第一篇：新形勢下團青理論創新

新形勢下團青理論創新

在現在企業中，共青團工作遇到一個新的挑戰，面對企業中諸多“80”“90”后，團青工作如果一塵不變，或者固守陳規的話，已經很難適應當前團青工作的需求，也勢將離青年越來越遠，失去組織的凝聚力和向心力，最后將失去這個組織的“魅力”。那么，要改變這個局面，團青工作必須要創新，要運用創新的思維就必須著眼于新的實踐和新的發展，更新觀念，創新工作思路、方法和運行機制。只有這樣，團的工作才能永葆生機和活力。

一、以創新作為推進工作的手段，提升共青團工作能力為目的 當前企業共青團工作要在工作思路、工作內容和工作機制上不斷尋求新的突破點和切入點，在拓展團的的工作覆蓋面和影響力上創新。要站在企業發展全局的高度，拓展團青工作內涵，明確工作思路。做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點在建功立業方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，沖破思想的禁錮，加強青年精神文化建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。以培育創新的勇氣、鍛造創新的作風、推進創新的舉措、營造創新的氛圍，以創新為手段，在創新中尋求突破，從而提升共青團工作能力。

二、創新團青工作活動載體，是團青工作的生命線

活動是共青團組織生存的有效載體，隨著青年人對文化需求日益多樣化的趨勢，團組織要在完成日常工作的基礎上，結合施工生產實際情況大力開展特色活動。共青團最主要的特色，就是凸現青年特點，活動要在如何使團員青年在企業發展中發揮作用，把握住這一點，團的工作就有方向、有活力和生命力。企業的團青工作要抓好“青年崗位明星競賽”、“創建青年安全生產示范崗”、“企業降本增效，青年當先”、“項目管理論壇”和創建青年突擊隊活動等活動，真正通過活動來踐行服務青年成長成才，鞏固團青工作的生命線工作。工作機制的創新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、物質依托、隊伍建設等四個方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到企業經營管理的各個領域，工作內容更加貼近社會生活，更加適應青年需求。社會化的青年工作運行機制的建立，將為在服務大局與服務青年的有機結合中加強團的建設提供一種工作依托，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年。

三、運用創新理念強化團青年工作服務企業、服務青年的意識

團青工作要不斷創新共青團工作的思路、內容和方法，充分發揮共青團在教育、引導、服務、凝聚等方面的優勢，強化團青年工作服務企業、服務青年的意識。把工作著力點放在服務一線施工生產，服務安全形勢穩定，服務項目管理提升上來，不斷激發廣大團員青年的建設熱情和創造活力，激勵廣大青年立足本職崗位作貢獻，從而不斷提高共青團組織服務企業、服務青年的能力。企業共青團工作是以滿足青年職工需要、豐富文化娛樂生活為主要內容的。而隨著知識的不斷更新，科技的日新月異，團的工作主題和活動必須更加適應時代的發展和社會的進步以及企業的發展，因而工作內容也相應地轉變為引導創造學習需求，提高職工素質，使職工更好的參與到企業的安全生產和經驗管理之中。我們要根據知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及團員青年成長成才需求的特點，積極圍繞企業中心工作、青年成長成才、青工技能振興等方面開展活動，注重培養青年職工的愛崗敬業和創新奉獻的精神，為企業的可持續發展培育高素質的青年人才。具體而言，青年文明號和青年崗位能手的爭創活動是企業團組織的工作主線，是團組織圍繞企業實際開展活動的重要內容。我們可以把“青年文明號”“”青年崗位能手評比”等活動作為載體，以定量、定時、定績為考核指標，開展崗位練兵、崗位拜師、創新創效等活動，逐步形成師徒傳幫帶的工作氛圍，抓先進典型、抓崗位特色、抓經濟效益，聘請各工種的技師言傳身教，為搭建科技是第一生產力創建平臺。同時，還可以把“號、手”聯動與企業各項改革措施、管理措施相結合，建立比較完善的監督機制、管理機制和競賽機制，對優秀青工進行選拔和培養，使其成為一線技術骨干，走向各級領導崗位，起到以點帶面、以面促點的作用。

總而言之，創新是團青工作才能是團的組織適應新形勢的要求，是企業青年需求的新導向，根據當前改革發展的新形勢、新要求，結合企業自身的實際情況，在團建工作的思想觀念上有所突破，工作方式上加以改進，工作內容上不斷豐富，工作形式上靈活創新，才會使企業的團組織建設形成一套能促進企業發展、滿足青年需要的團建工作體系，才能進一步促進企業共青團工作的蓬勃發展。

第二篇：新形勢下加強團青工作的幾點思考

新形勢下加強企業團青工作的思考與對策

民勤供電公司團委孫超德

團員青年職工作為電力企業當中的一支先鋒軍和未來的主力軍,積極合理的開展團青工作能夠對電力企業的發展起到深遠的影響,電力體制改革和電力走向市場給電力企業帶來了生機和活力，使電力職工的危機感、責任感得到了空前的加強。電力青工作為有文化、有追求的一代，在挑戰面前是不甘沉默的。這種形勢下，電力企業的共青團組織該為廣大青工做些什么、該如何去尋找新的工作突破口呢？作為先進青年的群眾組織，共青團組織要做好以下三點工作：

一、充分認識團青工作面臨的新形勢和新要求，增強工作的使命感和責任感

面對當前的發展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結合企業的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業和個人相互依存、相互發展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統一認識，穩定青工思想，增強青工支持企業改革的信心，使青工不僅看到電力企業面臨的嚴峻挑戰，也看到電力企業走向市場帶來的發展和機遇。在這一過程中，共青團組織本身也要對危機教育的重要性有正確的認

識，有了正確的認識和足夠的壓力，青工的巨大潛力就會充分發揮出來，想方設法“自我充電”。

二、共青團組織要圍繞企業中心工作，選準切入點，直接介入企業生產經營活動。

在電力企業面臨的嚴峻形勢下，共青團組織傳統的思維方式和工作模式已難以適應現實發展的需要。直接參與市場競爭，切實促進企業經濟效益的提高，培育青工成長成才是當前共青團工作的重中之重。團組織要通過提供各種服務和開展各類技術比武活動，引導并帶領青工立足本職、崗位成才、敬業奉獻，充分調動團員青年的積極性和創造性，鼓足干勁，凝聚力量，站在企業改革和發展的最前列。

