第一篇：2011年度吉林省直黨群工作部門目標責任制考評辦法

2011年度吉林省直屬機關黨群工作部門

目標責任制考評辦法（試行）

（送審稿）

根據《吉林省績效管理工作實施意見》，制定2011年度吉林省直屬機關黨群工作部門目標責任制考評辦法。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，緊緊圍繞統籌推進工業化、城鎮化、農業現代化建設和著力實施投資拉動、項目帶動、創新驅動戰略，突出發展和民生兩個重點，建立完善黨群工作部門目標責任制，強化激勵約束機制，提升機關整體工作水平和服務質量，扎實推進黨的先進性建設和執政能力建設，充分發揮黨群工作部門推動發展、服務民生的重要作用，為吉林經濟社會又好又快發展做出應有貢獻，努力讓城鄉居民生活得更加美好。

（二）基本原則

堅持正確導向，推動科學發展；

堅持統籌兼顧，突出發展和民生；

堅持科學管理，提高質量和效率；

堅持突出重點，方法簡便易行；

堅持客觀公正，鼓勵多方參與；

堅持改革創新，注重實績效果。

二、考評范圍

省委各部門、省人大機關、省政協機關、省紀委機關（省監察 1

廳）、省檢法機關、民主黨派省委機關及省工商聯機關、省群團機關（名單附后）。

三、考評指標體系

（一）考評內容

包括業務工作和機關建設兩個方面。

1、業務工作

（1）重點工作目標。完成本年度省委工作要點和省人大、政協“兩會”確定的重點工作任務和上級主管部門部署的重要工作任務情況。

（2）職能工作目標。完成“三定”方案職能確定的工作任務情況。

（3）專項工作目標。完成省委省政府、上級主管部門交辦的臨時性工作任務情況。

2、機關建設

（1）領導班子建設。領導班子的工作業績、思想政治建設、整體功能及和諧班子建設、工作作風情況等。

（2）黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制情況；遵守、執行領導干部廉潔自律規定情況；貫徹落實構建預防和懲治腐敗體系的工作情況；糾正損害群眾利益不正之風工作開展情況；改善經濟發展軟環境各項任務完成情況等。

（3）機關黨的建設。機關黨組織牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大核心任務，圍繞中心，服務大局，開展富有特色的機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設；深入開展創先爭優活動；扎實推進學習型機關建設和機關文化建設；開展基層黨組織服務民生工作等情況。

（二）賦分標準

目標總分值100分。業務工作70分，其中重點工作目標30分，職能工作目標30分，專項工作目標10分；機關建設30分，其中領

導班子建設10分，黨風廉政建設10分，機關黨的建設10分。

1、加分。

有下列情況的，每項加1分：

（1）貫徹落實黨的方針政策，在推動發展、服務民生工作方面有開拓性成果并產生重大社會影響的；

（2）爭取國家重大支持性政策或資金，對全省經濟社會發展有突出貢獻的；

（3）創新性工作成果得到中央、國家部委以上機關肯定或在全國推廣的。

同項工作不重復加分，加分分值記入年終目標考評總分中。加分上限為5分。

2、減分

有下列情況的，每項減1分。

（1）在政治紀律、執紀執法、干部任用等重大原則問題上有失誤，造成損失或影響的；

（2）制定或執行政策中有失誤，不作為、亂作為造成比較嚴重后果或較大影響的；

（3）由于工作不到位，在涉及社會穩定方面造成比較嚴重后果或較大影響的；

（4）黨風廉政建設發生嚴重問題的；

（5）機關風氣不正，存在庸、懶、散等問題，損害黨政機關形象的。

減分從年終目標考評總分中扣減，同一事件不重復扣分，減分上限為5分。

3、否決條件

對減分五個方面中屬嚴重失誤、造成重大影響或后果的，被上級問責或應問責正在履行手續的。

四、考評程序和方法

（一）自我評估

被考評部門結合本部門工作任務，按照年初工作目標責任制或年度工作計劃、工作要點，確定部門年度工作目標，并進行細化分解，逐一量化，視各項目標在全局中的地位作用、任務量的大小、完成的難易程度等因素賦予相應分值。

