第一篇：公司2011年團青工作總結（定稿）

公司2011年團青工作總結

一、2011年團組織基本情況

目前公司團組織正在籌備中。公司現共有職工690人，其中35周歲以下青年職工為151人，團員29人，青年占職工總數的26.3%，團員占職工總數的4.2%。

二、2011年團青工作

2011年公司團組織（籌備組）以搭建團組織體系為目標，在省公司團委和公司黨總支的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞省公司共青團和青年工作的指導思想，以科學發展觀為指導，深入學習和貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊密結合企業發展這第一要務，堅持以黨建帶團建，團結務實，開拓創新，以培養適應公司發展的綜合性青年人才為重點，廣泛開展了多項富有成效的活動，團結、帶領公司全體團員青年為公司晉級發展、晉段躍升貢獻青春和力量。

目前，由于團組織尚未建立等多種原因，公司團青工作有很大一部分工作未落到實處，為了使團員青年思想不松懈，公司團組織籌備組在公司黨總支帶領下，結合公司中心工作，開展了一系列的活動，提高青年員工活力的同時也有力的促進公司各項工作的順利開展。

以加強青年職工安全理念學習為重點，充分利用送教到班組活動，開展了“親情呼喚安全”主題安全教育活動，利用安全活動月，多次組織團員青年觀看了《安全責任、重在落實》、《淚的呼喚》、《血的代價》等主題宣教警示片，通過發放安全知識傳單、口袋書等宣傳資料，引導團員青年學習有關安全生產的相關法律法規，不斷提高安全意識。

聯合dd公司共同舉辦了“玉兔迎新春”團拜會和“趣味有獎登山賽”、根據省公司思政工作會議精神開展了“我身邊的共產黨員”主題演講比賽和“在黨旗下 在我身邊”詩歌朗誦比賽、組織團員青年唱紅歌，參加省公司慶祝建黨90周年文藝晚會等各類娛樂文化活動，并利用各類活動的開展，將核心價值觀和“努力超越、追求卓越”企業精神植根團員青年心中，以活動促團建，有力帶動青年員工愛企愛崗，增強企業凝聚力的

同時更增強了企業核心競爭力。

深入扎實開展“師帶徒”“青年職工崗位練兵、技術比武”等活動，進一步促使團的工作在企業的生產經營工作中發揮積極的推動作用。在10月份公司主辦的“ ”主題文化月活動“技術技能比武大賽”活動中，獲獎9人中有8人為團員青年，極大地展現了團員青年積極向上的精神狀態，鼓舞了的士氣。

三、2012年工作思路

2012年，公司將繼續以科學發展觀為指導，按照省公司團委和公司黨總支的要求，迅速搭建團組織體系，以“ ”為引領，以達到“五強、五優、五模范”標準為目標，抓好團員青年教育工作，同時開展各種形式多樣的活動，促進團員青年創新創效。在各方面條件成熟后，開展團員青年“號、手、隊、崗”創建工作，做好“青年志愿者”的宣傳發動工作，推動公司團建上臺階，打造公司青字號品牌。

第二篇：公司團青工作總結

2017年，在公司黨委的大力支持和悉心指導下，公司團總支圍繞企業中心工作，以改革創新精神加強自身建設，堅持黨建帶團建，堅持育人為本，把握青年特點，竭誠服務青年，滿足青年需求。現將工作開展情況匯報如下：

一、服務企業大局，引領青年成長成才

1.開展2017青年創新創效活動。2017年申報了提高等級灰的銷售比例，增加粉煤灰的產值效益這個課題。該項目通過青年管理創新、服務創新，提高了新昌粉煤灰的銷售收入，創造了經濟效益，針對新昌粉煤灰銷售，面對市場競爭激烈、大力治超等各種阻力，及時出臺各項銷售政策，鼓勵青年對南昌地區各大攪拌站進行走訪，創新思維，改變銷售理念，采用多元化銷售手段，通過不懈努力，引進穩定新客戶，全年增加288萬元產值效益，圓滿完成全年經營目標。

