第一篇：團青感言

團青座談會感言

2010年7月10日，我正式從一個學生成為了初入社會的新人。2011年6月23日懷著對職場生活的憧憬和向往我來到了xx公司。那天天色陰沉，還下著淅淅瀝瀝的小雨，實在算不得什么好天氣，可那是我初入職場的第一天，我想就算天上下雹子，自己都能笑出來吧。從那天起我就在勞資科幫忙，每天雖然做的都是些掃地、打雜的小事，可依舊樂此不疲，干勁十足。

直到現在，我被分到xx科跟著前輩一起做工資。雖然和自己所學的會計專業有所出入。可對于同樣要求耐心仔細的工資核算工作，我依舊滿心期待可以在這個崗位上做出些成績。如果說三年的大學生活留給了我什么，我想最應該被提起的就是耐心吧，會計專業對一個人耐心仔細的培養是顯而易見的。我曾經因為幾毛錢的差異，花了整整一個下午的時間來核對賬目，這些課業無形之中也養成了我對數字的敏感度。如今，在工資核算的崗位上，依舊是和數字打交道?？捎峙c會計的統籌核算有所區別，這讓我覺的熟悉而又陌生。

對于未來的職場規劃，在學校的時候老師就曾要求我們嚴謹對待，一個人如果對自己沒有清醒的認識，對自己的崗位沒有深刻的分析，對自己的職場生涯就無法進行切實可行的規劃。我給自己制定的職業規劃是：在未來的半年內能夠熟練掌握工資核算的各個程序，此后可以對勞資其他工作就行一定程度上的了解，使自己成為一個一精多專的人。且在未來幾年內不斷學習與之相關的專業知識。希望可以不斷完善自己。成為單位需要的專業人才

第二篇：團青工作匯報

做好團青工作 促進企業發展

隨著市場經濟的不斷發展，現代企業制度的推進和國有企業改革的進一步深入，企共青團工作所面臨的內外環境發生了劇烈變化。如何適應新的形勢，使團組織更好地服務企業經營發展、服務廣大團員青年，與企業的生產經營同頻同振，已經成為當前企業共青團工作在新形勢下所面臨的重要課題。

我公司成立于2004年，現有團員82人，占員工總數的53%，35歲以下青年95人，占員工總數的58.3%，可見，青年在公司生產經營工作中發揮著舉足輕重的作用。這就迫切要求公司團組織找準公司共青團工作的切入點，在改革中尋求新的發展，有效地服從和服務于企業的經濟建設。

一、主要事跡：

2006年在公司黨支部的組織下，公司所有職工給當地老百姓撿地中垃圾一天，得到了當地老百姓的好評，2011年我公司一部分職工為達茂旗第二屆少數民族運動會當啦啦隊、運動會志愿者。

二、團青工作匯報：

（一）、加強團組織的自身建設

公司團組織的自身建設，是搞好公司共青團工作的基礎和前提。全面建成新的萬噸工程的新形勢，提前實現億集團奮斗目標的新要求，既給公司團建工作創造了機遇，也帶來了全新的挑戰。應對挑戰，加強公司團建，必須適應公司青年員工的特點，積極探索，開拓創新，進行全方位的調整和轉變。

（二）、建立健全基層團組織

結合公司實際情況，公司團委是設立了黨支部，只要團員有5人以上的部門都成立了相應的團支部，堅持團建緊跟黨建走。公司現有10個一級團支部、5個二級團支部。各團支部建立團員檔案，健全機構設置，完善團小組和青年工作領導小組，積極吸收青年優秀分子入團，努力擴大團組織的覆蓋率，為青年員工追求進步提供組織保障。

（三）、加強青年員工的思想教育

公司青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環境中長大，沒有吃過苦，素質參差不齊。針對此種情況，公司青年員工進行耐心的思想教育，提高他們追求進步的自覺性和生產勞動的積極性。

（四）培養青年員工的政治意識

加強對青年員工的政治教育，要以學習“三個代表”重要思想和科學發展觀為核心，不斷提高他們的政治素養和思想道德水平，幫助他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。深化青年員工精神

