第一篇：檢修團支部第四季度團青工作匯報

尊敬的李書記、各黨支部書記、團委（副）書記：根據我廠黨委21號文件暨印發《黨支部定期聽取團支部工作匯報制度（試行）》的通知的規定，檢修團支部應定期（季度）向所屬黨支部匯報團員青年工作情況，各黨支部對我檢修團支部的工作進行評價，協調、解決問題，對團支部工作提出指導意見，檢修團支部第四季度團青工作匯報。現在我代表檢修團支部向所屬的汽機、鍋爐、熱工、電氣和修配等五個黨支部匯報2010年度第四季度工作（10、11、12月份），請各位領導聽取檢修團支部季度工作總結，對檢修團支部工作做出客觀評價，不吝指出檢修團支部在工作中存在的問題，指導檢修團支部日后的工作。

一、加強思想、組織建設，意識、制度、臺賬齊抓。經檢修團支部委員會議討論認定，我廠團委的現實狀況為：上級組織機構健全，基層組織機構相對薄弱，團的制度執行不到位，團的組織活動不連續、活躍，團員同志的組織意識薄弱、但上級領導重視、支部層面有工作熱情和信心。所以，檢修團支部繼續大力加強團組織對我廠廣大團員青年的引導和思想引領，持續召開“三會一課”，讓團員在“團小組會”、“特色團課”和“支部大會”的會議中逐步樹立團員意識、加強組織觀念。明晰檢修支部考評制度，對支部書記、委員、小組長和團員均有明確的職責和規定，對活動組織狀況、參會參加活動情況和思想匯報頻次進行統計，以年度為考評節點，四月份為時間終點，五月進行考評獎勵。廠團委重視臺賬制度的健全，檢修團支部鼓勵督促支部委員和小組長做好“三會一課”的會議記錄和參會統計工作，在實際活動中，抓現實、抓落實，將會議精神與工作進程進行比對，調整工作出入與偏差，保證支部工作順利實施。

二、圍繞服務中心，全力“眼睛向下”。檢修團支部以“服務中心完善提高”為口號，不斷服務廠“攻堅年”中心工作，服務團員青年核心對象，服務于“全力治虧”的保設備、保質量、保發電、保供熱的檢修和維護工作，在不斷學習和實際工作中完善團支部的組織性、先進性和服務性，提高團干部的工作服務能力和團員的主人翁意識。為貫徹胡錦濤總書記在座談時提出的“眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的要求，檢修團支部逐步加強基層組織建設和基層工作。團支部的基層組織是團小組層面的建設，支部委員會議決定由組織委員張瑞斐掛靠熱工、汽機團小組，宣傳委員劉輝掛靠鍋爐、電氣團小組，井通江作為支部與修配分部的聯絡人。團支部委員掛靠團小組，組織參加團小組會議，指導團小組學習與活動，并作為團支部與團小組、團員聯絡的樞紐，日漸實現“眼睛向下重點下移”目標。

三、優化“載體”，體現特色，堅持活動創新。檢修團支部以“檢修”命名，體現著團員青年的工作特點，決定著兼職團干部的工作特點，工作之外的時間是檢修團支部大有可為的時間。根據青年特點，建立QQ群和新浪博客，通過平臺將生活學習中的經驗相互交流學習，逐步及時發布團支部新聞，讓大家時刻感受到組織的歸屬感，工作匯報《檢修團支部第四季度團青工作匯報》。第四季度，各檢修部門仍舊進行著脫硫改造和設備就愛你修工作，延續第三季度的活動方式，分別由劉輝和張瑞斐組織“檢修先鋒報道”和“青年突擊隊”活動，各團小組積極配合，對發生在身邊的先鋒事跡、檢修故事、生活感悟聚思成文，著文共享，在各檢修現場到處是充當著旗幟的團員，他們在“青年突擊隊”中身體力行、敢挑重擔，為#12機B級檢修和脫硫改造等工作貢獻著力量。以服務“攻堅年”為目標而成立的立降本增效技能小組，在設備檢修、日常運維、出謀劃策等方面開始發揮作用。對檢修拆卸下來的廢舊品件，他們不再不屑一顧，而是深入考察是否存有修復價值，“當修則修能用則用”使我們的口號，也是我們的使命。由支部組織委員張瑞斐全面負責，以熱工分部為試點，各分部逐步展開，邀請QC活動先進個人和團體，展開QC知識講座，活動收到切實效果，也受到廣大團員青年的喜愛。檢修支部組織安全格言征集活動，此活動分為兩個階段，為第一階段安全格言的征集、匯總和篩選工作，第二階段是對安全格言的最終選擇格言，在各部門宣傳欄的張貼；活動的征集工作已經完成，對其中相對優秀的名言進行了篩選，在請示廠團委后，進行活動的第二階段。在廠部各部門組織的活動中，檢修團支部積極協助各黨支部完成各項工作，積極組織青年參加廠部組織的拔河、體操比賽，大力鼓勵青年團員參加今冬供熱期的職工培訓，每月進行團員思想動態分析，近期主要協助各分部展開確保“攻堅年”目標完成、保供熱、文明治理、防設備隱患等方面工作，組織參加廠團委組織的青年聯誼會。面對第四季度的工作，檢修團支部發現工作的不足主要存在在以下幾個方面：

