第一篇：先進事跡概述

先進事跡概述

XX同志自2011年進入XXX，在XXX部擔XX一職，時光飛逝，轉眼間兩年多的時間已經過去，在過去的兩年多的工作時間，她一直嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作，各方面的能力都有所提高，得到了領導及各位同事的認可。

根據部門分工，XX同志主要負責XX工作。此同志自進入公司以來，認真遵守公司的各項規章制度，在領導的關心、鼓勵和同事們的幫助、支持下，XX同志勤奮學習、扎實工作、積極進取，努力提高自身水平，始終勤奮工作，認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。

在完成領導交待的各項任務時，尊重領導、服從命令，能夠根據領導的要求，積極的處理各大項事務，爭取第一時間完成領導交辦的各項任務，為領導分憂，在團結同事方面，能積極的為同事解決問題，虛心向同事學習，取別人的長處，補自己的不足，提高自身素質和工作能力。

尤其是在XX工作的過程中，由于自身專業的限制，積極的向各位領導及同事請教，努力學習專業知識，使得自己的專業知識水平得到了不小的提升，在面對困難時積極應對，在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高數據統計的準確率和工作效率。實際工作當中，她都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿。

今年4月份由于工作調整XX同志開始負責XXX工作。雖然工作較繁碎卻需要細致，但她一直嚴格要求自己，不怕辛苦，認真及時地做好XX等各項工作。

部門的XX工作非常繁瑣，包括XX等各項辦公室內勤工作，XX同志一直是踏踏實實，細心完成每一項工作。

該同志以其“踏踏實實工作，勤勤懇懇做人”的信條，認真履行著一名普通員工的職責。她真心誠意地對人，全心全意地工作，把做好本職工作作為自己最大的職責和最高的使命。她就是這樣在平凡的工作崗位上默默奉獻，在平凡的崗位上樹立了良好形象。

第二篇：志愿者先進事跡自我概述

今天，距離全國第八屆殘疾人運動會開幕已經將近半個月，閉幕式也在這月的19號順利的拉下了帷幕。自從成為殘疾人運動會志愿者的那一刻起，我的身上就帶上了它應有的使命，責任和義務。工作前的培訓給了提升自我素養和能力的平臺，讓我們能夠更好的服務賽會。那三天的志愿服務，是我以往的人生中難以釋懷的，想必在以后的日子里也會對我產生深刻的影響。很感激有這么一次難能可貴的機會，可以讓我如愿以償地奉獻自己，盡管事情很瑣碎，但卻第一時間地鍛煉了我，證實自己，實現自己，更多的是盡上了我的綿薄之力。

我們的工作很瑣碎，引導觀眾，在整個開幕式中積極地配合導演的指示。打起響板，揮動國旗會旗，打亮手電筒，揮舞熒光棒……還有失聲力竭地歡呼，吶喊。這個過程需要耐心和真心，有時候導演的鼓勵是我們最大的嘉獎。然而，對于我而言，每一個過程都是我開心的組成，包括與觀眾互動，交流。這樣一個工作我其實每時每刻都在享受，想起我的工作，我常常不自覺地笑起來，因為內心有足夠的自豪和喜悅。我不會說我做了多么了不起的工作，也沒有特別感人的事跡。我，只是在盡自己的職責，看到別人無私地奉獻，我看不下去，因為我想要和他一樣，甚至做得更好。這就是我的動力，我認為，作為一名志愿者，一切一切都是我應該做的，沒有想過自己做得有多好，只想著怎樣才能做得更好。開幕式期間的點點滴滴都印刻在我的腦海里，包裝禮品袋，分發禮品袋，大家一起等車，登車。我的努力也在同伴眼中，他們的微笑和鼓勵就是我的成果。想來都是滿滿的幸福。之后的活動也有積極參加，其實想說，不想在開幕式結束之后就結束了我們的工作，事實上是真的沒有。盡管當殘運會閉幕之后，我們所獲得的遠遠超過了我們所付出的，經驗？感悟？我時常提醒自己：在任何地方，你都可以是志愿者，只要是有益的，有用的，可以奉行自己的，對得起國家，學校，班級，自己。你就是志愿者。是的，我的工作還未結束，志愿者的光環將一直伴隨我成長。

