第一篇：廬江供電公司團青工作總結

廬江供電公司團青工作匯報

廬江供電公司團委劉源

近年來，廬江供電公司團委以科學發(fā)展觀為指導，認真落實團縣委和公司黨委團青工作思路和具體工作部署，堅持黨建帶團建，不斷加強團組織自身建設，以服務企業(yè)、服務青年、服務社會為宗旨，扎實開展各項主題實踐活動。現將主要工作分三個方面匯報如下：

一、鞏固基礎，抓好團青組織建設

1、加強團的組織建設，擴大團青工作覆蓋面。去年11月29日，公司召開全體團員大會，選舉產生了新一屆團委委員，實現了團總支到團委的順利交替，重新優(yōu)化調整了二級團組織機構設置。調整過后的團總支下設四個團支部，對各支部委員進行了改選，將一批能力較強的青年團員吸收到團干隊伍當中，為團組織增添了新的血液與活力。

2、是認真組織學習上級團委近年來團青工作要點，對團縣委重點工作安排和要求進行宣貫學習。將各類相關學習材料分發(fā)給各位團員青年，盡量擴大宣傳，更好地指導公司團青工作開展。結合公司《黨建及精神文明建設》目標管理要求，做好團員信息數據采集和青年志愿者登記、組織工作。

二、注重宣傳、積極開展志愿行動

1、為留守兒童捐助“光明圖書室”。今年3月初，公司團員青年積極響應公司號召，為地處偏僻的同大鎮(zhèn)南閘村小學捐建了“光明圖書室”，并贈送課輔教材、散文、詩歌、童話故事、名著等兒童類圖

書60余種，共計1500余冊，豐富了農村留守兒童的課余生活，受到了當地群眾和小朋友們的熱烈歡迎。相關活動報道已被2011年3月24日《人民日報》等多家媒體刊發(fā)轉載。

2、是緊跟形勢，在3月5日學雷鋒日開展“踐行雷鋒精神”青年志愿者活動、重大節(jié)日前夕走進社區(qū)，開展孤寡老人和困難群眾服務活動、“五四青年節(jié)”之際組織“五四·青春公益行---采茶”等一系列公益活動，一方面加強了與上級團組織和兄弟團組織的溝通交流，另一方面豐富了團員青年的文化生活，增強了團員青年的凝聚力。

三、履行責任，促進青年成長成才

1、去年3月5日，積極響應市供電公司關于第十二個中國青年志愿者服務日要求，團委組織青年志愿者來到龍橋鎮(zhèn)安定小學，通過現場講解、做游戲、分發(fā)安全漫畫的方式，給同學們傳授安全用電小常識。回訪看望了公司結對幫扶的3名貧困學生，贈送了學習用品。此項活動先后被“中國安全生產報”、“華東電力報”、“江準晨報”、“巢湖日報”等相關媒體相繼報道。

2、是開展“青年文明號優(yōu)質服務示范月”活動。組織青年文明號集體開展 “供電服務進社區(qū)”，在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)進入多個小區(qū)開展相關用電業(yè)務宣傳、咨詢，將精心制作的印有集體電話號碼的服務承諾監(jiān)督卡紛發(fā)給客戶，接受客戶監(jiān)督。活動中，還看望慰問了部分殘疾和孤寡老人。

3、是持續(xù)開展“崗號手”創(chuàng)建活動。按照規(guī)范做好“崗號手”申報和認定工作，積極督促開展創(chuàng)建活動。目前，公司共有省級青年

文明號1個，市級青年文明號5個，縣級青年文明號14個，萬山供電所今年正在申報縣級青年文明號，相關材料已報團縣委。積極組織青年志愿者參與“安全生產月”等宣傳活動，受到廣大客戶的肯定。

4、是扎實做好“推優(yōu)薦才、推優(yōu)入黨”工作。公司團委將“雙推”工作納入常態(tài)工作，建立公司團員青年、團干部推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才的長效機制。青年作為黨員發(fā)展對象，公司團委在推優(yōu)薦才方面，注重發(fā)揮團組織的推優(yōu)和舉薦作用，目前，已有多名團員青年走上公司中層干部或管理崗位；以“五四紅旗團支部”建設為抓手，組織團員青年爭當復合型團干部、爭做知識型團員青年。先后有2名團員青年被授予“巢湖市公司優(yōu)秀共青團員”、“巢湖市公司優(yōu)秀青年志愿者”等稱號。

