第一篇：2015護理學院就業工作經驗交流發言稿

以學風為導向，積極構筑人才培養模式

以服務為宗旨，努力提升學生就業質量

--護理學院就業工作經驗匯報 尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！很榮幸能作為南華大學就業單位先進代表在此發言。我謹代表護理學院全體師生感謝學校各級對我院2014年就業工作支持和肯定！謝謝你們！

畢業生是我們的財富，也是學校、學院未來發展的根基之一。我院采用多角度、全方位、全員參與的畢業生就業工作體系，著力破解大學生就業難題。全院師生齊心協力，扎實工作，圓滿完成了2014屆畢業生就業工作。2014屆我院畢業生一次就業率95.8%，年終就業率達到98.4%，派遣率88.7%，在就業率及特別是就業質量方面均取得較好的成績。

下面，我結合我院就業工作的具體做法，向與會的領導和同仁匯報幾點體會，懇請批評指正。

一、統一思想，高度重視、全員參與。

我院積極響應學校號召，秉承“就業是學院生命線”這一理念，定期專門召開院務會議，布置任務，成立以廖力院長為組長的“護理學院畢業生就業工作領導小組”。

院長、書記親自掛帥主抓就業工作，形成教研室主任、輔導員，班主任全員動員，全院教職工參與畢業生就業工作的局面，切實做到了人人關注畢業生的就業，人人服務畢業生就業。

二、以學風為導向，積極構筑人才培養模式，全力提升學生素質，提高畢業生市場競爭能力。

大家對護理學院的印象可能都是女生多啊，愛學習啊，但其實新生入校后我院大部分同學專業思想都是不穩定的，學習熱情也是缺乏的，因為我院絕大部分同學都是從臨床專業調劑到護理專業的，由于巨大的落差，情緒都很低落。為轉變同學們的專業觀念，熱愛護理專業，我們想了很多的辦法。

1、積極營造學院文化氛圍，打造有護理特色的文化品牌，提升學院吸引力和凝聚力。

我院通過集思廣益，師生共同參與形成“慎獨 精勤，仁愛 尚美”的院訓，“愛心飛揚”為主題的院歌，“生命守護”為核心的院徽，通過學院訓，唱院歌，佩戴院徽，同學們慢慢被學院的文化吸引，進而對護理專業產生興趣。

2、全面推進本科生導師制，注重養成教育，大手牽小手，助力學生成長成才。

1、）為了更好地引導教育學生，我院學生從大一開始便實施本科生導師制，貼近學生。導師由我院院領導及專業教師擔任，對他們進行學習、思想、科研、生活、心理、就業、人生規劃等方面的教育和引導，一個導師大約指導6—8個新生，有效地貫徹了全員育人、服務育人、教職員工人人都是思想政治教育工作者的宗旨。我院本科生通過與導師的交流有效解決了諸多思想上的困惑，排除了專業學習上的難題及專業思想的不穩定，幫助她們盡早適應大學，使他們在學習、生活、思想和心理各個方面都得到了積極發展。

2、）積極引導學生參與導師課題項目，培養學生科研意識，效果顯著。

針對我院以女生為主，科研意識相對較弱，考研動力不足等問題，我院花大力氣給予培養扶持，學生組建科研興趣小組，跟隨導師做課題，通過一段時間的努力，進步顯著，并結出碩果：在第十三屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽（簡稱大挑），由我院曾谷清教授指導的張婷同學團隊，以哲學社會科學類社會調查報告和學術論文《和諧湖南背景下的醫患關系現狀調研——以衡陽市為例》作為申報作品，在經過為期4天的項目布展、項目初審、評委封閉問辯、公開答辯等賽場的激烈競爭，榮獲全國社科類二等獎的殊榮。這是我校選手首次參加全國大學生課外學術科技作品競賽總決賽，也是在該項賽事中取得的最好成績！為南華為護理學院掙得了榮譽！

現在我院更多的同學，踴躍報名參與學院各項科技活動，同時也配合學院的研究生學姐做科研，做調查，我院考研人數，上線及錄取人數均較往年有大幅提升。

三、嚴抓學風建設，學院形成良好學習氛圍

1、我院注重對學生進行專業教育及大學生涯規劃教育，強調學習在大學中的重要性。為予以規范，老師經常和學習部干部一起對學生的課堂出勤、早自習等進行督促；深入寢室與學生們進行談心。每年均開展“新老生交流會”“攜手共創和諧之家”等形式多樣的主題教育，引導我院學生樹立正確的學習觀、成才觀，明確大學生的使命和責任，激發我院學生學習的熱情和動力，正是由于這一系列行之有效的措施，在學院形成良好的學習氛圍。

2、我院強化內涵建設、提高教學質量，加強學生理論知識水平的學習，同時強化學生執業證書考核的指導，確保應屆畢業生護士職業資格考試通過率達到100%。同時我院嚴把實踐教學環節，老師們言傳身教，盡可能多的給學生創造動手鍛煉的機會。

