第一篇：廣西人才市場實習報告

湖南商學院北津學院畢業實習報告

廣西人才市場實習報告

邁進大學生活的最后一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經開始飛進那里。我們高興、我們興奮，因為我們終于可以在這個巨大的舞臺上展現自我，但我們還需要時間去了解這個社會。為適應今后的社會工作奠定基礎，同時完成大學教育的最后一個重要環節，開始了我的畢業實習。

我的專業是人力資源管理，這也是我以后的主要就業方向。我畢業實習所在的單位是廣西自治區人事廳的下屬單位廣西人才市場。這是一個政府部門的事業單位。我實習的時間從2009年2月1日至2009年4月23日，即為期差不多為3個月?，F在實習已經結束，回頭總結我的實習報告，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎?；旧线_到了學校要求的實習目的。

我實習的主要內容是配合工作人員工作，了解廣西人才市場的管理體制和進行相關建議的的調查。熟悉業務流程，提高工作意識，增強責任感。

首先我先對我實習的單位作個簡單的介紹：中國廣西人才市場是國家人事部同意廣西壯族自治區人民政府建立的區域性、綜合性國家級人才市場。她立足廣西、輻射全國、連接東盟、面向世界，特別致力于中國東盟自由貿易區的人力資源開發和人才服務，是廣西政府公共人事服務窗口，是市場配置人才資源重要陣地和人才人事工作對外開放的重要形象，是廣西規模最大、服務最完善的人才服務機構，是區域性人才資源市場化配置中心、社會化服務中心、科學化評價中心、現代化培訓中心和遠程教育網絡中心。

2月我是在區人才市場的交流部實習。交流部只要是為各類用人單位提供現場招聘、網上招聘、委托招聘和獵頭服務；為各類人才提供現場求職、網上求職、委托推薦、擇業指導和人才測評服務。為企業建立了龐大的人才庫——擁有超過80萬注冊個人求職者；為人才建立了豐富的職位庫——累計超過5萬家企業注冊會員，每天提供超過1萬個有效職位需求。我被

分到測評專區，領導給了我一個賬號，讓我自己先測試，然后可以更深的了解到我們的測評系統。目前引進的是國內知名的北京北森測評技術有限公司和北京百中智人咨詢公司分別研發的最新測評系統，擁有多個由國內外著名心理學家編制的測評系統和數十套具有較高信度和效度的測評量表。中心還常年聘請了一批具有良好教育背景、豐富實戰經驗和管理經驗的人才測評師、職業指導師和人力資源專家，測評主要項目包括：各種一般能力測驗、個性測驗、智商測驗、職業規劃測驗、職業興趣測驗、職業錨測驗、中高層管理人員招聘選拔測驗等。在這個過程中，我也充分的了解了屬于我的職業生涯規劃，為我將來選擇就業進行了較清晰的定位。

在針對應屆畢業生而開展的“求職助跑”活動，就是利用測評軟件加上專家指導幫助應屆畢業生“高不成，低不就”的就業現狀，如何更好的幫助他們分析自身的性格職業傾向以及工作中所處的優勢和劣勢，適合的崗位特質和職業類型，然后專家1對1的指導，解決應屆畢業生的困惑，讓他們在求職中變得明朗。

隨后協助同事積極籌劃全區中高級人才交流大會。這是我第一次參加大型的招聘會，有近萬個招聘崗位，其中有2千多是面對應屆畢業生而招。參加這次照片會的人員大概有8萬。在上午10左右，我們免費預發的4萬冊《人事天地》旬刊就已發放完畢。我的任務是指導畢業生如何登陸及注冊廣西人才網，以及引導他們尋到哪些崗位是針對畢業生而設，還有如何留下自己的簡歷以有利于用人單位進行選拔。

3月我轉入綜合部實習。綜合部主要負責人才市場內部的綜合協調管理、公共關系和對外宣傳工作。正好那個時候，中心上班由打卡更改成電腦OA辦公精靈登記。這就需要將以前紙質和電子檔的員工信息記錄，全部轉換成WORD文檔格式，再集體錄入OA。這個就是我進入綜合部的第一個任務。這樣的工作做一會還好，一整天都很枯燥的輸入數據，就會有點頭昏腦漲，容易出錯，特別是在輸入數字的時候。在完成這項工作的時候，獲得了領導的贊賞，夸獎我效率高。