自己做的，說的不一定是就是先進事跡，在人家眼里你努力付出的，有了成果，經得起考驗的，被肯定的才是真的。我愿意接受人民群眾的考量。

第三篇：冉方同志主要先進事跡概述

冉方同志主要先進事跡概述

一、以身作則、盡心盡力履行教辦主任工作職責 自2008年3月調入堰塘鄉教育辦公室擔任教辦主任職務以來，嚴于律己、恪盡職守。自始至終以抓學校管理為重點、注重調查研究，經常深入學校，走進教師，走進學生，走進學生家庭，全方位了解制約堰塘教育發展的每一個細微因素，對學校領導、老師、學生以及學生家長提出的每一條建議和意見，都當著是堰塘鄉教育工作中的一件大事，認真記錄在他隨身攜帶的工作筆記中。他隨時告誡身邊的工作同志，每次下學校指導督促工作，都不要忘記將自己的工作筆記帶上，認真記錄每所學校工作中所展現的亮點和存在的問題，或為一個階段教育中心工作的有序推進，或為教育工作的重大決策，或為教育管理制度的進一步完善等提供第一手可靠依據。他是這樣說的，也是這樣做的。來堰塘工作幾年間，他踏遍了堰塘鄉的村村寨寨。他厚厚的10多本工作筆記，滿滿地記載著堰塘教育發展的希望，見證了一個教辦主任在崗位上的無私付出和對教育的忠誠。他的一次次走訪，使堰塘鄉各級各類學校的管理制度日臻完善，工作目標進一步明確；他和教師一次次的促膝談心，讓每一位堰塘教育人都找準了自己的位置，明了了自己該干什么和怎么干，徹底扭轉了以前干和不干一個樣，干好干壞一個樣的不良工作作風，營造出來了堰塘教育史上空前的良好工作氛圍。

二、不斷完善學校辦學條件，每所學校都是自己的家 他剛來堰塘的時候，除鄉完小和朱家溝學校有圍墻、有硬化的運動場外，其余村級學校幾乎沒有，有的村級學校甚至連廁所都沒有。面對這些困難，他沒有“坐”、“等”，而是主動出擊，把自己所管轄的每一所學校的事都當成是自己的家事來看待。學校在完善教學輔助設施建設時，為了抓進度，搶工期，沒有錢自己先為學校墊出，有時缺材料，不惜動用私人關系為學校排憂解難。2014年，全鄉按照德江縣學前教育兩年行動規劃，共有12所山村幼兒園符合創辦條件，由于上級的創辦經費一時劃撥不下來，所有改造工程必須是墊錢施工。當時教辦有兩種聲音，一種是按教育局規劃分兩步走，先完成一半，即完成6所山村幼兒園的改造，剩下6所2015年再來完成，但他力排眾議，堅持要在當年就全部改造完成，且10多萬元改造經費的墊付全部是他從親朋好友中借來的。短短幾年間，經過他和他的團隊的不懈努力，全鄉所有學校，校校有圍墻、有硬化的運動場，學校教師辦公條件得到極大改善，辦學條件基本達到“義務教育均衡發展”驗收標準。

三、在他的眼里，只有工作沒有親情和自我

不了解他的人，也許覺得冷漠，不近人情。可現實中他真的是這樣做的。2013年10月，他的妻子患卵巢囊腫,急需住院手術，但當他妻子躺在手術臺上做手術時，他卻帶著他的班子成員在辦公室里加班完善“兩個督導”驗收檢查資料。待他完成辦公室所有事務趕到妻子的病床時，他的妻子已經從手術臺上安全下來10多個小時了；2014年9月—12月，是他極不平凡的幾個月，年邁的母親、岳母、岳父相繼患重病住院治療，但他從未向領導請過一天假，每天堅持按時上班，帶領他的團隊戰斗在“9+3”工作第一線；他早在2012年就患上了糖尿病，每天都要堅持注射胰島素來控制病情的發展，但他沒因此而懈怠任何一項工作，總是那樣兢兢業業，任勞任怨。