被考評部門單位要對本年度目標計劃完成情況進行一次自我評估，并將自評情況報告于2012年1月15日前報省直機關黨群工作部門目標責任制考評組。

（二）考評組評估

從2012年1月中旬開始，由省直機關黨群工作部門目標責任制考評組組織開展省直機關黨群工作部門年終目標責任制考評工作。考評采取聽(聽匯報)、查(查報表及原始記錄)、議(召開不同形式座談會對目標責任制完成情況進行評議)、評(組織被考核單位干部、群眾對本單位確定的主要工作目標進行測評，分出若干檔次)等辦法進行。考評結束后，對被考評部門單位進行總體評價,并形成書面報告。

（三）社會評價

社會評價以發放評估評價卡和調查表的方式，由省黨代表、省人大代表、省政協委員，9個市（州）、長白山管委會黨委政府對省直機關黨群工作部門完成工作任務情況進行評價。同時，在被評估的省直機關黨群工作部門之間進行互評。

（四）領導評價

由省委、省人大、省政府、省政協領導分別對分管或聯系的省直機關黨群工作部門年度工作完成情況做出相應檔次的評價意見。

（五）綜合評估

考評結果分為四個檔次：一檔（優秀）、二檔（良好）、三檔（未

第二篇：葵涌街道2009年就業和再就業工作目標責任制考評辦法

葵涌街道2009年就業和再就業工作

目標責任制考評辦法

為進一步強化就業再就業工作目標責任制，考核市、區確定的2009年就業再就業工作目標任務的完成情況，根據《關于做好促進就業工作的意見》（深府[2009]26號）、街道和區政府簽訂的《2009就業和再就業工作目標責任書》和區有關精神，特制定本辦法。

一、考評對象 各社區。

二、考評內容

各社區完成就業再就業目標責任制情況。

各社區考評內容的評分計算標準和統計方法，具體見《葵涌街道2009就業再就業工作目標責任制落實情況評分表》（見附件）。考評滿分為100分，分數在90分以上（含90分）的，為達標單位。

三、考評方式與步驟

考評采用日常動態考核與年終考評檢查相結合的辦法。主要步驟：

（一）日常動態考核：由街道勞動保障事務所根據平時掌握情況、專項檢查、調查研究等日常工作，對各社區進行動態考核，作為考評的重要依據。

（二）全面檢查：2009年12月20日前，街道勞動保障事務所根據本辦法對轄區內各社區2009年就業再就業工作目標責任制執行情況進行考評，填寫評分表。

四、獎懲辦法

（一）考評分數在90分及以上的，為達標單位，給予通報表彰和獎勵。

（二）考評分數在70分以下的，給予通報批評。對因工作不力造成嚴重后果的，追究單位領導責任。

（三）對在考評中或考評后核實有弄虛作假行為的社區，給予通報批評，追究有關責任；已表彰獎勵的，撤銷表彰。

五、本辦法由街道勞動保障事務所負責解釋。

附件：葵涌街道2009年就業和再就業工作目標責任制落實情況評分表

第三篇：2013年年終計劃生育工作目標責任制考評評分標準

肥西縣2013年人口和計劃生育工作目標責任制考評

評 分 標 準

（部分指標評分區間及標準待定）

一、穩定低生育水平情況（20分）

（一）出生政策符合（5分）

1、二、多孩政策符合率（3分）：80%－90%（0－3分）

2、政策外多孩出生比例（1分）：0-0.5%（1－0分）

（二）避孕節育措施落實（5分）

1、樣本點村期內長效節育手術落實率（1分）：80—90%（0—1分）。

2、鄉鎮期內長效節育手術落實率（含期外出生期內補報，4分）：80—90%（0—4分）。

（三）統計準確（10分）

1、出生統計綜合誤差（抽樣調查、平臺比對及提示信息核查、群眾舉報等期內出生錯、漏、虛、重報計入綜合誤差）（4分）：0－5%（4－0分）

2、出生統計報表誤差（2分）：0－5%（2－0分）

3、回溯2012出生政策符合wis查詢與報表誤差（2分）：0-5%（0－2分）

4、監測總出生偏差（1分）：8－20%（1－0分）

5、監測政策內二多孩出生偏差（1分）：10－20%（1－0分）

6、個案扣分

①、多孩漏一例扣3分；政策外二孩漏一例扣2分；政策內及政策外一孩漏報一例扣1分；政策內外錯、性別錯、時間錯、時期錯、孩次錯、重報、虛報每例扣0.5分。

②、手術虛報每例扣1分，手術措施錯報、重報、虛報剖宮產每例扣0.5分。

③、全員人口漏報每例扣0.5分，虛報、錯報（身份證號碼）每 1

例扣0.3分，死亡（或婚嫁）未注銷每例扣0.2分；已婚育齡婦女漏檔、漏出生信息每人次各扣0.5分；出生孩次錯、性別錯、長效節育手術未落實和錯、虛報及其它錯、漏、虛、重每例各扣0.3分;漏長效節育手術每例扣0.3分，漏其他節育手術每例扣0.1分。