共青團開展的活動內容要突出質量和效益，貼近生產經營主題，要圍繞企業發展的重點、難點、盲點來設計開展；而活動形式的策劃還要著重突出企業文化建設和形象建設的整體特色，營造企業健康向上的良好氛圍。通過這些問題的解決，使之成為團組織在新形勢下獲得良性發展的支撐點。一要不斷提高共青團活動的科技含量。團組織必須及時適應國家電網快速發展的要求，及時調整思路，圍繞生產經營，提高工作的科技含量，使團的工作直接體現在經濟效益上，特別是體現在科技成果向生產力的轉化上，實現共青團活動由體力奉獻型向知識效益型的轉變。團組織要圍繞電力企業生產的各個環節，積極參與企業的增供促銷、科研開發、生產管理等重要工作，通過“雙爭”活動、創新創效活動、技術練兵比武活動等，有計劃地培養一大批符合企業發展需要的合格勞動者，幫助青工掌握和運用先進技術，提高勞動效率。二是要高度重視共青團活動的育人效果。團組織要充分利用共青團的育人優勢，著力提高青工的整體素質和業務技能，建設一支有崇高職業理想、文明程度高、業務技能強的青工隊伍；要通過選拔培養青年專業人才和青年崗位能手，形成能夠把握技術創新、經營創新、管理創新主動權的青年骨干力量，使企業的發展有充分人才后備優勢，確保電力企業的良性可持續發展。三是要在企業文化建設和形象建設中發揮共青團群眾組織的優勢。新形勢下電力企業的企業文化建設為共青團組織提供了新的工作方向：充分發揮凝聚、團結、教育、幫助青年的職能，將共青團工作納入企業文化建設體系之中，通過一系列富有創意的公益活動、培訓活動、教育活動、宣傳活動等規范青工行為，展示青工形象，在活動過程中大力弘揚企業精神，宣傳企業經營理念，有效樹立和傳播企業形象，營造企業健康、團結、奮進的良好氛圍，贏得社會和客戶的依賴和支持，推動電力企業的可持續發展。

三、準確定位自身角色，以改革創新精神全面推進新形勢下團青工作

首先，要做知識、信息的傳播者，幫助青工掌握更多的新知識，獲取更多有用信息。要不斷拓展新的工作領域，創造更加靈活有效的工作形式，幫助青工養成不斷學習、主動學習的好習慣；其次，要做企業文化的建設者，幫助青工構筑強大的精神支柱，并通過圍繞企業生產經營工作開展的各種活動，教育青工熱愛企業、增強愛崗敬業意識，創造一個有強烈競爭意識、有強烈責任意識的企業人文環境；其三，要做企業形象的宣傳使者，通過策劃有意義、有新意的系列活動，在企業內部、社會上有效地樹立起電力企業良好的社會形象，通過優質服務、窗口建設、青年志愿者活動等工作為企業創造一個較好的外部發展環境。

四、圍繞中心，服務企業，團青工作取得的實效

通過圍繞企業中心工作，選準切入點，直接介入企業生產經營活動為契機，民勤公司團委以加強基層團支部建設為主線，以提高服務能力為核心，服務青年，服務企業，大膽實踐，銳意創新，以創新工作方法、工作領域、活動載體、運行機制為重點，不斷提高基層團支部建設工作水平，2人榮獲共青團武威市委授予的“優秀共青團干部”和“優秀共青團員”；送變電工區變電檢修班榮獲甘肅省電力公司“青年文明號”單位，8名優秀團員經團委推介加入中國共產黨。廣大團員青年素質得到大幅度提高，先鋒模范作用得以充分發揮，基層團組織得到了加強，有力地促進了公司生產經營工作。

五、新形勢下加強團青工作的對策

1．圍繞企業中心工作，服務企業發展。利用“企業在我心中，安全在我手中”和“青年文明號”創建等活動載體，通過內部局域網和其他媒體大力宣傳，組織青年職工學習，讓青年職工進一步明確公司的發展目標、生產經營形勢、各項工作任務及工作要求，按照上級團組織的安排在基層團支部中開展了“我是國家電網人”主題實踐活動，青年職工以班組為單位，認真查找在現場作業、工作流程中與安全規定相違北背的“習慣性違章”做法，收集反習慣性違章合理化建議，提出糾正建議，并以安全知識答卷、知識競賽、基層巡回安全演講等形式強化安全意識，牢固樹立“安全重于泰山”的理念。

2.創新活動載體，促進青年成才。團委要堅持不懈地抓團組織建設，完善團支部的運行機制，各級團支部的工作開展要各有特點，以積極參加“青年文明號”復核驗收和創建活動為契機，有效激發團員青年的集體主義觀念和爭先創優意識，把創建“學習型團組織”作為團建工作主線，把團員青年的培訓培養作為一種最高獎勵和福利待遇，加大培訓力度，有效促進團員青年的成長成才，使團員隊伍整體素質得到提高。通過讓在崗位團員青年分批參加拓展訓練、新員工進行崗前封閉式培訓緊密結合，隊伍的凝聚力和戰斗力顯著增強，充分發揮“服務企業，服務青年”的職能，建立了培養青年成才的長效機制，想方設法為青年成長成才搭建平

臺。

3.拓展團組織工作領域，增強青年組織引導力。團委要充分發揮先鋒模范作用，拓展工作領域，應時而動，以實際行動詮釋共青團員的先進性。各級團支部積極參加 “青春光明行---青年文明號統一行動日”為主題的青年志愿者服務活動，向地方群眾發用電知識、節電節水知識宣傳材料，講解用電安全知識、供電優質服務知識等，組織團員青年開展“敬老、愛老”教育活動，引導團員青年牢記中華民族傳統美德，樹立正確道德觀，在加強自身建設的同時不忘履行社會責任，積極參加全縣石羊河流域綜合治理工作，在植樹造林、關井壓田、防風壓沙中，通過活動參與到石羊河流域綜合治理工作中來，展現企業落實社會責任的具體行動。