四、面對堰塘教育的一個個進步，一次次飛躍，他都真誠地對大家說：“成績是大家”的

到堰塘鄉任職七年來，堅持一手抓教育教學管理，促教育教學質量的提高，一手抓中小學教師繼續教育、校本教研促教師專業發展。堰塘教育可謂一年一個臺階，教育質量穩步向前發展，2013年，在全縣教育質量評比中，清水塘中心完小榮獲片區完小組一等獎、堰塘鄉完小榮獲中心完小組三等獎，朱家溝中學榮獲三類學校三等獎；2014年，在全縣教學質量評比中，小學終端教學質量監測成績全鄉總成績從2013年的全縣第11名躍升到全縣第七名，朱家溝學校小學終端教學質量監測、初中的中考成績均創歷年新高，共獲得教學獎金？萬元。當年年終效能考核，教辦、朱家溝學校榮獲一等獎、堰塘鄉完小、露青代表全鄉村點校、杉樹壩幼兒園獲二等獎；2015年又是堰塘鄉教育喜獲豐收的一年，中小學均完成了縣委縣政府規定的“55”、“25”教學質量指標，小學六年級終端教學質量監測總平均分為139.20分，關口小學張艷、堰塘鄉完小的肖紅平二位老師達到城區缺編學校選調教師資格條件；在這幾年里，有張繼容、田皎靜、李文慧、王立芬等多名教師在省、市、縣組織開展的各項教學競技活動中均有斬獲，已有兩名教師成為市級骨干教師。每當有人提及這些成績時，他總是說，我只是做了我該做的工作，成績是大家的。我們的路還很長，提升的空間還很大……他就這樣一位永無止境，不為名，不為利，只為他熱衷的教育事業默默奉獻的教育人。

第四篇：概述

概述

建國以來農村社會養老

1956 年明確了關于五保的具體提法：農業生產合作社對于社內缺少勞動力，生活無依靠的鰥寡孤獨的農戶和殘廢軍人，應當在生產上和生活上給以適當的安排，做到保吃、保穿、保燒（燃料）、保教（兒童和少年）、保葬，使得這些人的生養死葬都有指靠10（《一九五六年到一九六七年全國農業發展綱要（草案）》：全國人民代表大會常務委員會，1956.）土地養老和家庭養老是廣大農民傳統的養老保障方式，且在一段時間內發揮了重要作用，但是隨著全國市場經濟體制改革的深入，工業化、城鎮化進程的加快，這兩種傳統、非正式的養老保障方式的功能正在逐漸弱化，而具有社會福利性質、正式的社會養老方式被引入，并且日益成為關系農民切身利益的大事。

以 1992 年頒布的《縣級農村社會養老保險基本方案》（試行）（以下簡稱“老 農保”）為標志，農村社會養老保險工作開始在農村地區廣泛推廣。據統計，截 至 1999 年年底，全國共有 31 個省、自治區、直轄市的 76%的鄉鎮開展了農村社 會養老保險工作，共有 8000 萬人次的農民參加了農村社會養老保險13。（13《1999 年勞動和社會保障統計公報》：《勞動保障通訊》，2000.）但是由于存在諸多問題，1999 年開始對其進行整頓，《國務院批轉整頓保險業工作小組保險業整頓與改革方案的通知》（國發[1999]14 號）要求農村停止接受農村社會養老保險新業務。至此，老農保工作基本處于停滯狀態。

3．新型農村社會養老保險制度以來的農村社會養老 進入 21 世紀以后，農村社會養老保險工作又被提上了日程，政府鼓勵各地積極探索建立適合本地區經濟發展的新型農村社會養老保險。2009 年國務院頒發《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（以下簡稱“新農保”），決定開展新農保試點工作。當年實現覆蓋全國 10%的縣（市、區、旗），以后再逐步擴大試點范圍，最終實現在全國普遍實施，到 2020 年之前實現對農村適齡居民的全覆蓋。據人力資源和社會保障部發布的消息，截至 2012 年 10 月底，城鄉居民社會養老保險參保人數達到 4.59 億，其中 1.25 億城鄉老年居民領取養老金。2012年年末全國所有縣級行政區全面開展國家城鄉居民社會保險工作，城鄉參保人數達 4.84 億，實際領取待遇人數 1.31 億14。（人力資源和社會保障事業發展統計公報，2012 年.）人社部、財政部印發《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）是改進養老保險制度的又一重大舉措，主要是解決城鎮職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險制度兩大制度的銜接問題，將于 2014 年 7 月 1 日正式實施。《暫行辦法》出臺最大收益者是農民工和城鎮非從業居民，這對于提高他們參保積極性，擴大覆蓋率有重要促進作用。長期以來，絕大部分農民工因為身份和工作流動性大的特點游離于制度之外，據人社部統計，2012 年全國農民工總量達 2.62 億人，但是同期參加職保的農民工人數僅為 4543 萬。而《暫行辦法》出臺使得廣大農民工和城鎮非從業居民進可以參加“職保”并享受待遇，退可由 城鄉居民養老保險制度“兜底”，這在一定程度上保障了弱勢群體農民工的權益。《暫行辦法》規定優先保留待遇較高的職保，明確對參保人員重復繳費和重復領取待遇情況的處理意見。但值得注意的是，《暫行辦法》只適用于尚處于繳費期、未領取養老保險待遇的人員；已經退休或是按規定已領取養老保險待遇的不適用。隨著老齡化進程的加快，國家越來越重視對老年人的特殊照顧，出臺了各種措施從物質和精神層面加強對老年人的優待。《關于進一步加強老年人優待工作的意見》要求，“政府和社會在做好公民社會保障和基本公共服務的基礎上，在醫、食、住、行、用、娛等方面，積極為老年人提供各種形式的經濟補貼、優先優惠和便利服務，不斷提升老年人生活質量”。《關于進一步加強老年人優待工作的意見》明確了優待的基本對象為 60 周歲以上的老年人，各地可因地制宜，在衛生保健、交通出行、商業服務、文體休閑等方面，對常住本行政區域內的老年人給予同等優待，并根據本地實際情況，逐步拓展同等優待范圍。《中華人民共和國老年人權益保障法》規定：“家庭成員應當從關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，尤其是與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，以滿足老年人的精神需求”。國家在保障老年人的物質需求基礎上也逐漸開始重視老年人的精神需求，以法律的形式在一定程度上強制規定了年輕人對老年人應盡的義務。我國人口老齡化加速發展，并且高齡化、空巢化趨勢明顯。2013 年，我國 60 歲以上老年人突破 2 億大關，達到 2.02 億 15。（《中國老齡事業發展報告（2013）》：中國社科院，2013.）

