第一篇：供電公司2010年上半年工青團婦工作總結

通渭供電公司工、青、團、婦工作總結

定西供電公司

為了提高基層組織建設的整體水平，充分發揮工、青、團、婦組織在 “三個文明”建設中的生力軍和突擊隊作用，通渭供電公司深入學習貫徹市公司黨委的各項安排及部署，把服務企業、服務青年、服務婦女作為根本出發點，緊緊圍繞“一條主線”（深入學習貫徹落實黨的十七屆四中全會精神），突出“兩項推進”（推進黨務工作創新、推進文明單位創建），加強“三個建設”（黨風廉政建設、企業文化建設、隊伍建設），全面實施 “黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”工作，以實求新、以新求變、以變求進，以進求發展，扎實推進工、青、團、婦工作，取得了良好的工作成效。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，發揮工、青、團、婦組織的優良傳統，做黨組織的好助手，做黨組織聯系青年、婦女職工的橋梁和紐帶，把他們的思想、力量凝聚到建設“一強三優”現代公司的宏偉事業上來，引導他們爭做開創公司偉大事業的先鋒和主人翁。

二、發揮組織優勢，團結激勵廣大員工為企業發展建功立業。

深入開展經濟技術創新和合理化建議、創先爭優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

一是深入開展經濟技術創新活動。工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵、技術 比武等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新活動。今年，為了不斷提升員工的綜合素質，特別考慮到部分青年職工技術力量薄弱，安全保障不能具備獨立開展工作條件的需要，公司通過“導師帶徒”，采取“一對一”和“一對多”的辦法，幫助他們提高技藝，增長知識，對生產經營起到良好的促進作用。

二是認真開展員工教育培訓工作。緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司采取講授、光盤等各種方式，先后組織員工參加了多頻次的安全知識、崗位技能、班組管理、法律法規等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步。在各種崗位不同形式的培訓中，班組長培訓達到26人次，職工培訓達200多人，各種考試合格率100%、參考率100%，通過培訓既使廣大員工明確了崗位職責，也使工、青、團、婦提高了日常工作技能，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

三、統一部署，努力發揮工、青、團、婦組織橋梁和紐帶 一是實現了黨建帶工建的管理，按照“哪里有職工，哪里就有工青”的原則，黨組織在黨員當中開展“一名黨員一面旗幟”“創先爭優”“五好黨員”等主題實踐活動；在職工當中開展“愛崗敬業、崗位創新”、巾幗建功立業“四講四做”等主題實踐活動。通過黨、工組織開展的一系列活動，充分地發揮了黨員的先鋒模范作用和黨組織在職工中的凝聚力作用，有效地調動黨員、青年職工工 2 作的積極性。

二是實現了黨建帶團建的管理，本著有利于團青工作開展，合理設置團青組織機構，實現黨組織與團組織同步建立，同步發展，加強了團的陣地建設。圍繞企業的經營、管理、生產、服務等工作，團結和帶領廣大團員青年，在加強團組織自身建設的同時，努力發揮團員青年生力軍和突擊隊作用，開展符合青年員工特點的活動，使團青工作全面融入企業發展的大局當中，通過加強黨建帶團建，實現了班子建設好、隊伍作用發揮好、主題活動開展好、工作制度好、活動陣地建設好的“五好”團組織目標。

三是實現了黨建帶婦建的管理。扎實開展“巾幗建功”活動，結合創先爭優活動，按照定西供電公司工會關于開展以“四講四做”為主題的巾幗建功立業活動的通知，認真總結評議女職工在創先爭優活動中發揮的模范帶頭作用，建樹巾幗建功立業典型，引導廣大婦女積極投身實現公司又好又快發展的大潮中來。女工委以“婦建服務于黨建”為己任，緊緊圍繞公司的中心工作，在大局中思考和開展婦女工作，在“黨政所急、婦女所需、婦委所能”的結合點上找準工作定位，不斷提升婦女工作地位，活動涌現出了像魏玉芳、王海燕、趙麗霞等巾幗建功立業文明家庭、標兵和新女性，使婦女工作初步形成了以黨的建設帶動婦女組織建設、活躍了婦女工作的良好局面，推動婦女工作全面發展。