2.開展2017“一團一品”創建工作。2017年創建以《XX公司物業服務工作》為主題的一團一品活動。

3.開展以“青年建工十三五，青春獻禮十九大”為主題的青年文明號開放周活動。

4.組織團員青年到德興光伏項目部開展青年突擊隊活動。

5.持續開展青年技術講堂活動。2017年共舉辦12期青年技術講堂。

二、加強思政工作，引導青年積極向上

1.開展學習十九大系列活動。

2.開展“學習總書記講話、做合格共青團員”教育實踐活動。活動內容包括：每位團員回答“三個一”；舉辦了以“怎樣做一名合格團員”為主題的團課；開展“我的青春我的夢—學習總書記講話做合格共青團員”主題征文活動；各團支部召開了“學習總書記講話做合格共青團員”專題組織生活會。

3.開展“五四”青年節系列活動。活動內容包括：開展戶外登山踏青運動；組織青年觀看《優秀共產黨員孔繁森》教育片；組織青年赴XX省博物館開展紅色愛國主義教育活動。

4.開展2017“紅色基因代代傳——清明祭英烈共鑄中華魂”主題宣傳教育活動。

5.開展學習《習近平的七年知青歲月》活動。

三、結合企業實際，積極參與公益活動

開展“學雷鋒獻愛心志愿服務我先行”學雷鋒月活動。活動內容包括：組織志愿者到南昌縣蔣巷太陽村東方書院開展“三月春風送溫暖衣暖人心學雷鋒”舊衣募捐活動；開展貧困家庭扶貧幫困活動和“映山紅”助學活動；開展“學雷鋒倡文明除雜草”活動。

四、工作中存在的不足

1.團青活動形式比較單一，缺乏創新精神。

2.大部分團員青年都在項目一線，人員分散，不利于活動開展。

五、2018工作計劃

1.緊跟黨的步伐，宣貫十九大會議精神。在團員青年中廣泛開展圍繞十九大精神的各類工作、活動，圍繞專題來學習、立足崗位作貢獻，做合格團員。

2.緊跟XX公司團工委工作思路，開展各項團青工作。

第三篇：團青工作總結

團青工作總結

一、加強團組織基礎建設，加強團組織推優工作 公司團員青年隊伍在黨支部的領導下不斷發展壯大，公司現有團員青年20名，含黨員8名，對新進團員青年情況也都進行了摸底,并更新了團員檔案資料。一直以來，青年人在公司發展過程中發揮了生力軍和突擊隊的作用并積極向黨組織靠攏。先后有6名同事上交了入黨申請書，將陸續為黨組織培養、輸送新生力量和工作骨干。

二、積極開展各項活動，培養團員青年開拓創新的進取精神。

（一）在去年第一屆讀書活動中、共收集了員工心得體會16篇，其中青年員工的心得體會有13篇，占總數的81%，向分公司報送的8篇讀書心得中，3位青年職工的讀書心得被評選為優秀讀書心得，一名青年職工被選為讀書積極分子，促使公司被評為“第一屆集中讀書活動先進集體”；今年，截止目前，共收到讀書心得16篇，其中含團員青年11篇。

（二）在主題登山活動中，青年職工結合創先爭優活動的要求，通過登山活動，在企業內部營造出“比、學、趕、超”的氛圍，增強了集體的凝聚力。

（三）積極組織青年突擊隊活動，以安全生產為導向，以安全宣傳教育、安全監督管理為內容，帶領團員青年開展了團旗飄揚工程”青年突擊隊主題實踐活動之青年安全監督崗活動。引導廣大團員青年以實際行動，在企業的安全生產管理工作中做貢獻，創造價值，團旗在施工現場高高飄揚，擴大了團組織的影響力。

