第一篇：葵涌街道2009年就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)辦法

葵涌街道2009年就業(yè)和再就業(yè)工作

目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，考核市、區(qū)確定的2009年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，根據(jù)《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的意見》（深府[2009]26號(hào)）、街道和區(qū)政府簽訂的《2009年度就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書》和區(qū)有關(guān)精神，特制定本辦法。

一、考評(píng)對(duì)象 各社區(qū)。

二、考評(píng)內(nèi)容

各社區(qū)完成就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制情況。

各社區(qū)考評(píng)內(nèi)容的評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)方法，具體見《葵涌街道2009年度就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況評(píng)分表》（見附件）。考評(píng)滿分為100分，分?jǐn)?shù)在90分以上（含90分）的，為達(dá)標(biāo)單位。

三、考評(píng)方式與步驟

考評(píng)采用日常動(dòng)態(tài)考核與年終考評(píng)檢查相結(jié)合的辦法。主要步驟：

（一）日常動(dòng)態(tài)考核：由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所根據(jù)平時(shí)掌握情況、專項(xiàng)檢查、調(diào)查研究等日常工作，對(duì)各社區(qū)進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，作為考評(píng)的重要依據(jù)。

（二）全面檢查：2009年12月20日前，街道勞動(dòng)保障事務(wù)所根據(jù)本辦法對(duì)轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)2009年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考評(píng)，填寫評(píng)分表。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）考評(píng)分?jǐn)?shù)在90分及以上的，為達(dá)標(biāo)單位，給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）考評(píng)分?jǐn)?shù)在70分以下的，給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)因工作不力造成嚴(yán)重后果的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對(duì)在考評(píng)中或考評(píng)后核實(shí)有弄虛作假行為的社區(qū)，給予通報(bào)批評(píng)，追究有關(guān)責(zé)任；已表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，撤銷表彰。

五、本辦法由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)解釋。

附件：葵涌街道2009年就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況評(píng)分表

第二篇：印發(fā)珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)辦法的通知

珠海市人民政府公報(bào) 2006年第20號(hào)

印發(fā)珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作

目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)辦法的通知

珠府辦〔2006〕60號(hào)

各區(qū)人民政府，經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，市府直屬各單位：

《珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問(wèn)題，請(qǐng)直接向市勞動(dòng)保障局反映。

珠海市人民政府辦公室 二○○六年十月十八日

珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作

目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)辦法

為進(jìn)一步推動(dòng)我市就業(yè)再就業(yè)工作，確保完成市委、市政府確定的2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《珠海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（珠府〔2006〕50號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局關(guān)于組織開展我市百家企業(yè)與百個(gè)農(nóng)村結(jié)對(duì)共建有效促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)活動(dòng)方案的通知》（珠府辦〔2005〕45號(hào)），制定本辦法。

一、考評(píng)內(nèi)容

（一）落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制情況。

（二）落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策情況。

（三）推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)情況。

珠海市人民政府公報(bào) 2006年第20號(hào)

力500人以上的接收安置基地（2分）。

（四）建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系（16分）。

1.加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)。區(qū)建立遠(yuǎn)程可視招聘系統(tǒng)并開通使用，且使用市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)（2分）。

2.建立健全城鄉(xiāng)一體化的公共就業(yè)服務(wù)體系，分別落實(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的人員編制和財(cái)政撥款（5分），區(qū)建立健全公共就業(yè)服務(wù)制度，落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)（1分）,公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹成功率不低于40%（2分）。

3.100%的街道辦（鎮(zhèn)）落實(shí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和辦公場(chǎng)地（2分），90%的社區(qū)（村委會(huì)）聘請(qǐng)勞動(dòng)保障協(xié)理員（2分）。

4.加強(qiáng)街道辦（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、資料臺(tái)帳、服務(wù)規(guī)范、管理制度、信息系統(tǒng)、設(shè)施標(biāo)識(shí)和人員配置等“八統(tǒng)一”規(guī)范建設(shè)，全部啟用《街道辦（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作平臺(tái)就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)》（2分）。

（五）加快公共培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)和強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)（10分）。

1.加強(qiáng)綜合性職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)。建立健全區(qū)綜合性職業(yè)培訓(xùn)基地，區(qū)勞動(dòng)保障部門的綜合性職業(yè)培訓(xùn)基地要落實(shí)人員、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)，配備必要的培訓(xùn)設(shè)備，并開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)等工作（3分）；抓好鎮(zhèn)級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)基地建設(shè)（1分）。

2.大力推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，協(xié)助市完成省下達(dá)的高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃數(shù)（2分）。