當前，是公司全面貫徹落實十七屆五中全會精神，實施“十二五規劃”的開局之年，公司改革、發展、穩定的各項任務十分艱巨。要做好團青工作，必須準確地把握新形勢，正確地認識青年工作的環境、要求、任務和對象的新變化，才能在思想上、工作上更好地適應公司黨委和團委的要求，與時俱進地做好團的各項工作。

第三篇：新形勢下中國外交理論和實踐創新

新形勢下中國外交理論和實踐創新

楊潔篪

2013年08月16日08:17 來源：《求是》 手機看新聞

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字號 原標題：新形勢下中國外交理論和實踐創新

黨的十八大勝利閉幕和今年“兩會”結束以來，面對新形勢新任務，以習近平同志為核心的黨中央準確把握世界格局變化和中國發展大勢，著眼長遠和戰略全局，在保持外交大政方針延續性和穩定性的基礎上，統籌國內國際兩個大局，審時度勢，開拓進取，推進外交理論和實踐創新，實現良好開局，謀劃全面布局，提出許多重大對外戰略思想、外交政策和策略方針，開展一系列重大對外行動，不僅為黨和國家工作全面推進創造了有利外部條件，而且豐富和發展了中國特色外交理論體系。

一、外交開局和布局充分體現了戰略性、全局性、創新性。

黨的十八大后，針對國際社會對以習近平同志為核心的黨中央大政方針走向的高度關注，習近平同志的首次外事活動專門會見在華工作的外國專家代表。此后，中共中央政治局又圍繞堅定不移走和平發展道路進行集體學習。在這些內外活動中，習近平同志發表重要講話，闡述了中國對外開放戰略和外交政策，向外界發出中國新一屆中央領導集體將堅持改革開放，堅持走和平發展道路，堅持奉行互利共贏的開放戰略，堅定維護國家核心利益的明確信息。

今年“兩會”結束以來，習近平同志等黨和國家領導人分別出訪亞非拉和歐洲、北美各大洲，涵蓋大國、周邊、新興市場國家和發展中國家，接待數十個國家領導人來訪。通過走出去、請進來和多雙邊結合，我國領導人同一百多位外國國家元首和領導人會見接觸，有力促進了我國與世界各國的友好往來和務實合作。

積極運籌與主要大國關系。習近平同志擔任中國國家主席后，將俄羅斯作為首次出訪第一站，加強了中俄經貿、能源和戰略安全合作，夯實了中俄全面戰略協作伙伴關系基礎。習近平同志赴美國洛杉磯安納伯格莊園同美國總統奧巴馬舉行會晤，雙方同意共同努力構建中美新型大國關系，相互尊重、合作共贏，為兩國關系未來發展指明了方向、規劃了藍圖。中美還成功舉行第五輪戰略與經濟對話，在落實兩國元首共識、推進中美新型大國關系建設方面取得積極進展。我其他黨和國家領導人訪問多個歐洲國家，我們還接待了法國總統奧朗德等歐洲國家領導人訪華，不斷開拓中歐互利務實合作的新領域。

全力穩定和拓展周邊睦鄰友好關系。我國同周邊國家關系總體上朝著更加積極的方向發展。習近平同志出席博鰲亞洲論壇2013年年會并舉行系列國事活動，集中闡釋我國內外政策新理念，增進與有關國家的戰略互信，提升與周邊國家關系。我們接待越南國家主席張晉創、韓國總統樸槿惠、巴基斯坦總理謝里夫等周邊國家領導人來訪，加強與東南亞、中亞等周邊國家的雙邊關系，鞏固睦鄰友好合作。在釣魚島、南海等問題上，堅定維護我國領土主權與海洋權益，推動周邊國家通過對話談判妥善處理和解決爭端。在朝核問題上，堅持半島無核化目標，積極做有關國家工作，推動半島局勢趨向緩和。

大力加強與發展中國家友好合作。習近平同志先后成功訪問非洲和拉美，充分體現了我們對發展中國家的高度重視。習近平同志訪問坦桑尼亞、南非、剛果共和國，開創了我國國家元首首次出訪就訪非的先例。習近平同志還以早餐會形式同十多位非洲國家領導人見面，在傳承友誼、增進互信、推進合作、共謀發展等方面取得豐碩成果。習近平同志訪問特立尼達和多巴哥、哥斯達黎加、墨西哥，并與加勒比地區8國領導人舉行雙邊會談，增進了政治互信，加強了務實合作，提升了我國同拉美和加勒比國家的整體合作水平。

深入參與和引導多邊外交進程。習近平同志在會見國際組織領導人時強調，中國積極倡導和踐行多邊主義，高度重視聯合國等國際組織的重要作用。中國將履行自己應盡的國際義務，在維護世界和平與安全、促進人類發展和進步以及解決全球性問題和挑戰等領域與相關國際組織深度合作。我國與重要國際組織的關系取得新的發展。習近平同志出席在南非德班舉行的金磚國家領導人第五次會晤，就全球經濟和政治領域重大問題與其他發展中大國加強溝通協調，推進金磚國家機制建設。會晤后發表《德班宣言》和行動計劃，決定建立金磚國家開發銀行和外匯儲備庫等，為推動建立更加公正合理的國際政治經濟新秩序注入強勁動力。

以習近平同志為核心的黨中央在繼承中創新，外交開局氣勢恢宏，外交布局全面均衡，使新形勢下的中國外交呈現出理念豐富、重點突出、立場堅定、策略靈活、風格鮮明等特點，不僅充分調動了各方發展對華關系的積極性，為下半年乃至今后5至10年對外工作奠定了良好基礎，而且有力提振了黨心、軍心、民心，極大激發了全黨全國各族人民為實現黨的十八大確定的“兩個一百年”奮斗目標而努力拼搏的熱情。

二、外交理論和實踐創新取得一系列重大成果。

面對錯綜復雜的國際局勢，以習近平同志為核心的黨中央發揚我們黨理論聯系實際的優良作風，勇于探索，堅持內政和外交有機統一、中國特色與時代特征融為一體，在很短的時間里取得了一系列外交理論和實踐的重要突破，體現了開拓創新的決心，展現出寬廣的世界眼光、前瞻的戰略思維和駕馭全局的能力，為開創外交工作新局面、抓住和用好重要戰略機遇期提供了有力的理論和實踐保障。

