第一篇：就業(yè)工作經(jīng)驗交流材料

提升服務水平強化政策落實

不斷提高就業(yè)工作質量

一、2013年就業(yè)和失業(yè)保險工作基本情況

2013年，在省廳正確指導下和大力支持下，我市積極貫徹落實就業(yè)和失業(yè)保險政策，努力提升就業(yè)服務水平，以“實現(xiàn)更高質量的就業(yè)”為目標，多措并舉，多策并施，全面完成省下達我市的各項目標任務。城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.04萬人，完成任務的319.5%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.7萬人，完成任務的145%；困難人員再就業(yè)4813人，完成任務的152.8%；農(nóng)村轉移勞動力6.8萬人，完成任務的111%；新發(fā)放小額擔保貸款27088萬元，其中個人小額擔保貸款15683萬元，分別完成任務的164.7%和158.9%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.88%；創(chuàng)業(yè)培訓4064人，完成任務100.3%；失業(yè)保險參保人數(shù)20.16萬人，完成任務100.8%。

（一）加強指導，暢通工作落實通道。一是實行目標責任管理。結合各地經(jīng)濟發(fā)展狀況、人口數(shù)量、工作狀況等，對就業(yè)目標任務進行層層分解，建立了市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）四級目標責任體系，實行目標責任管理。靈璧等部分縣區(qū)把就業(yè)重要工作指標納入政府民生工程。二是細化工作部署。制定《2013年就業(yè)工作要點》，明確各成員單位工作職責；爭取市就業(yè)工作領導小組下發(fā)《關于做好2013年全市小額擔保貸款工作的通知》、《關于加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和管理的通知》，并設立獎勵資金，推進小額擔保貸款和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設；印發(fā)《關于做好2013年就業(yè)服務信息化工作的通知》、《關于加快推進農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫建設工作的通知》、《關于規(guī)范就業(yè)資金信息系統(tǒng)操作的通知》，部署就業(yè)信息化建設。三是督查通報。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)實名制情況和小額擔保貸款發(fā)放情況按月通報到縣區(qū)政府。對于工作進度慢的項目和縣區(qū)，分管市長每月在全市重點工作調度會上點評。為推進工作進度，分管局長多次帶隊對縣區(qū)各項就業(yè)工作進行實地督查，查找問題和原因，研究對策和措施。

（二）強化服務，暢通就業(yè)供求通道。一是夯實服務基礎。積極開展市級充分就業(yè)星級社區(qū)創(chuàng)建工作，評選出31個市級充分就業(yè)星級社區(qū)；開展“一網(wǎng)五點”就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；上線運行了農(nóng)村勞動力資源、就業(yè)資金使用管理等新模塊；開展了100家企業(yè)和園區(qū)春節(jié)用工情況、小額擔保貸款、公共就業(yè)服務體系建設情況、2012年服務基層公益性崗位大學生工作情況、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工及工資變化、全民創(chuàng)業(yè)情況等調查調研，及時研判分析就業(yè)形勢；二是搭建就業(yè)平臺。建立健全勞動力資源調查統(tǒng)計、企業(yè)用工宣傳發(fā)布、培訓用工對接、穩(wěn)定企業(yè)用工、目標責任管理五項制度，采取開展專項活動招聘、園區(qū)或重點群體專場招聘、日常招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘、鄉(xiāng)企對接招聘、校園招聘相結合，不斷完善就業(yè)服務機制，為企業(yè)和勞動者搭建供求平臺。全年開展600多場次公共就業(yè)服務活動，免費提供各類就業(yè)服務80萬多人次；全年為3.2萬人開展了各類就業(yè)技能培訓，累計發(fā)放培訓補貼近2000萬元。三是實施就業(yè)援助。把就業(yè)援助對象作為重點服務群體，細化幫扶計劃內(nèi)容，優(yōu)先為就業(yè)援助對象提供認定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、培訓、政策享受等服務，健全完善就業(yè)援助對象幫扶機制。2013年為符合條件就業(yè)援助對象發(fā)放了社會保險補貼2000多萬，發(fā)放組織起來就業(yè)補助200多萬元，為我市對技工院校在校的435名困難家庭和零就業(yè)家庭學生，發(fā)放國家免學費金額61.46萬元，發(fā)放助學金金額12.15萬元。四是促進高校畢業(yè)生就業(yè)。不斷健全離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制跟蹤服務制度，多形式開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，多渠道開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。全年開發(fā)了750個就業(yè)見習崗位、327個服務基層公益性崗位、761個特崗教師崗位、招聘150名高校畢業(yè)生到村任職、招募105名高校畢業(yè)生參與“三支一扶”工作。為我市兩所高校的123名困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放了6.15萬求職補貼。通過有針對性的就業(yè)幫扶，我市高校畢業(yè)生就業(yè)率達到98%以上。