三、關心員工生活，維護員工權益，努力培育良好企業形象 一是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照“抓重點，帶一般”的思路，系統性地加強工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、3 生活、文化、娛樂等條件。今年，我公司工會針對以前建“家”工作存在的不足，按照市公司加強工會基層組織規范化 “職工小家” 建設的標準，精心運作，繼續深入開展建設“職工小家”活動，一方面有效解決了供電所職工住宿衛生臟亂差的老大難問題，一方面又規范了班組全面管理。不斷加大硬件娛樂設施的資金投入，使工會陣地建設工作得到了完善，對馬營供電所、文樹供電所和石關供電所三個分工會“職工之家”，按照市供電公司工會提出的不足進一步完善，力爭年內通過“職工之家”驗收。

二是積極為員工排憂解難。堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，對出現緊急困難、特重大病困難的職工，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。春節、端午時分看望慰問了困難職工，并向員工發放了慰問品，開展了職工健康體檢；10月20日，公司工會聯合縣總工會落實有關精神，在公司范圍內開展辦理“愛心超市”優惠卡辦理工作，職工可憑工會部門發放的“愛心優惠卡”到“愛心超市”購物的，將享受5%的價格優惠，我公司130多名職工辦理了“愛心超市”優惠卡。通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。

三是加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，按照有關規定，及時為職工配發了勞動防護用 品，其中配發手套86雙，絕緣鞋86雙，更換了不合格的工器具，補發了各種配電檢查儀表。大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

四是為女職工訂閱了《現代婦女》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開“塑陽光心態，做幸福女工”學習心得交流會，并邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。同時，利用公司網站和《通渭供電》內刊的方式加強了女職工維權的宣傳教育。通過多途徑、全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍

五是在春節、“三八”、“五一”、“十一”節期間，分別組織職工參加了市供電公司“安康杯”羽毛球競賽、“紅歌”演唱賽和縣委宣傳部組織的“紅歌唱響牛谷河畔”歌詠大賽，公司組織各分工會自行舉辦了羽毛球、跳繩、拔河、秋季越野、撲克比賽和歌詠比賽各種文體活動，參加活動達200人次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了職工體質，而且也增強了職工組織自身的凝聚力。

六是用典型的先進事跡教育、影響、帶動和激勵職工，發揮先進典型的示范帶頭作用。公司今年在“工、青、團、婦”中培養了一批新聞通訊員，這些通訊員在《定西日報》、《甘肅經濟日報》、《中國電力報》、《國家電網報》等報刊、網站發表各類新聞、優秀人員事跡的文章80多篇/件。通過新聞媒體率先垂范，把人心凝聚起來，把積極性調動起來，使單位有了良好的信譽，營造了“工、5 青、團、婦”各級組織齊心協力，共謀發展的良好局面。

四、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定發展。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定討論，該有職工代表參加的項目一定參加，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。同時，為定西供電公司工會第十一次會員代表大會選送了會員代表。

二是堅持廠務公開制度。通過職工代表會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對公司重要規章制度、公司經營情況、工資提取分配等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工對公司建設發展的意見和建議，對員工不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。

總之，通過實施 “黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”工作，公司女工能夠積極參于公司各項精神文明建設，通過實施學習型家庭創建、家庭助廉教育等一系列活動，“工、青、團、婦”在文明單位創建中各顯身手，取得了顯著成效。但是，與市公司的要求相比，還存在著很多不足。特別是在經費保障、制度建設、基礎設施建設等方面還需進一步加強；分工會建家、基層團員的發展尚有一定距離。今后，在市公司黨委的正確領導下，進一步創造條件，進一步健全 “工、青、團、婦”等群團組織，積極協調，組 6 織開展多項有益活動，以活躍職工文化生活，陶冶職工情操，引導他們知榮明恥、揚榮棄恥，做當榮之事、拒為辱之行。在工作生活中，加強道德修養，全面提高素質，引導他們學技練功，崗位建功，在遇到急、難、險、重任務時發揮先鋒模范作用，促進個人與公司和諧發展，進一步樹立公司良好的社會形象。

