第一篇：會計人才市場

高校財會專業(yè)人才市場需求調(diào)研報告

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調(diào)研背景： 當(dāng)前，對于我國的會計群體來說，傳統(tǒng)的財務(wù)會計人才已經(jīng)相對過剩，而能與崗位相適應(yīng)的高級人才卻處于奇缺狀態(tài)。這些社會需要的高素質(zhì)的會計人才主要來自高等院校。雖然會計工作的需求量很大，但高校會計專業(yè)畢業(yè)生每年增長量超過了社會需求量，因此還是存在“擇業(yè)難”的問題。面對企業(yè)用人難、學(xué)生擇業(yè)難的尷尬局面，進行一次市場調(diào)研很有必要。在這種形勢下，我們需要了解社會、了解市場，樹立正確的方向以及擇業(yè)觀與就業(yè)觀，為走出校門未雨綢繆。調(diào)研目的：

立足實際，調(diào)整方向，拓寬就業(yè)。具體來說，調(diào)研一定要從高校財會專業(yè)學(xué)生的實際出發(fā)，結(jié)合新形勢下經(jīng)濟與社會發(fā)展的實際，進行有針對性的工作。調(diào)研的最終目的是根據(jù)調(diào)研總結(jié)的結(jié)論進一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內(nèi)涵及對應(yīng)的職業(yè)崗位群等，以便培養(yǎng)自己成為社會所需要的個高級人才。

調(diào)研內(nèi)容

1、財會（領(lǐng)域）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢；

（一）會計專業(yè)行業(yè)供給：

據(jù)教育部統(tǒng)計，2005年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為338萬人，失業(yè)人數(shù)約93萬人，占總?cè)藬?shù)的27.5%，可以看出每年約有30%的畢業(yè)生累計失業(yè)，從而使高校畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)逐年增長，2009年金融危機以后人數(shù)更是激增。從1999年高校擴招以后，會計畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。下表是2005~2008年畢業(yè)生情況：

2005~2008年我國高等院校會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)（單位：人）

從表中可以看出，2005年~2008年我國高等院校財會專業(yè)畢業(yè)生呈現(xiàn)出較快的增長趨勢，2008年的畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)是2005年的2.68倍。在會計專業(yè)的畢業(yè)生當(dāng)中，專科生人占較大比重，且較快增長。

（二）會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

1、企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高，具有普通會計技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們要有過硬高校畢業(yè)生的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。會計工作是技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。

事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個過程。

2、會計人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個？其實深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)則的本土高級財務(wù)人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

3、在對會計人才需求的單位中，私營企業(yè)需求最大。在對會計工作崗位的需求中，大多數(shù)企業(yè)需求的是會計基本核算單位。

被調(diào)查對象的基本情況

用人單位對會計崗位的要求較高，上述崗位基本上都是要求有一定的工作經(jīng)驗才可以完成，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難從事上述工作。

4、相關(guān)崗位對從業(yè)人員的知識、能力與素質(zhì)要求（基本素質(zhì)、專業(yè)技能）；

（一）能力要求：

(1)、較強的實踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

(2)、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務(wù)對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能。

（3）、較強的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。

5、會計專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位分析：

（1）會計專業(yè)方向分析

高校會計專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的企業(yè)會計；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的行政事業(yè)單位會計；三是盈利

性企業(yè)對外經(jīng)營性的銀行會計。會計專業(yè)這三個專門化方向既有共同點，也有區(qū)別。在會計基本知識、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因為企業(yè)會計主要是內(nèi)部管理方面的核算，銀行會計主要是對外經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識，又具有財務(wù)會計方面的知識，這些共同點所需掌握的會計知識和能力將成為會計專業(yè)核心課程的依據(jù)，而其不同點將成為專門化方向課程的依據(jù)。

（2）會計專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

根據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結(jié)算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計等，這些工作項目形成會計專業(yè)對應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。在這些崗位群中，有些只適合高校層次的會計專業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。

調(diào)研結(jié)論及建議

作為高校學(xué)生的一員，我深知就業(yè)成功與否不是就業(yè)后找工作一剎那的表現(xiàn)使然，而是在校的各方面素質(zhì)的積累和綜合因素決定的。根據(jù)市場的需求以及自身的愛好及條件，有意識的從自身出發(fā)做好準(zhǔn)備。在平時的學(xué)習(xí)中注意培養(yǎng)自己的實際動手能力，是自己適應(yīng)市場的需求，為畢業(yè)后推介自己做好準(zhǔn)備。在以后的擇業(yè)過程中，我會及時調(diào)整自己的就業(yè)期望值，從自身出發(fā)，找一份適合自己的工作崗位，給自己的青春一份美麗的答案。

