第一篇：安徽蚌埠公司團青工作匯報

國電蚌埠發電有限公司共青團工作匯報

國電蚌埠發電公司團委成立于2008年11月。團委成立以來，公司共青團員的數量伴隨著企業發展，一直處于快速增長過程中。隨著今年7月初35名2010屆大學畢業生入廠，公司人員總數達到218人，平均年齡31歲。其中團員人數為97人，35歲以下青年133人，青年黨員44人，35歲以下青年人數占員工總數的61%。與此同時，公司共青團工作堅持緊密圍繞企業工程建設和生產經營中心任務，將引領青年成長，為青年提供成長成才的“舞臺”作為共青團工作的立足點，努力創新工作思路、工作方法，充分發揮凝聚青年、服務青年職能，共青團工作在推動團青隊伍素質提升和企業發展的快速進程中發揮了應有作用。2010年5月，公司團委被中國國電集團公司授予2009年度五四紅旗團委稱號；公司先后有5名共青團員被集團公司團委和蚌埠團市委評為優秀團員、優秀團干。公司副總經理唐堅被評為2009年度蚌埠市十大杰出青年；2010年，安全生產技術部主任陳俊財榮獲“蚌埠市青（少）年科技創新市長獎提名獎”。

一、健全班子，完善制度，努力夯實共青團工作基礎

1、兩級團組織不斷完善。公司自黨委班子到任以來，就高度重視團青工作，在公司尚處于基建期，工程建設任務 相當繁重的時期就推動建立了共青團組織，選舉產生了第一屆團委班子。2009年下半年，公司在轉入生產經營期后，繼續以推動共青團組織體系的健全完善作為全面加強共青團工作的首要任務來抓。2009年12月，公司任命了專職團委書記；2010年3月，根據企業實際，設立了以四個運行值和設備管理、綜合管理為單位的6個團支部，由全體團員民主選舉產生了團支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青團組織機構，又方便了以團支部為單位的團的活動開展。

2、共青團工作機制逐步健全。結合公司大部分團干剛剛開始從事共青團工作，工作經驗相對不足的現狀，公司努力加強對基層團支部工作的幫助和指導，定期將全體團干召集起來，充分交流各支部團員思想動態，研究探討下一步共青團工作。為進一步提升團干綜合能力，公司為全體團干配發了《團委工作指導手冊》、《新編團支部書記工作手冊》等書籍，加大對團員骨干力量的教育培養力度。為進一步加強普通團員的團員意識，規范共青團工作，公司制定了《團費收繳管理辦法》，并以此為起點，逐步推進共青團的各項制度機制走向健全完善。

二、強化學習，重視教育，有效提升共青團隊伍整體素質

青年是企業員工的主體，是企業員工生命力的所在。公 司從加強對團員青年思想、學習、工作上的教育、引領入手，加快團員青年與企業的整體融入，加大對青年員工業務技術的培養力度，經過兩年多的持續努力，團員青年隊伍素質得到了極大提升。

1、堅持思想上的教育引領。抓好青年工作，首先要從思想工作抓起。針對年青人的心理特點，公司注重從加強正面引導、強化文化熏陶入手，努力豐富思想教育的內容和形式。今年五四青年節，公司組織全體團員集體收看了由中國國電集團公司舉辦的首屆“共享成長 共創未來”青年成長成才論壇，以國電大家庭內優秀青年的成長之路，鼓舞堅定廣大青年員工立足崗位、實現價值、創造成功的信心和決心；公司堅持每年開展優秀共青團員評選，對今年所評選出的5名2009年度優秀團員，在全廠職工大會上進行了公開表彰，努力在青年隊伍中營造一種尊重先進、尊重人才的良好氛圍；公司大力倡導“嚴格、高效、正義、和諧”的核心價值觀和以“家園、舞臺、夢”為內容的企業愿景，努力以科學、嚴謹同時又富有親和力的企業文化對青年員工進行了潛移默化地影響和熏陶。

