第一篇：概述

概述

建國以來農村社會養老

1956 年明確了關于五保的具體提法：農業生產合作社對于社內缺少勞動力，生活無依靠的鰥寡孤獨的農戶和殘廢軍人，應當在生產上和生活上給以適當的安排，做到保吃、保穿、保燒（燃料）、保教（兒童和少年）、保葬，使得這些人的生養死葬都有指靠10（《一九五六年到一九六七年全國農業發展綱要（草案）》：全國人民代表大會常務委員會，1956.）土地養老和家庭養老是廣大農民傳統的養老保障方式，且在一段時間內發揮了重要作用，但是隨著全國市場經濟體制改革的深入，工業化、城鎮化進程的加快，這兩種傳統、非正式的養老保障方式的功能正在逐漸弱化，而具有社會福利性質、正式的社會養老方式被引入，并且日益成為關系農民切身利益的大事。

以 1992 年頒布的《縣級農村社會養老保險基本方案》（試行）（以下簡稱“老 農保”）為標志，農村社會養老保險工作開始在農村地區廣泛推廣。據統計，截 至 1999 年年底，全國共有 31 個省、自治區、直轄市的 76%的鄉鎮開展了農村社 會養老保險工作，共有 8000 萬人次的農民參加了農村社會養老保險13。（13《1999 年勞動和社會保障統計公報》：《勞動保障通訊》，2000.）但是由于存在諸多問題，1999 年開始對其進行整頓，《國務院批轉整頓保險業工作小組保險業整頓與改革方案的通知》（國發[1999]14 號）要求農村停止接受農村社會養老保險新業務。至此，老農保工作基本處于停滯狀態。

3．新型農村社會養老保險制度以來的農村社會養老 進入 21 世紀以后，農村社會養老保險工作又被提上了日程，政府鼓勵各地積極探索建立適合本地區經濟發展的新型農村社會養老保險。2009 年國務院頒發《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（以下簡稱“新農保”），決定開展新農保試點工作。當年實現覆蓋全國 10%的縣（市、區、旗），以后再逐步擴大試點范圍，最終實現在全國普遍實施，到 2020 年之前實現對農村適齡居民的全覆蓋。據人力資源和社會保障部發布的消息，截至 2012 年 10 月底，城鄉居民社會養老保險參保人數達到 4.59 億，其中 1.25 億城鄉老年居民領取養老金。2012年年末全國所有縣級行政區全面開展國家城鄉居民社會保險工作，城鄉參保人數達 4.84 億，實際領取待遇人數 1.31 億14。（人力資源和社會保障事業發展統計公報，2012 年.）人社部、財政部印發《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）是改進養老保險制度的又一重大舉措，主要是解決城鎮職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險制度兩大制度的銜接問題，將于 2014 年 7 月 1 日正式實施。《暫行辦法》出臺最大收益者是農民工和城鎮非從業居民，這對于提高他們參保積極性，擴大覆蓋率有重要促進作用。長期以來，絕大部分農民工因為身份和工作流動性大的特點游離于制度之外，據人社部統計，2012 年全國農民工總量達 2.62 億人，但是同期參加職保的農民工人數僅為 4543 萬。而《暫行辦法》出臺使得廣大農民工和城鎮非從業居民進可以參加“職保”并享受待遇，退可由 城鄉居民養老保險制度“兜底”，這在一定程度上保障了弱勢群體農民工的權益。《暫行辦法》規定優先保留待遇較高的職保，明確對參保人員重復繳費和重復領取待遇情況的處理意見。但值得注意的是，《暫行辦法》只適用于尚處于繳費期、未領取養老保險待遇的人員；已經退休或是按規定已領取養老保險待遇的不適用。隨著老齡化進程的加快，國家越來越重視對老年人的特殊照顧，出臺了各種措施從物質和精神層面加強對老年人的優待。《關于進一步加強老年人優待工作的意見》要求，“政府和社會在做好公民社會保障和基本公共服務的基礎上，在醫、食、住、行、用、娛等方面，積極為老年人提供各種形式的經濟補貼、優先優惠和便利服務，不斷提升老年人生活質量”。《關于進一步加強老年人優待工作的意見》明確了優待的基本對象為 60 周歲以上的老年人，各地可因地制宜，在衛生保健、交通出行、商業服務、文體休閑等方面，對常住本行政區域內的老年人給予同等優待，并根據本地實際情況，逐步拓展同等優待范圍。《中華人民共和國老年人權益保障法》規定：“家庭成員應當從關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，尤其是與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，以滿足老年人的精神需求”。國家在保障老年人的物質需求基礎上也逐漸開始重視老年人的精神需求，以法律的形式在一定程度上強制規定了年輕人對老年人應盡的義務。我國人口老齡化加速發展，并且高齡化、空巢化趨勢明顯。2013 年，我國 60 歲以上老年人突破 2 億大關，達到 2.02 億 15。（《中國老齡事業發展報告（2013）》：中國社科院，2013.）

應對老齡化速度加快的挑戰，面對“未備先老”的現狀，加強社會養老服務體系建設十分必要。長期以來，黨和政府十分重視老年群體，出臺各項政策，采取措施，為老齡事業持續發展奠定了很好的基礎。

2005年民政部啟動養老服務社會化示范活動，推動老年福利服務由補缺型向適度普惠型轉變。新時期，新起點，養老服務產業面臨前所未有的發展機遇。《關于加快發展養老服務業意見的通知》提出指導性意見：“發展養老服務業要按照政策引導、政府扶持、社會興辦、市場推動的原則”，“要建立公開、平等、規范的養老服務準入制度，積極支持以公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務等多種方式興辦養老服務業，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯營、參股等方式興辦養老服務業。”這不僅明確了未來要建立的養老服務體系，而且引導社會力量參

