第一篇：2015教師繼續教育-事業單位人事管理工作概述試題及答案(100分)

一、單選題(單選題)共 20 題

1、按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。（本題分數:3 分）存疑

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型

2、事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。（本題分數:3 分）存疑 A、政府 B、公益 C、市場

3、《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業單位的分類依據。（本題分數:3 分）存疑 A、經費來源 B、社會職能 C、管理方式

4、在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。（本題分數:3 分）存疑 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

5、事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系。（本題分數:3 分）存疑 A、合同

B、終身雇傭 C、短期雇傭

6、事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務()。（本題分數:3 分）存疑

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化

7、事業單位適用()合同。（本題分數:3 分）存疑 A、勞動 B、勞務 C、聘用

8、專業技術崗位劃分為()。（本題分數:3 分）存疑 A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級 C、高級、中級、初級

9、今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位。（本題分數:3 分）存疑 A、從事公益服務的

B、從事生產經營活動的

10、事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。（本題分數:3 分）存疑 A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務 C、科技開發的

11、清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。（本題分數:3 分）存疑 A、保留 B、整合 C、撤銷

12、工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。（本題分數:3 分）存疑

A、技能操作和維護、后勤保障、服務 B、技術服務 C、經營創收

13、專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。（本題分數:3 分）存疑

A、10個 B、13個 C、16個

14、承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為()。（本題分數:3 分）存疑 A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類

15、從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為()類。（本題分數:3 分）存疑 A、兩 B、三 C、四 16、2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。（本題分數:3 分）存疑

A、國民經濟發展相協調、與社會進步 B、公務員工資水平

C、社會平均工資的變化

17、事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分數:3 分）存疑 A、高薪 B、兼職 C、特設

18、根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。（本題分數:3 分）存疑 A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業單位崗位可劃分為()三種類型。（本題分數:3 分）存疑

A、行政管理崗、技術管理崗位和專業技術崗位 B、技術管理崗、專業技術崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位

20、事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。（本題分數:3 分）存疑 A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級

二、多選題(多選題)共 10 題

21、事業單位改革的基本原則是：()。（本題分數:4 分）存疑

A、堅持以人為本 B、堅持開拓創新 C、堅持政事分開 D、堅持統籌兼顧

22、事業單位崗位競聘以()為原則。（本題分數:4 分）存疑

A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開

23、事業單位改革之初面臨如下問題()。（本題分數:4 分）存疑

A、職能定位不清

B、機構臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機制 D、體制僵化

24、崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()。（本題分數:4 分）存疑 A、行政化 B、科學化

C、規范化 D、法制化

25、事業單位工作人員處分分為()。（本題分數:4 分）存疑

A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除

26、對于事業單位獎勵分為()等。（本題分數:4 分）存疑

A、嘉獎 B、記功 C、記大功

D、授予榮譽稱號

27、事業單位公開招聘的方式是()。（本題分數:4 分）存疑

A、考試 B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

28、科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。（本題分數:4 分）存疑 A、聘用制

B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理

29、事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。（本題分數:4 分）存疑 A、社會招聘 B、公開招聘

C、內部招聘與公開招聘結合 D、定向招聘

30、事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。（本題分數:4 分）存疑 A、競聘

B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘

事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。B

按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。B

專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B

事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系A

事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務()A

()是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。B

在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長D

2014年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位()的行政法規。A

今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位B

清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()B

事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()D

專業技術崗位指從事()工作崗位。B

事業單位適用()合同C

公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()A

專業技術崗位劃分為()C

從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為()類。A

事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。B

《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業單位的分類依據B

事業單位人事制度改革的方向是實行()管理。B

清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()C

事業單位崗位可劃分為()三種類型。C

根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。B

事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要C

工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。A

2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應A

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為(A

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行)AB

科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。AB

《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”AB

事業單位公開招聘不正確的做法是()AB

對于事業單位獎勵分為()等ABCD

事業單位實行崗位管理可以()BCD

崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()BCD

事業單位改革之初面臨如下問題()ABCD

事業單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系ACD

事業單位崗位競聘以()為原則。ABCD

事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制ABCD

事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()ABCD

事業單位工作人員處分分為()ABD

崗位管理的內涵實質上是()BCD

事業單位改革的基本原則是：()ABD

科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()AB

事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()ABCD

由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。ABCD

事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。ABCD

推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()AB

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。AB

在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位()國家規定的最低標準。ABCB職業道德C工作紀律D廉潔從業紀律E財經紀律

46.參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請。ACD

A直系血親B旁系血親關系 C與被調查的案件有利害關系的 D夫妻關系

47.事業單位年度考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）

A個人總結 B單位民主測評C服務對象滿意度調查D績效分析 E部門內部評議F綜合評價

48.要推進行政審批制度改革，應（BDE）A.把增加和調整的審批項目落實到位B.加強后續監督工作C.建立分級受理行政許可申請、分頭送達行政許可決定的操作規則D.加大培育社會組織 E.不斷完善相關的配套措施

49.社會管理的基本任務是協調社會關系（BCDF）社會風險、保持社會穩定。A傾聽群眾呼聲B化解社會矛盾C解決社會問題D 規范社會行為E社會和諧和穩定F促進社會公正 50.事業單位工作人員在（ABC）擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的，情節較輕的給予警告或者記過處分。A、發生重大事故B生大重大災害、C、發生重大事件

51.不允許（ABC）有損國家聲譽的言論。A、出版B播出C刊登

52.中國社會的管理體制是（ABCD）A群眾參與 B政府負責 C 執政黨領導D社會協同

53.網絡輿論的高速發展和網絡管理規范化建設相對滯后之間的矛盾已經顯現,突出表現在以下幾個方面:當前我國的網絡信息管理還沒有建立一體化的協同管理模式政府管理多頭化、化段化，缺乏（ABCE）和無縫的管理，存在的政策空隙。A統一B聯動C協調 D有效E系統