應對老齡化速度加快的挑戰，面對“未備先老”的現狀，加強社會養老服務體系建設十分必要。長期以來，黨和政府十分重視老年群體，出臺各項政策，采取措施，為老齡事業持續發展奠定了很好的基礎。

2005年民政部啟動養老服務社會化示范活動，推動老年福利服務由補缺型向適度普惠型轉變。新時期，新起點，養老服務產業面臨前所未有的發展機遇。《關于加快發展養老服務業意見的通知》提出指導性意見：“發展養老服務業要按照政策引導、政府扶持、社會興辦、市場推動的原則”，“要建立公開、平等、規范的養老服務準入制度，積極支持以公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務等多種方式興辦養老服務業，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯營、參股等方式興辦養老服務業。”這不僅明確了未來要建立的養老服務體系，而且引導社會力量參

與到養老服務業中來。2008 年全國老齡委辦公室、民政部等十部門聯合下發《關 于全面推進居家養老服務工作的意見》提出：“不斷加大工作力度，積極推動居 家養老服務在城市社區普遍開展，同時積極向農村社區推進。”“農村社區依托鄉 鎮敬老院、村級組織活動場所等現有設施資源，力爭 80%左右的鄉鎮擁有一處集 院舍住養和社區照料、居家養老等多種服務功能于一體的綜合性老年福利中心，1/3 左右的村委會和自然村擁有一所老年人文化活動和服務的站點。”《關于全面 推進居家養老服務工作的意見》的出臺促進了養老服務業向農村地區開展，明確 要完善養老機構并對建設標準做了具體規定。從此，各地開始紛紛出臺政策措施 促進養老服務業的發展，養老服務業邁上了快速發展的軌道。《社會養老服務體 系建設規劃（2011—2015）》提出：“堅持政府主導、政策扶持、多方參與、統籌 規劃”，“初步建立起與人口老齡化進程相適應、與經濟社會發展水平相協調，以 居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系，讓老年人安享晚年，共享經濟社會發展成果”。《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》（國發 [2013]35 號）提出，到 2020 年，全面建成以居家養老為基礎、社區為依托、機 構為支撐的功能完善、規模適度、覆蓋城鄉的養老服務體系。養老服務產品更加 豐富，市場機制不斷完善，養老服務業持續健康發展。中共十八屆三中全會通過 的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，強調要“加快社會事業 改革，解決好人民群眾最直接最現實的利益問題”，其中，特別強調要加快建設 社會養老服務體系，發展老年服務產業。

《中國老齡事業的發展》白皮書顯示，2006 年全國有養老院、敬老院等養

老服務機構共 39546 個，總床位 149.7 萬張。其中，民辦養老機構有 1620 多所，床位有近6 萬張。這一時期，采取深化居家養老服務，依托社區平臺，通過政府 購買服務等方式解決居家老人的養老需求。社會化的養老機構發展較快，民辦養 老機構成為養老服務的重要力量，但養老服務人員文化素質偏低，專業技能缺乏，服務意識淡薄。這在一定程度上阻礙了養老服務事業的發展。目前，我國養老服 務業取得了長足發展，養老機構數量不斷增加，服務規模不斷擴大，老年人的文化生活日益豐富，養老質量不斷提高，朝著規范化、標準化、多樣化、專業化、公共服務均等化方向努力，初步建立起養老服務體系。但是，養老機構供需矛盾突出，設施簡陋；城鄉之間、區域之間發展不平衡；政府投入有限，社會力量參與不足；服務人員專業化程度不高等問題仍然存在。