2、堅持學習上的強化推動。作為新建企業，公司格外重視青年員工的學習培訓，將建設學習型、創新型團隊作為企業一項基礎性、長期性工作來抓，加大員工培訓力度，引領主動學習風尚，從而推動了員工技術業務素質的持續提 升。一是豐富培訓形式。公司以培訓效果為著眼點，開展了形式多樣的員工培訓，在2010年上半年時間內就先后組織了十余次以收看專家講座視頻、邀請專家來現場講課等形式的職業教育培訓。二是創新制度機制。公司制定印發了《進一步加強員工教育培訓的實施意見》，對員工培訓工作進行了全面部署；制定實施了《教育培訓學分制考核管理辦法》、《見習職工獎學金考核發放辦法》、《 “123人才工程”評選辦法》等制度規定，以制度機制的創新為員工成長發展注入新的動力。三是營造讀書學習氛圍。結合公司學習型黨組織建設和“贈書促學”活動的總體安排，5月份，公司為全體團員配發了《毛澤東的讀書生活》、《高素質員工的24堂必修課》、《把健康徹底說清楚》等圖書，發放了專用讀書筆記本，啟動了職工書屋建設，努力引領廣大青年愛讀書、愛生活、愛工作。

3、堅持工作上的培養支持。在公司生產部門人員構成中，團員青年所占比重達到了75%，他們中的大多數都是2007年以后走上工作崗位的大學畢業生。針對這種情況，公司在崗位鍛煉提升上有意識地向青年員工傾斜，利用機組調試、設備檢修、設備改造等時機為青年員工提供實際操作、累積經驗的機會；組織開展傳技術、傳作風，提技能、提素質的“雙傳雙提”活動，以導師帶徒，青工技術講課比賽等形式，加快青年員工在業務能力上的成長。經過多方努力，截止目 前，公司已經有6名團員青年走上機組長崗位，大批新分學生成長為值班員、巡檢員，廣大團員青年已經逐漸成長為支撐公司生產運轉的一支骨干力量。

三、圍繞生產，服務大局，積極推動青年生產經營骨干作用發揮

1、深化“我為轉型作貢獻”活動。2010年上半年，按照集團公司組織開展的“我為轉型作貢獻”活動部署，緊密結合企業生產經營和黨建思想政治工作實際，公司團委在全體團員范圍內啟動了“勤學習、增才干、比貢獻”主題實踐活動，以團員隊伍能力素質的提升來推動企業生產經營中心工作。主題實踐活動包括開展贈書活動、舉辦“安全生產之我見”主題征文、“與祖國共奮進，與蚌電同發展”團員青年演講比賽、#1機組大修“青年突擊隊”等四項活動，構成了2010年共青團全年工作主線。

2、積極參與企業安全生產。安全是發電企業的生命線。為進一步強化員工安全生產意識，提高青年員工安全作業水平，圍繞公司6月份開展的“安全生產月”活動，公司面向全體員工和各外委單位舉辦了“安康杯”安全知識競賽。在現場搶答比賽中，代表公司參賽的兩支全部由團員青年組成的代表隊，在7支競賽隊伍中脫穎而出，分別榮獲現場搶答比賽部分的第一名和第三名，以事實證明了公司青工隊伍過硬的安全生產業務素質。在集團公司即將舉行的熱工技術比 武中，公司選派了兩面青年員工代表公司參加比賽，又一次體現了青年在企業生產中的骨干作用。

四、開拓思路，豐富形式，充分激發團員青年的風采和活力

1、拓展青工體育文化活動“陣地”。為方便青年員工自行開展健身活動，公司為單身公寓員工配置了專業乒乓球臺，在生產樓六樓安置了跑步機、綜合訓練機、乒乓球臺設施，建成投用了專業網球場和籃球場，為全體員工配發了羽毛球拍和乒乓球拍；針對公司廠區與員工居住區距離較遠、缺乏市內運動場地的實際，充分發揮共建單位優勢，利用蚌埠市二實小羽毛球館、乒乓球訓練場地，方便了員工進行體育鍛煉。世界杯足球賽前夕，為方便單身青年員工收看比賽，公司團委在充分征求各運行值意見的基礎上統籌安排，在公司及市內單身公寓設置兩處集中收看點，制定了《世界杯足球賽收看安排表》，保證了公司運行人員在不影響工作的前提下收看比賽。

