第一篇：關于2007年度鹽田區就業再就業工作目標責任制考核結果的通報

深圳市鹽田區人民政府文件

深鹽府?2008?7號

關于2007年度鹽田區就業再就業工作

目標責任制考核結果的通報

各街道辦事處，區政府直屬各單位：

2007年，我區認真貫徹落實中央、省和市委、市政府有關就業再就業工作的各項部署，切實加強領導，強化責任考核，加大工作力度，采取有力措施，各項工作取得了顯著成績。根據區就業工作領導小組《鹽田區2007年度就業再就業工作目標責任制考評辦法》（鹽再就[2007]2號），我區組成考評檢查小組對全區4個街道及區人事局、區財政局、區人力局、區地稅局和鹽田工商分局2007年就業再就業工作目標責任制落實情況進行了綜合考評，現將考評結果通報如下：

一、沙頭角、海山、鹽田、梅沙4個街道辦事處及區人事局、區財政局、區人力局、區地稅局和鹽田工商分局在2007年度就業

－1－

再就業工作目標責任制考評中達標，現給予通報表彰，并按有關規定給予獎勵。

二、考評結果反映，我區的就業再就業工作還存在一些問題和薄弱環節，主要是：區、街道、社區三級公共就業服務機構還不規范，工作力量薄弱；基礎工作有待進一步規范和加強，特別是“三必訪”（失業登記后未就業必訪、有困難必訪、過年過節必訪）、分類管理等臺帳資料應進一步做細做實；社區就業服務工作還應繼續加強鞏固；失業人員技能培訓、創業培訓還需要加大工作力度等。各單位對在考評中被扣分的工作項目及存在的薄弱環節，應盡快加以整改，及時上報區就業工作領導小組辦公室。

希望受表彰的單位戒驕戒躁，再接再厲，做好鞏固提高工作，努力爭取更好成績。對于就業再就業工作中存在的問題，各有關單位要高度重視，采取措施，改進工作，確保2008年就業再就業工作目標責任制各項任務的順利完成。

深圳市鹽田區人民政府

二○○八年一月三十日

主題詞：勞動 就業考核 通報

抄送： 市就業工作領導小組辦公室，區委各部門，區人大辦、政協辦，區法院、檢察院，區人武部，區直各企業。深圳市鹽田區人民政府辦公室 2008年1月30日印發 －2－

第二篇：考核結果通報

2015年基本公共衛生服務項目整改臺賬

一、居民健康檔案 整改負責人：程林

存在問題：

1、隨機抽查10份紙質檔案，均有不同程度的空項。

2、紙質檔案保存不完善。

3、動態管理資料未以戶為單位存放。

4、電話回訪核實真實性較差（無人接聽、換號4個）

二、健康教育

金城鄉衛生院：健康教育印刷資料全，出入庫記錄詳細，宣傳欄內容豐富，健康咨詢和講座次數基本達到要求。

存在問題：

1、宣傳欄更換次數不夠。

2、健康講座和咨詢活動無計劃、通知、總結、圖片等。

三、預防接種

金城鄉衛生院：隨機調查西金城村20名適齡兒童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流腦第2劑次、百白破第4劑次、MCV2、乙腦疫苗第1劑次和甲肝疫苗五種疫苗，和信息系統進行對照，按照4 ：6加權計算接種率，接種率均在90%以上，達到考核目標。

存在問題：內建證率90.8%，未達到標準。

四、0-6歲兒童健康管理服務規范 金城鄉衛生院：

1、開展了0-36個月嬰幼兒的健康體檢工作和4-6歲兒童健康體檢工作。但新生兒訪視工作開展的欠佳。2、2014年全鄉出生新生兒329人，訪視329人，訪視率100%。3、0-6歲兒童健康管理率有所提高，應管理2473人，實際管理2002人，管理率82%；系統管理率仍低。