參考文獻：

王東清：《論會計人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)》，《財會通訊》，2011.8上

劉洪、段宗志：《會計專業(yè)畢業(yè)生供需差異分析》，《財會通訊》2011.3上

高麗、何衛(wèi)紅：《會計專業(yè)市場需求調(diào)查及對會計人才的培養(yǎng)啟示》，《價值工程》，2006年

第10期

第二篇：會計人才市場調(diào)研報告

會計人才市場調(diào)研報告

學(xué)校：內(nèi)蒙古科技大學(xué)

學(xué)院：經(jīng)濟與管理學(xué)院

專業(yè)：會計學(xué)

會計專業(yè)人才需求市場調(diào)研報告

一、社會需求現(xiàn)狀

隨著社會主義市場經(jīng)濟的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，社會對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》中指出“會計電算化人才缺乏，是制約我國會計電算化事業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國有一百萬以上的人從事會計工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會計管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會計工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會計師。近年來會計行業(yè)的一個新變化是，會計人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會計工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計算機技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會計人員更要熟悉會計電算化的操作。即對掌握電腦技術(shù)的比較高級的會計人員的需求增加很大，而對以前只會記賬的簿記員和低級會計人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會計專業(yè)軟件的日益完善，使得初級的計賬、會計工作更加簡單易行。許多個人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會計電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機。

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范，特別是中國加入了WTO以后，金融體制的改革，各項新的會計制度的出臺，一方面現(xiàn)代財務(wù)制度的建立，使會計業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財會電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來的會計人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實守信。

改革開放30多年來，特別是中國確立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標(biāo)后，中國會計改革的步伐明顯加快，會計行業(yè)得到了長足發(fā)展。1992年完成了我國會計模式由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)換；隨后又發(fā)布并實施了16項具體會計準(zhǔn)則和《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制度》等，初步建立起了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的會計標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會計法》、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》等法規(guī)，使會計工作納入法制化、規(guī)范化軌道。

二、會計環(huán)境變化調(diào)查分析

信息時代的到來,標(biāo)志著以知識為基礎(chǔ)的社會已經(jīng)開始影響我們的各個方面,它使我們所面臨的會計環(huán)境發(fā)生下列變化：

1、在過去會計的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報表等,會計人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費人力、物力的會計確認(rèn)、計量、記賬和編制財務(wù)報表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計算機的廣泛應(yīng)用將使會計業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計算機將對傳統(tǒng)的會計記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。

2、在新的世紀(jì)里,會計所面臨的經(jīng)濟環(huán)境和會計處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會計和記錄手段所無法解決的。

3、會計職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟決策。

4、隨著會計職能的拓展,未來的會計人員不僅是會計信息的提供者,更是會計信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國會計教育適應(yīng)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會計教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國的實際情況是擁有一支1200萬人的會計大軍,可這些會計人員的特點是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,在現(xiàn)存的會計人員中,受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會計人員結(jié)構(gòu)要滿足社會發(fā)展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟活動的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中專或成人教育層次的學(xué)生就基本能夠滿足需要。會計教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場經(jīng)濟建設(shè)中的應(yīng)用型會計人才.三、專業(yè)的社會需求預(yù)測分析

1、經(jīng)濟的發(fā)展需要不斷補充新的會計從業(yè)人員。

目前我國的經(jīng)濟形勢不斷好轉(zhuǎn)，國民生產(chǎn)總值每年以高于8%的比例增長，不但已經(jīng)走出“低谷”，而且已經(jīng)走過了“復(fù)蘇”階段，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，供求關(guān)系不斷改善，人才需求大量增加。隨著入世后與國際經(jīng)濟相融合，我國的經(jīng)濟發(fā)展的前景將更為看好。經(jīng)濟越發(fā)展，越