（一）提出中國夢重要思想并賦予其深刻的內涵，增進我國與世界各國的交流合作。

黨的十八大以來，習近平同志在出訪和接待外國來賓的過程中，向各國領導人和公眾深入介紹實現中華民族偉大復興的中國夢重要思想，闡述中國夢的豐富內涵。

習近平同志強調，中國夢是中國各族人民的夢，也是每個中國百姓的夢。中國夢的實現需要和平穩定的國際和周邊環境，中國將堅持通過和平發展方式實現中國夢。中國夢與世界各國人民的夢想息息相通，中國在實現自身發展的同時將努力帶動和幫助其他國家特別是發展中國家和周邊國家發展。中國將與各國更多分享發展機遇，使他們更好地實現自己的夢想。中國希望同世界各國合作共贏、共同發展。中國人民希望通過實現中國夢，同各國人民一道，攜手共圓世界夢。

習近平同志就中國夢所作的全面深入細致的闡述，是中國堅持走和平發展道路重要思想在新時期的繼承與發展，增進了國際社會對中國和平發展戰略的理解和認同，在國際上受到普遍贊賞與歡迎。很多國家領導人和各界人士表示，中國夢與他們自己國家和人民的夢想是一致的，愿意同中國一道努力實現人類共同的美好理想。這一事實有力挫敗了某些國際勢力歪曲與詆毀中國夢的圖謀。

中國夢重要思想不僅大大激勵了中國人民實現中華民族偉大復興的決心和信心，同時也有力提升了我國對外影響力和親和力，增強了我國在國際事務中的地位和話語權，充分體現了內政和外交的有機結合與高度統一。

（二）提出構建中美新型大國關系，同時努力推動與各大國關系的發展。

推動構建中美新型大國關系，實現中國與各大國關系的良性互動、合作共贏，是以習近平同志為核心的黨中央關于運籌大國關系的重要理念。這既是充分汲取歷史經驗教訓、準確把握時代潮流、將中國自身利益與世界各國利益緊密結合作出的戰略抉擇，也是實現“兩個一百年”奮斗目標的內在需要和堅持和平發展這一總體對外戰略的必然要求。

中美就構建新型大國關系達成重要共識。在中美元首安納伯格莊園會晤中，習近平同志與美國總統奧巴馬一致同意，中美將共同努力構建新型大國關系，造福兩國和世界人民。習近平同志用三句話對新型大國關系內涵進行了精辟概括：一是不沖突、不對抗。就是要客觀理性看待彼此戰略意圖，堅持做伙伴、不做對手；通過對話合作、而非對抗沖突的方式，妥善處理矛盾和分歧。二是相互尊重。就是要尊重各自選擇的社會制度和發展道路，尊重彼此核心利益和重大關切，求同存異，包容互鑒，共同進步。三是合作共贏。就是要摒棄零和思維，在追求自身利益時兼顧對方利益，在尋求自身發展時促進共同發展，不斷深化利益交融格局。習近平同志還指出，為落實構建中美新型大國關系共識，雙方要提升對話互信新水平，在開展務實合作方面采取新步驟，建立大國互動新模式，探索管控分歧新辦法。中美建立新型大國關系前無古人、后啟來者，是一項沒有現成經驗可循的歷史創舉，不會一帆風順，但只要我們看清形勢、認準目標、堅定信心、不斷推進，就一定能推動中美關系健康穩定發展。

同時，在我國積極運籌和推進下，我國與其他大國關系也取得新進展和新突破。中俄戰略互信不斷深化，經貿合作水平穩步提升，能源等重大合作項目取得新突破，在重大國際和地區問題、全球經濟治理等方面保持密切協調，全面戰略協作伙伴關系取得新發展。中歐合作領域進一步拓寬，相互利益交融不斷加深，戰略合作關系水平持續提升。我們還積極發展與發展中大國及地區大國的友好合作關系，取得明顯成效。

（三）提出堅持正確義利觀，加強與周邊和發展中國家的友好合作。

正確處理“義”和“利”的關系是中國優秀傳統文化的一個精髓，也是中華民族傳承至今的道德準則，不僅是指導個人為人處世的重要原則，也是指導國家處理國際關系的重要原則。習近平同志秉承中華文化和新中國外交優良傳統，針對我國與發展中國家和周邊國家關系面臨的新形勢新任務，強調在同這些國家發展關系時要樹立正確義利觀，政治上堅持正義、秉持公道、道義為先，經濟上堅持互利共贏、共同發展。對那些對我國長期友好而自身發展任務艱巨的周邊和發展中國家，要更多地考慮到對方利益，不要損人利己，以鄰為壑。

我們以正確義利觀為引導，加強對周邊和發展中國家工作。習近平同志訪非期間與非洲領導人坦誠交心，全面闡述中國對非政策，提出對非合作的真、實、親、誠四字箴言，特別強調中非合作的互利共贏性質，表示中國將不折不扣落實承諾，不附加任何政治條件，重在幫助非洲國家把資源優勢轉化為發展優勢，實現多元、自主、可持續發展。習近平同志的講話引起非洲領導人和民眾強烈共鳴，他們紛紛表示中國對非洲的幫助是真誠的，目的是促進非洲發展，非洲國家完全信任中國。

習近平同志訪問特立尼達和多巴哥、哥斯達黎加，落實了一大批重大合作項目，體現了我國幫助中美洲有關國家發展的誠意。習近平同志宣布，中國將面向加勒比友好國家設立優惠貸款和基礎設施建設專項貸款，受到有關國家的歡迎。習近平同志訪問墨西哥，在促進兩國經貿領域合作方面取得積極成果，雙方宣布將中墨關系提升為全面戰略伙伴關系。

（四）提出加強外交工作的頂層設計、策略運籌和底線思維，堅定維護國家核心利益。

習近平同志多次強調，要從頂層設計角度對中長期對外工作作出戰略規劃。黨中央高瞻遠矚、總攬全局，觀大勢、謀大事，不斷加強頂層設計和戰略謀劃，通過一系列重大外交行動，將大國、周邊、發展中國家、多邊等工作密切結合，綜合施策，推動了與各方關系的全面發展，達到了外交工作開好頭、起好步、布好局的預期目標，為運籌中長期外交整體布局奠定了良好基礎。

