第一篇：團青工作匯報

做好團青工作 促進企業發展

隨著市場經濟的不斷發展，現代企業制度的推進和國有企業改革的進一步深入，企共青團工作所面臨的內外環境發生了劇烈變化。如何適應新的形勢，使團組織更好地服務企業經營發展、服務廣大團員青年，與企業的生產經營同頻同振，已經成為當前企業共青團工作在新形勢下所面臨的重要課題。

我公司成立于2004年，現有團員82人，占員工總數的53%，35歲以下青年95人，占員工總數的58.3%，可見，青年在公司生產經營工作中發揮著舉足輕重的作用。這就迫切要求公司團組織找準公司共青團工作的切入點，在改革中尋求新的發展，有效地服從和服務于企業的經濟建設。

一、主要事跡：

2006年在公司黨支部的組織下，公司所有職工給當地老百姓撿地中垃圾一天，得到了當地老百姓的好評，2011年我公司一部分職工為達茂旗第二屆少數民族運動會當啦啦隊、運動會志愿者。

二、團青工作匯報：

（一）、加強團組織的自身建設

公司團組織的自身建設，是搞好公司共青團工作的基礎和前提。全面建成新的萬噸工程的新形勢，提前實現億集團奮斗目標的新要求，既給公司團建工作創造了機遇，也帶來了全新的挑戰。應對挑戰，加強公司團建，必須適應公司青年員工的特點，積極探索，開拓創新，進行全方位的調整和轉變。

（二）、建立健全基層團組織

結合公司實際情況，公司團委是設立了黨支部，只要團員有5人以上的部門都成立了相應的團支部，堅持團建緊跟黨建走。公司現有10個一級團支部、5個二級團支部。各團支部建立團員檔案，健全機構設置，完善團小組和青年工作領導小組，積極吸收青年優秀分子入團，努力擴大團組織的覆蓋率，為青年員工追求進步提供組織保障。

（三）、加強青年員工的思想教育

公司青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環境中長大，沒有吃過苦，素質參差不齊。針對此種情況，公司青年員工進行耐心的思想教育，提高他們追求進步的自覺性和生產勞動的積極性。

（四）培養青年員工的政治意識

加強對青年員工的政治教育，要以學習“三個代表”重要思想和科學發展觀為核心，不斷提高他們的政治素養和思想道德水平，幫助他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。深化青年員工精神

文明創建活動，廣泛開展“青年志愿者行動”、“春暉行動”、等活動，引導青年愛祖國、愛家鄉、愛企業，營造樂于助人、團結協作、文明向上的良好氛圍。

（五）、加強青年員工的人才培養

高技能人才是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的關鍵因素，在提升企業核心競爭力中發揮著重要作用。目前，公司青年員工中大學以上畢業生只占到10%，專業技術人才仍顯不足，高技能人才數量遠不能滿足公司發展的需要。因此，大力培養高技能青年人才已成為當前一項緊迫而主要的任務。領導層建議，有計劃、有步驟、大規模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為公司提供高技能的一線青工人才。

（六）、做好青年人才推薦工作

我公司各級團組織積極推薦優秀青年人才到相應崗位輪崗、鍛煉，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。還要積極推薦優秀團員加入黨組織，為黨組織輸入新鮮血液。通過開展企業青年“雙推”活動，促進企業青年人才的脫穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。公司團組織要努力挖掘廣大青年員工的聰明才干，提高青年員工的職業技能和綜合素質。同時，積極開展青年先進個人、集體典型的培養選樹工作，以榜樣的力量激勵廣大團員青年不斷進取，為公司的發展創新創效。

（七）、做好公司團青工作，任務艱巨，責任重大，在新形勢下更是面臨著新的挑戰，肩負著新的使命。這就要求我們在日常工作中必須以開拓創新的精神和與時俱進的態度，求真務實，艱苦奮斗，不斷把公司團青工作推向前進，團結帶領廣大團員和青年為公司的發展作出更大的貢獻。

