第一篇：湖北人才市場

湖北省人才中心辦公電話

為依法依規(guī)向廣大單位和個人提供滿意的人事人才公共服務，努力做到來電必接、有問必答、辦事高效，現(xiàn)將湖北省人才中心（湖北省人才市場）有關辦公電話公布如下，歡迎大家對工作人員的服務態(tài)度、效率和效能等予以監(jiān)督。

通信地址：武漢市武昌區(qū)中南路14號發(fā)展大廈

郵

編：430071

傳

真：027—87257902

辦公時間：8:00-11:30(上午)14:30-17:30(下午)

一、綜合處

1、單位值班電話（白天）：87257902 責任人：徐華偉

（夜間）：87257904 責任人：呂 游

2、單位投訴電話：87257907 責任人：彭 虹

87257914 責任人：張?zhí)毂?/p>

二、行業(yè)管理與人才科研處

1、行業(yè)管理監(jiān)督： 87257962 責任人：夏漢萍

三、人事代理處

1、業(yè)務咨詢電話：

個人代理及檔案咨詢：87257920、87257921;

檔案管理咨詢：87257963

責任人：毛善平

2、代理單位檔案管理及工資調(diào)整： 87257926 責任人：凃威

3、人才引進業(yè)務咨詢： 87893429 責任人：張家發(fā)

4、代理單位社會保險咨詢及： 87257925 責任人：陳金蘭

5、職稱評審咨詢：87257922 責任人：劉學琴

6、流動人員黨員關系咨詢：87257977 責任人：張軍

7、處內(nèi)工作協(xié)調(diào)與監(jiān)督：87257931 責任人：李軍

四、專家服務處

1、專家工作電話： 87257932 責任人：于繼紅

2、處室負責人電話：87257928 處室負責人：李文俊

湖北省人才市場辦公電話

一、檔案接收

1、畢業(yè)生：

（1）、普通高校畢業(yè)生、湖北籍成教、自考、走讀中專類畢業(yè)生：（2）、非湖北籍成教、自考畢業(yè)生：

非湖北籍及湖北省自考、成教、走讀中專類畢生業(yè)在鄂落實就業(yè)單位的，簽《勞動合同》或《人才聘用合同》，攜帶畢業(yè)證書來我中心開具《調(diào)檔函》。

2、社會流動人員：

（1）、檔案在原單位（如是外地單位，建議先轉入當?shù)氐娜瞬胖行模缘诙N方式調(diào)檔）：

（2）、檔案在其他人才交流機構或職介所：

攜帶身份證來我中心開具《調(diào)檔函》，到相關人才交流機構或職介所調(diào)檔。

二、檔案調(diào)出

1.調(diào)檔需要持有商調(diào)函/調(diào)檔函或者接收函（應屆生）和身份證。2.非應屆畢業(yè)生調(diào)檔，還保持工作單位的考核鑒定，寫明近一兩年工作表現(xiàn)，政治表現(xiàn)，有無違法犯罪和參加“法輪功”行為記錄，無工作單位的，由父母工作單位或街道居委會代為鑒定。

3.檔案如屬于單位在我中心集體代理的，調(diào)檔前須出具單位同意調(diào)出的函。4.研究生考研先調(diào)檔案，待拿到錄取函通知書后，憑錄取通知書來遷移戶口和組織關系。5.應屆生和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)人員，必須先辦理改派，然后憑新《報到證》辦理調(diào)檔手續(xù)。

6.戶口在我中心代理，調(diào)檔前須把戶口遷出我中心。

人事代理人員檔案材料收集須知

一、根據(jù)中央組織部、國家人事部關于干部人事檔案收集整理的有關規(guī)定，干部工作過程中形成的人事材料必須完整、真實。

二、完整的人事檔案包括：

1、履歷材料；

2、鑒定材料；

3、學歷、職稱材料；

4、黨、團材料；

5、獎懲材料；

6、工資、任免、就業(yè)、勞動合同、聘用合同等材料；

7、其它可供組織參考的材料。

三、人事代理人員或用人單位應及時將形成的上述歸檔材料送交我中心代理部，由工作人員審核后一周內(nèi)歸入本人檔案。

四、歸檔材料與檔案原有材料相矛盾、手續(xù)不全的，應予回退、銷毀或補辦。

掛靠集體戶口辦事須知

一、掛靠集體戶口須以下規(guī)定：人事代理單位接收的，在本市無固定住所、無直系親屬、單位又無集體戶口的下列人員：應屆大中專畢業(yè)生、異地引進的人才、市內(nèi)工作變動需遷移戶口的人才。掛靠戶口關系人員應遵守國家法律法規(guī)，檔案無刑事犯罪及違法記錄。