第五篇：集體合同概述

集體合同概述

題目：平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循、、的原則。答案：合法、公平、誠信（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循（）的原則。

(A)公平、公正、便捷(B)合法、公平、誠信(C)合法、公平、便捷(D)公平、平等、便捷

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行（）審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監督。(A)合法性(B)公平性(C)合理性(D)公正性

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第六條P184)

題目：用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照（）執行。

(A)規章制度(B)集體合同(C)勞動合同(D)兩者皆可

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公正、自愿、便捷的原則。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三條P183)題目：下列說法正確的是（）。

(A)平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公正、自愿、便捷的原則(B)用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行

(C)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監督

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準

答案：BD（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監督

(B)依法簽訂的集體合同只對用人單位具有約束力

(C)用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照勞動合同執行

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)

B-d-044集體合同平等協商的事項

題目：集體合同平等協商的要求應當以 提出。答案：書面形式（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：用人單位與職工方提出平等協商的要求時，一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）以內書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。(A)十日(B)二十日(C)三十日(D)四十日

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：集體合同平等協商的要求應當（）提出。

(A)以口頭形式(B)以書面形式

(C)以口頭或者書面形式(D)以口頭和書面形式

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：除了（）以外，下列集體合同事項都可以由雙方平等協商。

(A)勞動報酬(B)工作時間

(C)工作崗位設置(D)勞動安全與衛生

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十條P184-185)題目：用人單位與職工方提出平等協商的要求時，一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起20日以內書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：集體合同平等協商的要求可以由口頭形式提出。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：訂立集體合同時，雙方可以進行平等協商的事項有（）。

(A)勞動報酬

(B)勞動安全與衛生(C)職業技能培訓(D)保守商業秘密

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第十條)

題目：訂立集體合同時，用人單位確定（）事項，應當事先與職工進行平等協商。

(A)勞動報酬

(B)勞動合同管理(C)獎懲與裁員(D)保守商業秘密

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十條)

B-d-045集體合同平等協商的程序、人員及形式

題目：協商代表因履行職責占用工作時間的，視為。答案：提供正常勞動（《江蘇省集體合同條例》第十五條P186)題目：集體合同平等協商時，用人單位首席協商代表由（）擔任。

(A)法定代表人或者主要負責人擔任(B)法定代表人指定專人擔任(C)工會主要負責人

(D)本單位以外專業人員

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協商時，職工方首席協商代表由（）擔任。

(A)法定代表人或者主要負責人擔任(B)法定代表人指定專人擔任(C)工會主要負責人

(D)本單位以外專業人員

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協商時，可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的（）。(A)三分之一(B)三分之二(C)五分之一(D)五分之二

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條P185)題目：協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十五條 P186)題目：集體合同平等協商時，雙方協商代表可以相互兼任。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十一條 P185)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)集體合同平等協商的代表可以相互兼任

(B)職工方協商代表不勝任、不履行職責的，可以隨時予以罷免或者撤職(C)協商代表因履行職責占用工作時間的，應當扣除相應時間的工資(D)協商會議內容應當如實記錄，記錄員由雙方協商制定

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)題目：下列說法正確的是（）。

(A)集體合同平等協商的代表人數應當對等(B)協商代表的人氣由被代表方確定，但不得短于三年(C)集體合同平等協商的代表可以相互兼任(D)協商會議內容不需記錄

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)

B-d-046集體合同的期限、生效、變更和終止 題目：集體合同期限不得短于 年。答案：一年（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期限不得短于（）年。

(A)半年(B)一年(C)兩年(D)三年

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。(A)五日(B)七日(C)十日(D)十五日

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條P187)題目：集體合同期滿前（）個月內，雙方應當協商簽訂集體合同。

(A)半個月(B)一個月(C)兩個月(D)三個月

答案：D（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：集體合同草案只能由雙方共同起草，任何一方都單獨不能起草。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期滿前一個月內，雙方應當協商簽訂集體合同。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：用人單位或者職工方可以在集體合同平等協商中提出增長工資要求的情形有（）。