一、“兩個向下”逐步展開，“兩個全部”工作未開展。檢修團支部的“三會一課”制度逐漸形成，團支部書記、委員和團小組履行責任，逐步提高團員思想意識和組織觀念，“兩個向下”逐步展開。但“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的要求的工作未展開，檢修團支部將利用今冬明春的檢修空隙時間逐步建立檢修各部門同意的青年服務組織，當下實現網絡覆蓋。

二、“服務企業”中心有所體現，“服務青年”核心未明顯體現。第四季度組織的活動中，檢修團支部能夠在全廠職工全力進行“攻堅年”的大潮流中找準方向，順應潮流，為全廠各階段的重點工作貢獻，引導團員青年職工實現價值。但在青年需要一個什么樣的團支部，怎樣切實為青年服務，從而引領青年愛崗敬業、崗位成才等方面，檢修團支部在工作中未明顯體現，所以下階段工作，結合國電電力團委號召展開的“我的優秀支部”創建活動，尋求改變創新。

三、“創先爭優”活動缺乏指導，加強與黨支部的聯系。“創先爭優團旗飄”活動啟動，檢修團支部在加強思想建設、組織建設、隊伍建設的過程中，逐步形成“在工作中學習、在學習中工作”的氛圍，但在“創先爭優”活動的展開過程中個別出現經驗不足、無所適從的現象，所以在日后的工作中，檢修團支部應加強與各黨支部和廠團委的聯系和學習，不斷提高檢修團支部的活動能力和服務水平。各位領導，請對檢修團支部第四季度工作進行評價，指出檢修團支部在工作中存在的問題，指導檢修團支部日后的工作中改進、提高。謝謝大家！國電電力邯鄲熱電廠檢修團支部2010-12-30

第二篇：檢修團支部第三季度團青工作匯報

尊敬的各位黨支部書記、團委（副）書記：根據我廠黨委21號文件暨印發《黨支部定期聽取團支部工作匯報制度（試行）》的通知的規定，檢修團支部應定期（季度）向所屬黨支部匯報團員青年工作情況，各黨支部對我檢修團支部的工作進行評價，協調、解決問題，對團支部工作提出指導意見，檢修團支部第三季度團青工作匯報。現在我代表檢修團支部向所屬的汽機、鍋爐、熱工、電氣和修配等五個黨支部匯報2010第三季度工作（7、8、9月份），請各位領導聽取檢修團支部季度工作總結，對檢修團支部工作做出客觀評價，不吝指出檢修團支部在工作中存在的問題，指導檢修團支部日后的工作。

一、加強思想引領，強化團員意識。廠團委自第八次團代會以來，較多團干部出現升職、調任、兼任其它工作等情況，導致團的活動有所減少、團員意識逐漸弱化。經調查，自2007年至今年7月的入廠員工發現自己從未上繳過團費，團組織的弱化程度可見一斑。檢修團支部面對這些情況，召開支部委員會議，決定加強團組織對我廠廣大團員青年的引導和思想引領，以召開邯鄲熱電廠第九次團代會、國電電力第一次團代會為契機，不斷加強對檢修團支部全體團員的團員意識教育與強化，讓廣大團員重新樹立組織意識。