2013年3月25日

第二篇：團青工作匯報

2010年工作總結

一年來，我安裝公司團委在公司黨政領導的關懷和支持下，在上級團委的正確指導下，充分發揮共青團先鋒隊和主力軍作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，本著“開拓、進取、務實、創新”的原則，進一步完善了團委的組織建設和制度建設，不斷地舉行各項具有教育意義、形式新穎的活動，豐富了全校師生的課外生活，加強了我校的精神文明建設，為學校的教育教學營造良好的育人環境?，F將團委在本年的具體工作總結如下：

一、2010年工作要點

1、加強教育，強化服務，塑造高素質的電力青年形象

（1）加強教育，提高思想政治素和業務水平

開展經常性的思想政治教育：在繼續堅持開展鄧小平理論學習的基礎上，一是抓好黨的十五屆四中全會《決定》的學習，二是繼續在團員青年中進行馬克思主義唯物論、無神論教育，提高團員青年辨別是非的能力。

抓好青年志愿者服務活動。一是立足本職工作，服務企業經濟建設中心。局直各單位結合企業實際，組織團員青年立足崗位義務獻工，開展了“我為創一流做貢獻”、“我為重點工程獻青春”等形式多樣的志愿服務活動，受到領導和廣大職工的好評。二是走上街頭、走進社區，真誠服務社會，開展形勢教育：舉辦專題知識講座、報告會等，進行國際局勢、國內形勢、河南電力形勢教育，增強歷史責任感和市場意識，提高工作的針對性。

學習業務知識：總結、推廣“青年干部與讀書”活動經驗，繼續組織學習工商管理知識、網絡應用等知識，提高工作技能。

（2）強化服務意識，促進青年的成長成才

創造青年成才的良好環境：一是對各單位貫徹執行“四推一獎”制度情況進行調查，促進推優工作；二是做好先進集體和個人的宣傳，以典型帶路；三是建立優秀青年人才庫或優秀青年檔案。

建設健康向上的青年文化園：一是舉辦辯論賽、知識競賽、演講征文等主題鮮明、思想性強的活動，為團員青年的成長創造積極向上的氛圍。二是精心規劃、設計、開展各種文體活動。

（3）立足營銷、服務、管理創新，深化創建青年文明號活動

要立足營銷創新，集中開展以宣傳電能優點、用電知識咨詢、反竊電、《電力法》宣傳、城鄉電網改造宣傳等為主要內容的“青年文明號”增供促銷統一行動。

要立足服務創新，開展“青年文明號服務卡”助萬家活動，通過“號”“戶”結對、上門提供用電服務、延伸服務等，樹電力窗口單位優質服務的形象。

要立足管理創新，在重點工程建設、特別是在農網改造工程中開展青年工程、青年突擊隊活動，加強工程建設中的安全質量管理，降本增效；結合“創一流”和“青年文明號”管理的要求，進一步夯實基礎，使創建工作走向規范化、制度化軌道。

（4）立足企業形象工程建設，大力開展青年志愿者活動

面向社會，開展電力形象宣傳。要充分利用團青組織這條紐帶，通過推行青年文明號服務卡、開展和系統外與電力工作有關聯的單位的交流聯誼活動等形式，展示開封電力企業形象，為團青工作乃至省局各項工作的順利完成創造良好的外部環境。

走進社區、走上街頭，開展為民便民服務。結合三月份學雷鋒活動月、五四青年節、老年節等重大節日，主要面向社會開展各種為民、便民服務，為開封電

力增輝。

（5）開展創新創效活動，開辟團青工作新亮點。

對創新創效活動進行動員。以省局文下發了《關于在局系統青年職工中開展創新創效活動的通知》，要求廣大電力青年增強創新意識、提高創新能力、投身創新實踐；要求各團青組織以電力市場為導向，以提高經濟效益為目標，重點突出技術創新，從企業技術、管理、營銷、服務四個方面開展活動。

開展創新創效活動的前期工作。一是成立了由省局黨組成員、林野副局長為主任的創新創效活動組委會；二是在青年學組會上專題進行了交流和探索，在輿論進行了宣傳；三是組織部分團干到東北三省電力公司學習創新創效活動好的經驗和做法。