二、掛靠集體戶口關系人員應和聘用單位簽訂一年以上的聘用合同，聘用單位經(jīng)省人才中心辦理人事代理立戶并為其辦理人事代理委托手續(xù)。

三、戶籍關系代理費及公安部門的工本費按規(guī)定由聘用單位或掛靠集體戶口的個人交納。

四、掛靠集體戶口人員應履行下列義務：

1.每年一月份到省人才中心辦理年度登記手續(xù)；

2.如變更單位、住所、婚姻狀況、聯(lián)系方式等，須在變更后的一個月內(nèi)及時到省人才中心辦理變更登記手續(xù)；

3.人事檔案關系轉出省人才中心時，應先辦理戶口關系遷移，方可辦理人事關系檔案轉移手續(xù)（干部商調(diào)除外）；

4.根據(jù)公安部門、人事部門的要求，協(xié)助調(diào)查有關事項時，應在規(guī)定的時間內(nèi)及時到達省人才中心或指定的地點。

掛靠集體戶口所需材料：

一、非武漢籍畢業(yè)生辦理落戶需提供以下材料：（請按順序排放）（注：只能接收畢業(yè)兩年以內(nèi)的大專以上學歷的畢業(yè)生）1． 報到證復印件

2．《戶口遷移證》或原學校的集體戶口登記表 3．兩張一寸近期照片 4．學位證復印件

5．畢業(yè)證復印件（專科只需提供畢業(yè)證復印件）6．身份證復印件

7．單位出具的在職證明（解約及未就業(yè)畢業(yè)生無需提供）

二、人才引進人員辦理落戶提供以下材料： 1． 兩張一寸近期照片 2． 《戶口遷移證》 3． 《準予遷入證明》 4． 身份證原件及復印件

三、市內(nèi)工作變動人員落戶提供以下材料： 1． 兩張一寸近期照片

2． 由原戶口所在地出具的《常住人口登記表》 3． 身份證原件及復印件

以上三類人員準備好相應材料后，提交至戶籍掛靠柜臺辦理落戶手續(xù)，戶口費用為一次性交費500，如辦理了就業(yè)服務一卡通可以掛靠三年（只有應屆畢業(yè)生可以購買就業(yè)服務一卡通），之后還要一次性交500。（注：表格在“湖北人才網(wǎng)”下載）

戶籍遷出手續(xù)：

1.遷往市外的人員：憑當?shù)厥校h）公安局開具的準予遷入證明，本人身份證到戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。2.遷至本市的人員：憑本人身份證，所要遷往地派出所出具的接收證明到戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。3.改派至外地的學生：憑派遣至外地的報到證，本人身份證到戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。考取研究生的學生：憑考研入學通知書，本人身份證，至戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。

借用戶口:

本人或委托他人攜帶你的身份證原件或復印件來湖北省人才中心（武昌區(qū)中南路14號）人事代理部，借取《常住人口登記表》，此表需要在一個月內(nèi)歸還。戶口掛靠在我中心人員的身份證補辦手續(xù):

必須本人攜帶身份證原件或畢業(yè)證原件到我中心借用常住人口登記表原件到指定的派出所（中南梅苑派出所）辦理二代新身份證，費用為20元。

流動黨員組織關系辦理指南

接收委托我中心人事代理的流動黨團員組織關系，黨費收繳，組織管理，預備黨員轉正等

一、組織關系轉入的程序

1.辦理組織關系轉入的黨員必須將人事檔案保存在我中心，出具人事代理合同書或檔案號。2.通過中共武漢市委市級機關工委組織部轉至中心聯(lián)合黨委（由外省市轉入的黨員須先經(jīng)武漢市委組織部轉入市級機關工委組織部）。

3.我市轉入的黨員須帶市委組織部統(tǒng)一發(fā)給的《黨員手冊》。

4.預備黨員組織關系轉入時須持原組織關系所在黨委的組織鑒定和相關考察材料。5.非公有制經(jīng)濟組織沒有建立黨組織的,黨員組織關系應轉到企業(yè)所在地黨組織。6.與單位解除勞動關系的流動黨員,轉入居住地黨組織。