近年來的工作雖然得到了大家的肯定，但是和公司黨委及上級團組織的要求還有一定差距，存在著不足之處。團的組織建設有待進一步加強，未能充分調動團委委員的能動性；團委班子多為新晉成員，整合力不夠；主題活動的針對性和實效性上有待加強。

新的一年，廬江公司團委將不斷加強和深化團青工作品牌，創(chuàng)新團員管理方式，培育積極向上的青年文化，引導團員青年參與企業(yè)民主管理，提高公司科學管理水平；讓團員青年自定活動主題，充分激發(fā)團員青年參與活動的積極性。

第二篇：廬江供電公司2010年上半年團青工作匯報

廬江供電公司2011年上半年團青工作匯報

2011年，在公司黨委的領導下，廬江公司團青各項工作有序開展。現將具體情況匯報如下：

一、主要工作開展情況：

1、建立了“推薦優(yōu)秀團員作黨發(fā)展對象工作制度”，推薦了2名優(yōu)秀的團員青年作為黨的發(fā)展對象。

2、積極開展團內評議和評優(yōu)工作，對2009團內先進團組織和優(yōu)秀團員、團干部進行了表彰。

3、繼續(xù)推進“號、崗、手”創(chuàng)建工作。今年，萬山供電所營業(yè)大廳已申報縣級青年文明號。

4、組織團員青年參加 “巢湖新發(fā)展，廬江新崛起，青年爭先鋒”征文比賽，有三篇征文在參賽的101篇征文中脫穎而且，獲得大賽三等獎，其中一篇征文被團縣委推薦并獲得團市委相關征文大賽三等獎。

5、積極做好團內信息采集年報工作。

6、組織青年志愿者開展“3.15”用電宣傳活動。

7、西南干旱和青海玉樹地震期間，先后2次發(fā)出倡議，組織團員青年積極繳納“特殊團費”。同時成立了公司首份“青年愛心基金”，基金總額達二萬余元。

8、配合團縣委做好廬江縣第五屆“金潤萬佳杯”十大杰出青年評選活動，周總榮獲本屆“十大優(yōu)秀青年”稱號。

9、開展“青年文明號優(yōu)質服務示范月”活動。組織青年文明號集體開展 “供電服務進社區(qū)”，在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)進入多個小區(qū)開展相關用電業(yè)務宣傳、咨詢，將精心制作的印有集體電話號碼的服務承諾監(jiān)督卡紛發(fā)給客戶，接受客戶監(jiān)督。活動中，還看望慰問了部分殘疾和孤寡老人。

10、參加了由團縣委舉辦的“唱響青春新旋律、奉獻廬江新崛起”五四青春紅歌會，歌伴舞《打起手鼓唱起歌》以紅歌新唱的新穎形式，獲得了好評。

11、組織團員青年來到龍橋鎮(zhèn)安定小學，通過現場講解、做游戲、紛發(fā)安全漫畫的方式，給同學們傳授安全用電小常識。回訪看望了公

司結對幫扶的3名貧困學生，贈送了學習用品。此項活動先后被“中國安全生產報”、“華東電力報”、“江準晨報”、“巢湖日報”等相關媒體相繼報道。

12、端午節(jié)期間，公司青年志愿者們拎著大米、綠豆糕和50臺電風扇走進樂橋鎮(zhèn)敬老院，與那里的孤寡老人同慶端午佳節(jié)。

13、7月22日，配合人力資源部組織召開了新員工入職座談會，帶領新員工進行了入職宣誓。

14、8月13日，省公司思政工作調研組到市公司檢查指導黨建工作，公司團總支作為縣公司團青層面唯一代表，參加了調研匯報會，專題匯報了廬江公司團青特色工作開展。

15、省級“青年文明號”集體――樂橋供電所開展“救助貧困大學生”活動。8月27日上午，將3000元現金送到該鎮(zhèn)老院社區(qū)貧困大學生唐意的手中，這是該青年文明號集體承諾資助唐意完成大學學業(yè)的第二個3000元捐贈。

16、為配合廬江縣爭創(chuàng)全省文明縣城，積極組織青年志愿者走上街頭開展文明交通勸導活動。活動歷時二個多月，用實際行動詮釋了供電青年“創(chuàng)先爭優(yōu)”。