3.大力推行企業(yè)在職員工崗位技能晉升培訓(xùn)，全面提升在職員工的勞動(dòng)技能，做好企業(yè)在職員工的培訓(xùn)指導(dǎo)監(jiān)督工作（2分）。

4.抓好企業(yè)勞資人員勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，完成市下達(dá)的勞資人員培訓(xùn)任務(wù)（2分）。

（六）落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)資金（16分）。

1.區(qū)把就業(yè)再就業(yè)資金納入財(cái)政預(yù)算并落實(shí)到位（3分）。

2.區(qū)落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施及信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（3分）。

3.區(qū)落實(shí)勞動(dòng)保障協(xié)理員工作經(jīng)費(fèi)和街道辦（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)經(jīng)費(fèi)（3分）。

珠海市人民政府公報(bào) 2006年第20號(hào)

（二）核對(duì)。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各區(qū)自評(píng)情況進(jìn)行核對(duì)。對(duì)核對(duì)時(shí)有疑問(wèn)的，有關(guān)區(qū)應(yīng)對(duì)該項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并補(bǔ)充相關(guān)材料。

（三）抽查。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成檢查組，赴各區(qū)、街道辦（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）進(jìn)行實(shí)地抽查核實(shí)。

（四）評(píng)定。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)自查、核對(duì)和抽查的結(jié)果提出初評(píng)意見，提交市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議評(píng)定。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）考評(píng)分?jǐn)?shù)在90分以上的，為達(dá)標(biāo)區(qū)，市政府給予通報(bào)表彰，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）考評(píng)分?jǐn)?shù)在70分以下的，市政府給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)因工作不力造成嚴(yán)重后果的，追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對(duì)在考評(píng)中或考評(píng)后核實(shí)有弄虛作假行為的區(qū)，一律取消其評(píng)選資格，市政府給予通報(bào)批評(píng)，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)已表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，撤消獎(jiǎng)勵(lì)，收回獎(jiǎng)金。

（四）對(duì)被通報(bào)批評(píng)或追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)，取消其當(dāng)年參加市政府綜合性評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。

五、其他事項(xiàng)

（一）市頒發(fā)的獎(jiǎng)金由各區(qū)政府掌握，用于獎(jiǎng)勵(lì)就業(yè)再就業(yè)工作先進(jìn)單位、個(gè)人和補(bǔ)貼再就業(yè)工作。

（二）本辦法由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況評(píng)分表 2.2006年各區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作主要目標(biāo)任務(wù)

第三篇：就業(yè)再就業(yè)工作具體措施和辦法

勞動(dòng)保障工作計(jì)劃

賽馬場(chǎng)片區(qū)管委會(huì)大灣南社區(qū)勞動(dòng)保障站 2011年就業(yè)再就業(yè)工作具體措施和辦法

賽馬場(chǎng)管委會(huì)大灣南社區(qū)勞動(dòng)保障工作站堅(jiān)持以人為

本，以“安置一人，穩(wěn)定一家；安置一戶，穩(wěn)定一方”的指導(dǎo)思想，急民所急，想民所想，積極創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。主要做法是：

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”提供組織保證。

大灣南社區(qū)勞動(dòng)保障工作站為二年后創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作納入全年工作總體計(jì)劃，促進(jìn)了充分就業(yè)工作的落實(shí)。工作站黨委堅(jiān)持把再就業(yè)工作與社區(qū)的黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務(wù)居民、構(gòu)建和諧社區(qū)的重要工作來(lái)抓。

（二）深入走訪、建立臺(tái)帳，為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”夯實(shí)基礎(chǔ)。

為了全面掌握轄內(nèi)失業(yè)人員的基本情況，樂(lè)園社區(qū)勞動(dòng)保障工作站領(lǐng)導(dǎo)小組與居民組長(zhǎng)、居民骨干代表、工作人員等35人在工作站小會(huì)議室舉行了創(chuàng)建工作啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)，共同學(xué)習(xí)了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的相關(guān)文件，重點(diǎn)宣讀了工作站創(chuàng)建充分就業(yè)工作的實(shí)施方案和計(jì)劃，明確了具體職責(zé)

和完成的時(shí)間段。工作人員堅(jiān)持每月深入居民區(qū)、樓院，走訪了解就業(yè)困難對(duì)象的下崗失業(yè)時(shí)間、年齡、家庭生活來(lái)源、個(gè)人特長(zhǎng)、家庭成員情況、居住場(chǎng)所、就業(yè)愿望、再就業(yè)狀況等方面的詳細(xì)情況。并在調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上逐一建立再就業(yè)援助登記、失業(yè)人員臺(tái)帳等基礎(chǔ)資料，以便有針對(duì)性地開展工作，從而為開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）大力宣傳就業(yè)、再就業(yè)信息，積極引導(dǎo)失業(yè)人員就業(yè)。