7.出國留學黨員的組織關系原則上應留在原單位或轉入原居住地黨組織。

8．未就業(yè)準備考研人員的組織關系轉入時限為一年，一年后應轉入新學校或工作單位。9.大中專畢業(yè)生中的黨員，未就業(yè)的本地畢業(yè)生，黨組織關系轉至居住地黨組織；已就業(yè)的（本、外地）畢業(yè)生，其組織關系轉至就業(yè)單位黨組織，若就業(yè)單位沒有建立黨組織，則轉至單位所在地或主管部門黨組織。

二、黨費收繳

組織關系轉入聯(lián)合黨委后，需按黨章規(guī)定繳納黨費。黨員繳納黨費時需帶《黨員手冊》，核驗繳納時間和參加組織生活的情況。

三、組織關系轉出的程序：組織關系轉出的黨員須帶《黨員手冊》，經(jīng)過對黨費收繳情況的核驗，出具正式組織關系轉出介紹信。

湖北省人才中心戶口檔案托管相關問題說明

本文發(fā)表于2009-5-14 16:01:24 您是本頁第2556個訪問者

湖北省人才中心 湖北省人才市場

2009年度高校畢業(yè)生戶檔托管服務指南

目 錄

1、戶檔接收服務指南

2、人事檔案管理辦事指南

3、戶籍管理辦事指南

4、就業(yè)服務指南

5、聯(lián)系我們

一、戶檔接收辦事指南

（一）戶檔一并托管程序

1、應屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到用人單位加蓋公章。

2、持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接收專用章。如簽訂的是國企、事業(yè)單位或其它省市單位，用人單位須出具不接收戶口、人事檔案的證明原件或復印件。

3、將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，交給學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理《報到證》。畢業(yè)生憑《報到證》到學校保衛(wèi)處領取《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

4、畢業(yè)時，持《報到證》原件、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、一寸免冠同底登記照片兩張、畢業(yè)證復印件、學位證復印件、身份證復印件各一份，于2009年12月31日前送達湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部，并領取《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》。逾期未按規(guī)定上交材料造成因材料不全而不能落戶的，責任自負。

重要提示：

①《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中“用人單位上級主管部門”一欄由湖北省人才中心蓋章。?“就業(yè)協(xié)議書”戶檔接收一欄填寫“湖北省人才中心”，地址填寫“武漢市武昌區(qū)中南路14號”。③畢業(yè)生領到《報到證》后，請核實報到單位是否為“湖北省人才中心”，如有誤請盡快到學校就業(yè)指導中心更換《報到證》。?專科生不提供學位證。?入校前生源地是武漢市城區(qū)常住戶口的，直接持《常住人口登記表》到原住地辦理落戶手續(xù)。

（二）單一托管人事檔案程序

1、應屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書到湖北省人才中心（湖北省人才市場）高校畢業(yè)生就業(yè)服務部辦理接收手續(xù)。

2、湖北省人才中心在就業(yè)協(xié)議書“用人單位上級主管部門”一欄蓋章，或出具《人事檔案及關系接收函》。

3、畢業(yè)生持《就業(yè)協(xié)議書》或《人事檔案及關系接收函》到學校就業(yè)指導中心辦理《報到證》。

4、學校就業(yè)指導中心根據(jù)《報到證》要求，將人事檔案轉交湖北省人才中心托管。

重要提示：單一托管人事檔案的，無需到湖北省人才市場辦理報到手續(xù)，只需查詢檔案是否轉遞湖北省人才中心。

二、人事檔案管理辦事指南

（一）托管后人事檔案主要服務項目

1、轉正定級、核定工齡

計劃招收的高校畢業(yè)生，在兩年擇業(yè)期內(nèi)委托湖北省人才中心管理檔案，自《報到證》報到日期滿一年的，按政策規(guī)定辦理轉正定級、檔案工資調(diào)整和工齡計算核定等相關手續(xù)。

2、申報專業(yè)技術職務

（1）申報對象

凡人事檔案在湖北省人才中心管理的高校畢業(yè)生，本人及所在單位符合國家及我省有關申報專業(yè)技術職務條件的，均可申報。

（2）申報材料 申請人向所在工作單位提出申請后，同意申報的，由單位填報《專業(yè)技術職務任職資格評審表》、《專業(yè)技術人員考核登記表》，并提供申請人的業(yè)務學術水平、專業(yè)工作業(yè)績（包括專業(yè)技術職務、學歷、學位、獎勵證書、代表性論著或專業(yè)技術工作總結）等材料。