（三）優(yōu)化環(huán)境，暢通勞動者創(chuàng)業(yè)通道。一是提高創(chuàng)業(yè)培訓實效。制定《學員守則》、《班級制度》、《班主任職責》、《優(yōu)秀學員評選制度》、《住宿學員紀律》等規(guī)章制度，加強定點創(chuàng)業(yè)培訓機構內(nèi)部管理；嚴把開班審批、學員篩選、教學管理、效果跟蹤、資金申報關，加強教學質量管理。二是加強創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務指導團隊伍，發(fā)揮各級創(chuàng)業(yè)服務指導機構作用，建立創(chuàng)業(yè)培訓學員創(chuàng)業(yè)檔案，通過上門指導、電話指導、專家門診等方式為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)項目推介、政策解答、創(chuàng)業(yè)指導、解疑釋惑等服務。三是加大政策支持力度。繼續(xù)做好小額擔保貸款“整貸直發(fā)”工作，增加擔保基金投入、優(yōu)化工作流程、加強部門配合。2013年全市新增擔保基金1614.5萬元，全年貸款發(fā)放量同比增長了50.74%，扶持近1987人創(chuàng)業(yè)；進一步提高創(chuàng)業(yè)孵化基地標準化建設和管理服務水平，加強創(chuàng)業(yè)園建設管理指導，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地，落實創(chuàng)業(yè)孵化政策，減少創(chuàng)業(yè)成本，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化作用。2013年全市各類創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐經(jīng)濟實體302個，帶動就業(yè)近萬人。

（四）加強失業(yè)保險工作，發(fā)揮就業(yè)穩(wěn)壓器作用。一是做好擴面征繳工作。2013年，我市繼續(xù)把非公有制企業(yè)及其它從業(yè)人員作為擴面重點，進一步擴大失業(yè)保險覆蓋面，同時加大基金征繳力度。全市失業(yè)保險基金收入8460.9萬元，比去年同期增加1709.1萬元。二是落實失業(yè)保險政策。根據(jù)新的最低工資標準，調整失業(yè)保險金發(fā)放標準，全年為6747人發(fā)放失業(yè)金，為6564人代繳基金醫(yī)療保險費，為51家重點幫扶企業(yè)發(fā)放崗位補貼，穩(wěn)定1.8萬人就業(yè)。三是加強失業(yè)保險基礎工作。全面上線金保工程失業(yè)保險業(yè)務辦理系統(tǒng)，聘用具有檔案管理豐富經(jīng)驗的檔案局退休人員，對失業(yè)人員檔案分類整理歸檔。

二、工作中存在主要問題

雖然2013年我市就業(yè)與失業(yè)保險工作取得明顯成效,但也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一是公共就業(yè)服務能力不足。市。縣區(qū)人力資源市場和基層服務平臺基礎設施建設滯后，軟硬件條件均不完善，信息化程度較低，工作人員素質亟需進一步提高等。二是失業(yè)保險擴面難度大。由于企業(yè)改制破產(chǎn)，解除勞動關系的職工逐年增加，非公有制單位和職工參保意識淡薄，導致失業(yè)保險擴面難度大,失業(yè)保險欠費現(xiàn)象較嚴重。

三、2014年工作思路

（一）做好就業(yè)促進民生工程工作。按照省下發(fā)的《就業(yè)促進工程實施辦法》，細化各項操作流程，規(guī)范各環(huán)節(jié)管理，積極做好就業(yè)促進四項工作。

（二）提升就業(yè)服務水平。一是開展企業(yè)用工服務活動。圍繞全市各類園區(qū)用工需求，積極開展用工服務。組織開展企業(yè)用工需求調研、人力資源市場供求情況分析等相關調研活動。二是開展公共就業(yè)服務專項活動。圍繞重點人群就業(yè)需求，按照省廳統(tǒng)一部署開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等公共就業(yè)和人才服務專項活動。

（三）強化就業(yè)基礎工作。一是加快就業(yè)信息化工作進度。實現(xiàn)就業(yè)專項資金支出信息化，業(yè)務辦理網(wǎng)上申報。充實完善農(nóng)村勞動力資源信息庫建設。做實城鎮(zhèn)新增就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)實名制工作。二是加強基層平臺隊伍建設。三是實施購買基層公共就業(yè)服務政策。

（四）推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。一是完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設。對全市已建成的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園規(guī)范建設和管理進行指導督查，不斷提升農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園管理水平。二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，認定縣（區(qū)）創(chuàng)業(yè)培訓定點機構；三是落實小額擔保貸款政策，全面實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引導貸款項目。