上述扣分項含非樣本點村、全員人口系統、人口信息交流平臺、全員流動人口系統、公安、民政導入信息比對及信訪舉報等。本項不設分值，從統計準確總得分中倒扣，扣完為止。

二、關愛女孩綜合治理出生人口性別比（16分）

（一）出生人口性別比（3分）

1、當年出生人口性別比（1.5分）：總性別比0.5分，115-125（0.5-0分）；二多孩性別比1分，125-180（1-0）。

2、2011—2013三年出生人口性別比（1.5分）：總性別比0.5分，115-125（0.5-0分）；二多孩性別比1分，125-180（1-0）。

3、回溯2012期內出生總性別比wis查詢與報表誤差：本項不設分值，查詢與報表誤差率0－10%，從出生人口性別比總得分中倒扣0－2分

（二）孕情掌握及早孕發現（8分）

1、政策內在孕率（1分）：4‰-6‰(0一1分）

2、總政策內孕情發現率及政策內

二、多孩孕情發現率（2分）：村1分，總發現率0.5分，50—80%（0-0.5分），政策內

二、多孩0.5分，50—80%（0-0.5分）；鄉鎮1分，總發現率0.5分，50—80%（0-0.5分），政策內

二、多孩0.5分，50—80%（0-0.5分）。

3、政策內

二、多孩早孕發現率（4分）：村1分，20—60%（0-1分）；鄉鎮3分，20—60%（0-3分）。

4、政策內

二、多孩無孕情出生比例（1分）：村0.5分，10—40%（0.5-0分）；鄉鎮0.5分，10—40%（0.5-0分）。

5、虛假早孕發現：每例扣1分，本項不設分值，從該大項總得分中倒扣，扣完為止。

（三）出生實名登記（2分）

人口信息交流平臺通報期內出生、孕情、手術信息未通報或與wis不相符，每例扣0.5分扣完為止

（四）“兩非”案件突破情況（3分）

“兩非”案件完成率0-100%（0-3分）

三、免費孕前優生健康檢查項目（12分）

1、鄉所村室服務功能建設（6分）

①、村務公開欄：無村務公開扣0.5分，有公開但缺少關鍵內容或內容未變更、無舉報電話扣0.3分，本項不設分值，從該項總得分中倒扣。

②、鄉鎮服務所建設及規范管理情況（6分）：（科技科提供）

2、免費孕前優生健康檢查（6分）

①、現場調查免費孕前優生健康檢查條件符合情況(1分)：每例條件不符合扣0.5分，扣完為止。

②、免費孕前優生健康檢查開展情況（5分）：（科技科提供）

四、利益導向（7分）

1、現場調查（1分）：利益導向符合對象應享受未享受，每例扣0.5分；無明白卡或存折未打卡，每例扣0.1分，扣完為止。

2、獎勵扶助對象資格確認及時率、準確率；獎勵優惠對象資格確認準確率（3分）：（獎扶辦提供）

3、利益導向工作檔案規范上報情況（2分）：（獎扶辦提供）

4、長效節育措施落實率（1分）：90-100%（0-1分）

5、虛報虛兌現：每例扣1分，本項不設分值，從該大項總得分中倒扣，最高扣分不超過3分。

五、信息化建設（10分）

1、全員人口數據庫建設（5分）

（1）項目完整率（1分）：5-15%(1-0分）

（2）邏輯準確率（1分）：0-10‰（1-0分）

（3）身份證不規范比例（1分）：0-3‰（1-0分）

（4）全員主要錯缺項占總人口比例（2分）：10-30%（2-0分）

（5）微機指導信息：無wis指導信息扣0.5分，每缺一個月扣0.2

分。本項不設分值，從本項總得分中倒扣，扣完為止。

2、信息平臺應用情況（5分）

（1）平臺信息交流（2分）：公安數據未按月上報每次扣0.5分，導入的出生入戶信息、遷入、遷出信息核查與全員人口信息不符或應處理未處理每例扣0.2分。不倒扣分，扣完為止。