（四）在分公司合唱比賽中，團員青年們積極參加訓練，出勤率極高，利用業余時間練習發聲、舞蹈，促使比賽取得第一名的好成績。

（五）組織愛心助學公益行動，幫助優秀貧困生就學，特建立了志愿者服務隊伍，招募了8名映山紅青年志愿者，并制訂了愛心助學活動計劃，促使團員青年自覺履行社會責任。

（六）在工作之余，團員青年還自發組織了羽毛球等健身活動，不僅強健了體魄，也加深了友誼。

總之，公司的團青隊伍不斷壯大，團青工作蒸蒸日上，但同時，團青工作也存在的許多差距和不足：

一是組織機構不健全，團青工作整體推進效果不理想；由于團青工作人員均為兼職，自身工作崗位業務量巨大，再兼顧團青工作后，時間不夠、難度加大，導致工作開展節奏慢、效果不明顯等問題；因此團青工作相關人員的團務能力還有待進一步提高。

二是服務青年、激勵青年、凝聚青年的方式和方法還不夠豐富；應在科技、文化、體育等多方面廣泛開展青年活動，點燃激情，凝聚共識，為企業多做貢獻。

第四篇：團青工作總結

團青工作總結

2012年，公司團委按照上級公司團委及公司黨委的總體部署，重點開展以下幾項工作：

一、組織建設及基礎管理方面

（一）目前，公司共有15個團支部，團組織覆蓋全廠。共配備15名兼職團支部書記。近日，有一名團支部書記工作崗位調動，該團支部及同級黨組織正在醞釀討論團支部書記候選人，已暫定團支部負責人，無礙工作開展。

（二）公司團委對各團支部標準化樣板間建設情況進行三次檢查，對“四卷化”管理基礎工作中發現的問題及時指出，團支部基礎工作進一步夯實。

（三）公司2月20日下發《團青工作例會制度》，按規定，每月第一個和第三個周五召開團青工作例會，參會人員為各團支部書記及思政部領導，主要總結和部署階段團青工作，組織集體學習等，進一步提高團組織管理工作質量。為永葆團員青年先進性，公司團委在廣大團員青年中開展“對照團章找差距活動”。目前，活動正在開展中。

二、圍繞中心開展工作方面

（一）團支部文明生產責任區創建活動進一步推進，公司各團支部根據創建范圍定期進行清掃，并有活動報道。一季度，公司團委組織團員青年對全廠文明生產責任區創建活

動進行一次大檢查，并打分。

（二）公司各青年突擊隊積極面對急難險重任務，勇挑重擔。3月5日、6日下午，由公司團委組織的青年突擊隊94人次為XX清理2#、3#排污溝及管廊下積冰；公司各生產單位團支部也根據實際情況及時組織青年突擊隊活動，管理及生產管理團支部也加入到支援現場文明生產的活動中。公司青年突擊隊活動得到了上級公司團委的高度評價，活動的相關圖片及視頻將被用于XX當中。

三、服務企業、服務青年方面

（一）年初，公司團委開展“十百千萬先鋒行動”，即爭創一個集團公司級優秀青年文明號、爭建一個集團公司級先進青年突擊隊、爭當一名及以上集團公司級優秀青年志愿者、爭獻一項及以上集團公司級“五小”成果，調動廣大團員青年參與“十百千萬青年先鋒行動”的熱情，激發廣大團員青年的競爭意識、責任意識、奉獻意識，刻苦學習、扎實工作、積極創造，為推動公司科學發展建功立業。

（二）針對公司單身青年較多的特點，團委與XX縣總工會、XX縣教育局進行聯系，于4月14日舉辦了“XX”青年聯誼會。公司54名單身青年參加，縣教育系統單身老師36人參加。活動開展比較圓滿。