二〇一〇年七月十三日

第二篇：XXX公司年團青工作總結

XXX公司2011年團青工作總結

尊敬的各位領導，各位委員，各位同事們，大家下午好！今天我代表公司團支部就2011年團青工作做一個總結報告。

2011年XXX公司團支部，深入貫徹落實“為民服務創先爭優”活動精神，以改革創新精神加強團的自身建設，帶領廣大團員青年在西電建設中，展風采、做貢獻、謀發展，努力實現共青團事業的穩步推進。

一、突出時代特色，牢固教育陣地，團員青年思想政治建設常抓不解。

一年來，XXX公司團支部堅持用共同發展的信念引領青年，用企業發展前景鼓舞青年，用先進青年典型感召青年，不斷強化青年的政治意識和責任意識，引導青年把個人價值的實現與企業改革發展的實踐有機統一。

（一）以社會主義核心價值教育體系，引導青年堅定正確的理想信念。

充分利用“5〃4”青年節、國慶、中秋等重大節日為契機，多次召開團青工作座談會，思想大討論等政治學習活動，號召團員青年把實現個人進步與企業的發展相協調。密切關注青年的思想動態和青工隊伍出現的新情況、新問題，及時準確的反應青年的意愿和訴求，為企業黨政絕決策提供了有力的參考。

（二）以青年喜聞樂見的教育形式，調動青年自主接受思想政治

洗禮。

組織全體青年團員到韶山—花明樓參觀學習，并組織到XXX湖進行為期2天的拓展訓練，并要求每人寫一篇800字以上的心得體會，不斷提高青年艱苦奮斗、團結一致的意識，引導青年學會感恩，勇于承擔責任和使命。

（三）充分利用輿論宣傳陣地，營造健康活潑的積極氛圍。充分利用公司電子屏和市局網站、雜志宣傳陣地作用，把公司先進理念貫徹到青年思想中。積極鼓勵各部門青工參加新聞寫作培訓班，一年來，公司團支部在電子屏發稿 篇，在市局網站發稿 篇。

二、堅持圍繞中心，發揮特有優勢，團組織服務能力和品質不斷加強。

團支部準確把握新形勢、新要求，緊密結合企業發展實際，充分發揮共青團特有的優勢，開展了形勢多樣、富有成效的工作，使團支部服務企業、服務青年的能力不斷加強。

（一）不斷完善支部建設，提高團干部整體素質，服務企業改革發展大局的能力得到加強。

對支部委員進行青工競選制度，改革團支部書記任命方式，對團支部書記實行競聘上制度，通過筆試、面試、黨政領導測評等環節，層層把關，嚴格對團干部的素質要求，有能力而任之，極大地提高了團干部的整體素質能力。

（二）深化準軍事化管理，凝聚青工艱苦奮斗，服務企業隊伍建設的能力得到加強。

為適應市局、省公司關于準軍事化管理的要求，進一步規范公司團青工作秩序，提高青工隊伍的執行力，對青工進行準軍事化訓練。上半年每周五次早操訓練，嚴格考勤制度，制定詳細的考勤細則，并進行會操表演。有效地提高了青工的工作執行力，改善了工作作風。

（三）扎實開展青年品牌活動，促進青年成長成才，服務企業經營管理活動的能力得到加強。

不管規范制度，科學考評，完善制度管理體系。下發《關于進一步規范公司團青活動紀律的通知》、《關于2011年青工定崗定級考試考核的通知》等文件，對青工進行定期考試、考核，加大了獎懲力度，促進青年崗位成才意識，促進青年成長，盡早適應企業經營管理要求。

（四）強化青年興趣小組特色活動建設，竭誠滿足青年多元化的業余文化生活需求。

興趣小組是公司團支部滿足青年健康成長，凝聚青年力量，完善自身建設的一種有效補充。公司團支部在前幾年的基礎上不斷加強對排球、羽毛球、乒乓球等協會的規范管理，還成立了青年排球隊，將排球對訓練成為常態化機制，努力創造西電青工品牌。同時還建立了“西電青年”QQ群，受到了廣大青年團員的熱烈歡迎。