54.(ABDE)等事業單位是黨和國家的重要宣傳機關。A電視B報刊C新聞D廣播E出版

55.實現政府職能的主要手段包括（ABC）A 行政手段 B經濟手段

C法律手段D政治手段

56.促使行賄與受賄得以實現的行為（CD）A 拒絕行賄B拒絕受賄C介紹行賄D 介紹受賄

57.我國政府主要有以下哪些經濟職能（ACD）A 宏觀經濟調控職能 B微觀經濟調控職能 C提供公共產品和服務職能D市場監管職能

58.受賄行為與貪污行為的區別（ABD）A客觀方面利用職務上的便利的具利內容不同。B侵害的對象不同。C侵害的對象相同。

D侵害的客體不同。E侵害的客體相同

59.我國政府主要有以下哪些文化職能（ABCD）A 發展衛生體育事業B發展科學技術 C發展教育事業D發展文化事業

60.突發事件信息發布形式主要包括（ABC）等。A 組織報道B舉行新聞發布會C授權發布、散發新聞稿D電視直播

61.廉潔從業紀律所約束的行為，主要包括（ABCDE）A貪污行為B索賄行為C受賄行為D行賄行為E挪用公款

62.各級黨委要切實加強基層組織建設推動基層組織把BCDE）作為經常性工作按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做A好工作

B知民情C解民憂D化民怨E暖民心

63.事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當（AB）

。A減輕處分B免予處分C從輕處分D給予處分

64.業務主管單位的職責是(ABCD)A負責社會團體籌備申請、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查B.監督、指導社會團體遵守憲法、法律、法規和國家政策，依據其章程開展活動C.負責社會團體年度檢查的初審D.協助登記管理機關和其他有關部門查處社會團體的違法行為E.對社會團體實施年度檢查

65.建設服務型政府要加快推進（ABCE）A.政企分開B.政資分開C.政事分開D.政府與公眾組織分開E.政府與市場中介組織分開

66.《中華人民共和國村民委員會組織法》于2010年重新修訂，該法對村民委員會的（BCD）以及與政府的關系等進行了明確規定，各地在此基礎上可以制定相關的村委會運行制度，規范村委會自治行為。A.職能B.性質C.權限D.活動辦法E.經費來源

67.規范的社會行為具有（ACD）特征A.普適性B.法制性C.標準性D.強制性E.多樣性

68.要充分發揮社會治安綜合治理的優勢，把流動人口服務和管理工作融入 ABDE)的社會管理格局中。A.黨委領導B.政府負責 C.規模適度 D.社會協同E.公眾參與 69.加強和創新社會管理要鼓勵公眾參與，應規范行政決策程序，要把（ABCDE）作為重大決策的必經程序。A.公眾參與 B.專家論證C.風險評估D.合法性審查E.集體討論決定

70.給予事業單位工作人員處分,應當(ABCD)、程序合法、手續完備。A事實清楚 B證據確鑿C定性準確D處理恰當 判斷題：

1.事業單位工作人員因訂立聘用合同期限發生的爭議，可以提起人事仲裁。（×）

2.事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微,經過批評教育后改正的可以免予處分。（√）

3.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

4.事業單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（√）

5.事業單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。（×）

6.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

7.事業單位工作人員對于涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（×）

8.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。（√）

9.事業單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發布范圍一致。（√）

10.事業單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領導予以審核評價。（×）

11.事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事業單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的應當從輕分?！?/p>

13.事業單位工作人員在發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的,情節較輕的給予警告或者記過處分。(√)

14.事業單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。(×)

15.事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節嚴重的給予開除處分。(√)

16.事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為不合格。(√)

17.事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。(√)

18.事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。(√)

19.事業單位工作人員受到開除處分后，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。(√)

20.事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。(√)

21.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。(√)

22.“事業單位人事綜合管理部門”主要是指市和區縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（√）

23.對事業單位工作人員的人事處理違反《事業單位人事管理條例》規定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償?！?/p>

24.對事業單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規定給予處分。（√）

25.給予事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定。(√)

26.給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。√

27.處分決定可以不存入受處分事業單位工作人員的檔案。(×)

28.處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。(√)

29.降低崗位等級或者撤職處分期間為24個月。(√)

30.受聘人員違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該人員的崗位。（√）

32.受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業單位人事綜合管理部門受理?！?

33.以引誘的方式收集的證據視情況可以作為定案的根據。(×)34.以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實不得作為定案的根據?！?/p>

35.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。√

36.無論出現任何情形，事業單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗?！?/p>

37.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款?！?/p>

38.縣以上綜合性醫院可以作為事業單位公開招聘體檢醫院?！?39.計劃生育是我國的一項基本國策，√

40.定居外國的中國公民志愿加入或取得外國國籍的即自動喪失中國國籍?！?/p>

41.受處分的期間為24個月。×

42.復核、申訴期間不停止處分的執行。√

43.對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。√

事業單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（×）

45.事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現聘崗位等級的崗位。（×）

46.受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。(√

47.撤職處分適用于所有事業單位工作人員。（×）

48.組織賭博活動情節嚴重的，給予降低崗位等級或撤職處分。（×）

49.對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定?！?

50.中華人民共和國承認中國公民具有雙重國籍（×）

51.對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并口頭調查報告。（×）

52.事業位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。(√)13

第二篇：2015專業技術人員繼續教育事業單位人事管理工作概述試題及答案100分

題目內容：事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務 C、科技開發的 答案：B

題目內容：()是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。A、行政性 B、公益性 C、經營性 答案：B 題目內容：《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業單位的分類依據。

A、經費來源 B、社會職能 C、管理方式 答案：B 題目內容：清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：C 題目內容：清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：B 題目內容：從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為()類。A、兩 B、三 C、四 答案：A 題目內容：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為()。A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類 答案：A 題目內容：今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位。A、從事公益服務的 B、從事生產經營活動的 答案：B

題目內容：事業單位崗位可劃分為()三種類型。A、行政管理崗、技術管理崗位和專業技術崗位 B、技術管理崗、專業技術崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 答案：C 題目內容：專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。A、10個 B、13個 C、16個 答案：B 題目內容：專業技術崗位指從事()工作崗位。A、擔負領導職責或管理任務的

B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的 C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的 答案：B 題目內容：專業技術崗位劃分為()。A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級 C、高級、中級、初級 答案：C

