第一篇：2012年政府目標責任制年終結算考核考評辦法

2012年XX市人民政府部門目標責任制

考 核 考 評 辦 法

為進一步加強政府效能建設和績效管理，激勵和促進政府年度工作目標和各項任務的全面完成，根據上級工作要求，結合政府部門工作實際，制定本考核考評辦法。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，進一步強化政府各級行政機關和經營管理單位在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設中的責任意識、服務意識和績效意識，充分調動各級各部門比學趕超、爭創一流業績的積極性和創造性，不斷提高執行力，確保市委、市政府年度各項目標任務全面完成, 推進“三爭兩建一跨越”奮斗目標的實現，促進全市經濟和社會事業又好又快發展。

二、考核考評原則

（一）緊密圍繞市委、市政府中心工作；

（二）公開、公平、公正的原則；

（三）堅持量化考核與實績評估相結合、日常管理與年終考評相結合；

（四）實行“一票否決”制。部門在年度工作中被“一票否決”的，取消該部門參加年度考核先進單位評選資格。

三、考核考評對象

與市政府簽訂《XX市人民政府目標責任書》的市直有關部門（名單見附件1）。

四、考核考評內容

依據《XX市人民政府目標責任書》所簽訂內容，分為共性目標、職能目標、日常工作目標和創先爭優目標四大部分。

（一）共性目標

指市政府部門承擔的自身建設、社會建設與管理等具有建管共性特征的工作目標，包括領導班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設、法治建設、政務服務、社會治安綜合治理、人口與計劃生育管理、安全生產、信訪維護等方面。

（二）職能目標

指政府部門承擔的具有業務職能特征的工作目標，由主要責任目標、相關責任目標和完成上級交辦的其它工作任務三個部分組成。（具體見附件2）

（三）日常工作目標

指政府部門日常管理或控制的工作目標，包括政務值守、應急處理、公文辦理、重要事項落實反饋、政府信息化建設和防范工作失誤等基本管理與控制狀況。

（四）創先爭優目標

指政府部門在考核年度，受到上級黨委政府及相關部門的評先表彰情況。

五、考核考評程序 考評分5個步驟進行：

（一）部門自查

各部門于當年12月至次年1月，對照《XX市人民政府目標責任書》和本辦法的有關規定，對本部門目標責任制實施情況進行自查，寫出自查報告，并按規定上報市政府部門目標責任考核辦公室（以下簡稱“考核辦”，設在市政府政務督查室）。

（二）職能考評

考核辦協調組織、紀檢、文明創建、法治建設、政務服務、綜合治理、計劃生育、安全生產、信訪等職能部門，制訂考核標準，對各部門目標責任制的共性目標完成情況進行考核評分。同時，考核辦依據市政府辦公室總值班室、應急辦、電子政務辦公室、秘書科、文書科等提供的情況對日常工作目標完成情況進行綜合評分。

（三）復核審查

考核辦匯總各部門的上述得分后，組織有關部門對各部門目標責任制的職能目標和創先爭優目標完成情況進行檢查和復核，確定各部門目標責任制的職能目標得分和創先爭優目標得分。

（四）民主測評

考核辦組織各鎮（處）政府、人大代表、政協委員、市場主體（工商企業主）等，對各部門進行綜合測評打分。

（五）領導評議

市政府領導與黨組成員對各部門進行綜合評議打分。

六、考核考評計分

共性目標、職能目標、民主測評和領導評議四項考評總分值為100分。

考評總得分＝共性目標得分＋職能目標得分＋民主測評得分＋領導評議得分＋日常工作目標負分＋創先爭優目標加分

（一）共性目標分 共性目標分值10分。

共性目標得分＝市相關職能部門考核得分之和÷9。

（二）職能目標分 職能目標分值70分。

職能目標得分＝主要責任目標復核審查得分＋相關責任目標復核審查得分＋完成上級交辦的其它工作任務復核審查得分。

主要責任目標得分、相關責任目標得分、完成上級交辦的其它工作任務得分，由《XX市人民政府目標責任書》中每條具體單項責任目標條款得分合計組成。

單項責任目標條款得分＝單項責任目標條款指標分值＋加（扣）分。

主要責任目標加（扣）分計算方法：（目標實際完成值－目標值）÷目標值×指標分值（單項加分最高不超過1分；單項扣分最高不超過指標分值）。主要責任目標合計最高加分不超過10分。