（3）評審、報批程序

人事檔案在湖北省人才中心管理的高校畢業(yè)生，達到專業(yè)技術職稱申報條件的可由單位或個人提出申請，由湖北省人才中心統(tǒng)一申報專業(yè)技術職務任職資格。

3、黨組織關系管理

（1）黨組織關系接收。由本人持所在學校的黨委組織部門開具的《中國共產(chǎn)黨組織關系介紹信》，到湖北省人才中心黨委辦理黨組織關系接收手續(xù)，介紹信開具題頭為：中共湖北省人才中心黨委。

（2）黨組織關系轉出。掛靠在省人才中心黨委的黨員須攜帶“流動黨員活動證”、身份證及由本人提交的轉出申請函，到湖北省人才中心黨委開具《中國共產(chǎn)黨組織關系介紹信》，辦理黨組織關系轉出手續(xù)。

（3）凡黨組織關系在湖北省人才中心黨委管理的，應按規(guī)定參加其所在支部或工作所在地黨組織的組織生活，并按期繳納黨費。參加組織活動及繳納黨費情況均須記錄在“流動黨員活動證”上。

4、因公出國（境）政審所需材料

（1）派出單位屬企業(yè)性質的，須提交營業(yè)執(zhí)照副本及復印件，屬非企業(yè)性質的須提交登記證原件及復印件。

（2）派出單位書面申請和擔保函。

（3）身份證及戶口簿（驗原件、交復印件各兩份）。

（4）填寫《出國（出境）審批表》，一式兩份(注明不屬于不準出境的五種人)。（5）勞動合同復印件。

（6）因公出國批件原件。

（二）以人事檔案為核心的其它服務項目

1、出具各類證明；

2、單位閱檔；

3、遠程閱檔；

4、辦理就業(yè)證；

5、辦理聘用合同鑒定。

詳情請點擊湖北人才網(wǎng)www.tmdps.cn。

三、戶籍管理辦事指南

（一）戶口遷出手續(xù)（指戶籍托管在湖北省人才市場的人員）

1、遷往市外

憑當?shù)厥校h）公安局開具的“準予遷入證明”、本人身份證和《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部領取《常住人口登記表》，然后到中南路派出所開具《戶口遷移證》。

2、市內(nèi)遷移

辦理人需提供所要遷往地派出所出具的“準予遷入證明”和《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部借出《常住人口登記表》，到遷往地所在公安分局政務中心或派出所辦理入戶手續(xù)。

3、改派至外地

（1）已派到湖北省人才市場需要改派的畢業(yè)生持《報到證》和新單位接收函到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部簽同意改派意見并加蓋公章。畢業(yè)生持報到證和新單位接收函到學校領取改派申請表。持《報到證》、新單位接收函和改派申請表到湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（省畢辦）辦理新報到證。

（2）憑派遣至外地的報到證、本人身份證，到湖北省人才市場辦理戶檔遷出手續(xù)。

4、考取研究生

憑考研入學通知書、本人身份證到湖北省人才市場領取《常住人口登記表》，到學校所在派出所辦理手續(xù)。

（二）借用常住戶口

本人因事借用常住戶口的，請攜帶身份證原件或復印件及《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部，借出《常住人口登記表》。《常住人口登記表》須在一個月內(nèi)歸還。委托他人辦理的，須持委托人書寫的委托書并出具身份證原件或復印件，受委托人須持身份證原件。

（三）辦理二代身份證

1、本人攜帶身份證原件或畢業(yè)證原件及《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部借出《常住人口登記表》原件，到指定派出所（中南路派出所）辦理二代身份證。

2、辦理身份證的費用由派出所按有關規(guī)定收取。

中南路派出所咨詢電話：027-88085711

（四）落戶人員應履行的義務

1、嚴格遵守國家紀律法規(guī)，不得有違法違紀行為。

2、每年一月份到湖北省人才市場辦理年度登記手續(xù)。

3、如單位、住所、婚姻狀況、聯(lián)系方式等變更，須在變更后的一個月內(nèi)到湖北省人才市場辦理變更登記手續(xù)。

4、從湖北省人才中心轉出人事檔案關系時，應先辦理戶口關系遷移手續(xù)后（干部商調(diào)除外）。

5、協(xié)助調(diào)查有關事項時，應根據(jù)公安、人事等政府行政部門的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)到達湖北省人才市場或指定地點。