（2）期內相關平臺出生信息與wis出生比對不一致比例（2分）：

（3）民政導入占wis新婚比例（1分）:85%-100%(0-1分)

六、保障措施（20分）

（一）經常性工作機制落實（含計生工作日志）及“后進村”轉化（6分）

1、重點指標逆向追究（3分）

樣本點村政策外多孩出生每例扣0.5分，政策外二孩出生每例扣0.25分；長效節育手術不到位每例扣0.2分；政策內

二、多孩出生非早孕發現每例扣0.25分、無孕情出生每例加扣0.1分。

2、孕情掌握及跟蹤情況（1分）：鄉鎮政策內孕情消失或孕無結果（醫學需要的和兩非案件查實的除外）每例扣0.2分；“兩非”取消生育指標，期內再生育按政策內上報每例扣0.2分。

3、村級計生工作日志（1分）：抽查有1人無計生工作日志扣0.5分，日志內容記錄不全或不規范每人次扣0.2分，不倒扣分，扣完為止。

4、后進村轉化（1分）：市縣確定2013轉化的后進村，達不到轉化指標的每村扣0.2分。

5、證明規范使用情況：無四項手術、剖宮產證明每例各扣0.3分；四項手術證明、剖宮產證明、流出孕檢孕情反饋單不規范每例扣0.2分；假孕情反饋單、假剖宮產證明、假節育手術證明、假手術禁忌癥證明，每例分別扣0.5。本項不設分值，從該大項總得分中倒扣，最

高扣分不超過2分。

（二）流動人口計劃生育管理（6分）

1、流動人口建檔（3分）：流動人口未建檔、虛建檔每例扣0.5分；流入地未建檔或未到街道級、地址錯或不詳每例分別扣0.2分，扣完為止。

2、信息準確（1分）：錯漏攜帶子女、節育措施每例扣0.2分，扣完為止。

3、雙向交流（1分）：應交流未交流每例扣0.2分，扣完為止。

4、孕檢錄入交流平臺（1分）：孕檢對象孕檢未錄入平臺每例扣0.1分，扣完為止。

（三）依法行政及社會撫養費征收（4分）

1、鄉鎮社會撫養費征收到位率（2分）：20%－40%（0－2分）

2、政策外生育立案率（1分）：

3、撫養費征管系統錄入比例（1分）：

4、檔案卷宗：抽取的政策外生育對象未立卷每例扣0.4分；卷宗不規范每例扣0.2分。獨生子女父母光榮證申請資料不規范一項扣0.1分，鄉鎮機關未發放獨保費扣0.2分。本項不設分值，從該大項總得分中倒扣，最高扣分不超過2分。

（四）宣傳教育（2分）

1、現場調查（0.8分）：鄉或村無宣傳欄扣0.4分，內容無或陳舊扣0.2分，扣完為止。

2、宣傳報道（1.2分）：（宣教科提供）

（五）隊伍建設(計生專干配備及考試情況）：

鄉鎮計生干部、服務所人員、村兩委干部測試：參加測試人員（鄉鎮、村分別計算）平均得分90分以上不扣分；90－60分扣0－3分，60分以下扣4分。無故缺考或沒按要求考試，按《考評方案》、年終抽樣調查手冊及調查紀律規定處理。本項不設分值，從年終抽樣調查總得分中倒扣。

（六）經費保障

（七）村民自治及協會（2分）

1、縣5.29活動知識競賽參與情況、助學愛心短信發送情況（2分）：（縣計生協提供材料）。

2、協會手冊填寫有一項不規范扣0.1分；“雙評”活動有1項不規范扣0.1分。本項不設分值，從該大項總得分中倒扣，扣完為止。

七、群眾滿意度（15分）

1、問卷調查（11分）:（第三方機構評審）

2、信訪工作（4分）:（信訪辦提供）

八、其他

1、調查對象見面率：按《肥西縣2013年人口和計劃生育工作目標管理責任制考評方案》（以下簡稱《考評方案》）規定扣分。

2、獎勵加分、處罰扣分按《考評方案》規定加減分。

第四篇：湖南省直優秀物業管理示范小區考評辦法

湖南省直優秀物業管理示范小區考評辦法

為加強省直單位物業管理，推進優秀物業管理示范小區創建活動，根據國家有關規定，結合省直單位實際，制定本考評辦法。

一、考評申報條件、范圍和標準

（一）申報條件：凡建筑面積在3萬平方米或占地面積2萬平方米以上，已建成并投入使用，入住率在80%以上的小區，經書面申請，可以申報；面積低于上述標準，但物業管理具有典型性，經同意可申報。