二、做好“兩項工作”，加強團的建設

1、青年文明號創建工作。

嚴格按照《河南省青年文明號管理辦法》，進一步加強對班組成員的職業道德、文化素質、業務素質教育，積極開展崗位練兵、技術比武等活動；加大宣傳報道力度，使創建工作規范化、制度化，深入開展青年文明號信用建設示范行動；引導青年集體投身創建活動，不斷拓展領域，創新內容，以切實發揮青年文明號在精神文明建設中的示范作用，從而逐步建立一批講文明、講奉獻、顧大局的青年集體。

2、共青團的建設工作；

一是團的組織機構、制度的建立。按照《團章》要求建立健全團的組織生活制度，建立健全團總支委員會議事規則，以重溫入團誓詞、三會一課、團員輪訓、團籍注冊等方式增強團員的組織觀；二是要制定基層團支部工作考核管理辦法。通過量化的考核和管理，使各基層團支部能夠實現“年初工作有目標，年中考核有內容，年末總結有成果”。三是提高全公司團干部整體素質。通過舉辦團干部培訓班，不斷提高團干部的思想理論水平和實際工作能力，培養既能從事團務工作，又能適應電網生產建設的復合型人才。四是制定“雙推”工作管理辦法。2011年團支將進一步加大推薦優秀團員入黨工作的力度，源源不斷地向黨的事業輸送新鮮血液，把優秀的青年推送到黨組織中去，增強黨組織的生機與活力。

三、扎實開展好“三個活動”，為確保電網安全穩定運行提供技術和思想保障。

1、開展“團員身邊無事故”活動。安全穩定工作不僅是公司當前的頭等大事，也是任何時候公司做好一切工作的前提和基礎。安裝公司將以開展“團員身邊無事故”活動為載體，推進安全文化建設，強化團員青年安全意識，引導和啟發團員青年重視人的生命價值，營造濃厚的“關愛生命、關注安全”的輿論氣氛。

2、開展好“導師帶徒”活動。在青工中簽定“導師帶徒”合同，通過開展“導師帶徒”為青工學技術鉆業務提供實實在在的幫助，促進青工立足崗位成材，形成學技術光榮、崗位成材光榮、做知識型職工光榮的良好氣氛。

3、針對團員青年的特點，力所能及地開展一些文體活動，增進團員青年團結、活躍的公司氣氛。文體活動能使團員青年交流感情、建立友誼、增進團結、鍛煉意志，要針對團員青年的特點，力所能及地開展一些有益的文體活動，如羽毛球、籃球等球賽，積極配合工會開展每年一次的綜合運動會。

第三篇：2017年上半年團青工作匯報材料

共青團**委員會

2017年團青工作匯報材料

尊敬的各位領導、各位團青：

大家上午好！首先，我謹代表公司團委對**團委“走進青年 轉變作風 改進工作”調研組一行表示歡迎。下面，我就**公司團委今年以來開展的團青工作作如下匯報：

一、基本情況

截止2017年8月29日，**公司在冊團員*人，占在冊員工的14.4%，35歲以下青年*人，占25.3%，其中青年黨員*人。根據相關規定，我公司團委已于2016年10月20日召開第二次團代會，配齊委員5名，其中書記、副書記、組織委員、宣傳委員、文體委員各1名，基層團支部4個，各團支部組織建設完善，各設支委成員3名。

二、以推進團的建設激發青年活力

公司團委充分依托黨建帶團建，公司黨委將團建工作納入黨建工作規劃和考核內容，每月印發的《黨群工作計劃》將團青重點工作計劃予以分解。目前我公司團青工作由黨委委員、紀委書記、工會主席**分管。同時，嚴格履行匯報制度，在每月政工例會上對照上月《黨群工作計劃》，向分管領導匯報上月團青工作完成情況、團員青年思想狀況、收集的意見建議及存在的實際困難，且都得到了公司黨委的有效協調解決，公司各級團組織也得到團員青年的充分認可。按照上級公司團委“基層團組織委員離任（職）及時增補”的要求，設備部團支部按程序已于8月18日召開團員大會增補委員1名，行政團支部正按程序開展前期工作。