四、就業(yè)服務指南

（一）湖北省人才市場每年舉辦的現(xiàn)場人才招聘會80余場，具體安排請登陸湖北人才網(wǎng)（www.tmdps.cn）。

（二）免費在湖北人才網(wǎng)（www.tmdps.cn）發(fā)布個人求職信息。湖北人才網(wǎng)是湖北省人事廳創(chuàng)建的專業(yè)人才網(wǎng)站，集合了人事人才政策發(fā)布、人才供求信息檢索、人才電子簡歷注冊、人才資訊查詢等多項就業(yè)服務功能，目前日均點擊量已突破4萬人次。

（三）優(yōu)先將個人簡歷錄入湖北人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，供用人單位查詢甄選。

1、登錄湖北人才網(wǎng)，進入“個人求職”欄目注冊登記。登記后的畢業(yè)生將被3000余家網(wǎng)絡會員單位直接檢索，從而獲得就業(yè)機會。

2、登記后的畢業(yè)生可在湖北省人才網(wǎng)上打印湖北省人才市場主辦的大型公益性招聘會的電子門票，優(yōu)先進場求職。

3、推薦到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)。湖北省人才中心（湖北省人才市場）與全國經(jīng)濟十強縣（市、區(qū)）人才中心共同組建了中國“10+1”人才聯(lián)盟，與江蘇昆山、武進、江陰、張家港、常熟、太倉，廣東順德、南海，浙江蕭山、紹興等“長三角”、“珠三角”發(fā)達地區(qū)保持著長期友好的合作關系，可向這些區(qū)域推薦各類人才。

聯(lián)系我們

戶檔咨詢電話：（027）87257779 87257771 電子郵箱：hbrc-jyfwk@163.com 服務網(wǎng)址：www.tmdps.cn 辦公地址：武漢市武昌區(qū)中南路14號發(fā)展大廈四樓

部門名稱：高校畢業(yè)生就業(yè)服務部

郵政編碼：430071

第二篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當、收藏及風險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術、自控、工業(yè)設計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）行政公關、人力資源、法務、助理、客服及總務后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機械、工業(yè)設計、自控及機電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）教育、就業(yè)促進、培訓、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）廣告創(chuàng)意、設計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

第三篇：人才市場概述

中國廣西人才市場 員工培訓講義

（一）第一講

人 才 市 場 概 述

馬 昌 定

一、人才市場的含義、產(chǎn)生、特點

（一）含義

從廣義上說，人才市場是遵循市場規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機制。人才、用人單位、人才中介服務機構、管理機構、人才交流場所（設施）等都是人才市場組成的重要因素。狹義地說，人才市場是指交換人才勞動能力的場所，是為人才個體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務的機構。由于體制上的原因，目前我國存在著人才市場和勞動力市場以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場。人才市場服務的主要對象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學歷或取得專業(yè)技術職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術工作或管理工作的人員、各類能工巧匠。科學的人才觀認為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。

（二）人才市場的產(chǎn)生和形成

1、人才市場產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對獨立性。即人才具有獨立支配自己勞動能力的權利，使用人才的單位有用人自主權；

（2）有服務于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機構、場所、設施（網(wǎng)上人才市場則以網(wǎng)絡為載體）。

（3）工資成了人才的市場價格，由人才市場供求關系調(diào)節(jié)。

2、人才市場形成的現(xiàn)實基礎

（1）培育和發(fā)展人才市場是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會主義市場經(jīng)濟就是要充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎性作用。人才資源作為重要的資源，在市場經(jīng)濟條件下，必須通過市場來配置。因此，建立社會主義市場經(jīng)濟體制，必須發(fā)展完善人才市場。

（2）培育和發(fā)展人才市場是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結果。在計劃經(jīng)濟條件下，勞動力和人才資源的配置都是通過行政計劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國家通過指令性計劃分配工作。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，勞動人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機制，必須建立市場配置體制和機制，人才市場就應運即生。