四、工作建議

（一）建議省廳在分配就業(yè)專項資金中加大對皖北地區(qū)傾斜力度。

（二）進一步完善就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)，與社保等其他系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，提高業(yè)務數(shù)據(jù)準確性。

（三）有些失業(yè)人員只參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，導致為失業(yè)人員代繳的醫(yī)療保險費不能如期打入對應賬戶。建議將醫(yī)療保險費與失業(yè)保險費一同打入失業(yè)人員失業(yè)金領取賬戶。

第二篇：招生就業(yè)工作經(jīng)驗交流

拓寬就業(yè)渠道 提高有效就業(yè)率

玉門石油機械中等專業(yè)學校就業(yè)工作匯報材料

劉小平

我校堅持“發(fā)展玉門職教，培養(yǎng)實用人才，服務地方經(jīng)濟”的辦學宗旨，堅持“就業(yè)一個學生，促富一個家庭，帶動一片社區(qū)，培植一處生源”的培養(yǎng)理念。

立足本地，面向市場，向社會輸送有用之才，是我校改革創(chuàng)新的根本點。學校把學生就業(yè)方向定位在國家大中型企業(yè)和高新科技企業(yè)，先后建立了上海滬東中華造船廠、福建安溪明園大酒店、青島永昌電子、南京通寶光電有限公司、安徽蕪湖美的制冷設備有限公司、蘇州維信電子有限公司、吐哈油田、蘭州西北賓館、空軍十四號基地、深圳比亞迪汽車制造有限公司等36家就業(yè)實習基地。畢業(yè)生遍布北京、西北、“長三角”、“珠三角” 等16個省、直轄市名優(yōu)大中型企業(yè)。新開辟了中石油七建玉門風塔有限公司、中國北車蘭州金牛軌道裝備有限公司玉門風電分公司、玉門聚馨麥芽廠、玉門陽光賓館等6個本地就業(yè)實習基地，614人已在本地就業(yè)。近12年累計就業(yè)5100人，就業(yè)率98%，有效就業(yè)率95%。

（一）加大就業(yè)教育力度，端正就業(yè)觀念

一部分同學對自己在社會生活中的角色定位不準，對自己和就業(yè)單位的期望值過高，就業(yè)目標不明確。少數(shù)同學有拜金主義、個人主義思想、工作完全是為錢而去，另外揀輕怕重、偷懶耍滑、欺上瞞下等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)都直接影響就業(yè)率，為此我校加大了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育力度，幫助學生找準自己在當今社會角色中的定位，先就業(yè)后擇業(yè)，明確當前就業(yè)工作的目的，實事求是地評價審視自己的就業(yè)能力，樹立正確的勞動觀念和嚴格的組織紀律性。

（二）圍繞地方經(jīng)濟發(fā)展，立足本地就業(yè) 選擇本地區(qū)相對較好企業(yè)推薦學生就業(yè)是必需的，這既可支持本地經(jīng)濟的發(fā)展，又可使學生少走彎路穩(wěn)定就業(yè)，而學生在本地就業(yè)后創(chuàng)業(yè)的成功，會為我校本身創(chuàng)造良好的聲譽，促進職業(yè)教育招生、就業(yè)的良性發(fā)展。因此我校緊緊圍繞市委市政府戰(zhàn)略，立足本地，轉變就業(yè)觀念，分析本地就業(yè)和異地就業(yè)的優(yōu)劣，瞄準我市風電、石油、服務業(yè)等行業(yè)快速發(fā)展的大好形勢，依托本地企業(yè)，校企聯(lián)合，加大學生本地就業(yè)的力度，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有的努力。

（三）常年進行跟蹤服務，實時指導管理

我校通過人力資源公司、學校招生就業(yè)辦公室，每屆畢業(yè)生跟蹤1-5年，建立了就業(yè)學生信息檔案，至少每半年要到廠區(qū)去調研一次就業(yè)學生工作情況，主要項目有：（1）工資待遇（2）勞動強度（3）工作環(huán)境（4）加班情況（5）生活情況（6）公司評價（7）主要問題。在跟蹤管理過程中將各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，對于極個別特殊學生可迅速實行換廠轉崗，從而保證學生就業(yè)的相對穩(wěn)定。

（四）全面進行技能培訓，實行技術輸出

我校突出辦學特色，加強職業(yè)技能培訓，提高學生實踐能力和就業(yè)競爭力，推行“多證制”的創(chuàng)新型教育培養(yǎng)模式。通過學校實訓基地、為企業(yè)提供實習生、與專門培訓中心合作等形式，保障了實習質量。有重點地建設示范專業(yè)、特色專業(yè)，并加大投入。根據(jù)畢業(yè)生需求為各專業(yè)學生實行職業(yè)技能鑒定，通過率達到100%，其中63%以上的學生獲得2-3種不同工種職業(yè)技能證書。常年舉辦普通車工、鉗工、銑工、磨工、鉆工、數(shù)控機床、銑床、計算機、餐飲服務等18個工種中短期技能培訓班，完全企業(yè)化、職業(yè)化、崗位化、案例化，以“培訓與就業(yè)崗位零距離”為培訓目標，把普通勞動力輸出轉變?yōu)榧夹g人才輸出，大大提高了畢業(yè)生的就業(yè)竟爭力和就業(yè)有效率。