三、擴大開放交流，熱心公益事業，增強支部品牌影響力。一年來，XXX公司團支部努力拓展對外交流領域，豐富交流內容，深化交流層次，并積極參與公益事業，展示了西電青年良好的精神風貌，促進了公司品牌的塑造。

（一）加強與上級團組織的溝通聯系。

積極響應省公司和市局團委的號召，嚴格落實上級要求，踴躍參加市局團委組織開展的各項主題活動，并根據市局團委要求在全體青工范圍內開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育。

（二）加強與兄弟單位團組織的學習、聯誼。

主動與XXX區各企、事業單位聯系，并與區工商局的進行聯誼活動。與漢壽電業局團支部開展排球賽聯誼活動，開闊了各位青工的視野，拓寬了團青工作思路，增強了兄弟單位之間的友誼。

（三）主動承擔社會責任，熱心公益事業。

公司團支部積極響應市局創先爭優活動號召，組織青工參加義務獻血活動，根據管理區無償獻血活動的相關安排，提前2天通過電子屏下發動員通知，鼓勵青工踴躍參加，共有13名青年員工參與了無償獻血活動。

在公司黨支部和市局團委的正確領導下，西洞庭公司的團青工作穩定中不斷發展，但由于隊伍的不斷壯大等原因，仍存在一些不足和問題。

一是團組織圍繞企業中心任務和發揮作用的工作格局還不牢固，青工發揮生力軍、后備軍的作用還有待進一步加強。要不斷創新工作載體，創新工作機制，調查研究，謀劃團支部發展之路。

二是團干部對共青團工作的認識還不清楚，作風還不夠扎實，表率作用還不突出。

三是個別青年團員主動學習、參加活動的積極性不足，不能盡快適應企業新形勢的要求。

這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真分析，加強研究，實踐解決。2012年公司團支部將重點開展以下兩個方面的工作：

1.做好青工職業生涯規劃工作。很多青年員工剛出學校，或進入社會不久，這3-5年的時間是個人世界觀、價值觀形成的關鍵時期，公司團支部要充分發揮、把握組織的重要性，幫助青工建立正確的人生觀念。加強引導，使青工能夠盡早認清形勢、感恩企業，認同組織。計劃將青工職業生涯規劃作為2012年全年工作主線，引導青工建立1-5年的近期工作目標，并不斷的量化、考核。

2.建立青工工作與公司中心工作相結合的工作機制。2012年青工工作要在圍繞中心工作上創新工作方式、方法，堅固師傅帶徒弟的方式，徒弟的工作業績與師傅績效掛鉤，解決工作中的實際問題，立足崗位成才大力推薦先進青年典型。

3.樹立西電青工品牌。青工隊伍作為公司現存的一支較大的隊伍，對公司的形象樹立和工作開展有著極大的影響。公司團支部要充分發揮職能作用，在如何樹立青工品牌并推展出去上做文章，在內要樹立先進典型，學習先進典型；在外要樹立整體形象，使外界對電力企業的形象有更深入的認識和更高的評價。

2012年我們將繼續深化志愿服務工作，開展各類有意義和于公司中心工作項結合的活動，重點開展好青工的教育培訓工作，特別是職業生涯規劃，充分發揮團員青年的積極性，努力學習提高自身業務素質及綜合素質不斷推動全團工作邁上新臺階。作為團支部書記，我個人也承受著前所未有的壓力，同時也缺乏管理經驗，對各種工作的

協調和統籌規劃還不是很到位，工作中難免有性格暴躁、亂發脾氣的時候，希望大家能及時指出和見諒，以后本人一定會改邪歸正。

謝謝大家!6

第三篇：公司團青工作總結

2017年，在公司黨委的大力支持和悉心指導下，公司團總支圍繞企業中心工作，以改革創新精神加強自身建設，堅持黨建帶團建，堅持育人為本，把握青年特點，竭誠服務青年，滿足青年需求。現將工作開展情況匯報如下：