（三）人才市場的特點

1、我國人才市場與國外的人才市場比較，其主要特點：

（1）我國的人才市場是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國人才市場從功能、機制、服務范圍、對象到市場的場所（設施）機構受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機構是我國人才市場的表現(xiàn)形態(tài)。因為我 國人才市場是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務機構來行使，而人才中介機構又基本上是通過市場機制來運作，由此培育人才市場。這就形成了當前的情況，即不是人才中介機構以業(yè)已存在的人才市場為依托，而是人才市場憑借人才中介機構而存在。可以說，我國目前的人才市場是通過人才中介機構而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機構成為了人才市場的具體組織形式和運行方式。

2、人才市場與一般的商品市場、生產(chǎn)要素市場相比，除了具有開放性、競爭性、等價交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場上的“商品”（人才）交換、價格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場，商品能否成交，主要是取決于價格是否合適。

（2）人才市場中“商品”（人才）使用價值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價值，購買者大都通過眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準確的判斷。而人才的使用價值，憑簡單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進行科學的測評。

（3）人才市場上“商品”（人才）的儲存、陳列上的信息替代性。一般商品市場必須陳列儲存有商品實物供買方察看、購買，而人才市場的“商品”可以通過文字信息陳列、儲存，買賣雙方可以通過了解信息來選擇。可以說，人才市場的商品主要就是信息。中介機構主要通過提供信息為買賣雙方服務、促進交易。（4）人才市場上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴、講究平等。他們對市場服務的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機構

1、人才中介機構的性質。中介組織也叫非政府組織、非營利組織。社會中介組織是介于政府與社會之間，依法從事獨立和專門的社會活動，從而具有特定功能的共同體。在市場經(jīng)濟中，存在著大量的這種經(jīng)濟性中介組織（也叫市場中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會、聯(lián)合會、商會、會計師審計師事務所、資產(chǎn)評估機構、資信評估機構、工程監(jiān)理機構、商標事務所以及各種中介交易機構（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術成果交流中心、產(chǎn)權交易中心等）。人才中介機構也是其中一個重要的中介組織。2001年9月，國家人事部和國家工商行政管理總局頒布的《人才市場管理規(guī)定》明確：“人才中介服務機構是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織。”

2、人才中介機構的產(chǎn)生。一是市場需要。人才個體和用人單位要實現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機構為其提供中介服務（重要是信息服務）；二是政府需要，在市場經(jīng)濟條件下，政府對社會人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會整合能力與市場調(diào)控能力的人才中介組織。可以說，人才中介機構它具有獨立的社會地位，即處于社會中間層，占據(jù)人才資源的公共事務領域，擁有客觀的合法的活動空間。

3、人才中介機構的特征

（1）獨立性。人才中介機構既非隸屬于政府的純行政機構，也非屬于 企業(yè)性質的經(jīng)濟組織或經(jīng)營管理組織，而是能夠獨立承擔民事法律責任的社會法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會之間，將政府與社會有機聯(lián)系起來，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結果是公益性的，它存在的基礎是政府與社會的公共需求。

（4）服務性。人才中介機構既服務于政府的公共管理需要，也服務于人才資源的市場配置。

（5）公正性。人才中介機構的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準則，公平合理地居間服務。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務機構，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權在行使行政管理職能和人事公共服務職能，特別是縣市一級的人才交流服務機構，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費來源上，基本上還是財政撥付。從發(fā)展來看，必然要實行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場的地位和作用

（一）地位

1、人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，離不開完善的市場體系。完善的市場體系要求市場層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運轉自如。現(xiàn)代市場可分為商品市場、生產(chǎn)要素市場兩個方面。商品市場包括生活資料市場和生產(chǎn)資料市場；生產(chǎn)要素市場包括資 本市場、勞動力市場、人才市場、技術市場、信息市場和房地產(chǎn)市場。可以說，沒有人才市場，市場體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會，科學技術日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。

（二）人才市場（人才中介服務機構）的作用

1、配置人才資源。在市場經(jīng)濟條件下，人才市場在人才資源配置中發(fā)揮基礎性作用。目前，我國的人才資源的市場配置，重要是通過人才中介服務機構完成的。通常是人才中介機構向社會發(fā)布人才供求信息，將供求兩個主體聯(lián)系起來，服務雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場經(jīng)濟條件下，人才市場是反映社會人才供求狀況的最有效途徑。國家人事部從去年開始，定期公布全國重點城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當?shù)氐娜瞬攀袌鎏峁?shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導人才的流動；另一方面，引導人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機構都根據(jù)人才市場的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導人才消費。人才市場的供求雙方，大部分對人才市場的整個形式不很了解，很難科學合理地確定其人才消費的定位。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌龅膶＜摇㈩檰枮樗麄兲峁┳稍兒椭笇Х铡?/p>

