第一篇：2015專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案100分

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開發(fā)的 答案：B

題目?jī)?nèi)容：()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。A、行政性 B、公益性 C、經(jīng)營(yíng)性 答案：B 題目?jī)?nèi)容：《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

A、經(jīng)費(fèi)來源 B、社會(huì)職能 C、管理方式 答案：B 題目?jī)?nèi)容：清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：C 題目?jī)?nèi)容：清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：B 題目?jī)?nèi)容：從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 B、三 C、四 答案：A 題目?jī)?nèi)容：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類 答案：A 題目?jī)?nèi)容：今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。A、從事公益服務(wù)的 B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 答案：B

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位 B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C 題目?jī)?nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。A、10個(gè) B、13個(gè) C、16個(gè) 答案：B 題目?jī)?nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的 答案：B 題目?jī)?nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) 答案：C

題目?jī)?nèi)容：工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) B、技術(shù)服務(wù) C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收 答案：A 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。A、高薪 B、兼職 C、特設(shè) 答案：C 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。A、身份 B、崗位 C、行政 答案：B 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭 答案：A 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位適用()合同。A、勞動(dòng) B、勞務(wù) C、聘用 答案：C 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。A、政府 B、公益 C、市場(chǎng) 答案：B 題目?jī)?nèi)容：2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平C、社會(huì)平均工資的變化 答案：A 題目?jī)?nèi)容：2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長(zhǎng) 答案：A 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 題目?jī)?nèi)容：按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型 答案：B 題目?jī)?nèi)容：《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 B、非公益性 C、經(jīng)營(yíng)性 D、盈利性 答案：A 題目?jī)?nèi)容：科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制

B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。A、行政化 B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD 題目?jī)?nèi)容：崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適

D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD 題目?jī)?nèi)容：根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。A、也分成5個(gè)等級(jí) B、分成3個(gè)級(jí) C、分成2級(jí) D、不分等級(jí) 答案：D 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。A、設(shè)置針對(duì)性的歧視性條件

B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 C、實(shí)行親屬實(shí)行回避制度 D、面向社會(huì)公眾 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：在崗位競(jìng)聘過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于

D、可低于 答案：ABC 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開招聘

C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合 D、定向招聘 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的

D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào) 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 題目?jī)?nèi)容：在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜 C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D、體制僵化 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、競(jìng)聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的設(shè)立的()。A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬 B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

第二篇：2015教師繼續(xù)教育-事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案(100分)

一、單選題(單選題)共 20 題

1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型

2、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、政府 B、公益 C、市場(chǎng)

3、《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、經(jīng)費(fèi)來源 B、社會(huì)職能 C、管理方式

4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、合同

B、終身雇傭 C、短期雇傭

6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化

7、事業(yè)單位適用()合同。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、勞動(dòng) B、勞務(wù) C、聘用

8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、從事公益服務(wù)的

B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開發(fā)的

11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、保留 B、整合 C、撤銷

12、工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) B、技術(shù)服務(wù) C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、10個(gè) B、13個(gè) C、16個(gè)

14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類

15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、兩 B、三 C、四 16、2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平

C、社會(huì)平均工資的變化

17、事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、高薪 B、兼職 C、特設(shè)

18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位 B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、也分成5個(gè)等級(jí) B、分成3個(gè)級(jí) C、分成2級(jí) D、不分等級(jí)

二、多選題(多選題)共 10 題

21、事業(yè)單位改革的基本原則是：()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

22、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開

23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜 C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D、體制僵化

24、崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、行政化 B、科學(xué)化

C、規(guī)范化 D、法制化

25、事業(yè)單位工作人員處分分為()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、警告、記過 B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開除

26、對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào)

27、事業(yè)單位公開招聘的方式是()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、考試 B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

28、科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、聘用制

B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類改革 D、合同管理

29、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、社會(huì)招聘 B、公開招聘

C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合 D、定向招聘

30、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、競(jìng)聘

B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘

事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。B

按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。B

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系A(chǔ)

事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()A

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B

在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)D

2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()D

專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。B

事業(yè)單位適用()合同C

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()A

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()C

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。B

《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)B

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()C

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。C

根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。B

事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。A

2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿》，征求意見稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為(A

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行)AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。AB

《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”AB

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()AB

對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等ABCD

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()BCD

崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()BCD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()ABCD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系A(chǔ)CD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。ABCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()ABD

崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()BCD

事業(yè)單位改革的基本原則是：()ABD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()AB

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()ABCD

由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。ABCD

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。AB

在崗位競(jìng)聘過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。ABCB職業(yè)道德C工作紀(jì)律D廉潔從業(yè)紀(jì)律E財(cái)經(jīng)紀(jì)律

46.參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。ACD

A直系血親B旁系血親關(guān)系 C與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的 D夫妻關(guān)系

47.事業(yè)單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）

A個(gè)人總結(jié) B單位民主測(cè)評(píng)C服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查D績(jī)效分析 E部門內(nèi)部評(píng)議F綜合評(píng)價(jià)