一、服務企業大局，引領青年成長成才

1.開展2017青年創新創效活動。2017年申報了提高等級灰的銷售比例，增加粉煤灰的產值效益這個課題。該項目通過青年管理創新、服務創新，提高了新昌粉煤灰的銷售收入，創造了經濟效益，針對新昌粉煤灰銷售，面對市場競爭激烈、大力治超等各種阻力，及時出臺各項銷售政策，鼓勵青年對南昌地區各大攪拌站進行走訪，創新思維，改變銷售理念，采用多元化銷售手段，通過不懈努力，引進穩定新客戶，全年增加288萬元產值效益，圓滿完成全年經營目標。

2.開展2017“一團一品”創建工作。2017年創建以《XX公司物業服務工作》為主題的一團一品活動。

3.開展以“青年建工十三五，青春獻禮十九大”為主題的青年文明號開放周活動。

4.組織團員青年到德興光伏項目部開展青年突擊隊活動。

5.持續開展青年技術講堂活動。2017年共舉辦12期青年技術講堂。

二、加強思政工作，引導青年積極向上

1.開展學習十九大系列活動。

2.開展“學習總書記講話、做合格共青團員”教育實踐活動。活動內容包括：每位團員回答“三個一”；舉辦了以“怎樣做一名合格團員”為主題的團課；開展“我的青春我的夢—學習總書記講話做合格共青團員”主題征文活動；各團支部召開了“學習總書記講話做合格共青團員”專題組織生活會。

3.開展“五四”青年節系列活動。活動內容包括：開展戶外登山踏青運動；組織青年觀看《優秀共產黨員孔繁森》教育片；組織青年赴XX省博物館開展紅色愛國主義教育活動。

4.開展2017“紅色基因代代傳——清明祭英烈共鑄中華魂”主題宣傳教育活動。

5.開展學習《習近平的七年知青歲月》活動。

三、結合企業實際，積極參與公益活動

開展“學雷鋒獻愛心志愿服務我先行”學雷鋒月活動。活動內容包括：組織志愿者到南昌縣蔣巷太陽村東方書院開展“三月春風送溫暖衣暖人心學雷鋒”舊衣募捐活動；開展貧困家庭扶貧幫困活動和“映山紅”助學活動；開展“學雷鋒倡文明除雜草”活動。

四、工作中存在的不足

1.團青活動形式比較單一，缺乏創新精神。

2.大部分團員青年都在項目一線，人員分散，不利于活動開展。

五、2018工作計劃

1.緊跟黨的步伐，宣貫十九大會議精神。在團員青年中廣泛開展圍繞十九大精神的各類工作、活動，圍繞專題來學習、立足崗位作貢獻，做合格團員。

2.緊跟XX公司團工委工作思路，開展各項團青工作。

第四篇：社區工、青、婦組織工作心得（范文）

社區工、青、婦組織工作心得

發揮基層群眾組織優勢構建社會主義和諧社會

構建社會主義和諧社會是我們黨順應歷史發展變化，為推進中國特色社會主義偉大事業作出的重大戰略舉措，是我國處于體制轉軌、社會轉型這一歷史變革時期經濟社會發展的必然要求，是滿足人民群眾日益增長的物質文化需求的時代呼喚，是推動社會主義物質

文明、政治文明和精神文明建設的重要載體，是提高黨的執政能力，鞏固黨執政社會基礎的必由之路。

工會、共青團、婦聯是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。多年來，它們在服務群眾、凝聚人心、維護穩定、保護環境等方面做了大量富有成效的工作，發揮了積極的作用。今天，面對更加廣闊的工作領域，面對嶄新的任務和要求，在構建社會主義和諧社會的大潮中，工、青、婦又成為一支重要的社會力量，它將大有可為，也必然大有作為。

湖南社區的工、青、婦組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，樹立和落實科學發展觀，以奮發有為、與時俱進的精神狀態，突出履行維護職能，積極探索新形勢下群眾工作的新方法和新機制，著力于群眾工作者專業水平的提高，更好地發揮黨聯系廣大職工、青少年、婦女的橋梁紐帶作用，在社區黨建和社區建設的進程中，在構建湖南和諧社區的過程中發揮了應有的作用。