（二）考評范圍：已申報優秀物業管理示范小區的省直單位、中央駐長單位和高等院校。

（三）考評標準：按照《湖南省直優秀物業管理示范小區考評標準》（以下簡稱《標準》）進行評審。考評標準分為基礎管理與房屋維修養護、共用設施設備管理、保安消防車輛管理、環境衛生綠化管理、精神文明建設共5大項，25小項，總分值為100。

二、考評程序

（一）申報優秀物業管理小區項目（附實施方案）；

（二）申報單位組織自檢自評；

（三）申報單位提交驗收申請和工作總結；

（四）評審小組實地考評（現場查閱資料、實地查驗、召開部分業主座談會）。

1.評審小組：由七名評委組成，評審組長為我局物業管理處處長，組員由三名物業管理專業人員和三名相關人員組成。

2.考評內容：（1）基礎管理與房屋維修養護；（2）共用設施設備管理；（3）保安消防車輛管理；（4）環境衛生綠化管理；（5）精神文明建設。

三、考評辦法

（一）考評辦法

1.申報單位匯報自檢自評情況； 2.業主代表、小區管委會代表發言； 3.評審小組分項檢查；

4.匯總檢查意見，評審組長向受檢單位通報檢查情況（不公布檢查結果）。

（二）優秀示范小區每年評審一次。申報單位應在每年3月底前提交書面申請；每年8月底前提交驗收申請和工作總結；每年11月底前我局組織評審小組進行評審，對不符合《標準》條款要求的部分，扣除相應分值，經綜合平衡后，確定“湖南省直優秀物業管理示范小區”。驗收合格小區每2年進行一次復驗。復驗與申報工作同步進行，對經復驗不符合達標要求的，取消“湖南省直優秀物業管理示范小區”稱號。

（三）“湖南省直優秀物業管理示范小區”的考評驗收工作在我局的領導下，省建設行政主管部門的指導下，由局物業管理處具體組織實施。

四、評選表彰

（一）經考評驗收達標的小區，我局授予“湖南省直優秀物業管理示范小區”稱號，頒發標記牌和獎狀，并予表彰，建議各單位對小區物業管理單位及人員給予獎勵。

（二）根據《湖南省物業服務收費管理實施辦法》有關規定，獲得“湖南省直優秀物業管理示范小區”稱號的，物業管理服務收費標準可上浮20%。

五、聯系方式

申報優秀物業管理示范小區或查詢相關內容，請與省機關事務管理局物業管理處聯系。

地址：長沙市人民中路66號

網址：湖南后勤網（www.tmdps.cn）物業管理網頁 聯系電話：5166469 5166468 傳真：5166457

第五篇：2012年政府目標責任制年終結算考核考評辦法

2012年XX市人民政府部門目標責任制

考 核 考 評 辦 法

為進一步加強政府效能建設和績效管理，激勵和促進政府工作目標和各項任務的全面完成，根據上級工作要求，結合政府部門工作實際，制定本考核考評辦法。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，進一步強化政府各級行政機關和經營管理單位在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設中的責任意識、服務意識和績效意識，充分調動各級各部門比學趕超、爭創一流業績的積極性和創造性，不斷提高執行力，確保市委、市政府各項目標任務全面完成, 推進“三爭兩建一跨越”奮斗目標的實現，促進全市經濟和社會事業又好又快發展。

二、考核考評原則

（一）緊密圍繞市委、市政府中心工作；

（二）公開、公平、公正的原則；

（三）堅持量化考核與實績評估相結合、日常管理與年終考評相結合；

（四）實行“一票否決”制。部門在工作中被“一票否決”的，取消該部門參加考核先進單位評選資格。

三、考核考評對象

與市政府簽訂《XX市人民政府目標責任書》的市直有關部門（名單見附件1）。

四、考核考評內容

依據《XX市人民政府目標責任書》所簽訂內容，分為共性目標、職能目標、日常工作目標和創先爭優目標四大部分。

（一）共性目標

指市政府部門承擔的自身建設、社會建設與管理等具有建管共性特征的工作目標，包括領導班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設、法治建設、政務服務、社會治安綜合治理、人口與計劃生育管理、安全生產、信訪維護等方面。