主要責任目標條款中的招商引資工作由市招商領導小組評分。各部門年終各項指標完成數以市統計局審定確認為準。

相關責任目標條款得分計算方法同上，不加分。

完成上級交辦的其它工作任務條款中，第一、第二項單項責任目標得分計算方法同上，不加分；第三項單項責任目標，按完成工作任務（由被考核考評部門提供），每項件0.2分計算分值，不加分。

（三）民主測評分 民主測評分值10分。

民主測評分＝參加測評人數測評分數之和÷參加測評人數。

（四）領導評議分 領導評議分值10分。

領導評議分＝參加評議人數評議分數之和÷參加評議人數。

（五）日常工作目標分

日常工作目標實行倒扣分制，并單項封頂。

1、日常政務值班管理（本項累計倒扣不超過2分，由市政府總值班室負責考核）

本部門沒有實行在職干部24小時值班制度，或者值班人員擅自離崗、脫崗，或值班人員遲、錯、漏傳（報）上級下達交辦事項和本部門向上請示報告事項，或本部門主要負責人、帶班負責人、辦公室主任不能保持通訊聯絡暢通的，每次扣0.5分。

2、日常應急工作（本項累計倒扣不超過2分，由市政府應急辦公室負責考核）

本部門沒有嚴格執行突發事件信息報送制度，或對市政府及市政府辦公室、應急辦公室下達的應急工作通知、指令和任務，未按要求辦理和反饋情況的，每次扣0.5分。

3、公文辦理（本項累計倒扣不超過5分，由市政府辦公室秘書科、文書科負責考核）

轉部門辦理或征求意見的公文、文稿，未按規定的時限辦理辦結或回復意見而又不說明原因的，經催辦仍不能按要求辦結或回復的，每件次扣0.5分。

4、重要事項落實反饋（本項累計倒扣不超過3分，由市政府政務督查室負責考核）

（1）對市政府重要會議（全市經濟工作會議、市政府全體會議、市政府專題會議）議定事項，未按時限要求報告落實情況又不說明原因的，經催辦仍未按要求報告落實情況的，每項次扣0.2分。

（2）未按市政府及市政府辦公室文件中明確要求在規定時限內報告落實情況又不說明原因，經催辦仍未按要求報告落實情況的，每項次扣0.2分。

（3）市政府辦公室轉交部門辦理并需要回告的領導批示、交辦事項（含信訪件），未按時限要求報告落實情況又不說明原因，經催辦仍未按要求報告落實情況的，每項次扣0.2分。

5、政府信息化建設（本項累計倒扣不超過2分，由市政府門戶網站負責考核）

（1）未按《中華人民共和國政府信息化公開條例》要求，通過市政府網站、新聞發布會、廣播、電視、公告欄、電子信息屏等便于公眾知曉的方式，主動、及時、完整公開本單位產生的政府信息的，每項次扣1分。

（2）未按市政府關于電子政務建設的安排部署，及時向市政府門戶網站和市電子政務專網提供信息、推行網上辦事的，每項次扣1分。

（3）未按電子政務有關法規政策和審批程序，擅自建設小網絡、小機房、小平臺，造成重復投資、浪費資源的，每項次扣1分。

6、防范杜絕工作失誤（本項累計倒扣不超過5分，由市政府政務督查室考核）

（1）受到XX部辦委局通報批評的，每發生一次扣1分。（2）受到市委、市政府通報批評的，每發生一次扣1分。（3）被中央和省級主要新聞媒體與網絡曝光，經調查屬實且造成負面影響的，每件次扣2分。