17、“五四”期間，公司團總支榮獲了2009“安徽省五四紅旗團總支”稱號、公司團干張文斌、謝丹分別榮獲2009安徽省電力公司和共青團廬江縣委授予的“優(yōu)秀團干”稱號，張文斌被市公司推薦參加省公司第五屆“十大杰出青年”評選候選人；優(yōu)秀青年王莉、梅鵬飛分別被推薦為巢湖市杰出（優(yōu)秀）青年崗位能手、巢湖市杰出（優(yōu)秀）青年志愿者候選人。

思想教育方面

1、深入學習十七大精神。開展“科學發(fā)展 青春暢想”主題討論；

2、學習了省市縣公司職代會精神，學習了羅海文、羅長明、周景華三位烈士的事跡，學習了抗冰雪斗爭中以身殉職的模范人物王坤鳴先進事跡；

3、緊跟形勢，開展愛國主義教育。4月26日，組織團員青年前往湯池新四軍指揮部舊址，重溫了入團誓詞，并進行了“愛我中華”宣誓。

主題活動方面

1、元月份，先后三次組織團員青年開展義務鏟雪活動。

2、3月3日雷鋒日前夕，組織團員青年走進社區(qū)、街道，開展安全用電宣傳，并為特困老人檢修線路，相關圖片報道已經刊登在國網報等有關媒體。

3、3月6日，團總支組織十余名團員青年參加義務植樹活動。4、3月15日，配合營銷部開展“消費與責任”主題活動，部分供電所團員青年組成青年服務隊，為孤寡老人檢修線路、掃地、疊被。

5、3月20日，客戶中心團支部舉行“導師帶徒”簽字儀式，公司各單位“導師帶徒”活動全面啟動。

6、4月10日，工會在舉辦“迎奧運”職工田徑賽期間，團總支主動配合，發(fā)出倡議，組織團員青年積極參加。

7、4月26日，聯合縣財政局和交通局團委，共同舉辦了首屆廬江縣“心系奧運、愛我中華”青年登山聯誼賽，促進了各單位團員青年之間的橫向交流。

8、五四前夕，公司營業(yè)大廳“青年文明號”創(chuàng)建工作被團縣委確定為宣傳典型，制作了10分鐘專題片在電視臺播放。

9、5.12汶川大地震期間，編發(fā)了地震紀實圖片集，發(fā)出倡議，號召團員青年和公司職工奉獻愛心。

10、5月底，開展了“大災后，我能做什么”的主題大討論活動。

11、6月份，結合安全生產月的開展，制作了“血的教訓”展板。

12、六一兒童節(jié)期間，聯合女工委回訪了安定小學6名貧困學生，贈送了學習用品，組織團員青現場講解、紛發(fā)了安全用電常識。相關報道以整版形式在安徽電力行業(yè)信息封面三彩頁刊登。

13、6月中旬，組織交納了“特殊團費”，45名團員青年共交納“特殊團費”4290元，約占全巢湖公司系統(tǒng)“特殊團費”的三分之一。

14、在公司召開職代會和進行ERP培訓期間，先后二次組織青年志愿者義務服務工作現場。

工作成效以及短板

工作成效：

1、充分發(fā)揮了青年人的聰明才智，同時在活動的開展過程當中，讓團干組織協(xié)調能力得到了鍛煉，大局意識得到了提升。

2、加強了團員青年之間的溝通交流，提供了團員青年展示自我的平臺，增加了團員青年的歸屬感，增強了團組織的向心力。

3、通過青年志愿活動的開展，良好地樹立了供電企業(yè)的社會形象。

短板：

部分“青年文明號”單位創(chuàng)建意識不強，軟件資料不充分，主動爭創(chuàng)上一級“青年文明號”單位意識不強，認為可有可無。

整改措施：

黨委在平時的工作布置時，將此工作列為一項，引起各單位領導重視，同時團總支要加強平時的檢查指導。

下一階段打算

1、圍繞推進公司ERP建設上，利用青年人的優(yōu)勢，為公司營造良好的ERP實施氛圍。

2、積極探索農電隊伍團組織建設。

3、進一步推進“號、崗、手”創(chuàng)建工作。

4、開展文化娛樂活動，展示青年風采。

第三篇：公司團青工作總結

2017年，在公司黨委的大力支持和悉心指導下，公司團總支圍繞企業(yè)中心工作，以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，堅持黨建帶團建，堅持育人為本，把握青年特點，竭誠服務青年，滿足青年需求。現將工作開展情況匯報如下：