（二）職能目標

指政府部門承擔的具有業務職能特征的工作目標，由主要責任目標、相關責任目標和完成上級交辦的其它工作任務三個部分組成。（具體見附件2）

（三）日常工作目標

指政府部門日常管理或控制的工作目標，包括政務值守、應急處理、公文辦理、重要事項落實反饋、政府信息化建設和防范工作失誤等基本管理與控制狀況。

（四）創先爭優目標

指政府部門在考核，受到上級黨委政府及相關部門的評先表彰情況。

五、考核考評程序 考評分5個步驟進行：

（一）部門自查

各部門于當年12月至次年1月，對照《XX市人民政府目標責任書》和本辦法的有關規定，對本部門目標責任制實施情況進行自查，寫出自查報告，并按規定上報市政府部門目標責任考核辦公室（以下簡稱“考核辦”，設在市政府政務督查室）。

（二）職能考評

考核辦協調組織、紀檢、文明創建、法治建設、政務服務、綜合治理、計劃生育、安全生產、信訪等職能部門，制訂考核標準，對各部門目標責任制的共性目標完成情況進行考核評分。同時，考核辦依據市政府辦公室總值班室、應急辦、電子政務辦公室、秘書科、文書科等提供的情況對日常工作目標完成情況進行綜合評分。

（三）復核審查

考核辦匯總各部門的上述得分后，組織有關部門對各部門目標責任制的職能目標和創先爭優目標完成情況進行檢查和復核，確定各部門目標責任制的職能目標得分和創先爭優目標得分。

（四）民主測評

考核辦組織各鎮（處）政府、人大代表、政協委員、市場主體（工商企業主）等，對各部門進行綜合測評打分。

（五）領導評議

市政府領導與黨組成員對各部門進行綜合評議打分。

六、考核考評計分

共性目標、職能目標、民主測評和領導評議四項考評總分值為100分。

考評總得分＝共性目標得分＋職能目標得分＋民主測評得分＋領導評議得分＋日常工作目標負分＋創先爭優目標加分

（一）共性目標分 共性目標分值10分。

共性目標得分＝市相關職能部門考核得分之和÷9。

（二）職能目標分 職能目標分值70分。

職能目標得分＝主要責任目標復核審查得分＋相關責任目標復核審查得分＋完成上級交辦的其它工作任務復核審查得分。

主要責任目標得分、相關責任目標得分、完成上級交辦的其它工作任務得分，由《XX市人民政府目標責任書》中每條具體單項責任目標條款得分合計組成。

單項責任目標條款得分＝單項責任目標條款指標分值＋加（扣）分。

主要責任目標加（扣）分計算方法：（目標實際完成值－目標值）÷目標值×指標分值（單項加分最高不超過1分；單項扣分最高不超過指標分值）。主要責任目標合計最高加分不超過10分。

主要責任目標條款中的招商引資工作由市招商領導小組評分。各部門年終各項指標完成數以市統計局審定確認為準。

相關責任目標條款得分計算方法同上，不加分。

完成上級交辦的其它工作任務條款中，第一、第二項單項責任目標得分計算方法同上，不加分；第三項單項責任目標，按完成工作任務（由被考核考評部門提供），每項件0.2分計算分值，不加分。

（三）民主測評分 民主測評分值10分。

民主測評分＝參加測評人數測評分數之和÷參加測評人數。

（四）領導評議分 領導評議分值10分。

領導評議分＝參加評議人數評議分數之和÷參加評議人數。

（五）日常工作目標分

日常工作目標實行倒扣分制，并單項封頂。

1、日常政務值班管理（本項累計倒扣不超過2分，由市政府總值班室負責考核）

本部門沒有實行在職干部24小時值班制度，或者值班人員擅自離崗、脫崗，或值班人員遲、錯、漏傳（報）上級下達交辦事項和本部門向上請示報告事項，或本部門主要負責人、帶班負責人、辦公室主任不能保持通訊聯絡暢通的，每次扣0.5分。

