第一篇：調查報告概述

一、調查報告的概念

調查報告是通過對典型問題、情況、事件的深入調查，經過分析、綜合，揭示出客觀規律的書面報告。

調查報告是一種重要的公務文書，應用范圍相當廣泛。它可以為黨的方針、政策的制定和修改提供有價值的第一手材料；為領導機關掌握情況、研究問題、進行科學決策提供依據；可以引導人們正確看待社會的熱點、焦點問題，為兩個文明建設服務。

二、調查報告的特點

（一）針對性。調查報告應社會的實際需要而產生。在黨和國家的各項方針、政策貫徹執行中，常常會出現新情況、新問題需要研究解決，也常常有好的經驗需要推廣，調查報告正是從這一客觀需要出發，就現實工作急需解決的各種問題，有針對性地進行調查研究之后所作的書面回答。

（二）真實性。調查報告是為解決實際問題撰寫的，因此，客觀事實是調查報告賴以存在的基礎。寫調查報告，從調查對象的確定，到開展調查活動，從對問題的分析研究，到提出解決問題的途徑，都要以大量的充分確鑿的事實作為依據。真實是調查報告的生命線。

（三）論理性。調查報告不同于一般文章，就在于它是通過對大量材料的分析與綜合，揭示出事物的客觀規律。分析與綜合的過程，揭示事物客觀規律的過程，就是論理過程。由事論理，寓理論事，最后引出結論。

（四）典型性。調查報告的典型性表現在兩個方面：一是調查對象典型；二是文章所運用的材料典型。好的調查報告不僅對調查對象總結工作、提高認識具有指導意義，更重要的是對全局性工作具有現實意義和普遍的指導意義。

（五）時效性。調查報告回答的是當前工作中迫切需要解決的問題，它的時間性很強。因此，寫調查報告，從調查研究到定稿的各個環節都要抓緊時間，否則，“時過境遷”，就失去了指導意義。

三、調查報告的分類

根據內容的不同，調查報告分為基本情況調查報告、新生事物調查報告、典型經驗調查報告和揭露問題調查報告等。

（一）基本情況調查報告。就是關于某一領域、某一地區、某一單位或社會的某一方面基本情況的調查報告。

（二）新生事物調查報告。這是及時向社會比較全面地介紹某一新生事物的調查報告。通過揭示新生事物成長的規律及其產生的意義，向人民展示它的強大生命力，并通過預見性的判斷推出它的發展趨勢，達到指導工作的目的。

（三）典型經驗調查報告。就是對某一地區或單位貫徹執行黨和國家的方針、政策的典型經驗進行總結、推廣的調查報告。它不僅可以起到表彰先進、樹立典型的作用，而且可以推廣典型經驗，用于指導面上的工作。

（四）揭露問題調查報告。這是對工作中發生的重大事故、出現的嚴重失誤所寫的調查報告。這種調查報告通過全面、深入、細致的調查，用確鑿的事實說明事故或問題發生的原因、情況和結果，分析其產生的背景及性質，以澄清是非，查明真相，達到解決問題，批評教育，告誡人們吸取教訓的目的。

四、調查報告的撰寫

撰寫調查報告要把握三個環節：一是深入調查，獲取材料；二是認真分析研究，揭示客觀規律，確定主旨；三是精心謀篇布局，完成撰擬工作。

調查研究是撰寫調查報告的先決條件。沒有調查研究，就沒有報告。只有進行深入細致的調查研究，占有豐富的材料，才有寫好調查報告的基礎。通過調查獲取大量材料，通過分析整理，分析研究，歸納一個個論點，在此基礎上，才能找出規律性的東西，這是調查報告的主旨。

調查報告的結構、內容和寫法的基本要求：

調查報告一般由標題和正文兩部分組成。

（一）標題。調查報告的標題形式比較靈活，通常有兩種構成形式：一種是單行標題，一種是雙行標題。單行標題又分兩種形式；一種是公文式標題，由事由和文種構成，如《關于邯鄲鋼鐵總廠管理經驗的調查報告》；另一種是內容概括式標題，如《聯合之路就是生財之路》、《湖南農民運動考察報告》。雙行標題又叫主副式標題，由主標題和副標題構成，如《虧損企業的現狀不容忽視——關于××市虧損企業的調查報告》。

無論采用哪種形式擬制標題，都要力求做到簡潔、醒目、觀點鮮明。

（二）正文。調查報告正文的結構一般由前言、主體和結語三個部分組成，其各部分的基本內容和寫作要求如下：

1、前言。著重介紹基本情況并提出問題。一般概括說明三方面內容：一是調查工作的基本情況，二是“調查對象”的基本情況，三是調查研究結論的提示。但不同的調查報告，前言內容的基本事項不完全相同，也有的調查報告，沒有前言部分，起筆直接進入主體部分。

2、主體。這是調查報告的核心內容，也是對調查研究結果的具體引證、說明部分。其結構形式主要有兩種：一種是縱式結構，根據事物的發生、發展、結局過程來組織材料。另一種是邏輯結構，即根據事物的內在聯系，分幾個部分來安排材料，各部分可以設小標題，也可用序號標出，各部分之間可以是并列關系，也可以是遞進關系。