以習近平同志為核心的黨中央高度重視對外政策的具體執行環節，強調要搞好策略運籌，順勢而為，根據國際形勢和外部環境變化，及時調整政策和策略，正確處理對外工作中遇到的新情況新問題。要有底線思維，處理問題既要朝好的方向努力，也要做最壞的打算。習近平同志強調，中國堅定不移走和平發展道路，但決不能放棄我們的正當利益，絕不能犧牲國家核心利益。任何外國不要指望我們會吞下損害我國主權、安全、發展利益的苦果。在外交實踐中不回避矛盾和問題，妥善處理同有關國家的分歧和摩擦，同時推動各領域交流合作，通過合作擴大共同利益的匯合點，努力維護同周邊國家關系及地區和平穩定大局。

（五）提出加強外事工作的統籌協調，以確保中央對外交工作的集中統一領導。

黨中央從統籌國內國際兩個大局出發，高度重視對外事工作的統籌協調，強調外事工作必須內外兼顧、通盤籌劃、統一指揮、統籌實施，要求中央和地方、政府和民間、涉外各部門牢固樹立外交一盤棋意識，各司其職，形成合力，既充分發揮各方面的積極性和創造力，又從國家利益的高度做好集中調度，保障中央對對外工作的領導、決策、管理、處置等各項功能順利實施，確保中央對外戰略意圖的實現。半年來，中央加強了有關機制建設，逐步理順體制機制，制定了明確規定，加強與規范外事和外事管理工作，有力改進和加強了中央對外事工作的集中統一領導和統籌協調。

三、深入學習貫徹外交理論和實踐創新成果，開創外交工作新局面。

當前，新形勢下的外交工作已經由實現良好開局、謀篇布局進入到全面展開、深入推進階段。綜觀全局，我國發展仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期，同時也面臨復雜嚴峻挑戰。以習近平同志為核心的黨中央在外交理論和實踐方面的重要創新成果，不僅為下一階段外交工作的開展奠定了堅實基礎，更指明了正確方向。我們要深入學習領會其實質內涵，不斷總結提煉有關經驗啟示，用于指導外交實踐。在良好開局基礎上，再接再厲，開拓進取，不斷優化外交布局，更好發揮首腦外交引領作用，大力推動與各大國關系的發展，加大與周邊和發展中國家的友好互利合作，推動國際秩序朝著更加公正合理的方向發展。深入宣傳外交新思想新理念，貫徹實踐黨的群眾路線和外交為民思想，開創外交工作新局面，為實現中華民族偉大復興的中國夢創造良好外部環境。

（作者：國務委員、中央外辦主任）

第四篇：新形勢下國企團青工作的思考

新形勢下煤炭企業青年工作的幾點思考

[內容摘要]當前煤炭企業共青團工作面臨的挑戰諸多。首先，在工作對象方面，青年對文化的需求快速增長，并更加趨于個性化和多元化。其次，在外部環境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對團組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。如何在新形勢下穩固團的工作，乃至創新和激發團組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。

面對新的形勢，團組織要主動作為，創新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空間，不斷增強團組織影響力、凝聚力和戰斗力。

[關鍵詞]煤炭企業 青年工作 思考

基層共青團組織是共青團事業的基礎，是共青團組織聯系青年、服務青年、奉獻社會最直接的陣地。共青團組織建設得如何，工作開展得如何，決定著整個共青團事業的發展根基是否牢固。2011年是我公司“十二五”規劃的開局這年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革開放的時代大背景下，隨著機制、體制改革的不斷深入，煤炭企業中團的工作和青年工作呈現出一些新問題，這些問題制約了共青團組織作用的發揮，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著共青團事業的進一步發展。對此，我們只有正視問題，創新工作思路，大膽作為，才能使企業共青團事業不斷向前發展。當前煤炭企業共青團工作面臨的挑戰諸多。首先，在工作對象方面，青年對文化的需求快速增長，并更加趨于個性化和多元化。其次，在外部環境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對團組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。如何在新形勢下穩固團的工作，乃至創新和激發團組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。

面對新的形勢，團組織要主動作為，創新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空間，不斷增強團組織影響力、凝聚力和戰斗力。

一、依靠黨建帶團建，加強團組織自身建設

團的基層組織決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。團的基層組織和基層工作處于共青團與青年的邊界上，是共青團履行根本職責的主要載體和實現各項功能的基本途徑。基層團組織要通過黨建帶團建，借助黨建工作在基層形成的新經驗和新成果，力爭使基層團建與黨建在工作資源和工作內容上緊密結合，實現互促互建。

（一）加強制度建設，形成黨建帶團建的工作機制。要把團建作為發展基層黨組織建設的重要內容，納入黨建工作目標責任制和總體規劃，明確任務，落實措施。把團建工作列為重要內容考核基層黨組織，保證團建目標的實現。

（二）完善組織共建機制，實現黨建帶團建的有效銜接。一是實現思想建設銜接，讓黨組織指導和幫助共青團 2 組織做好其思想政治工作，結合黨組織的各項學習活動努力提高共青團組織干部的思想政治水平和實際工作能力。二是實現組織建設銜接。基層黨支部推選和任用黨員、預備黨員、條件比較成熟的黨員發展對象或入黨積極分子參加團支部書記競選，同時推薦團支書進入黨支部班子。三是實現隊伍建設銜接。由黨組織幫助共青團組織配強、建好領導班子，吸收共青團組織骨干參加黨內學習，把共青團組織的干部隊伍納入到黨的干部培訓規劃中，努力提高共青團組織干部隊伍的實際工作能力。四是實現作風建設銜接。以黨的作風建設帶動共青團的作風建設，培養共青團干部為民、務實、清廉的工作作風，樹立共青團良好的組織形象。

二、結合實際開展思想政治工作，做到有的放矢

基層團的思想政治工作應將工作重點轉移到緊密圍繞企業安全生產中心工作這個環節上來，緊扣企業生存和發展這個主題來開展思想政治工作。要從根本上建立一套完善的、量化的、規范的評價標準，把基層共青團工作業績與企業生產、經營和隊伍穩定發展緊密聯系起來，把工作做到每一位團員青年的心坎上。