4、抽查23份兒童保健卡，填寫了10份調查問卷，結果顯示新生兒訪視工作和4-6歲兒童健康體檢工作不扎實。

五、孕產婦健康管理

金城衛生院：

1、電子檔案未及時錄入與保健冊內容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、產后訪視率低，部分欠真實。

4、檢驗項目不完善，未免費?；町a數343人，回收保健冊290人，其中12前早孕保健冊159人。全年建圍產卡264人，第一次產前隨訪264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，產后訪視264人,42天健康體檢264人。

六、老年人健康管理

金城鄉衛生院：老年人健康體檢全面開展，輔助檢查項目齊全，有工作臺賬，依次為轄區各村老年人免費體檢，并提前為外出打工老年人體檢，結合日常下鄉隨訪，為行動不便的人員上門服務。

存在問題：視力、牙齒情況不規范，體檢結果反饋不及時。

七、高血壓患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城鄉衛生院：掌握轄區高血壓、糖尿病患者總數，對控制不滿意患者進行登記，并于2周后隨訪。健康體檢內容符合規范、健康指導內容全面豐富、血壓控制滿意。

存在問題：1.個別隨訪記錄、健康體檢表填寫不規范。

2、無35歲以上血壓異常者專項登記本。

3、糖尿病管理人數少，血糖控制效果不滿意。

九、重性精神疾病患者管理

金城鄉衛生院：名單詳細，并對患者進行分級管理，各項資料齊全，工作管理規范，患者隨訪記錄填寫完整，指導內容豐富真實。

存在問題：個別健康體檢表填寫有空項，有2例患者情況不穩定，健康體檢率低。

十、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理服務規范

各鄉鎮衛生院均有傳染病疫情和突發事件風險管理應急預案，有專人負責。設備、培訓資料較為齊全，工作制度完善。多數單位在診療過程中發現傳染病病人及疑似病人后，能按照要求填寫報告卡和登記薄，有相應的登記記錄，能在規定時限報告各種傳染病，疫情報告率和及時率均達到了95%以上。

存在問題：

1、突發事件處理流程及領導小組未懸掛在明顯位置，個別衛生院有漏報現象。

2、所有衛生院未發現轉診的傳染病病人；個別報告卡有填寫缺項、登記薄上未填寫“病名診斷”等填寫不規范現象；

3、個別衛生院未發現突發事件處理登記記錄表。

整改意見：

1、重新培訓和梳理各鄉鎮衛生院應對突發公共衛生事件的風險意識；完善處理流程，更新領導小組，認真學習應急預案，明確工作職責。

2、強化各類傳染病報告卡的規范填寫，明確報告種類和時限，臨床醫生要認真填寫門診日志中的“診斷病名”。

十一、衛生監督協管服務規范

主要成績：各鄉鎮均能按要求開展各項衛生監督協管工作，非法行醫等發現信息報告率100% ；建立了專項衛生監督協管體系，巡查工作材料存檔。

醫療機構每季巡查一次，對發現的非法行醫單位開展了約談工作，如許良鎮、清化鎮、孝敬鎮、張茹集衛生院做得比較好。

存在問題：個別鄉鎮衛生院衛生監督協管工作檔案簡陋、未分類存檔。巡查本底單位情況不完整，巡查有記錄表無意見書。個別無信息報告登記表，醫療機構每季巡查次數不夠等，如孝敬、寨豁鄉、柏山鎮等衛生院。整改意見：針對現場查到的問題當場對陪檢人員或主管院長進行指出并現場下達了督導意見書，限期一個月內整改。此次專項考核將進一步促進全縣衛生監督協管工作規范化、常態化。