大灣南社區(qū)勞動(dòng)保障工作站大力挖掘崗位信息，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，依托烏魯木齊市就業(yè)處人力資源服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)及本轄區(qū)和友鄰社區(qū)勞動(dòng)保障工作站，積極搜集空崗信息，并將其先后在社區(qū)用工信息欄進(jìn)行了公示，滿足了轄區(qū)內(nèi)不同失業(yè)者的需求，促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè)工作的全面發(fā)展。

此外，我社區(qū)勞動(dòng)保障工作站堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和網(wǎng)絡(luò)用工信息，幫助轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)人員，特別是就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，使社區(qū)就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)制度化、社會(huì)化、規(guī)范化。

大灣南社區(qū)勞動(dòng)保障站

二〇一一年十一月二十日

第四篇：就業(yè)工作考評(píng)辦法

福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)辦法

第一章總則

第一條

第二條 根據(jù)閩人發(fā)【2007】109號(hào)文評(píng)估要求，特制定本辦法。就業(yè)工作考評(píng)是被考評(píng)對(duì)象（集體或個(gè)人）獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)之一。考評(píng)的目的在于正確掌

握和評(píng)價(jià)被考評(píng)對(duì)象在就業(yè)工作中的實(shí)際表現(xiàn)，激勵(lì)先進(jìn)，合理實(shí)施獎(jiǎng)懲，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，確保國(guó)家和省的畢業(yè)生就業(yè)工作政策和要求落到實(shí)處，推動(dòng)我院畢業(yè)生就業(yè)工作在持續(xù)發(fā)展中不斷提高。

第三條

第四條 就業(yè)工作考評(píng)必須堅(jiān)持公平、公正的原則，堅(jiān)持自測(cè)、自評(píng)與組織考評(píng)綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持定性、定時(shí)與定量相結(jié)合的原則。學(xué)院成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院分管領(lǐng)導(dǎo)和主要職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)就業(yè)工作的考評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)工作。就業(yè)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱就業(yè)考評(píng)工作辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在學(xué)院招生就業(yè)辦），負(fù)責(zé)辦理考評(píng)工作的日常事務(wù)。

第二章考評(píng)的范圍與對(duì)象

第五條 就業(yè)工作考評(píng)分集體考評(píng)和個(gè)人考評(píng)二類。

集體考評(píng)主要考評(píng)電子工程系、建筑工程系、機(jī)電工程系、軟件工程系、商貿(mào)管理系、應(yīng)用語(yǔ)言系、傳媒藝術(shù)系。

個(gè)人考評(píng)主要考評(píng)各系當(dāng)年畢業(yè)班輔導(dǎo)員。

第六條

第七條 擔(dān)任畢業(yè)班輔導(dǎo)員不足6個(gè)月的，其就業(yè)考評(píng)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。第三章考評(píng)內(nèi)容和細(xì)則 集體考評(píng)的主要內(nèi)容見（附件1）畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)自評(píng)表及（附件2）畢業(yè)生就業(yè)工

作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)指標(biāo)計(jì)算辦法；個(gè)人考評(píng)的主要內(nèi)容見（附件3）個(gè)人就業(yè)工作考評(píng)計(jì)算辦法。

第八條 集體考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個(gè)等次。

個(gè)人考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀（>90分）、良好（>80分）、合格（>70分）、基本合格（70分以下）。

第九條 集體考評(píng)結(jié)果名列前2名的系為就業(yè)工作先進(jìn)集體（由學(xué)院發(fā)文表彰，一次性獎(jiǎng)勵(lì)

2000－3000元），個(gè)人考評(píng)結(jié)果為優(yōu)（>90分）的輔導(dǎo)員為就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人（由學(xué)院發(fā)文表彰，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元）。

第四章考評(píng)結(jié)果

第十條集體考評(píng)結(jié)果是集體參加學(xué)院評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一，考評(píng)結(jié)果為基本合格的集體，不

得參加當(dāng)學(xué)院的評(píng)先評(píng)優(yōu)。個(gè)人考評(píng)的結(jié)果是畢業(yè)班輔導(dǎo)員參加學(xué)院評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一，考評(píng)結(jié)果為基本合格（70分以下）的個(gè)人，不得參加當(dāng)學(xué)院的評(píng)先評(píng)優(yōu)。

第五章考評(píng)程序

第十一條 就業(yè)工作考評(píng)應(yīng)遵循以下程序：

1、被考評(píng)對(duì)象按考評(píng)內(nèi)容和細(xì)則進(jìn)行自評(píng)。

2、院就業(yè)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)象考評(píng)、驗(yàn)收。