二、突遇調整，重視組織干部建設。近些年，我廠的團員數量逐漸減少，比如有些分部已經沒有團員，就沒有必要再設立支部組織，而有些部門仍舊有較大數量的團員，必須要建立團的組織。廠團委在第九次團代會前對全廠的團支部進行了調整，將之前以各生產部門為單位的團支部調整為以檢修為主要工作的的檢修團支部、存在運行崗位的運行團支部和從事管理工作的管理多經團支部。調整優化了團組織的結構，將生產類別相同的檢修部門支部合并成檢修團支部，利于較大范圍的組織團的活動，服務團員青年，更能讓各檢修分部的團員青年加強交流、互助互補，提高團員青年的凝聚力、向心力。但新的組織結構卻加大了團支部活動的工作量，檢修團支部共有團員25人，分屬不同的部門，從事不同的檢修工作，工作時間各有特點，有的團員加班很多、有的團員值班頻繁，這就給檢修團支部的組織工作提出更高的要求。檢修團支部結合建立各團小組和落實“三會一課”的機會，對檢修團支部的組織建設進行了強化。考察、挑選部分年輕、有活力的團員擔任團小組長，通過支部大會、支部委員會議、團小組會議和團課的展開，用思想建設拉近了在不同分部團員青年的距離。支部委員掛靠各團小組，對團小組的工作進行引領和指導，對各團小組組長進行培訓，通過理論培訓、現身說法、答疑解惑等方式進行言談身教，提高團小組長的組織能力、表達能力和人格魅力。

三、嚴格“管理”，完善制度，加強團員思想教育工作。建立團小組和確立“三會一課”制度后，檢修團支部加強對團員的考核工作，從會議參會情況到宣傳稿件數量，都作為考核的范疇。嚴格執行《團務工作控制程序》、《共青團活動管理標準》等工作標準，逐步建立和完善《檢修團支部季度考核辦法》及《檢修團支部工作手冊》，完善團組織的各項規章制度，強化對團小組的目標管理。檢修團支部逐漸展開以團小組會議形式的團章和團委文件學習活動，增強團員思想、信念和組織紀律觀念，進行先鋒意識教育、先進性教育，樹立團員是青年先進代表和黨的后備軍意識，并在團課上學習科學發展觀和創先爭優相關內容，轉達國電電力團代會的會議精神，工作匯報《檢修團支部第三季度團青工作匯報》。

四、積極組織，參加廠團委組織的各項活動。7月份，廠團代會召開之前，趙延玲等同志積極參與廠團委第九次團代會籌備工作，他們組織各檢修分部團員選舉出檢修團支部的支部委員，成立團的基層組織。8月份，檢修團支部展開對全體團員的情況調查、團費收繳和制度落實等工作，組織團員參加國電電力第一次團代會視頻會議，制定檢修團支部工作計劃，參與廠團委2010年下半年的工作計劃的編寫。9月份，組織檢修團支部的團員參加中央企業團員青年思想狀況調研調查，各團小組團員積極參加到問卷的填寫過程；組織支部委員、團小組長和部分團員參加“創先爭優團旗飄”活動啟動會，在會后各小組均有參會感想上交，體現了檢修支部團員意識的增強。面對第三季度的工作，檢修團支部發現工作的不足主要存在在以下幾個方面：

一、總體團員意識增強，個別團員組織觀念需要加強。雖然檢修團支部的團小組已經建立，團支部的“三會一課”制度也逐漸形成，但團員意識和組織觀念在部分團員心中仍舊不強，其中有支部委員，也有團小組長，這些人在團的工作中不是走在前面帶領大家，而是思維的根源上抵制團的工作、消極處理團支部的工作，造成了很壞的影響。面對這些團員的情緒，我們進行了分析，對團工作的不熱情，是自我約束能力不強的表現，以沒有時間、工作累為借口的推脫，表現出檢修團支部有惰性團員的存在。從團支部的自身來說，這說明團支部的工作仍舊沒有到位，沒有真正的服務廣大團員青年，在日后的支部工作中，我們將加強對團員青年的引導、服務力度。

二、活動范圍局限，將35歲以下青工納入活動范圍。在第三季度組織的活動中，檢修團支部的服務對象始終是各分部的團員同志，這有團組織長期未舉行大型活動導致團員意識淡化的客觀因素，我們需要首先調動團員，然后再擴大服務范圍；但也有對團情工作認識的不全面、不正確，團的組織本來就是服務廣大青年的組織，我們應該為青年提供成才機會、搭建展示自己能力的舞臺，所以在之后的工作中我們將35周歲以下青工納入我們的服務范圍。