按照集團公司團委要求，公司團委委員、各團支部書記已全部加入集團公司團青QQ群，同時為及時掌握收集匯總青年思想動態，公司團委建立企業內部微信、QQ群，且在冊青年覆蓋率均達90%以上，各團支部均建立支部QQ群，且在冊團員覆蓋率均已達100%。其中，各自群均保持有一定的活躍度，公司團委各項工作也得到廣大團員青年的積極參與，截止目前，我公司在集團公司團青QQ群亮工作、亮成績月均推送新聞、消息均按要求達標。今年以來，公司團委相繼榮獲了“**市市直優秀團組織”“**市五四紅旗團委”“二級公司五四紅旗團委”等榮譽稱號。

三、以強化思想引領凝聚青年力量

一是按照“一學一做”教育實踐要求，公司團委制定了《關于集中開展“學總書記講話 做合格共青團員”教育實踐的通知》（**團〔2017〕2號），并于3月初召開啟動會；4月底前對照完成了各團支部主題團課和專題組織生活會；5月份完成團青評選表彰；6月初完成主題征文活動；7月底完成集中宣誓；集體活動均開展與團旗合影；選派一名

團員參加市、省國資委“一學一做”主題演講比賽；完成一期“喜迎黨代會 青春跟黨走”主題團日活動；按照集團公司“共青團工作清單”，初步完成各團支部組織整頓工作，為各團支部配有團旗、志愿服務隊旗、創建青年文明號等的旗幟，規范了團員檔案，向全體團員發放了團員證、團徽、團章等。在各黨支部的支持幫助下，每月至少組織支部團員參加一次“黨員活動日”活動，同黨員一起集中學習總書記系列重要講話精神，公司團委還向全體團員發放了“一學一做”教育實踐專題筆記本，要求大家在業余時間自覺開展自學。此外，公司團委還在團青微信公眾號、青年之聲推送了為期一月的“一學一做 每日一學”主題宣教活動。通過上述活動的開展，公司“一學一做”教育實踐得到扎實開展，公司團組織思想建設工作得到全面夯實，公司團員精神風貌進一步改善，初步達到“一學一做”教育實踐開展的目的。

二是于今年2月、7月分別組織團干部學習上級公司、公司的工作會議以及年中工作會議精神，要求各團支部通過不同方式及時開展學習傳達，引導團員青年正確認識企業經營發展面臨的新形勢、新變化，切實做到把思想和行動統一到上級公司、公司的戰略部署和中心任務上去。同時強化宣傳引領，公司團委建立了團青微信公眾號，及時將公司團委相關工作、團員青年感興趣的話題進行宣傳，公司團青工作

宣傳載體進一步擴大，截止目前在中央企業青年網上稿33篇，較好地完成了公司團青工作宣傳任務。

三是根據二級公司《“青年之聲”應用實施方案》，結合我公司實際，制定了《“青年之聲”互動社交平臺運行建設方案》，方案中將“青年之聲”完成情況與團干部個人和支部評優評先掛鉤，堅持每周對團干部提問或回答完成情況進行通報，截止8月26日，我公司所在平臺瀏覽量已超過22萬人次，實現了活動線上線下雙向互動開展的良好局面，在溝通交流過程中解決了部分工作中的實際問題以及學習到較好的工作經驗，為公司團青工作開展的指導和幫助提供了又一個平臺。

四、以提升品牌創建服務青年成長成才

認真貫徹落實《二級公司團青工作品牌創建活動實施方案》，廣泛開展“青”字號品牌活動，為企業創造價值、青年實現自身價值搭建了平臺。

青年志愿服務方面：根據上級團組織相關要求，目前，我公司在冊團員已100%成為注冊志愿者，并積極開展相關活動。2月，前往**縣**鄉**村開展關愛留守兒童新春慰問活動；3月，公司組織開展和參與了“城市衛生大清潔”、“義務植樹”等系列“學雷鋒”活動；6月，組織**小學17名小學生到公司參觀、座談及慰問，開展“公眾開放日”活動；7月，組織18名志愿者服務**市“踐行新理念·建功十三五”