3、結語。調查報告的結束語，帶有結論性質，總結概括全文提出相關的建議，或對策等，是分析問題、解決問題的必然結果，要求簡明扼要，言盡即止。

五、撰寫調查報告應注意的問題

（一）掌握分析研究三步曲，提示事物的客觀規律。分析研究貫穿于調查報告寫作的全過程。首先，調查本身就伴隨著分析研究。沒有分析研究，

第二篇：薪酬調查報告概述

薪酬調查報告概述

薪酬調查報告對企業的重要性不言而喻，薪酬調查報告在為企業制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市場發布的薪酬調查結果是組織或個人衡量自身報酬水平外部公平性的重要參考依據，即本地區企業在決定特定崗位從業人員的工資水平時有了一個外部標準，而從業者也有了一個外部指標來衡量自己組織的報酬水平與外部組織相比是否合理與公平，從而有助于引導人力資源的合理流動，使人力資源配置真正做到價格信號的市場化。在競爭激烈的市場背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企業內部情況，而是要看本企業在整個行業的定位停留哪一個水平。如果你的公司定位在前幾位，那工資水平也要相應的在同一水平上，否則人才就會流失。因此，薪酬調查報告對客戶而言，正是由于它的權威性才使得客戶可以通過這個報告所顯示的工資增長率來調整自己公司來年的工資預算政策。

根據薪酬調查報告的結果，企業容易收集到最新最有效的薪酬數據，從而制定自身較為完善的薪酬策略。

通過薪酬調查報告的數據，客戶可以獲取自己最想得到的專門性的有用信息，回避開鋪天蓋地對自己沒用的綜合性信息。使人力資源的配置達到最優化。

[編輯]薪酬調查報告的使用

1、薪酬策略：要建立起一個合理、科學的薪酬系統，首先應當從企業的經營戰略出發來確定企業的人力資源戰略。比如，企業想在兩年內利潤翻番，一般來講，為達到這個目標，企業需要一支強大的銷售隊伍，這支隊伍應該是市場上最優秀的。相對而言，企業的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是，企業的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員；而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之，根據企業不同的經營戰略和相應的人力資源戰略，會相應產生不同的薪酬戰略來進行配合，薪酬報告為企業的薪酬戰略提供有用信息。

2、薪資結構的調整：企業的每個職位的薪資一般都設定相應的范圍，這也就是所謂的薪資結構。每年企業都會對薪資結構進行一次修訂，其主要依據就是薪酬報告提供的數據。例如：企業出納的工資范圍在2000—3000元之間，根據企業的薪酬策略，出納的工資定位在市場的50%分位上。如果薪酬報告上的數據顯示，相當的出納的市場中值為由去年的2600元提高到3000元，那么公司的出納的工資結構必須相應的作出調整，否則，公司支付的工資就不具有市場競爭力。

3、計算薪資總額標準：企業計算薪資總額的主要依據是自己企業的支付能力、員工的基本生活需要以及現行的市場行情，薪資調查的目的就是幫助企業了解本地區勞動力市場中、特別是同行業中的普遍的薪資行情。企業在確定薪資總額標準時，可以參照薪資報告中當前本地區同類型、同行業企業的有關指標，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業實際支付能力以及員工基本生活費用狀況相結合綜合考慮，兼顧企業與雇員的利益，最后確定出一個合理而明智的薪資總額標準。

4、制定薪資政策：企業薪資政策的內容涉及薪資體系、薪資結構、福利和保險政策。薪資調查報告可以清楚地顯示目前本地區不同性質的企業、不同行業的企業所執行的薪資政策。如，有薪資調查報告表明，當前市場中通行的薪資體系有年工資體系、職務工資體系和

職務職能工資體系。薪資結構呈現多元化傾向，有基本工資＋獎金＋福利，有基本工資＋獎金＋福利＋業績提成，還有基本工資＋獎金＋福利＋內部股權，等等。企業應根據自己的基本管理模式、行業經營特點以及企業發展需要，定性地確立最適合自己企業的薪資政策體系。

5、工資調整：薪酬報告的另外一個作用是用來指導企業進行工資調整。大多數企業每年會對員工工資進行一次統一調整。調整的比率參考三個因素：物價指數、市場值和公司的營運狀況。其中，市場值來源于參加調查公司所提供的工資調整的預計比率。

6、結合職責說明書：企業利用薪資調查報告制定職位薪資方案時，要同時參考報告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說明書，再結合本企業各職位實際工作特點、任職人員狀況和企業對不同職位的需求程度區別對待。例如，一份薪資調查報告的數據顯示，所調查三資企業財務經理的平均月薪資是16700元人民幣，其中最高水平是23000元，最低為8500元。同時，薪資調查報告所附的“職位說明書”中對財務經理的主要工作職責描述如下：“負責公司財務監控、財務管理和會計核算制度的建立和完善；負責財務部工作管理計劃的制定、推行、指導和監督；處理財務部內部重大問題；考核、指導和培訓財務部工作人員”，任職要求是“財會專業本科以上學歷，相關工作經歷3年以上”，由此，企業在制定財務經理的職位薪資時，要具體考慮本企業該職位的實際工作內容如何，該職位在企業的重要程度，以及該職位任職人員的實際工作能力、資力和學歷，這樣再參考8500-23000元的標準來浮動，使薪資體系真正具有公平性和競爭力，幫助企業吸引人、激勵人和留住人。

[編輯]企業使用薪酬調查報告的問題

1、薪酬調查報告的價格從幾千到幾萬元不等，這些高的成本對一些小企業而言是難以承擔的。

2、從目前市場上反應的情況看，薪酬調查報告的數據，未必能反應“競爭態勢”。沒有看到過薪酬調查數據的企業，過高的估計薪酬調查數據的作用；看過薪酬調查數據的企業，發現數據和現實實際是“兩張皮”，數據難以解釋市場上的薪酬現象。有些咨詢顧問公司的薪酬調查報告的數據無法真實體現市場現狀，這就使企業失去使用薪酬報告的意義。