需要向社會提供真實、準(zhǔn)確的經(jīng)濟信息，而會計作為經(jīng)濟信息的載體必將隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而不斷發(fā)展，會計專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢會越來越好。并且隨著社會經(jīng)濟類中介機構(gòu)如會計師事務(wù)所、稅務(wù)代理等的逐漸發(fā)展壯大，會計業(yè)在國民經(jīng)濟中的所占比重逐漸增加，該領(lǐng)域需要充實大量高級人才和理論知識扎實，實踐操作強的基層會計從業(yè)人員。

2、現(xiàn)有會計從業(yè)人員的現(xiàn)狀和需求。

目前，會計從業(yè)人員中的高級人才，如注冊會計師、注冊稅務(wù)師等嚴(yán)重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會計工作的人員基本素質(zhì)較差，專科以下的從業(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟形式對會計工作提出的要求，諸如會計電算化、基本的會計系統(tǒng)維護等。因此，在需要補充高端會計專業(yè)人才的同時，我國更需要補充一批精強能干、微機操作能力強、知識更新快的中職層次的會計人員。

第三篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當(dāng)、收藏及風(fēng)險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關(guān)專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務(wù)業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務(wù)、助理、客服及總務(wù)后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機械、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）教育、就業(yè)促進、培訓(xùn)、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

第四篇：人才市場概述

中國廣西人才市場 員工培訓(xùn)講義

（一）第一講

人 才 市 場 概 述

馬 昌 定

一、人才市場的含義、產(chǎn)生、特點

（一）含義

從廣義上說，人才市場是遵循市場規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機制。人才、用人單位、人才中介服務(wù)機構(gòu)、管理機構(gòu)、人才交流場所（設(shè)施）等都是人才市場組成的重要因素。狹義地說，人才市場是指交換人才勞動能力的場所，是為人才個體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務(wù)的機構(gòu)。由于體制上的原因，目前我國存在著人才市場和勞動力市場以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場。人才市場服務(wù)的主要對象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的人員、各類能工巧匠。科學(xué)的人才觀認(rèn)為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。

（二）人才市場的產(chǎn)生和形成

1、人才市場產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對獨立性。即人才具有獨立支配自己勞動能力的權(quán)利，使用人才的單位有用人自主權(quán)；

（2）有服務(wù)于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機構(gòu)、場所、設(shè)施（網(wǎng)上人才市場則以網(wǎng)絡(luò)為載體）。

（3）工資成了人才的市場價格，由人才市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

2、人才市場形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)

（1）培育和發(fā)展人才市場是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會主義市場經(jīng)濟就是要充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎(chǔ)性作用。人才資源作為重要的資源，在市場經(jīng)濟條件下，必須通過市場來配置。因此，建立社會主義市場經(jīng)濟體制，必須發(fā)展完善人才市場。

（2）培育和發(fā)展人才市場是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結(jié)果。在計劃經(jīng)濟條件下，勞動力和人才資源的配置都是通過行政計劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國家通過指令性計劃分配工作。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，勞動人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機制，必須建立市場配置體制和機制，人才市場就應(yīng)運即生。

（三）人才市場的特點

1、我國人才市場與國外的人才市場比較，其主要特點：

（1）我國的人才市場是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國人才市場從功能、機制、服務(wù)范圍、對象到市場的場所（設(shè)施）機構(gòu)受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機構(gòu)是我國人才市場的表現(xiàn)形態(tài)。因為我 國人才市場是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)來行使，而人才中介機構(gòu)又基本上是通過市場機制來運作，由此培育人才市場。這就形成了當(dāng)前的情況，即不是人才中介機構(gòu)以業(yè)已存在的人才市場為依托，而是人才市場憑借人才中介機構(gòu)而存在。可以說，我國目前的人才市場是通過人才中介機構(gòu)而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機構(gòu)成為了人才市場的具體組織形式和運行方式。

2、人才市場與一般的商品市場、生產(chǎn)要素市場相比，除了具有開放性、競爭性、等價交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場上的“商品”（人才）交換、價格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場，商品能否成交，主要是取決于價格是否合適。

（2）人才市場中“商品”（人才）使用價值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價值，購買者大都通過眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準(zhǔn)確的判斷。而人才的使用價值，憑簡單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進行科學(xué)的測評。

（3）人才市場上“商品”（人才）的儲存、陳列上的信息替代性。一般商品市場必須陳列儲存有商品實物供買方察看、購買，而人才市場的“商品”可以通過文字信息陳列、儲存，買賣雙方可以通過了解信息來選擇。可以說，人才市場的商品主要就是信息。中介機構(gòu)主要通過提供信息為買賣雙方服務(wù)、促進交易。（4）人才市場上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴(yán)、講究平等。他們對市場服務(wù)的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機構(gòu)