48.要推進(jìn)行政審批制度改革，應(yīng)（BDE）A.把增加和調(diào)整的審批項(xiàng)目落實(shí)到位B.加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)督工作C.建立分級(jí)受理行政許可申請(qǐng)、分頭送達(dá)行政許可決定的操作規(guī)則D.加大培育社會(huì)組織 E.不斷完善相關(guān)的配套措施

49.社會(huì)管理的基本任務(wù)是協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系（BCDF）社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定。A傾聽群眾呼聲B化解社會(huì)矛盾C解決社會(huì)問題D 規(guī)范社會(huì)行為E社會(huì)和諧和穩(wěn)定F促進(jìn)社會(huì)公正 50.事業(yè)單位工作人員在（ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。A、發(fā)生重大事故B生大重大災(zāi)害、C、發(fā)生重大事件

51.不允許（ABC）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。A、出版B播出C刊登

52.中國(guó)社會(huì)的管理體制是（ABCD）A群眾參與 B政府負(fù)責(zé) C 執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)D社會(huì)協(xié)同

53.網(wǎng)絡(luò)輿論的高速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾已經(jīng)顯現(xiàn),突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:當(dāng)前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒有建立一體化的協(xié)同管理模式政府管理多頭化、化段化，缺乏（ABCE）和無縫的管理，存在的政策空隙。A統(tǒng)一B聯(lián)動(dòng)C協(xié)調(diào) D有效E系統(tǒng)

54.(ABDE)等事業(yè)單位是黨和國(guó)家的重要宣傳機(jī)關(guān)。A電視B報(bào)刊C新聞D廣播E出版

55.實(shí)現(xiàn)政府職能的主要手段包括（ABC）A 行政手段 B經(jīng)濟(jì)手段

C法律手段D政治手段

56.促使行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為（CD）A 拒絕行賄B拒絕受賄C介紹行賄D 介紹受賄

57.我國(guó)政府主要有以下哪些經(jīng)濟(jì)職能（ACD）A 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 B微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 C提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能D市場(chǎng)監(jiān)管職能

58.受賄行為與貪污行為的區(qū)別（ABD）A客觀方面利用職務(wù)上的便利的具利內(nèi)容不同。B侵害的對(duì)象不同。C侵害的對(duì)象相同。

D侵害的客體不同。E侵害的客體相同

59.我國(guó)政府主要有以下哪些文化職能（ABCD）A 發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)B發(fā)展科學(xué)技術(shù) C發(fā)展教育事業(yè)D發(fā)展文化事業(yè)

60.突發(fā)事件信息發(fā)布形式主要包括（ABC）等。A 組織報(bào)道B舉行新聞發(fā)布會(huì)C授權(quán)發(fā)布、散發(fā)新聞稿D電視直播

61.廉潔從業(yè)紀(jì)律所約束的行為，主要包括（ABCDE）A貪污行為B索賄行為C受賄行為D行賄行為E挪用公款

62.各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)推動(dòng)基層組織把BCDE）作為經(jīng)常性工作按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做A好工作

B知民情C解民憂D化民怨E暖民心

63.事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)（AB）

。A減輕處分B免予處分C從輕處分D給予處分

64.業(yè)務(wù)主管單位的職責(zé)是(ABCD)A負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體籌備申請(qǐng)、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查B.監(jiān)督、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，依據(jù)其章程開展活動(dòng)C.負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體檢查的初審D.協(xié)助登記管理機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門查處社會(huì)團(tuán)體的違法行為E.對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)施檢查

65.建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ABCE）A.政企分開B.政資分開C.政事分開D.政府與公眾組織分開E.政府與市場(chǎng)中介組織分開

66.《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》于2010年重新修訂，該法對(duì)村民委員會(huì)的（BCD）以及與政府的關(guān)系等進(jìn)行了明確規(guī)定，各地在此基礎(chǔ)上可以制定相關(guān)的村委會(huì)運(yùn)行制度，規(guī)范村委會(huì)自治行為。A.職能B.性質(zhì)C.權(quán)限D(zhuǎn).活動(dòng)辦法E.經(jīng)費(fèi)來源

67.規(guī)范的社會(huì)行為具有（ACD）特征A.普適性B.法制性C.標(biāo)準(zhǔn)性D.強(qiáng)制性E.多樣性

68.要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入 ABDE)的社會(huì)管理格局中。A.黨委領(lǐng)導(dǎo)B.政府負(fù)責(zé) C.規(guī)模適度 D.社會(huì)協(xié)同E.公眾參與 69.加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要鼓勵(lì)公眾參與，應(yīng)規(guī)范行政決策程序，要把（ABCDE）作為重大決策的必經(jīng)程序。A.公眾參與 B.專家論證C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.合法性審查E.集體討論決定

70.給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)(ABCD)、程序合法、手續(xù)完備。A事實(shí)清楚 B證據(jù)確鑿C定性準(zhǔn)確D處理恰當(dāng) 判斷題：

1.事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（×）

2.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評(píng)教育后改正的可以免予處分。（√）

3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

4.事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（√）

5.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（×）

6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

7.事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。（×）

8.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（√）

9.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（√）

10.事業(yè)單位平時(shí)考核采取績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（×）

11.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的應(yīng)當(dāng)從輕分。×

13.事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的,情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。(√)

14.事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。(×)

15.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。(√)

16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為不合格。(√)

17.事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。(√)

18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。(√)

19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(√)

20.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。(√)

21.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。(√)

22.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（√）

23.對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償?！?/p>

24.對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。（√）

25.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。(√)

26.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。√

27.處分決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。(×)

28.處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。(√)

29.降低崗位等級(jí)或者撤職處分期間為24個(gè)月。(√)

30.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人員考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（√）

32.受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理?！?