文明創建活動，廣泛開展“青年志愿者行動”、“春暉行動”、等活動，引導青年愛祖國、愛家鄉、愛企業，營造樂于助人、團結協作、文明向上的良好氛圍。

（五）、加強青年員工的人才培養

高技能人才是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的關鍵因素，在提升企業核心競爭力中發揮著重要作用。目前，公司青年員工中大學以上畢業生只占到10%，專業技術人才仍顯不足，高技能人才數量遠不能滿足公司發展的需要。因此，大力培養高技能青年人才已成為當前一項緊迫而主要的任務。領導層建議，有計劃、有步驟、大規模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為公司提供高技能的一線青工人才。

（六）、做好青年人才推薦工作

我公司各級團組織積極推薦優秀青年人才到相應崗位輪崗、鍛煉，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。還要積極推薦優秀團員加入黨組織，為黨組織輸入新鮮血液。通過開展企業青年“雙推”活動，促進企業青年人才的脫穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。公司團組織要努力挖掘廣大青年員工的聰明才干，提高青年員工的職業技能和綜合素質。同時，積極開展青年先進個人、集體典型的培養選樹工作，以榜樣的力量激勵廣大團員青年不斷進取，為公司的發展創新創效。

（七）、做好公司團青工作，任務艱巨，責任重大，在新形勢下更是面臨著新的挑戰，肩負著新的使命。這就要求我們在日常工作中必須以開拓創新的精神和與時俱進的態度，求真務實，艱苦奮斗，不斷把公司團青工作推向前進，團結帶領廣大團員和青年為公司的發展作出更大的貢獻。

2013年3月25日

第三篇：團青工作匯報

2010年工作總結

一年來，我安裝公司團委在公司黨政領導的關懷和支持下，在上級團委的正確指導下，充分發揮共青團先鋒隊和主力軍作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，本著“開拓、進取、務實、創新”的原則，進一步完善了團委的組織建設和制度建設，不斷地舉行各項具有教育意義、形式新穎的活動，豐富了全校師生的課外生活，加強了我校的精神文明建設，為學校的教育教學營造良好的育人環境?，F將團委在本年的具體工作總結如下：

一、2010年工作要點

1、加強教育，強化服務，塑造高素質的電力青年形象

（1）加強教育，提高思想政治素和業務水平

開展經常性的思想政治教育：在繼續堅持開展鄧小平理論學習的基礎上，一是抓好黨的十五屆四中全會《決定》的學習，二是繼續在團員青年中進行馬克思主義唯物論、無神論教育，提高團員青年辨別是非的能力。

抓好青年志愿者服務活動。一是立足本職工作，服務企業經濟建設中心。局直各單位結合企業實際，組織團員青年立足崗位義務獻工，開展了“我為創一流做貢獻”、“我為重點工程獻青春”等形式多樣的志愿服務活動，受到領導和廣大職工的好評。二是走上街頭、走進社區，真誠服務社會，開展形勢教育：舉辦專題知識講座、報告會等，進行國際局勢、國內形勢、河南電力形勢教育，增強歷史責任感和市場意識，提高工作的針對性。

學習業務知識：總結、推廣“青年干部與讀書”活動經驗，繼續組織學習工商管理知識、網絡應用等知識，提高工作技能。

（2）強化服務意識，促進青年的成長成才

創造青年成才的良好環境：一是對各單位貫徹執行“四推一獎”制度情況進行調查，促進推優工作；二是做好先進集體和個人的宣傳，以典型帶路；三是建立優秀青年人才庫或優秀青年檔案。

建設健康向上的青年文化園：一是舉辦辯論賽、知識競賽、演講征文等主題鮮明、思想性強的活動，為團員青年的成長創造積極向上的氛圍。二是精心規劃、設計、開展各種文體活動。

（3）立足營銷、服務、管理創新，深化創建青年文明號活動

要立足營銷創新，集中開展以宣傳電能優點、用電知識咨詢、反竊電、《電力法》宣傳、城鄉電網改造宣傳等為主要內容的“青年文明號”增供促銷統一行動。

要立足服務創新，開展“青年文明號服務卡”助萬家活動，通過“號”“戶”結對、上門提供用電服務、延伸服務等，樹電力窗口單位優質服務的形象。

要立足管理創新，在重點工程建設、特別是在農網改造工程中開展青年工程、青年突擊隊活動，加強工程建設中的安全質量管理，降本增效；結合“創一流”和“青年文明號”管理的要求，進一步夯實基礎，使創建工作走向規范化、制度化軌道。

