第一篇：2015臨沂專技天下第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選

第一章 事業(yè)單位人事管理工作概述

1.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級.答案：D 2.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 B、三 C、四 答案：A 3.按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性

D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型 答案：B 4.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：B 5.《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。A、經(jīng)費來源 B、社會職能 C、管理方式 答案：B 6.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：C 7.在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 8.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。A、10個 B、13個 C、16個 答案：B 10.今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。A、從事公益服務(wù)的 B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 答案：B 11.事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開發(fā)的 答案：B 12.2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長 答案：A 13..2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化 答案：A 14.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。A、政府 B、公益 C、市場 答案：B 15..事業(yè)單位適用()合同。A、勞動 B、勞務(wù) C、聘用 答案：C 16..事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。A、身份 B、崗位 C、行政 答案：B 17.工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) B、技術(shù)服務(wù) C、經(jīng)營創(chuàng)收 答案：A 18..專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級 C、高級、中級、初級 答案：C 19.根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 20.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭 答案：A 21..事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。A、高薪 B、兼職 C、特設(shè) 答案：C 22.()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。A、行政性 B、公益性 C、經(jīng)營性 答案：B 23.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類 答案：A 24..專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的 答案：B 15..公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 B、非公益性 C、經(jīng)營性 D、盈利性 答案：A 16.事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位 B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB 3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC 5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD 6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財?shù)?答案：ABCD 7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的()。A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD 10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功

D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得

答案：ABCD 13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘

答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制

B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適

D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD 18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘 C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合 D、定向招聘 答案：AB 19.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的

D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD 20.崗位管理制度的實施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。A、行政化 B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD 21..事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開 答案：ABCD 22.事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機(jī)制 D、體制僵化 答案：ABCD 23..事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。A、設(shè)置針對性的歧視性條件

B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 C、實行親屬實行回避制度 D、面向社會公眾 答案：AB 24..事業(yè)單位實行崗位管理可以()。A、實現(xiàn)同崗不同酬 B、實現(xiàn)崗變薪變 C、實現(xiàn)同崗?fù)?D、實現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

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事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選題(單選題)共 20 題

1、事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、身份 B、崗位 C、行政

2、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級

3、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類

4、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

存疑

存疑

A、10個 B、13個 C、16個

5、()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、行政性 B、公益性 C、經(jīng)營性

6、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭

7、公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、公益性 B、非公益性 C、經(jīng)營性 D、盈利性

8、事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。（本題分?jǐn)?shù):3 分）

存疑 存疑

存疑

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開發(fā)的

9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、從事公益服務(wù)的 B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 10、2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化

11、事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、高薪 B、兼職 C、特設(shè)

12、在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。（本題分?jǐn)?shù):3 分）

存疑

存疑

A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

13、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、兩 B、三 C、四 14、2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長

15、事業(yè)單位適用()合同。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、勞動 B、勞務(wù) C、聘用

16、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

存疑

存疑

A、保留 B、整合 C、撤銷

17、專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的

18、根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、政府 B、公益 C、市場

20、按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 存疑 存疑

存疑

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性

D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型

二、多選題(多選題)共 10 題

21、對于事業(yè)單位獎勵分為()等。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號

22、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部

23、事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端

存疑 存疑

存疑

C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正

24、事業(yè)單位公開招聘的方式是()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

25、事業(yè)單位實行崗位管理可以()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、實現(xiàn)同崗不同酬 B、實現(xiàn)崗變薪變 C、實現(xiàn)同崗?fù)?D、實現(xiàn)崗酬相符

26、崗位管理制度的實施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、行政化 B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化

27、《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定

存疑 存疑

存疑 存疑

C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策

28、事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出

29、科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo)

30、事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開

存疑

第三篇：2016臨沂專技天下專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

一、單選題(單選題)共 20 題

1、專業(yè)技術(shù)人員參加()情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件。

A、繼續(xù)教育

2、專業(yè)技術(shù)人員自身樹立終身學(xué)習(xí)的理念并積極付諸實施是自身素質(zhì)和能力提升的()。D、根本途徑

3、山東省的《實施意見》中指出：公需科目由()、相關(guān)行業(yè)主管部門組織實施，以本地區(qū)、本部門、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息及其他有利于提升綜合素質(zhì)的基本知識為主。A、人力資源社會保障部門

4、用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時間之外參加繼續(xù)教育活動的，雙方應(yīng)當(dāng)約定()分擔(dān)方式和相關(guān)待遇。B、費用

5、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的()。A、重要內(nèi)容

6、繼續(xù)教育經(jīng)費，一般企業(yè)職工工資總額的()%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。C、1.5

7、以下哪項不是企業(yè)、事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)依照的()。B、單位內(nèi)部規(guī)定

8、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》指出：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于()學(xué)時。D、90

9、人力資源社會保障部《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》開始實施的時間是()。A、2015年10月1日

10、繼續(xù)教育的任務(wù)，是使()不斷得到增新、補充、拓展和提高，完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)水平。

B、專業(yè)技術(shù)人員的知識和技能

11、()是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，要立足科技前沿，體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展趨勢，注重理論與實踐相結(jié)合，主要由各行業(yè)主管部門組織，繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)和用人單位具體實施。A、專業(yè)科目培訓(xùn)

12、人力資源和社會保障部發(fā)布《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的時間是()。D、2015年8月3日

13、山東省《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的施行時間是()。D、2016年4月1日

14、山東省的《實施意見》中，()是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，要立足科技前沿，體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展趨勢，注重理論與實踐相結(jié)合，主要由各行業(yè)主管部門組織，繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)和用人單位具體實施。