2、活躍青工業余文化生活。今年以來，公司加大組織舉辦文體活動的力度，努力以日益豐富多彩的活動，充實團員青年生活，陶冶團員情操。一是舉辦“迎世博，慶五一”健身活動。在2010年上海世博會開幕和五一國際勞動節來臨之際，公司舉辦了“迎世博，慶五一”籃球賽和春季越野跑比賽，公司團員青年近120人次參加了活動，在展示了蚌 電青年昂揚向上、充滿活力的精神面貌的同時，還進一步凝聚起了以更加飽滿的精神和熱情做好世博保電工作的決心和動力。二是組織參加團市委組織的三人籃球賽。5月份，公司團委選派了6名團員，參加了蚌埠團市委組織的三人籃球賽，在蚌埠市團青工作“大舞臺”上第一次展示了蚌電團員的形象和風采，有力推動了公司共青團工作與地方團委的有機融合。三是開展團員青年拓展訓練。7月中旬，公司團委面向全體團員青年組織開展了戶外拓展訓練?；顒臃炙呐M行，共有113名團員青年報名參加了訓練，該項活動對錘煉意志、熔煉團隊起到了良好的效果，受到了廣大團員的一致好評。

3、深入推進單身青年聯誼活動。結合公司單身青年員工較多的實際，公司團委在2009年成功舉辦了“青春有約”單身青年聯誼會。今年以來，團委繼續加大與蚌埠團市委的溝通聯系力度，主動聯絡蚌埠市各企事業單位、醫院學校的團委和工會，努力通過舉辦聯誼會、組織集體出游等方式，拓寬團員青年的交友空間，積極為單身青年戀愛、婚姻牽線搭橋、創造條件。

第二篇：團青工作匯報

做好團青工作 促進企業發展

隨著市場經濟的不斷發展，現代企業制度的推進和國有企業改革的進一步深入，企共青團工作所面臨的內外環境發生了劇烈變化。如何適應新的形勢，使團組織更好地服務企業經營發展、服務廣大團員青年，與企業的生產經營同頻同振，已經成為當前企業共青團工作在新形勢下所面臨的重要課題。

我公司成立于2004年，現有團員82人，占員工總數的53%，35歲以下青年95人，占員工總數的58.3%，可見，青年在公司生產經營工作中發揮著舉足輕重的作用。這就迫切要求公司團組織找準公司共青團工作的切入點，在改革中尋求新的發展，有效地服從和服務于企業的經濟建設。

一、主要事跡：

2006年在公司黨支部的組織下，公司所有職工給當地老百姓撿地中垃圾一天，得到了當地老百姓的好評，2011年我公司一部分職工為達茂旗第二屆少數民族運動會當啦啦隊、運動會志愿者。

二、團青工作匯報：

（一）、加強團組織的自身建設

公司團組織的自身建設，是搞好公司共青團工作的基礎和前提。全面建成新的萬噸工程的新形勢，提前實現億集團奮斗目標的新要求，既給公司團建工作創造了機遇，也帶來了全新的挑戰。應對挑戰，加強公司團建，必須適應公司青年員工的特點，積極探索，開拓創新，進行全方位的調整和轉變。

（二）、建立健全基層團組織

結合公司實際情況，公司團委是設立了黨支部，只要團員有5人以上的部門都成立了相應的團支部，堅持團建緊跟黨建走。公司現有10個一級團支部、5個二級團支部。各團支部建立團員檔案，健全機構設置，完善團小組和青年工作領導小組，積極吸收青年優秀分子入團，努力擴大團組織的覆蓋率，為青年員工追求進步提供組織保障。