本月有一些員工的合同到期，郭姐讓我填寫（甲方）人才市場該填寫的內容，在我寫完給她檢查，她發現了一個我的小錯誤。粗心大意的將合同期寫錯，本來應該是2009年3月21日至2011年3月20日，可是我卻寫成了2009年3月21日至2011年3月21日。郭姐教導我，合同是一定不能出錯的，即使連小小符號的修改都需要標出再加蓋印章，而且我們綜合部做為甲方與員工簽訂合同，那刻我們就是代表人才市場的利益，出了任何問題員工是可以告我們的。我謹記這段教誨，認識到有些事情是一點小錯都不能有的，做任何事情都要認真負責。

還有一次是我工作不夠認真而受到批評，郭姐并沒有責罵我，她只是告訴我以后工作要認真些，當時我很尷尬的低下了頭。她看出來我的尷尬，便開導我說，以前她剛開始工作的時候也是常常犯錯誤被領導批評，但她吸取教訓，每天工作之前都把自己以前所犯的錯誤輸理一遍，然后工作的時候就不會這樣了。我聽后，非常感動，也用了同樣的方法。如編寫求職登記編號出錯，打入身份證時出錯，在去上班的路上我就一直記得這兩個錯誤。工作的時候一個數字一個數字認真的編寫，一個號碼一個號碼仔細核對。這樣，我的錯誤就減少了，甚至沒有。

這次實習，我深有體會。從中學會了許多，不管是工作上的，還是生活上的。

（1）在工作中，我學會了細心認真的工作，懂得了“多做事，少說話”這個道理。這個道理是這里的工作人員教我的，我想，它將會伴隨我一生，不管是工作還是生活，它都會起到很重要的作用。還有就是學會了耐心對待每一件事，做事要不急不燥，學會忍耐。

（2）“在大學里，學習的不是知識，也是一種叫自學的能力”。參加這次實習使我更加明白這名話的含義。在實習里不像課堂上有老師引導，全部的工作都要靠自己去處理。面對人力資源工作，有些工作是課堂上提到怎樣處理的，但更多的實際操作，我卻沒什么經驗，這就要靠去參考有關的書籍以及詢問辦公室有經驗的同事。如果不主動地去向別人學習，那我們的工作就會沒法進行，或者即使繼續了也是錯誤多多。所以我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先

想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰

（3）有人說，踏上社會，就要與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。如果不注重同事間的相處，是很容易出現問題的。事實上別的公司也出現了這樣的情況，我也聽過別的公司的某同學說，他們公司有個同事，不會聽其它人的意見，導致企業運作得不好。溝通的重要性在什么地方都用的到。以后我們踏上工作崗位時也就要更注意這個問題。

通過這3個月的實習，我具有較強的分析能力和協調能力，良好的溝通能力；較強的事業心和責任感和團隊精神。工作時間雖短，但卻能讓我受益匪淺，它培養了我，豐富了我。使我對未來生活更有信心，相信自己的有足夠的勇氣和能力去迎接生活的挑戰。

第二篇：人才市場實習報告

新疆大學 實習（實訓）報告

實習（實訓）名稱：行政管理專業實習

學 院： 政治與公共管理學院

專 業、班 級： 行政管理11-2班

指 導 教 師： 哈力買買提 ·買合木提

報 告 人： 乃絲雷地拉·吾拉英

學 號： 20110304422

時 間： 2015年6月15日至2015年7月3日

一、實習目的與意義

在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事行政管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是行政管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解行政的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，并可從中進一步了解、鞏固與深化已經學過的理論和方法，提高發現問題、分析問題以及解決問題的能力，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