3、院就業(yè)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，集體研究確定被考評(píng)對(duì)象的最終考評(píng)結(jié)果。

4、就業(yè)考評(píng)工作辦公室公示考評(píng)（評(píng)優(yōu)）結(jié)果。

5、考評(píng)工作結(jié)束后，個(gè)人考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人檔案。

第六章附則

第十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

1、畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)自評(píng)表（集體）

2、畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)指標(biāo)計(jì)算辦法（集體）

3、畢業(yè)生就業(yè)工作個(gè)人考評(píng)辦法

第五篇：就業(yè)工作考評(píng)辦法及制度

法商系2013年就業(yè)工作考評(píng)辦法及制度

為加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)范管理，進(jìn)一步完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)功能，為廣大畢業(yè)生就業(yè)提供高水平、專業(yè)化的指導(dǎo)，保障我院應(yīng)屆畢業(yè)生順利就業(yè)，特制訂本考評(píng)制度。

一、考評(píng)內(nèi)容

(一)就業(yè)指導(dǎo)

1.成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由系主任擔(dān)任組長(zhǎng)，各教研室負(fù)責(zé)人、畢業(yè)班班主任任小組成員，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作并做到及時(shí)、到位。

2.針對(duì)畢業(yè)生的不同狀況制定就業(yè)工作計(jì)劃。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究就業(yè)工作每學(xué)期不少于三次。

(二)就業(yè)教育

1.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組能將就業(yè)指導(dǎo)與日常教育管理結(jié)合起來(lái)，從入學(xué)開始就進(jìn)行有關(guān)。

2.就業(yè)指導(dǎo)方面的教育。結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，開展就業(yè)形勢(shì)和政策報(bào)告，畢業(yè)班每學(xué)期兩次，非畢業(yè)班每學(xué)年一次。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織每學(xué)年開展一次與就業(yè)相關(guān)的教育活動(dòng)。

4.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一時(shí)間為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息、組織畢業(yè)生參加就業(yè)洽談會(huì)、用人單位招聘活動(dòng)等服務(wù)。

5.嚴(yán)格管理就業(yè)協(xié)議書，認(rèn)真做好學(xué)校所持協(xié)議書的回收工作。

6.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)畢業(yè)生如實(shí)填寫推薦材料，推薦意見應(yīng)客觀真實(shí)并加蓋公章。(三)就業(yè)效果

1．利用一切渠道，聯(lián)系用人企業(yè)，為學(xué)生提供定點(diǎn)實(shí)習(xí)及工作單位。2．制作畢業(yè)生情況統(tǒng)計(jì)表，掌握畢業(yè)生就業(yè)意向，切實(shí)做好推薦工作。

3．建立畢業(yè)生就業(yè)率反饋制度和公布制度，定期公布畢業(yè)生就業(yè)情況，努力提高一次性就業(yè)率。

4．建立畢業(yè)生信息庫(kù)，切實(shí)做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查。

二、考評(píng)方案

根據(jù)《關(guān)于切實(shí)做好普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作的通知》精神，進(jìn)一步推動(dòng)我系畢業(yè)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、和制度化。根據(jù)我系實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

考評(píng)工作在畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下進(jìn)行，系部將就業(yè)工作列入與教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)并重的重點(diǎn)工作，并將就業(yè)工作納入目標(biāo)任務(wù)分解和目標(biāo)任務(wù)考評(píng)，具體工作由畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，重大問(wèn)題由學(xué)校招生就業(yè)部決定。為了更好的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)“全員參與”的指導(dǎo)思想，畢業(yè)生就業(yè)的具體工作由就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和班主任來(lái)完成。

（二）方法步驟

每年對(duì)就業(yè)進(jìn)行一次畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)。分為自評(píng)和考評(píng)兩個(gè)階段： 第一階段：在班主任的帶領(lǐng)下，各班按照本考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)該畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行自查和總結(jié)。并寫出自查總結(jié)報(bào)告，上交系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二階段: 由系部就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考察評(píng)估，考評(píng)采取查閱有關(guān)資料、召開座談會(huì)、實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查等方式，逐項(xiàng)考評(píng)打分，考評(píng)結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨肌？荚u(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員可當(dāng)選“就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人”，授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考評(píng)結(jié)果不合格的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員給予通報(bào)批評(píng)。

三、附則

1．本細(xì)則自文件下發(fā)之日起實(shí)行；

2．本細(xì)則解釋權(quán)歸景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院科技藝術(shù)學(xué)院法商系。