(A)本單位利潤增長的

(B)本單位勞動生產率提高的

(C)當地人民政府發布的工資指導線提高的(D)本地區城鎮居民消費價格指數增長的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第二十一條P187)題目：致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同的情形有（）。

(A)訂立時所依據的法律、法規已經修改或者廢止(B)不可抗力

(C)集體合同變更或者解除條件出現(D)由一方協商代表出現變動

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第二十七條P188)

B-d-047區域、行業集體合同 題目：區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得 區域、行業集體合同的規定。

答案：低于（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）題目：區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準（）區域、行業集體合同的規定。(A)不得低于(B)可低于

(C)不得等同于(D)等同于

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）

題目：尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內（）以上職工的同意。(A)三分之一(B)三分之二(C)半數

(D)五分之一

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區域、行業的集體合同草案應當提交（）討論通過。

(A)區域、行業職工代表大會(B)勞動保障行政部門(C)區域、行業協會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區域、行業的集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會 討論通過。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：通過的集體合同只能由雙方首席協商代表簽字。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：下列關于區域、行業集體合同表述正確的是（）。

(A)區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區域、行業集體合同的規定

(B)區域、行業的集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會討論通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協商代表簽字

(D)尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內全體職工的同意

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）題目：下列關于區域、行業集體合同表述錯誤的是（）。

(A)區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準可以低于區域、行業集體合同的規定

(B)區域、行業的集體合同草案雙方協商同意即可通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協商代表簽字

(D)尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內全體職工的同意

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）

B-d-048集體合同爭議處理和法律責任

題目：勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當自受理之日起

日內處理結束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批轉可以延長 日。

答案：三十 十五（《江蘇省集體合同條例》第三十六條 P189)題目：因履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關規定，協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的（）標準支付賠償金。(A)百分之五十以上一倍以下(B)一倍以上三倍以下(C)兩倍

(D)三倍以上五倍以下

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起（）日內結束協調處理工作；期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但最長期限不得（）日。(A)30日 15日(B)60日 30日(C)30日 30日(D)60日 15日

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當自受理之日起三十個工作日內處理結束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批轉可以延長十五個工作日。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關規定，協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的一倍以上三倍以下的標準支付賠償金。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P190)題目：協調處理集體協商爭議應當按照的程序是（）。

(A)受理協調處理申請(B)調查了解爭議的情況

(C)研究制定協調處理爭議的方案

(D)對爭議進行協調處理，并制作《協調處理協議書》

答案：ABCD（p190-191）

題目：平等協商和簽訂集體合同發生的爭議包括（）。

(A)對協商代表資格有異議的

(B)對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的(C)對協商和簽訂集體合同的程序有異議的

(D)在協商和簽訂集體合同過程中發生的其他爭議的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P189）

B-d-049集體合同特別規定

題目：勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之 日起日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

答案：15（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）

題目：勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起（）日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）題目：集體合同或專項集體合同在（）情況下終止。

(A)期滿或雙方約定的終止條件出現(B)協商一致

(C)上級工會要求(D)任何時候

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p186）題目：協商代表履行職責的期限由（）確定。

(A)被代表方(B)雙方協商(C)上級工會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十一條p185）

題目：集體合同平等協商的首席代表不可以由非本單位人員代理。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）

題目：集體合同平等協商的首席代表可以由非本單位人員代理。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）題目：集體合同《審查意見書》應當載明的內容有（）。

(A)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址

(B)勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間(C)審查意見

(D)作出審查意見的時間 答案：ABCD（p148-149, p186-191）

題目：集體合同平等協商代表在協商前應做（）準備工作。

(A)熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度

(B)了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見

(C)擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草

(D)確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員

答案：ABCD（p148-149, p186-191）

B-e-050農民工就業服務

題目：農民工就業所在地政府及其教育行政部門應當按照“______、______”的原則，采取多種形式，安排農民工適齡子女接受義務教育。

答案：流入地政府負責、公辦學校吸納為主 P199 第二章 就業服務第十條

題目：勞動爭議仲裁機構對農民工申訴的勞動爭議案件，應當加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、（）的應當優先審理。（A）保險待遇

（B）加班加點工資支付（C）休息休假（D）勞動保護

答案：A P199 第二章 就業服務第十條

題目：勞動和社會保障行政部門和有關行政主管部門應當加強勞務輸出工作機構和信息網絡的建設，為農民工提供及時準確的信息服務，做好勞務輸出的組織協調工作，提高勞務輸出的（）程度。（A）規范化（B）組織化（C）專業化（D）制度化

