第一篇：2009社會實踐之臨沂市人才市場報告

對臨沂市人才市場的調查報告

一.調查者：

二.調查時間：

三.調查目的：

我抱著“走出校門，了解社會，開闊視野，展望未來”的目的，步入臨沂人才市場，進行社會調查活動。使我能夠更好的了解我市的就業形勢，為將來自己的就業打好基礎。

四.調查方式：

我通過深入我市的各個人才市場，面對面的和各招聘公司及應聘者交流，咨詢資深人士及專家，了解及時的就業信息就業環境。

五.調查內容：

1.通過調查我了解到，臨沂市每年都會針對應屆大學畢業生于過年前后召開一次大型的雙選會，使大學畢業生能夠更好更方便的選擇就業崗位。我市現已有500余家企事業單位上報各類職位需求，其中國有企業50家，民營企業130，三資企業150家，私營企業70家，事業單位100家，社會團體2家，共約12000人左右。經過調查了解到，本次就業招聘會共有十萬多人來應聘約12000個就業崗位，基本上一個就業崗位就有十個人來競聘，所謂是競爭激烈。

2.通過調查，我了解到對于不同職位的招聘對象和專業，明白國家的事業單位主要招收的人才為技術職員，并且對專業知識要求很高。我想這部分人才大都應出自理工科，因此有較高的專業水準，同時應

具有很好的專業技術和能力，這不只在中國，當前世界上最需要的就是技術人才——科學技術才是第一生產力！

3.對于不同職位的不同學歷要求，我們調查了這次招聘會的應聘者中，各種學歷的人才占實際總招聘人數的比例，其中博士生占14%，碩士生有31%，大本42%，大專13%，而從需求量上看，碩士生即使已有31%之多，還(中國報告網)是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專生。這一組問題反映出來的很有指導意義，直接影響到我們如何計劃學歷。數據表明，當下的事業單位招聘時，碩士生是很有競爭力的，并且錄取率應該相當高，而可以想象本科生的處境，即使占了最終結果的大多數，我想也該是人滿為患，數人競聘一個崗位。而博士學歷仍沒有體現出太大的優勢，因此當下最為吃香的非碩士生莫屬。

4.經過調查，知道了畢業生與在職人員之間的主要劣勢表現為

1、經驗不足；

2、動手能力差；

3、缺乏協調能力。現在社會需要各方面都表現卓越的人才，經驗我們雖然無從把握，但能力卻可以即時培養，答這份問卷的人已經為我們指出，所以如何不斷完善，不停鍛煉自身，使自己提前做好適應環境的準備是現在我們年輕一代所應當重視的。

六.調查結論

1.現在畢業大學生越來越多，并且隨著國際金融危機的影響，找工作越來越難，找一個適合自己的并且工資高的職業更難，這對于我們這些瀕臨畢業的在讀大學生來說，及時的了解最新就業信息，就業

前景，調整自己，面向社會，了解未來，掌握一門技術是非常重要的。

2.參加招聘會要盡早，這樣一方面可以較好地熟悉會場的環境，有機會接觸較多的招聘者；另一方面，起初招聘者情緒較好，與應聘者交流的時間相對長一些，這樣可以增加自己被錄用的機會。

3.畢業生動手實踐能力不高，現場一招聘負責人告訴我們的調查員：現在我們提供給畢業生的崗位還是很多的，但求職者的技能總體仍偏低，還不能達到企業對人才技術需要。但被問及對“考證”熱的看法，該負責人說：“考證要因人而異，不可盲目跟風，我們也看到一些求職者技術證書很多，但實際操作能力有待提高，所以考證一定要注重實際運用，加強實踐能力。”