二〇一二年三月十八日

第三篇：就業(yè)扶貧工作經(jīng)驗交流材料

***縣“123”就業(yè)扶貧模式

助力脫貧攻堅

***有140貧困村、貧困人口80382人，脫貧攻堅任務面寬量大，任務重、時間緊。2017以來，***人力資源社會和社會保障局堅決貫徹落實中央、省委和人社部關于脫貧攻堅的重大決策部署，采取“123”就業(yè)扶貧工作模式，充分發(fā)揮就業(yè)扶貧在全縣脫貧攻堅中的作用。2018年1月，代表綿陽市人社局接受省就業(yè)局就業(yè)扶貧工作檢查，2018年5月，海南省人社部門到我縣考察學習就業(yè)扶貧工作。其主要做法是：

一、建好1本臺賬，實現(xiàn)貧困勞動力動態(tài)管理 出臺《關于建立就業(yè)扶貧“一庫五名單”的通知》（***發(fā)﹝2016﹞157號）文件，建立貧困勞動力數(shù)據(jù)庫，精準識別貧困勞動力，為貧困勞動力提供精細化就業(yè)服務，實現(xiàn)精準就業(yè)，摸清全縣有貧困村140個、貧困戶29718戶、貧困人口80382人，貧困勞動力36183個；同時，建立縣鄉(xiāng)村“三級聯(lián)動”機制，以貧困村為單位建立貧困勞動力臺賬，對貧困勞動力基礎信息、就業(yè)培訓、轉移就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位安置“五名單”登記造冊，確保了不漏一戶、不漏一人，每半年更新動態(tài)一次。動態(tài)更新、準確掌握貧困勞動力技能狀況、培訓需求等信息，為精準實施就業(yè)扶貧工作奠定堅實基礎。

二、實施2項政策，筑牢貧困勞動力就業(yè)保障

在落實《關于推進脫貧攻堅就業(yè)社保十三條措施的通知》（***發(fā)〔2016〕145號）政策的基礎上，著力抓好2項政策的落實和落地，力促“就業(yè)一人、脫貧一戶”目標的實現(xiàn)。一是實施政府安置就業(yè)政策。出臺《關于加強貧困村公益性崗位管理的通知》（***〔2017〕28號）文件，大力開發(fā)孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協(xié)管、鄉(xiāng)村道路維護、保潔保綠等農(nóng)村公益性崗位，明確在擬計劃脫貧的貧困村每個村開發(fā)5個公益性崗位，每個崗位每月補貼600元，讓貧困勞動者由“選擇性”就業(yè)向 “托底化”就業(yè)轉變，自2017年以來，全縣安置就業(yè)696人次。二是實施轉移就業(yè)交通補助政策。在歲末年尾農(nóng)民工返鄉(xiāng)高峰期，由縣農(nóng)勞辦制定專門文件，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)以村為單位對建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業(yè)情況進行統(tǒng)計、核實、審定，落實建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業(yè)交通補助，鼓勵建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業(yè)。

三、傾力3大服務，提升貧困勞動力就業(yè)能力 “就業(yè)是最大的民生”，夯實就業(yè)基礎、搭建就業(yè)平臺在就業(yè)扶貧工作中具有基礎性、先導性作用。為此，***傾力做好三大服務，以就業(yè)扶貧助力脫貧攻堅工作。一是傾力搞好職業(yè)技能培訓。組織“培訓下鄉(xiāng)”，把培訓項目“送下去”，對貧困勞動力較為集中的鄉(xiāng)村，通過“農(nóng)民夜校”等平臺開展集中授課，確保貧困勞動力在“家門口”就能接受 “短平快”的實用技術培訓；舉辦“扶貧專班”，把貧困勞動力“請上來”，根據(jù)貧困勞動力培訓意愿和企業(yè)用工需求，開設“扶貧專班”，組織貧困勞動力參加“包交通、包吃飯、包提升”各類職業(yè)培訓。近年來，全縣共舉辦“扶貧專班”68期，培訓貧困勞動力1434人次。二是傾力搭建專項招聘平臺。以“一人就業(yè)，一家脫貧”為主題，為方便貧困勞動力就近擇業(yè)應聘，先后在縣城、東南西北片區(qū)舉辦招聘會，讓貧困勞動力與用工企業(yè)無縫對接，盡早地實現(xiàn)就業(yè)，提升貧困家庭的自身造血能力，盡快脫貧致富。自2017年以來，全縣舉辦“就業(yè)扶貧專項招聘會”7場，提供就業(yè)崗位5000余個，貧困勞動力達成就業(yè)意向1200余人次。三是傾力牽線搭橋轉移就業(yè)。依托北京、上海、廣州等8個駐外勞務辦事處、勞務公司、人力資源機構、勞務經(jīng)紀人，構建縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村、駐外勞務辦四級勞務輸出對接協(xié)作機制，形成上下聯(lián)動、內(nèi)外互通、高效快捷的勞動力轉移就業(yè)服務體，拓寬就業(yè)途徑，促進貧困家庭勞動力轉移就業(yè)。截至目前，全縣建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業(yè)突破1萬人。