（4）對突發事件應急處理不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，每發生一次扣2分。

（5）行政復議或行政訴訟案件被確認違法、被撤銷或被變更的，每件次扣1分。

（6）行政執法案件經復議或訴訟終審確認需要向公民、法人或其他組織作出賠償的，每件次扣2分。

（7）未完成市政府年度實事既定目標的，主要責任部門或牽頭部門每件扣1分，相關責任部門或協辦部門每件扣0.5分。

（8）代表、委員對承辦部門的“兩案”辦理工作答復不滿意的，每件扣1分。

7、爭強進位（本項累計倒扣不超過20分，由市政府政務督查室考核）

9附件1：

市政府部門目標責任制實施單位名單（共65家）

市審計局 市國土資源局 市計生局 市科技局 市招商局 市安監局 市環保局 市旅游局 市扶貧辦 市住房公積金管理中心 市人防辦 市監察局 市財政局 市政務服務中心 市國稅局 市地稅局 市糧食局 市工商局 市供銷社 市煙草局

市人行XX支行 市農行XX支行 市工行XX支行

市中行XX支行 市建行XX支行 市農發行XX支行

市信用聯社 市郵政儲蓄銀行XX支行 市公安局 市司法局 市民政局 市經濟和信息化局 市燃化行業協會 市供電公司 市工業經濟聯合會 市質量技術監督局 市交通運輸局 市食品藥品監督管理局 電信公司XX分公司 市郵政局 市發改局 市人力資源和社會保障局 市物價局 市統計局 市鐵路辦 市農辦 市農業局 市水利局 市林業局

市農機局 市畜牧局 市水產局 市氣象局

市文化廣播電影電視新聞出版局 市衛生局 市廣播電視臺 市體育局 市教育局 市住房和城鄉建設局 市商務局 市經管局 市城市管理執法局 市招投標局 市房地產局 市城鄉規劃局

第二篇：“第一書記”考核考評辦法

“第一書記”考核考評辦法

（一）考核原則。

堅持客觀公正、注重實績、群眾公認原則，實行全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與定期考核相結合，科學評判“第一書記”駐村實績，嚴格兌現獎懲，激發“第一書記”干事創業的熱情和干勁。

（二）考核內容

1、“雙包雙促”扶貧攻堅工作以縣“雙包雙促”扶貧攻堅工作考核指標為主。

2、村級黨組織建設工作，主要考核村“兩委”班子建設、黨組織和黨員作用發揮、“五個好”服務型黨組織創建、后進村整頓、“升級晉檔、科學發展”活動開展、發展黨員和后備干部培養、“三會一課”、廉潔自律等工作情況。

（三）考核方法

1、考核分考核和任期考核。考核情況作為任期考核的重要參考內容?？己朔譃閮炐?、良好、一般、較差四個格次，優秀格次一般不超過全縣“第一書記”總數5%。

2、考核由縣委組織部牽頭組織實施，縣扶貧局、縣委農工部等部門配合，成立專門考核組，對考核內容同步進行考核。其中，“雙包雙促”扶貧攻堅工作占80%，以縣“雙包雙促”工作領導小組考核結果為主；村級黨組織建設工作占10%、群眾民主測評占10%，以縣委組織部考核結果為主。

（四）考核結果的運用

1、對考核為優秀格次的，優先推薦參加中省市縣評優樹模活動，任期內連續兩年考核為優秀或任期考核為優秀格次的，優先提拔使用。

2、“第一書記”考核結果與其所在單位目標考核掛鉤，與其所駐村主要干部績效工資掛鉤。

3、對日常工作不負責任、成效不突出的進行批評教育、誡勉談話；對統攬全局能力差、駐村工作敷衍塞責、工作責任心不強、目標任務完成情況差、在“兩委”班子及群眾中評價差的，確定為較差格次，在全縣范圍內進行通報批評，并進行公開問政。對工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或產生惡劣社會影響的，免去“第一書記”職務，并調離原單位，視情況給予組織處理。