33.以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。(×)34.以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實(shí)不得作為定案的根據(jù)?！?/p>

35.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?！?/p>

36.無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競(jìng)聘上崗?！?/p>

37.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。√

38.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院?！?39.計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，√

40.定居外國(guó)的中國(guó)公民志愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍?！?/p>

41.受處分的期間為24個(gè)月?！?/p>

42.復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行?！?/p>

43.對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（×）

45.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（×）

46.受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。(√

47.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（×）

48.組織賭博活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。（×）

49.對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定?！?

50.中華人民共和國(guó)承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍（×）

51.對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報(bào)告。（×）

52.事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。(√)13

第三篇：事業(yè)單位人事管理工作概述答案

事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

B、社會(huì)職能 答案：B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 答案：A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 答案：B

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。B、13個(gè) 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) 答案：C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A

事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B、崗位 答案：B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 答案：A

事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步 答案：A

2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A

事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù) 答案：B

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。B、10 答案：B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。D、不分等級(jí) 答案：D

在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。D、30天 答案：D

事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) 答案：AB

崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對(duì)性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 答案：AB

在崗位競(jìng)聘過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。

A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD

對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。

A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號(hào) 答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級(jí) D、開除 答案：ABD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競(jìng)聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競(jìng)聘過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初 級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會(huì)公益目的設(shè)立的()。A、法人組織B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

10.對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號(hào) 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競(jìng)聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開招聘

第四篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育100分答案

? ? ? ? ? ? 1.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（A）。（單選題3分）A.工傷和生育保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)

得分：3分

2.全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（B）。（單選題3分）3分

得分：? ? ? ? ? A.勞動(dòng)部

B.人力資源社會(huì)保障部 C.財(cái)政部 D.教育部

3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（A）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）

得分：3分

? ? ? ? ? A.經(jīng)常性、共同性的 B.特殊性、暫時(shí)性的 C.個(gè)體性、特殊性的 D.經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的

4.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ˋ）。（單選題3分）得分：3分

A.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同

B.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同 C.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同 ? ? ? ? ? D.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同

5.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（B）。（單選題3分）分：3分

得? ? ? ? ? A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 B.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假

6.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（A）。（單選題3分）分

得分：3? ? A.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方

B.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方

? ? C.借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方

D.在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方

? 7.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（A）。（單選題3分）

得分：3分

? ? ? ? A.署名權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.報(bào)酬權(quán) D.發(fā)表權(quán) ? 8.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（A）。（單選題3分）得分：3分

A.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 ?

? ? ? B.工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 C.工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式

D.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受雇有關(guān)的其他支出

? ? ? ? ? ? 9.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（D）。（單選題3分）A.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) B.政府官員

C.事業(yè)單位一般工作人員 D.民營(yíng)企業(yè)高管

得分：3分

10.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（B）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。（單選題3分）

得分：3分

? ? ? ? ? A.人民檢察院 B.原做出決定單位 C.上級(jí)主管部門 D.人民法院

11.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）分：4分

得? A.績(jī)效工資 ? ? ? ? B.薪級(jí)工資 C.津貼補(bǔ)貼 D.崗位工資

12.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（BCD）。（多選題4分）得分：4分

? ? ? ? A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容 B.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

C.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同 D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

? 13.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABD（多選題4分）得分：4分

? ? ? ? ? ? ? ? ? A.技能要求高 B.社會(huì)通用性強(qiáng) C.工資待遇好 D.專業(yè)性強(qiáng)

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（BCD）組成。（多選題4分）A.法院代表 B.勞動(dòng)行政部門代表 C.企業(yè)方面代表 D.工會(huì)代表

得分：4分 ? 15.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。（多選題4分）4分

得分：? ? ? A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力

C.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

? ? D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

16.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC）。（多選題4分）分

得分：4? ? ? ? ? ? ? ? A.仲裁員與案件有利害關(guān)系

B.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 D.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)

17.下列案件中，適用一裁終局的是（BC）。（多選題4分）A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議

B.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議 C.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

得分：4分

? ? D.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議

18.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（BCD）。（多選題4分）得分：4分

A.銀行投資 ? ? ? ? ? B.市場(chǎng)調(diào)節(jié) C.社會(huì)參與 D.政府主導(dǎo)

19.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（ACD）。（多選題4分）分

得分：4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? A.實(shí)現(xiàn)義務(wù) B.出資義務(wù) C.保護(hù)義務(wù) D.遵守義務(wù)

20.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）。（多選題4分）A.知識(shí)產(chǎn)權(quán) B.執(zhí)業(yè)權(quán) C.學(xué)術(shù)自由權(quán) D.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

21.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（判斷題3分）

得分：3分

得分：4分

? ? ? 正確

22.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）

得分：3分

? ? 正確 ? 23.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。（判斷題3分）得分：3分

? ? ? 錯(cuò)誤

24.書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）分

得分：3? ? ? 錯(cuò)誤

25.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

26.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）

得分：3分 ? ? ?