在工作實踐中，我們順應形勢，大膽革新，建立了以“一、二、三、四”為主旋律的工、青、婦工作模式，使群眾性工作更深入地融合并服務于社區黨建和社區建設與管理，為構建和諧社區提供切實的思想和組織保證。具體地說就是：

確立一個指導思想——以工、青、婦工作自身的改革與發展為依托，高起點地適應日益變化的形勢和環境，以構建和諧社區為中心，結合社區黨建和社區建設試點工作，全面推進社區群眾性工作向前邁進。

堅持兩個并舉——擴大社區工、青、婦工作覆蓋面與發揮社區群眾組織運行職能并舉，營造社區高品味文化特色與工、青、婦常規工作并舉。

依托三個力量——黨建力量、行政力量和工青婦工作的合力。

實施四個探索——建立健全維權保障機制，促進社會主義公平正義，在構建和諧社區中發揮穩衡作用；建立健全宣傳引導機制，發展社會主義先進文化，在構建和諧社區中發揮凝聚作用；建立健全民主參與機制，推進社會主義民主，在構建和諧社區中發揮疏通作用；建立健全矛盾預防和處理機制，維護社會穩定，在構建和諧社區中發揮協調作用。

在工作實踐中，我們得益于對以下三條途徑的探索：

（一）依靠黨建引領，形成全面整合的工作模式，促進合諧的工作體系不斷完善。

我們圍繞加強黨的執政能力建設這一歷史性課題，牢牢把握由此帶來的新機遇，應對新挑戰，適應新形勢、新任務、新要求，以不斷提高基層群眾組織工作水平，來推動黨的建設與群眾組織建設雙向互動新格局的形成。

我們從尋找“共同需求、共同利益、共同目標”的調查研究入手，堅持并不斷完善由社會綜合黨委牽頭，以提供服務為紐帶，形成工、青、婦工作與社區整體工作資源共享、互利共贏，和諧推進社區建設的新局面。

首先，我們借助黨建力量，有效整合社區資源，提高工作水平。在社區黨建和社區建設試點期間建成的湖南社區黨員服務中心徐曉青律師事務所法律服務點和永樂文化活動基地為社區內廣大職工、青年和婦女提供了優質的法律援助服務和文化藝術服務。迄今為止，法律服務點接待人數已經超過500，為解決糾紛、維護弱勢群眾的合法利益提供了法律咨詢服務，同時它也成為湖南社區工、青、婦工作的法律顧問單位。永樂文化活動基地掛牌后，為社區范圍內的青少年和各類組織提供影視教育資源，不僅向社區青少年、困難職工、進城務工人員提供低價電影票，而且堅持每年暑期播放免費露天電影，為社區工、青、婦工作豐富了文化載體。

同時，我們借助社區人才優勢為工、青、婦工作拓寬了工作平臺，如上海技術質量監督局“365”質量監督投訴站、上海銀行淮海支行金融投資理財服務點、上海教育出版社青少年教育服務點等。這些基地或服務點的工作為掌握群眾各種心態、了解意見和呼聲創設了渠道，為化解大量微觀層面的利益摩擦提供了保障，為滿足多種需求提供了選擇。

其次，我們借助行政力量，有效整合條線資源，提高工作效率。社區工、青、婦組織與社區民政、文教、司法等各行政管理部門緊密合作，按照構建和諧社區的要求，進行工作雙向互動。我們依托文教力量，以體育節、藝術節等形式多樣的文化生活豐富工、青、婦工作的內涵；依托人大代表的力量壯大工、青、婦志愿者隊伍，提高志愿者素質；依托司法綜治的力量，有效調節勞資糾紛、家庭矛盾；依托勞動救助的力量，擴大幫困解憂對象的范圍，加快就業培訓力度。

最后，我們形成工、青、婦合力，有效整合服務項目，提高工作威信。我們在工作中堅持工、青、婦協調運作、整體推進，以組織整合、項目整合的方式，切實增強和擴大工、青、婦組織在基層群眾中的凝聚力、影響力和滲透力。無論是通過聯合開展“醫療服務進樓宇”、“體育運動季季賽”等活動廣泛吸引駐區單位的高知人才，還是通過聯合開展“社區飲食文化節”、“你我網上行”等活動廣泛吸引社區各階層的居民，都是我們為實現“活動凝聚——社會凝聚——