1、人才中介機構(gòu)的性質(zhì)。中介組織也叫非政府組織、非營利組織。社會中介組織是介于政府與社會之間，依法從事獨立和專門的社會活動，從而具有特定功能的共同體。在市場經(jīng)濟中，存在著大量的這種經(jīng)濟性中介組織（也叫市場中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會、聯(lián)合會、商會、會計師審計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、資信評估機構(gòu)、工程監(jiān)理機構(gòu)、商標(biāo)事務(wù)所以及各種中介交易機構(gòu)（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術(shù)成果交流中心、產(chǎn)權(quán)交易中心等）。人才中介機構(gòu)也是其中一個重要的中介組織。2001年9月，國家人事部和國家工商行政管理總局頒布的《人才市場管理規(guī)定》明確：“人才中介服務(wù)機構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。”

2、人才中介機構(gòu)的產(chǎn)生。一是市場需要。人才個體和用人單位要實現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機構(gòu)為其提供中介服務(wù)（重要是信息服務(wù)）；二是政府需要，在市場經(jīng)濟條件下，政府對社會人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會整合能力與市場調(diào)控能力的人才中介組織。可以說，人才中介機構(gòu)它具有獨立的社會地位，即處于社會中間層，占據(jù)人才資源的公共事務(wù)領(lǐng)域，擁有客觀的合法的活動空間。

3、人才中介機構(gòu)的特征

（1）獨立性。人才中介機構(gòu)既非隸屬于政府的純行政機構(gòu)，也非屬于 企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)濟組織或經(jīng)營管理組織，而是能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任的社會法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會之間，將政府與社會有機聯(lián)系起來，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結(jié)果是公益性的，它存在的基礎(chǔ)是政府與社會的公共需求。

（4）服務(wù)性。人才中介機構(gòu)既服務(wù)于政府的公共管理需要，也服務(wù)于人才資源的市場配置。

（5）公正性。人才中介機構(gòu)的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準(zhǔn)則，公平合理地居間服務(wù)。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權(quán)在行使行政管理職能和人事公共服務(wù)職能，特別是縣市一級的人才交流服務(wù)機構(gòu)，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費來源上，基本上還是財政撥付。從發(fā)展來看，必然要實行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場的地位和作用

（一）地位

1、人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，離不開完善的市場體系。完善的市場體系要求市場層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運轉(zhuǎn)自如。現(xiàn)代市場可分為商品市場、生產(chǎn)要素市場兩個方面。商品市場包括生活資料市場和生產(chǎn)資料市場；生產(chǎn)要素市場包括資 本市場、勞動力市場、人才市場、技術(shù)市場、信息市場和房地產(chǎn)市場。可以說，沒有人才市場，市場體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。

（二）人才市場（人才中介服務(wù)機構(gòu)）的作用

1、配置人才資源。在市場經(jīng)濟條件下，人才市場在人才資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，我國的人才資源的市場配置，重要是通過人才中介服務(wù)機構(gòu)完成的。通常是人才中介機構(gòu)向社會發(fā)布人才供求信息，將供求兩個主體聯(lián)系起來，服務(wù)雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場經(jīng)濟條件下，人才市場是反映社會人才供求狀況的最有效途徑。國家人事部從去年開始，定期公布全國重點城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鎏峁?shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導(dǎo)人才的流動；另一方面，引導(dǎo)人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機構(gòu)都根據(jù)人才市場的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導(dǎo)人才消費。人才市場的供求雙方，大部分對人才市場的整個形式不很了解，很難科學(xué)合理地確定其人才消費的定位。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌龅膶＜摇㈩檰枮樗麄兲峁┳稍兒椭笇?dǎo)服務(wù)。