與到養老服務業中來。2008 年全國老齡委辦公室、民政部等十部門聯合下發《關 于全面推進居家養老服務工作的意見》提出：“不斷加大工作力度，積極推動居 家養老服務在城市社區普遍開展，同時積極向農村社區推進。”“農村社區依托鄉 鎮敬老院、村級組織活動場所等現有設施資源，力爭 80%左右的鄉鎮擁有一處集 院舍住養和社區照料、居家養老等多種服務功能于一體的綜合性老年福利中心，1/3 左右的村委會和自然村擁有一所老年人文化活動和服務的站點。”《關于全面 推進居家養老服務工作的意見》的出臺促進了養老服務業向農村地區開展，明確 要完善養老機構并對建設標準做了具體規定。從此，各地開始紛紛出臺政策措施 促進養老服務業的發展，養老服務業邁上了快速發展的軌道。《社會養老服務體 系建設規劃（2011—2015）》提出：“堅持政府主導、政策扶持、多方參與、統籌 規劃”，“初步建立起與人口老齡化進程相適應、與經濟社會發展水平相協調，以 居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系，讓老年人安享晚年，共享經濟社會發展成果”。《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》（國發 [2013]35 號）提出，到 2020 年，全面建成以居家養老為基礎、社區為依托、機 構為支撐的功能完善、規模適度、覆蓋城鄉的養老服務體系。養老服務產品更加 豐富，市場機制不斷完善，養老服務業持續健康發展。中共十八屆三中全會通過 的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，強調要“加快社會事業 改革，解決好人民群眾最直接最現實的利益問題”，其中，特別強調要加快建設 社會養老服務體系，發展老年服務產業。

《中國老齡事業的發展》白皮書顯示，2006 年全國有養老院、敬老院等養

老服務機構共 39546 個，總床位 149.7 萬張。其中，民辦養老機構有 1620 多所，床位有近6 萬張。這一時期，采取深化居家養老服務，依托社區平臺，通過政府 購買服務等方式解決居家老人的養老需求。社會化的養老機構發展較快，民辦養 老機構成為養老服務的重要力量，但養老服務人員文化素質偏低，專業技能缺乏，服務意識淡薄。這在一定程度上阻礙了養老服務事業的發展。目前，我國養老服 務業取得了長足發展，養老機構數量不斷增加，服務規模不斷擴大，老年人的文化生活日益豐富，養老質量不斷提高，朝著規范化、標準化、多樣化、專業化、公共服務均等化方向努力，初步建立起養老服務體系。但是，養老機構供需矛盾突出，設施簡陋；城鄉之間、區域之間發展不平衡；政府投入有限，社會力量參與不足；服務人員專業化程度不高等問題仍然存在。

第二篇：財務部概述

飯店財務總監直接向公司財務總監和總經理負責，如果在飯店經營方針和財務管理上飯店總經理與財務總監意見不一致，財務總監可直接向公司財務總監及總經理匯報，以保證財務政策及工作制度被正確執行。

財務部是飯店經營管理工作的職能機構，具有參謀、計劃、管理、反映及監督的職責。具體如下：

1.整理、綜合飯店經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料，向總經

理匯報；

2.了解同行業信息和市場動態，提出改善經營管理和提高經濟效益的建議和措施，供總經理參考；

3.組織各部門制定收支預算；

4.根據董事會、總經理的指示，結合飯店的情況，編制飯店的月、季、經營及

財務預算，并定期對執行情況進行分析，作出書面報告呈總經理；

5.嚴格執行國家規定的財務制度，根據有關法律及政策，制定飯店的財務管理制度，并嚴格遵守有關財經紀律，督導財務人員遵紀守法，做好工作；

6.按規定及時完成收支核算，做好財務記錄，正確核算營業收入、成本、費用、利

潤，按時、準確的編報各種會計報表，作出財務分析；

7.管理和控制各項資金，做好資金收支計劃、平衡工作，嚴格備用金的使用，嚴格

執行庫存現金限額制度，對應收賬款按協議時間及時催收，負責全飯店資金運用的組織和調度工作，及時掌握外匯匯率的變動，并定期把資金變化情況向總經理

匯報；

8.對全飯店各項財產進行登記、核對和抽查、調撥，并按有關規定攤銷折舊費用；

9.整理、保存各種資料和文件、經濟法規和本飯店財務經濟的資料、報表、賬冊、憑證、報告、總結，按規定及要求隨時提供資料；

10.檢查、督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律，按會計法辦事。檢查各

部門經營活動的情況，防止套匯、挪用、貪污盜竊、違法亂紀的行為； 11.充分發揮電腦管理功能的作用。組織機構

共31人

收款

財務總監1 人

電腦房領班1人收款領班文員1人1人 成本總控1人應付總帳會 計

總出日 應收納

審 領班 夜審2人1人 2人 1人1人

1人

收貨成本

倉庫4人1人采購員 1人 員10

人

1人文員保管

1人

第三篇：企業文化概述

?。

一、企業

? 文化概述

1、企業文化是一切企業行為和員工行為的總和與道德基礎，也是企業人格化的外在體現。企業文化凝聚著企業領導的智慧，體現著企業領導的責任，信念，境界，目標等，它是一種精神，一種信念。是同時又是一種軟的制度。是企業制度有

效執行的保證，并與企業戰略相互適應，相互配

? 合 企業文化的成功與成熟，直接關系到企業核心競爭力與持續競爭力的強弱。套用一句話：“一個沒有優秀文化的名族，不能自強與世界民族，同樣一個沒有優秀企業文化的企業，很難自強于市場競爭之中。

企業制度是剛性的，但任何嚴格的制度也不可能做到面面俱到，企業文化滲透于企業經營管理，以及員工工作和生活的各個層面，企業制度只有與企業文化相結合才能發揮其功能，從而順利完成企業目標。企業是樹，文化是根，“欲求木之長者，必先固其根本”。企業文化在企業發展中具有無可替代的核心作用，更是企業持續健康發展的重要保證。

2、一諾公司提出自己的企業目標：“創立一個公司，培養一批人才，建立一種制度，形成一種文化”所謂形成一種文化是指：一諾員工，必須為形成和發展企業文化負責。善于吸納同行及成功企業的制度和經驗。結合企業發展狀況及自己的工作和管理經驗，推陳出新，創造出符合市場規律，促進企業發展的新文化。?