組織凝聚”三步走目標所進行的嘗試。實踐表明，工、青、婦形成合力，打破以往單打一的局限，能有效地樹立起在群眾心目中的威信，工作呈現良性循環的趨勢。

（二）依附實體創新，構建有效覆蓋的工作構架，追求和諧的社區氛圍不留間隙。

我們組建“湖南社區總工會”，提高工會工作的能級；我們建立“湖南社區家庭文明指導中心”、“湖南社區新經濟組織婦女聯誼會”，放大婦女工作品牌效應；我們組建社區青年聯合會，延伸共青團組織聚才、育才、薦才的工作手臂。我們通過加強群眾組織的實體化建設，力爭使工作對象得到全覆蓋，夯實黨和群眾的思想感情基礎，做到有影響、有作為、有聲音，努力達到使工作對象由單位人到社會人，由社會人再到組織人的工作目標，構筑全覆蓋的組織框架和工作框架。

社區總工會通過組建餐飲行業工會、廣告行業工會、市場業主工會、小區工會來兼顧各階層職工的利益維護，實現優勢和弱勢群眾工作的互補；婦聯以居委婦代會、兩新組織婦女聯合委員會、兩新組織婦女聯誼會、婦女兒童工作委為抓手，搭建服務型、聯誼型和志愿型相結合的組織網絡，通過社區家庭文明指導中心的社會運作，使之成為指導、聯系、服務婦女的有效載體；團工委通過“三站”（社區團建聯絡站、青少年社區活動站、青少年社區管理服務站）、“一中心”（青年中心）、“一平臺”（社區青少年信息網絡平臺）的建設實現新形勢下青少年工作載體的重構。我們通過群眾組織工作載體的實體化建設，不斷實現駐區單位和社區居民的“三個多一點”，即了解社區（指對社區黨建和社區管理工作的了解）多一點，參與社區（指對社區管理的民主參與和民主管理）多一點，服務社區（指服務社區公益事業，參與社區鄰里互助，服務社區精神文明建設等各項事業）多一點。努力達到使工作對象由單位人到社會人、由社會人再到組織人的工作目標，構筑全覆蓋的組織框架和工作框架。

（三）依托隊伍改革，培育技精業勤的工作人員，推動和諧的工作主體與時俱進。

我們在推動工、青、婦工作改革的過程中，特別注重工作隊伍的建設，憑借堅持不懈的改革精神，努力實現社區群眾組織工作人員專業化、社會化的目標。

第一，我們面向社會舉賢納士。我們推行以社會招聘、民主推薦、公開選舉、差額票決、試用期等主要內容的專職干部選拔任用制度，初步形成了民主選人、公正用人的進入機制。

第二，我們注重考核，吐故納新。我們推行以民意測驗、民主評議、績效評估等為主要內容的干部考核制度，初步形成實事求是、優勝劣態的退出機制。

第三，我們注重積累，倡導競爭。我們做好專業工作者工作案例選編，以評選基層優秀黨群工作者為平臺，表揚優秀，鼓勵先進，形成“群眾工作者就是人才”的觀念，營造工、青、婦工作“令人向往、受人尊敬”的社會氛圍，初步形成留得住人、用得好人的激勵機制。

第四，我們注重培訓，提高能力。我們利用社區黨校，借用高校優秀教育資源，推行專業化素質工程，初步形成群眾組織干部培訓機制，提高工、青、婦工作者的思想作風水平、理論素養、服務意識和工作能力，使他們成為一支善于做基層群眾思想工作，善于引導、培育民間組織健康發展，善于宣傳主流意識、疏導民意的高素質隊伍。