4、計劃生育、信訪維穩、安全生產等工作居本鎮、全縣后列、受到通報批評或出現“一票否決”情況的，直接確定為較差格次。

第三篇：學生安全全員目標責任制考核考評制度

學生安全全員目標責任制考核考評制度 為貫徹執行上級主管部門有關加強學校安全工作的指示精神，我校決定進一步規范、強化校內安全管理措施，特制定安全目標管理考核制度，請各部門認真做到安全工作管理到人，責任到人，確保教育教學改革工作順利開展。

一、集會安全目標管理考核制度

責任人：集會組織者及有關人員

1、全校集會，班主任必須到場指揮學生。散會后大會主持人要對全體學生有秩序的進行疏導。

2、學校召開運動會必須有安全防范措施，班主任到場管理好本班學生，保衛人員負責整個會場的安全保衛工作。運動會期間學校校醫不得離開會場。

3、重大集會前，學校領導要組織安全保衛人員對會場進行全面安全檢查，發現安全隱患要及時整改。

二、值班安全目標管理考核制度

責任人：值班人員

1、晚修期間，學校保衛人員要對整個校園進行巡視，行政領導要巡視課堂。

2、值班結束后，值班人員督促門衛鎖好各教室的門窗等。并檢查各辦公室門窗以及水電設施是否處于關閉狀態。

三、學生人身、交通安全目標管理考核制度

責任人：有關人員

1、學生入校后到放學期間，學校門衛要管理好校門，學生不得無故出校門。

2、任何單位、個人到校找學生都要經過學校政教處、保衛科批準，并由政教處派人到教室通知。如有事必須請假離校的，由學生寫好請假條給班主任簽字后交給值日教師方可離校。

3、任何機動車輛禁止進入校園，如工作需要進入校園的機動車輛要由門衛提醒司機慢行，并指揮車輛安全行駛。

4、任何人不得在校內學習駕駛機動車輛。

5、全體教職員工都有義務保護學生的人身安全，如遇學生遭受外來人員侵害而視而不見者，學校將給予嚴厲處分。

四、大掃除安全目標管理考核制度

責任人：大隊部、班主任及有關人員

1、大掃除前班主任要對學生進行安全教育，禁止學生攀爬二樓以上的窗子打掃衛生。不準學生用濕抹布擦電器和電器開關。

2、清掃廁所的班級如需要使用硫酸的，要由教師或校醫親自指揮。硫酸用過后要由教師或校醫保管好。

3、實驗室的實驗員要在大掃除之前把實驗室的危險品存放好，并在打掃結束后檢查危險品是否完好。

五、外出活動安全目標管理考核制度

責任人：活動組織者及有關人員

如學校各班級、年級組、各處室自行組織學生外出活動的，要由本次活動的負責人向學校領導提出書面申請，并寫明活動主要負責人、參加活動教師名單、學生名單、活動的安全防范措施，經學校領導開會研究同意后方可進行。并把活動內容書面通知學生家長?；顒悠陂g所有參加活動的教師要不斷對學生進行安全教育，并積極配合組織者對整個活動進行有效監控。

六、體育課、課間操安全目標管理考核制度

責任人：體育教師

1、學生上體育課必須著運動服裝、運動鞋。

2、體育教師要組織好課堂教學，不得中途離開課堂。

3、如上到有一定危險性的體育教材如跳馬、單雙杠、鉛球、跳高等時，教師要在教學場地對學生進行保護與幫助，并安排學生干部協助。如因為教師組織課堂不力而造成學生傷害事故的，由任課體育教師負完全責任。

4、學校在組織學生做課間操時，一定要安排專人管理，集隊速度不宜要求過快，禁止學生在樓梯、過道互相追逐打鬧。

七、實驗室安全目標管理考核制度

責任人：任課教師、實驗

1、上科學實驗課的教師和實驗員要對學生進行安全教育，禁止學生接觸有毒易爆危險品。詳細記錄有毒試劑藥品的名稱、數量、使用消耗情況，限量發放，準確登記，用剩要全部上交，實驗器材、藥品不能放在辦公室。