十二、中醫健康管理 金城鄉衛生院：

主要成績：已開展老年人和兒童中醫健康管理工作。

存在問題：

1、老年人體質辨識不規范，部分缺乏體質采集表及具體指導內容。

2、個別兒童中醫服務次數不夠。

第三篇：就業再就業工作

就業再就業工作

一、就業再就業工作五個考核指標

1、城鎮新增就業人數：指報告期內城鎮累計新就業人數減去累計自然減員人數。

城鎮累計新就業人數：指報告期內城鎮累計新增就業的城鎮各類單位、私營企業和個體經濟組織、社區公益性崗位就業人員和各種靈活形式就業人員的總和。

自然減員人數：指報告期內因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮累計減少的就業人員。

2、城鎮下崗人員實現再就業：報告期內，下崗職工實現再就業人數。

3、就業困難人員實現再就業：指符合就業促進法規定的相關條件的人員，一般指大齡、身體殘疾、享受最低生活保障、連續失業一年以上，以及失去土地等原因難以實現就業的人員。

4、城鎮登記失業率：登記失業率指城鎮登記失業率，是報告期末，登記失業人員期末實有人數占期末從業人數總數與登記失業人員期末實有人數之和的比重。計算公式如下：

登記失業人員期末實有人數

登記失業率×100%期末從業人員總數+登記失業人員期末實有人數

5、小額擔保貸款：按各鎮人口數量分配任務

（1）貸款對象：下崗職工、大中專畢業生、退役軍人、返鄉農民工、城鎮登記失業人員。

（2）微利項目認定：除國家限制的建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外，其余均視為微利項目（微利項目可以享受財政貼息）。

（3）貸款期限：2—4年（目前我縣小額貸款實施辦法規定執行兩年）。

（4）貸款額度：Ａ、一般2—5萬元 Ｂ、大中專畢業生10萬元 ；Ｃ、婦女8萬元； D、合伙創業20萬元；Ｅ、勞動密集型企業200萬元。

（5）貼息標準：個人創業按同期貸款基準利率上浮3個百分點予以貼息；勞動密集型企業按同期貸款基準利率予以貼息。

（6）申報程序：符合條件的自主創業人員向各鎮人社所申請，經初步審核符合條件后向縣擔保中心申報；符合條件勞動密集型企業向縣擔保中心申請，經縣人社局、財政局審查后；上報市人社局、市財政局、市擔保中心審批。

（7）申報材料：附后。

（8）各鎮小額貸款工作職責：一是做好小額貸款宣傳工作；二是幫助自主創業貸款人員申報小貸貼息；三是協助信用聯社等金融部門做好小額擔保貸款的發放和回收工作；四是了解和掌握本轄區創業大戶和創業企業詳細情況；五是

及時上報小額貸款統計報表，做好每個自主創業人員享受小額擔保貸款和自行貸款貼息的人員的臺賬建立工作。

二、就業再就業扶持政策：

1、創業培訓

（1）培訓對象：城鎮下崗職工、登記失業人員、進城求職農民工、返鄉農民工、失地農民、退伍軍人、未就業大中專畢業生；

（2）培訓時間：不低于150課時；

（3）申請創業培訓開班材料：見附件材料單。

2、就業、失業登記

（1）登記范圍：按照《陜西省就業和失業登記管理試行辦法》規定，就業登記的范圍為法定勞動年齡內有勞動能力和就業要求的從業人員；失業登記的范圍為在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求，尚處在失業狀態的本縣城鎮戶籍的所有人員均符合申領《登記證》條件。但在實際發放過程中，現役軍人、在校學生、服刑人員等特殊群體人員除外；

（2）重點發放登記人員：

①當年城鎮新增就業人員

②享受社會保險補貼的靈活就業人員；

③享受公益性崗位補貼的就業人員；

④享受小額貸款財政貼息的自主創業人員；

⑤當年在本縣就業和畢業兩年內未就業的大中專畢業

生；

⑥符合就業條件未就業殘疾人；

⑦零就業家庭符合就業條件未就業人員；

⑧城鎮所有未就業人員；

⑨當年在本縣轉移的農村勞動者；

⑩其他享受就業扶持優惠政策的人員。

（3）申請《就業失業登記證》材料：見附件材料單。

3、社會保險補貼

（1）補貼對象：持《就業失業登記證》實現再就業的下崗職工；

（2）補貼條件：

①對各類商貿、服務型企業新增崗位新招用持《就業失業登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

②對在公益性崗位安排持《就業失業登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

③持《就業失業登記證》的下崗職工，且年齡符合“3848”人員實現靈活就業的；

（3）補貼標準：按企業（單位）應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費之和計算；

（4）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年；②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（5）申報程序：用人企業或單位（靈活就業人員個人