三、組織的先進性未完全體現，進行整改。團作為黨的助手和后備軍，原本就是具有先進性的，廣大團員青年都置身于生產一線，對工作應該兢兢業業、一絲不茍，但團支部對團員青年的引領和指導有所不夠。日后工作中，我們將結合“爭先創優”活動，進行學習型團組織建設，進一步加強團員青年的先進性教育，使檢修團支部的團員青年具有先進性，使團的工作更加制度化。待選活動有：開展特色培訓、開展知識競賽從而拓展團員青工的知識面，積極扶持團員青年業余興趣小組、開展各種有益活動、開展讀書活動、演講比賽等等，帶動青年人的學習熱情，提升學習能力和創新能力。

四、體現服務企業中心，積極展開“創先爭優”活動。檢修團支部的工作圍繞我廠中心工作展開的針對性不強，針對安全、攻堅年、治虧、降本增效等中心工作，開展安全教育系列活動、成立青年突擊隊和治虧小組、深入落實降本增效工作。“創先爭優團旗飄”活動已經啟動，檢修團支部在加強思想建設、組織建設、作風建設、隊伍建設的過程中，將更加注重廣大團員在“系統思考”、“團隊學習”、“不斷創新”、“自我超越”等方面的能力培養，形成“在工作中學習、在學習中工作”的氛圍，通過培育和提高學習力，進一步增強基層團支部的創造力、凝聚力和戰斗力。各位領導，請對檢修團支部第三季度工作進行評價，指出檢修團支部在工作中存在的問題，指導檢修團支部日后的工作中改進、提高。謝謝大家！

第三篇：團青工作匯報

做好團青工作 促進企業發展

隨著市場經濟的不斷發展，現代企業制度的推進和國有企業改革的進一步深入，企共青團工作所面臨的內外環境發生了劇烈變化。如何適應新的形勢，使團組織更好地服務企業經營發展、服務廣大團員青年，與企業的生產經營同頻同振，已經成為當前企業共青團工作在新形勢下所面臨的重要課題。

我公司成立于2004年，現有團員82人，占員工總數的53%，35歲以下青年95人，占員工總數的58.3%，可見，青年在公司生產經營工作中發揮著舉足輕重的作用。這就迫切要求公司團組織找準公司共青團工作的切入點，在改革中尋求新的發展，有效地服從和服務于企業的經濟建設。

一、主要事跡：

2006年在公司黨支部的組織下，公司所有職工給當地老百姓撿地中垃圾一天，得到了當地老百姓的好評，2011年我公司一部分職工為達茂旗第二屆少數民族運動會當啦啦隊、運動會志愿者。

二、團青工作匯報：

（一）、加強團組織的自身建設

公司團組織的自身建設，是搞好公司共青團工作的基礎和前提。全面建成新的萬噸工程的新形勢，提前實現億集團奮斗目標的新要求，既給公司團建工作創造了機遇，也帶來了全新的挑戰。應對挑戰，加強公司團建，必須適應公司青年員工的特點，積極探索，開拓創新，進行全方位的調整和轉變。

（二）、建立健全基層團組織

結合公司實際情況，公司團委是設立了黨支部，只要團員有5人以上的部門都成立了相應的團支部，堅持團建緊跟黨建走。公司現有10個一級團支部、5個二級團支部。各團支部建立團員檔案，健全機構設置，完善團小組和青年工作領導小組，積極吸收青年優秀分子入團，努力擴大團組織的覆蓋率，為青年員工追求進步提供組織保障。

（三）、加強青年員工的思想教育

公司青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環境中長大，沒有吃過苦，素質參差不齊。針對此種情況，公司青年員工進行耐心的思想教育，提高他們追求進步的自覺性和生產勞動的積極性。

（四）培養青年員工的政治意識

加強對青年員工的政治教育，要以學習“三個代表”重要思想和科學發展觀為核心，不斷提高他們的政治素養和思想道德水平，幫助他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。深化青年員工精神

文明創建活動，廣泛開展“青年志愿者行動”、“春暉行動”、等活動，引導青年愛祖國、愛家鄉、愛企業，營造樂于助人、團結協作、文明向上的良好氛圍。

（五）、加強青年員工的人才培養

高技能人才是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的關鍵因素，在提升企業核心競爭力中發揮著重要作用。目前，公司青年員工中大學以上畢業生只占到10%，專業技術人才仍顯不足，高技能人才數量遠不能滿足公司發展的需要。因此，大力培養高技能青年人才已成為當前一項緊迫而主要的任務。領導層建議，有計劃、有步驟、大規模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為公司提供高技能的一線青工人才。