（三）、加強青年員工的思想教育

公司青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環境中長大，沒有吃過苦，素質參差不齊。針對此種情況，公司青年員工進行耐心的思想教育，提高他們追求進步的自覺性和生產勞動的積極性。

（四）培養青年員工的政治意識

加強對青年員工的政治教育，要以學習“三個代表”重要思想和科學發展觀為核心，不斷提高他們的政治素養和思想道德水平，幫助他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。深化青年員工精神

文明創建活動，廣泛開展“青年志愿者行動”、“春暉行動”、等活動，引導青年愛祖國、愛家鄉、愛企業，營造樂于助人、團結協作、文明向上的良好氛圍。

（五）、加強青年員工的人才培養

高技能人才是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的關鍵因素，在提升企業核心競爭力中發揮著重要作用。目前，公司青年員工中大學以上畢業生只占到10%，專業技術人才仍顯不足，高技能人才數量遠不能滿足公司發展的需要。因此，大力培養高技能青年人才已成為當前一項緊迫而主要的任務。領導層建議，有計劃、有步驟、大規模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為公司提供高技能的一線青工人才。

（六）、做好青年人才推薦工作

我公司各級團組織積極推薦優秀青年人才到相應崗位輪崗、鍛煉，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。還要積極推薦優秀團員加入黨組織，為黨組織輸入新鮮血液。通過開展企業青年“雙推”活動，促進企業青年人才的脫穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。公司團組織要努力挖掘廣大青年員工的聰明才干，提高青年員工的職業技能和綜合素質。同時，積極開展青年先進個人、集體典型的培養選樹工作，以榜樣的力量激勵廣大團員青年不斷進取，為公司的發展創新創效。

（七）、做好公司團青工作，任務艱巨，責任重大，在新形勢下更是面臨著新的挑戰，肩負著新的使命。這就要求我們在日常工作中必須以開拓創新的精神和與時俱進的態度，求真務實，艱苦奮斗，不斷把公司團青工作推向前進，團結帶領廣大團員和青年為公司的發展作出更大的貢獻。

2013年3月25日

第三篇：團青工作匯報

2010年工作總結

一年來，我安裝公司團委在公司黨政領導的關懷和支持下，在上級團委的正確指導下，充分發揮共青團先鋒隊和主力軍作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，本著“開拓、進取、務實、創新”的原則，進一步完善了團委的組織建設和制度建設，不斷地舉行各項具有教育意義、形式新穎的活動，豐富了全校師生的課外生活，加強了我校的精神文明建設，為學校的教育教學營造良好的育人環境?，F將團委在本年的具體工作總結如下：

一、2010年工作要點

1、加強教育，強化服務，塑造高素質的電力青年形象

（1）加強教育，提高思想政治素和業務水平

開展經常性的思想政治教育：在繼續堅持開展鄧小平理論學習的基礎上，一是抓好黨的十五屆四中全會《決定》的學習，二是繼續在團員青年中進行馬克思主義唯物論、無神論教育，提高團員青年辨別是非的能力。

抓好青年志愿者服務活動。一是立足本職工作，服務企業經濟建設中心。局直各單位結合企業實際，組織團員青年立足崗位義務獻工，開展了“我為創一流做貢獻”、“我為重點工程獻青春”等形式多樣的志愿服務活動，受到領導和廣大職工的好評。二是走上街頭、走進社區，真誠服務社會，開展形勢教育：舉辦專題知識講座、報告會等，進行國際局勢、國內形勢、河南電力形勢教育，增強歷史責任感和市場意識，提高工作的針對性。

學習業務知識：總結、推廣“青年干部與讀書”活動經驗，繼續組織學習工商管理知識、網絡應用等知識，提高工作技能。

（2）強化服務意識，促進青年的成長成才

創造青年成才的良好環境：一是對各單位貫徹執行“四推一獎”制度情況進行調查，促進推優工作；二是做好先進集體和個人的宣傳，以典型帶路；三是建立優秀青年人才庫或優秀青年檔案。