申請）按材料要求向縣就業管理局申報，經審核后，提交縣就業再就業聯席會議研究審批；

（6）申報材料：見附件材料單。

4、公益性崗位補貼

（1）申報范圍：公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府或用人單位設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

①社會公共管理類崗位，具體包括政府各工作部門和鄉鎮招錄的協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

②城市社區公益性崗位，具體包括縣、鄉鎮、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，城市環衛和鄉鎮、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

③機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、炊事、打字、物業管理等需要招用編制外人員的后勤崗位。

④縣人力資源社會保障部門根據本縣實際提出并報經市級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

（2）安置原則：錄用公益性崗位從業人員應遵循“公開、公平、公正”和“先特困、后困難”的原則，優先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難的人員。

（3）安置對象：

①下崗職工中“38”、“48”等就業困難人員；

②法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀況的城市居民家庭成員；

③連續失業一年以上的登記失業人員；

④畢業后超過半年未實現首次就業的大中專院校畢業生；

⑤失去土地的被征地農民；

⑥失業的殘疾人；

⑦未就業的城鎮退役軍人和軍烈屬；

⑧需要撫養未成年人的單親家庭失業人員；

⑨省人民政府確定的其他就業困難人員。

（4）補貼標準：由勞動保障部門按照當地上在崗職工平均工資與實際崗位工資的差額具體確定；

（5）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年。②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（6）申報程序：①確有用工需要的用人單位向人社部門提出公益性崗位設立申請，由人社部門對崗位設立進行審核認定，符合設立要求的，面向社會公開招聘、組織考試考核、錄用等工作。②經人社部門組織招聘、錄用的公益性崗位人員，由用人單位按材料要求向縣就業管理局申報，經審核后，提交縣就業再就業聯席會議研究審批；

（7）申報材料：見附件材料單。

第四篇：葵涌街道2009年就業和再就業工作目標責任制考評辦法

葵涌街道2009年就業和再就業工作

目標責任制考評辦法

為進一步強化就業再就業工作目標責任制，考核市、區確定的2009年就業再就業工作目標任務的完成情況，根據《關于做好促進就業工作的意見》（深府[2009]26號）、街道和區政府簽訂的《2009就業和再就業工作目標責任書》和區有關精神，特制定本辦法。

一、考評對象 各社區。

二、考評內容

各社區完成就業再就業目標責任制情況。

各社區考評內容的評分計算標準和統計方法，具體見《葵涌街道2009就業再就業工作目標責任制落實情況評分表》（見附件）?？荚u滿分為100分，分數在90分以上（含90分）的，為達標單位。

三、考評方式與步驟

考評采用日常動態考核與年終考評檢查相結合的辦法。主要步驟：

（一）日常動態考核：由街道勞動保障事務所根據平時掌握情況、專項檢查、調查研究等日常工作，對各社區進行動態考核，作為考評的重要依據。

（二）全面檢查：2009年12月20日前，街道勞動保障事務所根據本辦法對轄區內各社區2009年就業再就業工作目標責任制執行情況進行考評，填寫評分表。

四、獎懲辦法

（一）考評分數在90分及以上的，為達標單位，給予通報表彰和獎勵。

（二）考評分數在70分以下的，給予通報批評。對因工作不力造成嚴重后果的，追究單位領導責任。

（三）對在考評中或考評后核實有弄虛作假行為的社區，給予通報批評，追究有關責任；已表彰獎勵的，撤銷表彰。

五、本辦法由街道勞動保障事務所負責解釋。

附件：葵涌街道2009年就業和再就業工作目標責任制落實情況評分表

第五篇：就業工作目標責任制考核評價自評情況

就業工作目標責任制 考核評價自評情況

：

根據省人民政府《印發廣東省就業工作目標責任制考核評價辦法的通知》（粵府辦［2011］72號）精神，我市高度重視就業工作目標責任制考核評價工作，在上級有關部門的指導下，積極認真，實事求是地做好此項工作。按照完成就業指標任務，落實就業政策，開展公共就業人才服務和管理情況四大項評分要求進行評分，我市2011年就業工作目標責任制考核自評總分（100分）。