? ? ? 錯(cuò)誤

27.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）

得分：3分

? ? ? 正確

28.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）

得分：3分

? ? ? 錯(cuò)誤

29.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。（判斷題3分）

得分：3分

? ? ? 正確

30.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

? ?

第五篇：2015年繼續(xù)教育《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題及答案

2015年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題答案一

單選題：

1.事業(yè)單位工作人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。A、開除

2.事業(yè)單位工作人員（）造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分 A、工作態(tài)度惡劣 3.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的,給予()處分。D、記過

4.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（）。A、7個(gè)工作日 5.事業(yè)單位管理崗位分為()個(gè)等級(jí)。A、10 6.事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。A、崗位績(jī)效

7.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。C、基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼 8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A

3、年 9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。C、13 10.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。C、社會(huì)

11.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。C、30 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）時(shí)間起施行？

A、2014年7月1日

13.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開始施行（）？C、2014年7月1日 14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（）。A、6個(gè)月

15.對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。B、負(fù)責(zé)人

16.對(duì)事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（）個(gè)程序辦理。

D、7 17.對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi),按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。B、30日

18.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A、三十日 19.記過處分的處分期間為（）。C、十二個(gè)月 20.受處分的期間不超過（）個(gè)月。C、24

21.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（）。C、5天

22.工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（）。A、90% 23.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于()。B、7人 24.公開招聘報(bào)名的時(shí)間為一般不少于（）。A、5天

25.考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核工作人員總數(shù)的（）。C、10% 26.考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級(jí)薪級(jí)工資。B、每年 27.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是(B)。B、2:4:4

28.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（）。A、1:3:6 29.受理申訴，案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)期限最多不超過（）。C、30日 30.受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)作出處理決定 六十日 31.商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了（）。A、公平競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)

32.商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了（）的規(guī)則。A、公平競(jìng)爭(zhēng)

33.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為（）。D、12個(gè)月 34.與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。A、三代

35.社會(huì)組織在社會(huì)管理中的作用不包括（）。B、將承擔(dān)起政府改革后的全部職能,成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶

36.如果有的領(lǐng)導(dǎo)人員借發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的機(jī)會(huì)，個(gè)人大肆侵吞公共財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)該給予（）論處。A、貪污 37.同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定（）試用期。A、一次 38.擬聘用人員公示期一般不少于（）。D、7個(gè)工作日

39.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，（）收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。B 不可以

40.切實(shí)增強(qiáng)（）處置網(wǎng)絡(luò)輿情能力，深入研究網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)重大網(wǎng)絡(luò)輿論事件第一時(shí)間公布權(quán)威信息和事實(shí)真相，主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。A、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

41.（）是最重要的紀(jì)律。A、政治紀(jì)律

42.完善特殊人群服務(wù)管理體系中所說的特殊人群不包括（）。A、外來務(wù)工人員 43.降低崗位等級(jí)或者撤職的處分期間為（）A、24個(gè)月。

44.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過（）。A、四十八個(gè)月

45.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和（）相結(jié)合的原則。A、教育與懲處

46.以下是政府管理體制改革基本取向的是（A）。A建設(shè)服務(wù)形政府 B維護(hù)社會(huì)公正 C解決社會(huì)矛盾 D健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制

47.解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后（）內(nèi)作出。A、一個(gè)月 48.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以（）。A、免予處分 49.（處分決定單位）印發(fā)處分決定

50.已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,（）A、不再作出處分決定 51.對(duì)于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問題國(guó)家采取的是堅(jiān)決（B）的態(tài)度。

A抵觸 B禁止 C回避 D同意

52.事業(yè)單位的基本工資包括（C）

A崗位工資和績(jī)效工資

B薪級(jí)工資和績(jī)效工資

C崗位工資和薪級(jí)工資

53.警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照（D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。

A上級(jí)黨組決議 B經(jīng)檢監(jiān)察部門決定 C本單位黨組意見 D干部人事管理權(quán)限 54.社區(qū)矯正對(duì)象不包括（D）

A被判處管制、宣告緩刑的 B裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利 C被暫予監(jiān)外執(zhí)行的 D被遺棄的人員

55.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中（A）

A最重 B中等 C較重 D較輕

56.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把（B）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。A行業(yè)管理 B政治紀(jì)律 C社會(huì)主義 D群眾監(jiān)督

57.建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是（D）

A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B樹立建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo) C社會(huì)公正公平

D樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念

58.事業(yè)單位工作人員檢舉他人（D）違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

A一般 B其他 C特大 D重大

多選題：

1.要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需要認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（BC）。

A客觀 B客體方面 C主體方面 D主觀

2.以下（ABCD）是證據(jù)的種類。

A物證 B書證 C受侵害人陳述 D勘驗(yàn)、檢查筆錄 E視聽資料

3.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD）

A 管理崗位 B 雇員崗位 C 專業(yè)技術(shù)崗位 D 工勤技能崗位

4.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC）

A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的 B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的 C 其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的 D 以上情形都不屬于

5.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（BCD）。

A 干部

B 工勤技能人員

C 專業(yè)技術(shù)人員

D 管理人員

6.事業(yè)單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）

A 個(gè)人總結(jié) B 績(jī)效分析 C 部門內(nèi)部評(píng)議 D 服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查 E 綜合評(píng)價(jià) F 單位民主測(cè)評(píng)

7.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ABCDE）

A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn) B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況 C 公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況

D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)

8.事業(yè)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ABD）組成。

A 本單位負(fù)責(zé)人員

B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員 C 工會(huì)代表 D 工作人員代表 9.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有（ABC）。

A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議 D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議 10.事業(yè)單位工作人員考核包括（ABC）。

A平時(shí)考核 B 考核 C 聘期考核 D 任期考核

11.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（ABD）。

A 申請(qǐng)復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴

12.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命 C 涉密崗位 D 機(jī)要崗位

13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ABC）

A 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的

B 主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的

14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（ABCE）

A 警告 B 記過

C 降低崗位等級(jí)或者撤職 D 除名 E 開除

15.《事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔從政紀(jì)律的行為有有哪些：（ABCDE）。

A、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”； B、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”；

D、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品； E、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動(dòng)； 16.下列哪種情形聘用合同無效（AB）

A 違反法律、法規(guī)的聘用合同

B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同 C 顯示公平的聘用合同

D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的 17.下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC）

A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選

B 確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

C 根據(jù)工作人員考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分 D 不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形

18.有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定(ABC)A 處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的； B 違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的； C 超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。19.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD）

A 聘用合同期滿的

B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C 聘用單位被撤銷的D 受聘人員退休、退職的

20.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人事爭(zhēng)議有（ABC）。

A 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間 因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議C 社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議D 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 21.影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有：（ABCD）

A、社會(huì)環(huán)境的變遷 B、公共行政的科學(xué)化 C、技術(shù)手段的創(chuàng)新 D、傳統(tǒng)行政文化的影響

22.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ABCDEFGH）。

A 招聘單位、崗位和數(shù)量

B 應(yīng)聘人員資格條件

C 報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式 D 考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍

E 考試、考核成績(jī)計(jì)算方法

F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求 G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式

H 咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

23.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同（ABCD）。

A連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的 B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的

C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 24.工勤技能崗位包括哪兩類（BD）

A 管理崗位 B 技術(shù)工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位

25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定, 應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（ABD）。

A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C.不積極配合調(diào)查的

D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

26.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)（CD）給予處分。A.領(lǐng)導(dǎo)干部 B.工作人員

C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 D.直接責(zé)任人員

27.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自（ABC）國(guó)有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。A.占有 B.使用 C.處置 D.以上都不是

28.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，（AB），造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。A.壓制不同觀點(diǎn) B.限制學(xué)術(shù)自由 C.批評(píng)不同觀點(diǎn) D.發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

29.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員,與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有（ABCD）的,應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。A.夫妻關(guān)系 B.直系血親

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后，（ABC）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核 B.競(jìng)聘上崗 C.晉升工資 D.休假

31.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。

（ACD）A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的 B.處分決定未按規(guī)定要求存入檔案的 C.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的 D.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的

32.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有（ABCD）等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。A.濫用職權(quán) B.玩忽職守 C.徇私舞弊 D.收受賄賂

33.現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（ABCDE）組織。

A、政治

B、經(jīng)濟(jì) C、社團(tuán)

D、行業(yè)協(xié)會(huì) E、社會(huì)中介組織

34.加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理與監(jiān)督，應(yīng)堅(jiān)持（ABD）的方針。

A．安全第一 B．預(yù)防為主 C．強(qiáng)化意識(shí)

D．綜合治理E．健全法規(guī)

35.要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入（ABDE）的社會(huì)管理格局中。

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)

B.政府負(fù)責(zé) C.規(guī)模適 D.社會(huì)協(xié)同 E.公眾參與

36.出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線以外的國(guó)家或者我國(guó)（BCD）。

A南海

B香港 C澳門

D臺(tái)灣

E菲律賓

37.給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的（ABC）相適應(yīng)。

A、性質(zhì) B、情節(jié) C、危害程度

38.我國(guó)憲法規(guī)定要保障人權(quán)，而生存權(quán)和健康權(quán)是公民重要的基本人權(quán)。因此，與人民群眾身體健康和生命安全息息相關(guān)的食品藥品安全問題是關(guān)乎（ACD）的重大問題。A 國(guó)計(jì)民生 C 社會(huì)管理