建設健康向上的青年文化園：一是舉辦辯論賽、知識競賽、演講征文等主題鮮明、思想性強的活動，為團員青年的成長創造積極向上的氛圍。二是精心規劃、設計、開展各種文體活動。

（3）立足營銷、服務、管理創新，深化創建青年文明號活動

要立足營銷創新，集中開展以宣傳電能優點、用電知識咨詢、反竊電、《電力法》宣傳、城鄉電網改造宣傳等為主要內容的“青年文明號”增供促銷統一行動。

要立足服務創新，開展“青年文明號服務卡”助萬家活動，通過“號”“戶”結對、上門提供用電服務、延伸服務等，樹電力窗口單位優質服務的形象。

要立足管理創新，在重點工程建設、特別是在農網改造工程中開展青年工程、青年突擊隊活動，加強工程建設中的安全質量管理，降本增效；結合“創一流”和“青年文明號”管理的要求，進一步夯實基礎，使創建工作走向規范化、制度化軌道。

（4）立足企業形象工程建設，大力開展青年志愿者活動

面向社會，開展電力形象宣傳。要充分利用團青組織這條紐帶，通過推行青年文明號服務卡、開展和系統外與電力工作有關聯的單位的交流聯誼活動等形式，展示開封電力企業形象，為團青工作乃至省局各項工作的順利完成創造良好的外部環境。

走進社區、走上街頭，開展為民便民服務。結合三月份學雷鋒活動月、五四青年節、老年節等重大節日，主要面向社會開展各種為民、便民服務，為開封電

力增輝。

（5）開展創新創效活動，開辟團青工作新亮點。

對創新創效活動進行動員。以省局文下發了《關于在局系統青年職工中開展創新創效活動的通知》，要求廣大電力青年增強創新意識、提高創新能力、投身創新實踐；要求各團青組織以電力市場為導向，以提高經濟效益為目標，重點突出技術創新，從企業技術、管理、營銷、服務四個方面開展活動。

開展創新創效活動的前期工作。一是成立了由省局黨組成員、林野副局長為主任的創新創效活動組委會；二是在青年學組會上專題進行了交流和探索，在輿論進行了宣傳；三是組織部分團干到東北三省電力公司學習創新創效活動好的經驗和做法。

二、做好“兩項工作”，加強團的建設

1、青年文明號創建工作。

嚴格按照《河南省青年文明號管理辦法》，進一步加強對班組成員的職業道德、文化素質、業務素質教育，積極開展崗位練兵、技術比武等活動；加大宣傳報道力度，使創建工作規范化、制度化，深入開展青年文明號信用建設示范行動；引導青年集體投身創建活動，不斷拓展領域，創新內容，以切實發揮青年文明號在精神文明建設中的示范作用，從而逐步建立一批講文明、講奉獻、顧大局的青年集體。

2、共青團的建設工作；

一是團的組織機構、制度的建立。按照《團章》要求建立健全團的組織生活制度，建立健全團總支委員會議事規則，以重溫入團誓詞、三會一課、團員輪訓、團籍注冊等方式增強團員的組織觀；二是要制定基層團支部工作考核管理辦法。通過量化的考核和管理，使各基層團支部能夠實現“年初工作有目標，年中考核有內容，年末總結有成果”。三是提高全公司團干部整體素質。通過舉辦團干部培訓班，不斷提高團干部的思想理論水平和實際工作能力，培養既能從事團務工作，又能適應電網生產建設的復合型人才。四是制定“雙推”工作管理辦法。2011年團支將進一步加大推薦優秀團員入黨工作的力度，源源不斷地向黨的事業輸送新鮮血液，把優秀的青年推送到黨組織中去，增強黨組織的生機與活力。