4.求職者傾向理性、競爭依然激烈，與前些年求職者的眼高手低相比，如今的畢業生比較實際，提出的底薪并不高，而一些高學歷者也在全力與本專科學生競爭。

第二篇：暑期社會實踐報告--服務人才市場

暑期社會實踐報告

-------服務人才市場 長長的暑期激起了我要在暑假參加社會實踐的決心。其實自己老早就有這種想法了，面對再過兩年就要走上社會的自己，利用暑假這個相當充裕的時間進行社會實踐，來提高自己的社會實踐能力，為以后的工作積累工作經驗，是一個十分恰當的決定，當然更多的是想通過親身體驗來讓我自己更進一步了解和認知這個社會。以前總是在爸媽的庇護下長大，不知外界社會如何現實.我也希望自己能在這次實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是想檢驗一下自己是否能夠融入這個社會的大家庭，并想通過社會實踐找出自己在社會中存在的差距和不足。

正好有此機會，我就去了人才市場進行了為時半個月的社會實踐。懷揣著美好的理想和昂揚的斗志，我正式成為一名實習生。

第一天去的時候，由于對工作十分不了解，我顯得很迷惘。后來在室主任的介紹和講解之下，我才漸漸明白我需要做的工作。由于大四畢業生的檔案都要由該學校寄往各學生歸屬地，而我的工作就是配合人才市場的工作人員進行檔案的登記和歸類。經過半天的學習，我了解了畢業生檔案的內容和分類檔案的流程。檔案袋里主要包括畢業生的報到證，個人的自我總結，以及入黨學生的黨員資料等。而分類流程是，先由學校將檔案寄到各學生歸屬地的人才市場，再由工作人員將檔案拆封，進行基本資料的登記并貼上標簽，然后再將資料輸入電腦，最后將檔案按照上面貼的標簽進行分類并放入檔案室，這就是整個流程。流程看似簡單，其實里面的細節和注意點還是很多的。比如說登記資料的時候一定要仔細，認真，用心，不然一旦登錯，該學生的檔案就很難找到，引起的后果不堪設想；另外,進行檔案分類的時候也一定要細心，不然也會后患無窮。

由于檔案數量的繁多，登記和分類都不是一件容易的事。而同時，由于各畢業生都要前來報到，交報到證，因此接待他們，幫他們查檔案也是一件不容小覷的事。有些是學生家長代為前來辦理的，不太懂流程，就得教他們怎么做之類的；

有些是學生的檔案未到，就得跟他們解釋云云。這些都需要耐心的講解說明，用室主任的話來說就是“這些都是精細活兒，萬事都得仔細，用心啊！”室主任一直語重心長地對我說：“要你做這些事，就是提高你的認真度，同時也能讓你養成良好的習慣，字寫的仔細漂亮了，做事用心認真了，就是我們的最終目的。”

在人才市場實習，當然也會接觸到招聘之類的事。在整理招聘單位名稱的同時，我也發現我們這邊的單位數量還是相當樂觀的。我問了室主任最近的招聘情況，主任告訴我，現在過來招聘的單位也不少，可過來應聘的人數可不多。同時也存在著很多專業不對口，有些畢業生眼高手低等情況。面對過兩年也要畢業的自己，我一定要在校多鞏固專業知識，同時也要把視野向其他領域擴展，及時做好自我定位，為以后的就業做好積極充分的準備。

短期的實習生活，一晃而過，在這其中，讓我領悟到了很多的東西，而這些東西都將會讓我終生受用。實習拉近了我與社會的距離，也讓自己在其中開拓了視野，增長了才干。社會和大學一樣，都是一個學習和受教育的地方，在那片廣闊的天地里，我將為以后更加激烈的競爭打下更為堅實的基礎。實習讓我對社會有了新的概念和理解，學校讓我們去社會實踐真的很有作用，會讓我們從中收益匪淺。

第三篇：個人總結——社會實踐之直擊人才市場

個人總結

——社會實踐之直擊人才市場

不知不覺間，大學生活已進入第二年，高考仿佛還是昨天的事情，畢業卻已經悄悄逼近，我們已不得不開始思考，未來的我們將要何去何從。我們已經不再是孩子，即將走出校門的我們應該學會思考，明白自己的責任是什么。十余載，我們生活在校園中，按部就班的跟著老師、跟著教育的模式走到今天，再有兩年，我們將走入社會，到那個時候，不會再有人時時刻刻在我們的耳邊嘮叨，告訴我們該做什么，不該做什么，我們的目標是什么，我們的前進方向是什么。因此很多大學生進入社會會變的迷茫，不知自己該做什么，找不到前進的方向，不了解自己人生的價值所在。