4、評價人才素質(zhì)。目前，許多的人才中介服務(wù)機構(gòu)都開展了人才素質(zhì)測評業(yè)務(wù)。人才素質(zhì)測評是根據(jù)一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準(zhǔn)確評價的一種社會活動。科 學(xué)的人才測評，一是能對被測評者的素質(zhì)作出客觀鑒定；二是對被測評者的潛在素質(zhì)進行預(yù)測。這種鑒定和預(yù)測就能更準(zhǔn)確地認(rèn)識人才，更科學(xué)地配置和使用人才，實現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉?wù)機構(gòu)開展的人才代理業(yè)務(wù)，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)政府的授權(quán)開展的流動人員人事檔案管理以及與此相關(guān)的諸如身份認(rèn)定、工齡計算、職稱考評、戶籍管理、黨團組織關(guān)系管理，社會保險代辦等等業(yè)務(wù)，有效地解除了人才流動的后顧之憂，保障了人才的流動。人才派遣業(yè)務(wù)，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和人才本身的需求，開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能使人才在離開學(xué)校以后，不斷地更新知識和增加新知識，新技能，這對于開發(fā)人才資源，提升人才素質(zhì)發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場的現(xiàn)狀

（一）人才市場發(fā)展面臨的形勢

1、黨中央、國務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發(fā)展，人才市場逐步被社會認(rèn)同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場化進程，創(chuàng)造有利于人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動人才市場的發(fā)展；

3、經(jīng)濟全球化和區(qū)域一體化的趨勢，使人才市場的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國際化的人才流動和世界范圍的人才配置已成為可能。我國加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。

4、人才市場的競爭越來越激烈。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務(wù)機構(gòu)的競爭，我們當(dāng)前的市場機制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務(wù)粗放，與他們競爭處于很不利的地位。其次，在國內(nèi)也面臨著勞動力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭。

（二）我國的人才服務(wù)業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展已取得較大的成績。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，人才市場的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場、專業(yè)性人才市場和基礎(chǔ)性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區(qū)級的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場，又有網(wǎng)上人才市場。截止2003年底，全國共有人才交流服務(wù)機構(gòu)4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場3305家，其中國家級人才市場30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動服務(wù)機構(gòu)104個，掛牌的人才市場96個，其中國家級人才市場兩個。

2、人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用不斷增強。2003年，全國共舉辦人才交流大會49490多場次，參會人才2198多萬人次，參會單位1900萬余家，達(dá)成流動協(xié)議的590多萬人。各級人事部門人才交流服務(wù)機構(gòu)接待流動人員2380多萬人次，登記流動的1296萬余人次，實現(xiàn)流動的有445萬多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)（人才市場）共舉辦人才交流會730多場次，進場招聘人才的單位1.7萬多家，共接待各類要求流動和求職的人員71萬多人次，其中實現(xiàn)就業(yè)和達(dá)成流動意向協(xié)議 的有14.2萬多人。

3、人才社會化服務(wù)的內(nèi)容不斷擴大，工作水平不斷提高。2003年，全國人才服務(wù)機構(gòu)共為46萬多家單位代理人事業(yè)務(wù)，為260多萬人提供了人事代理服務(wù)，舉辦各種培訓(xùn)班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓(xùn)和學(xué)歷教育培訓(xùn)；全國共為人才信息計算機數(shù)據(jù)庫28700多個，年訪問量達(dá)到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務(wù)機構(gòu)共為1700多個用人單位提供了人事代理服務(wù)，年底累計代管流動人員檔案22.3萬多份。人才培訓(xùn)、人才測評、人才租賃、就業(yè)指導(dǎo)等業(yè)務(wù)也有較大發(fā)展。

（三）人才市場發(fā)展中存在的主要困難和問題

1、市場主體尚未完全到位；

2、基礎(chǔ)設(shè)施較差。有的地方?jīng)]有場所，有些地方連基本的服務(wù)設(shè)施都沒有；

3、市場功能不完善。如人才評價、咨詢指導(dǎo)、市場信息的處理、人才培訓(xùn)、人才流動保障服務(wù)等方面的功能尚不完善；

4、機制不健全。市場的供求、價格、競爭等機制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質(zhì)較低，服務(wù)質(zhì)量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場的發(fā)展

中央確定我國人才市場發(fā)展的目標(biāo)是：建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系。具體地說，就是遵循市場發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運行機制，主要包括供求機制，競爭機制和價格機制；加強客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會主義市 場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設(shè)要求，營造公平透明，競爭有序，規(guī)范運作，恪守誠信的市場環(huán)境；健全以市場需求為導(dǎo)向，與政府公共服務(wù)相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化人才市場服務(wù)體系。

（一）發(fā)展人才市場的意義

1、發(fā)展人才市場是實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才的重要基礎(chǔ)和有效途徑。所以說，實施人才強國戰(zhàn)略，實現(xiàn)人才的合理流動、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場。