題目內容：工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。A、技能操作和維護、后勤保障、服務 B、技術服務 C、經營創收 答案：A 題目內容：事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。A、高薪 B、兼職 C、特設 答案：C 題目內容：事業單位人事制度改革的方向是實行()管理。A、身份 B、崗位 C、行政 答案：B 題目內容：事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系。A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭 答案：A 題目內容：事業單位適用()合同。A、勞動 B、勞務 C、聘用 答案：C 題目內容：事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。A、政府 B、公益 C、市場 答案：B 題目內容：2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發展相協調、與社會進步 B、公務員工資水平C、社會平均工資的變化 答案：A 題目內容：2014年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位()的行政法規。A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長 答案：A 題目內容：事業單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創新 C、堅持政事分開 D、堅持統籌兼顧 答案：ABD 題目內容：事業單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優先 B、供給水平高端 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD 題目內容：事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 題目內容：按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型 答案：B 題目內容：《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定 C、部門規章 D、行業政策 答案：AB 題目內容：推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 C、崗位數量 D、人員總量 答案：AB 題目內容：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 題目內容：公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 B、非公益性 C、經營性 D、盈利性 答案：A 題目內容：科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。A、聘用制

B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 題目內容：崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()。A、行政化 B、科學化 C、規范化 D、法制化 答案：BCD 題目內容：崗位管理的內涵實質上是()。A、因人設崗 B、因事設崗 C、人崗相適

D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變 答案：BCD 題目內容：根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 題目內容：事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級 答案：D 題目內容：事業單位崗位競聘以()為原則。A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開 答案：ABCD 題目內容：事業單位公開招聘不正確的做法是()。A、設置針對性的歧視性條件

B、設置與崗位要求無關的資格條件 C、實行親屬實行回避制度 D、面向社會公眾 答案：AB 題目內容：在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位()國家規定的最低標準。A、應高于 B、應等同于 C、不應低于

D、可低于 答案：ABC 題目內容：事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘

C、內部招聘與公開招聘結合 D、定向招聘 答案：AB 題目內容：事業單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 題目內容：事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的

B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的 C、在工作中有重大發明創造、技術革新的

D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案：ABCD 題目內容：對于事業單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功

D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 題目內容：事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的 C、嚴重違反職業道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財的 答案：ABCD 題目內容：事業單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 題目內容：在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 題目內容：事業單位改革之初面臨如下問題()。A、職能定位不清

B、機構臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機制 D、體制僵化 答案：ABCD 題目內容：事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下

D、優秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 題目內容：事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 題目內容：由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD 題目內容：科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB 題目內容：政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社會公益目的設立的()。A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 D、行政機構 答案：ABC

題目內容：事業單位實行崗位管理可以()。A、實現同崗不同酬 B、實現崗變薪變 C、實現同崗同酬 D、實現崗酬相符 答案：BCD

第三篇：事業單位人事管理工作概述答案

事業單位人事管理工作概述

事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務 答案：B

()是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業單位的分類依據。

B、社會職能 答案：B

清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為()類。A、兩 答案：A

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位。B、從事生產經營活動的 答案：B

事業單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B

專業技術崗位指從事()工作崗位。

B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的 答案：B

專業技術崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C

工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。

A、技能操作和維護、后勤保障、服務 答案：A

事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設 答案：C

事業單位人事制度改革的方向是實行()管理。B、崗位 答案：B

事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系。A、合同 答案：A

事業單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發展相協調、與社會進步 答案：A

2014年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位()的行政法規。A、人事管理 答案：A

事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 答案：B

公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B

事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D

在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。D、30天 答案：D

事業單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本 B、堅持開拓創新 D、堅持統籌兼顧 答案：ABD

事業單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優先 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD

《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定 答案：AB

推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 答案：AB

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB

崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()。B、科學化 C、規范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內涵實質上是()。

B、因事設崗 C、人崗相適 D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變 答案：BCD

事業單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設置針對性的歧視性條件 B、設置與崗位要求無關的資格條件 答案：AB

在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位()國家規定的最低標準。

A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 答案：ABC

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的C、在工作中有重大發明創造、技術革新的D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案：ABCD

對于事業單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD

事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的C、嚴重違反職業道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財的 答案：ABCD

事業單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD

事業單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機構臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機制D、體制僵化 答案：ABCD

事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。

A、固定用人向合同用人轉變B、人員能進能出C、職務能上能下D、優秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。

A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB

政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社會公益目的設立的()。

A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 答案：ABC

事業單位實行崗位管理可以()。

B、實現崗變薪變 C、實現同崗同酬 D、實現崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定 C、部門規章 D、行業政策 答案：AB 2.科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB

3..事業單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初 級崗位()國家規定的最低標準。A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業單位改革的總體目標是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管 有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優先 B、供給水平高端 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD

6..事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的 C、嚴重違反職業道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財的 答案：ABCD

7..事業單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社 會公益目的設立的()。A、法人組織B、非盈利機構 C、公益機構 D、行政機構 答案：ABC 9..事業單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創新 C、堅持政事分開 D、堅持統籌兼顧 答案：ABD

10.對于事業單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 11..推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 C、崗位數量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

13.事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下 D、優秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服 務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內涵實質上是()。A、因人設崗 B、因事設崗 C、人崗相適 D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變 答案：BCD

18..事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘

第四篇：2015年臨沂市事業單位人事管理工作概述

第一章事業單位人事管理工作概述

一、單選

1.事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為 5 個等級。普通工崗位()。

A、也分成 5 個等級

B、分成 3 個級

C、分成 2 級

D、不分等級.2.從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公 益服務的事業單位細分為()類。

A、兩

B、三

C、四

3.按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務

C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型

4.清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責 相同相近的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

5.《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業單位的分類依據。

A、經費來源

B、社會職能

C、管理方式

6.清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

7.在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般 申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。

A、10 天

B、15 天

C、20 天

D、30 天

8.事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務()。A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。

A、10 個

B、13 個

C、16 個

10.今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位。

A、從事公益服務的B、從事生產經營活動的

11.事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務

C、科技開發的

12.2014 年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位()的行政法規。

A、人事管理

B、分類改革 C、工資增長

13..2011 年 11 月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發展相協調、與社會進步

B、公務員工資水平

C、社會平均工資的變化

14.事業單位改革的目標是：到 2020 年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合 理、服務公平公正的中國特色()服務體系。A、政府