4、評價人才素質。目前，許多的人才中介服務機構都開展了人才素質測評業(yè)務。人才素質測評是根據(jù)一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準確評價的一種社會活動。科 學的人才測評，一是能對被測評者的素質作出客觀鑒定；二是對被測評者的潛在素質進行預測。這種鑒定和預測就能更準確地認識人才，更科學地配置和使用人才，實現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉諜C構開展的人才代理業(yè)務，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務機構，根據(jù)政府的授權開展的流動人員人事檔案管理以及與此相關的諸如身份認定、工齡計算、職稱考評、戶籍管理、黨團組織關系管理，社會保險代辦等等業(yè)務，有效地解除了人才流動的后顧之憂，保障了人才的流動。人才派遣業(yè)務，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和人才本身的需求，開展培訓業(yè)務，能使人才在離開學校以后，不斷地更新知識和增加新知識，新技能，這對于開發(fā)人才資源，提升人才素質發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場的現(xiàn)狀

（一）人才市場發(fā)展面臨的形勢

1、黨中央、國務院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發(fā)展，人才市場逐步被社會認同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場化進程，創(chuàng)造有利于人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動人才市場的發(fā)展；

3、經(jīng)濟全球化和區(qū)域一體化的趨勢，使人才市場的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國際化的人才流動和世界范圍的人才配置已成為可能。我國加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。

4、人才市場的競爭越來越激烈。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務機構的競爭，我們當前的市場機制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務粗放，與他們競爭處于很不利的地位。其次，在國內(nèi)也面臨著勞動力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭。

（二）我國的人才服務業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展已取得較大的成績。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務機構穩(wěn)步發(fā)展，人才市場的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場、專業(yè)性人才市場和基礎性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區(qū)級的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場，又有網(wǎng)上人才市場。截止2003年底，全國共有人才交流服務機構4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場3305家，其中國家級人才市場30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動服務機構104個，掛牌的人才市場96個，其中國家級人才市場兩個。

2、人才市場在人才資源配置中的基礎性作用不斷增強。2003年，全國共舉辦人才交流大會49490多場次，參會人才2198多萬人次，參會單位1900萬余家，達成流動協(xié)議的590多萬人。各級人事部門人才交流服務機構接待流動人員2380多萬人次，登記流動的1296萬余人次，實現(xiàn)流動的有445萬多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動服務機構（人才市場）共舉辦人才交流會730多場次，進場招聘人才的單位1.7萬多家，共接待各類要求流動和求職的人員71萬多人次，其中實現(xiàn)就業(yè)和達成流動意向協(xié)議 的有14.2萬多人。

3、人才社會化服務的內(nèi)容不斷擴大，工作水平不斷提高。2003年，全國人才服務機構共為46萬多家單位代理人事業(yè)務，為260多萬人提供了人事代理服務，舉辦各種培訓班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓和學歷教育培訓；全國共為人才信息計算機數(shù)據(jù)庫28700多個，年訪問量達到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務機構共為1700多個用人單位提供了人事代理服務，年底累計代管流動人員檔案22.3萬多份。人才培訓、人才測評、人才租賃、就業(yè)指導等業(yè)務也有較大發(fā)展。

（三）人才市場發(fā)展中存在的主要困難和問題

1、市場主體尚未完全到位；

2、基礎設施較差。有的地方?jīng)]有場所，有些地方連基本的服務設施都沒有；

3、市場功能不完善。如人才評價、咨詢指導、市場信息的處理、人才培訓、人才流動保障服務等方面的功能尚不完善；

4、機制不健全。市場的供求、價格、競爭等機制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質較低，服務質量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場的發(fā)展

中央確定我國人才市場發(fā)展的目標是：建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系。具體地說，就是遵循市場發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運行機制，主要包括供求機制，競爭機制和價格機制；加強客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會主義市 場經(jīng)濟體制相適應的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設要求，營造公平透明，競爭有序，規(guī)范運作，恪守誠信的市場環(huán)境；健全以市場需求為導向，與政府公共服務相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化人才市場服務體系。

（一）發(fā)展人才市場的意義

1、發(fā)展人才市場是實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場是優(yōu)化人才結構，合理配置人才的重要基礎和有效途徑。所以說，實施人才強國戰(zhàn)略，實現(xiàn)人才的合理流動、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場。