3、中國市場上，薪酬數據獲得的兩種主要方式：第一種，根據職位描述的方式，對職位薪酬進行調查。第二種，根據統一的薪酬評估辦法，對不同薪酬職級的薪酬狀況進行調查。兩種方法，第一種突出職位職責，便于調查數據和企業之間的對比，第二種更為表象，但需在同樣的職位評估方法后，直觀的比較。有的顧問公司在制作薪酬報告的時候，沒有清楚地對這兩種方式加以區分，這種薪酬報告也就失掉了自身的使用價值。

4、薪酬調查報告反映的是市場上過去的數據，是一種靜態的數據反映，對企業只起到一種指導性的作用。所以，企業在使用薪酬調查報告的時候，不能形成依賴性，應該有選擇的理性使用。

5、如果薪酬調查的樣本數缺乏代表性，缺乏針對性，參與調查的公司不是競爭領域，則數據的指導意義將微乎其微。

[編輯]薪酬調查報告的種類及利弊

一、政府部門薪酬調查報告利弊點

目前主要是由勞動部門定期公布地區的薪酬“指導價”。政府部門的薪酬調查有其優勢所在：

1、涵蓋的范圍廣：比如，“勞動力市場工資價位抽樣調查”涵蓋了14個大中城市、39個不同行業和76個不同崗位，每個城市抽取40個有代表性的獨立核算單位，其中國有單位24個，城鎮集體單位9個，股份制和外資企業7個，涉及50多萬從業人員。公布的“企業人工成本抽樣調查”則涵蓋了全國各省市的23,885個制造業企業和15269000個從業人員。如此大的規模是其他各類薪酬調查無法相比的。

2、內容分類細致：大多數調查結果類別十分細致，分類標準除了地區、行業和崗位之外，還包括企業的技術等級、行政級別、企業類型、所有制類型、勞動者的年齡、工齡、性別和學歷等等諸多細類。

3、各部分可比性強：由于各地勞動與社會保障部門和企業的勞資部門均執行相對統一的指標體系，且各個分類標準的定義清晰，被調查者對于調查內容的認識分歧很小，所提供的數據有很強的可比性。

4、結果可靠：調查由各地的勞動與社會保障部門執行，被調查的企事業單位的勞資部門配合填寫，數據來源比較規范可靠。全部調查方案由國家統計局批準，數據的整理由專門的統計人員進行，誤差的可能性小。

然而，我們也必須指出這類調查的不足：

1、這類調查的主要目的是為政府決策服務，調查結構和執行過程均體現了較強的行政計劃體制的色彩。公布的結果只是一小部分，大部分的結果沒有公布，而且對調查的設計、執行及統計結果的意義缺乏說明。

2、調查只是集中在工資上面，對于其他形式的薪酬沒有涉及，因此很難描述各地區各行業職工的實際收入水平。

3、數據的處理方法很簡單，僅僅是算出平均數或比例而已，沒有做進一步的統計分析。

二、管理咨詢公司薪酬調查報告的利弊點

這些機構進行的薪酬調查及其最終分析結果一般具有以下特點：

1、調查范圍比較集中，區域性較強。這些調查大多集中在中國的少數幾個特大城市，而且主要限于外資企業，調查結論對于企業了解地區內和業內平均薪酬狀況有較大參考價值。

2、調查職位主要集中在一些非生產性的通用職位，如市場營銷、人事管理、秘書等。還有一些職位名稱是從外資企業或代表處的習慣而來，如首席執行官。

3、不僅關注工資水平，還調查其他薪酬形式。調查內容除了工資之外，還包括股票期權、培訓計劃、退休及醫療待遇、住房方案、出差津貼等。

4、既注重薪酬水平，又注重趨勢分析。多數調查報告都強調分析近期加薪的度、幅度差異及其前景預測。

5、調查的主要服務對象是企業的人力資源管理部門。調查除了報告各地區各行業的薪酬狀況外，還探尋人力資源管理面臨的共性問題，對HR管理者提供一般性建議。

然而，這些調查也存在如下不足：

1、調查的透明度低。對公眾公開的內容只是調查結果的一小部分，而且調查設計過程、樣本信息、調查問卷、調查技術等涉及調查信度和效度的部分一般均不公布，人們無法了解這些調查的可信程度。

2、統計方法仍然比較簡單。除了平均數和比例之外，一般沒有別的統計指標來支持調查結論。

3、調查指標定義不統一，調查結果的可比性不高。僅“年薪”這個指標，各個調查的定義就有很大差距，導致不同調查結果不能直接比較。

第三篇：關于我國食品安全調查報告概述

關于我國食品安全問題調查報告概述

一、調查原因

以愈演愈烈的食品安全問題為出發，帶著對食品安全這一輿論焦點的探究和深思，我在太原工業學院進行了一次問卷調查，希望從調查結果的分析中探究對我國食品安全問題完善和改革的辦法。

二、調查概述

（一）調查目的為了了解人們的食品安全意識和知識了解程度，了解人們是否對市場上的食品是否放心，了解目前食品安全監督管理機制的不足之處，深度挖掘食品安全事件發生的主客觀因素，特進行此次調查，以便做好食品安全知識宣傳，提高人們的食品安全意識，保障人們的身體健康。

（二）調查方法和對象

在關于食品安全的市場調查中，我收集了原始資料和次級資料。原始資料是通過調查問卷的方式獲得的，次級資料的收集主要是通過互聯網獲得。對收集的資料都進行了去除“水分”的處理，回收調查問卷都經過了實地編輯、辦公室編輯，從而得到有用的資料和數據。對來自互聯網的資料，我都進行了進一步審核，通過與其他相關資料的對比而確定其可信度。