二、實習時間

2013年6月15日至7月3日

三、實習單位

新疆維吾爾自治區人力資源市場及社會保障廳

四、實習內容與收獲

（一）實習單位簡介

自治區人力資源市場是自治區人力資源和社會保障廳公共就業服務局，位于烏魯木齊市南湖東路19號。中國新疆人才市場，自治區人力資源市場實行《兩個機構，一套班子》，是自治區規模最大的，知名度最高的人力資源市場，對全區人才服務和人力資源市場建設的發揮著帶動，示范，輻射作用。人才市場下設綜合部，培訓部，職業介紹部，信息部等十來個業務部。主要開展人才招聘，高校畢業生就業服務，人事代理，人才培訓，人才派遣，信息網站，事業單位招聘提供筆試面試，職業指導和職業介紹等人事代理延伸服務。

內容如下：

人才市場在就業及再就業中的促進作用

隨著社會主義市場經濟的發展, 人才市場經過十年的建立、建設和發展 , 基本建成了機制健全、運行規范、服務較為周到的市場體系 ,在人才流動和人才資源配置上較為明顯地發揮著越來越重要的作用, 充分體現了用人單位自主擇人的主體地位和擇業者自主擇業的權利。但就目前來講, 人才市場上尚有一些不盡如人意的問題 ,況且當前就業形勢依然嚴峻。這就要求我們 ,要大力加強人才市場建設, 不斷推進人才市場的改革和完善,充分發揮人才市場的作用 ,以適應社會主義市場經濟發展的需要, 推動社會經濟全面發展?，F就發揮人才市場就業及再就業作用談幾點看法。一，人才市場的重要性

要了解人才市場的作用，首先就必須明確人才市場的含義所謂人才市場，就是指勞工供求的市場。它的性質主要由人才市 場的管理性質與運行規律所決定，它服務的對象主要是高層次的勞動 力。從狹義上說，人才市場是人才交換的場所，從廣義來說，人才市場是人才交換關系的總和。更廣義上說，人才市場是利用市場規律，調節人才供求的一種機制，或者說人才市場就是對人才資源進行配置和調節的一種機制。人才市場是社會主義市場經濟體系的重要組成部分。培育和發展人才市場 ,并充分發揮其作用, 是更好地為社會主義市場經濟服務 ,為用人單位服務 , 為人才的培養、使用和提高素質服務,是改革勞動人事制度的重大舉措。通過人才市場競爭機制 ,逐步實現人才閑置和人才奇缺向市場交流調劑余缺、自主擇業、合理使用轉變;實現人才單位、部門所有向互通有無、合理流動、社會所有轉變。實現人才資源最佳配置。實踐證明,人才市場是企業自主用人 , 個人自主擇業的主要途徑。發展人才市場,逐步形成適應社會主義市場經濟發展需要的人才開發、流動和資源配置模式,努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機制 , 為社會主義現代化事業、富國強民提供強大的智力支持。

（二）人才市場的就業及再就業中的主要作用

人才市場是不僅是對應屆畢業生提供工作信息，而且對下崗失業人員，專業技術人也提供工作信息及進行他們所需要的職能培訓，是人才與事業及企業單位之間的橋梁作用。1． 提供就業信息。

人才市場起到發揮人才信息在市場調節中的作用，通過人才需要、人才供給等信息，準確地反映人才市場的變化情況。為個人擇業和單位用人提供服務。重視人才信息業的發展，充分利用現有的傳播媒介，發展專門的人才信息傳播媒介，逐步實現信息手段現代化，建立全國性的人才供求信息網絡。信息的提供在自治區人才培養中起了十分重要的作用，有利于自治區調控人才的培養，培養出更適合于市場需求的人才。

人才市場的市場部及信息網站對高校畢業生，專業技術人員，下崗失業人員，外來務工人員按時提供各種各樣的工作信息，在市場部有比較完整的服務體系，主要負責求職登記，信息發布咨詢，為各類的求職者提供就業指導，政策咨詢，提供求職信息等服務，另外在人才市場的信息網站按委托發布企事業單位的各種招聘信息及考試信息對求職帶來很方便。