B、公益

C、市場

15..事業單位適用()合同。

A、勞動

B、勞務

C、聘用

16..事業單位人事制度改革的方向是實行()管理。

A、身份

B、崗位

C、行政

17.工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。

A、技能操作和維護、后勤保障、服務

B、技術服務

C、經營創收

18..專業技術崗位劃分為()。

A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級

C、高級、中級、初級

19.根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。

A、5 B、10 C、13 D、28

20.事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系。

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

21..事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次 人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼職

C、特設

22.()是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、經營性 23.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位 被細化為()。

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

24..專業技術崗位指從事()工作崗位。

A、擔負領導職責或管理任務的

B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的

15..公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。

A、公益性

B、非公益性

C、經營性

D、盈利性

16.事業單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術管理崗位和專業技術崗位

B、技術管理崗、專業技術崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位

二、多選

1.《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。

A、國家有關法律法規

B、中央有關政策規定

C、部門規章

D、行業政策

2.科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。

A、基礎

B、前提

C、階段成果

D、最終目標

3..事業單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過

B、降低崗位等級

C、停薪留職

D、開除 4..在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初 級崗位()國家規定的最低標準。

A、應高于

B、應等同于

C、不應低于

D、可低于

5..事業單位改革的總體目標是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管 有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優先

B、供給水平高端

C、布局結構合理

D、服務公平公正

6..事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的C、嚴重違反職業道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財的7..事業單位公開招聘的方式是()。

A、考試

B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

8.政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社 會公益目的設立的()。

A、法人組織 B、非盈利機構

C、公益機構

D、行政機構

9..事業單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本

B、堅持開拓創新 C、堅持政事分開

D、堅持統籌兼顧

10.對于事業單位獎勵分為()等。

A、嘉獎

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽稱號

11..推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。

A、政府機構限額

B、編制總額

C、崗位數量

D、人員總量

12..由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經協商一致

B、單方面的C、自動

D、不得

13.事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包 括了()等各方面。

A、競聘

B、公開招聘

C、聘用合同

D、解聘

14..事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。

A、固定用人向合同用人轉變

B、人員能進能出

C、職務能上能下

D、優秀人才能脫穎而出

15.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服 務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

16.科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。

A、聘用制

B、改革工資福利社會保險

C、分類改革

D、合同管理

17.崗位管理的內涵實質上是()。

A、因人設崗

B、因事設崗

C、人崗相適

D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變

18..事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。

A、社會招聘

B、公開招聘

C、內部招聘與公開招聘結合D、定向招聘

19.事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的

B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的C、在工作中有重大發明創造、技術革新的D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的

20.崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()。

A、行政化

B、科學化

C、規范化

D、法制化

21..事業單位崗位競聘以()為原則。A、公平

B、公正

C、公開

D、公平、公正、公開

22.事業單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清

B、機構臃腫，人員龐雜

C、缺乏競爭機制

D、體制僵化

23..事業單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設置針對性的歧視性條件

B、設置與崗位要求無關的資格條件

C、實行親屬實行回避制度

D、面向社會公眾

24..事業單位實行崗位管理可以()。

A、實現同崗不同酬

B、實現崗變薪變

C、實現同崗同酬

D、實現崗酬相符

第五篇：2015年繼續教育《事業單位人事管理條例》試題及答案

2015年《事業單位人事管理條例》試題答案一

單選題：

1.事業單位工作人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。A、開除

2.事業單位工作人員（）造成不良社會影響，情節嚴重的給予開除處分 A、工作態度惡劣 3.事業單位人員組織或者參加非法組織情節較輕的,給予()處分。D、記過

4.事業單位招聘公告發布期不得少于（）。A、7個工作日 5.事業單位管理崗位分為()個等級。A、10 6.事業單位實行（）工資制度。A、崗位績效

7.事業單位工作人員工資包括（）。C、基本工資、績效工資和津貼補貼 8.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A

3、年 9.事業單位專業技術崗位分為（）個等級。C、13 10.事業單位及其工作人員依法參加（）保險。C、社會

11.事業單位工作人員提前（）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。C、30 12.《事業單位人事管理條例》自（）時間起施行？

A、2014年7月1日

13.《事業單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（）？C、2014年7月1日 14.《事業單位工作人員處分暫行規定》中受警告處分的處分期限為（）。A、6個月

15.對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業單位（）批準或者有關部門同意后立案。B、負責人

16.對事業單位人員的處分，應按照規定第二十四條的（）個程序辦理。

D、7 17.對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起（）內,按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。B、30日

18.受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（）內向原處分決定單位申請復核。A、三十日 19.記過處分的處分期間為（）。C、十二個月 20.受處分的期間不超過（）個月。C、24

21.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（）。C、5天

22.工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發退休費的比例是（）。A、90% 23.公開招聘面試考官人數一般不少于()。B、7人 24.公開招聘報名的時間為一般不少于（）。A、5天

25.考核優秀等次人數一般不超過本單位參加考核工作人員總數的（）。C、10% 26.考核結果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級薪級工資。B、每年 27.專業技術高級崗位中五級、六級、七級之間的結構比例是(B)。B、2:4:4

28.專業技術高級崗位中二級、三級、四級之間的結構比例是（）。A、1:3:6 29.受理申訴，案情復雜的,可以適當延長,但是延長期限最多不超過（）。C、30日 30.受理申訴的單位應當自受理之日起（）內作出處理決定 六十日 31.商業賄賂行為從根本上扭曲了（）。A、公平競爭的本質

32.商業賄賂作為賄賂的一種表現形態，根本上扭曲了（）的規則。A、公平競爭

33.初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為（）。D、12個月 34.與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、（）以內旁系血親關系或者近姻親關系的案件調查、處理人員應當提出回避。A、三代

35.社會組織在社會管理中的作用不包括（）。B、將承擔起政府改革后的全部職能,成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶

36.如果有的領導人員借發獎金、補助的機會，個人大肆侵吞公共財產，就應該給予（）論處。A、貪污 37.同一事業與同一受聘人員只能約定（）試用期。A、一次 38.擬聘用人員公示期一般不少于（）。D、7個工作日