D 社會(huì)和諧和穩(wěn)定 E 社會(huì)管理 F 公共衛(wèi)生

39.行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的（ACD）按照干部人事管理權(quán)限執(zhí)行。

A任命 B提撥 C考核 D工資待遇

40.虐待罪（刑法第260條），是指對(duì)共同生活的家庭成員，經(jīng)常以（ABCDE）等方法。

A打罵 B捆綁 C凍餓 D辱罵 E有病不給治療 41.化解社會(huì)矛盾需要（ABCD）。

A.重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)

B.建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制

C.完善合理化解機(jī)制

D.要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制

E.加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè)

42.是關(guān)乎（ABC）的重大問題。

A、國(guó)計(jì)民生

B、社會(huì)管理

C、社會(huì)和諧和穩(wěn)定

43.受賄行為與接受饋贈(zèng)有以下區(qū)別（ABCD）。

A財(cái)務(wù)的數(shù)額不同 B行為方式不同 C行為性質(zhì)不同

D雙方的關(guān)系不同E財(cái)務(wù)的數(shù)額相同

44.非法組織經(jīng)常冒用（AD）名義,，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。

A、宗教

B、食品

C、藥品

D、氣功

E、學(xué)術(shù)研究

45.對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)或者政治紀(jì)律、（ABCDE），依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分。

A公共秩序或者社會(huì)公德

B職業(yè)道德

C工作紀(jì)律

D廉潔從業(yè)紀(jì)律

E財(cái)經(jīng)紀(jì)律

46.參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。（ACD）

A直系血親 B旁系血親關(guān)系 C與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的 D夫妻關(guān)系

47.事業(yè)單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）。

A個(gè)人總結(jié) B單位民主測(cè)評(píng) C服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查

D績(jī)效分析E部門內(nèi)部評(píng)議F綜合評(píng)價(jià) 48.要推進(jìn)行政審批制度改革，應(yīng)（BDE）。

A.把增加和調(diào)整的審批項(xiàng)目落實(shí)到位

B.加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)督工作

C.建立分級(jí)受理行政許可申請(qǐng)、分頭送達(dá)行政許可決定的操作規(guī)則

D.加大培育社會(huì)組織E.不斷完善相關(guān)的配套措施

49.社會(huì)管理的基本任務(wù)是協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系（BCDF）社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定。

A傾聽群眾呼聲 B化解社會(huì)矛盾 C解決社會(huì)問題 D規(guī)范社會(huì)行為 E社會(huì)和諧和穩(wěn)定 F促進(jìn)社會(huì)公正

50.事業(yè)單位工作人員在（ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。A、發(fā)生重大事故 B、生大重大災(zāi)害、C、發(fā)生重大事件

51.不允許（ABC）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。

A、出版

B播出

C刊登

52.中國(guó)社會(huì)的管理體制是（ABCD），A群眾參與 B政府負(fù)責(zé)

C執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)

D社會(huì)協(xié)同

53.網(wǎng)絡(luò)輿論的高速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾已經(jīng)顯現(xiàn),突出表現(xiàn)在以下 幾個(gè)方面:當(dāng)前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒有建立一體化的協(xié)同管理模式,政府管理多頭化、化段化，缺乏（ABCE）和無縫的管理，存在的政策空隙。A統(tǒng)一

B聯(lián)動(dòng)

C協(xié)調(diào)

D有效

E系統(tǒng)

54.(ABDE)等事業(yè)單位是黨和國(guó)家的重要宣傳機(jī)關(guān)。

A電視

B報(bào)刊

C新聞

D廣播

E出版

55.實(shí)現(xiàn)政府職能的主要手段包括（ABC）

A 行政手段

B經(jīng)濟(jì)手段 C法律手段

D政治手段

56.促使行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為（CD）。

A 拒絕行賄

B拒絕受賄

C介紹行賄 D 介紹受賄

57.我國(guó)政府主要有以下哪些經(jīng)濟(jì)職能（ACD）。

A 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能

B微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 C提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能

D市場(chǎng)監(jiān)管職能

58.受賄行為與貪污行為的區(qū)別（ABD）。

A客觀方面利用職務(wù)上的便利的具利內(nèi)容不同。B侵害的對(duì)象不同。C侵害的對(duì)象相同。D侵害的客體不同。E侵害的客體相同

59.我國(guó)政府主要有以下哪些文化職能（ABCD）。

A 發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)

B發(fā)展科學(xué)技術(shù)

C發(fā)展教育事業(yè)

D發(fā)展文化事業(yè)

60.突發(fā)事件信息發(fā)布形式主要包括（ABC）等。

A 組織報(bào)道

B舉行新聞發(fā)布會(huì)

C授權(quán)發(fā)布、散發(fā)新聞稿

D電視直播

61.廉潔從業(yè)紀(jì)律所約束的行為，主要包括（ABCDE）。

A貪污行為 B索賄行為 C受賄行為 D行賄行為 E挪用公款

62.各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè),推動(dòng)基層組織把（BCDE）作為經(jīng)常性工作,按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做 A好工作 B知民情 C解民憂 D化民怨 E暖民心