文化的選擇：吸收中國傳統文化中優秀的養分。“以人為本”，做人的學問，發揮人的積極性，發掘人的潛能，凝聚大家的力量，產生更大的效益。只有上下同欲，眾人同心，企業才能成功。內修中華傳統文化之精髓，外融成功企業之經驗，形成以中國傳統文化為企業的內治之道，以現代企業制度為管理體系的外用之術。

內外結合，創出一諾公司自己的企業文化。?

3、企業家精神與企業文化（做人、做事）

企業家精神是指企業家對于企業理想模式，價值觀和基本信念，即，企業家經營企業的指導思想。企業家的精神面貌對企業的興衰成敗和企業文化的塑造起決定作用，對企業員工的精神面貌也有著深刻影響，其精神滲透到企業文化之中。是企業文化的重要組成部分，公司初創，員工來自五湖四海，觀念各異，公司各項制度與機制正處于建設和深化過程之中。為實現企業穩健而快速的發展，公司領導以改革的思路統攬全局，提出凝聚，奉獻，合作，共贏的企業精神，克服困難，堅

苦創業，這為一諾企業文化的創建指明方向并奠定基礎。

公司愿景：成為一個具有旺盛生命力，強勁競爭力，高速發展的公司。?

戰略規劃：2011----2015以餐飲為軸心，由一般經營到規范經營，由模糊管理到專業管理，擴大業務范圍，實現多元化經營。2016----2020完成企業由小到大的發展過程，鑄就專業品牌。2020年以后逐步形成企業規模，成功實現跨行業經營；在實現企業由大到強基礎上，實現由強到久的企業目標。

鑒于文化的重要性和公司領導的企業家精神和企業使命。一諾企業文化可概括

為“三個承諾”，“四個理念”，“四個建設”。

一諾公司的三個承諾

承諾一：為顧客提供最優質的產品和服務，成就顧客愿望。

有人把顧客稱為上帝，有人把顧客稱為朋友或者衣食父母，各種稱謂都有道理，這都說明了顧客對于企業的重要性。我們可以概括為顧客至上。對上帝是敬畏仰望，對父

母是尊敬順服，對朋友是熱情周到，比較而言，讓人從心理和情感上愿意并容易接受的是朋友這個概念。有平等，有尊重，有交流，有認同，有回饋，更有回報。沒有顧客，或者缺少顧客的支持，企業就無法生存和發展。特別是服務行業，尤其要重視每一位前來光顧的顧客。我們推行全程服務理念，從邀約到迎送，從用餐現場到售后服務。關注每一個環節和細節，把服務做到位，做到極致。這就要求我們要專業化和職業化。做到熱情，周到，認真，細致，還要個性化。產品代表一個企業的核心競爭力，優質而穩定的產品是留住顧客的關鍵要素。我們要學會換位，學會站在顧客的角度考慮問題，對于顧客的需求或愿望，我們要預先想到并適時滿足和成就。

承諾二：尊重員工，關注員工思想，關心員工生活。注重實力，量才使用，充分發揮員工積極性和創造力，培養員工，成就員工，為員工的發展提供平臺。

尊重員工，善待員工，員工是企業最大的財富。對于他們的思想和需求我們要及時了解及時溝通，關心他們的生活和工作，多做讓員工滿意的事情。員工滿意，才有顧客滿意，顧客才會給我們面子，企業形象才能樹立。人才任用上以實力為標準，德才并重，用對人做對事，把員工的積極性和創造力發揮出來。重視對員工的培養和培訓，為員工的發展提供平臺，讓員工的 聰明才智得以施展。成就員工，為員工的未來負責。（人生三大死穴，跟錯認，找錯伴侶，學錯東西。股份制的推行。）

承諾三：成就公司，為公司的發展壯大負責。

公司的發展壯大不再僅僅是企業創始人個人的問題，企業只有發展壯大才能對員工負責，才能保障員工的權益，才能打造供員工施展的更廣闊空間。企業家還負有社會責任，這個承諾既是對自己的承諾，更是對員工和對社會的承諾。

一諾千金，三個承諾，承載的遠遠大于三千金。三個承諾同時包含三個責任，三個成就。為顧客負責，為員工負責，為企業負責；成就顧客，成就員工，成就企業自身。

一諾企業的四個基本理念

1、人本管理：

事靠人做，人是企業的重要資源，是管理的主要對象，管理也要以人為中心，要根據人的心理，思想、行為規律運用各種有效的辦法和機制充分發揮和調動人的主動性，積極性和創造性，從而實現企業目標。理念認為：“管理莫過于管人，管人莫過于管心，以情（愛）御心乃管理大法”。戰爭中“攻城為下，攻心為上”，戰爭的最高境界是不戰而屈人之兵的戰爭目標。即從思想上的瓦解對方。對于企業管理而言，就是尊重員工人格，真誠對待員工，滿足員工正當需求。就是在了解員工思想，情感的基礎上指導或引導其行為（向善向美），這樣才能利于企業制度的推行與實施。要根據中國人的人文特性和文化習性，運用中國傳統文化指導企業，使現代企業制度嚴格的規范和清晰的崗位責任順利實施。

推行人本管理重視人力資源的開發與管理工作，用對人做對事。按照科學分工，合理配置的原則，制定并推行一套規范科學的人力資源管理機制。了解員工，關愛員工，推行領導與部門級干部、領導與普通員工、部門領導與普通員工的三級對話制度。如：領導為員工生日賀卡親自簽名生日聚餐，部門領導為新員工“接風洗塵”，等等，讓員工感受到一種關愛，有種進到家門的感覺，這樣利于員工更快更好的融入。提出三級對話制度是為了保持溝通渠道的暢通，以實現上傳下達，下情上報的目的，這對于公司經營與管理方略的調整和有效的激勵機制的建立，提供真實的第一手資料。對于一個企業而言可怕的不是如何解決問題，而是發現不了問題。平時注意開展豐富多彩的、有意義的活動和豐富員工的文化生活，使員工在公司中感到愛，和諧與親情無處不在。