此次市場調查的目標總體主要為太原工業學院學生及教職工，樣本容量為100人，樣本的確定采取的是簡單隨機抽樣。

三、調查工作安排

（一）2013年3月2日至2013年3月4日，進行前期資料收集工作，擬寫調查問卷。

（二）2013年3月5日至2013年3月15日，發放問卷，開始調查。

（三）2013年3月15日至2013年3月20日，撰寫調查報告。

四、問卷數據分析

（一）填寫問卷者基本情況

（二）食品質量與安全關注程度

1.重大食品安全事故關注程度。

2.食品安全常識了解程度。

3.采購食品關注的因素。

（三）食品安全問題現狀

1.對我國當前食品安全形勢的看法。

2.對國產食品和進口食品的選擇。

（四）食品安全問題具體關注面

1.希望看到關于哪方面的食品安全宣傳。

2.信任的食品安全問題報道載體。

3.食品安全問題中最為擔心的方面。

（五）面對食品安全問題的態度和方法

1.自己遇到過的食品安全問題。

2.買到不安全的食品后的做法。

3.對于發生安全事故食品的態度。

（六）消費者自身對于食品安全問題的見解

1.目前我國食品安全問題不斷的原因。

2.食品安全問題投訴的不完善之處。

五、我國食品安全問題出現的原因

（一）食品生產者道德缺失，利益熏心

（二）食品安全問題是經濟處于發展階段的國家的社會經濟特征

（三）相關法律法規不夠完善

（四）食品安全的監管機構分散，職能不統一

（五）缺乏高效的食品安全投訴渠道

（六）消費者維權意識差

六、解決食品安全問題的建議和對策

（一）加強宣傳教育，提高人民食品安全素質

（二）完善相關的法律法規，提高食品安全領域的科技水平

（三）加大監督力度，堅決打擊不法行為

（四）提高檢測技術和能力，為保障食品安全提供技術支撐

（五）加強國際合作，積極吸納國際先進的食品安全管理經驗，積極與國際標準接軌

（六）建立食品安全預警系統，加強對食品安全的有效控制

（七）集中整治食品生產加工小作坊

（八）從源頭上防止食品污染

第四篇：概述

概述

建國以來農村社會養老

1956 年明確了關于五保的具體提法：農業生產合作社對于社內缺少勞動力，生活無依靠的鰥寡孤獨的農戶和殘廢軍人，應當在生產上和生活上給以適當的安排，做到保吃、保穿、保燒（燃料）、保教（兒童和少年）、保葬，使得這些人的生養死葬都有指靠10（《一九五六年到一九六七年全國農業發展綱要（草案）》：全國人民代表大會常務委員會，1956.）土地養老和家庭養老是廣大農民傳統的養老保障方式，且在一段時間內發揮了重要作用，但是隨著全國市場經濟體制改革的深入，工業化、城鎮化進程的加快，這兩種傳統、非正式的養老保障方式的功能正在逐漸弱化，而具有社會福利性質、正式的社會養老方式被引入，并且日益成為關系農民切身利益的大事。

以 1992 年頒布的《縣級農村社會養老保險基本方案》（試行）（以下簡稱“老 農保”）為標志，農村社會養老保險工作開始在農村地區廣泛推廣。據統計，截 至 1999 年年底，全國共有 31 個省、自治區、直轄市的 76%的鄉鎮開展了農村社 會養老保險工作，共有 8000 萬人次的農民參加了農村社會養老保險13。（13《1999 年勞動和社會保障統計公報》：《勞動保障通訊》，2000.）但是由于存在諸多問題，1999 年開始對其進行整頓，《國務院批轉整頓保險業工作小組保險業整頓與改革方案的通知》（國發[1999]14 號）要求農村停止接受農村社會養老保險新業務。至此，老農保工作基本處于停滯狀態。

3．新型農村社會養老保險制度以來的農村社會養老 進入 21 世紀以后，農村社會養老保險工作又被提上了日程，政府鼓勵各地積極探索建立適合本地區經濟發展的新型農村社會養老保險。2009 年國務院頒發《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（以下簡稱“新農保”），決定開展新農保試點工作。當年實現覆蓋全國 10%的縣（市、區、旗），以后再逐步擴大試點范圍，最終實現在全國普遍實施，到 2020 年之前實現對農村適齡居民的全覆蓋。據人力資源和社會保障部發布的消息，截至 2012 年 10 月底，城鄉居民社會養老保險參保人數達到 4.59 億，其中 1.25 億城鄉老年居民領取養老金。2012年年末全國所有縣級行政區全面開展國家城鄉居民社會保險工作，城鄉參保人數達 4.84 億，實際領取待遇人數 1.31 億14。（人力資源和社會保障事業發展統計公報，2012 年.）人社部、財政部印發《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）是改進養老保險制度的又一重大舉措，主要是解決城鎮職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險制度兩大制度的銜接問題，將于 2014 年 7 月 1 日正式實施。《暫行辦法》出臺最大收益者是農民工和城鎮非從業居民，這對于提高他們參保積極性，擴大覆蓋率有重要促進作用。長期以來，絕大部分農民工因為身份和工作流動性大的特點游離于制度之外，據人社部統計，2012 年全國農民工總量達 2.62 億人，但是同期參加職保的農民工人數僅為 4543 萬。而《暫行辦法》出臺使得廣大農民工和城鎮非從業居民進可以參加“職保”并享受待遇，退可由 城鄉居民養老保險制度“兜底”，這在一定程度上保障了弱勢群體農民工的權益。《暫行辦法》規定優先保留待遇較高的職保，明確對參保人員重復繳費和重復領取待遇情況的處理意見。但值得注意的是，《暫行辦法》只適用于尚處于繳費期、未領取養老保險待遇的人員；已經退休或是按規定已領取養老保險待遇的不適用。隨著老齡化進程的加快，國家越來越重視對老年人的特殊照顧，出臺了各種措施從物質和精神層面加強對老年人的優待。《關于進一步加強老年人優待工作的意見》要求，“政府和社會在做好公民社會保障和基本公共服務的基礎上，在醫、食、住、行、用、娛等方面，積極為老年人提供各種形式的經濟補貼、優先優惠和便利服務，不斷提升老年人生活質量”。《關于進一步加強老年人優待工作的意見》明確了優待的基本對象為 60 周歲以上的老年人，各地可因地制宜，在衛生保健、交通出行、商業服務、文體休閑等方面，對常住本行政區域內的老年人給予同等優待，并根據本地實際情況，逐步拓展同等優待范圍。《中華人民共和國老年人權益保障法》規定：“家庭成員應當從關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，尤其是與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，以滿足老年人的精神需求”。國家在保障老年人的物質需求基礎上也逐漸開始重視老年人的精神需求，以法律的形式在一定程度上強制規定了年輕人對老年人應盡的義務。我國人口老齡化加速發展，并且高齡化、空巢化趨勢明顯。2013 年，我國 60 歲以上老年人突破 2 億大關，達到 2.02 億 15。（《中國老齡事業發展報告（2013）》：中國社科院，2013.）