一、完成就業目標任務情況（32分）本項自評32分

1、就業工作實行計劃管理（4分）

為了進一步推進我市的就業工作，我市把2011年的就業工作納入地方工作計劃（2分）某某下達的2011年就業工作任務，及時制定了2011年就業工作方案，把工作任務分解到各鎮、街道落實了各部門的目標任務（2分）。

2、各項就業目標任務完成情況（28分）我市認真做好就業工作各項任務的完成：

2011年完成城鎮新增就業3609人（3分）；下崗失業人員實現再就業3314人（3分）；就業困難人員實現再就業342人（3分）；農村勞動力轉移就業10012人（3分）；實現創業453人（3分）；城鎮登記失業率控制在2.25%（3分）；畢業生高校畢業生就業率達到90%（3分）；“雙困”畢業生就業率達100%（3分）；實現城鎮“零就業家庭”動態歸零（2分）；制定了殘疾人就業安置計劃和實現X人（2分）。

二、落實就業政策情況（33分）本項自評（33分）

1、制定出臺政策和開展宣傳（4分）

（1）為做好我市就業工作，我市印發了關于進一步做好促進就業工作實施意見的通知，促進普通高等學校畢業生就業工作和公益性崗位社保安置困難群體就業等相關文件（2分）。

（2）積極做好各項政策的宣傳活動，我們先后在電視報刊和網站宣傳就業工作的各項政策（2分）。

2、落實各項就業扶持政策（29分）

落實稅費減免政策（2分）；落實社會保險補貼政策（3分）；落實崗位補貼政策（3分）；落實職業介紹補貼（3分）；落實職業培訓補貼政策（3分）；落實職業技能鑒定補貼政策（3分）；落實小額擔保貸款政策（3分）；落實創業資助政策（3分）；落實臨時生活補貼政策（3分）。

三、開展公共就業人才服務和管理情況（21分）本項自評21分

我市認真做好公共就業人才服務管理工作，統籌我市人才分布情況，健全全市兩級公共就業服務體系（3分）；完善了街道（鄉鎮）、社市（村、居）人力資源社會保障工作平臺的建設工作（3分）；公共就業人才服務信息網絡建設已全部完善，2011年已經全面使用?。ㄊ校┙y一軟件辦理業務并實現與街道（鄉鎮）75%的聯網覆蓋率，實現與社市（村）25%的聯網覆蓋率，全市就業失業登記、人力資源、市場供求等業務數據都能及時錄入軟件（3分）；開展就業失業情況登記，全部發放了失業登記手冊（3分）；全面做好省級創業型城市工作（3分）；完善創業帶動就業孵化基地建設的各項措施，強化孵化基地的基本功能（2分）；梅州市梅江市勞動就業培訓中心成為了廣東省2011年創業培訓定點機構，較好地做好了創業培訓定點機構的建設工作（3分）。

四、促進就業資金籌措和使用情況（14分）本項自評14分

1、我市認真做好勞動力就業的各項工作，把就業工作資金列入財政預算，設立了專項資金科目并投入了一定的資金（6分）；

2、2011年資金結余額度小于當年就業專項資金投入額度小于50%（5分）；

3、嚴格程序和規范管理。我市認真做好資金的規范管理，印發了有關文件和制定了嚴格的制度，按照程序撥付資金并做到按規定管理資金（3分）。

二○一二年二月十日