2、人才市場的中介屬性，決定了它可以具有不同于高校就業部門的市場職能。市場職能一是體現在它可以通過向企業提供特色服務獲得收益，如為企業獵取高層次人才，為企業招聘提供場地和信息服務等。二是作為高度專業的人才市場信息發布中心向社會求職者提供求職信息取得報酬，作為政府附屬機構，可適當對求職者收取費用。三是個性化人才素質測評等，適當收取一定費用，這些職能為人才市場職能創造了較大活動空間，加上我國人事勞動部門原有政府機構所具有的豐富行政資源，它與企業在人事勞資等方面具有的指導管理服務關系，以及上下左右，縱橫交錯的人事聯系，構建從省級人才市場到市縣人才市場，橫向聯系兄弟同級部門，建立網絡信息數據鏈，共享資源，定期交流供需數據，通過構建完整的網上數據中心，形成完整的就業信息中心，它的資源拓展和發展前景是廣闊的，完全能夠成為具有中國特色的、具有一定官方背景的人才中介機構，作為政府在就業方面服務社會的窗口。隨著人才市場職能的拓展和服務程度的加深,改變自身角色,以政府投資和適當收費維持市場運作成為趨勢。3，舉行招聘會提供求職者找工作的場所

人才市場作為中介結構，安排人才與企事業單位的交流的，相互達成協議的場地，通過招聘會促進人才的就業及再就業，提高社會的招聘率，自治區人才市場每個月一次安排大型的招聘會。比如 3月28日，2015年新疆維吾爾自治區首屆少數民族人才專場招聘會在自治區人才市場舉行，共有158家企業向應屆畢業生提供5200個就業崗位。其中，1200個崗位專門為少數民族應屆生設置。4．進行求職者技術及理論培訓

人才市場服務中心對求職者的服務不僅提供信息及舉行招聘會，而且還對大中專畢業生，專業技術人員，下崗失業人員，外來務工人員開展各類的職業培訓。接受政府相關部門的委托，為專業技術人員的繼續教育提供培訓服務。培訓是人力資源管理的重要階段，無論是新進入工作單位人員還是有經驗的工作人員都需要培訓，下崗人員重新得到工作編輯都要技術或職能培訓，這些培訓都人才市場來承擔?？偟闹希瞬攀袌鍪窃谏鐣娜藛T來說就業再就業方面的有不可缺少的作用，人才市場是企事業單位與人才之間的橋梁，人才市場減輕社會的就業壓力及社會穩定方面的作用重大。

五、總結

在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進

參考資料： 1.溫 梅

關于充分發揮人才市場作用的思考

巢湖學院學報2010年 第五期

2.南紅權

人才市場在服務高校畢業生就業中的積極作用

3.張 晗

對民族地區人才市場建設的幾點思考 大學學報(社會科學版)2012年

第12期

延邊

第三篇：海峽人才市場實習報告

華僑大學人力資源畢業實習報告

泉州海峽人才市場泉州分部實習報告

邁進大學生活的最后半年，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經開始飛進那里。我們高興、我們興奮，因為我們終于可以在這個巨大的舞臺上展現自我，但我們還需要時間去了解這個社會。為適應今后的社會工作奠定基礎，同時完成大學教育的最后一個重要環節，開始了我的畢業實習。

我的專業是人力資源管理，這也是我以后的主要就業方向。我畢業實習所在的單位是泉州海峽人才市場泉州分公司。這是一個政府部門的事業單位。我實習的時間從2012年2月18日至2012年4月2日，即為期差不多為2個月?，F在實習已經結束，回頭總結我的實習報告，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎?；旧线_到了學校要求的實習目的。

我實習的主要內容是配合工作人員工作，了解海峽人才市場的管理體制和進行相關建議的的調查。熟悉業務流程，提高工作意識，增強責任感。首先我先對我實習的單位作個簡單的介紹：中國海峽人才市場泉州分部是中國海峽人才市場直屬的分支機構，依托總部在人力資源開發和配置方面的整體優勢，為泉州地區的企事業單位和各類人才提供方便、快捷、優質的服務。分部主要服務內容：人才派遣、人事代理、人才供求信息發布及咨詢等。