（4）立足企業形象工程建設，大力開展青年志愿者活動

面向社會，開展電力形象宣傳。要充分利用團青組織這條紐帶，通過推行青年文明號服務卡、開展和系統外與電力工作有關聯的單位的交流聯誼活動等形式，展示開封電力企業形象，為團青工作乃至省局各項工作的順利完成創造良好的外部環境。

走進社區、走上街頭，開展為民便民服務。結合三月份學雷鋒活動月、五四青年節、老年節等重大節日，主要面向社會開展各種為民、便民服務，為開封電

力增輝。

（5）開展創新創效活動，開辟團青工作新亮點。

對創新創效活動進行動員。以省局文下發了《關于在局系統青年職工中開展創新創效活動的通知》，要求廣大電力青年增強創新意識、提高創新能力、投身創新實踐；要求各團青組織以電力市場為導向，以提高經濟效益為目標，重點突出技術創新，從企業技術、管理、營銷、服務四個方面開展活動。

開展創新創效活動的前期工作。一是成立了由省局黨組成員、林野副局長為主任的創新創效活動組委會；二是在青年學組會上專題進行了交流和探索，在輿論進行了宣傳；三是組織部分團干到東北三省電力公司學習創新創效活動好的經驗和做法。

二、做好“兩項工作”，加強團的建設

1、青年文明號創建工作。

嚴格按照《河南省青年文明號管理辦法》，進一步加強對班組成員的職業道德、文化素質、業務素質教育，積極開展崗位練兵、技術比武等活動；加大宣傳報道力度，使創建工作規范化、制度化，深入開展青年文明號信用建設示范行動；引導青年集體投身創建活動，不斷拓展領域，創新內容，以切實發揮青年文明號在精神文明建設中的示范作用，從而逐步建立一批講文明、講奉獻、顧大局的青年集體。

2、共青團的建設工作；

一是團的組織機構、制度的建立。按照《團章》要求建立健全團的組織生活制度，建立健全團總支委員會議事規則，以重溫入團誓詞、三會一課、團員輪訓、團籍注冊等方式增強團員的組織觀；二是要制定基層團支部工作考核管理辦法。通過量化的考核和管理，使各基層團支部能夠實現“年初工作有目標，年中考核有內容，年末總結有成果”。三是提高全公司團干部整體素質。通過舉辦團干部培訓班，不斷提高團干部的思想理論水平和實際工作能力，培養既能從事團務工作，又能適應電網生產建設的復合型人才。四是制定“雙推”工作管理辦法。2011年團支將進一步加大推薦優秀團員入黨工作的力度，源源不斷地向黨的事業輸送新鮮血液，把優秀的青年推送到黨組織中去，增強黨組織的生機與活力。

三、扎實開展好“三個活動”，為確保電網安全穩定運行提供技術和思想保障。

1、開展“團員身邊無事故”活動。安全穩定工作不僅是公司當前的頭等大事，也是任何時候公司做好一切工作的前提和基礎。安裝公司將以開展“團員身邊無事故”活動為載體，推進安全文化建設，強化團員青年安全意識，引導和啟發團員青年重視人的生命價值，營造濃厚的“關愛生命、關注安全”的輿論氣氛。

2、開展好“導師帶徒”活動。在青工中簽定“導師帶徒”合同，通過開展“導師帶徒”為青工學技術鉆業務提供實實在在的幫助，促進青工立足崗位成材，形成學技術光榮、崗位成材光榮、做知識型職工光榮的良好氣氛。

3、針對團員青年的特點，力所能及地開展一些文體活動，增進團員青年團結、活躍的公司氣氛。文體活動能使團員青年交流感情、建立友誼、增進團結、鍛煉意志，要針對團員青年的特點，力所能及地開展一些有益的文體活動，如羽毛球、籃球等球賽，積極配合工會開展每年一次的綜合運動會。

第四篇：團青工作總結

團青工作總結

一、加強團組織基礎建設，加強團組織推優工作 公司團員青年隊伍在黨支部的領導下不斷發展壯大，公司現有團員青年20名，含黨員8名，對新進團員青年情況也都進行了摸底,并更新了團員檔案資料。一直以來，青年人在公司發展過程中發揮了生力軍和突擊隊的作用并積極向黨組織靠攏。先后有6名同事上交了入黨申請書，將陸續為黨組織培養、輸送新生力量和工作骨干。