按照建設“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，湖南社區工、青、婦組織與時俱進，不斷提高自身工作能力，練就一身組織、宣傳、教育、服務的本領，成為群眾擁護、信賴的組織；湖南社區工、青、婦組織立足發展，滿腔熱情地為群眾做好事、辦實事，將服務大局與服務群眾有機結合起來，將改革創新與融入社區協調發展結合起來，引導群眾創造新崗位、新業績、新生活，社區群眾的思想道德素質、科學文化素養和健康素質均逐步得到提高；湖南社區工、青、婦組織心系群眾，旗幟鮮明地維護弱勢群體的合法權益，以源頭參與為第一環節，以法制宣傳教育為基礎開展工作，依法維權的觀念深入人心，我們發揮好民主監督作用，依法、及時、合理地推動解決群眾反映的問題；湖南社區工、青、婦組織著眼實際，耐心細致地做好群眾思想工作，運用說服教育、示范引導和提供服務等途徑，幫助廣大社區群眾認清形勢、正視改革中出現的問題，使社區群眾自覺地與黨和政府同心同德，積極參與社區管理和建設，為構建和諧社區共同努力。

我們正處在一個偉大的時代。這個時代為群眾組織實現自身發展、作出社會貢獻開辟了無比廣闊的空間。我們將緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，繼續高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，進一步解放思想，開拓創新，為全面建設小康社會，加快建設社會主義和諧社會不懈奮斗！

第五篇：公司2011年團青工作總結（定稿）

公司2011年團青工作總結

一、2011年團組織基本情況

目前公司團組織正在籌備中。公司現共有職工690人，其中35周歲以下青年職工為151人，團員29人，青年占職工總數的26.3%，團員占職工總數的4.2%。

二、2011年團青工作

2011年公司團組織（籌備組）以搭建團組織體系為目標，在省公司團委和公司黨總支的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞省公司共青團和青年工作的指導思想，以科學發展觀為指導，深入學習和貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊密結合企業發展這第一要務，堅持以黨建帶團建，團結務實，開拓創新，以培養適應公司發展的綜合性青年人才為重點，廣泛開展了多項富有成效的活動，團結、帶領公司全體團員青年為公司晉級發展、晉段躍升貢獻青春和力量。

目前，由于團組織尚未建立等多種原因，公司團青工作有很大一部分工作未落到實處，為了使團員青年思想不松懈，公司團組織籌備組在公司黨總支帶領下，結合公司中心工作，開展了一系列的活動，提高青年員工活力的同時也有力的促進公司各項工作的順利開展。

以加強青年職工安全理念學習為重點，充分利用送教到班組活動，開展了“親情呼喚安全”主題安全教育活動，利用安全活動月，多次組織團員青年觀看了《安全責任、重在落實》、《淚的呼喚》、《血的代價》等主題宣教警示片，通過發放安全知識傳單、口袋書等宣傳資料，引導團員青年學習有關安全生產的相關法律法規，不斷提高安全意識。

聯合dd公司共同舉辦了“玉兔迎新春”團拜會和“趣味有獎登山賽”、根據省公司思政工作會議精神開展了“我身邊的共產黨員”主題演講比賽和“在黨旗下 在我身邊”詩歌朗誦比賽、組織團員青年唱紅歌，參加省公司慶祝建黨90周年文藝晚會等各類娛樂文化活動，并利用各類活動的開展，將核心價值觀和“努力超越、追求卓越”企業精神植根團員青年心中，以活動促團建，有力帶動青年員工愛企愛崗，增強企業凝聚力的

同時更增強了企業核心競爭力。

深入扎實開展“師帶徒”“青年職工崗位練兵、技術比武”等活動，進一步促使團的工作在企業的生產經營工作中發揮積極的推動作用。在10月份公司主辦的“ ”主題文化月活動“技術技能比武大賽”活動中，獲獎9人中有8人為團員青年，極大地展現了團員青年積極向上的精神狀態，鼓舞了的士氣。

三、2012年工作思路

2012年，公司將繼續以科學發展觀為指導，按照省公司團委和公司黨總支的要求，迅速搭建團組織體系，以“ ”為引領，以達到“五強、五優、五模范”標準為目標，抓好團員青年教育工作，同時開展各種形式多樣的活動，促進團員青年創新創效。在各方面條件成熟后，開展團員青年“號、手、隊、崗”創建工作，做好“青年志愿者”的宣傳發動工作，推動公司團建上臺階，打造公司青字號品牌。