答案：B P198 第二章 就業服務第七條

題目：各類職業介紹機構為農民工提供免費職業介紹的，按照國家和省有關規定享受（）。

（A）津貼（B）補貼

（C）優惠政策（D）獎勵

答案：B P198 第二章 就業服務第八條

題目：勞動爭議仲裁機構對農民工申訴的勞動爭議案件，應當加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、保險待遇的應當優先審理。

答案：√

P199 第二章 就業服務第十一條

題目：安全生產監督管理、衛生等有關行政主管部門依法做好農民工安全生產和疾病防治工作，衛生部門應當將農民工隨帶子女免疫工作納入當地免疫計劃。

答案：√

P198 第二章 就業服務第九條

題目：公共就業服務機構應當為農民工免費提供（）、（）、（）和（）服務。

（A）就業信息（B）政策咨詢（C）技能培訓（D）職業指導（E）職業介紹

答案：ABDE P198 第二章 就業服務第八條

題目：地方各級人民政府應當組織開展農村勞動力轉移就業技能、安全技能培訓和引導性培訓，在財政支出中安排專項經費重點用于扶持農村勞動力就業技能和安全技能培訓工作，制定和落實以培訓促就業的（）、（）和（）措施。（A）保障（B）補貼（C）激勵（D）獎勵

答案：BCD P198第二章 就業服務第六條

B-e-051農民工工資、保險權益保護

題目：用人單位支付農民工的工資不得低于______。答案：當地最低工資標準 P199 第三章 第十二條

題目：安全生產監督管理、建設部門應當將用人單位參加工傷保險和農民經安全生產教育、培訓合格作為發放《 》的必備條件。（A）從業資格證（B）培訓上崗證

（C）安全生產許可證（D）營業資格證

答案：C P200 第三章 第十六條

題目：勞務派遣組織向用人單位派遣農民工的，由（）和（）按照勞務派遣組織所在地社會保險的有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。（A）勞務派遣組織、用人單位（B）勞務派遣組織、農民工（C）用人單位（D）農民工

答案： B P200 第三章 第十四條

題目：除實行小時、日、周工資制的用人單位外，其他用人單位應當（）向農民工支付工資。用人單位不得無故克扣或者拖欠農民工工資。

（A）每半年（B）每年

（C）約定的工作完成后（D）每月

答案：D P199 第三章 第十二條

題目：對餐飲行業和農民工集中的用人單位推進《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監控。

答案：×

對建設領域和農民工集中的用人單位推進《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監控。

P199 第三章 第十三條

題目：用人單位一般不得延長農民工工作時間，確因生產經營需要延長農民工工資時間或者在休息日、休假日安排農民工工作的，按照法定程序進行，并依法支付加班工資。

答案：×

用人單位一般不得延長農民工工作時間，確因生產經營需要延長農民工工資時間或者在休息日、休假日安排農民工工作的，按照法定程序進行，并依法支付加班工資或者安排補休。P202 第三章 第二十五條

題目：用人單位工資分配應當遵循（）的原則，實行（）；工資支付應當遵循（）的原則，按時以（）形式足額支付。（A）按勞分配（B）同工同酬（C）誠實信用（D）貨幣

答案：ABCD P199 第三章 第十二條

題目：建立農民工（）和（）制度。

（A）工資保證金（B）工傷保險

（C）工資支付重點監控（D）失業保險

答案：AC P199 第三章 第十三條

B-e-052農民工權益保障及法律責任

題目：用人單位使用農民工，不得違反規定向農民工收取或者變相收取______、______及其他不合理費用，不得扣押農民工個人身份證。

答案：保證金、抵押金 P201 第四章 第二十一條

題目：用人單位無故克扣或者拖欠農民工工資報酬的，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不改正的，責令用人單位按照應付金額（）以下標準，向農民工加付賠償金。（A）30%以上-50%（B）50%以上-100%（C）20%以上-30%（D）100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一條

題目：《江蘇省農民工權益保護辦法》自（）起施行。

（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日

答案：C P204 第六章 第三十七條

題目：支持和鼓勵農民工自愿和依法（）轉讓承包集體土地的使用權。

（A）有償（B）無償（C）直接（D）間接

答案：A P202 第五章 第二十九條

題目：嚴禁任何單位已培訓為名向農民工非法收取費用。答案：√

P202 第四章 第二十四條

題目：學校違反規定向農民工子女收取費用的，有監察、價格、教育等部門責令整改限期改正，逾期不改正的，對學校負責人和直接責任人給予處分。

答案：√ P203 第六章 第三十二條

題目：用人單位應當依法與農民工訂立書面勞動合同，勞動合同的訂立應遵循______、______的原則。

（A）公平公正（B）平等自愿（C）誠實信用（D）協商一致

答案：BD P201 第四章 第二十二條

題目：行政機關及其工作人員有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級行政主管部門、監察機關給予行政處分：（）