39.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（）收取抵押金、抵押物或其他財物。B 不可以

40.切實增強（）處置網絡輿情能力，深入研究網上輿論引導的特點和規律，對重大網絡輿論事件第一時間公布權威信息和事實真相，主動占領網上思想輿論陣地。A、各級領導干部

41.（）是最重要的紀律。A、政治紀律

42.完善特殊人群服務管理體系中所說的特殊人群不包括（）。A、外來務工人員 43.降低崗位等級或者撤職的處分期間為（）A、24個月。

44.事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）。A、四十八個月

45.給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和（）相結合的原則。A、教育與懲處

46.以下是政府管理體制改革基本取向的是（A）。A建設服務形政府 B維護社會公正 C解決社會矛盾 D健全維護群眾權益機制

47.解除處分的決定應當在處分期滿后（）內作出。A、一個月 48.事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以（）。A、免予處分 49.（處分決定單位）印發處分決定

50.已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的,（）A、不再作出處分決定 51.對于事業單位工作人員參加非法組織的問題國家采取的是堅決（B）的態度。

A抵觸 B禁止 C回避 D同意

52.事業單位的基本工資包括（C）

A崗位工資和績效工資

B薪級工資和績效工資

C崗位工資和薪級工資

53.警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照（D）由事業單位或者事業單位主管部門決定。

A上級黨組決議 B經檢監察部門決定 C本單位黨組意見 D干部人事管理權限 54.社區矯正對象不包括（D）

A被判處管制、宣告緩刑的 B裁定假釋、被剝奪政治權利 C被暫予監外執行的 D被遺棄的人員

55.事業單位工作人員應當給予的處分種類不同的，執行其中（A）

A最重 B中等 C較重 D較輕

56.《事業單位工作人員處分暫行規定》第十六條把（B）建設作為事業單位工作人員隊伍建設的一項重要任務。A行業管理 B政治紀律 C社會主義 D群眾監督

57.建設服務形政府的前提條件是（D）

A經濟增長

B樹立建設社會主義和諧社會的目標 C社會公正公平

D樹立以人為本、為人民服務的理念

58.事業單位工作人員檢舉他人（D）違法違紀行為，情況屬實的。

A一般 B其他 C特大 D重大

多選題：

1.要證明挪用專項款物行為的構成，需要認真審查以下幾個證據（BC）。

A客觀 B客體方面 C主體方面 D主觀

2.以下（ABCD）是證據的種類。

A物證 B書證 C受侵害人陳述 D勘驗、檢查筆錄 E視聽資料

3.事業單位崗位分為哪幾種類別（ACD）

A 管理崗位 B 雇員崗位 C 專業技術崗位 D 工勤技能崗位

4.事業單位出現下列哪種情形的，應當實行競聘上崗（ABC）

A 事業單位新設崗位或者出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的 B 事業單位出現分立、合并或者職能調整，需要對工作人員進行重新定崗的 C 其他情形需要實行競聘上崗的 D 以上情形都不屬于

5.事業單位新進人員包括（BCD）。

A 干部

B 工勤技能人員

C 專業技術人員

D 管理人員

6.事業單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）

A 個人總結 B 績效分析 C 部門內部評議 D 服務對象滿意度調查 E 綜合評價 F 單位民主測評

7.事業單位工作人員考核應當包括哪些內容（ABCDE）

A 遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現 B 履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況 C 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況

D 履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度 E 廉潔從業方面的表現

8.事業單位考核工作領導小組由（ABD）組成。

A 本單位負責人員

B 組織人事和紀檢監察部門有關人員 C 工會代表 D 工作人員代表 9.事業單位人事爭議仲裁受案范圍有（ABC）。

A 事業單位與其工作人員因履行聘用合同發生的爭議 B 事業單位與其工作人員因解除人事關系發生的爭議 C 事業單位與其工作人員因職務任免發生的爭議 D 事業單位與其工作人員因聘用合同期限發生的爭議 10.事業單位工作人員考核包括（ABC）。

A平時考核 B 考核 C 聘期考核 D 任期考核

11.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定（ABD）。

A 申請復核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴

12.事業單位新進人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理權限由上級任命 C 涉密崗位 D 機要崗位

13.《事業單位工作人員處分暫行規定》中關于從輕處分情節包括哪些（ABC）

A 主動交代違法違紀行為的

B 主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 C 檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的 D 配合調查有立功表現的

14.《事業單位工作人員處分暫行規定》中處分種類包括哪幾種（ABCE）

A 警告 B 記過

C 降低崗位等級或者撤職 D 除名 E 開除

15.《事業單位人員處分暫行規定》列舉的違反廉潔從政紀律的行為有有哪些：（ABCDE）。

A、利用職權和工作之便，對建設單位、企業和基層單位“吃、拿、卡、要”； B、利用職權和工作之便，對建設單位、企業和基層單位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”；

D、將行政職能轉化為有償服務；向建設單位推薦施工隊伍和建材產品； E、利用職權插手干預工程招標、投標、房地產開發與經營等市經濟經活動； 16.下列哪種情形聘用合同無效（AB）

A 違反法律、法規的聘用合同

B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同 C 顯示公平的聘用合同

D 未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的 17.下列哪些情形不實行競聘上崗（ABC）

A 確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選

B 確定專業技術一級崗位人選和聘用合同到期按規定續訂合同

C 根據工作人員考核結果，按規定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分 D 不宜實行競聘上崗的其他情形

18.有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定(ABC)A 處分所依據的事實不清、證據不足的； B 違反規定程序，影響案件公正處理的； C 超越職權或者濫用職權作出處分決定的。19.出現下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD）

A 聘用合同期滿的

B 雙方約定終止合同的條件出現的C 聘用單位被撤銷的D 受聘人員退休、退職的

20.依照《調解仲裁法》和《辦案規則》的規定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ABC）。

A 實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間 因履行聘任合同發生的爭議

B 事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議C 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議D 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議 21.影響和制約政府職能轉變的要素有：（ABCD）

