第一篇：人才市場評估報告

人才市場評估報告

原來，上了大學，畢業后國家包分配，大學生不必為畢業后無工作，無法維持生計而擔憂，但該政策弊大于利，比如，一個學生上大學時，不努力學習，就因為當初上了一所好大學，畢業后就進入了一家好單位，不但對社會有害，也有失公平，再比如一個學生在這個領域可以充分發揮其優勢，卻被分配去做另一項工作，顯然有損人才。

現在，把大學生就業推向市場，進行雙向選擇，這是適合時代發展的必然結果，但在這一過程中出現了一些問題令我們深思，首先說一下學校在促進大學生就業方面的問題，好一點的，大一點的學校，通常來說這方面的工作也會做的好一些，可以在學校組織一些招聘會，搞一些就業講座。實力弱，差一點的學校恐怕有些事情想做都沒有實力去做，再有就是一些學校的就業指導部門的老師并不是很專業、甚至不是很優秀。

用人單位是另一方面的問題，可以這么說人才市場上的用人單位魚龍混雜，有一些單位寫出很多崗位，其實只招幾個崗位，另一些是用來撐門面的，吸引人群的，這就使一些投簡歷的人無形中喪失了找其它工作的機會。有一些單位的崗位名不副實，說是招秘書，其實是叫你去做推銷員。更有甚者一些招生培訓單位也進來了，進行招生宣傳，這些特別因擾剛畢業出來找工作的大學生，認為自己被騙了，這會使他們對社會缺乏信心，產生某中程度上的信任危機。我們應該確信的是不應該讓他們產生這種感覺，我們應該讓他們感覺社會是美好的、他們的未來也是美好的。我曾問一家單位，你們寫的這個崗位應該很實際吧，他說“我們寫的已經夠實際的了，我們是事業單位，不像他們”言外之意，不言而喻。

可以說近幾年，國家在大學生就業的問題上出臺了一些列的政策，取得了令人滿意的成果，但是還有美中不足，體現在監管上。大學生就業推向市場，政府的相關職能部門應扮演怎樣的角色，發揮怎樣的作用，以期更好的促進就業，這一點很重要。應該把好用人單位的“質量”關，國有的不用說，那些民營、私營的小企業別說他們不按章辦事，他是否懂法懂得怎樣去按章辦事都很難說，大學生的勞動權益在那里能否得到保障。如果非法分子以合法名義注冊公司，并進入人才市場招聘，且招聘成功，后果可想而知。所以應該對于進入人才市場的用人單位進行監管，他的招聘崗位是否真實有效、證件是否真實齊全等等，只要全社會共同努力會有一個好的就業局面。《本報告不具權威性，僅供討論，希望批評指正》

第二篇：人才市場報告

深圳人才市場-調查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆

節后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節過后，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節后連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節后，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復蘇。

同時，上網應聘的求職者經過春節的調整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網絡招聘

春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。

用人單位喜好：復合型人才最搶手

深圳急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表

示最需要“懂專業技術又精通英文的復合型人才”。

三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎么敢用呢？

網友質疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網友日前在某社區發表帖子，對深圳人才市場收費進行質疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們人才市場又算得了什么。我們再來做道數學題，拿出3月16日的《深圳特區報》(人才市場的周圍的小販叫為“現場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務機構，還是以贏利為目的的企業與深圳的人文關懷從何體現？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經成為全國最具活力的市場之一

現在的就業形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在大學生也正視到了這一點。大學生“畢業就失業”，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那么大學生就業究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調查報告

下面是調查過程：

據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。

二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。

四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：

專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。

據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走后門等不公平現象。

作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。

第三篇：人才市場實習報告

新疆大學 實習（實訓）報告

實習（實訓）名稱：行政管理專業實習

學 院： 政治與公共管理學院

專 業、班 級： 行政管理11-2班

指 導 教 師： 哈力買買提 ·買合木提

報 告 人： 乃絲雷地拉·吾拉英

學 號： 20110304422

時 間： 2015年6月15日至2015年7月3日

一、實習目的與意義

在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事行政管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是行政管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解行政的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，并可從中進一步了解、鞏固與深化已經學過的理論和方法，提高發現問題、分析問題以及解決問題的能力，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