人才派遣部是中國海峽人才市場根據深化國有企事業單位人事制度改革的需求而設立的新的業務部門，經省人事廳批準，獲得人才派遣（租賃）

經營權。目前泉州派遣分公司已同工商銀行、興業銀行、中國銀行、中國聯通、中國人壽保險、平安保險等二十幾家企事業單位建立了良好的合作關系，幫助企業更為有效地管理企業員工。

中國海峽人才市場泉州分部面向各類用人單位和人才、各類院校和大中專畢業生，開展人事代理、人事咨詢、畢業生就業指導、就業（接受）手續辦理、職稱評審等人事人才服務業務，同時為在中國海峽人才市場總部代理的人員提供便捷的人事代理服務，代辦相關手續。

在海峽人才市場的這段時間里，我了解了許多有關勞務派遣方面的政策法規包括勞務派遣合同的簽訂，勞務派遣人員的薪酬福利，檔案管理，勞務派遣合同的解除。使我充分了解了有關勞務派遣的相關知識，同時也提升了自己在這方面的辦事能力。

剛來到海峽人才市場泉州分部，公司領導讓我先熟悉一下有關公司的業務，公司的主要業務是人才派遣業務和人事代理業務。為了更好的了解勞務派遣的知識，我先了解了有關勞務派遣合同制度和勞動法關于勞務派遣的政策法規和解讀。雖然以前有做過關于勞務派遣的相關課題作業，但是真正看到這些時，才知道自己以前所了解到的只不過是一點皮毛而已。真正的勞務派遣合同的簽訂、糾紛處理、勞務合同的解除都有詳細的明文規定，而不是想象中的雜亂無章。隨著勞務派遣行業的發展關于勞務派遣的各項政策也隨之完善起來。因為自己是新手，所以接下來的幾天公司讓我跟隨老員工先學習有關勞務派遣相關表格和文檔的制作。因為有一定的計算機基礎，而且一直以為表格制作還不錯我就以為隨隨便便就能學會，但真正學起來卻是兩碼事，勞務派遣表格涉及員工報到、登記、工資、社

會保險、醫療養老等各個方面，而且表格設置相當復雜。讓我突然感覺之前自己設計的表格只不過是小兒科而已。表格設計不僅關系到公司的操作而且關系到勞務派遣員工的切身利益，讓我感覺倍感壓力。幸好工作人員都耐心的教導我，我也肯下功夫去學慢慢的掌握了表格制作的技巧。

學習了表格的制度之后我開始接觸有關勞務派遣各個方面的知識，包括如何制定勞務派遣合同，勞務派遣的補償協議，勞務派遣人員的產假制度，勞務派遣合同解除和勞務派遣福利待遇制度。光是一個勞務派遣合同的解除就搞了我半天才弄懂，一般的勞動合同解除只需要員工提前一個月向公司提出申請，遞交辭職報告經公司同意后就可以正常的解除勞動合同。而勞務勞動者與勞務派遣公司之間簽訂的合同是勞動合同，如果要解除，須依照《勞動合同法》解除，即在試用期的須提前3日通知用人單位、超過試用期的提前30日通知用人單位，方可解除勞動合同。而勞動者無需向用工單位提交通知。

后面一段時間我開始慢慢接觸公司有關人事代理方面的業務按照國家人事政策，為代理人員提供相關人事服務。代辦人才引進手續、人才流動（調動）手續；代辦辭現職人員保留原有身份手續。公司主要提供為單位、流動人員和各類人才提供人事人才政策、業務咨詢。還有與我們畢業生息息相關的畢業生就業服務，包括辦就業手續：為到各類企業、事業單位工作的畢業生辦理畢業生就業（接收）審核、報到手續。落戶口：為符合政策條件要求的畢業生辦理泉州常住戶口落戶手續。接收畢業生檔案：只要畢業生在海峽人才市場泉州分部辦理了接收手續，畢業時，將幫助畢業生把檔案轉入海峽人才市場泉州分部，保存人事關系。之前以為有很多畢業的大學生因為不知道畢業之后自己的檔案轉往何處或者對自己的檔案不上心導致以后工作評職稱之類的吃虧，人才市場為畢業大學生檔案的保存提供了良好的場所。在這段時間里我學會了如何開展人事代理和如何對應屆畢業生進行就業指導和就業接收函的辦理。同時了解到人事代理權需要國家相關部門授權，單位委托代理需提供：有效營業執照副本及復印件或上級批文；單位介紹信；經辦人身份證；所需委托代理人員花名冊和現檔案所在單位名稱及相關情況；按代理項目要求，提供所需的證件、材料和文字說明。個人委托代理需提供：本人身份證及原工作單位介紹信或辭職、辭退、解除勞動（聘用）合同等有關證明文件材料。因此在轉移個人檔案時一定要搞清楚相關單位和個人是否具有這個權力別到時候耽誤了自己未來的發展。