A、社會環境的變遷 B、公共行政的科學化 C、技術手段的創新 D、傳統行政文化的影響

22.公開招聘方案應包含的內容有（ABCDEFGH）。

A 招聘單位、崗位和數量

B 應聘人員資格條件

C 報名與資格審查的時間、地點和方式 D 考試、考核的方式與科目內容、范圍

E 考試、考核成績計算方法

F 體檢、考察的內容、標準和要求 G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式

H 咨詢電話、舉報或投訴電話

23.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ABCD）。

A連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的 B未經聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的

C違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 D嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的 24.工勤技能崗位包括哪兩類（BD）

A 管理崗位 B 技術工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位

25.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定, 應當從輕處分的情形有（ABD）。

A.主動交代違法違紀行為的 B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 C.不積極配合調查的

D.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的

26.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對（CD）給予處分。A.領導干部 B.工作人員

C.負有責任的領導人員 D.直接責任人員

27.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員違反國有資產管理規定，擅自（ABC）國有資產，情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。A.占有 B.使用 C.處置 D.以上都不是

28.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員利用權威、地位或者掌控的資源，（AB），造成重大損失或者不良影響，情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。A.壓制不同觀點 B.限制學術自由 C.批評不同觀點 D.發表個人觀點

29.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員,與被調查的事業單位工作人員有（ABCD）的,應當提出回避申請。A.夫妻關系 B.直系血親

C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

30.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員處分解除后，（ABC）按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。A.考核 B.競聘上崗 C.晉升工資 D.休假

31.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，下列哪些情形，應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定。

（ACD）A.處分所依據的事實不清、證據不足的 B.處分決定未按規定要求存入檔案的 C.違反規定程序，影響案件公正處理的 D.超越職權或者濫用職權作出處分決定的

32.《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，對事業單位工作人員處分工作中有（ABCD）等違法違紀行為的工作人員，按照有關規定給予處分。A.濫用職權 B.玩忽職守 C.徇私舞弊 D.收受賄賂

33.現代社會從組織形態而言，存在（ABCDE）組織。

A、政治

B、經濟 C、社團

D、行業協會 E、社會中介組織

34.加強安全生產的管理與監督，應堅持（ABD）的方針。

A．安全第一 B．預防為主 C．強化意識

D．綜合治理E．健全法規

35.要充分發揮社會治安綜合治理的優勢，把流動人口服務和管理工作融入（ABDE）的社會管理格局中。

A.黨委領導

B.政府負責 C.規模適 D.社會協同 E.公眾參與

36.出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（BCD）。

A南海

B香港 C澳門

D臺灣

E菲律賓

37.給予事業單位工作人員處分,應當與其違法違紀行為的（ABC）相適應。

A、性質 B、情節 C、危害程度

38.我國憲法規定要保障人權，而生存權和健康權是公民重要的基本人權。因此，與人民群眾身體健康和生命安全息息相關的食品藥品安全問題是關乎（ACD）的重大問題。A 國計民生 C 社會管理

D 社會和諧和穩定 E 社會管理 F 公共衛生

39.行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的（ACD）按照干部人事管理權限執行。

A任命 B提撥 C考核 D工資待遇

40.虐待罪（刑法第260條），是指對共同生活的家庭成員，經常以（ABCDE）等方法。

A打罵 B捆綁 C凍餓 D辱罵 E有病不給治療 41.化解社會矛盾需要（ABCD）。

A.重視、尊重人民的物質利益和生命尊嚴

B.建立和完善民意利益表達機制

C.完善合理化解機制

D.要完善利益協調機制

E.加快公民個人基本信息制度建設

42.是關乎（ABC）的重大問題。

A、國計民生

B、社會管理

C、社會和諧和穩定

43.受賄行為與接受饋贈有以下區別（ABCD）。

A財務的數額不同 B行為方式不同 C行為性質不同

D雙方的關系不同E財務的數額相同

44.非法組織經常冒用（AD）名義,，采用各種手段擾亂社會秩序。

A、宗教

B、食品

C、藥品

D、氣功

E、學術研究

45.對于違反國家法律法規或者政治紀律、（ABCDE），依照《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處分。

A公共秩序或者社會公德

B職業道德

C工作紀律

D廉潔從業紀律

E財經紀律

46.參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請。（ACD）

A直系血親 B旁系血親關系 C與被調查的案件有利害關系的 D夫妻關系

47.事業單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）。

A個人總結 B單位民主測評 C服務對象滿意度調查

D績效分析E部門內部評議F綜合評價 48.要推進行政審批制度改革，應（BDE）。

A.把增加和調整的審批項目落實到位

B.加強后續監督工作

C.建立分級受理行政許可申請、分頭送達行政許可決定的操作規則

D.加大培育社會組織E.不斷完善相關的配套措施

49.社會管理的基本任務是協調社會關系（BCDF）社會風險、保持社會穩定。

A傾聽群眾呼聲 B化解社會矛盾 C解決社會問題 D規范社會行為 E社會和諧和穩定 F促進社會公正

50.事業單位工作人員在（ABC）擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的，情節較輕的給予警告或者記過處分。A、發生重大事故 B、生大重大災害、C、發生重大事件

51.不允許（ABC）有損國家聲譽的言論。

A、出版

B播出

C刊登

52.中國社會的管理體制是（ABCD），A群眾參與 B政府負責

C執政黨領導

D社會協同

53.網絡輿論的高速發展和網絡管理規范化建設相對滯后之間的矛盾已經顯現,突出表現在以下 幾個方面:當前我國的網絡信息管理還沒有建立一體化的協同管理模式,政府管理多頭化、化段化，缺乏（ABCE）和無縫的管理，存在的政策空隙。A統一