啟動儀式。各項工作得到公司及社會各界一致好評，切實增強了華電在黔企業的影響力。

青年突擊隊方面：公司各青年突擊隊成員在機組大修、小修、搶修、設備故障等關鍵時刻以及在“急、難、險、重”工作中充分發揮生力軍和突擊隊作用，今年累計開展了4次“青年突擊隊”工作，為保證機組安全穩定運行爭取時間、創造價值。

迎新方面：經過公司團委的主動爭取，迎新工作逐步由人資部交由團委負責。及時向新職工發放《新員工入職手冊》，完成“1+X”結對幫扶，并有團干部指導完成新員工《青年發展規劃表》，要求跟蹤落實相關工作，促進服務青年工作不斷上臺階。

同時，結合節日、紀念日契機開展系列豐富多彩的活動，經常性開展籃球交流賽等，不斷為企業注入青春活力的同時，提升企業共青團服務青年的能力和影響力。目前已完成青年思想問卷調查，正形成調研報告報公司黨委及上級公司團委審閱。

五、存在的問題及不足

1.團員青年在安全生產經營過程中總結出來為公司提質增效、增收節支的的工作經驗，團組織沒有積極主動引導將其轉化為成果進行推廣，公司“合理化建議”、青年創新創效活動扎實落地還有待提高。

2.由于公司團干部大部分為兼職，主要工作是所在崗位的本職工作，主動服務團員青年的意識還有待加強，如果出現與本職工作沖突，團青工作還會出現擱置現象。

3.引導廣大團員青年運用“青年之聲”互動社交平臺還有待加強。

六、下一步工作計劃

一是逐項對照公司《關于集中開展“學總書記講話 做合格共青團員”教育實踐的通知》及《二級公司共青團2017年工作量化考核表》，對目前仍未開展的工作制定詳細的計劃，交公司黨委以黨群工作計劃形式督促開展，確?；A工作圓滿完成。

二是發揮協作區組長單位作用，聯系兄弟單位完成籃球交流賽，同時積極做好協作區青春講堂開展各項工作，確保較好地完成協作區工作任務。

匯報結束，以上匯報，不妥之處，請批評指正。

共青團**委員會 2017年8月30日

第四篇：2015年一季度團青工作匯報

2015年一季度團支部工作匯報

下面我匯報一下團支部作情況，請各位領導給予指正。

團支部在公司黨、團委的正確領導下，帶領、引導廣大團員青年緊緊圍繞企業的中心任務創造性地開展工作，2015年一季度已開展多項團青活動，較好發揮了團員青年生力軍作用，為公司各項工作起到了很好的推動作用?，F將運維站一季度青年團員工作開展情況匯報如下：

1、加強青年員工的思想教育

黨支部圍繞中心工作，以創先爭優活動為著手點，重視團員工作，積極將團員青年納入到活動當中，參加黨支部組織的各項學習，通過開展青年員工座談會，不斷提高團員青思想覺悟，加強思想教育，強化團員意識教育。

2、培養青年員工的政治意識

號召廣大青年團員關注民生、關注社會動態、關注公司發展，團支部通過開展“貫徹公司兩會精神主題團日活動”，加深青年員工對“兩會”的認識，傳達兩會精神，學習會議的主要內容，關注社會動態，了解公司發展形勢。

3、加強青年員工的人才培養

為貫徹落實人才強企戰略總體要求，今年運維站團支部本著立足班組，面向職工，強調技術，突出技能的原則，以全面提高職工的思想道德水平和技術水平為目標，開展各項培訓活動，組織廣大青工圍繞企業中心工作和生產建設的重點、難點，創造性地開展技術學習鉆研和生產工作。并貫徹青苗工程計劃，組織3名青年員工下基層，跟隨送變電公司完成220kV智能站的建設工作，為青年員工提供了基層鍛煉的機會。

4、豐富青年員工工作、生活

為營造和諧的工作環境，增進青年員工之間交流，團支部積極開展各項活動，通過聯誼活動為單身青年員工解決個人問題，并開展多項趣味活動，增進員工之間感情交流，為運維站創建了良好的工作氛圍。