A、專業(yè)科目培訓(xùn)

15、專業(yè)技術(shù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從事有()要求工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加繼續(xù)教育活動提供保障。C、職業(yè)資格

16、培訓(xùn)進(jìn)修類，由人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門舉辦、批準(zhǔn)，或經(jīng)人力資源社會保障部門備案，包括各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)繼續(xù)教育培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、專題講座、學(xué)術(shù)交流、出國留學(xué)、遠(yuǎn)程教育以及其他相關(guān)繼續(xù)教育實踐活動，按實際學(xué)時登記，不超過()學(xué)時/天。

C、8

17、關(guān)于學(xué)時的要求，《暫行規(guī)定》指出：高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于()學(xué)時。B

18、()包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識。

B、公需科目

19、用人單位應(yīng)當(dāng)保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的()。（本題分?jǐn)?shù):2 分）存疑 A 20、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的()。（B、三分之二

二、多選題(多選題)共 5 題

21、參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的()和()。C、權(quán)利 D、義務(wù)

22、國家通過實施重大人才工程和繼續(xù)教育項目、區(qū)域人才特殊培養(yǎng)項目、對口支援等方式對()、()和()的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作給予扶持。A、特殊區(qū)域 B、重點領(lǐng)域 C、關(guān)鍵崗位

23、為了推動繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，以適應(yīng)科技、經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，根據(jù)下列選項中哪些規(guī)定，制定的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。()、()A、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》 D、《教育法》

24、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》指出繼續(xù)教育內(nèi)容包括()、()。A、公需科目 B、專業(yè)科目

25、在學(xué)時的形式方面，《規(guī)定》主要列舉了()、()、()、()、()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)B、參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動 C、參加遠(yuǎn)程教育

D、參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動 E、符合規(guī)定的其他方式

三、判斷題(填空題)共 20 題

26、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》指出：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件。()

2、對

27、用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時間之外參加繼續(xù)教育活動的，用人單位應(yīng)該支付全部費用。()

1、錯

28、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的，用人單位不予支付工資、福利等待遇。()

1、錯

29、人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動的，需收取一定費用。()（1、錯

30、繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機(jī)制。()

2、對

31、人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門委托繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)舉辦繼續(xù)教育活動的，單位領(lǐng)導(dǎo)可以定教育機(jī)構(gòu)。()

1、錯

32、不能把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核、評價、崗位聘用的依據(jù)。()

1、錯

33、專業(yè)技術(shù)人員對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利而發(fā)生爭議的，不能按人事爭議仲裁有關(guān)規(guī)定處理。()

1、錯.34、自學(xué)類，包括專業(yè)技術(shù)人員個人學(xué)習(xí)、單位統(tǒng)一安排自學(xué)、自學(xué)考試、在職學(xué)歷教育，由用人單位建立學(xué)習(xí)檔案并確定具體學(xué)時，每年累計不超過30學(xué)時。()

1、錯

35、繼續(xù)教育的內(nèi)容，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要確定。主要結(jié)合本職工作，使專業(yè)技術(shù)人員了解和掌握有關(guān)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法、新信息。()

2、對

36、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度，不一定完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時。()

1、錯

37、繼續(xù)教育的實施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間只能集中使用。()

1、錯

38、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》指出：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時。()

2、對

39、用人單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育登記管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄。()

1、錯

40、用人單位可以與生產(chǎn)、教學(xué)、科研等單位聯(lián)合開展繼續(xù)教育活動，建立生產(chǎn)、教學(xué)、科研以及項目、資金、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式。()

2、對

41、用人單位應(yīng)當(dāng)保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。()

2、對

42、繼續(xù)教育對象，是事業(yè)、企業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。()

2、對

43、專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費用的，應(yīng)該服從用人單位紀(jì)律，到單位指定的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。()

2、對

44、人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗。()

2、對

45、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，只能利用自己的業(yè)余時間參加繼續(xù)教育活動。()

1、錯

第四篇：2015年9月份臨沂專技綜合能力建設(shè)讀本第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B 《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。B、社會職能 答案：B 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。

C、撤銷 答案：C 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 答案：A 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 答案：A 今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 答案：B 事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B 專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C 工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A 事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C 事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。B、崗位 答案：B 事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。

A、合同 答案：A 事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C 事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B 2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 答案：A 2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A 事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A 按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) 答案：B 公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A 根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B 事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D 在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。D、30天 答案：D 事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD 事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。

A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD 《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB 推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。

A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB 科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB 崗位管理制度的實施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD 崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD 事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD 事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 答案：AB 在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB 事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD 對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財?shù)?答案：ABCD 事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD 事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD 事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD 科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB 政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的()。A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC 事業(yè)單位實行崗位管理可以()。

B、實現(xiàn)崗變薪變 C、實現(xiàn)同崗?fù)?D、實現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

第五篇：事業(yè)單位人事管理工作概述答案

事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

B、社會職能 答案：B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 答案：A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 答案：B

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A

事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。B、崗位 答案：B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 答案：A

事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 答案：A

2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A

事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) 答案：B

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D

在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。D、30天 答案：D

事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB

崗位管理制度的實施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 答案：AB

在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD

對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財?shù)?答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC

事業(yè)單位實行崗位管理可以()。

B、實現(xiàn)崗變薪變 C、實現(xiàn)同崗?fù)?D、實現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初 級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財?shù)?答案：ABCD

7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會公益目的設(shè)立的()。A、法人組織B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