63.事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)（AB）。

A減輕處分 B免予處分 C從輕處分 D給予處分

64.業(yè)務(wù)主管單位的職責(zé)是(ABCD)。

A.負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體籌備申請(qǐng)、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查

B.監(jiān)督、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，依據(jù)其章程開展活動(dòng) C.負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體檢查的初審

D.協(xié)助登記管理機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門查處社會(huì)團(tuán)體的違法行為E.對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)施檢查 65.建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ABCE）。

A.政企分開

B.政資分開

C.政事分開

D.政府與公眾組織分開

E.政府與市場(chǎng)中介組織分開

66.《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》于2010年重新修訂，該法對(duì)村民委員會(huì)的（BCD）以及與政府的關(guān)系等進(jìn)行了明確規(guī)定，各地在此基礎(chǔ)上可以制定相關(guān)的村委會(huì)運(yùn)行制度，規(guī)范村委會(huì)自治行為。A.職能

B.性質(zhì)

C.權(quán)限

D.活動(dòng)辦法

E.經(jīng)費(fèi)來源

67.規(guī)范的社會(huì)行為具有（ACD）特征

A.普適性

B.法制性

C.標(biāo)準(zhǔn)性 D.強(qiáng)制性 E.多樣性

68.要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入(ABDE)的社會(huì)管理格局中。

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)

B.政府負(fù)責(zé)

C.規(guī)模適度

D.社會(huì)協(xié)同

E.公眾參與

69.加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要鼓勵(lì)公眾參與，應(yīng)規(guī)范行政決策程序，要把（ABCDE）作為重大決策的必經(jīng)程序。

A.公眾參與

B.專家論證

C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 D.合法性審查

E.集體討論決定

70.給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)(ABCD)、程序合法、手續(xù)完備。

A事實(shí)清楚 B證據(jù)確鑿 C定性準(zhǔn)確 D處理恰當(dāng)

判斷題：

1.事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（×）2.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評(píng)教育后改正的,可以免予處分。（（√）3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

4.事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（√）5.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（×）6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

7.事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。（×）8.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（√）9.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（√）

10.事業(yè)單位平時(shí)考核采取績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（×）11.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中 起主要作用 的,應(yīng)當(dāng)從輕分。（×)13.事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的,情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。（√)

14.事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。（×)

15.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。（√)16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為不合格。（√)17.事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（√)18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（√)

19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（√)20.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（√)21.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√)22.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（√）23.對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（√）

24.對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。（√）

25.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。（√)26.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

27.處分決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。（×)

28.處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（√)29.降低崗位等級(jí)或者撤職處分期間為24個(gè)月。（√)30.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人員考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（√）

32.受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。（√)33.以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（×)

34.以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實(shí)不得作為定案的根據(jù)。（√)35.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（√）36.無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競(jìng)聘上崗。（×）37.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（√）38.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（√）39.計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，（√)40.定居外國(guó)的中國(guó)公民,志愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的,即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（√)41.受處分的期間為24個(gè)月。（×）

42.復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（√)43.對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。(√)44.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（×）

45.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（×）46.受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。(√)47.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（×）

48.組織賭博活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。（×）

49.對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定。(√)50.中華人民共和國(guó)承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍.（×）

51.對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報(bào)告。（×）

52.事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。(√)2014年龍巖市事業(yè)單位法律法規(guī)考題

70分考題

一、單選題

(共20題,每題1分,說明:選擇一項(xiàng)正確的答案)

1、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予(b)或者撤職處分。

A、警告

B、降低崗位等級(jí)

C、開除

D、記過

2、對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的,應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（d）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。

A、紀(jì)檢組

B、負(fù)責(zé)人

C、黨組

D、人事主管部門

3、只有講（b）才能妥善處理各種利益關(guān)系。

A、公正

B、政治

C、規(guī)范

D、穩(wěn)定

4、完善社會(huì)組織監(jiān)管制度，要建立健全（b）的社會(huì)組織管理體系。

A、統(tǒng)一備案、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分類服務(wù)、依法監(jiān)管

B、統(tǒng)一登記、各司其職、齊抓共管、分類服務(wù)、依法監(jiān)管

C、統(tǒng)一登記、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管

D、統(tǒng)一備案、各司其職、齊抓共管、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管

5、發(fā)揮黨的群眾工作政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持（a），建立健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)基層組織，并納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。

A、黨建帶群建，群建服務(wù)黨建

B、黨建提群建，群建服務(wù)黨建

C、黨建促群建，群建服務(wù)黨建

D、黨建引群建，群建服務(wù)黨建

6、《特種作業(yè)人員操作證》由國(guó)家統(tǒng)一印制，地、市級(jí)以上行政主管部門負(fù)責(zé)簽發(fā)，(c)通用。

A、簽證地區(qū)

B、行業(yè)內(nèi)部

C、全國(guó)

D、國(guó)際

7、解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后（c）月內(nèi)作出。

A、6

B、9

C、1

D、3

8、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以（c）。

A、表揚(yáng)