2、有利于完善社會主義市場體系。前面說過，沒有完善的人才市場，社會主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會影響整個社會資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展人才市場是開發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現(xiàn)階段要解決人才匱乏的問題，當(dāng)然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長，遠(yuǎn)水難解近渴；引進人才，我們又缺乏發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)厚條件，競爭不過人家。只有完善人才市場，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國（境）外人才中介服務(wù)機構(gòu)的挑戰(zhàn)。我國加入世貿(mào)組織以后，人才服務(wù)業(yè)也要對外開放。一些國（境）外的人才中介機構(gòu)正瞄準(zhǔn)我國這一市場，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務(wù)業(yè)的市場被人家占領(lǐng)了，而且我們許多優(yōu)秀的人才也會隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場的措施

1、提高認(rèn)識，增強發(fā)展人才市場的責(zé)任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場是政府賦予人事部門的職責(zé)，人才交流服務(wù)機構(gòu)作為具體承擔(dān)這項工作的機構(gòu)，責(zé)無旁貸。從目前的形勢看，我區(qū)人才市場的發(fā)展已落后于經(jīng)濟社會發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國外的機構(gòu)意欲搶占我區(qū)的市場。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來看，人才市場是我門為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的重要陣地。必須搶占機遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進市場主體到位，創(chuàng)造有利于市場發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場機制。當(dāng)前主要是深化勞動人事制度、社會保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機制實現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是辦好基礎(chǔ)性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動國家級人才市場的發(fā)展，充分發(fā)揮國家級人才市場的輻射、帶動、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)性人才市場，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術(shù)交流提供服務(wù)。

4、完善市場功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關(guān)的服務(wù)；三是人事代理服務(wù)。包括人事診斷、策劃設(shè)計、管理咨詢和人事事務(wù)的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務(wù)；五是人才培訓(xùn)；六是職業(yè)指導(dǎo)；七是人才測評；八是人才信息服務(wù)。我們要通過創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務(wù)范圍和領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和方式。

5、人才服務(wù)機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運行機制。人才服務(wù)機構(gòu)的工作性質(zhì)、對象、范圍和方式與政府機關(guān)是有根本區(qū)別的。其管理體制和運行機制，必須切合實際，有利于促進自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質(zhì)，推動才中介服務(wù)機構(gòu)能力建設(shè)。當(dāng)前人才市場的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)重視，社會認(rèn)同，客觀需要，能否發(fā)展起來，關(guān)鍵在人，在于從事這項工作的人。從事這項工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識，發(fā)奮進取的精神，還要精通業(yè)務(wù)。人才中介服務(wù)機構(gòu)的工作人員必須是人才專家、人才顧問。因此，我們一定要選好人，同時加強培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)，要努力提高人才中介服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力和經(jīng)營水平。

7、提高服務(wù)質(zhì)量。一是樹立質(zhì)量意識，明確質(zhì)量是生命線；二是建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；三是加大相關(guān)的訓(xùn)練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實。

8、加強管理，規(guī)范市場行為，保證人才市場的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強對全社會人才市場的規(guī)范和管理，通過立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個公開、公正、公平的市場環(huán)境。作為人才中介服務(wù)機構(gòu)，就要加強對交流場所和交易行為的管理。貫徹真實、合法、公平、誠信等原則，保證市場運行的健康、高效。

第五篇：人才市場口號

人才市場口號

人才市場口號1

1、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

2、開拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢想的起點，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟天下，伯樂叢生。

7、伯樂蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關(guān)注。

13、蕭山之勢，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點人生，規(guī)劃未來。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發(fā)展。

19、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

22、是人才，就過來！

23、蕭山立業(yè)，杭城生根。

人才市場口號2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

5、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價值，我來體現(xiàn)。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標(biāo)在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來。

21、開發(fā)蕭山，你我富裕！

22、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設(shè)蕭山。

人才市場口號3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開發(fā)蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

九、簫山人才，時刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價值，我來體現(xiàn)。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟天下，伯樂叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

二十、君不見，德才兼?zhèn)涫捝絹怼?/p>

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過來！

二十七、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

二十八、以人為本，建設(shè)蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點人生，規(guī)劃未來。

三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺。

三十四、你的需要，我的關(guān)注。

三十五、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。

三十八、全國精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢想的起點，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標(biāo)在這里。