作為當代大學生，我們要做到的不僅僅是以優異的成績走過十幾年的學習生涯，而是在以優異成績走出校園后能在社會上有所作為，真正成為能為祖國和社會發展盡自己的力量的一份子，成為有理想、有抱負的新型人才。

通過本次寒假社會實踐——直擊人才市場——我更加深刻的認識到兩年后即將走出校園的我們將面臨怎樣的挑戰。社會這個大舞臺上，有各種各樣的人才，也許他們沒有耀眼的學歷，非但他們卻擁有過人的能力，這是我了解到，學歷并不能決定一切，走入社會的我們，大多數也許是站在同一起跑線上，決定我們的將來的不是速度——在學校的學習成績，而是我們的加速度——學習能力、工作能力、創新能力等。

社會需要的是全方位的人才，而大學正是為了將我們培養成能夠適應未來工作的全面人才。進入大學的我們就應該意識到，這四年里，我們要逐漸走入社會，了解自己的專業走向，了解將來的就業渠道，從大一開始就為了將來的道路而努力，不斷完善自己，所謂“求職，從大一開始”。

一、讀萬卷書，行萬里路

古人有云：“讀萬卷書，行萬里路。”“讀萬卷書”是教育我們要熱愛學習，不斷吸收知識，擁有過人的理論基礎；“行萬里路”則是告訴我們，要把理論的知識付諸實踐，增廣見聞，不能閉門造車。把“讀書”與“行路”關系作個比喻：“讀萬卷書”好比人們通過一個窗口看到了知識和能力的金山，但要想真正得到知識和能力這個金山，還要靠走出門去“行萬里路”。

這次寒假社會實踐就是一次“行萬里路”的機會。走入招聘會，讓我們清楚的認識到，招聘會的流程，用人單位的要求，可以為自己將來真正需要在這里尋找合適的工作打下基礎，有了解才有進步，了解對方的要求，才能按照需要改進學習方向，完善自己，為將來的就業而增加籌碼。

只有真正走入競爭的舞臺，才能清楚的認識到自身的不足之處。在當今這個信息化社會，更加要求我們掌握足夠的信息基礎，了解專業走向，了解競爭機制，從而更好地完善自身，在將來的學習生活中注重培養相應的能力，隨時根據就業要求調整學習計劃，才能在將來贏得更多的就業機會。

二、機會永遠給有準備的人

記得小學的時候，又一次考試結束后，老師要求按成績分座位，一個星期后老師要求大家把對此次分座位的感受寫成作文交上去。記得當時我寫的是，這樣的粉座位也許并不公平，有些同學也許只是這一次沒考好便沒能做到靠前的位置。老師的評語是：機會永遠給有準備的人。當時的我并不明白，十年后的今天，我已經可以明白，作為一個優秀的人才，要能夠時刻準備迎接挑戰，隨時隨地，也許機會就在不經意間來到你面前。

這次招聘會，我更加體會到這句話的含義。根據此次參加的招聘會，我總結出以下幾點：

（一）有的放矢

參加招聘會前，要確定自己的職業方向，分析自己，了解喜歡干什么，能干什么，具備什么樣的工作能力有哪些特長，從而確定適合自己的職位。根據自身特點，制作簡單大方的簡歷，根據招聘單位需要，在簡歷中突出自身相應特點，從而引起公司的對你的興趣。其次，準備不超過一分鐘的自我介紹，要求語言連貫得體，簡單明了的介紹自己的特長，便于給對方留下深刻印象，增加應聘的成功率。

（二）學會推銷自己

了解招聘會場開放時間，提早到達，充分收集資料，根據不同企業的不同要求再對自己準備的相關材料進行合理的修改。看準時機，勇敢的推銷自己，不要因為一家企業的拒絕就灰心喪氣，對于自己看好的企業要學會鍥而不舍，要知道，機會也許就在不經意間來到你身邊