第四篇：文學院2010就業(yè)工作經(jīng)驗交流材料

創(chuàng)新就業(yè)形式 拓寬就業(yè)渠道 不斷提高學生就業(yè)質量

——文學院2010就業(yè)工作經(jīng)驗交流材料

唐春玉

各位領導、各位老師：

大家好！

感謝學校給我這個榮譽，代表就業(yè)工作先進個人在這里向大家介紹文學院的就業(yè)工作情況。

2010年，在就業(yè)形勢十分嚴峻，師范類專業(yè)特別是中文專業(yè)需求量萎縮的大環(huán)境下，經(jīng)過全院上下的一致努力，我院10屆168名本科畢業(yè)生和11名研究生，就業(yè)率接近90%，圓滿完成了學校下達的工作任務，我個人榮獲08、10自治區(qū)就業(yè)工作先進個人稱號。現(xiàn)將學院和我個人的一些做法匯報如下。

一、領導重視，全員動員，齊抓就業(yè)

學院沒有把就業(yè)當成書記的工作，領導班子十分重視學生就業(yè)工作，多次開會研究學生就業(yè)工作問題，在課程設置、畢業(yè)實習、論文寫作等各方面為學生就業(yè)提供便利條件。學院領導多次召開就業(yè)工作調研會，了解畢業(yè)生的就業(yè)困難和需求，幫助他們協(xié)調解決就業(yè)中遇到實際問題。學院從08年開始出臺了全員就業(yè)獎勵機制，鼓勵院內(nèi)外教職員工參與學生就業(yè)工作，受獎勵對象已從學院內(nèi)擴展到學院外，下一步我們準備把這一政策推廣到全國各地校友當中。

二、提高專業(yè)素質，奠定學生就業(yè)基礎

多年來，文學院培養(yǎng)的學生以專業(yè)知識牢固，基本功扎實，且學有所長而獲得用人單位的認同。用人單位在選人時，首先考慮的是學校所在地，其次是學校，再次是學生。象我們這樣的學校，與內(nèi)地高校和知名高校相比，在沒有地緣有優(yōu)勢沒有學緣優(yōu)勢的情況下，要想讓畢業(yè)生在招聘中有一定的競爭力，必須在學生的質量上下功夫。為此，我們采取積極措施，不斷提高課堂教學質量。狠抓學生的教學基本功訓練，使學生的基本功能力達到中學教學水平要求，在2010年底制定的十二五規(guī)劃中，學院制定了強化學生實踐能力培養(yǎng)和職業(yè)技能訓練的專門 1

計劃，決定下大力氣按照2006年本科教學評估時的方法，對學生基本功進行系統(tǒng)分組訓練。2010級文學院三個班學生的教師基本功課程——硬筆書法全部由我擔任。另外，為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，學院實行課程論文、學年論文、學位論文“三級論文制”。這些措施必將大大加強我院學生在就業(yè)市場上的競爭力。

三、注重就業(yè)教育，轉變學生就業(yè)觀念

為了幫助畢業(yè)生更快、更好地適應當前就業(yè)難的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們以職業(yè)生涯規(guī)劃課、畢業(yè)生就業(yè)指導講座、學院網(wǎng)頁、學生政工人員博客為依托，著重從就業(yè)政策指導、求職路徑、面試技巧及求職材料制作等方面加強對畢業(yè)生的就業(yè)培訓和指導，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策。2010年上半年，我院邀請了就業(yè)指導處的蒙博老師為2010屆畢業(yè)生作了就業(yè)講座2010年9月份，學院提前安排，結合全國和全區(qū)及我院近幾年畢業(yè)生就業(yè)情況，由我為剛剛升入大四的2011屆畢業(yè)生分析就業(yè)市場和就業(yè)方向，提醒同學們及早確定就業(yè)目標、聯(lián)系就業(yè)單位，放下身段，降低就業(yè)期望值，調適自己的職業(yè)意向與職業(yè)抱負，樹立先就業(yè)再擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的理念。