應對老齡化速度加快的挑戰，面對“未備先老”的現狀，加強社會養老服務體系建設十分必要。長期以來，黨和政府十分重視老年群體，出臺各項政策，采取措施，為老齡事業持續發展奠定了很好的基礎。

2005年民政部啟動養老服務社會化示范活動，推動老年福利服務由補缺型向適度普惠型轉變。新時期，新起點，養老服務產業面臨前所未有的發展機遇。《關于加快發展養老服務業意見的通知》提出指導性意見：“發展養老服務業要按照政策引導、政府扶持、社會興辦、市場推動的原則”，“要建立公開、平等、規范的養老服務準入制度，積極支持以公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務等多種方式興辦養老服務業，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯營、參股等方式興辦養老服務業。”這不僅明確了未來要建立的養老服務體系，而且引導社會力量參

與到養老服務業中來。2008 年全國老齡委辦公室、民政部等十部門聯合下發《關 于全面推進居家養老服務工作的意見》提出：“不斷加大工作力度，積極推動居 家養老服務在城市社區普遍開展，同時積極向農村社區推進。”“農村社區依托鄉 鎮敬老院、村級組織活動場所等現有設施資源，力爭 80%左右的鄉鎮擁有一處集 院舍住養和社區照料、居家養老等多種服務功能于一體的綜合性老年福利中心，1/3 左右的村委會和自然村擁有一所老年人文化活動和服務的站點。”《關于全面 推進居家養老服務工作的意見》的出臺促進了養老服務業向農村地區開展，明確 要完善養老機構并對建設標準做了具體規定。從此，各地開始紛紛出臺政策措施 促進養老服務業的發展，養老服務業邁上了快速發展的軌道。《社會養老服務體 系建設規劃（2011—2015）》提出：“堅持政府主導、政策扶持、多方參與、統籌 規劃”，“初步建立起與人口老齡化進程相適應、與經濟社會發展水平相協調，以 居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系，讓老年人安享晚年，共享經濟社會發展成果”。《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》（國發 [2013]35 號）提出，到 2020 年，全面建成以居家養老為基礎、社區為依托、機 構為支撐的功能完善、規模適度、覆蓋城鄉的養老服務體系。養老服務產品更加 豐富，市場機制不斷完善，養老服務業持續健康發展。中共十八屆三中全會通過 的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，強調要“加快社會事業 改革，解決好人民群眾最直接最現實的利益問題”，其中，特別強調要加快建設 社會養老服務體系，發展老年服務產業。

《中國老齡事業的發展》白皮書顯示，2006 年全國有養老院、敬老院等養

老服務機構共 39546 個，總床位 149.7 萬張。其中，民辦養老機構有 1620 多所，床位有近6 萬張。這一時期，采取深化居家養老服務，依托社區平臺，通過政府 購買服務等方式解決居家老人的養老需求。社會化的養老機構發展較快，民辦養 老機構成為養老服務的重要力量，但養老服務人員文化素質偏低，專業技能缺乏，服務意識淡薄。這在一定程度上阻礙了養老服務事業的發展。目前，我國養老服 務業取得了長足發展，養老機構數量不斷增加，服務規模不斷擴大，老年人的文化生活日益豐富，養老質量不斷提高，朝著規范化、標準化、多樣化、專業化、公共服務均等化方向努力，初步建立起養老服務體系。但是，養老機構供需矛盾突出，設施簡陋；城鄉之間、區域之間發展不平衡；政府投入有限，社會力量參與不足；服務人員專業化程度不高等問題仍然存在。

第五篇：集體合同概述

集體合同概述

題目：平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循、、的原則。答案：合法、公平、誠信（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循（）的原則。

(A)公平、公正、便捷(B)合法、公平、誠信(C)合法、公平、便捷(D)公平、平等、便捷

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行（）審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監督。(A)合法性(B)公平性(C)合理性(D)公正性

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第六條P184)

題目：用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照（）執行。

(A)規章制度(B)集體合同(C)勞動合同(D)兩者皆可

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公正、自愿、便捷的原則。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三條P183)題目：下列說法正確的是（）。