5、積極履行社會責任

為打造特色品牌，充分展示公司青年積極履行社會責任的良好形象，支部開展蘇檢青年溫暖冬日行志愿者活動，活動旨在撫危助困，團支專門成立青年志愿者小分隊，通過看望慰問孤寡老人，履行社會責任，弘揚蘇檢青年新風尚。

以上是我團支部2015年一季度主要團青工作的匯報，歡迎各位給予指正，謝謝大家！

第五篇：檢修團支部第三季度團青工作匯報

尊敬的各位黨支部書記、團委（副）書記：根據我廠黨委21號文件暨印發《黨支部定期聽取團支部工作匯報制度（試行）》的通知的規定，檢修團支部應定期（季度）向所屬黨支部匯報團員青年工作情況，各黨支部對我檢修團支部的工作進行評價，協調、解決問題，對團支部工作提出指導意見，檢修團支部第三季度團青工作匯報?，F在我代表檢修團支部向所屬的汽機、鍋爐、熱工、電氣和修配等五個黨支部匯報2010第三季度工作（7、8、9月份），請各位領導聽取檢修團支部季度工作總結，對檢修團支部工作做出客觀評價，不吝指出檢修團支部在工作中存在的問題，指導檢修團支部日后的工作。

一、加強思想引領，強化團員意識。廠團委自第八次團代會以來，較多團干部出現升職、調任、兼任其它工作等情況，導致團的活動有所減少、團員意識逐漸弱化。經調查，自2007年至今年7月的入廠員工發現自己從未上繳過團費，團組織的弱化程度可見一斑。檢修團支部面對這些情況，召開支部委員會議，決定加強團組織對我廠廣大團員青年的引導和思想引領，以召開邯鄲熱電廠第九次團代會、國電電力第一次團代會為契機，不斷加強對檢修團支部全體團員的團員意識教育與強化，讓廣大團員重新樹立組織意識。

二、突遇調整，重視組織干部建設。近些年，我廠的團員數量逐漸減少，比如有些分部已經沒有團員，就沒有必要再設立支部組織，而有些部門仍舊有較大數量的團員，必須要建立團的組織。廠團委在第九次團代會前對全廠的團支部進行了調整，將之前以各生產部門為單位的團支部調整為以檢修為主要工作的的檢修團支部、存在運行崗位的運行團支部和從事管理工作的管理多經團支部。調整優化了團組織的結構，將生產類別相同的檢修部門支部合并成檢修團支部，利于較大范圍的組織團的活動，服務團員青年，更能讓各檢修分部的團員青年加強交流、互助互補，提高團員青年的凝聚力、向心力。但新的組織結構卻加大了團支部活動的工作量，檢修團支部共有團員25人，分屬不同的部門，從事不同的檢修工作，工作時間各有特點，有的團員加班很多、有的團員值班頻繁，這就給檢修團支部的組織工作提出更高的要求。檢修團支部結合建立各團小組和落實“三會一課”的機會，對檢修團支部的組織建設進行了強化?？疾?、挑選部分年輕、有活力的團員擔任團小組長，通過支部大會、支部委員會議、團小組會議和團課的展開，用思想建設拉近了在不同分部團員青年的距離。支部委員掛靠各團小組，對團小組的工作進行引領和指導，對各團小組組長進行培訓，通過理論培訓、現身說法、答疑解惑等方式進行言談身教，提高團小組長的組織能力、表達能力和人格魅力。

三、嚴格“管理”，完善制度，加強團員思想教育工作。建立團小組和確立“三會一課”制度后，檢修團支部加強對團員的考核工作，從會議參會情況到宣傳稿件數量，都作為考核的范疇。嚴格執行《團務工作控制程序》、《共青團活動管理標準》等工作標準，逐步建立和完善《檢修團支部季度考核辦法》及《檢修團支部工作手冊》，完善團組織的各項規章制度，強化對團小組的目標管理。檢修團支部逐漸展開以團小組會議形式的團章和團委文件學習活動，增強團員思想、信念和組織紀律觀念，進行先鋒意識教育、先進性教育，樹立團員是青年先進代表和黨的后備軍意識，并在團課上學習科學發展觀和創先爭優相關內容，轉達國電電力團代會的會議精神，工作匯報《檢修團支部第三季度團青工作匯報》。