（一）根據煤炭企業自身特點，因地制宜，因人而為。在開展思想政治工作時，要本著尊重、理解和關心團員青年的原則。由于團員青年各自的崗位不同，自身素質存在差異，管理水平有高有低，所以，應該針對其特點制定不同的工作模式以及具體的方法和措施。首先，要多加強情 3 感交流，以情感人，增進理解。誠摯的情感，定能讓團員青年感受到組織的關懷。其次，要因勢利導，把握團員青年的思想脈搏，按其認識和接受能力，針對團員青年在思想上存在的模糊認識，用敘事說理的方法，由淺入深，由表及里，漸漸開導，循循善誘，以理服人，促其自悟。再次，要解決實際難題，即在思想上、現實中為團員青年排憂解難。工作中，我們應在力所能及的范圍內從各個方面關心他們，幫助他們解開心里的疙瘩，經常主動去找他們談心，交流思想，從而贏得信任，獲得尊重。

（二）不斷開展調查研究，加強服務力度。要不斷開展調研活動，擴大調研課題，隨時掌握企業發展動態，了解廣大團員青年的所求和呼聲，加強服務企業、服務廣大團員青年的工作力度。這樣做，一是能及時掌握生產經營和團員青年思想動態，有利于制定和實施更為完善的共青團工作方案；二是能更好地找到共青團基層思想政治工作的切入點，更好地服務企業、服務大局、服務廣大團員青年；三是能更好地適應企業改革發展的需求；四是長期保持與基層團干部、廣大團員青年進行面對面的接觸、交流，有利于在新形勢下不斷改進共青團基層思想政治工作方式，不斷對共青團基層思想政治工作方法進行創新。

三、延伸工作手臂，加大對青年工作的力度 積極探索國有企業團組織在新的歷史條件下圍繞企業中心工作、促進青年成長成才的嶄新途徑和有效運行模式。應該承認經過多年的努力，我們的青年工作取得了一 4 定的成效，我們開展的青年文明號爭創、青安崗、青工崗位能手評選等工作極大凝聚和調動了青年員工。但也必須看到隨著企業改革改制的深化，我們未能與時俱進地調整工作，以致青年工作進展慢，甚至有些方面停滯不前。對此，我們只有不斷創新工作機制，才能求得生存空間。

（一）堅持以資源共享為手段，凝聚和整合社會資本，提高團組織自身實力。要拓展團組織的影響力和號召力，僅靠自身的力量，僅靠常規工作，是遠遠不夠的，需要借勢。通過借勢來利用一切可以利用的資源，調動一切可以調動的力量，迅速地凝聚有生能量，由小變大，由弱變強，這樣才能收到事半功倍的效果。要多向領導匯報工作，多邀請領導參加活動，爭取有利政策，必要時請領導幫助協調有關事務，解決具體困難。要加強與工會、人力資源處等部門的聯系，共同開展活動，爭取一切可以憑借的力量，實現資源共享、相互協作。可以與工會聯合舉辦企業文化節、技能大賽，工會開展安康杯競賽活動，協助人力資源處做好青工的技能培訓等工作。要通過青年志愿者服務隊、青年突擊隊等外圍組織，利用好青年人才資源，服務青年和鍛煉青年。

（二）堅持以展示能力為目標，精心打造共青團品牌活動，樹立團組織良好形象。開展一些有規模、有聲勢、有影響、有意義的大型活動，也可以為企業中心工作的推進起到鼓與呼的作用。團組織要在堅持原則性與靈活性結合，多樣性和必要性結合，小型、分散、業余為主與必要的大 5 型、集中活動結合的基礎上，勇于放棄，善于抓大放小，集中精力抓好重點工作，尤其是在青年技術培訓、青年科技人才發掘、青年安全技能提高上造好勢，開展一些企業滿意、青年滿意和社會滿意的活動。要樹立“要做就做最好”的觀念，認真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。企業生產經營、改革發展許多工作，團組織都不在主戰場，屬于“靠得近，也走得開”類型，責任和壓力不大，團組織不能以此放松要求，要有政治敏銳感和主動參與的意識，充分發揮其政治優勢、組織優勢和人才優勢，善于從不起眼的小事著手，把黨政關心而又無暇顧及的小事做成有規模、有影響的大事。要充分發揮青年突擊隊、青年文明號等號手作用，打造青年品牌，不斷擴大影響力。

四、明確創建學習型團組織的工作重點，積極探索學習型團組織工作的新機制

明確工作重點，是充分發揮共青團作用的前提條件。各級團組織要圍繞企業改革發展進程，不斷加大創建學習型團組織工作新機制，特別是在新機制孕育建立和運行之初，更要帶領團組織在實踐中發展，在發展中探索，使團的工作運行機制進一步得到完善和創新。重點應在以下幾個方面有所突破。

（一）在活動方式上要有所突破。煤炭企業中，團的活動形式，就是在安全生產經營中發揮青年作用的組織方式和活動方式。應隨時注意將團的活動與礦井生產、學習相結 6 合。并結合青年的思想實際狀況，廣泛開展局情、礦情、形勢任務教育活動。開展以四項基本原則為重要內容的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育活動。開展各種主題演講會、專題調查、光榮革命傳統教育等活動。在活動時間上，要做到八小時以內參與滲透，八小時以外開放利用；在活動空間上，要做到崗位創優為基礎、崗外奉獻為補充；在活動方式上不斷創新，超長發揮，使之融合到企業發展中去。

（二）在活動內容上要有所突破。從當前來講，團的活動內容，就是要圍繞礦井經濟建設中心和創建學習型團組織來開展工作。在我局創建學習型企業的總目標不變的情況下，不同崗位、不同層面上的團員青年，應有各自的活動內容。在市場經濟不斷發展的新形勢下，對青年的思想觀念、價值取向等都帶來了較大的沖擊和影響，所以說，不同崗位、不同層面的青年，其需求各有不同，在現實生活中就呈現出求富、求知、求技、求樂、求美的多樣性。大力提倡科學發展的針對性和前瞻性，充分擴大活動內容的影響面，使活動內容既有創新，又有活力。