2、創新精神：

創新是社會發展永恒的主題，更是一個企業持續發展，保持旺盛生命力和強勁競爭力 的重要保證。

在競爭激烈的商潮中，要摒棄墨守成規的思想和小富即安的保守主義，要“追新求變”。與時俱進，與市俱變。做到“知變，適變，應變”。對于餐飲業而言，要在經營，管理，菜品，服務，銷售五各方面的創新。做到別無我有，別有我優，別優我創。只有時刻保持一種創新精神才能保證企業戰略目標的順利實施，企業愿景才能得以實現。創新不是憑空而來，而是知易行難。創新是一個學習，實踐，總結，思考的復雜過程，是靈機一動，是靈感的瞬間捕捉，更是智慧的結晶。3開拓進取精神

工作中要善于吸收中國傳統文化中積極向上的內容，摒棄那種“無過便是功”的思想，強調“無功便是過”。工作中不斷設定新的目標，挑戰新的高度。一諾員工都要有努力拼搏演好角色的心理那樣才能奉獻出精彩的作品。安于現狀，不思進取，必被淘汰。面對各種競爭和挑戰，奮力抗爭，不認命，不服輸，不氣餒，永遠保持上進的心境。

4誠信負責，恪守承諾

市場經濟是法制經濟，更是契約經濟，信用經濟。為商之道，誠信是金。明清以后，徽商就以誠實不欺樹立信譽，乃至后來有“無徽不成鎮”的說法。一諾企業的創始人付笑雨是安徽人，異地創業，能立足東營，靠的正是誠信和勤奮。中國人自古就講誠信重承諾，一言九鼎，一諾千金。更不用說在現在高度競爭市場經濟時代。

一諾企業的 四個構建;一諾企業文化要從四個方面構建：即精神文化，行為文化，制度文化，物質文化。

（一），精神文化: ,企業目標：

創立一個公司，造就一批人才，創建一種制度，形成一種文化。

創立一個公司，造就一批人才。是指企業發展到一定階段，要從一般經營轉向規范經營，由最初的那種靠經驗進行的模糊管理轉向規范化管理。這樣企業才能走向持續，穩步，健康，快速的發展軌道。這個時期，企業要吸納一批人才，并對他們進行培養，使他們與企業 一起成長，以此來適應日益激烈的市場競爭。是人才的給他提供施展才能的空間，不是人才的把它培養成人才。并且要把這種理念和精神復制和傳承下去，使每一個進入一諾企業的人，無論是職業素養還是個人素質都能得到較大程度的提升。成為適應不同崗位的人才。

創建一種制度，企業制度和機制，對于一個企業的發展起著至關重要的作用，好的制度會推動企業快速發展，不好的制度則會制約企業的健康發展。一諾公司要運用那種博采眾長的“拿來主義”，本著“他山之石，可以攻玉”思想，結合自己企業發展狀況，創建出適合自己企業發展，利于企業和個人成長的制度，并堅持推行下去。

形成一種文化，企業文化，是解決一個企業要追求什么，為什么追求和怎樣追求的問題。它是企業與企業員工的精神共同體，它反映一個企業發展方向和發展規劃。是統一企業員工思想，凝聚企業員工力量，謀求企業與個人共同發展，企業員工上下同欲，眾人同心，以達到合作共贏的目的。一諾企業根據自己企業的價值追求，創立并形成屬于自己的企業文化。以保證企業穩健快速的發展。

2企業宗旨：質量至上，追求完美。

質量是企業的生命線，沒有質量作保證,企業無法發展和持續。關注每一個過程，做好每一個細節，質量才會有保證。把認真養成一種習慣，不斷追求質量的提升。完美的事物并不存在，但一諾人要不斷追求，即使達不到完美，也會接近完美，并逐漸趨于完美。

3企業訓條，愛崗敬業，誠信負責，團結一心，合作共贏。

愛崗敬業是一個人重要的職業操守，企業分工不同，就有不同的崗位，能在平凡崗位做出不平凡業績的，只有那種熱愛自己崗位的人。敬業既是對工作的敬重，更是對自己的尊重。誠信才能立足，誠信才能立業，工作中生活中，答應過的事一定按要求按標準完成。沒有責任心的人簡單的工作都難以做好，更不用說能擔當重任。沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，一諾企業需要優秀的個人，更需要一批優秀的個人帶出一個個優秀的團隊！增強團隊意識，培養團結精神，是貫穿企業的一種要求和追求。企業上下只有形成一個精神共同體，才能創造奇跡。成功者一定是一個懂得配合，善于合作的人。無論是企業與員工，部門與部門，還是個人與個人，在任何一個領域，想要實現雙贏唯有合作。

4管理理念，;以人為本，修己安人，厚德載物。

人是企業的重要資源，人本管理思想是把員工作為企業最重要的資源，以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作，并在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。、情感溝通管理。

2、員工參與管理。即企業管理者與員工的溝通不再局限于對員工的生活關心，員工可以參予到工作目標決策之中；

3、對業務嫻熟的員工或知識員工可實行自 主管理;、有針對性地進行人力資源開發培訓工作，逐步建立完善的培訓體系；

5、企業文化的建立。企業文化說到底就是一個公司的工作習慣和風格。企業文化是一種導向。企業文化管理的關鍵是對員工的工作習慣進行引導，而不僅僅是為了公司形象的宣傳。

安人，即安定人心。安人必先修己，不修己無以安人，修己代表個人的修治，每個員工從個人操守，業務技能到管理水平都需要不斷提升，做好自律工作。中國人不喜歡被管，更不喜歡被連自己都管不好的人管。不喜歡被管，就應管好自己，這也是自律。所以管理者和被管理者都要修己，都要自律。修己是起點，安人是終點。