（三）公司團委組織開展“青年大課堂”活動。活動方案已經下發，正在積極開展，活動期為4月至7月。

四、主題活動方面

在公司黨委組織開展的“合力克五關、獻禮十八大”系列活動中，團員青年45人參加了“緬懷革命先烈、青春奉獻大唐”掃墓活動。

五、宣傳工作

今年公司團委在外宣上加大力度。據不完全統計，一季度在XX相關網站發表反映公司團青工作文章5篇，集團公司1篇，XX電視1條。

公司團委充分利用公司精神家園網站團青風采欄目，將團青稿件上傳至此欄目。在工作例會上對上稿量及登稿量進行公布，鼓勵并督促團支部宣傳自身工作，增加其影響力。

公司團委將在上級團委和公司黨委領導下，結合團委工作的總體思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、“抓基層，打基礎”，不斷夯實團的基層組織建設 一是對照XX青年工作手冊，扎實做好規定動作，實施痕跡化管理，建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。按照團支部“四卷化”管理和團支部樣板間建設的要求，繼續完善團組織的各項基礎管理工作。二是堅持依靠黨建帶團建，繼續加強團組織建設，制定、完善并落實團支部各項規章制度，加強對團支部工作的檢查督導，嚴格按照《團章》

要求開展各項工作。三是開展學習型團組織建設，引導廣大團員青年樹立終身學習的理念，通過學習武裝思想、彌補不足、提升修養。四是加強團干部隊伍建設，不斷探索和創新團干部教育的思路和方法，提升團干部的綜合素質，努力培養一批學習型、服務型、創新型、自律型的優秀團干部。五是加強團員隊伍建設，落實團員青年季度團課制度，以團課為契機，加強團員青年的思想政治教育、形勢任務教育、職業道德教育，讓團員青年樹立熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業的高尚道德情操。

二、圍繞中心、服務大局，為推進公司發展建功立業 一是廣泛開展團員青年建功立業主題活動，完善主題活動的考評機制，調動團員青年的積極性、主動性和創造性，為公司全裝置連續穩定運行和穩產、達產貢獻力量。二是不斷提升青年職工的業務技能，通過開展“提升本領、贏在未來”青年技術比武活動調動青年職工學技術、長本領、強素質的熱情，通過青年技術課堂，讓青年員工走上講臺，與大家共同交流分享自身的技術心得，讓青年職工互相學習、共同提高、共促成才。三是繼續深化“XX”主題實踐活動，借助這些活動平臺，發揮團員青年的生力軍作用，為企業發展建功立業。

三、崗位爭先、快樂成才，為青年人才成長搭建平臺 一是加強青年員工成才的教育和引導，讓團員青年樹立

正確的成才觀念，立足實際、奉獻崗位、扎實工作，用優秀的工作業績為自身成長成才奠定堅實的基礎。二是積極宣傳選樹青年先進典型，進一步完善青年評先機制和內容，把那些思想進步、學習刻苦、工作踏實、業績突出的青年員工選上來、評獎勵、推出去，為青年員工搭建進步的階梯。三是廣泛開展青年員工職業生涯設計，通過職業生涯設計讓青年員工規劃人生目標，樹立遠大理想，為實現自己的人生價值拼搏奮斗。四是加強團員青年的推優工作，進一步規范推優程序，推薦那些立場堅定、作風過硬、表現優秀的團員青年加入黨組織。

四、關心青年、服務青年，不斷創新團青工作思路 一是繼續開展青年聯誼活動，創新活動思路、豐富活動形式、提升活動魅力，為切實解決多倫煤化工單身員工婚戀問題探索新途徑。二是開展青年創意大賽，積極挖掘廣大團員青年各方面特長，突出青年特點，秀出青年風采，活躍青年生活，為他們提供更廣闊的展示平臺。三是認真解決團員青年關心的問題。公司團委將下基層、搞調研，了解團員青年工作、生活、學習狀態，增強了聯系，增進了友誼，為更好的開展工作掌握第一手資料。

第五篇：廬江供電公司團青工作總結

廬江供電公司團青工作匯報

廬江供電公司團委劉源

近年來，廬江供電公司團委以科學發展觀為指導，認真落實團縣委和公司黨委團青工作思路和具體工作部署，堅持黨建帶團建，不斷加強團組織自身建設，以服務企業、服務青年、服務社會為宗旨，扎實開展各項主題實踐活動。現將主要工作分三個方面匯報如下：