（三）在制度規范上要有所突破。共青團的改革每向前推進一步，都必須要有與之相對應的配套制度做保證。因此，一方面要繼續堅持那些被實踐證明了的、行之有效的工作制度；另一方面要從團的工作實際出發，制定一些管用的、便于操作的工作制度。

（四）在工作考評上要有所突破。考評是團的工作調控的重要手段。要改變以往開展活動自我設計、自我組織、自我表現、自我考評的體內循環的老路子，確立“大循環”的工作思路，把團的工作考評納入單位整體考評之中。同時還要繼續運用精神鼓勵，通過頒發獎章、授予稱號等激勵手段大力倡導先進。要摒棄“君子重義，小人重利”的傳統觀念，重視物質利益的重要性，通過重獎、晉級、晉職等途經，增大物質獎勵的力度和分量。

總之，解決當前煤炭企業團組織建設中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務。我們要創新工作思路，不斷地實踐和探索新的機制，尋找服務企業大局、服務青年、提升組織向心力和凝聚力的最佳結合點，激活共青團組織的活力，為企業的發展、青年的成長成才發揮重要作用。

王靜，女，1981年7月出生，西安體育學院新聞系，二礦公司團委書記。

第五篇：創新核電企業團青工作路徑

創新核電企業團青工作路徑

隨

著我國改革開放的逐步深化，青年群體的思想觀念、價值取向、行為方式、人生需求呈現出新的特點，青年思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性顯著增強。特別是對于核電基地而言，工作地點相對封閉，工作、學習、生活圈子相對狹窄，青年員工思想容易受婚戀、工作條件、住房等影響而波動。如何適應企業改革發展的要求和核電青年群體的特點，更好地服務企業中心工作，服務青年成長成才，是共青團組織面臨的新課題和新任務，也對區域化團青工作提出了更高要求。本文試圖以某核電基地為例，探討區域化團青工作建設的一些思路。

青工的基本現狀及思想狀況

中廣核陸豐核電有限公司員工平均年齡28歲，現有35歲以下青年員工326人，占公司總人數的83.6%；28歲以下團員青年285人，占公司總人數的73.1%；92.9%以上的青年工作時間不超過五年，且全部是本科以上學歷。青工已經成為推動該公司事業發展的重要力量。

在青年思想動態方面，一是多數青工具有正確的價值觀，對社會美德普遍高度認同，思想樂觀積極向上。他們積極參與到企業的各種主題教育中，追求進步和個人健康成長，認為責任心是青年人在工作中最需具備的品質。二是參與、奉獻、期盼的主體意識趨于強烈。青工理解公司價值觀，認可公司近年來的發展成果，希望能對公司的管理提出更多合理化建議。三是人生目標選擇更關注自身，關心自身職業的發展通道與可預期的成績。大部分青工對未來職業發展的前景抱有信心，認為領導同事認可、收入增加、職位提升是工作成功的主要標志。四是青工總體狀況獲得老員工認可，滿意度較高。大部分老員工對青工的思想品德、工作責任心、學習能力和業余愛好取向表示滿意，其中對思想品德表示滿意的人數比例最高，對青工人際交往能力的認同度略低。

青工思想引導的熱點聚焦

經調查表明，目前陸豐核電有限公司廣大青工思想上也存在一些困惑及問題，主要體現在：一是部分青年價值觀多元化，對于理想和信念有淡化的傾向；二是由于2011年福島核事故的影響，國內核電發展形勢一直未真正明朗，該核電項目一直未得到國家正式核準，青工對公司發展的信心有所下降；三是工作和生活壓力較大，幸福感不強，認為工作條件艱苦，生活單調乏味；四是渴望快速發展的訴求與現實的工作環境不匹配，認為項目遲遲未能正式開工，制約了職業化發展；五是面對錯綜復雜的人際交往，存在一定困惑。

具體而言，隨著年齡的增長，如下10個問題已經成為青工普遍的關注點：核電發展前景與公司的未來、企業和員工的共同發展、個人薪資待遇、遭遇的“不公平”、購房難問題、個人婚戀問題、子女教育問題、個人訴求的表達、信任危機。這些問題能否成功解決，是我們能否贏得青年贏得未來的關鍵。

青工思想引導的途徑與載體

面對上述問題，陸豐核電有限公司團委以努力提高團組織對企業的貢獻價值為目標，對內創新方式謀發展，對外整合資源強共建，探索和實踐“聚心”“提能”“塑形”“強基”四位一體的青年工作模式，積極拓寬“青年引導”“青年志愿”“技能提升”“脫穎而出”“青年關愛”五大平臺，不斷提高團組織的吸引力和凝聚力，推動公司共青團和青年工作全面發展。

內部：創新方式謀發展

聚心――強化青年思想引領

【行動一】每年堅持召開“五四”座談會，堅定青年信仰。每年邀請集團老領導、公司總經理部成員與公司團員青年代表進行座談交流，并對青年先進集體和個人進行表彰。通過回顧歷史，表彰先進，學黨史、知黨情、跟黨走，切實增強青年責任感和使命感。

效果評價：“五四”座談會不僅是一次愛國主義教育，也是一次理想信念教育，通過座談會，堅定了團員青年的共產主義信仰，激勵廣大團員青年繼承“五四”運動光榮傳統，弘揚愛國主義精神，為公司事業做貢獻。

【行動二】開展“艱苦創業、敬業樂業”職業操守主題教育。結合企業創業發展歷程，邀請專家學者、老領導、青年典型等，面對面向團員青年開展宣講活動。如組織報告會、“中國夢?我來廣核這一年”主題演講活動、座談交流會等，引導青工理解企業文化內涵，提高職業操守，激發青工愛企業、干事業的熱情。

效果評價：近三年來，公司團委共組織召開座談會近30場，累計近1 500人次，全部覆蓋35歲以下青工，有效增強了他們對公司發展歷史的了解和對企業文化的認同，提高了青工愛企業、干事業的熱情。

【行動三】總經理部領導與青工“心連心”交流平臺。公司團委每季度舉辦一次公司總經理部領導與青年員工“心連心”交流活動。“心連心”交流活動開始前，團委收集青工思想動態，針對他們關注的熱點問題，提出交流的主要議題，并根據需要邀請相關職能部門領導參加活動，會后跟蹤落實有關事項。