二、積極開展各項活動，培養團員青年開拓創新的進取精神。

（一）在去年第一屆讀書活動中、共收集了員工心得體會16篇，其中青年員工的心得體會有13篇，占總數的81%，向分公司報送的8篇讀書心得中，3位青年職工的讀書心得被評選為優秀讀書心得，一名青年職工被選為讀書積極分子，促使公司被評為“第一屆集中讀書活動先進集體”；今年，截止目前，共收到讀書心得16篇，其中含團員青年11篇。

（二）在主題登山活動中，青年職工結合創先爭優活動的要求，通過登山活動，在企業內部營造出“比、學、趕、超”的氛圍，增強了集體的凝聚力。

（三）積極組織青年突擊隊活動，以安全生產為導向，以安全宣傳教育、安全監督管理為內容，帶領團員青年開展了團旗飄揚工程”青年突擊隊主題實踐活動之青年安全監督崗活動。引導廣大團員青年以實際行動，在企業的安全生產管理工作中做貢獻，創造價值，團旗在施工現場高高飄揚，擴大了團組織的影響力。

（四）在分公司合唱比賽中，團員青年們積極參加訓練，出勤率極高，利用業余時間練習發聲、舞蹈，促使比賽取得第一名的好成績。

（五）組織愛心助學公益行動，幫助優秀貧困生就學，特建立了志愿者服務隊伍，招募了8名映山紅青年志愿者，并制訂了愛心助學活動計劃，促使團員青年自覺履行社會責任。

（六）在工作之余，團員青年還自發組織了羽毛球等健身活動，不僅強健了體魄，也加深了友誼。

總之，公司的團青隊伍不斷壯大，團青工作蒸蒸日上，但同時，團青工作也存在的許多差距和不足：

一是組織機構不健全，團青工作整體推進效果不理想；由于團青工作人員均為兼職，自身工作崗位業務量巨大，再兼顧團青工作后，時間不夠、難度加大，導致工作開展節奏慢、效果不明顯等問題；因此團青工作相關人員的團務能力還有待進一步提高。

二是服務青年、激勵青年、凝聚青年的方式和方法還不夠豐富；應在科技、文化、體育等多方面廣泛開展青年活動，點燃激情，凝聚共識，為企業多做貢獻。

第五篇：團青工作總結

團青工作總結

2012年，公司團委按照上級公司團委及公司黨委的總體部署，重點開展以下幾項工作：

一、組織建設及基礎管理方面

（一）目前，公司共有15個團支部，團組織覆蓋全廠。共配備15名兼職團支部書記。近日，有一名團支部書記工作崗位調動，該團支部及同級黨組織正在醞釀討論團支部書記候選人，已暫定團支部負責人，無礙工作開展。

（二）公司團委對各團支部標準化樣板間建設情況進行三次檢查，對“四卷化”管理基礎工作中發現的問題及時指出，團支部基礎工作進一步夯實。

（三）公司2月20日下發《團青工作例會制度》，按規定，每月第一個和第三個周五召開團青工作例會，參會人員為各團支部書記及思政部領導，主要總結和部署階段團青工作，組織集體學習等，進一步提高團組織管理工作質量。為永葆團員青年先進性，公司團委在廣大團員青年中開展“對照團章找差距活動”。目前，活動正在開展中。

二、圍繞中心開展工作方面

（一）團支部文明生產責任區創建活動進一步推進，公司各團支部根據創建范圍定期進行清掃，并有活動報道。一季度，公司團委組織團員青年對全廠文明生產責任區創建活

動進行一次大檢查，并打分。

（二）公司各青年突擊隊積極面對急難險重任務，勇挑重擔。3月5日、6日下午，由公司團委組織的青年突擊隊94人次為XX清理2#、3#排污溝及管廊下積冰；公司各生產單位團支部也根據實際情況及時組織青年突擊隊活動，管理及生產管理團支部也加入到支援現場文明生產的活動中。公司青年突擊隊活動得到了上級公司團委的高度評價，活動的相關圖片及視頻將被用于XX當中。

三、服務企業、服務青年方面

（一）年初，公司團委開展“十百千萬先鋒行動”，即爭創一個集團公司級優秀青年文明號、爭建一個集團公司級先進青年突擊隊、爭當一名及以上集團公司級優秀青年志愿者、爭獻一項及以上集團公司級“五小”成果，調動廣大團員青年參與“十百千萬青年先鋒行動”的熱情，激發廣大團員青年的競爭意識、責任意識、奉獻意識，刻苦學習、扎實工作、積極創造，為推動公司科學發展建功立業。