（六）、做好青年人才推薦工作

我公司各級團組織積極推薦優秀青年人才到相應崗位輪崗、鍛煉，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。還要積極推薦優秀團員加入黨組織，為黨組織輸入新鮮血液。通過開展企業青年“雙推”活動，促進企業青年人才的脫穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。公司團組織要努力挖掘廣大青年員工的聰明才干，提高青年員工的職業技能和綜合素質。同時，積極開展青年先進個人、集體典型的培養選樹工作，以榜樣的力量激勵廣大團員青年不斷進取，為公司的發展創新創效。

（七）、做好公司團青工作，任務艱巨，責任重大，在新形勢下更是面臨著新的挑戰，肩負著新的使命。這就要求我們在日常工作中必須以開拓創新的精神和與時俱進的態度，求真務實，艱苦奮斗，不斷把公司團青工作推向前進，團結帶領廣大團員和青年為公司的發展作出更大的貢獻。

2013年3月25日

第四篇：團青工作匯報

2010年工作總結

一年來，我安裝公司團委在公司黨政領導的關懷和支持下，在上級團委的正確指導下，充分發揮共青團先鋒隊和主力軍作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，本著“開拓、進取、務實、創新”的原則，進一步完善了團委的組織建設和制度建設，不斷地舉行各項具有教育意義、形式新穎的活動，豐富了全校師生的課外生活，加強了我校的精神文明建設，為學校的教育教學營造良好的育人環境。現將團委在本年的具體工作總結如下：

一、2010年工作要點

1、加強教育，強化服務，塑造高素質的電力青年形象

（1）加強教育，提高思想政治素和業務水平

開展經常性的思想政治教育：在繼續堅持開展鄧小平理論學習的基礎上，一是抓好黨的十五屆四中全會《決定》的學習，二是繼續在團員青年中進行馬克思主義唯物論、無神論教育，提高團員青年辨別是非的能力。

抓好青年志愿者服務活動。一是立足本職工作，服務企業經濟建設中心。局直各單位結合企業實際，組織團員青年立足崗位義務獻工，開展了“我為創一流做貢獻”、“我為重點工程獻青春”等形式多樣的志愿服務活動，受到領導和廣大職工的好評。二是走上街頭、走進社區，真誠服務社會，開展形勢教育：舉辦專題知識講座、報告會等，進行國際局勢、國內形勢、河南電力形勢教育，增強歷史責任感和市場意識，提高工作的針對性。

學習業務知識：總結、推廣“青年干部與讀書”活動經驗，繼續組織學習工商管理知識、網絡應用等知識，提高工作技能。

（2）強化服務意識，促進青年的成長成才

創造青年成才的良好環境：一是對各單位貫徹執行“四推一獎”制度情況進行調查，促進推優工作；二是做好先進集體和個人的宣傳，以典型帶路；三是建立優秀青年人才庫或優秀青年檔案。

建設健康向上的青年文化園：一是舉辦辯論賽、知識競賽、演講征文等主題鮮明、思想性強的活動，為團員青年的成長創造積極向上的氛圍。二是精心規劃、設計、開展各種文體活動。

（3）立足營銷、服務、管理創新，深化創建青年文明號活動

要立足營銷創新，集中開展以宣傳電能優點、用電知識咨詢、反竊電、《電力法》宣傳、城鄉電網改造宣傳等為主要內容的“青年文明號”增供促銷統一行動。

要立足服務創新，開展“青年文明號服務卡”助萬家活動，通過“號”“戶”結對、上門提供用電服務、延伸服務等，樹電力窗口單位優質服務的形象。

要立足管理創新，在重點工程建設、特別是在農網改造工程中開展青年工程、青年突擊隊活動，加強工程建設中的安全質量管理，降本增效；結合“創一流”和“青年文明號”管理的要求，進一步夯實基礎，使創建工作走向規范化、制度化軌道。

（4）立足企業形象工程建設，大力開展青年志愿者活動

面向社會，開展電力形象宣傳。要充分利用團青組織這條紐帶，通過推行青年文明號服務卡、開展和系統外與電力工作有關聯的單位的交流聯誼活動等形式，展示開封電力企業形象，為團青工作乃至省局各項工作的順利完成創造良好的外部環境。