三、扎實開展好“三個活動”，為確保電網安全穩定運行提供技術和思想保障。

1、開展“團員身邊無事故”活動。安全穩定工作不僅是公司當前的頭等大事，也是任何時候公司做好一切工作的前提和基礎。安裝公司將以開展“團員身邊無事故”活動為載體，推進安全文化建設，強化團員青年安全意識，引導和啟發團員青年重視人的生命價值，營造濃厚的“關愛生命、關注安全”的輿論氣氛。

2、開展好“導師帶徒”活動。在青工中簽定“導師帶徒”合同，通過開展“導師帶徒”為青工學技術鉆業務提供實實在在的幫助，促進青工立足崗位成材，形成學技術光榮、崗位成材光榮、做知識型職工光榮的良好氣氛。

3、針對團員青年的特點，力所能及地開展一些文體活動，增進團員青年團結、活躍的公司氣氛。文體活動能使團員青年交流感情、建立友誼、增進團結、鍛煉意志，要針對團員青年的特點，力所能及地開展一些有益的文體活動，如羽毛球、籃球等球賽，積極配合工會開展每年一次的綜合運動會。

第四篇：公司團青工作總結

2017年，在公司黨委的大力支持和悉心指導下，公司團總支圍繞企業中心工作，以改革創新精神加強自身建設，堅持黨建帶團建，堅持育人為本，把握青年特點，竭誠服務青年，滿足青年需求?，F將工作開展情況匯報如下：

一、服務企業大局，引領青年成長成才

1.開展2017青年創新創效活動。2017年申報了提高等級灰的銷售比例，增加粉煤灰的產值效益這個課題。該項目通過青年管理創新、服務創新，提高了新昌粉煤灰的銷售收入，創造了經濟效益，針對新昌粉煤灰銷售，面對市場競爭激烈、大力治超等各種阻力，及時出臺各項銷售政策，鼓勵青年對南昌地區各大攪拌站進行走訪，創新思維，改變銷售理念，采用多元化銷售手段，通過不懈努力，引進穩定新客戶，全年增加288萬元產值效益，圓滿完成全年經營目標。

2.開展2017“一團一品”創建工作。2017年創建以《XX公司物業服務工作》為主題的一團一品活動。

3.開展以“青年建工十三五，青春獻禮十九大”為主題的青年文明號開放周活動。

4.組織團員青年到德興光伏項目部開展青年突擊隊活動。

5.持續開展青年技術講堂活動。2017年共舉辦12期青年技術講堂。

二、加強思政工作，引導青年積極向上

1.開展學習十九大系列活動。

2.開展“學習總書記講話、做合格共青團員”教育實踐活動。活動內容包括：每位團員回答“三個一”；舉辦了以“怎樣做一名合格團員”為主題的團課；開展“我的青春我的夢—學習總書記講話做合格共青團員”主題征文活動；各團支部召開了“學習總書記講話做合格共青團員”專題組織生活會。

3.開展“五四”青年節系列活動?；顒觾热莅ǎ洪_展戶外登山踏青運動；組織青年觀看《優秀共產黨員孔繁森》教育片；組織青年赴XX省博物館開展紅色愛國主義教育活動。

4.開展2017“紅色基因代代傳——清明祭英烈共鑄中華魂”主題宣傳教育活動。

5.開展學習《習近平的七年知青歲月》活動。

三、結合企業實際，積極參與公益活動

開展“學雷鋒獻愛心志愿服務我先行”學雷鋒月活動?；顒觾热莅ǎ航M織志愿者到南昌縣蔣巷太陽村東方書院開展“三月春風送溫暖衣暖人心學雷鋒”舊衣募捐活動；開展貧困家庭扶貧幫困活動和“映山紅”助學活動；開展“學雷鋒倡文明除雜草”活動。