（A）干預用人單位自主依法使用農民工的；

（B）向農民工或者使用農民工的單位非法收取費用的;（C）不履行職責知識農民工合法權益收到損害的；（D）侵害農民工人身、財產權利的

答案：ABCD P204 第六章 第三十六條

B-f-053工會組織概述

題目：工會各級組織按照______的原則建立。答案：民主集中制 P206 第二章 第九條

題目：全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

（A）1992年4月3日（B）2001年10月27日（C）1950年6月28日（D）1995年1月1日

答案：B P205 第一章 總則前言

題目：工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

（A）自愿結合（B）自愿組建（C）依法成立（D）依法組建

答案：A P205 第一章 總則

題目：企業、事業單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。

（A）25人以上（B）40人以上（C）15人以上（D）30人以上

答案：A P206 第二章 第十條

題目：基層工會委員會每屆任期2年或者3年。答案：× P207 第二章 第十條

基層工會委員會每屆任期3年或者5年。

題目：經基層工會委員會或者二分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

答案：× P207 第二章 第十六條

經基層工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。題目：（）、（）、（）具有社會團體法人資格。

（A）中華全國總工會（B）地方總工會（C）基層工會（D）產業工會 答案：ABD P207 第二章 第十四條 題目：（）、（），可以建立基層工會聯合會。

（A）企業職工較多的鄉鎮（B）社區

（C）城市街道（D）村

答案：AC P207 第二章 第十條

B-f-054工會權利和義務

題目：企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使______的權利。

答案：民主管理 題目：（）可以為所屬工會和職工提供法律服務。

（A）市級以上各級總工會（B）縣級以上各級總工會（C）地方各級總工會（D）全國總工會

答案：B P208 第三章 第十九條

題目：建立工會組織的企業、事業單位、機關案每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二條

題目：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體人員或者會員代表大會全體代表過（）通過，不得罷免。（A）三分之一（B）四分之一（C）二分之一（D）三分之二

答案：C P208 第二章 第十七條

題目：縣級以上各級人民政府以及有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收上級工會參加研究，聽取工會意見。

答案：× P210 第三章 第三十三條

縣級以上各級人民政府以及有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。題目：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

答案：√

P210 第三章

第三十四條

題目：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形的（），工會代表應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。（A）克扣職工工資的；

（B）不提供勞動安全衛生條件的；（C）隨意延長勞動時間的；

（D）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（E）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

答案：ABCDE P209 第三章 第二十二條 題目：工會應當根據經費獨立原則、建立（）、（）和（）監督制度。

（A）測算（B）預算；（C）決算；

（D）經費審查；

答案：BCD P212 第五章 第四十四條

B-f-055違反工會法的法律責任 題目：工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請______或者有關部門予以處理，或者向______。

答案：人民政府、人民法院提起訴訟 P212 第六章 第四十九條

題目：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬或者責令給予（）的賠償。

（A）本人年收入2倍（B）本人月收入2倍（C）本人年收入3-5倍（D）本人月收入3-5倍

答案：A P213 第六章 第五十二條 題目：工會參加企業的勞動爭議（）。

（A）調解工作（B）處理（C）仲裁（D）協調

答案：A P210 第三章 第二十八條

題目：企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。（A）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行（B）拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行（C）不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥（D）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

答案：A P212 第五章 第四十三條

題目：工會工作人員違反法律規定，損害職工或者工會權益的，由上級工會責令改正，或者予以行政處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

答案：× P213 第六章 第五十五條 工會工作人員違反法律規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以行政處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

題目：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

答案：√ P213 第六章 第五十條

題目：違反法律規定，有下列情形之一的（），由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。

（A）妨礙工會組織職工通過職代會和其他形式依法行使民主權利的；（B）非法撤銷、合并工會組織的

（C）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法利益問題調查處理的

（D）無正當理由拒絕進行平等協商的

答案：ABCD P213 第六章 第五十三條 題目：工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、（）和（）。

（A）侵占（B）挪用

（C）任意調撥（D）處置

答案：ABC P212 第五章 第四十六條