二、實習時間

2013年6月15日至7月3日

三、實習單位

新疆維吾爾自治區人力資源市場及社會保障廳

四、實習內容與收獲

（一）實習單位簡介

自治區人力資源市場是自治區人力資源和社會保障廳公共就業服務局，位于烏魯木齊市南湖東路19號。中國新疆人才市場，自治區人力資源市場實行《兩個機構，一套班子》，是自治區規模最大的，知名度最高的人力資源市場，對全區人才服務和人力資源市場建設的發揮著帶動，示范，輻射作用。人才市場下設綜合部，培訓部，職業介紹部，信息部等十來個業務部。主要開展人才招聘，高校畢業生就業服務，人事代理，人才培訓，人才派遣，信息網站，事業單位招聘提供筆試面試，職業指導和職業介紹等人事代理延伸服務。

內容如下：

人才市場在就業及再就業中的促進作用

隨著社會主義市場經濟的發展, 人才市場經過十年的建立、建設和發展 , 基本建成了機制健全、運行規范、服務較為周到的市場體系 ,在人才流動和人才資源配置上較為明顯地發揮著越來越重要的作用, 充分體現了用人單位自主擇人的主體地位和擇業者自主擇業的權利。但就目前來講, 人才市場上尚有一些不盡如人意的問題 ,況且當前就業形勢依然嚴峻。這就要求我們 ,要大力加強人才市場建設, 不斷推進人才市場的改革和完善,充分發揮人才市場的作用 ,以適應社會主義市場經濟發展的需要, 推動社會經濟全面發展。現就發揮人才市場就業及再就業作用談幾點看法。一，人才市場的重要性

要了解人才市場的作用，首先就必須明確人才市場的含義所謂人才市場，就是指勞工供求的市場。它的性質主要由人才市 場的管理性質與運行規律所決定，它服務的對象主要是高層次的勞動 力。從狹義上說，人才市場是人才交換的場所，從廣義來說，人才市場是人才交換關系的總和。更廣義上說，人才市場是利用市場規律，調節人才供求的一種機制，或者說人才市場就是對人才資源進行配置和調節的一種機制。人才市場是社會主義市場經濟體系的重要組成部分。培育和發展人才市場 ,并充分發揮其作用, 是更好地為社會主義市場經濟服務 ,為用人單位服務 , 為人才的培養、使用和提高素質服務,是改革勞動人事制度的重大舉措。通過人才市場競爭機制 ,逐步實現人才閑置和人才奇缺向市場交流調劑余缺、自主擇業、合理使用轉變;實現人才單位、部門所有向互通有無、合理流動、社會所有轉變。實現人才資源最佳配置。實踐證明,人才市場是企業自主用人 , 個人自主擇業的主要途徑。發展人才市場,逐步形成適應社會主義市場經濟發展需要的人才開發、流動和資源配置模式,努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機制 , 為社會主義現代化事業、富國強民提供強大的智力支持。

（二）人才市場的就業及再就業中的主要作用

人才市場是不僅是對應屆畢業生提供工作信息，而且對下崗失業人員，專業技術人也提供工作信息及進行他們所需要的職能培訓，是人才與事業及企業單位之間的橋梁作用。1． 提供就業信息。

人才市場起到發揮人才信息在市場調節中的作用，通過人才需要、人才供給等信息，準確地反映人才市場的變化情況。為個人擇業和單位用人提供服務。重視人才信息業的發展，充分利用現有的傳播媒介，發展專門的人才信息傳播媒介，逐步實現信息手段現代化，建立全國性的人才供求信息網絡。信息的提供在自治區人才培養中起了十分重要的作用，有利于自治區調控人才的培養，培養出更適合于市場需求的人才。