四、工作中存在的不足

1.團青活動形式比較單一，缺乏創新精神。

2.大部分團員青年都在項目一線，人員分散，不利于活動開展。

五、2018工作計劃

1.緊跟黨的步伐，宣貫十九大會議精神。在團員青年中廣泛開展圍繞十九大精神的各類工作、活動，圍繞專題來學習、立足崗位作貢獻，做合格團員。

2.緊跟XX公司團工委工作思路，開展各項團青工作。

第五篇：2017年上半年團青工作匯報材料

共青團**委員會

2017年團青工作匯報材料

尊敬的各位領導、各位團青：

大家上午好！首先，我謹代表公司團委對**團委“走進青年 轉變作風 改進工作”調研組一行表示歡迎。下面，我就**公司團委今年以來開展的團青工作作如下匯報：

一、基本情況

截止2017年8月29日，**公司在冊團員*人，占在冊員工的14.4%，35歲以下青年*人，占25.3%，其中青年黨員*人。根據相關規定，我公司團委已于2016年10月20日召開第二次團代會，配齊委員5名，其中書記、副書記、組織委員、宣傳委員、文體委員各1名，基層團支部4個，各團支部組織建設完善，各設支委成員3名。

二、以推進團的建設激發青年活力

公司團委充分依托黨建帶團建，公司黨委將團建工作納入黨建工作規劃和考核內容，每月印發的《黨群工作計劃》將團青重點工作計劃予以分解。目前我公司團青工作由黨委委員、紀委書記、工會主席**分管。同時，嚴格履行匯報制度，在每月政工例會上對照上月《黨群工作計劃》，向分管領導匯報上月團青工作完成情況、團員青年思想狀況、收集的意見建議及存在的實際困難，且都得到了公司黨委的有效協調解決，公司各級團組織也得到團員青年的充分認可。按照上級公司團委“基層團組織委員離任（職）及時增補”的要求，設備部團支部按程序已于8月18日召開團員大會增補委員1名，行政團支部正按程序開展前期工作。

按照集團公司團委要求，公司團委委員、各團支部書記已全部加入集團公司團青QQ群，同時為及時掌握收集匯總青年思想動態，公司團委建立企業內部微信、QQ群，且在冊青年覆蓋率均達90%以上，各團支部均建立支部QQ群，且在冊團員覆蓋率均已達100%。其中，各自群均保持有一定的活躍度，公司團委各項工作也得到廣大團員青年的積極參與，截止目前，我公司在集團公司團青QQ群亮工作、亮成績月均推送新聞、消息均按要求達標。今年以來，公司團委相繼榮獲了“**市市直優秀團組織”“**市五四紅旗團委”“二級公司五四紅旗團委”等榮譽稱號。

三、以強化思想引領凝聚青年力量

一是按照“一學一做”教育實踐要求，公司團委制定了《關于集中開展“學總書記講話 做合格共青團員”教育實踐的通知》（**團〔2017〕2號），并于3月初召開啟動會；4月底前對照完成了各團支部主題團課和專題組織生活會；5月份完成團青評選表彰；6月初完成主題征文活動；7月底完成集中宣誓；集體活動均開展與團旗合影；選派一名

團員參加市、省國資委“一學一做”主題演講比賽；完成一期“喜迎黨代會 青春跟黨走”主題團日活動；按照集團公司“共青團工作清單”，初步完成各團支部組織整頓工作，為各團支部配有團旗、志愿服務隊旗、創建青年文明號等的旗幟，規范了團員檔案，向全體團員發放了團員證、團徽、團章等。在各黨支部的支持幫助下，每月至少組織支部團員參加一次“黨員活動日”活動，同黨員一起集中學習總書記系列重要講話精神，公司團委還向全體團員發放了“一學一做”教育實踐專題筆記本，要求大家在業余時間自覺開展自學。此外，公司團委還在團青微信公眾號、青年之聲推送了為期一月的“一學一做 每日一學”主題宣教活動。通過上述活動的開展，公司“一學一做”教育實踐得到扎實開展，公司團組織思想建設工作得到全面夯實，公司團員精神風貌進一步改善，初步達到“一學一做”教育實踐開展的目的。