效果評價：此類活動暢通了黨政領導與基層青工交流的渠道，有助于了解青工思想，促進了青工參與企業民主管理的意愿。

提能――促進青年隊伍建設

【行動一】每年堅持開展“技能比武”活動。活動由公司團委主辦，團委牽頭整個活動的策劃推進，項目審核、監督，經費分配和總結表彰等工作。每年初發出競賽通知，各基層團組織進行項目申報（要求有詳細的策劃方案，包括競賽方法、評審標準、完成日期、參與人群、經費預算等），公司職工技能競賽委員會評審核定競賽項目，6月至年底按計劃開展技能比武活動。

效果評價：經過三年的積累，公司技能比武活動逐年規范，項目設置更加突出實操、應用性，技能比武項目已形成部門級、公司級比武項目30余項。青工技能水平得到較大提高，涌現出一批優秀的青年技術崗位能手。

【行動二】堅持開展“團青講堂”活動。團組織通過征集團員青年意見，收集青工需求，擬定團青講堂題目范圍，然后邀請青年骨干、崗位能手、專家、學者等，采取講座、現場講解等多種形式，與大家分享交流經驗，提升青年能力。

效果評價：該活動緊密結合企業與青工發展的雙重需求，活動形式多樣，組織靈活，成為團組織拓展青年業務知識的重要載體和公司培訓體系的有益補充。

塑形――樹立企業良好形象

【行動一】“愛?接力”青年志愿行動。“愛?接力”青年志愿行動由公司團委發起，活動以“傳遞愛心、幫困助弱”為宗旨，建立企業青年志愿者服務隊和郭明義愛心團隊，積極引導廣大團員青年關愛他人、提高責任意識，展現青年人的青春風采，塑造良好的企業形象，為公司周邊關系積極發揮正能量作用。活動根據性質分為社會公益和服務企業兩大類，形式主要有愛心捐助、支援災區、結對助學、關愛農民工子女、幫扶貧困小學完善基礎設施、走進兒童福利院和敬老院、清潔能源科普等。

效果評價：活動開展三年多來，組織體系逐步完善，管理和運作模式日趨成熟，每年均進行活動評估、總結和實施規劃，具有明確的公益目標、科學的發展規劃及良好的示范帶動作用，在公司內部、受贈單位、服務地區影響良好。

【行動二】致力建設具有核電特色的“核安全文化”。安全是核電企業的安身立命之本。公司安全文化建設推進小組牽頭，公司團委負責活動創意的設計和推進，每年選取不同的形式，通過講故事、畫漫畫、演小品、拍DV等青年員工喜聞樂見的形式，加強對核安全文化的深入學習和剖析。

效果評價：安全文化主題活動為公司的文化資產創造經典，讓安全文化得以傳承并欣欣向榮，形成全體員工共同的行為導向。

強基――激發團的組織活力

【行動一】建立基層團組織工作評價機制。公司團委采用累計得分排行的方式，對下屬各團支部開展團青工作的情況進行評價，評價指標包括團組織建設、青年思想教育、青年成長成才、先進典型選樹、文體活動、青年服務、宣傳工作以及承辦公司團委相關工作等方面。評價周期為一年，每兩月進行一次動態評分。累計排行結果供下公司團委五四評優參考，排名結果納入公司黨委對各級黨組織負責人黨建工作責任制考核指標。

效果評價：評價機制有效解決了基層兼職團干部工作積極性不足的問題，引起各基層黨組織對團青工作的重視，基層團組織活力全面煥發。

【行動二】加強團干隊伍建設。團干培訓分兩個層面。一是團委委員培訓，每年邀請團校、黨校老師講授共青團工作新動態、交流先進工作實踐等，拓寬視野。二是團支部委員培訓，團委自編教材，于每月例會上分享。

效果評價：進一步拓寬了視野，了解了上級組織的工作要求和希望，進一步凝聚力量，做實做好青年工作。

外部：整合資源強共建

一個核電基地就是一個小型社區，他們與外界聯系相對較少，資源相對缺乏，而青工需求則多樣化、社會化。如何解決這個矛盾？公司團委提出“中央企業地方化，共同建家海陸豐”，為區域化團青工作的開展打開了另一扇窗。

政府層面：主動向團市委靠攏，加強與團市委的共建。由于公司是中央企業，其團委直接受本級公司黨委領導，接受集團團委指導，與地方團市委不存在行政隸屬關系。而地方團市委是區域團青工作的主管部門，企業團委的良性發展離不開團市委的大力支持。為此，公司團委主動向團市委靠攏，主動屬地化。一方面主動向團市委匯報工作，爭取支持；另一方面，聯合團市委共同開展有社會影響力的項目，如保護母親湖行動、核電紅樹林濱海環湖帶、志愿服務山區計劃、青年創業見習基地等。這些公益活動覆蓋面廣、反響大，造福于民，有效樹立了中央企業在地方的品牌形象，也大大拓展了團委工作的平臺。

社會層面：主動加強與地方企業的聯誼。本著“建設一個項目，拉動一方經濟，造福一方百姓”的宗旨，該公司團委主動與地方企業聯誼，一方面加強工作交流，另一方面也借地方企業屬地化人才的優勢，牽線搭橋當紅娘，幫助青工在地方成家立業。這成為了解決青工思想波動的重要舉措，近三年來，公司團委先后與銀行、電信、移動、郵政、學校、醫院等地方企業舉辦近20場“核你相約”交友活動，較好地解決了青工們的婚戀難問題，員工滿意度也逐年提升。

內部層面：建立基地黨政聯席會議制度，加強與參建單位的聯系。為了擰緊項目各參建單位的“一盤棋”思想，該公司還創新建立了基地黨政聯席會議制度，每季度就基地黨建情況、周邊關系工作、文化宣傳工作、輿情管理工作、員工思想動態、體育交流、戶外活動等進行部署。此舉不僅密切了各參建單位間的交流，降低了溝通成本，提高了工作效率，還擴大了員工們的交友平臺，豐富了員工們的業余生活。

（作者鐘志剛系中廣核陸豐核電有限公司黨委副書記、副總經理 黃經磊系團委書記 趙佳濱系黨群主管助理、團委委員）

（責任編輯：郝幸田）