2、實驗產生的有毒或腐蝕性廢物、污水要按環保部門的規定處理，嚴禁隨地倒放。

八、目標管理考核制度化

責任人：任課教師

1、任何教師、班主任不得隨意把學生驅逐出教室或校門，如有違反，學校將給予紀律處分。如由于驅逐學生而造成學生意外事故的，由當事人負完全責任。

2、任何教師、班主任不得體罰學生，如有違反學校將給予紀律處分。如由于體罰學生而造成學生意外事故的，由當事人負完全責任。

3、上課期間，教師要負責保護學生的人身安全。沒有經過學校班主任、保衛科的同意，任何人不得把學生從課堂帶走。如有違反規定導致學生發生意外的，由該教師負主要責任。

第四篇：創先爭優活動考核考評辦法

創先爭優活動考核考評辦法

為科學衡量和綜合評價全市各級黨組織和黨員創先爭優活動開展情況，確保創先爭優活動扎實深入開展，根據中央和省市委要求，結合我市實際，特制定本考評辦法。

一、總體要求

緊扣“開展創先爭優活動、推進六個集中突破”活動主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為總目標，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，以考核評價為手段，建立激勵約束機制和正確引導評價機制，確保全市創先爭優活動取得實效，真正達到“組織創先進、黨員爭優秀、發展上水平、群眾得實惠”的目的。

二、基本原則

1、逐級考評原則。考評工作在市委創先爭優活動領導小組的統一領導下，按照分級負責、逐級考評的原則進行。市委創先爭優活動領導小組主要對各縣（區）委和市直機關工委、市委農辦、市老干局、市教育局、市衛生局、市民政局、市財政局（國資委）、市工信委、市工商局（非公企業黨工委）、團市委、市總工會、市婦聯、市公安局、市交通局、市商務局15個牽頭部門進行考評。各縣（區）委創先爭優活動領導小組負責本縣（區）的考評工作，市直15個牽頭部門負責本行業、本系統的考評工作。

2、分類指導原則。各縣（區）、市直各牽頭部門根據農村、街道社區、機關、企業、社會組織等不同類型黨組織的實際情況，分別制定相應的考評辦法，做到重點突出、特點明顯，具有針對性和可操作性。

3、客觀公正原則。堅持定性與定量相結合、平時督查與定期考核相結合、集中考核與隨機抽查相結合的方式，實事求是、客觀公正地考核評價各級黨組織創先爭優活動開展情況。

4、注重實效原則。樹立正確的導向，將鞏固學習實踐活動成果、促進科學發展、保障改善民生、維護社會和諧穩定、加強基層組織建設和開展“窗口月”活動、破解難題主題活動等作為考核評價的重點，引導基層黨組織圍繞中心工作履職盡責創先進,黨員立足本職崗位爭優秀，扎實推進創先爭優活動深入開展，取得實效。

三、考評方法

1、方式。采取現場看點、查閱資料、走訪群眾、聽取匯報、進行滿意度測評等方式，對各縣（區）委、34諾事項完成情況，組織下屬黨組織負責人和黨員代表進行評議；組織黨代表對創先爭優活動開展情況進行視察和評議。（1分）

⑦群眾評議。對黨內評議結果，基層黨組織召開群眾代表座談會和民主測評會、發放群眾滿意度測評表等方式，向群眾通報，進一步聽取群眾意見，接受群眾監督；建立群眾評議情況專項記錄，作為評先選優的重要依據。群眾評議活動原則上每半年進行一次。（1分）

⑧公開評選。根據領導點評、黨內互評、群眾評議結果，提出先進基層黨組織和優秀共產黨員的初步人選，逐級確定表彰對象，自下而上進行命名表彰。（2分）

⑨“三公開”工作。按照省、市委要求，黨員及時公開個人活動記實內容，黨支部及時公開黨員活動開展情況，上級黨組織及時公開基層黨組織活動開展情況，建立相應臺賬。（2分）