助人求回報是交易，不求回報叫德。助人越多德積得越厚。待人接物度量要像大地一樣，沒有人任何東西不能承載。厚德者才能承擔重任，大任。

二，行為文化 1員工與工作;發善念，用心盡力，精益求精

發善念，是說做人做事都要以有好的利于他人，利于企業為出發點，用聰明智慧為企業，為他人，乃至為社會做些有益的工作。

用心盡力，認真能把工作做對，用心才能把工作做好。工作中要發揚意志力，毅力，不怕苦，不怕累。全力以赴為完成目標。客觀看待自己，樂觀看待工作，工作積極主動，減少埋怨牢騷。遇到問題，多想些。多做些，認真負責，全心投入。你的崗位做細一些別的崗位會方便些順利些。（上一道工序為下一道工序服務）運用正面的積極的思維方式思考問題，解決問題，改變消極的，負面的思維模式。運用辯證的思維意識，科學的工作方法，靈活的工作方式，變通的操作方式，實現工作目標，完成工作任務。

精益求精，沒有最好，只有更好，追求沒有止境。在已有成績的基礎上，進一步努力爭取把事情做得更好。做人做事養成一種主動的習慣，很多事情多走一步是天堂，少走一步是地獄。

2員工與企業。

找準舞臺，演好角色，奉獻作品，樹立主人翁意識。

企業是員工團結協作共同奮斗的舞臺，在一諾公司這個舞臺上，每個人都要有演好戲的心念。一諾的舞臺越來越大，每個員工都要珍惜自己在舞臺上的角色，并融進角色中去，在公司發展過程中要找準自己的位置，（定心，定位）盡力塑造，力求獻出精彩的，甚至完美的作品。(投資人，導演，演員，制作人。。)企業是大家的，每個人都是企業的主人。

企業的業績的好壞高低與每一個人都有關系。樹立主人公意識，與企業一同成長。3員工與員工

惜緣，和諧，感恩

大家相聚一諾就是一種緣分，每位員工都要珍惜共同工作，共同相處的時光，要惜緣。工作和生活中善于學習別人的優點，正視自己的缺點，取長補短，共同發展。和諧是一種美，是一種力量。萬事萬物都是在矛盾中發展，在和諧中前進。有和諧才有凝聚，有凝聚才有力量。我們追求和諧的人際關系，創造和諧的工作氛圍，但拒絕影響工作，破壞團結的一團和氣。常懷感恩之心，珍惜才能擁有，感恩才能長久。感恩父母，感恩兄弟姐妹，感恩朋友感恩同事，，，感恩所有的人和事，包括那些曾經給你設置障礙或者傷害過你的人。員工之間工作和生活提倡“四多四少”。

多一些主動，少一些被動；

多一些理解，少一些抱怨； 多一些溝通，少一些揣測； 多一些擔當，少一些推諉。

4工作作風

說實話，做實事，求實事。

說謊會付出代價，說謊使人遠離真實，影響團結，影響工作，造成企業各項工作的滯后和失誤。說空話千言，不如做實事一件。實實在在做事，踏實肯干才能達到實際的效果，才能完成企業目標，才能推動企業向前發展。

5工作方法

把握工作藝術，追“求上善若水”

“上善若水”出自《道德經》。

意思是說上善的人，就應該象水一樣。水造福萬物，滋養萬物，卻不與萬物爭高下，這才是最為謙虛的美德。在現在，是指賢能的人在處理事情時就像流水一樣，既能蓄勢而發以柔克剛，也能在前進的征程中 蜿蜒前行，克服崇山峻嶺的重重阻礙最后流入大海，實現目標。

一諾公司以水的性情作為員工工作方法的提升，鼓勵員工正視生活中，工作中，生活中的困難，直至達到工作和人生的最高境界。

三，制度文化

1，建立和完善現代企業制度，制定出適應現代企業制度的運營機制，激勵機制，獎懲機制。形成規范的公司內部治理結構，積極優化和完善現代企業制度。社會在發展，市場在變化，制度也需要不斷的改革和完善。

2，實行嚴格的規范化管理，通過產品及生產工序流程質量管理來提高生產效率，節約成本，提高客戶滿意度，進而實現企業核心競爭力和經濟效益的最大化。

3推行嚴格高效的用人制度，制定嚴格的管理措施。權，責，利分明，做到令行禁止，賞罰嚴明。管理員的任免以德才為標準，忠，正，精，勤者優先。不受資歷束縛，不論資排輩。德才兼備者破格提拔，品行低下，能力平庸者下。做到能上下，能上能罰。體現公平和公正。

（1.）擬設立董事長基金獎勵有功人員，優秀員工。（2）副總經理以下管理員實行公開考核，競爭上崗。

(3),部門經理之間調崗換位，目的是加強部門之間的協作和理解。。。。。。四，物質文化

物質文化是指通過物質生活和各種有形的具體的實物所表現出來的文化。一諾的物質文化主要表現在一諾企業形象的整體策劃和設計。

一諾企業形象;品位，責任，愛心。

一諾的產品，差異化產品，個性化服務，突出主業，擴展產業外延。一諾的構思，在一諾企業各實體，要把企業文化的氣息滲透每一個建筑角落，將傳統與現代有機結合起來，給人留下深刻印象。

第四篇：黨的建設概述

黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論科學；二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動；三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。

定義

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨又高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的“六位一體”，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。

工作制度

工作站制度：

1、支部（總支、黨委）機構設置、職責及議事規則

2、黨的聯系制度

3、服務制度

4、群眾組織建設：志愿者隊伍建設，工青婦組織建設；

5、指導員、聯絡人管理規定 黨組織基本制度：

“三會一課”制度，革命傳統教育、警示教育制度，民主評議黨員制度，民主生活會制度，組織生活會制度，黨務公開制度，黨內送溫暖制度，愛心扶貧助困制度，黨費收繳管理制度，黨組織活動情況報告制度，設立黨員示范崗、黨員責任區、黨員為民服務日制度等；

黨員基本制度： 黨員活動制度，黨員行為規范，黨員教育培訓制度，黨員教育規范，黨員的權利與義務，黨員服務日制度，黨員聯系群眾制度，黨員目標管理制度，黨員監督制度，流動黨員管理制度，黨員談話誡勉制度；