一、服務企業(yè)大局，引領青年成長成才

1.開展2017青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。2017年申報了提高等級灰的銷售比例，增加粉煤灰的產值效益這個課題。該項目通過青年管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，提高了新昌粉煤灰的銷售收入，創(chuàng)造了經濟效益，針對新昌粉煤灰銷售，面對市場競爭激烈、大力治超等各種阻力，及時出臺各項銷售政策，鼓勵青年對南昌地區(qū)各大攪拌站進行走訪，創(chuàng)新思維，改變銷售理念，采用多元化銷售手段，通過不懈努力，引進穩(wěn)定新客戶，全年增加288萬元產值效益，圓滿完成全年經營目標。

2.開展2017“一團一品”創(chuàng)建工作。2017年創(chuàng)建以《XX公司物業(yè)服務工作》為主題的一團一品活動。

3.開展以“青年建工十三五，青春獻禮十九大”為主題的青年文明號開放周活動。

4.組織團員青年到德興光伏項目部開展青年突擊隊活動。

5.持續(xù)開展青年技術講堂活動。2017年共舉辦12期青年技術講堂。

二、加強思政工作，引導青年積極向上

1.開展學習十九大系列活動。

2.開展“學習總書記講話、做合格共青團員”教育實踐活動。活動內容包括：每位團員回答“三個一”；舉辦了以“怎樣做一名合格團員”為主題的團課；開展“我的青春我的夢—學習總書記講話做合格共青團員”主題征文活動；各團支部召開了“學習總書記講話做合格共青團員”專題組織生活會。

3.開展“五四”青年節(jié)系列活動。活動內容包括：開展戶外登山踏青運動；組織青年觀看《優(yōu)秀共產黨員孔繁森》教育片；組織青年赴XX省博物館開展紅色愛國主義教育活動。

4.開展2017“紅色基因代代傳——清明祭英烈共鑄中華魂”主題宣傳教育活動。

5.開展學習《習近平的七年知青歲月》活動。

三、結合企業(yè)實際，積極參與公益活動

開展“學雷鋒獻愛心志愿服務我先行”學雷鋒月活動。活動內容包括：組織志愿者到南昌縣蔣巷太陽村東方書院開展“三月春風送溫暖衣暖人心學雷鋒”舊衣募捐活動；開展貧困家庭扶貧幫困活動和“映山紅”助學活動；開展“學雷鋒倡文明除雜草”活動。

四、工作中存在的不足

1.團青活動形式比較單一，缺乏創(chuàng)新精神。

2.大部分團員青年都在項目一線，人員分散，不利于活動開展。

五、2018工作計劃

1.緊跟黨的步伐，宣貫十九大會議精神。在團員青年中廣泛開展圍繞十九大精神的各類工作、活動，圍繞專題來學習、立足崗位作貢獻，做合格團員。

2.緊跟XX公司團工委工作思路，開展各項團青工作。

第四篇：公司2011年團青工作總結（定稿）

公司2011年團青工作總結

一、2011年團組織基本情況

目前公司團組織正在籌備中。公司現共有職工690人，其中35周歲以下青年職工為151人，團員29人，青年占職工總數的26.3%，團員占職工總數的4.2%。

二、2011年團青工作

2011年公司團組織（籌備組）以搭建團組織體系為目標，在省公司團委和公司黨總支的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞省公司共青團和青年工作的指導思想，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習和貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊密結合企業(yè)發(fā)展這第一要務，堅持以黨建帶團建，團結務實，開拓創(chuàng)新，以培養(yǎng)適應公司發(fā)展的綜合性青年人才為重點，廣泛開展了多項富有成效的活動，團結、帶領公司全體團員青年為公司晉級發(fā)展、晉段躍升貢獻青春和力量。

目前，由于團組織尚未建立等多種原因，公司團青工作有很大一部分工作未落到實處，為了使團員青年思想不松懈，公司團組織籌備組在公司黨總支帶領下，結合公司中心工作，開展了一系列的活動，提高青年員工活力的同時也有力的促進公司各項工作的順利開展。

以加強青年職工安全理念學習為重點，充分利用送教到班組活動，開展了“親情呼喚安全”主題安全教育活動，利用安全活動月，多次組織團員青年觀看了《安全責任、重在落實》、《淚的呼喚》、《血的代價》等主題宣教警示片，通過發(fā)放安全知識傳單、口袋書等宣傳資料，引導團員青年學習有關安全生產的相關法律法規(guī)，不斷提高安全意識。