四、積極組織，參加廠團委組織的各項活動。7月份，廠團代會召開之前，趙延玲等同志積極參與廠團委第九次團代會籌備工作，他們組織各檢修分部團員選舉出檢修團支部的支部委員，成立團的基層組織。8月份，檢修團支部展開對全體團員的情況調查、團費收繳和制度落實等工作，組織團員參加國電電力第一次團代會視頻會議，制定檢修團支部工作計劃，參與廠團委2010年下半年的工作計劃的編寫。9月份，組織檢修團支部的團員參加中央企業團員青年思想狀況調研調查，各團小組團員積極參加到問卷的填寫過程；組織支部委員、團小組長和部分團員參加“創先爭優團旗飄”活動啟動會，在會后各小組均有參會感想上交，體現了檢修支部團員意識的增強。面對第三季度的工作，檢修團支部發現工作的不足主要存在在以下幾個方面：

一、總體團員意識增強，個別團員組織觀念需要加強。雖然檢修團支部的團小組已經建立，團支部的“三會一課”制度也逐漸形成，但團員意識和組織觀念在部分團員心中仍舊不強，其中有支部委員，也有團小組長，這些人在團的工作中不是走在前面帶領大家，而是思維的根源上抵制團的工作、消極處理團支部的工作，造成了很壞的影響。面對這些團員的情緒，我們進行了分析，對團工作的不熱情，是自我約束能力不強的表現，以沒有時間、工作累為借口的推脫，表現出檢修團支部有惰性團員的存在。從團支部的自身來說，這說明團支部的工作仍舊沒有到位，沒有真正的服務廣大團員青年，在日后的支部工作中，我們將加強對團員青年的引導、服務力度。

二、活動范圍局限，將35歲以下青工納入活動范圍。在第三季度組織的活動中，檢修團支部的服務對象始終是各分部的團員同志，這有團組織長期未舉行大型活動導致團員意識淡化的客觀因素，我們需要首先調動團員，然后再擴大服務范圍；但也有對團情工作認識的不全面、不正確，團的組織本來就是服務廣大青年的組織，我們應該為青年提供成才機會、搭建展示自己能力的舞臺，所以在之后的工作中我們將35周歲以下青工納入我們的服務范圍。

三、組織的先進性未完全體現，進行整改。團作為黨的助手和后備軍，原本就是具有先進性的，廣大團員青年都置身于生產一線，對工作應該兢兢業業、一絲不茍，但團支部對團員青年的引領和指導有所不夠。日后工作中，我們將結合“爭先創優”活動，進行學習型團組織建設，進一步加強團員青年的先進性教育，使檢修團支部的團員青年具有先進性，使團的工作更加制度化。待選活動有：開展特色培訓、開展知識競賽從而拓展團員青工的知識面，積極扶持團員青年業余興趣小組、開展各種有益活動、開展讀書活動、演講比賽等等，帶動青年人的學習熱情，提升學習能力和創新能力。

四、體現服務企業中心，積極展開“創先爭優”活動。檢修團支部的工作圍繞我廠中心工作展開的針對性不強，針對安全、攻堅年、治虧、降本增效等中心工作，開展安全教育系列活動、成立青年突擊隊和治虧小組、深入落實降本增效工作。“創先爭優團旗飄”活動已經啟動，檢修團支部在加強思想建設、組織建設、作風建設、隊伍建設的過程中，將更加注重廣大團員在“系統思考”、“團隊學習”、“不斷創新”、“自我超越”等方面的能力培養，形成“在工作中學習、在學習中工作”的氛圍，通過培育和提高學習力，進一步增強基層團支部的創造力、凝聚力和戰斗力。各位領導，請對檢修團支部第三季度工作進行評價，指出檢修團支部在工作中存在的問題，指導檢修團支部日后的工作中改進、提高。謝謝大家！