人才市場的市場部及信息網站對高校畢業生，專業技術人員，下崗失業人員，外來務工人員按時提供各種各樣的工作信息，在市場部有比較完整的服務體系，主要負責求職登記，信息發布咨詢，為各類的求職者提供就業指導，政策咨詢，提供求職信息等服務，另外在人才市場的信息網站按委托發布企事業單位的各種招聘信息及考試信息對求職帶來很方便。

2、人才市場的中介屬性，決定了它可以具有不同于高校就業部門的市場職能。市場職能一是體現在它可以通過向企業提供特色服務獲得收益，如為企業獵取高層次人才，為企業招聘提供場地和信息服務等。二是作為高度專業的人才市場信息發布中心向社會求職者提供求職信息取得報酬，作為政府附屬機構，可適當對求職者收取費用。三是個性化人才素質測評等，適當收取一定費用，這些職能為人才市場職能創造了較大活動空間，加上我國人事勞動部門原有政府機構所具有的豐富行政資源，它與企業在人事勞資等方面具有的指導管理服務關系，以及上下左右，縱橫交錯的人事聯系，構建從省級人才市場到市縣人才市場，橫向聯系兄弟同級部門，建立網絡信息數據鏈，共享資源，定期交流供需數據，通過構建完整的網上數據中心，形成完整的就業信息中心，它的資源拓展和發展前景是廣闊的，完全能夠成為具有中國特色的、具有一定官方背景的人才中介機構，作為政府在就業方面服務社會的窗口。隨著人才市場職能的拓展和服務程度的加深,改變自身角色,以政府投資和適當收費維持市場運作成為趨勢。3，舉行招聘會提供求職者找工作的場所

人才市場作為中介結構，安排人才與企事業單位的交流的，相互達成協議的場地，通過招聘會促進人才的就業及再就業，提高社會的招聘率，自治區人才市場每個月一次安排大型的招聘會。比如 3月28日，2015年新疆維吾爾自治區首屆少數民族人才專場招聘會在自治區人才市場舉行，共有158家企業向應屆畢業生提供5200個就業崗位。其中，1200個崗位專門為少數民族應屆生設置。4．進行求職者技術及理論培訓

人才市場服務中心對求職者的服務不僅提供信息及舉行招聘會，而且還對大中專畢業生，專業技術人員，下崗失業人員，外來務工人員開展各類的職業培訓。接受政府相關部門的委托，為專業技術人員的繼續教育提供培訓服務。培訓是人力資源管理的重要階段，無論是新進入工作單位人員還是有經驗的工作人員都需要培訓，下崗人員重新得到工作編輯都要技術或職能培訓，這些培訓都人才市場來承擔。總的之上，人才市場是在社會的人員來說就業再就業方面的有不可缺少的作用，人才市場是企事業單位與人才之間的橋梁，人才市場減輕社會的就業壓力及社會穩定方面的作用重大。

五、總結

在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進

參考資料： 1.溫 梅

關于充分發揮人才市場作用的思考

巢湖學院學報2010年 第五期

2.南紅權

人才市場在服務高校畢業生就業中的積極作用

3.張 晗

對民族地區人才市場建設的幾點思考 大學學報(社會科學版)2012年

第12期

延邊

第四篇：人才市場體驗報告

人才市場體驗報告

班級：09商務英語

（三）班 姓名：趙美玉 學號：309050354 上周末去了南昌的人才市場交流大會，也是我第一次進入人才市場。以前我那些想當然的思想和心態變得當然不存在，通過今天的參與和體會，面對各種各樣的單位和企業的招聘，使得許許多多的同行和人才們為了工作不惜一切的往里擠，使得我真正體會到就業的壓力，同時我也看到了每個人在就業中所要面對的競爭對手不只是同行的，還有其他專業的人，因此競爭對手是很多的，面對就業競爭激烈的今天，雖然有很多的對手，但是只要自己不斷地去努力的創造機會，去不斷地完善自己，去適應各種行業的需要，去強化自己，就可以戰勝對手，找到自己適合的工作是沒有問題的。