(A)平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公正、自愿、便捷的原則(B)用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行

(C)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監督

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準

答案：BD（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監督

(B)依法簽訂的集體合同只對用人單位具有約束力

(C)用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照勞動合同執行

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)

B-d-044集體合同平等協商的事項

題目：集體合同平等協商的要求應當以 提出。答案：書面形式（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：用人單位與職工方提出平等協商的要求時，一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）以內書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。(A)十日(B)二十日(C)三十日(D)四十日

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：集體合同平等協商的要求應當（）提出。

(A)以口頭形式(B)以書面形式

(C)以口頭或者書面形式(D)以口頭和書面形式

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：除了（）以外，下列集體合同事項都可以由雙方平等協商。

(A)勞動報酬(B)工作時間

(C)工作崗位設置(D)勞動安全與衛生

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十條P184-185)題目：用人單位與職工方提出平等協商的要求時，一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起20日以內書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：集體合同平等協商的要求可以由口頭形式提出。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：訂立集體合同時，雙方可以進行平等協商的事項有（）。

(A)勞動報酬

(B)勞動安全與衛生(C)職業技能培訓(D)保守商業秘密

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第十條)

題目：訂立集體合同時，用人單位確定（）事項，應當事先與職工進行平等協商。

(A)勞動報酬

(B)勞動合同管理(C)獎懲與裁員(D)保守商業秘密

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十條)

B-d-045集體合同平等協商的程序、人員及形式

題目：協商代表因履行職責占用工作時間的，視為。答案：提供正常勞動（《江蘇省集體合同條例》第十五條P186)題目：集體合同平等協商時，用人單位首席協商代表由（）擔任。

(A)法定代表人或者主要負責人擔任(B)法定代表人指定專人擔任(C)工會主要負責人

(D)本單位以外專業人員

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協商時，職工方首席協商代表由（）擔任。

(A)法定代表人或者主要負責人擔任(B)法定代表人指定專人擔任(C)工會主要負責人

(D)本單位以外專業人員

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協商時，可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的（）。(A)三分之一(B)三分之二(C)五分之一(D)五分之二

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條P185)題目：協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十五條 P186)題目：集體合同平等協商時，雙方協商代表可以相互兼任。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十一條 P185)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)集體合同平等協商的代表可以相互兼任

(B)職工方協商代表不勝任、不履行職責的，可以隨時予以罷免或者撤職(C)協商代表因履行職責占用工作時間的，應當扣除相應時間的工資(D)協商會議內容應當如實記錄，記錄員由雙方協商制定

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)題目：下列說法正確的是（）。

(A)集體合同平等協商的代表人數應當對等(B)協商代表的人氣由被代表方確定，但不得短于三年(C)集體合同平等協商的代表可以相互兼任(D)協商會議內容不需記錄

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)

B-d-046集體合同的期限、生效、變更和終止 題目：集體合同期限不得短于 年。答案：一年（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期限不得短于（）年。

(A)半年(B)一年(C)兩年(D)三年

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。(A)五日(B)七日(C)十日(D)十五日

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條P187)題目：集體合同期滿前（）個月內，雙方應當協商簽訂集體合同。

(A)半個月(B)一個月(C)兩個月(D)三個月

答案：D（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：集體合同草案只能由雙方共同起草，任何一方都單獨不能起草。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期滿前一個月內，雙方應當協商簽訂集體合同。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：用人單位或者職工方可以在集體合同平等協商中提出增長工資要求的情形有（）。

(A)本單位利潤增長的

(B)本單位勞動生產率提高的

(C)當地人民政府發布的工資指導線提高的(D)本地區城鎮居民消費價格指數增長的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第二十一條P187)題目：致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同的情形有（）。

(A)訂立時所依據的法律、法規已經修改或者廢止(B)不可抗力

(C)集體合同變更或者解除條件出現(D)由一方協商代表出現變動

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第二十七條P188)

B-d-047區域、行業集體合同 題目：區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得 區域、行業集體合同的規定。

答案：低于（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）題目：區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準（）區域、行業集體合同的規定。(A)不得低于(B)可低于

(C)不得等同于(D)等同于

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）

題目：尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內（）以上職工的同意。(A)三分之一(B)三分之二(C)半數

(D)五分之一

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區域、行業的集體合同草案應當提交（）討論通過。

(A)區域、行業職工代表大會(B)勞動保障行政部門(C)區域、行業協會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區域、行業的集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會 討論通過。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：通過的集體合同只能由雙方首席協商代表簽字。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：下列關于區域、行業集體合同表述正確的是（）。

(A)區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區域、行業集體合同的規定

(B)區域、行業的集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會討論通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協商代表簽字

(D)尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內全體職工的同意

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）題目：下列關于區域、行業集體合同表述錯誤的是（）。

(A)區域、行業的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準可以低于區域、行業集體合同的規定

(B)區域、行業的集體合同草案雙方協商同意即可通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協商代表簽字

(D)尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內全體職工的同意

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）

B-d-048集體合同爭議處理和法律責任

題目：勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當自受理之日起

日內處理結束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批轉可以延長 日。

答案：三十 十五（《江蘇省集體合同條例》第三十六條 P189)題目：因履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關規定，協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的（）標準支付賠償金。(A)百分之五十以上一倍以下(B)一倍以上三倍以下(C)兩倍

(D)三倍以上五倍以下

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起（）日內結束協調處理工作；期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但最長期限不得（）日。(A)30日 15日(B)60日 30日(C)30日 30日(D)60日 15日

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當自受理之日起三十個工作日內處理結束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批轉可以延長十五個工作日。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關規定，協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的一倍以上三倍以下的標準支付賠償金。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P190)題目：協調處理集體協商爭議應當按照的程序是（）。