四、搭建就業(yè)平臺，拓寬就業(yè)渠道

為了提高就業(yè)率，我們想方設法，積極為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺。

1．利用廣闊的校友網(wǎng)絡，一是給各地校友發(fā)信函和電子郵件，二是加入搜狐同學錄在同學錄中發(fā)信息，懇請校友幫助推薦畢業(yè)生。原來是我個人加入了部分班級，后來指導學工辦加入全部文學院注冊的各班級，下一部將把觸角伸到文學院以外的班級中。通過這兩種形式，針對2010屆和2011屆畢業(yè)生，有烏拉蓋農(nóng)牧場、蒙牛公司、深圳海陸川公司、通遼市金融辦、中鐵十九局、平安保險公司、溫州主力傳媒、通遼晚報、哈達圖水泥廠、通遼市住房公積金管理中心、通遼清河中學、內(nèi)蒙古林業(yè)師范學校等十數(shù)家與校友有關的用人單位先后到我院召開小型專場招聘會，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位120余個，有多名畢業(yè)生與用人單位現(xiàn)場簽訂了就業(yè)協(xié)議。

2．學生工作人員利用網(wǎng)絡資源查閱各地的招聘信息，然后及時利用校園網(wǎng)和短信通知所有畢業(yè)生。從2010年年初以來，我們在學院網(wǎng)頁的就業(yè)政策與信息欄中共發(fā)布有關就業(yè)信息60余條，給所有畢業(yè)生發(fā)就業(yè)信息短信20余條。

3．依托最近幾年就業(yè)的畢業(yè)生，推薦新畢業(yè)生。我院2009年應聘到溫州主力傳媒任職的畢業(yè)生，2010年上半年就代表公司回學校招聘了二十余名畢業(yè)生。2010年下半年，溫州主力傳媒總裁，中文系93級校友范玉杰，又回校在我院和傳媒學院，舉辦了專場招聘會。

4．目前行政事業(yè)單位用人一律采用考試的辦法，針對這一實際情況，我院在2010年上半年與華圖公務員培訓中心合作，先后兩次面對全校學生進行公務員考試培訓，培訓效果良好，深得廣大同學好評。2010年下半年，又舉辦了公務員培訓班。邀請公務員考試合格的同學為2010、2011兩屆畢業(yè)生作公務員考試講座。結合自己參加公選考試和在興安盟擔任公務員考試面試評委的經(jīng)驗，2010年11月，我為畢業(yè)生和三年級學生作了面試技巧講座。近幾年我院畢業(yè)生考取公務員人數(shù)、事業(yè)編制人數(shù)逐年增加。目前考取自治區(qū)國稅系統(tǒng)的已有兩人，還有部分同學正在面試中。

5．針對近幾年學院畢業(yè)生考研人數(shù)和被錄取人數(shù)逐年上升的實際情況，多次舉辦各種考研經(jīng)驗交流會、答疑會等活動。為應考學生搜集各高校任教和就讀的校友名單，為考研學生復習應考提高各種便利條件。

6．繼續(xù)實行全員就業(yè)獎勵機制，動員廣大教職工利用自己的人際關系推薦畢業(yè)生。在學校學生處、就業(yè)處的大力支持下，2010年12月，召開學生工作、就業(yè)工作表彰大會，對在2010屆畢業(yè)生就業(yè)工作中作出突出成績的教師進行了表彰獎勵獎勵。

7．2010年暑假，組織教職工到畢業(yè)生比較集中的烏拉蓋管理區(qū)進行了畢業(yè)生就業(yè)跟蹤考察，進一步密切了學院與用人單位和校友之間的關系。

今后，在學校黨委和行政的領導下，在就業(yè)處的支持下，文學院和我個人還將不斷摸索、創(chuàng)新學生就業(yè)的形式，拓寬學生就業(yè)渠道，進一步做好學生就業(yè)工作。

謝謝大家！

二〇一一年三月二十三日

第五篇：全國就業(yè)工作座談會經(jīng)驗交流材料

[全國就業(yè)工作座談會經(jīng)驗交流材料]山東省:搭建服務平臺完善服務措施 千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)來源：中國就業(yè)網(wǎng) 發(fā)布時間：2011-03-07 08:42 發(fā)布人：管理員 山東是高考生源大省，應屆畢業(yè)生人數(shù)連續(xù)多年位居全國前列，“十一五”時期省內(nèi)院校共有普通高校畢業(yè)生202.7萬人，比“十五”時期凈增130.7萬人，畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。山東省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，把它作為保增長、保穩(wěn)定、保民生的基礎工程和促進社會和諧穩(wěn)定的民心工程來抓，省政府每年年初專門召開常務會議和全省工作會議進行研究部署，進一步強化政府責任，搭建服務平臺，完善服務措施，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)，確保畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率始終穩(wěn)定在75％以上，年底就業(yè)率保持在85%左右。