聯合dd公司共同舉辦了“玉兔迎新春”團拜會和“趣味有獎登山賽”、根據省公司思政工作會議精神開展了“我身邊的共產黨員”主題演講比賽和“在黨旗下 在我身邊”詩歌朗誦比賽、組織團員青年唱紅歌，參加省公司慶祝建黨90周年文藝晚會等各類娛樂文化活動，并利用各類活動的開展，將核心價值觀和“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神植根團員青年心中，以活動促團建，有力帶動青年員工愛企愛崗，增強企業(yè)凝聚力的

同時更增強了企業(yè)核心競爭力。

深入扎實開展“師帶徒”“青年職工崗位練兵、技術比武”等活動，進一步促使團的工作在企業(yè)的生產經營工作中發(fā)揮積極的推動作用。在10月份公司主辦的“ ”主題文化月活動“技術技能比武大賽”活動中，獲獎9人中有8人為團員青年，極大地展現了團員青年積極向上的精神狀態(tài)，鼓舞了的士氣。

三、2012年工作思路

2012年，公司將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，按照省公司團委和公司黨總支的要求，迅速搭建團組織體系，以“ ”為引領，以達到“五強、五優(yōu)、五模范”標準為目標，抓好團員青年教育工作，同時開展各種形式多樣的活動，促進團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效。在各方面條件成熟后，開展團員青年“號、手、隊、崗”創(chuàng)建工作，做好“青年志愿者”的宣傳發(fā)動工作，推動公司團建上臺階，打造公司青字號品牌。

第五篇：團青工作總結

團青工作總結

一、加強團組織基礎建設，加強團組織推優(yōu)工作 公司團員青年隊伍在黨支部的領導下不斷發(fā)展壯大，公司現有團員青年20名，含黨員8名，對新進團員青年情況也都進行了摸底,并更新了團員檔案資料。一直以來，青年人在公司發(fā)展過程中發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用并積極向黨組織靠攏。先后有6名同事上交了入黨申請書，將陸續(xù)為黨組織培養(yǎng)、輸送新生力量和工作骨干。

二、積極開展各項活動，培養(yǎng)團員青年開拓創(chuàng)新的進取精神。

（一）在去年第一屆讀書活動中、共收集了員工心得體會16篇，其中青年員工的心得體會有13篇，占總數的81%，向分公司報送的8篇讀書心得中，3位青年職工的讀書心得被評選為優(yōu)秀讀書心得，一名青年職工被選為讀書積極分子，促使公司被評為“第一屆集中讀書活動先進集體”；今年，截止目前，共收到讀書心得16篇，其中含團員青年11篇。

（二）在主題登山活動中，青年職工結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，通過登山活動，在企業(yè)內部營造出“比、學、趕、超”的氛圍，增強了集體的凝聚力。

（三）積極組織青年突擊隊活動，以安全生產為導向，以安全宣傳教育、安全監(jiān)督管理為內容，帶領團員青年開展了團旗飄揚工程”青年突擊隊主題實踐活動之青年安全監(jiān)督崗活動。引導廣大團員青年以實際行動，在企業(yè)的安全生產管理工作中做貢獻，創(chuàng)造價值，團旗在施工現場高高飄揚，擴大了團組織的影響力。

（四）在分公司合唱比賽中，團員青年們積極參加訓練，出勤率極高，利用業(yè)余時間練習發(fā)聲、舞蹈，促使比賽取得第一名的好成績。

（五）組織愛心助學公益行動，幫助優(yōu)秀貧困生就學，特建立了志愿者服務隊伍，招募了8名映山紅青年志愿者，并制訂了愛心助學活動計劃，促使團員青年自覺履行社會責任。

（六）在工作之余，團員青年還自發(fā)組織了羽毛球等健身活動，不僅強健了體魄，也加深了友誼。

總之，公司的團青隊伍不斷壯大，團青工作蒸蒸日上，但同時，團青工作也存在的許多差距和不足：

一是組織機構不健全，團青工作整體推進效果不理想；由于團青工作人員均為兼職，自身工作崗位業(yè)務量巨大，再兼顧團青工作后，時間不夠、難度加大，導致工作開展節(jié)奏慢、效果不明顯等問題；因此團青工作相關人員的團務能力還有待進一步提高。

二是服務青年、激勵青年、凝聚青年的方式和方法還不夠豐富；應在科技、文化、體育等多方面廣泛開展青年活動，點燃激情，凝聚共識，為企業(yè)多做貢獻。