(A)受理協調處理申請(B)調查了解爭議的情況

(C)研究制定協調處理爭議的方案

(D)對爭議進行協調處理，并制作《協調處理協議書》

答案：ABCD（p190-191）

題目：平等協商和簽訂集體合同發生的爭議包括（）。

(A)對協商代表資格有異議的

(B)對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的(C)對協商和簽訂集體合同的程序有異議的

(D)在協商和簽訂集體合同過程中發生的其他爭議的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P189）

B-d-049集體合同特別規定

題目：勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之 日起日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

答案：15（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）

題目：勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起（）日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）題目：集體合同或專項集體合同在（）情況下終止。

(A)期滿或雙方約定的終止條件出現(B)協商一致

(C)上級工會要求(D)任何時候

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p186）題目：協商代表履行職責的期限由（）確定。

(A)被代表方(B)雙方協商(C)上級工會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十一條p185）

題目：集體合同平等協商的首席代表不可以由非本單位人員代理。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）

題目：集體合同平等協商的首席代表可以由非本單位人員代理。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）題目：集體合同《審查意見書》應當載明的內容有（）。

(A)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址

(B)勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間(C)審查意見

(D)作出審查意見的時間 答案：ABCD（p148-149, p186-191）

題目：集體合同平等協商代表在協商前應做（）準備工作。

(A)熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度

(B)了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見

(C)擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草

(D)確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員

答案：ABCD（p148-149, p186-191）

B-e-050農民工就業服務

題目：農民工就業所在地政府及其教育行政部門應當按照“______、______”的原則，采取多種形式，安排農民工適齡子女接受義務教育。

答案：流入地政府負責、公辦學校吸納為主 P199 第二章 就業服務第十條

題目：勞動爭議仲裁機構對農民工申訴的勞動爭議案件，應當加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、（）的應當優先審理。（A）保險待遇

（B）加班加點工資支付（C）休息休假（D）勞動保護

答案：A P199 第二章 就業服務第十條

題目：勞動和社會保障行政部門和有關行政主管部門應當加強勞務輸出工作機構和信息網絡的建設，為農民工提供及時準確的信息服務，做好勞務輸出的組織協調工作，提高勞務輸出的（）程度。（A）規范化（B）組織化（C）專業化（D）制度化

答案：B P198 第二章 就業服務第七條

題目：各類職業介紹機構為農民工提供免費職業介紹的，按照國家和省有關規定享受（）。

（A）津貼（B）補貼

（C）優惠政策（D）獎勵

答案：B P198 第二章 就業服務第八條

題目：勞動爭議仲裁機構對農民工申訴的勞動爭議案件，應當加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、保險待遇的應當優先審理。

答案：√

P199 第二章 就業服務第十一條

題目：安全生產監督管理、衛生等有關行政主管部門依法做好農民工安全生產和疾病防治工作，衛生部門應當將農民工隨帶子女免疫工作納入當地免疫計劃。

答案：√

P198 第二章 就業服務第九條

題目：公共就業服務機構應當為農民工免費提供（）、（）、（）和（）服務。

（A）就業信息（B）政策咨詢（C）技能培訓（D）職業指導（E）職業介紹

答案：ABDE P198 第二章 就業服務第八條

題目：地方各級人民政府應當組織開展農村勞動力轉移就業技能、安全技能培訓和引導性培訓，在財政支出中安排專項經費重點用于扶持農村勞動力就業技能和安全技能培訓工作，制定和落實以培訓促就業的（）、（）和（）措施。（A）保障（B）補貼（C）激勵（D）獎勵

答案：BCD P198第二章 就業服務第六條

B-e-051農民工工資、保險權益保護

題目：用人單位支付農民工的工資不得低于______。答案：當地最低工資標準 P199 第三章 第十二條

題目：安全生產監督管理、建設部門應當將用人單位參加工傷保險和農民經安全生產教育、培訓合格作為發放《 》的必備條件。（A）從業資格證（B）培訓上崗證

（C）安全生產許可證（D）營業資格證

答案：C P200 第三章 第十六條

題目：勞務派遣組織向用人單位派遣農民工的，由（）和（）按照勞務派遣組織所在地社會保險的有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。（A）勞務派遣組織、用人單位（B）勞務派遣組織、農民工（C）用人單位（D）農民工

答案： B P200 第三章 第十四條

題目：除實行小時、日、周工資制的用人單位外，其他用人單位應當（）向農民工支付工資。用人單位不得無故克扣或者拖欠農民工工資。

（A）每半年（B）每年

（C）約定的工作完成后（D）每月

答案：D P199 第三章 第十二條

題目：對餐飲行業和農民工集中的用人單位推進《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監控。

答案：×

對建設領域和農民工集中的用人單位推進《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監控。

P199 第三章 第十三條

題目：用人單位一般不得延長農民工工作時間，確因生產經營需要延長農民工工資時間或者在休息日、休假日安排農民工工作的，按照法定程序進行，并依法支付加班工資。

答案：×

用人單位一般不得延長農民工工作時間，確因生產經營需要延長農民工工資時間或者在休息日、休假日安排農民工工作的，按照法定程序進行，并依法支付加班工資或者安排補休。P202 第三章 第二十五條