這次實習，我深有體會。使我了解了有關勞務派遣方方面面的知識，加深了自己對勞務派遣的認識。同時從中學會了許多，不管是工作上的，還是生活上的。

（1）在工作中，我學會了細心認真的工作，懂得了“多做事，少說話”這個道理。這個道理是這里的工作人員教我的，我想，它將會伴隨我一生，不管是工作還是生活，它都會起到很重要的作用。還有就是學會了耐心對待每一件事，做事要不急不燥，學會忍耐。

（2）“在大學里，學習的不是知識，也是一種叫自學的能力”。參加這次實習使我更加明白這名話的含義。在實習里不像課堂上有老師引導，全部的工作都要靠自己去處理。面對人力資源工作，有些工作是課堂上提到怎樣處理的，但更多的實際操作，我卻沒什么經驗，這就要靠去參考有關的書

籍以及詢問辦公室有經驗的同事。如果不主動地去向別人學習，那我們的工作就會沒法進行，或者即使繼續了也是錯誤多多。所以我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰

（3）有人說，踏上社會，就要與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。如果不注重同事間的相處，是很容易出現問題的。事實上別的公司也出現了這樣的情況，我也聽過別的公司的某同學說，他們公司有個同事，不會聽其它人的意見，導致企業運作得不好。溝通的重要性在什么地方都用的到。以后我們踏上工作崗位時也就要更注意這個問題。

通過這幾個月的實習，使我具有較強的分析能力和協調能力，良好的溝通能力；較強的事業心和責任感和團隊精神。工作時間雖短，但卻能讓我受益匪淺，它培養了我，豐富了我。使我對未來生活更有信心，相信自己的有足夠的勇氣和能力去迎接生活的挑戰。

第四篇：廣西人才市場轉檔案表

證明，性別，2010年7月畢業于、專業，本單位同意 聘用（或錄用）該名學生。同意的檔案托管在廣西區人才交流服務中心，報到證懇請開往廣西區人才交流服務中心。

特此證明

單位名稱（蓋章）：年月日

聯系人及聯系電話：

單位地址：

畢業生意見：本人同意報到證開往廣西區人才交流服務中心，并同意檔案（及戶

口）托管在廣西區人才交流服務中心

畢業生簽字或蓋章年月日

廣西區人才交流服務中心意見：同意接收人事關系、檔案（及戶口）。

人才市場名稱（蓋章）：年月日

第五篇：人才市場報告

深圳人才市場-調查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆

節后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節過后，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節后連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節后，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復蘇。

同時，上網應聘的求職者經過春節的調整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網絡招聘

春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。

用人單位喜好：復合型人才最搶手

深圳急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表

示最需要“懂專業技術又精通英文的復合型人才”。

三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎么敢用呢？

網友質疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網友日前在某社區發表帖子，對深圳人才市場收費進行質疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們人才市場又算得了什么。我們再來做道數學題，拿出3月16日的《深圳特區報》(人才市場的周圍的小販叫為“現場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務機構，還是以贏利為目的的企業與深圳的人文關懷從何體現？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經成為全國最具活力的市場之一

現在的就業形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在大學生也正視到了這一點。大學生“畢業就失業”，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那么大學生就業究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調查報告

下面是調查過程：

據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。

二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。

四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：

專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。

據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走后門等不公平現象。

作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。