在這人海茫茫之中轉了幾圈，旁聽了各種行業招聘過程的對話。使我總結到，在找工作前要給自己一個合理的定位是必要的。自己要在心中明確自己對工作崗位的要求。最好把自己的要求按輕重順序先后排列，我個人認為有三點非常重要：一，自己喜歡什么樣的工作，能做什么樣的工作，工作要符合個人的興趣愛好，自己才會有興趣的主動的去工作，但同時也要靠自己的能力，應該在自己力所能及的范圍內尋找自己中意的工作。二，薪金，這往往是大家最看重的，但工資福利并不是越高越好，工資高意味著工作壓力也相對大一些，收獲與付出是成正比的，當然工資不可不問，但要問的恰到好處。一般初次見面，不要先談這個問題，因為我了解到用人單位如果想聘任一個人，一定會明碼標價。如果自己不識時務，把工資看的過重，可能會成為第一個被驅入淘汰人群中去。理由是你只顧自己利益，不注重工作。必須滿足下列條件才可以大膽地討論工資收入問題：1,、招聘方已經了解自己，看出自己超出其他的求職者。

2、自己已經了解他們，看出他們對自己需要的程度。

3、自己已經清楚工作狀況。

4、決定在這里工作。

5、在該單位的最后一次面談。三，行業。工作崗位要有發展潛力，能提供一定的空間去讓自己發展，并能保證自己就算離開這家公司之后好可以蠱太難的尋找下一份工作。

用人單位大致分四類，第一類是外企。其工作的特點是，優厚的薪水福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富于激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，但是壓力大，每天工作時間長，工作分工很細，因此可能枯燥無味，而且隨身有被淘汰的危險，需要富有創新精神和團隊精神的大學生，對大學生的外語水平和專業要求都比較高。第二類是民營企業。其工作的特點是，機制靈活，機會多，成長快，鍛煉方面的能力多，收入水平也較高但失業的風險很大，需要有一定的冒險精神和獨立性較強的大學生。但這可以為自己創業打基礎，今后的大學生考慮進民營企業是不錯的選擇。第三類是國有企業。工作特點是：穩定，收入水平也相對穩定。第四類是國有企業。工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪水待遇相對較低。要綜合協調能力較強的大學生，學生干部相對有競爭優勢。

同時各行各業的共同要求是對工作的熱情。現在的就業市場是買方市場，找工作時，要主動出擊。現在有許多單位很在乎畢業生對他們的熱情。

在面試之前應該要適當去查閱一些應聘單位的相關資料，重點了解以下內容：公司的人數，創立的年代，總公司的所在地，公司規模，公司性質，公司有哪些產品，產品的市場定位、占有率、主要客戶，近三年的發展狀況、組織概況、公司內外的影響的事件及技術等。這一方面可以讓自己了解企業，同時在面試的時候可以借用了解的情況與對方進行討論，會讓對方覺得自己很重視他們的公司。這會增加被錄用的機遇。

要懂得滿足，學會放棄。有時候會有這樣的情況，您對一家公司比較滿意，他們也愿意您加入并且希望您盡快簽約，但你可能這樣想，后面是否還會有更好的工作呢？我的觀點是在可能的情況下盡量拖一拖，實在不能拖了而自己還比較滿意的簽約，眼前機會才是實在的，但同時也做好補后悔的準備。有時候必須學會放棄，因為人才市場供我們的機會相對太多，其實也要知道每個工作都有壓力，不要總以為放棄的那個是最好的。

以上是我個人的一些感受，希望對我即將畢業面臨就業的時候找工作有一定的幫助，不過在以后的學習中還需要不斷的完善自己的專業知識和個人的素養和工作能力。以便適應社會的需要。