一、鞏固基礎，抓好團青組織建設

1、加強團的組織建設，擴大團青工作覆蓋面。去年11月29日，公司召開全體團員大會，選舉產生了新一屆團委委員，實現了團總支到團委的順利交替，重新優化調整了二級團組織機構設置。調整過后的團總支下設四個團支部，對各支部委員進行了改選，將一批能力較強的青年團員吸收到團干隊伍當中，為團組織增添了新的血液與活力。

2、是認真組織學習上級團委近年來團青工作要點，對團縣委重點工作安排和要求進行宣貫學習。將各類相關學習材料分發給各位團員青年，盡量擴大宣傳，更好地指導公司團青工作開展。結合公司《黨建及精神文明建設》目標管理要求，做好團員信息數據采集和青年志愿者登記、組織工作。

二、注重宣傳、積極開展志愿行動

1、為留守兒童捐助“光明圖書室”。今年3月初，公司團員青年積極響應公司號召，為地處偏僻的同大鎮南閘村小學捐建了“光明圖書室”，并贈送課輔教材、散文、詩歌、童話故事、名著等兒童類圖

書60余種，共計1500余冊，豐富了農村留守兒童的課余生活，受到了當地群眾和小朋友們的熱烈歡迎。相關活動報道已被2011年3月24日《人民日報》等多家媒體刊發轉載。

2、是緊跟形勢，在3月5日學雷鋒日開展“踐行雷鋒精神”青年志愿者活動、重大節日前夕走進社區，開展孤寡老人和困難群眾服務活動、“五四青年節”之際組織“五四·青春公益行---采茶”等一系列公益活動，一方面加強了與上級團組織和兄弟團組織的溝通交流，另一方面豐富了團員青年的文化生活，增強了團員青年的凝聚力。

三、履行責任，促進青年成長成才

1、去年3月5日，積極響應市供電公司關于第十二個中國青年志愿者服務日要求，團委組織青年志愿者來到龍橋鎮安定小學，通過現場講解、做游戲、分發安全漫畫的方式，給同學們傳授安全用電小常識。回訪看望了公司結對幫扶的3名貧困學生，贈送了學習用品。此項活動先后被“中國安全生產報”、“華東電力報”、“江準晨報”、“巢湖日報”等相關媒體相繼報道。

2、是開展“青年文明號優質服務示范月”活動。組織青年文明號集體開展 “供電服務進社區”，在不同鄉鎮進入多個小區開展相關用電業務宣傳、咨詢，將精心制作的印有集體電話號碼的服務承諾監督卡紛發給客戶，接受客戶監督。活動中，還看望慰問了部分殘疾和孤寡老人。

3、是持續開展“崗號手”創建活動。按照規范做好“崗號手”申報和認定工作，積極督促開展創建活動。目前，公司共有省級青年

文明號1個，市級青年文明號5個，縣級青年文明號14個，萬山供電所今年正在申報縣級青年文明號，相關材料已報團縣委。積極組織青年志愿者參與“安全生產月”等宣傳活動，受到廣大客戶的肯定。

4、是扎實做好“推優薦才、推優入黨”工作。公司團委將“雙推”工作納入常態工作，建立公司團員青年、團干部推優入黨、推優薦才的長效機制。青年作為黨員發展對象，公司團委在推優薦才方面，注重發揮團組織的推優和舉薦作用，目前，已有多名團員青年走上公司中層干部或管理崗位；以“五四紅旗團支部”建設為抓手，組織團員青年爭當復合型團干部、爭做知識型團員青年。先后有2名團員青年被授予“巢湖市公司優秀共青團員”、“巢湖市公司優秀青年志愿者”等稱號。

近年來的工作雖然得到了大家的肯定，但是和公司黨委及上級團組織的要求還有一定差距，存在著不足之處。團的組織建設有待進一步加強，未能充分調動團委委員的能動性；團委班子多為新晉成員，整合力不夠；主題活動的針對性和實效性上有待加強。

新的一年，廬江公司團委將不斷加強和深化團青工作品牌，創新團員管理方式，培育積極向上的青年文化，引導團員青年參與企業民主管理，提高公司科學管理水平；讓團員青年自定活動主題，充分激發團員青年參與活動的積極性。