B聯動

C協調

D有效

E系統

54.(ABDE)等事業單位是黨和國家的重要宣傳機關。

A電視

B報刊

C新聞

D廣播

E出版

55.實現政府職能的主要手段包括（ABC）

A 行政手段

B經濟手段 C法律手段

D政治手段

56.促使行賄與受賄得以實現的行為（CD）。

A 拒絕行賄

B拒絕受賄

C介紹行賄 D 介紹受賄

57.我國政府主要有以下哪些經濟職能（ACD）。

A 宏觀經濟調控職能

B微觀經濟調控職能 C提供公共產品和服務職能

D市場監管職能

58.受賄行為與貪污行為的區別（ABD）。

A客觀方面利用職務上的便利的具利內容不同。B侵害的對象不同。C侵害的對象相同。D侵害的客體不同。E侵害的客體相同

59.我國政府主要有以下哪些文化職能（ABCD）。

A 發展衛生體育事業

B發展科學技術

C發展教育事業

D發展文化事業

60.突發事件信息發布形式主要包括（ABC）等。

A 組織報道

B舉行新聞發布會

C授權發布、散發新聞稿

D電視直播

61.廉潔從業紀律所約束的行為，主要包括（ABCDE）。

A貪污行為 B索賄行為 C受賄行為 D行賄行為 E挪用公款

62.各級黨委要切實加強基層組織建設,推動基層組織把（BCDE）作為經常性工作,按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做 A好工作 B知民情 C解民憂 D化民怨 E暖民心

63.事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當（AB）。

A減輕處分 B免予處分 C從輕處分 D給予處分

64.業務主管單位的職責是(ABCD)。

A.負責社會團體籌備申請、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查

B.監督、指導社會團體遵守憲法、法律、法規和國家政策，依據其章程開展活動 C.負責社會團體檢查的初審

D.協助登記管理機關和其他有關部門查處社會團體的違法行為E.對社會團體實施檢查 65.建設服務型政府要加快推進（ABCE）。

A.政企分開

B.政資分開

C.政事分開

D.政府與公眾組織分開

E.政府與市場中介組織分開

66.《中華人民共和國村民委員會組織法》于2010年重新修訂，該法對村民委員會的（BCD）以及與政府的關系等進行了明確規定，各地在此基礎上可以制定相關的村委會運行制度，規范村委會自治行為。A.職能

B.性質

C.權限

D.活動辦法

E.經費來源

67.規范的社會行為具有（ACD）特征

A.普適性

B.法制性

C.標準性 D.強制性 E.多樣性

68.要充分發揮社會治安綜合治理的優勢，把流動人口服務和管理工作融入(ABDE)的社會管理格局中。

A.黨委領導

B.政府負責

C.規模適度

D.社會協同

E.公眾參與

69.加強和創新社會管理要鼓勵公眾參與，應規范行政決策程序，要把（ABCDE）作為重大決策的必經程序。

A.公眾參與

B.專家論證

C.風險評估 D.合法性審查

E.集體討論決定

70.給予事業單位工作人員處分,應當(ABCD)、程序合法、手續完備。

A事實清楚 B證據確鑿 C定性準確 D處理恰當

判斷題：

1.事業單位工作人員因訂立聘用合同期限發生的爭議，可以提起人事仲裁。（×）2.事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微,經過批評教育后改正的,可以免予處分。（（√）3.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

4.事業單位在考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（√）5.事業單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。（×）6.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

7.事業單位工作人員對于涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（×）8.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。（√）9.事業單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發布范圍一致。（√）

10.事業單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領導予以審核評價。（×）11.事業單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事業單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中 起主要作用 的,應當從輕分。（×)13.事業單位工作人員在發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的,情節較輕的給予警告或者記過處分。（√)

14.事業單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。（×)

15.事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節嚴重的給予開除處分。（√)16.事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為不合格。（√)17.事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。（√)18.事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。（√)

19.事業單位工作人員受到開除處分后，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。（√)20.事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。（√)21.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√)22.“事業單位人事綜合管理部門”主要是指市和區縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（√）23.對事業單位工作人員的人事處理違反《事業單位人事管理條例》規定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。（√）

24.對事業單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規定給予處分。（√）

25.給予事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定。（√)26.給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。（√）

27.處分決定可以不存入受處分事業單位工作人員的檔案。（×)

28.處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。（√)29.降低崗位等級或者撤職處分期間為24個月。（√)30.受聘人員違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人員考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該人員的崗位。（√）

32.受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業單位人事綜合管理部門受理。（√)33.以引誘的方式收集的證據視情況可以作為定案的根據。（×)

34.以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實不得作為定案的根據。（√)35.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。（√）36.無論出現任何情形，事業單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（×）37.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（√）38.縣以上綜合性醫院可以作為事業單位公開招聘體檢醫院。（√）39.計劃生育是我國的一項基本國策，（√)40.定居外國的中國公民,志愿加入或取得外國國籍的,即自動喪失中國國籍。（√)41.受處分的期間為24個月。（×）

42.復核、申訴期間不停止處分的執行。（√)43.對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。(√)44.事業單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（×）

45.事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現聘崗位等級的崗位。（×）46.受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。(√)47.撤職處分適用于所有事業單位工作人員。（×）

48.組織賭博活動情節嚴重的，給予降低崗位等級或撤職處分。（×）

49.對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定。(√)50.中華人民共和國承認中國公民具有雙重國籍.（×）

51.對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并口頭調查報告。（×）

52.事業位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。(√)2014年龍巖市事業單位法律法規考題

70分考題

一、單選題

(共20題,每題1分,說明:選擇一項正確的答案)

1、事業單位工作人員揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失情節較重的，給予(b)或者撤職處分。

A、警告

B、降低崗位等級

C、開除

D、記過

2、對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的,應當按照干部人事管理權限，經事業單位（d）批準或者有關部門同意后立案。