非公企業黨建工作制度：

非公企業支持黨組織開展工作制度，非公企業黨建工作標準，非公企業黨組織工作職責，非公企業黨組織思想政治工作職責。

重要性

在長期執政的歷史條件下，建設什么樣的黨、怎樣建設黨是一個重大現實問題，直接關系到我們黨和國家的前途命運。堅持黨要管黨、從嚴治黨，推進黨的建設新的偉大工程，是我們黨對這個重大現實問題的明確回答。

改革開放以來，面對日趨復雜的國際形勢和不斷發展變化的國內環境，黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進黨的建設新的偉大工程，科學判斷和準確把握我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史使命，緊密聯系治國理政的實踐，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，進一步提高了黨的領導水平和執政水平，進一步提高了拒腐防變和抵御風險能力。

黨建工作

主要抓好三方面：

1、執政能力建設。

2、保持和發展黨的先進性和純潔性。

3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

執政能力建設是黨執政后的一項根本建設。黨的十六屆四中全會作出加強黨的執政能力建設的決定，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員干部隊伍建設為基礎，全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。建設學習型政黨，中央政治局以身作則、率先垂范，帶頭堅持集體學習制度，至今已學習43次。建設中國浦東、井岡山、延安三所干部學院，各級黨員干部得到大規模培訓，從2003年到2006年，全國參加各類脫產培訓的黨政干部約1900萬人次，全國80%的縣（處）級以上領導干部已達到5年內累計3個月以上脫產培訓的要求。

保持和發展黨的先進性是馬克思主義政黨自身建設的根本任務和永恒課題。黨中央提出了加強黨的先進性建設的重大戰略思想，在全黨開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。這是我們黨成立以來參加人數最多、規模最大的一次黨內集中教育活動，歷時一年半，涵蓋了350多萬個基層黨組織、7000多萬名黨員，新建基層黨組織13萬個，整頓渙散、不起作用的基層黨組織15.6萬個，取得了豐碩的實踐成果、制度成果和理論成果。在此基礎上，黨中央制定了關于保持共產黨員先進性的四個長效機制文件。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等一批重要法規頒布。實行了巡視和派駐紀檢監察機構統一管理，述職述廉、談話和誡勉等制度得到較好落實。查處了一批大案要案，保持了案件查辦工作的強勁勢頭。黨風廉政建設和反腐敗斗爭得到了廣大黨員和人民群眾的支持和擁護。

思想建設 概述

指用共產主義理論、思想、信念、道德來教育人民群眾，從而樹立和公有制相適應的共產主義信念、社會主義、集體主義、愛國主義思想和主人翁思想，以及和社會主義政治制度相適應的權利義務觀念和組織紀律觀念，樹立為人民服務的獻身精神和共產主義的勞動態度等。

內容及意義

馬克思主義是社會主義精神文明的核心，它決定著精神文明的社會主義性質和方向。

加強思想建設對于我國的經濟、政治、社會發展都具有重要意義。[ 制度建設 定義

制度，也稱規章制度，是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

反腐倡廉建設

反腐倡廉建設是黨的十七大報告中提出的一個新的概念，將反腐倡廉工作提升到一

個更為顯著的地位。

加強反腐倡廉制度建設的原則有

一要注重反腐倡廉制度建設的規范性，做到科學合理，切實可行。

二要加強反腐倡廉制度建設的系統性，做到配套完整，形成體系。

三要提高反腐倡廉制度建設的針對性，做到抓住關鍵，突出重點。

四要維護反腐倡廉制度的權威性，做到有法必依，執法必嚴。

加強反腐倡廉制度建設的意義有：

第一：加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位具促進領導干部廉潔自律、有十分重要的意義。從源頭上防治腐敗起到了積極作用.加強反腐倡廉見制度建設表明了我們黨反對腐敗的堅強決心，具有重要的實踐意義。

第二：提出和使用“反腐倡廉建設”概念本身就體現了改革創新精神，具有重要的思想導向意義。第三：創造性地把反腐倡廉建設納入黨的建設體系，豐富和發展了馬克思主義黨的建設理論，具有重要的理論意義。

加強反腐倡廉制度建設的重要性：

堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。全黨同志一定要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決群眾反映強烈的問題。堅決查處違紀違法案件，對任何腐敗分子，都必須依法嚴懲，決不姑息！

黨的組織建設 基本信息

黨的組織建設是黨的建設的一個重要方面，按照《中國共產黨章程》來說，從第二章至第九章，主要包括黨的組織制度、黨的中央組織、黨的地方組織、黨的基層組織、黨的干部、黨的紀律、黨的紀律檢查機關、黨組等內容。[1]

相關信息

是黨的組織建設的重要任務。其主要內容包括：以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內部的議事和決策機制等。

基層建設

是黨的組織建設的基礎性工作。其主要內容包括：適應新形勢新任務的要求，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷加強和改進黨的基層組織建設，使基層組織成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。緊緊圍繞推進國有企業改革和發展，把加強企業黨組織建設和建立現代企業制度統一起來抓；加強以村黨組織為核心的村級組織配套建設，增強黨在農民群眾中的凝聚力。要加強非公有制企業黨的建設工作，凡是已具備條件的非公有制經濟組織，都應建立黨組織，都要在企業職工中發揮政治核心作用。高度重視社區黨的建設，以服務群眾為重點，構建城市社區黨建工作新格局。加大在社會團體和社會中介組織中建立黨組織的工作力度。全面做好機關黨建工作和學校、科研院所、文化團體等事業單位的黨建工作。

干部隊伍

在黨的組織建設中居于核心地位。其主要內容包括：堅持用好的作風選人，選作風好的人。注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼備、實績突出和群眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。加強對年輕干部的培養。

黨員隊伍

是黨的組織建設的又一重要內容。其主要內容包括：在改革開放和現代化建設的新形勢下，堅持黨員標準，加強和改進黨員教育管理工作，提高黨員素質，增強黨員黨性，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的戰斗力和凝聚力。充分發揮每個黨員的先鋒模范作用。嚴格黨員管理教育，堅持民主評議黨員制度，及時地清除腐敗分子，妥善處理不合格黨員。同時要重視培養、吸收生產第一線的工人、農民、知識分子中的優秀分子入黨，特別要加強在產業工人中發展黨員工作。