B、減輕處分

C、免予處分

D、給予獎(jiǎng)勵(lì)

9、對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（c）個(gè)程序辦理

A、5

B、6

C、7

D、8

10、受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（d）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。

A、15日

B、20日

C、7日

D、30日

11、復(fù)核、申訴期間（d）處分的執(zhí)行。

A、可以停止

B、適當(dāng)停止

C、應(yīng)當(dāng)停止

D、不停止

12、已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，（a）。

A、不再作出處分決定

B、處分決定送給本人

C、可以做出處分決定

D、小范圍宣布處分決定

13、考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核工作人員總數(shù)的（a）。

A、0.15

B、0.25

C、0.1

D、0.2

14、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（a）。

A、十二個(gè)月

B、六個(gè)月

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

15、擬聘用人員公示期一般不少于（a）。

A、7個(gè)工作日

B、5天

C、5個(gè)工作日

D、7天

16、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（c）。

A、24個(gè)月

B、18個(gè)月

C、6個(gè)月

D、12個(gè)月

17、事業(yè)單位實(shí)行（c）工資制度。

A、植物

B、崗位

C、崗位績(jī)效

18、事業(yè)單位及其工作人員依法參加（c）保險(xiǎn)。

A、醫(yī)療

B、養(yǎng)老

C、社會(huì)

19、事業(yè)單位基本工資包括（c）。

A、崗位工資和績(jī)效工資

B、薪級(jí)工資和績(jī)效工資

C、崗位工資和薪級(jí)工資

20、事業(yè)單位工作人員提前（b）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

A、10

B、30

C、15

D、60

二、多選題

(共20題,每題3分),說明:選擇多項(xiàng)正確的答案)

1、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些

abcde）。

A、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的

B、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 C、在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 D、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的

E、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的2、以下（abcde）是證據(jù)的種類。

A、物證

B、勘驗(yàn)、檢查筆錄

C、視聽資料

D、書證

E、受侵害人的陳述

3、事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（bc）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A、宴請(qǐng)

B、公共秩序

C、社會(huì)公德

4、非法組織經(jīng)常冒用（ad）名義，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。

A、宗教

B、食品

C、藥品

D、氣功

E、學(xué)術(shù)研究

5、不允許（abc）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。

A、出版

B、播出

C、刊登

6、事業(yè)單位崗位分為（abc）崗位。A、工勤技能

B、專業(yè)技術(shù)

C、管理

7、現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（abcd）組織。A、社團(tuán)

B、社會(huì)中介組織

C、經(jīng)濟(jì)

D、政治

E、行業(yè)協(xié)會(huì)

8、出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線以外的國(guó)家或者我國(guó)（bcd）。

A、南海

B、臺(tái)灣

C、A香港

D、澳門

E、菲律賓

9、化解社會(huì)矛盾需要（abcde）。

A、完善合理化解機(jī)制

B、要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制

C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)

D、建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制

E、加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè)

10、要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（bc）。

A、主觀

B、客體方面

C、主體方面

D、客觀

11、影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（abcd）。A、技術(shù)手段的創(chuàng)新

B、公共行政的科學(xué)化

C、社會(huì)環(huán)境的變遷

D、傳統(tǒng)行政文化的影響

12、有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（cd）

A、誣告他人的

B、不主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的

C、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失

D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

13、以（abcd）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

A、欺騙

B、暴力

C、威脅

D、引誘

14、處分解除后，（abc）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A、晉升工資

B、考核

C、競(jìng)聘上崗

D、計(jì)劃生育

15、事業(yè)單位工作人員（abc），情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A、與他人合謀

B、嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為

C、嚴(yán)重違反公共秩序

16、事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（bcd）。A、工勤技能人員

B、干部

C、專業(yè)技術(shù)人員

D、管理人員

17、下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（abcd）

A、根據(jù)工作人員考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分

B、確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選

C、確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

D、不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形

18、公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（abcdef）。

A、考試、考核成績(jī)計(jì)算方法

B、應(yīng)聘人員資格條件

C、考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍

D、招聘單位、崗位和數(shù)量

E、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式

F、體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求

19、事業(yè)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（bcd）組成。A、工會(huì)代表

B、工作人員代表

C、本單位負(fù)責(zé)人員

D、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員

20、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有（abc）。A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議

C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議

三、判斷題

(共20題,每題1分),說明:選擇一項(xiàng)正確的答案)

1、事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 正確

2、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

正確

3、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

錯(cuò)誤

4、事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

正確

5、事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。

正確

6、事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

正確

7、撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

錯(cuò)誤

8、處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

正確

9、案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過13個(gè)月。

錯(cuò)誤

10、撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

正確

11、事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

正確

12、被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

正確

13、事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

錯(cuò)誤

14、記過處分的期間為24個(gè)月。

錯(cuò)誤

15、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低兩個(gè)以上崗位等級(jí)聘用。

正確錯(cuò)誤

16、對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（）

正確

17、事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（）

正確

18、事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（）

錯(cuò)誤

19、事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）

正確

20、事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（）

錯(cuò)誤