2、有利于完善社會主義市場體系。前面說過，沒有完善的人才市場，社會主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會影響整個社會資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達地區(qū)，發(fā)展人才市場是開發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現(xiàn)階段要解決人才匱乏的問題，當然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長，遠水難解近渴；引進人才，我們又缺乏發(fā)達地區(qū)的優(yōu)厚條件，競爭不過人家。只有完善人才市場，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國（境）外人才中介服務機構的挑戰(zhàn)。我國加入世貿(mào)組織以后，人才服務業(yè)也要對外開放。一些國（境）外的人才中介機構正瞄準我國這一市場，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務業(yè)的市場被人家占領了，而且我們許多優(yōu)秀的人才也會隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場的措施

1、提高認識，增強發(fā)展人才市場的責任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場是政府賦予人事部門的職責，人才交流服務機構作為具體承擔這項工作的機構，責無旁貸。從目前的形勢看，我區(qū)人才市場的發(fā)展已落后于經(jīng)濟社會發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國外的機構意欲搶占我區(qū)的市場。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來看，人才市場是我門為經(jīng)濟建設服務的重要陣地。必須搶占機遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進市場主體到位，創(chuàng)造有利于市場發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場機制。當前主要是深化勞動人事制度、社會保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機制實現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場服務網(wǎng)絡。一是辦好基礎性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動國家級人才市場的發(fā)展，充分發(fā)揮國家級人才市場的輻射、帶動、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術人才等專業(yè)性人才市場，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術交流提供服務。

4、完善市場功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關的服務；三是人事代理服務。包括人事診斷、策劃設計、管理咨詢和人事事務的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務；五是人才培訓；六是職業(yè)指導；七是人才測評；八是人才信息服務。我們要通過創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務范圍和領域，不斷創(chuàng)新服務的內(nèi)容和方式。

5、人才服務機構內(nèi)部應建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運行機制。人才服務機構的工作性質、對象、范圍和方式與政府機關是有根本區(qū)別的。其管理體制和運行機制，必須切合實際，有利于促進自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質，推動才中介服務機構能力建設。當前人才市場的發(fā)展，領導重視，社會認同，客觀需要，能否發(fā)展起來，關鍵在人，在于從事這項工作的人。從事這項工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識，發(fā)奮進取的精神，還要精通業(yè)務。人才中介服務機構的工作人員必須是人才專家、人才顧問。因此，我們一定要選好人，同時加強培訓，不斷提高其素質，要努力提高人才中介服務機構的業(yè)務開發(fā)能力和經(jīng)營水平。

7、提高服務質量。一是樹立質量意識，明確質量是生命線；二是建立服務質量標準和規(guī)范；三是加大相關的訓練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實。

8、加強管理，規(guī)范市場行為，保證人才市場的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強對全社會人才市場的規(guī)范和管理，通過立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個公開、公正、公平的市場環(huán)境。作為人才中介服務機構，就要加強對交流場所和交易行為的管理。貫徹真實、合法、公平、誠信等原則，保證市場運行的健康、高效。

第四篇：人才市場口號

人才市場口號

人才市場口號1

1、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

2、開拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢想的起點，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟天下，伯樂叢生。

7、伯樂蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關注。

13、蕭山之勢，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點人生，規(guī)劃未來。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發(fā)展。

19、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領路。

22、是人才，就過來！

23、蕭山立業(yè)，杭城生根。

人才市場口號2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

5、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價值，我來體現(xiàn)。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來。

21、開發(fā)蕭山，你我富裕！

22、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設蕭山。

人才市場口號3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開發(fā)蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

九、簫山人才，時刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價值，我來體現(xiàn)。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟天下，伯樂叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

二十、君不見，德才兼?zhèn)涫捝絹怼?/p>

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過來！

二十七、江南富庶，蕭山領路。

二十八、以人為本，建設蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點人生，規(guī)劃未來。

三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺。

三十四、你的需要，我的關注。

三十五、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。

三十八、全國精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢想的起點，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標在這里。

第五篇：人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

隨著高新技術及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應求。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學生進入生產(chǎn)線，結果必然導致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務領域，而求職者所提供的專業(yè)則側重于各類專業(yè)技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

總之在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學計劃，使學生在有限的時間內(nèi)既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術學院的風采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業(yè)觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。

（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系

在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規(guī)律，更新學習觀念，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內(nèi)容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。