作風建設

作風建設是黨的建設的重要組成部分，全黨要堅持講學習、講政治、講正氣，在推進黨的思想建設、組織建設的同時，把加強和改進黨的作風建設放在更加突出的位置，切實抓緊抓好。這是對作風建設在黨的建設新的偉大工程中的一個重要定位。對于推動全黨高度重視和切實抓好作風建設具有重要的現實意義和長遠的指導意義。

我們黨的建設的歷史經驗和現實經驗表明，思想建設、組織建設和作風建設是一個有機的統一體。它們是相互聯系、相互貫通、相互促進的。思想建設是靈魂、是方向，組織建設是基礎。作風建設既是黨的思想建設和組織建設的重要內容，又是思想建設和組織建設的有效保證。通過抓黨的作風建設，能夠有力地推動黨的思想建設和組織建設。

抓住作風建設，就抓住了新形勢下全面推進黨的建設一個十分重要的環節，抓住了提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點。

純潔性建設 概述

已走過92年歷史、擁有逾8200萬黨員的中國共產黨，在世情、國情、黨情出現巨大變化，面臨來自執政、改革開放、市場經濟、外部環境的多重考驗下，表達出要高標準“從嚴治黨”的決心——這是中共十八大傳遞出的強烈訊息。

中共中央黨校黨建教研室副主任戴焰軍認為，十八大報告中首提“純潔性建設”，反映出新形勢下，黨對自身機體的健康問題如極少數黨員的“信仰危機”等，有非常清醒的體認。

十八大報告提出，要牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，同時對每一個黨員從思想理論、黨性原則、道德建設等方面提出更高標準。[1]

建設思路

中共歷來重視自我建設和自我完善，作為執政黨，五年一次的中共黨代會不僅要討論如何“治國理政”，更要關切如何完善自身建設。

同樣，海外輿論對中共黨代會的關注也不僅僅局限在“十八大將如何影響中國與世界”這個主題，他們好奇：這個讓世界上人口最多的國家走出貧困、躋身世界第二大經濟體的“百年大黨”，究竟依靠什么秘訣管理好8200多萬黨員和400多萬個基層黨組織，中共黨員到底與一般群眾有著什么不同，能起到什么樣的作用？

十八大報告中最后一章用較大篇幅從八個方面闡述“全面提高黨的建設科學化水平”。相較于五年前十七大報告提出“必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線”，十八大報告在主線中增加了“純潔性建設”這個關鍵詞。

中共中央黨校教授謝春濤說，將“純潔性”列為中共黨建的主線之一，對每個黨員的個體作出加強自我修養彰顯人格力量的具體要求，以及有關嚴格黨紀強力反腐的一些表述，都頗有現實針對性，是中共因應新形勢和新挑戰對黨建提出的新要求。

當下的中國正處在社會思潮多元、利益格局多變的改革攻堅期和矛盾凸顯期。一些中共黨員在思想上對共產主義理想信念開始動搖，出現“信仰危機”；工作上干勁不足、落實不力、紀律不嚴、政令不暢，貪污腐化、官僚主義現象時有發生，出現“信任危機”。

黨建專家普遍認為，保障黨員隊伍的純潔性，關鍵要把握住“內因”和“外因”兩大因素。“內因”是要求黨員自身要加強思想建設、組織建設、作風建設；“外因”則需要通過制度和法律的保障，嚴厲懲治預防腐敗、嚴明黨紀、深化干部人事制度改革等。這些在十八大報告中均有體現。

十八大報告中提出“增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”、“以實際行動彰顯共產黨人的人格力量”這些表述內因相當深刻。

重要作用

黨的純潔性建設體現在黨的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設的方方面面。

純潔性建設是一項長期的戰略任務，是一項重大時代課題，是一項復雜系統工程，黨自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高，需要運用教育、行政、管理、法制等多種手段方式，多措并舉，長期堅持，不斷創新，持續加強。概括起來講，就是要從教育、規范、嚴懲三個方面入手，教育解決自覺保持純潔問題，規范解決能夠保持純潔問題，嚴懲解決必須純潔問題。規章制度是紅線，也是底線，要用規章制度來規范言行，監督權力，糾正偏差，防患未然，確保純潔。

黨的十八大黨章修正案在黨的建設總體要求中，把原來的“加強黨的執政能力建設和先進性建設”的內容，修改為“加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設”。這體現了黨的十八大報告關于黨的建設總體部署的要求，對于我們不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終保持黨的生機與活力，更好地建設堅強有力、人民擁護的馬克思主義執政黨，具有重要的意義。從本質上講，黨的純潔性同先進性是一致的。先進性決定純潔性的價值取向，純潔性是先進性的重要體現，做不到純潔就談不上先進。我們黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益，在任何時候都必須把人民利益放在第一位，這是黨的純潔性最集中的體現。中國共產黨在領導中國革命、建設、改革的各個歷史時期都十分重視自身純潔性建設，在新的歷史條件下更需要下大力氣推進黨的純潔性建設。

第一，純潔性建設是我們黨的性質和宗旨的重要體現。馬克思、恩格斯在《共產黨宣言》中寫道，共產黨人“沒有任何同整個無產階級的利益不同的利益”。可見，馬克思主義政黨從其誕生起，就不是一個特殊利益集團，它除了工人階級和最廣大勞動人民群眾的利益之外沒有也不追求特殊的利益。這可以說就是共產黨的性質、宗旨的純潔性。中國共產黨自成立以來，就高度重視保持黨的純潔性。早在1945年，毛澤東同志就明確提出，要奪取全國革命的勝利，“就要有一個有紀律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨”。新中國成立以來特別是改革開放以來，我們黨始終把保持純潔性作為黨的建設的一個重要目標和抓手，強調必須始終從保持黨的純沽性的高度深刻認識反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，使黨始終保持同人民群眾的血肉聯系。提出要大力保持黨員干部思想純潔、隊伍純潔，作風純潔、干部廉潔，有力地維護了黨的純潔性。實踐證明，我們黨作為馬克思主義執政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執政基礎，才能實現黨和國家興旺發達、長治久安。