一、搭建全省統(tǒng)一信息平臺，創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)管理服務工作模式 山東省從突破高校畢業(yè)生就業(yè)管理服務瓶頸入手，持續(xù)加大信息化建設投入，堅持高起點、大平臺的原則，建立了集就業(yè)管理、網(wǎng)上雙選、就業(yè)指導和動態(tài)就業(yè)監(jiān)測于一體的全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺，在全國率先實現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)服務與就業(yè)管理的全程信息化。該信息平臺在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮著強化就業(yè)服務、簡化管理流程的積極作用。一是整合資源，促進供需對接。山東省原來有數(shù)百個分散于各地市和高校的畢業(yè)生就業(yè)服務網(wǎng)站，信息分割，資源浪費。2005年依托就業(yè)信息網(wǎng)建立了全省統(tǒng)一的求職招聘信息庫和信息反饋機制，求職畢業(yè)生和招聘單位注冊后，即能實現(xiàn)相關信息的“一次發(fā)布、全省共享”。此外，省里每年還組織數(shù)十場專場網(wǎng)絡招聘會，并與高校合作將部分校園招聘也搬到網(wǎng)上進行。目前，網(wǎng)絡招聘已成為山東畢業(yè)生求職擇業(yè)的重要渠道。五年來，山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)的日均訪問量達到20萬人次，發(fā)布招聘崗位信息177萬多條，網(wǎng)上簽約畢業(yè)生83萬多人。二是簡化畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。山東省在全國率先用電子就業(yè)協(xié)議替代紙質就業(yè)協(xié)議書，自2006起省內(nèi)院校畢業(yè)并在省內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生全部采用電子就業(yè)協(xié)議。用人單位和畢業(yè)生從網(wǎng)上注冊、信息發(fā)布與審核，到網(wǎng)上面試、簽約解約、協(xié)議備案、報到證打印等環(huán)節(jié)，均可在信息平臺上完成，提高了用人單位和畢業(yè)生招聘求職效率。全省還制定了統(tǒng)一的就業(yè)管理服務規(guī)定，明確省、市、縣三級就業(yè)主管部門及大中專院校的工作權限；出臺了屬地管理、限時辦結、協(xié)同服務等若干配套的服務細則。三是全過程跟蹤畢業(yè)生就業(yè)管理服務。山東省建立了全省統(tǒng)一的畢業(yè)生信息庫，市、縣（區(qū)）就業(yè)主管部門和高校可以便捷地從信息平臺上獲取相關畢業(yè)生的就業(yè)信息，做到對本地或本校畢業(yè)生的總體數(shù)量清、專業(yè)結構清、就業(yè)狀況清、就業(yè)去向清等“四清”。特別是市、縣（區(qū)）就業(yè)主管部門能夠掌握離校未就業(yè)畢業(yè)生的信息，對他們的求職和就業(yè)狀況進行跟蹤監(jiān)測，并適時提供有針對的就業(yè)服務和就業(yè)援助。四是加強對畢業(yè)生就業(yè)形勢分析。山東省利用信息平臺積累的全省畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)，對畢業(yè)生就業(yè)形勢進行研究分析，為研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策、開展畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務工作、以及調整當?shù)厝瞬排囵B(yǎng)結構等工作提供了有力的數(shù)據(jù)支撐。目前，山東省正在實施就業(yè)信息平臺的三期工程，把高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和技工院校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)合二為一，建設山東畢業(yè)生就業(yè)公共服務平臺，同時把畢業(yè)生就業(yè)服務網(wǎng)點延伸到街道和社區(qū)，將全省人力資源中介機構的招聘信息納入整合后的平臺之中，向構建全省大就業(yè)信息平臺、整合社會就業(yè)信息資源和社保信息資源推進。

二、搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺，引領大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 山東省把促進大學生創(chuàng)業(yè)作為新的就業(yè)增長點，堅持政府主導與市場運作相結合，以建

