第一篇：人才市場工作總結

人才市場工作總結范文

今天小編為大家收集資料整理回來了關于工作總結的文章，希望能夠為大家帶來幫助，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續關注我們（）的后續更新吧！

人才市場工作總結一

xx年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責集體人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下：

一、業務完成情況

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理612人;20xx年新開發新集代單位4家，派遣單位5家，新增87派遣員工;組織2次派遣員工的崗前培訓。

二、業務提升方面

積極人管辦組織的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

三、工作亮點

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

(一)在高校畢業生人事檔案宣傳方面“創新”

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力;再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

(二)在開發派遣、集代單位方面的“兩提”

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

(三)“新發展，心服務”促進業務發展

在人才派遣方面，新增廣西荔浦農村合作銀行、廣西平樂農村合作銀行、廣西永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

(四)在內部管理的方面繼續“完善”管理

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納10000份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

四、20xx年工作的打算

(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員年度考核等資料的整理歸檔工作。

(二)提前做好20xx年高校畢業生人事檔案宣傳方案，爭取12年學校人事

代理業務有所突破;

(三)認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

(四)再次確認做好xx年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

(五)進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

人才市場工作總結二

第二篇：2021年人才市場工作總結

2021年人才市場工作總結范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才市場工作總結范文

__年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責___人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下：

一、業務完成情況

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理___人;__年新開發新集代單位___家，派遣單位___家，新增87派遣員工;___次派遣員工的崗前培訓。

二、業務提升方面

積極人管辦___的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

三、工作亮點

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

(一)在高校畢業生人事檔案宣傳方面“創新”

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力;再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

(二)在開發派遣、集代單位方面的“兩提”

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

(三)“新發展，心服務”促進業務發展

在人才派遣方面，新增___荔浦農村合作銀行、___平樂農村合作銀行、___永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

(四)在內部管理的方面繼續“完善”管理

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納___份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

四、__年工作的打算

(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員考核等資料的整理歸檔工作。

(二)提前做好__年高校畢業生人事檔案宣傳方案，爭取__年學校人事代理業務有所突破;

(三)認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

(四)再次確認做好__年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

(五)進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

人才市場工作總結【二】

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第三篇：2021年人才市場工作總結

2021年人才市場工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才市場工作總結

__年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責___人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下:

一、業務完成情況

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理___人;__年新開發新集代單位___家，派遣單位___家，新增87派遣員工;___次派遣員工的崗前培訓。

二、業務提升方面

積極人管辦___的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

三、工作亮點

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

(一)在高校畢業生人事檔案宣傳方面“創新”

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力;再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

(二)在開發派遣、集代單位方面的“兩提”

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

(三)“新發展，心服務”促進業務發展

在人才派遣方面，新增___荔浦農村合作銀行、___平樂農村合作銀行、___永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

(四)在內部管理的方面繼續“完善”管理

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納___份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

四、__年工作的打算

(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員考核等資料的整理歸檔工作。

(二)提前做好__年高校畢業生人事檔案宣傳方案，爭取__年學校人事代理業務有所突破;

(三)認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

(四)再次確認做好__年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

(五)進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

人才市場工作總結【二】

一、__年主要工作情況

(一)認真做好干部調配和人才引進工作。

___—__月，共辦理人員調動__人。其中市外調入__人，調出__人，市內調動__人，調入省直單位__人，均做到認真審核材料，嚴格調配程序，及時辦理調動手續等。

(二)認真做好公務員考試錄用和事業單位公開招聘工作人員工作。

___—__月，共___公開招考__次，其中公務員錄用考試__次，事業單位公開招聘工作人員__次(市歌舞團、市救助站、市___兵安置、市新聞出版局__稽查隊)，計劃招考公務員和事業單位工作人員__名(其中公務員__名、事業單位工作人員__名)，共有__人報考。均認真制定簡章，___好報名和資格___、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報批等各環節工作，確保考試公開、公平、公正，受到社會好評。

此外，辦理__公務員和事業單位工作人員錄用手續__人，其中公務員__人，事業單位工作人員(教育衛生)__人。辦理審計局機構改革人員分流遺留問題__人，其中安置__人，辭職__人。

(三)積極做好大中專畢業生就業指導和服務工作。

一是搞好調查研究，了解畢業生需求情況。

據統計，__年全市共有__個單位計劃需求畢業生__人，其中研究生__人，本科生__人，專科生__人。二是做好畢業生就業政策的咨詢和宣傳工作。抽調專人負責畢業生政策咨詢工作，印制和張貼有關資料，還通過__人才網進行廣泛宣傳。三是認真做好畢業生就業介紹和待就業登記工作。對落實工作單位的，按有關規定及時辦理報到介紹或人事代理手續;未落實工作單位的，做好待業登記，搞好推薦服務。___—__月共辦理報到介紹或人事代理手續__人，待就業登記__人，轉正定級__人，戶口代管__人，出具相關證明__人。四是做好引導和鼓勵畢業生到基層工作。選送畢業生進行“三支一扶”工作__人。五是認真落實畢業生有關政策。辦理非普通高校畢業生擇業錄聘手續__人，學歷認證__人。六是做好畢業生見習基地調查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業生見習基地單位__個，其中具備條件__個，不具備條件的__個。

(四)積極做好現場人才交流會和網上人才招聘會工作。

___—__月，共舉辦人才交流會__場次，其中大型人才交流會__場次，與去年相比有新的突破。進場單位__多家次，提供崗位__多個，進場求職__萬多人次。均認真___，確保安全。今年__月，__人才網與省人才網連網合作，實現了人才信息資源共享，提升了__人才網的品位。___—__月，上網招聘單位__多家次，上網求職__萬人次，網上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位__家次，發展企業會員__家。