走進社區、走上街頭，開展為民便民服務。結合三月份學雷鋒活動月、五四青年節、老年節等重大節日，主要面向社會開展各種為民、便民服務，為開封電

力增輝。

（5）開展創新創效活動，開辟團青工作新亮點。

對創新創效活動進行動員。以省局文下發了《關于在局系統青年職工中開展創新創效活動的通知》，要求廣大電力青年增強創新意識、提高創新能力、投身創新實踐；要求各團青組織以電力市場為導向，以提高經濟效益為目標，重點突出技術創新，從企業技術、管理、營銷、服務四個方面開展活動。

開展創新創效活動的前期工作。一是成立了由省局黨組成員、林野副局長為主任的創新創效活動組委會；二是在青年學組會上專題進行了交流和探索，在輿論進行了宣傳；三是組織部分團干到東北三省電力公司學習創新創效活動好的經驗和做法。

二、做好“兩項工作”，加強團的建設

1、青年文明號創建工作。

嚴格按照《河南省青年文明號管理辦法》，進一步加強對班組成員的職業道德、文化素質、業務素質教育，積極開展崗位練兵、技術比武等活動；加大宣傳報道力度，使創建工作規范化、制度化，深入開展青年文明號信用建設示范行動；引導青年集體投身創建活動，不斷拓展領域，創新內容，以切實發揮青年文明號在精神文明建設中的示范作用，從而逐步建立一批講文明、講奉獻、顧大局的青年集體。

2、共青團的建設工作；

一是團的組織機構、制度的建立。按照《團章》要求建立健全團的組織生活制度，建立健全團總支委員會議事規則，以重溫入團誓詞、三會一課、團員輪訓、團籍注冊等方式增強團員的組織觀；二是要制定基層團支部工作考核管理辦法。通過量化的考核和管理，使各基層團支部能夠實現“年初工作有目標，年中考核有內容，年末總結有成果”。三是提高全公司團干部整體素質。通過舉辦團干部培訓班，不斷提高團干部的思想理論水平和實際工作能力，培養既能從事團務工作，又能適應電網生產建設的復合型人才。四是制定“雙推”工作管理辦法。2011年團支將進一步加大推薦優秀團員入黨工作的力度，源源不斷地向黨的事業輸送新鮮血液，把優秀的青年推送到黨組織中去，增強黨組織的生機與活力。

三、扎實開展好“三個活動”，為確保電網安全穩定運行提供技術和思想保障。

1、開展“團員身邊無事故”活動。安全穩定工作不僅是公司當前的頭等大事，也是任何時候公司做好一切工作的前提和基礎。安裝公司將以開展“團員身邊無事故”活動為載體，推進安全文化建設，強化團員青年安全意識，引導和啟發團員青年重視人的生命價值，營造濃厚的“關愛生命、關注安全”的輿論氣氛。

2、開展好“導師帶徒”活動。在青工中簽定“導師帶徒”合同，通過開展“導師帶徒”為青工學技術鉆業務提供實實在在的幫助，促進青工立足崗位成材，形成學技術光榮、崗位成材光榮、做知識型職工光榮的良好氣氛。

3、針對團員青年的特點，力所能及地開展一些文體活動，增進團員青年團結、活躍的公司氣氛。文體活動能使團員青年交流感情、建立友誼、增進團結、鍛煉意志，要針對團員青年的特點，力所能及地開展一些有益的文體活動，如羽毛球、籃球等球賽，積極配合工會開展每年一次的綜合運動會。

第五篇：團青工作調研材料(團支部)

調研材料模板

一、基本情況

團支部組織設置和團員青年情況。

二、典型經驗

1.團支部開展思想引導工作的做法和經驗；

2.團青工作的品牌活動和典型案例，主要做法和經驗；

3.其他典型經驗。

三、突出問題、意見與建議

1.青年員工關注的主要問題、原因，解決對策；

2.團支部組織建設和團青隊伍建設等方面存在的困難、問題和原因；

3.對公司團組織如何圍繞中心、服務大局、服務青年開展工作的意見建議；

4.團支部和團干部對公司團委在轉變作風、改進工作等方面的意見和建議；

5.其他問題、意見與建議。

四、活動創意征集

（活動主題，活動大致內容描述，活動可行性和存在的困難，每個團支部最少寫出一條創意。）