（三）細節決定成敗

招聘會上，企業注重的是應聘者的綜合能力，往往一件不經意的小事就可能成為對方決定是否接納你的關鍵。在應聘時要注重細節，例如，遞簡歷的時候要雙手以突顯誠意，切忌家長陪同等等。

三、關于建議

剛剛畢業的我們是社會新生兒，這一切對我們來說都是陌生的、新奇的，社會固然需要新生的血液，但我們也需要聽聽前輩們的意見。下面是關于畢業生參加招聘會的一些注意事項，提供給大家作為參考。

a)要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。實現打印出個人

簡歷，把自己的工作經歷及求職意向表達清楚。在簡歷中把自己的聯系方式注明，是用人單位能及時與你取得聯系。

b)保證良好的精神面貌。朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

c)進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充分的時間收集信息，了解情況，掌握到會單位的情況。

d)不必過早交談。進入人才市場后，最好是先盡快的瀏覽一遍，根

據自己的求職意向，確定幾個重點再去交談。

e)不要帶過多的證件原。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

f)充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣可以提高效率。

g)善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情形，包括單位的上級主管部門、所有制屬性、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，做到心中有數。

h)聽聽議論、聽聽反響。在求職的時候，注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解的情況一致，聽聽其他職者的議論，在聽取下別人的意見和建議。

i)多小心、防受騙。

j)不要讓家長陪同。否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

k)注重舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當的“包裝”自己。

l)留下必需的資料。如果用人單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

m)會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。n)簽約要謹慎。

第四篇：人才市場報告

深圳人才市場-調查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆

節后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節過后，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節后連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節后，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復蘇。

同時，上網應聘的求職者經過春節的調整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網絡招聘

春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。

用人單位喜好：復合型人才最搶手

深圳急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表

示最需要“懂專業技術又精通英文的復合型人才”。

三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎么敢用呢？

網友質疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網友日前在某社區發表帖子，對深圳人才市場收費進行質疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們人才市場又算得了什么。我們再來做道數學題，拿出3月16日的《深圳特區報》(人才市場的周圍的小販叫為“現場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務機構，還是以贏利為目的的企業與深圳的人文關懷從何體現？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經成為全國最具活力的市場之一

現在的就業形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在大學生也正視到了這一點。大學生“畢業就失業”，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那么大學生就業究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調查報告

下面是調查過程：

據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。

二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。

四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：

專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。

據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走后門等不公平現象。

作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。

第五篇：“直擊人才市場”----社會實踐活動報告(個人)

“直擊人才市場”寒假社會實踐活動實踐報告

這是大學的第二個寒假，與第一個寒假不同，此時我們已經適應了大學生活，已經從只會悶頭學習的高中孩子變成了一個要為今后做長遠打算的大學青年。大學期間必不可少部分就是社會實踐活動，因為社會實踐活動可以開闊我們的視野，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是培養自己融入這個社會的能力，通過社會實踐也可以找出自己在社會中存在的差距和不足。此次社會實踐活動的主題是“入‘市’之旅——直擊人才市場”，從名字上可以清晰的看出，此次實踐活動的主要目的是讓我們貼近社會、了解人力資源市場的現狀、感受社會競爭氣氛，激發起自己的市場意識，有利于我們做一個很好的人生規劃。大學生就業問題是當今的一大難題，就業問題也是大學生之間一個熱議的話題。作為大二的我們雖然沒有真正的面臨就業問題，但是我們應該做到居安思危，提前的體驗就業緊張的氛圍，從而為兩年后畢業的我們做一個充分的準備。在我的腦海中，最主要的就業方式就是通過招聘會來進行，但一提起招聘會就會在我的腦海中浮現“人山人海，黑壓壓一片”的場景，但是平心靜氣來講，這些也是我將來要面臨的，因此理應提前體驗，做好心理和能力準備，我們就借著學校組織的這次活動來提前感受一下。