（二）針對公司單身青年較多的特點，團委與XX縣總工會、XX縣教育局進行聯系，于4月14日舉辦了“XX”青年聯誼會。公司54名單身青年參加，縣教育系統單身老師36人參加?；顒娱_展比較圓滿。

（三）公司團委組織開展“青年大課堂”活動。活動方案已經下發，正在積極開展，活動期為4月至7月。

四、主題活動方面

在公司黨委組織開展的“合力克五關、獻禮十八大”系列活動中，團員青年45人參加了“緬懷革命先烈、青春奉獻大唐”掃墓活動。

五、宣傳工作

今年公司團委在外宣上加大力度。據不完全統計，一季度在XX相關網站發表反映公司團青工作文章5篇，集團公司1篇，XX電視1條。

公司團委充分利用公司精神家園網站團青風采欄目，將團青稿件上傳至此欄目。在工作例會上對上稿量及登稿量進行公布，鼓勵并督促團支部宣傳自身工作，增加其影響力。

公司團委將在上級團委和公司黨委領導下，結合團委工作的總體思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、“抓基層，打基礎”，不斷夯實團的基層組織建設 一是對照XX青年工作手冊，扎實做好規定動作，實施痕跡化管理，建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。按照團支部“四卷化”管理和團支部樣板間建設的要求，繼續完善團組織的各項基礎管理工作。二是堅持依靠黨建帶團建，繼續加強團組織建設，制定、完善并落實團支部各項規章制度，加強對團支部工作的檢查督導，嚴格按照《團章》

要求開展各項工作。三是開展學習型團組織建設，引導廣大團員青年樹立終身學習的理念，通過學習武裝思想、彌補不足、提升修養。四是加強團干部隊伍建設，不斷探索和創新團干部教育的思路和方法，提升團干部的綜合素質，努力培養一批學習型、服務型、創新型、自律型的優秀團干部。五是加強團員隊伍建設，落實團員青年季度團課制度，以團課為契機，加強團員青年的思想政治教育、形勢任務教育、職業道德教育，讓團員青年樹立熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業的高尚道德情操。

二、圍繞中心、服務大局，為推進公司發展建功立業 一是廣泛開展團員青年建功立業主題活動，完善主題活動的考評機制，調動團員青年的積極性、主動性和創造性，為公司全裝置連續穩定運行和穩產、達產貢獻力量。二是不斷提升青年職工的業務技能，通過開展“提升本領、贏在未來”青年技術比武活動調動青年職工學技術、長本領、強素質的熱情，通過青年技術課堂，讓青年員工走上講臺，與大家共同交流分享自身的技術心得，讓青年職工互相學習、共同提高、共促成才。三是繼續深化“XX”主題實踐活動，借助這些活動平臺，發揮團員青年的生力軍作用，為企業發展建功立業。

三、崗位爭先、快樂成才，為青年人才成長搭建平臺 一是加強青年員工成才的教育和引導，讓團員青年樹立

正確的成才觀念，立足實際、奉獻崗位、扎實工作，用優秀的工作業績為自身成長成才奠定堅實的基礎。二是積極宣傳選樹青年先進典型，進一步完善青年評先機制和內容，把那些思想進步、學習刻苦、工作踏實、業績突出的青年員工選上來、評獎勵、推出去，為青年員工搭建進步的階梯。三是廣泛開展青年員工職業生涯設計，通過職業生涯設計讓青年員工規劃人生目標，樹立遠大理想，為實現自己的人生價值拼搏奮斗。四是加強團員青年的推優工作，進一步規范推優程序，推薦那些立場堅定、作風過硬、表現優秀的團員青年加入黨組織。

四、關心青年、服務青年，不斷創新團青工作思路 一是繼續開展青年聯誼活動，創新活動思路、豐富活動形式、提升活動魅力，為切實解決多倫煤化工單身員工婚戀問題探索新途徑。二是開展青年創意大賽，積極挖掘廣大團員青年各方面特長，突出青年特點，秀出青年風采，活躍青年生活，為他們提供更廣闊的展示平臺。三是認真解決團員青年關心的問題。公司團委將下基層、搞調研，了解團員青年工作、生活、學習狀態，增強了聯系，增進了友誼，為更好的開展工作掌握第一手資料。