第二，純潔性建設是中國共產黨經受考驗、化解危險的現實需要。在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤同志深刻指出：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的；精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。當前，黨員干部隊伍總體上是純潔、團結、有戰斗力的。但是也必須看到，在有的黨組織和一些黨員干部中還存在著理想信念不堅定、組織不純、作風不正、為政不廉、原則性不強等不符合純潔性要求的問題。這些問題的存在，會腐蝕黨員、混亂思想、渙散組織，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響黨執政地位的鞏固和執政使命的實現。目前，我國進入改革發展重要機遇期，同時又處于社會矛盾凸顯期，一些重點領域比如工程建設、環境保護、征地拆遷中的突出問題以及社會分配不公和腐敗現象的存在，極易成為引爆社會輿論的導火索。互聯網、手機、微博等新興技術手段的放大效應也對我們黨新時期執政能力提出了巨大挑戰。同時，國內外敵對勢力趁機興風作浪，繼續實施西化、分化戰略，唯恐天下不亂。因此，我們要經受考驗、化解危險，實現國家長治久安、興旺發達，最根本的就是要加強黨的自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性。

第三，純潔性建設是中國共產黨贏得人民群眾信任和擁護的重要條件。胡錦濤同志指出：“我們黨作為馬克思主義執政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執政基礎，才能實現黨和國家興旺發達、長治久安。”我們黨最大的政治優勢在于密切聯系群眾，最大的風險在于脫離群眾。密切同人民群眾的血肉聯系，是黨的純潔性的具體體現，足我們黨的優良傳統和根基所在。能不能實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，是檢驗黨性是否純潔的試金石。凡是不利于人民群眾的事情，肯定是不利于黨和國家的事情，我們都必須堅決反對。只有堅持一切為了人民、一切依靠人民，讓人民群眾在社會發展進步中獲得實實在在的利益，才能真正體現全心全意為人民服務的真諦，才能始終保持黨的先進性和純潔性，不斷鞏固黨的執政基礎。

第四，純潔性建設是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求。腐敗同純潔性是水火不容、根本對立的。如果我們黨不注重自我凈化，不能及時發現和清除腐敗分子，而任其滋生泛濫，就會喪失先進性和純潔性，就會失去人民群眾的擁護和支持，最終走向自我毀滅。這些年來，黨風廉政建設和反腐敗工作已經取得很大成效，為全面做好黨和國家各方面工作發揮了重要保障和促進作用，但反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，任務依然艱巨。我們必須加強黨的純潔性建設，著力解決部分黨員干部理想信念不堅定以及組織不純、作風不正、為政不廉等問題，不斷清除黨內各種消極腐敗現象，著力在改革創新中保持黨的純潔性，不斷提高拒腐防變能力，使黨員、干部在各種復雜環境中更好地保持清正廉潔，才能保持黨的肌體健康，永葆黨的生機和活力。

黨建專家指出，加強黨的純潔性首先要嚴格流程：第一步，嚴格黨員培養、考核、發展各項程序；第二步，健全黨性黨風黨紀定期分析評估制度；最后一個步驟尤為重要，要嚴格黨內的考核評價機制，對不合格黨員要勸退、除名、開除黨籍。

第五篇：感受概述

（感受）感覺是人腦對直接作用于感覺器官的事物的個別屬性的反映。感受性是指感覺器官對適宜刺激的感覺能力。感覺閾限是指能引起感覺的持續一定時間的刺激量或刺激強度。感受性與感覺閾限成反比例關系。剛剛能引起感覺的最小刺激量叫絕對感覺閾限，而人的感官覺察這種微弱刺激的能力叫絕對感受性。絕對感受性與絕對感覺閾限成反比例。剛剛引起差別感覺的刺激物間的最小差異量，叫差別閾限或最小可覺差。對這一最小差異量的感覺能力叫差別感受性。差別感受性與差別閾限在數值上也稱反比例。感覺可分為外部感覺和內部感覺。外部感覺包括視覺、聽覺、嗅覺、味覺、膚覺。產生視覺的適宜刺激是可見光，即波長為380-780的電磁波。光波的基本特性表現在三個方面：強度、波長、純度。與物流屬性相對應，人對光波的感知也有三個特性：亮度、色調和飽和度。引起聽覺的適宜刺激是頻率為16-20000赫茲的聲波。聽覺器官對聲波的反映表現為音高、音色和響度。引起嗅覺的適宜刺激是有氣味的揮發性物質。引起味覺的適宜刺激是可溶于水或液態的物質。膚覺的基本形態包括觸壓覺、溫度覺、痛覺。內部感覺包括動覺、平衡覺和內臟感覺。動覺又叫運動覺，是有機體對身體運動和位置狀態的感覺。平衡覺是指有機體在做直線加減速運動或旋轉運動時，能保持身體平衡并知道其方位的一種感覺，又叫靜覺。內臟感覺是指機體內部環境變化，作用于內臟感覺器官而產生的內臟器官活動狀態的感覺，又叫機體覺。同一感覺的相互作用包括感覺適應、感覺對比、感覺后效。視覺的適應分為暗適應和明適應。暗適應是指照明停止或由亮處轉入暗處時視覺感受性提高過程，明適應是指照明開始或由暗處轉入亮處時感受性下降的過程。感覺對比是同一感受器接受不同的刺激，而使感受性發生變化的現象。感覺對比分為兩種：同時對比和繼時對比。幾個刺激物同時作用于同一感受器會產生同時對比現象。刺激物先后作用于同一感受器會產生繼時對比現象。感覺后效是指在刺激作用停止后暫時保留的感覺現象，又叫感覺后像。視覺有正后像和負后像之分。正后像是指后像的品質與刺激物相同，負后像是指后像的品質與刺激物相反。色覺后像一般為負后像。不同感覺的相互作用包括不同感覺的相互影響（在一定條件下，各種不同的感覺都可能發生相互影響）、不同感覺的相互補償（某種感覺系統的機能喪失后而由其他感覺機能來彌補）、聯覺（一種感覺兼有另一種感覺的心理現象）。