（5）“窗口月”活動開展情況（7分）①成立“窗口月”活動領導小組。（1分）②有“窗口月”活動實施意見或方案，有主題、有載體、有特色。（2分）

③“窗口月”活動開展正常。（4分）

③組織開展創先爭優理論研討活動，形成了一批創先爭優活動理論作品。（3分）

（8）制度機制建立情況（6分）①建立創先爭優活動長效機制。（4分）②堅持月報告制度，確定專人每月按時報送創先爭優活動月報表。(1分)③及時報送創先爭優活動進展情況。（1分）（9）活動成效(20分)①推動科學發展。經濟持續發展，后勁增強，大項目、好項目增多，全面或超額完成年初與市委、市政府簽訂的經濟發展目標責任書。（5分）

②促進社會和諧。社會大局穩定，發展環境改善，全面完成年初與市委、市政府簽訂的精神文明建設、社會治安綜合治理、人口和計劃生育、禁毒、信訪、安全生產等工作責任書?？h（區）全面落實“和諧五星”創評活動，并結合實際在加強和創新社會管理上有新舉措。（5分）

③服務人民群眾。積極為群眾辦實事、解難題，基礎設施改善，窗口單位和服務行業服務水平明顯提高，破解難題活動受到群眾好評，全面或超額完成省列、市列實事。（5分）

④加強基層組織。按照“基層組織建設年”活動要求，全面開展“三推一創”工作，完成市委年初與縣(區)委簽訂的黨委工作責任書。（5分）

（10）學習實踐科學發展觀活動成果鞏固及后續問題整改情況。整改計劃詳實具體、資料齊全規范、進展良好，整改率明顯提高。（4分）

（11）圍繞市委2012年創先爭優活動總體思路，緊扣“開展創先爭優活動，推進小康和諧文明生態平涼建設”主題，結合本縣（區）、本部門、本單位實際，及早謀劃2012年創先爭優活動，確定工作重點。（3分）

2、抽查考核。（100分）

（1）現場看點。采取黨委（黨組）自薦確定和隨機抽查相結合的辦法，確定現場考評點，檢查活動開展情況。（60分）

（2）查閱資料。按照基礎考核內容，資料齊全規范。（25分）

（3）召開座談匯報會，并進行群眾滿意度測評。（15分）

參會范圍分別為：縣（區）委創先爭優活動領導小組成員、部分“兩代表一委員”、老干部代表、村干部代表、普通黨員代表、群眾代表，人數控制在50

1011-

第五篇：2011吉林省直黨群工作部門目標責任制考評辦法

2011吉林省直屬機關黨群工作部門

目標責任制考評辦法（試行）

（送審稿）

根據《吉林省績效管理工作實施意見》，制定2011吉林省直屬機關黨群工作部門目標責任制考評辦法。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，緊緊圍繞統籌推進工業化、城鎮化、農業現代化建設和著力實施投資拉動、項目帶動、創新驅動戰略，突出發展和民生兩個重點，建立完善黨群工作部門目標責任制，強化激勵約束機制，提升機關整體工作水平和服務質量，扎實推進黨的先進性建設和執政能力建設，充分發揮黨群工作部門推動發展、服務民生的重要作用，為吉林經濟社會又好又快發展做出應有貢獻，努力讓城鄉居民生活得更加美好。