設孵化基地為抓手，不斷完善政策，強化服務，著力破解創(chuàng)業(yè)者融資難、場地缺、能力弱等問題，積極引領畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，取得初步效果。2010年全省共設立大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金6900萬元，組織創(chuàng)業(yè)培訓3.09萬人，建立大學生創(chuàng)業(yè)園、孵化基地490個，扶持創(chuàng)業(yè)大學生8005名，大學生創(chuàng)業(yè)率由2008年的0.3%提高到1.7%，直接帶動就業(yè)4.49萬人，平均每個大學生創(chuàng)業(yè)帶動5.6個人就業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應明顯。一是積極拓展落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。省政府先后下發(fā)多個文件，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，放寬市場準入，落實稅費減免等扶持政策；放寬企業(yè)名稱登記條件，放寬經(jīng)營場所權屬證明、營業(yè)執(zhí)照期限限制；實行個體經(jīng)營試營業(yè)制度等，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是大力開展創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)培訓。積極推動創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)培訓進校園，開展“山東省創(chuàng)業(yè)教育示范院校”評選活動，先后評選出3批41所創(chuàng)業(yè)教育示范院校，協(xié)調省財政拿出540萬元用于獎勵扶持。目前，全省高校初步形成了以創(chuàng)業(yè)課程教學為主線，以各類創(chuàng)業(yè)計劃競賽為引導，以校內(nèi)外創(chuàng)業(yè)實踐和實訓為延伸，以大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地為平臺的新型創(chuàng)業(yè)指導服務體系。三是強化孵化基地建設。重點總結推廣青島市“政府主導、社會參與、共建共管、多方共贏”的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設模式，以創(chuàng)業(yè)孵化基地為載體，落實見習補貼、稅收減免、小額擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、自謀職業(yè)扶持金和一次性崗位開發(fā)補貼、場租補貼等優(yōu)惠政策，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。全省大學生創(chuàng)業(yè)者中，在創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)創(chuàng)業(yè)的比例達到35%以上。四是注重典型引路。開展“山東大學生十大創(chuàng)業(yè)之星”大型評選活動，評選出10名“山東大學生十大創(chuàng)業(yè)之星”、20名“山東大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者”，在社會上引起強烈反響。各地也通過組織創(chuàng)業(yè)者報告會等多種方式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)先進事跡，引導更多畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。

三、搭建基層就業(yè)服務平臺，推動高校畢業(yè)生面向基層就業(yè) 山東省認真貫徹落實中央關于鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的一系列要求，通過項目帶動、政策激勵、典型引路等方式，努力搭建鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)的服務平臺。一是統(tǒng)籌實施各類基層就業(yè)項目。由人力資源社會保障部門牽頭，建立了統(tǒng)籌實施各類農(nóng)村基層項目工作協(xié)調機制，統(tǒng)一了有關待遇和社會保險政策、服務期滿就業(yè)扶持政策等。2006年以來，共招募1.05萬名大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層從事“三支一扶”工作，服務期滿大學生就業(yè)率達88%。實施“一村（社區(qū)）一名大學生工程”，近三年全省共選派1.21萬余名大學生到村和社區(qū)任職。二是因地制宜創(chuàng)新基層項目。為加快基層衛(wèi)生人才隊伍建設，計劃用3年時間，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘3名左右醫(yī)學類本科畢業(yè)生，接受省里統(tǒng)一組織的3年全科醫(yī)師規(guī)范化培訓。培訓期間，學員享受一定的工作補貼、生活補貼和社會保險。學員培訓期滿經(jīng)考核合格后，作為所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的正式在編人員管理，服務年限不低于5年。同時，規(guī)定今后各縣（市、區(qū)）醫(yī)療服務單位公開招聘人員的崗位中，須有不低于20%的比例專門用于招聘在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的全科醫(yī)師，考試成績單獨劃線。2010年是第一年試點，共遴選了500名臨床醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生。三是鼓勵中小企業(yè)吸納就業(yè)。把引導畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)與助推民營經(jīng)濟發(fā)展相結合，在資金、信貸等方面給予優(yōu)先扶持；對接收高校畢業(yè)生的困難企業(yè)，實行社會保險補貼或崗位補貼。2010年全省到各類企業(yè)就業(yè)畢業(yè)生占應屆畢業(yè)生總數(shù)的81.6%，其中到非公有制企業(yè)的約占70%。四是開發(fā)公益性崗位。2010年，全省共開發(fā)各類基層公益性崗位1.6萬個，吸納1萬余名高校畢業(yè)生就業(yè)。同時省財政從2008年起，對特困家庭畢業(yè)生每人發(fā)放求職補貼500元，共支付4500萬元資金援助了9萬名特困生就業(yè)，特困生就業(yè)率高于總體就業(yè)率10個百分點，促進特困畢業(yè)生就業(yè)的幫扶機制初步形成。五是組織就業(yè)見習。目前，全省已有畢業(yè)生就業(yè)見習基地1657家，參加見習畢業(yè)生累計達8萬人，多數(shù)通過見習實現(xiàn)了就業(yè)。六是征集高校畢業(yè)生入伍。山東省積極動員應屆畢業(yè)生應征入伍，落實學費補償和助學貸款代償工作。2009年征兵入伍1萬人，2010年入伍預征報

名確認人數(shù)2.35 萬人，數(shù)量居全國前列。（山東省人力資源和社會保障廳）