2、日常應急工作（本項累計倒扣不超過2分，由市政府應急辦公室負責考核）

本部門沒有嚴格執行突發事件信息報送制度，或對市政府及市政府辦公室、應急辦公室下達的應急工作通知、指令和任務，未按要求辦理和反饋情況的，每次扣0.5分。

3、公文辦理（本項累計倒扣不超過5分，由市政府辦公室秘書科、文書科負責考核）

轉部門辦理或征求意見的公文、文稿，未按規定的時限辦理辦結或回復意見而又不說明原因的，經催辦仍不能按要求辦結或回復的，每件次扣0.5分。

4、重要事項落實反饋（本項累計倒扣不超過3分，由市政府政務督查室負責考核）

（1）對市政府重要會議（全市經濟工作會議、市政府全體會議、市政府專題會議）議定事項，未按時限要求報告落實情況又不說明原因的，經催辦仍未按要求報告落實情況的，每項次扣0.2分。

（2）未按市政府及市政府辦公室文件中明確要求在規定時限內報告落實情況又不說明原因，經催辦仍未按要求報告落實情況的，每項次扣0.2分。

（3）市政府辦公室轉交部門辦理并需要回告的領導批示、交辦事項（含信訪件），未按時限要求報告落實情況又不說明原因，經催辦仍未按要求報告落實情況的，每項次扣0.2分。

5、政府信息化建設（本項累計倒扣不超過2分，由市政府門戶網站負責考核）

（1）未按《中華人民共和國政府信息化公開條例》要求，通過市政府網站、新聞發布會、廣播、電視、公告欄、電子信息屏等便于公眾知曉的方式，主動、及時、完整公開本單位產生的政府信息的，每項次扣1分。

（2）未按市政府關于電子政務建設的安排部署，及時向市政府門戶網站和市電子政務專網提供信息、推行網上辦事的，每項次扣1分。

（3）未按電子政務有關法規政策和審批程序，擅自建設小網絡、小機房、小平臺，造成重復投資、浪費資源的，每項次扣1分。

6、防范杜絕工作失誤（本項累計倒扣不超過5分，由市政府政務督查室考核）

（1）受到XX部辦委局通報批評的，每發生一次扣1分。（2）受到市委、市政府通報批評的，每發生一次扣1分。（3）被中央和省級主要新聞媒體與網絡曝光，經調查屬實且造成負面影響的，每件次扣2分。

（4）對突發事件應急處理不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，每發生一次扣2分。

（5）行政復議或行政訴訟案件被確認違法、被撤銷或被變更的，每件次扣1分。

（6）行政執法案件經復議或訴訟終審確認需要向公民、法人或其他組織作出賠償的，每件次扣2分。

（7）未完成市政府實事既定目標的，主要責任部門或牽頭部門每件扣1分，相關責任部門或協辦部門每件扣0.5分。

（8）代表、委員對承辦部門的“兩案”辦理工作答復不滿意的，每件扣1分。

7、爭強進位（本項累計倒扣不超過20分，由市政府政務督查室考核）

9附件1：

市政府部門目標責任制實施單位名單（共65家）

市審計局 市國土資源局 市計生局 市科技局 市招商局 市安監局 市環保局 市旅游局 市扶貧辦 市住房公積金管理中心 市人防辦 市監察局 市財政局 市政務服務中心 市國稅局 市地稅局 市糧食局 市工商局 市供銷社 市煙草局

市人行XX支行 市農行XX支行 市工行XX支行

市中行XX支行 市建行XX支行 市農發行XX支行

市信用聯社 市郵政儲蓄銀行XX支行 市公安局 市司法局 市民政局 市經濟和信息化局 市燃化行業協會 市供電公司 市工業經濟聯合會 市質量技術監督局 市交通運輸局 市食品藥品監督管理局 電信公司XX分公司 市郵政局 市發改局 市人力資源和社會保障局 市物價局 市統計局 市鐵路辦 市農辦 市農業局 市水利局 市林業局

市農機局 市畜牧局 市水產局 市氣象局

市文化廣播電影電視新聞出版局 市衛生局 市廣播電視臺 市體育局 市教育局 市住房和城鄉建設局 市商務局 市經管局 市城市管理執法局 市招投標局 市房地產局 市城鄉規劃局