此次活動采取的形式是分小組到招聘會上來參觀體驗，我們小組在2月5日來到了位于首都體育館的招聘會現場。當日的天氣非常寒冷，但是當我們到了現場時卻發現現場的氣氛相當火爆，招聘會現場的求職者非常的多，但是與我們想象中的人山人海還相差很遠，同時也讓我的心態放平和了許多。這是我第一次親自來到招聘會現場，因此我就懷著一份好奇心來仔細觀察每一個細節。現場的有不同性質的求職單位，每一個單位提供了不同種類的職位。求職者到達現場在介紹自己的工作和學歷情況的同時，也在咨詢著相應職位的對工作能力要求以及報酬。

我們小組同學認真的參觀了大部分用人單位，并且仔細觀察了用人單位對求職者的要求，另外還記錄了應聘者投簡歷、自我介紹的技巧和方法。在觀察的過程中學到許多以前不知道的知識。我們發現每個應聘者的簡歷都有著自己的風格，現實版的簡歷比我們想象中的要精美的多，從中也可以看出應聘者們的良苦用心。簡歷是公司了解求職者基本情況的第一途徑，因此我們也努力選取優秀簡歷的優點，做好記錄，希望今后能夠用上。我們在一家企業空閑之時，虛心地咨詢了一下當今的招聘形勢。該企業的負責人也非常耐心的為我們講解，從他那里我們得知：現在招聘的單位提供的工作職位并不少，但是有些職位應聘的人數可不多，主要原因是有些大學畢業生怕苦怕累，沒有吃苦在前享受在后的精神。同時也存在著很多專業不對口，有些畢業生眼高手低等情況。有些畢業生對自己的定位不準確，對自己的薪金要求太高，這樣導致的后果就是許多大學畢業生參加了許多公司的面試，但是依然找不到工作。另外我們也了解到市場提供了很多的工種，可是很少適合高等院校畢業生的，導致這樣情況的主要原因是許多畢業生沒有在大學期間只注重知識的學習，參加相應工作的實習，沒有積累工作經驗。

因此，我們大學生不僅要學習好專業知識，還要注重其他各方面能力的培養，在大

三、大四的時候多多參加一些工作單位的實習，多多積累工作經驗，在工作中中不斷地提高自己，充實自己，在以后的求職過程中有一定的優勢，最好有先就業再擇業的打算。面對過兩年也要畢業的自己，我一定要在校多鞏固專業知識，同時也要把視野向其他領域擴展，及時做好自我定位，為以后的就業做好積極充分的準備。

我在此次招聘會的觀察和記錄中，我明白了一些應聘的技巧和方法。第一，在去面試之前一定要明確自己想要從事的工作方向，不要像無頭蒼蠅一樣隨便地投簡歷。第二，有了目標和方向之后，一定要了解自己想去應聘公司的相關信息和聲譽，通過網絡、電話、采訪等途徑來獲得。第三，精心的準備自己的簡歷，在簡歷中明確自己的學歷，相關的工作經驗，簡歷是自己最好的名片。第四，面試之前要做好準備，以保障自己在面試過程中能夠對答如流，在面試的過程中要冷靜，沉重應答，保持一個謙虛的態度，讓公司知道自己是很有真心誠意來參與到公司的工作。第五，對自己的薪金不要期望太高，畢竟是剛剛畢業，沒有多年工作經驗，不要把自己抬到很高位置。

短短一天的社會實踐活動，一晃而過，但是我在這其中學習到了很多的書本上學不到的知識，而這些知識都將會讓我終生受用。雖然當天很累很冷，但是收獲是巨大的。此次社會實踐活動拉近了我與社會的距離，也讓自己在其中開拓了視野，增長了社會知識，我覺得這也是非常值得的。我明白了社會和大學一樣，都是一個學習和受教育的地方，但是社會這個學習環境更加復雜多變，存在更加殘酷的競爭，因此需要我們有很好的能力去適應它，因而漸漸的掌控社會發展的脈搏。實踐活動讓我對社會有了新的概念和理解，學校讓我們去參加社會實踐真的很有作用，會讓我們從中收益匪淺，并且我也會在今后會參加更多的社會活動，以此來提升自己的社會實踐能力，增長社會實踐經驗，為今后更好更快的就業做好準備。