二是于今年2月、7月分別組織團干部學習上級公司、公司的工作會議以及年中工作會議精神，要求各團支部通過不同方式及時開展學習傳達，引導團員青年正確認識企業經營發展面臨的新形勢、新變化，切實做到把思想和行動統一到上級公司、公司的戰略部署和中心任務上去。同時強化宣傳引領，公司團委建立了團青微信公眾號，及時將公司團委相關工作、團員青年感興趣的話題進行宣傳，公司團青工作

宣傳載體進一步擴大，截止目前在中央企業青年網上稿33篇，較好地完成了公司團青工作宣傳任務。

三是根據二級公司《“青年之聲”應用實施方案》，結合我公司實際，制定了《“青年之聲”互動社交平臺運行建設方案》，方案中將“青年之聲”完成情況與團干部個人和支部評優評先掛鉤，堅持每周對團干部提問或回答完成情況進行通報，截止8月26日，我公司所在平臺瀏覽量已超過22萬人次，實現了活動線上線下雙向互動開展的良好局面，在溝通交流過程中解決了部分工作中的實際問題以及學習到較好的工作經驗，為公司團青工作開展的指導和幫助提供了又一個平臺。

四、以提升品牌創建服務青年成長成才

認真貫徹落實《二級公司團青工作品牌創建活動實施方案》，廣泛開展“青”字號品牌活動，為企業創造價值、青年實現自身價值搭建了平臺。

青年志愿服務方面：根據上級團組織相關要求，目前，我公司在冊團員已100%成為注冊志愿者，并積極開展相關活動。2月，前往**縣**鄉**村開展關愛留守兒童新春慰問活動；3月，公司組織開展和參與了“城市衛生大清潔”、“義務植樹”等系列“學雷鋒”活動；6月，組織**小學17名小學生到公司參觀、座談及慰問，開展“公眾開放日”活動；7月，組織18名志愿者服務**市“踐行新理念·建功十三五”

啟動儀式。各項工作得到公司及社會各界一致好評，切實增強了華電在黔企業的影響力。

青年突擊隊方面：公司各青年突擊隊成員在機組大修、小修、搶修、設備故障等關鍵時刻以及在“急、難、險、重”工作中充分發揮生力軍和突擊隊作用，今年累計開展了4次“青年突擊隊”工作，為保證機組安全穩定運行爭取時間、創造價值。

迎新方面：經過公司團委的主動爭取，迎新工作逐步由人資部交由團委負責。及時向新職工發放《新員工入職手冊》，完成“1+X”結對幫扶，并有團干部指導完成新員工《青年發展規劃表》，要求跟蹤落實相關工作，促進服務青年工作不斷上臺階。

同時，結合節日、紀念日契機開展系列豐富多彩的活動，經常性開展籃球交流賽等，不斷為企業注入青春活力的同時，提升企業共青團服務青年的能力和影響力。目前已完成青年思想問卷調查，正形成調研報告報公司黨委及上級公司團委審閱。

五、存在的問題及不足

1.團員青年在安全生產經營過程中總結出來為公司提質增效、增收節支的的工作經驗，團組織沒有積極主動引導將其轉化為成果進行推廣，公司“合理化建議”、青年創新創效活動扎實落地還有待提高。

2.由于公司團干部大部分為兼職，主要工作是所在崗位的本職工作，主動服務團員青年的意識還有待加強，如果出現與本職工作沖突，團青工作還會出現擱置現象。

3.引導廣大團員青年運用“青年之聲”互動社交平臺還有待加強。

六、下一步工作計劃

一是逐項對照公司《關于集中開展“學總書記講話 做合格共青團員”教育實踐的通知》及《二級公司共青團2017年工作量化考核表》，對目前仍未開展的工作制定詳細的計劃，交公司黨委以黨群工作計劃形式督促開展，確保基礎工作圓滿完成。

二是發揮協作區組長單位作用，聯系兄弟單位完成籃球交流賽，同時積極做好協作區青春講堂開展各項工作，確保較好地完成協作區工作任務。

匯報結束，以上匯報，不妥之處，請批評指正。

共青團**委員會 2017年8月30日