A、紀檢組

B、負責人

C、黨組

D、人事主管部門

3、只有講（b）才能妥善處理各種利益關系。

A、公正

B、政治

C、規范

D、穩定

4、完善社會組織監管制度，要建立健全（b）的社會組織管理體系。

A、統一備案、各司其職、協調配合、分類服務、依法監管

B、統一登記、各司其職、齊抓共管、分類服務、依法監管

C、統一登記、各司其職、協調配合、分級負責、依法監管

D、統一備案、各司其職、齊抓共管、分級負責、依法監管

5、發揮黨的群眾工作政治優勢，堅持（a），建立健全工會、共青團、婦聯基層組織，并納入黨建工作規劃和考核體系。

A、黨建帶群建，群建服務黨建

B、黨建提群建，群建服務黨建

C、黨建促群建，群建服務黨建

D、黨建引群建，群建服務黨建

6、《特種作業人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部門負責簽發，(c)通用。

A、簽證地區

B、行業內部

C、全國

D、國際

7、解除處分的決定應當在處分期滿后（c）月內作出。

A、6

B、9

C、1

D、3

8、事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以（c）。

A、表揚

B、減輕處分

C、免予處分

D、給予獎勵

9、對事業單位工作人員的處分，應按照規定第二十四條的（c）個程序辦理

A、5

B、6

C、7

D、8

10、受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（d）內向原處分決定單位申請復核。

A、15日

B、20日

C、7日

D、30日

11、復核、申訴期間（d）處分的執行。

A、可以停止

B、適當停止

C、應當停止

D、不停止

12、已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，（a）。

A、不再作出處分決定

B、處分決定送給本人

C、可以做出處分決定

D、小范圍宣布處分決定

13、考核優秀等次人數一般不超過本單位參加考核工作人員總數的（a）。

A、0.15

B、0.25

C、0.1

D、0.2

14、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（a）。

A、十二個月

B、六個月

C、一個月

D、三個月

15、擬聘用人員公示期一般不少于（a）。

A、7個工作日

B、5天

C、5個工作日

D、7天

16、《事業單位工作人員處分暫行規定》中受警告處分的處分期限為（c）。

A、24個月

B、18個月

C、6個月

D、12個月

17、事業單位實行（c）工資制度。

A、植物

B、崗位

C、崗位績效

18、事業單位及其工作人員依法參加（c）保險。

A、醫療

B、養老

C、社會

19、事業單位基本工資包括（c）。

A、崗位工資和績效工資

B、薪級工資和績效工資

C、崗位工資和薪級工資

20、事業單位工作人員提前（b）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。

A、10

B、30

C、15

D、60

二、多選題

(共20題,每題3分),說明:選擇多項正確的答案)

1、事業單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些

abcde）。

A、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的

B、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的 C、在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的 D、隱匿、偽造、銷毀證據的

E、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的2、以下（abcde）是證據的種類。

A、物證

B、勘驗、檢查筆錄

C、視聽資料

D、書證

E、受侵害人的陳述

3、事業單位工作人員嚴重違反（bc）情節嚴重的，給予開除處分。A、宴請

B、公共秩序

C、社會公德

4、非法組織經常冒用（ad）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。

A、宗教

B、食品

C、藥品

D、氣功

E、學術研究

5、不允許（abc）有損國家聲譽的言論。

A、出版

B、播出

C、刊登

6、事業單位崗位分為（abc）崗位。A、工勤技能

B、專業技術

C、管理

7、現代社會從組織形態而言，存在（abcd）組織。A、社團

B、社會中介組織

C、經濟

D、政治

E、行業協會

8、出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（bcd）。

A、南海

B、臺灣

C、A香港

D、澳門

E、菲律賓

9、化解社會矛盾需要（abcde）。

A、完善合理化解機制

B、要完善利益協調機制

C、重視、尊重人民的物質利益和生命尊嚴

D、建立和完善民意利益表達機制

E、加快公民個人基本信息制度建設

10、要證明挪用專項款物行為的構成，需認真審查以下幾個證據（bc）。

A、主觀

B、客體方面

C、主體方面

D、客觀

11、影響與制約政府職能轉變的要素有哪些（abcd）。A、技術手段的創新

B、公共行政的科學化

C、社會環境的變遷

D、傳統行政文化的影響

12、有下列哪些情形之一的，應當從輕處分。（cd）

A、誣告他人的

B、不主動交代違法違紀行為的

C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失

D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的

13、以（abcd）等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。

A、欺騙

B、暴力

C、威脅

D、引誘

14、處分解除后，（abc）按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。A、晉升工資

B、考核

C、競聘上崗

D、計劃生育

15、事業單位工作人員（abc），情節嚴重的，給予開除處分。A、與他人合謀

B、嚴重違反社會公德的行為

C、嚴重違反公共秩序

16、事業單位新進人員包括（bcd）。A、工勤技能人員

B、干部

C、專業技術人員

D、管理人員

17、下列哪些情形不實行競聘上崗（abcd）

A、根據工作人員考核結果，按規定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分

B、確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選

C、確定專業技術一級崗位人選和聘用合同到期按規定續訂合同

D、不宜實行競聘上崗的其他情形

18、公開招聘方案應包含的內容有（abcdef）。

A、考試、考核成績計算方法

B、應聘人員資格條件

C、考試、考核的方式與科目內容、范圍

D、招聘單位、崗位和數量

E、報名與資格審查的時間、地點和方式

F、體檢、考察的內容、標準和要求

19、事業單位考核工作領導小組由（bcd）組成。A、工會代表

B、工作人員代表

C、本單位負責人員

D、組織人事和紀檢監察部門有關人員

20、事業單位人事爭議仲裁受案范圍有（abc）。A、事業單位與其工作人員因履行聘用合同發生的爭議

B、事業單位與其工作人員因聘用合同期限發生的爭議

C、事業單位與其工作人員因解除人事關系發生的爭議

D、事業單位與其工作人員因職務任免發生的爭議

三、判斷題

(共20題,每題1分),說明:選擇一項正確的答案)

1、事業單位工作人員主動交代違法違紀行為的 正確

2、《事業單位工作人員處分暫行規定》自2010年9月1日起施行。

正確

3、事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業單位的人事關系。

錯誤

4、事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

正確

5、事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節嚴重的給予開除處分。

正確

6、事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現,按照有關規定給予個人記功以上獎勵的,經批準后可以提前解除處分。

正確

7、撤職處分適用于所有事業單位工作人員

錯誤

8、處分決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

正確

9、案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

錯誤

10、撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。

正確

11、事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

正確

12、被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同。

正確

13、事業單位工作人員受到警告處分后，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

錯誤

14、記過處分的期間為24個月。

錯誤

15、事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低兩個以上崗位等級聘用。

正確錯誤

16、對事業單位工作人員的人事處理違反《事業單位人事管理條例》規定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。（）

正確

17、事業單位人事綜合管理部門”主要是指市和區縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（）

正確

18、事業單位在考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（）

錯誤

19、事業單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）

正確

20、事業單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發生的爭議，可以提起人事仲裁。（）

錯誤