題目：用人單位工資分配應當遵循（）的原則，實行（）；工資支付應當遵循（）的原則，按時以（）形式足額支付。（A）按勞分配（B）同工同酬（C）誠實信用（D）貨幣

答案：ABCD P199 第三章 第十二條

題目：建立農民工（）和（）制度。

（A）工資保證金（B）工傷保險

（C）工資支付重點監控（D）失業保險

答案：AC P199 第三章 第十三條

B-e-052農民工權益保障及法律責任

題目：用人單位使用農民工，不得違反規定向農民工收取或者變相收取______、______及其他不合理費用，不得扣押農民工個人身份證。

答案：保證金、抵押金 P201 第四章 第二十一條

題目：用人單位無故克扣或者拖欠農民工工資報酬的，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不改正的，責令用人單位按照應付金額（）以下標準，向農民工加付賠償金。（A）30%以上-50%（B）50%以上-100%（C）20%以上-30%（D）100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一條

題目：《江蘇省農民工權益保護辦法》自（）起施行。

（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日

答案：C P204 第六章 第三十七條

題目：支持和鼓勵農民工自愿和依法（）轉讓承包集體土地的使用權。

（A）有償（B）無償（C）直接（D）間接

答案：A P202 第五章 第二十九條

題目：嚴禁任何單位已培訓為名向農民工非法收取費用。答案：√

P202 第四章 第二十四條

題目：學校違反規定向農民工子女收取費用的，有監察、價格、教育等部門責令整改限期改正，逾期不改正的，對學校負責人和直接責任人給予處分。

答案：√ P203 第六章 第三十二條

題目：用人單位應當依法與農民工訂立書面勞動合同，勞動合同的訂立應遵循______、______的原則。

（A）公平公正（B）平等自愿（C）誠實信用（D）協商一致

答案：BD P201 第四章 第二十二條

題目：行政機關及其工作人員有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級行政主管部門、監察機關給予行政處分：（）

（A）干預用人單位自主依法使用農民工的；

（B）向農民工或者使用農民工的單位非法收取費用的;（C）不履行職責知識農民工合法權益收到損害的；（D）侵害農民工人身、財產權利的

答案：ABCD P204 第六章 第三十六條

B-f-053工會組織概述

題目：工會各級組織按照______的原則建立。答案：民主集中制 P206 第二章 第九條

題目：全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

（A）1992年4月3日（B）2001年10月27日（C）1950年6月28日（D）1995年1月1日

答案：B P205 第一章 總則前言

題目：工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

（A）自愿結合（B）自愿組建（C）依法成立（D）依法組建

答案：A P205 第一章 總則

題目：企業、事業單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。

（A）25人以上（B）40人以上（C）15人以上（D）30人以上

答案：A P206 第二章 第十條

題目：基層工會委員會每屆任期2年或者3年。答案：× P207 第二章 第十條

基層工會委員會每屆任期3年或者5年。

題目：經基層工會委員會或者二分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

答案：× P207 第二章 第十六條

經基層工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。題目：（）、（）、（）具有社會團體法人資格。

（A）中華全國總工會（B）地方總工會（C）基層工會（D）產業工會 答案：ABD P207 第二章 第十四條 題目：（）、（），可以建立基層工會聯合會。

（A）企業職工較多的鄉鎮（B）社區

（C）城市街道（D）村

答案：AC P207 第二章 第十條

B-f-054工會權利和義務

題目：企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使______的權利。

答案：民主管理 題目：（）可以為所屬工會和職工提供法律服務。

（A）市級以上各級總工會（B）縣級以上各級總工會（C）地方各級總工會（D）全國總工會

答案：B P208 第三章 第十九條

題目：建立工會組織的企業、事業單位、機關案每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二條

題目：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體人員或者會員代表大會全體代表過（）通過，不得罷免。（A）三分之一（B）四分之一（C）二分之一（D）三分之二

答案：C P208 第二章 第十七條

題目：縣級以上各級人民政府以及有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收上級工會參加研究，聽取工會意見。

答案：× P210 第三章 第三十三條

縣級以上各級人民政府以及有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。題目：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

答案：√

P210 第三章

第三十四條

題目：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形的（），工會代表應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。（A）克扣職工工資的；

（B）不提供勞動安全衛生條件的；（C）隨意延長勞動時間的；

（D）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（E）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

答案：ABCDE P209 第三章 第二十二條 題目：工會應當根據經費獨立原則、建立（）、（）和（）監督制度。

（A）測算（B）預算；（C）決算；

（D）經費審查；

答案：BCD P212 第五章 第四十四條

B-f-055違反工會法的法律責任 題目：工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請______或者有關部門予以處理，或者向______。

答案：人民政府、人民法院提起訴訟 P212 第六章 第四十九條

題目：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬或者責令給予（）的賠償。

（A）本人年收入2倍（B）本人月收入2倍（C）本人年收入3-5倍（D）本人月收入3-5倍

答案：A P213 第六章 第五十二條 題目：工會參加企業的勞動爭議（）。

（A）調解工作（B）處理（C）仲裁（D）協調

答案：A P210 第三章 第二十八條

題目：企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。（A）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行（B）拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行（C）不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥（D）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

答案：A P212 第五章 第四十三條

題目：工會工作人員違反法律規定，損害職工或者工會權益的，由上級工會責令改正，或者予以行政處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

答案：× P213 第六章 第五十五條 工會工作人員違反法律規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以行政處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

題目：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

答案：√ P213 第六章 第五十條

題目：違反法律規定，有下列情形之一的（），由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。

（A）妨礙工會組織職工通過職代會和其他形式依法行使民主權利的；（B）非法撤銷、合并工會組織的

（C）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法利益問題調查處理的

（D）無正當理由拒絕進行平等協商的

答案：ABCD P213 第六章 第五十三條 題目：工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、（）和（）。

（A）侵占（B）挪用

（C）任意調撥（D）處置

答案：ABC P212 第五章 第四十六條