（二）基本原則

堅持正確導向，推動科學發展；

堅持統籌兼顧，突出發展和民生；

堅持科學管理，提高質量和效率；

堅持突出重點，方法簡便易行；

堅持客觀公正，鼓勵多方參與；

堅持改革創新，注重實績效果。

二、考評范圍

省委各部門、省人大機關、省政協機關、省紀委機關（省監察 1

廳）、省檢法機關、民主黨派省委機關及省工商聯機關、省群團機關（名單附后）。

三、考評指標體系

（一）考評內容

包括業務工作和機關建設兩個方面。

1、業務工作

（1）重點工作目標。完成本省委工作要點和省人大、政協“兩會”確定的重點工作任務和上級主管部門部署的重要工作任務情況。

（2）職能工作目標。完成“三定”方案職能確定的工作任務情況。

（3）專項工作目標。完成省委省政府、上級主管部門交辦的臨時性工作任務情況。

2、機關建設

（1）領導班子建設。領導班子的工作業績、思想政治建設、整體功能及和諧班子建設、工作作風情況等。

（2）黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制情況；遵守、執行領導干部廉潔自律規定情況；貫徹落實構建預防和懲治腐敗體系的工作情況；糾正損害群眾利益不正之風工作開展情況；改善經濟發展軟環境各項任務完成情況等。

（3）機關黨的建設。機關黨組織牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大核心任務，圍繞中心，服務大局，開展富有特色的機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設；深入開展創先爭優活動；扎實推進學習型機關建設和機關文化建設；開展基層黨組織服務民生工作等情況。

（二）賦分標準

目標總分值100分。業務工作70分，其中重點工作目標30分，職能工作目標30分，專項工作目標10分；機關建設30分，其中領

導班子建設10分，黨風廉政建設10分，機關黨的建設10分。

1、加分。

有下列情況的，每項加1分：

（1）貫徹落實黨的方針政策，在推動發展、服務民生工作方面有開拓性成果并產生重大社會影響的；

（2）爭取國家重大支持性政策或資金，對全省經濟社會發展有突出貢獻的；

（3）創新性工作成果得到中央、國家部委以上機關肯定或在全國推廣的。

同項工作不重復加分，加分分值記入年終目標考評總分中。加分上限為5分。

2、減分

有下列情況的，每項減1分。

（1）在政治紀律、執紀執法、干部任用等重大原則問題上有失誤，造成損失或影響的；

（2）制定或執行政策中有失誤，不作為、亂作為造成比較嚴重后果或較大影響的；

（3）由于工作不到位，在涉及社會穩定方面造成比較嚴重后果或較大影響的；

（4）黨風廉政建設發生嚴重問題的；

（5）機關風氣不正，存在庸、懶、散等問題，損害黨政機關形象的。

減分從年終目標考評總分中扣減，同一事件不重復扣分，減分上限為5分。

3、否決條件

對減分五個方面中屬嚴重失誤、造成重大影響或后果的，被上級問責或應問責正在履行手續的。

四、考評程序和方法

（一）自我評估

被考評部門結合本部門工作任務，按照年初工作目標責任制或工作計劃、工作要點，確定部門工作目標，并進行細化分解，逐一量化，視各項目標在全局中的地位作用、任務量的大小、完成的難易程度等因素賦予相應分值。

被考評部門單位要對本目標計劃完成情況進行一次自我評估，并將自評情況報告于2012年1月15日前報省直機關黨群工作部門目標責任制考評組。

（二）考評組評估

從2012年1月中旬開始，由省直機關黨群工作部門目標責任制考評組組織開展省直機關黨群工作部門年終目標責任制考評工作?？荚u采取聽(聽匯報)、查(查報表及原始記錄)、議(召開不同形式座談會對目標責任制完成情況進行評議)、評(組織被考核單位干部、群眾對本單位確定的主要工作目標進行測評，分出若干檔次)等辦法進行。考評結束后，對被考評部門單位進行總體評價,并形成書面報告。

（三）社會評價

社會評價以發放評估評價卡和調查表的方式，由省黨代表、省人大代表、省政協委員，9個市（州）、長白山管委會黨委政府對省直機關黨群工作部門完成工作任務情況進行評價。同時，在被評估的省直機關黨群工作部門之間進行互評。

（四）領導評價

由省委、省人大、省政府、省政協領導分別對分管或聯系的省直機關黨群工作部門工作完成情況做出相應檔次的評價意見。

（五）綜合評估

考評結果分為四個檔次：一檔（優秀）、二檔（良好）、三檔（未