(五)認真做好人才派遣工作。

___—__月，新辦人才派遣__人，代發工資__人。現有人才派遣人員__人，其中辦理派遣手續__人，其他人員__人。并成立了__匯才人力資源開發有限責任公司。

(六)認真做好人才培訓工作。

我們結合公務員招考工作，為提高__考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓班__期，參訓人員__人次。其中考生筆試輔導班__期__人，考生面試輔導班__期__人，考官面試培訓班__期__人。

(七)積極做好黨支部建設工作。

___—__月，共辦理黨員___關系接轉手續__人次，討論預備黨員轉正__人。

二、__年工作思路和工作計劃

(一)做好公務員和事業單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測試的___和材料上報的收集匯總及報批工作。

(二)搞好畢業生見習基地調研工作，爭取市財政支持，為畢業生見習基地建立提供經費保障。

(三)做好選派畢業生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務工作，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難。

(四)加強畢業生擇就業服務工作力度，努力提高畢業生就業率。

(五)搞好人才信息的收集匯總和發布工作，加強現場人才交流會和網上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業畢業生做好就業推薦和雙向選擇提供良好服務。

(六)做好明年__人才引進和畢業生需求計劃調查摸底工作，及時地___有關單位赴省內外開展招聘急需緊缺人才工作活動。

(七)努力開展勞務輸入工作，拓展人才服務工作。

__市近年來引進一大批企業，但我市技術工人和勞務人員還不能滿足用工單位的需要，在新的一年里，計劃___用工單位赴__或市外開展招聘活動，為用人單位提供人力資源保障。

(八)積極開展培訓工作。

除努力做好公務員和事業單位招考考前培訓之外，努力開展社會性培訓業務，如職稱計算機培訓和外語培訓等，力爭在培訓業務上有所突破。

(九)積極探索人才派遣工作，搞好調研和政策宣傳，爭取人才派遣逐步為機關、企事業單位和人才所接受。

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第四篇：2009年人才市場工作總結

2009年人才市場工作總結

一年來，人才市場緊緊圍繞全縣經濟發展目標，大力實施人才強縣戰略，全面推進人才市場公共服務體系，為全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支持和保障。

一、人才市場檔案管理更加完善。

為規范化、科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，我們制定了一整套檔案管理制度，從檔案的接受、查閱、調轉等程序著手，完善檔案管理的各個環節。接收人事檔案做的“兩不”，一是本人私自開啟的不接受；二是時間久遠的無頭檔案不接收，杜絕虛假檔案入館。在接收檔案的同時，做好檔案材料的詳細登記，由移交人員簽字后方可。今年共接收大中專畢業生檔案442份，將每本檔案各種主要信息都詳細登記，做到及時接收及時登記在冊且輸入微機，在工作比較繁忙的情況下（畢業生報到的很多），實現了畢業生檔案的微機化管理，為方便快捷查詢、科學合理管理和利用檔案打下了好的基礎。

二、人才服務全面拓展。

2009年大中專高校畢業生報到人數338人次，其中碩士1名，本科94人，專科182人，中專61人，就業226人，待業112人。09年共有12家企事業單位招聘，如煤炭局、機關工委、清河社區、巒峰社區、宏業拆遷有限公司以及鴻信開發有限公司等等。推薦畢業生320多人次，引進碩士生兩名，落實就業的近30名畢業生。在促進

1就業的同時，積極做好未就業高校畢業生的登記工作，收集待業人員以及用人信息，著重關注生活困難及零就業家庭，積極實施重點推薦和幫扶政策；深入魯能、寶利碳化物、宏達生物等企業，了解企業用人情況，為企業帶去專業對口的人才，為在企業工作的大中專畢業生提供免費的人事代理服務，以網上發布和電話通知的方式，為各大重點招商企業和民營大戶聯系招聘人員，多方舉措，努力為企業和畢業生搭建溝通平臺，促進高校畢業生就業。

三、人事代理范圍逐步擴大。

從單純檔案保管，擴大到為在企業工作的人才提供人事代理，今年學生檔案托管400多份，新增加人事代理人，實現了較好的效益。現不僅為流動人才保管人事檔案近1700多本，辦理檔案工資有47人，代辦職稱有4人，其中，為19位農村畢業生辦理了集體戶籍事宜，在以往工作的基礎上，進一步開展人事代理業務，增加人事代理的數量，著力拓寬人事代理業務范圍，加大為流動人員人事代理服務力度。

四、加強事業單位聘用合同鑒證工作。

為適應市場經濟體制下的事業單位聘用制改革，保障事業單位和事業單位員工的合法權益，更好地為聘用雙方把關，規范聘用合同的各個環節，從合同的簽訂、履行和合同的解除各環節著手，杜絕合同中有違反政策法規的內容。聘用雙方如果發生矛盾時，聘用合同是直接的依據，所以，解除合同的條件和程序至關重要，因此，我們制定了一整套解除合同必須履行的程序，譬如，聘用單位解除合同的，須

要下達書面解除通知書，就解除合同雙方協商同意基礎上，簽訂解除協議，到人事部門備案等等，只有規范聘用過程各個環節，才能維護聘用雙方的權利義務，消除事后發生矛盾的隱患。

第五篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當、收藏及風險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產、園林物業、家具家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術、自控、工業設計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業專場

8月5日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）行政公關、人力資源、法務、助理、客服及總務后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節能環保、機械、工業設計、自控及機電類專場 IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發人員、研究生、經理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）教育、就業促進、培訓、招生、咨詢及代理業類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）廣告創意、設計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節能環保、五金模具、工業設計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產、園林物業、家具家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）