第五篇：走訪人才市場報告

走訪人才市場報告

走訪時間：2015年4月18日

走訪地點：

奉賢區人力資源市場

調查過程： 1.參觀人才市場，了解和收集一些招聘信息

2.訪問招聘企業，親身參加面試

感想總結：

這個學期，應《職業生涯規劃》課程要求，以及自己本身對就業前對人才市場的狀況了解為畢業后就業做好準備的的需求，我于4月18日走訪了奉賢區人力資源市場。21世紀是一個充滿著競爭的時代，企業在越來越廣的空間內正面臨著革命式的挑戰，而人才是決定這一成敗的關鍵所在。因此，如何把握自己的發展方向，以適應時代和社會的需求，是當代大學生關注的焦點。

在招聘會上，相當一部分企業都對應聘者提出了“兩年以上工作經驗”的硬要求。“經驗”是分層次的，運用“經驗”有適宜性要求。即便在同類企業、同類崗位獲得的“經驗”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業，往往注重考察人才的專業素養、綜合能力及可開發潛質，認為對人才的“經驗”培養有所投入，是同生產成本一樣理所當然的事情。更有一些企業將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業、勤奮工作的回報。根據調查我得出了如下數據：

一.企業對應聘者最看重的素質依次是：

工作經驗（80％）、專業技能（80％）、工作態度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二.企業需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才

據調查結果顯示，企業對人才需求量較大的專業人才中，大多數為應用學科專業。如：計算機29.4%，企業管理24.8%，機械17.1%，財會統計15.9%，市場研究與情報策劃14.1%，化工7.5%，公關7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產5.0%，中文、文秘4.5%，廣告傳播4.3%等。而對基礎學科專業需求較多的只有外語14.1%，像生物學、物理學、數學等基礎學科的專業人才需求十分有限。

三.企業理想人才應具備素質

調查中還發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面：“有敬業精神”、“實際工作經驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業精神“的呼聲最高，達55%；要求有“實際工作經驗“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業精神的高度重視，表明企業強烈的意識到員工的職業道德素質對其工作表現的制約關系。

四.不同類型企業對人才專業需求也不同

從調查中每一類企業需求最多的3種專業人才看，生產類型企業需求較多的是機械專業，占29.6%、計算機專業占21.1%、化工專業占19.8%；服務類企業需求較多的是計算機占27.8%、房地產占11.1%、財會統計和國際貿易占8.3%；其他類型企業則更多的需求企業管理專業占20%、計算機專業占15.6%、機械專業占8.9%的人才。

五.企業普遍關注人才的綜合技能

從調查中還反映出，企業比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（占10.3）、“知識面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關系”（占7.1%）、“有較強的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業關心所需人才是否有當地戶口。

在此次調查中發現只有40%的企業招聘為本地人才市場，這些企業對應聘人員的各項能力要求都有著許多不同，30%的企業看重應聘者的業務能力，30%的企業看重應聘者的組織協調能力，15%的企業看重應聘者的語言表達能力，10%的企業關心應聘者的職業道德與忠誠度，10%的企業看重應聘者的環境適應能力，5%的企業對應聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調查的數據來看，企業最看重的的是應聘者的業務能力和應聘者的組織協調能力，因為良好的業務能力和協調 能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業中45%要求應聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業要求應聘者的學歷為專科以上，只有5%的企業要求應聘者的學歷在高中以上。從數據上看，企業對應聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以后的實踐中更加得心應手。這些企業有60%他們需要專業性的人才，10%的企業選擇通用性人才，20%的企業選擇創新人才，10%的企業選擇技能性的人才。從數據可以看出，大多數企業都選擇他們所需的專業性人才，他們要求有很強的專業能力，21世紀是人才的世界，只有不斷的創新才能保證企業處于不敗之地，所以一部分的企業選擇創新性人才。

為了了解和熟悉人才市場的現狀，有助于畢業之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了一份人才市場調查報告，以備將來的不時之需。