3、我院緊跟社會、市場需要，依托于南華資源，開設新的專業和方向。我院一直以來都有學生英語學習比較好的特點，但過去除了通過四六級英語考試，學生也沒有更好的途徑。我們及時申請開辦涉外護理，組織學生修英語雙學位；同時根據醫院對本科助產士需求增大，我院又及時開設助產方向，讓學生盡可能的發揮學習潛能，也讓她們將來的職業發展有了多元的可能。

良好的專業學習讓我院畢業生們掌握了較為扎實的專業素養，在各大用人單位的公開招考中，我院畢業生均以優異的成績排名前列，展現了較好的競爭實力。

四、以服務為宗旨，努力提升學生就業質量

我們既是學生的教育者、管理者，同時學生也是我們服務的對象，一直以來我院一直秉承“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的工作理念，做好畢業生的就業服務工作。

1、加強服務意識，全程就業指導。

1、）開展實習前就業指導和培訓工作。結合學生的實際和就業需求，開展一系列就業指導和教育活動，具體內容為：就業動員大會暨就業形勢分析；護理事業發展與變革講座；畢業生經驗交流會；考研信息與就業情況；求職擇業技巧與職業生涯規劃等專題報告會。

2、）進一步完善畢業生實習及畢業前技能培訓工作體制，制定培訓方案，加強專業技能和專業思想培訓和教育。同時開展了“護士素養培訓”、“護理操作技能大賽”、“簡歷制作大賽”等活動，提高學生的動手能力，圍繞專業理論和技能提高學生的綜合素質，培養學生的綜合能力。

2、全面拓展市場，廣開就業門路

1、）實習就業基地建設

為提升學生就業質量，我院積極開辟實習就業基地，重視探索校院合作的培養機制。積極搭建就業平臺,多渠道、多方面挖掘就業招聘信息，最大限度的為畢業生爭取就業機會。同時逐步打造學院品牌，提高社會聲譽，形成往屆帶動應屆的就業效應。

2、）鞏固老基地，拓展新市場

經過學院的不懈努力，我院與省內外數十家余家醫院建立了穩定、長期的實習基地及就業合作關系。在省內，我院鞏固附屬醫院以及分布于株洲、湘潭、常德等一批醫療條件和環境優越的實習醫院，又加強與湘雅醫院、湘雅二醫院、湘雅三醫院的合作；在省外，又積極拓展諸如解放軍181醫院，清遠市人民醫院等多個實習就業基地，以上實習醫院提升了護理學院學生實習的層次和水平，提高了崗位核心能力和實踐動手能力，全力提升學生的就業能力。同時以上醫院招聘我院大批畢業生，有效解決促進學生。

3、幫扶就業困難群體，愛心助推就業

我院學生98%均來自農村，家庭經濟困難，缺乏必要的社會資源，不少同學在就業過程中多次碰壁，而產生消極情緒，在學院領導的帶領下，我們注重對弱勢群體進行關注和指導；院領導、輔導員、班主任等下宿舍走訪，了解學生的就業狀況，進行就業心態的指導，使就業工作落實到每一個同學。為了全面了解畢業生情況，深入細致地做好畢業生工作。我們的領導書記親自與畢業生座談交流指導。他們深入宿舍與同學們促膝長談、傾心交流，細心了解大家目前的簽約、就業情況，為同學們耐心分析當前的就業形勢，鼓勵大家早做準備，積極行動起來。針對那些已有就業意向，但尚未正式簽約的同學，建議應盡早落實。而對于暫時沒有滿意去向的同學，則一再敦促大家要保持一份平和的心態，找準定位，正視就業，在畢業前至少先找一份臨時的工作解決自己的生活問題，自立而自信地走向社會；并強調同學們彼此間要相互幫助、相互關愛，共同度過這個暫時的困難期。同時我院領導、老師還運用個人人脈為她們牽線搭橋，最終均順利就業。

正像我們的院歌《愛心飛揚》寫的那樣，我們院的領導老師把自己的愛，無私的播撒在我們的同學們身上，讓她們感受到濃濃的情意，她們也帶著愛奔赴祖國各地，她們心系母校，關愛學院，也正是她們將最新的就業訊息第一時間傳遞給我們，同時給學弟妹提供最大的幫助和指導。

成績屬于過去，我們深知還有很多可以更加完善的地方，由于我院規模較小、學生人數較少，專業門類較為單一，使我院在開展創新、創業等相關方面未能取得顯著的成績。我們將繼續努力，揚長避短，不斷完善，不斷提高，為開創我院就業創業更好局面而繼續努力！

第二篇：就業工作經驗交流材料

提升服務水平強化政策落實

不斷提高就業工作質量

一、2013年就業和失業保險工作基本情況

2013年，在省廳正確指導下和大力支持下，我市積極貫徹落實就業和失業保險政策，努力提升就業服務水平，以“實現更高質量的就業”為目標，多措并舉，多策并施，全面完成省下達我市的各項目標任務。城鎮新增就業9.04萬人，完成任務的319.5%；下崗失業人員再就業1.7萬人，完成任務的145%；困難人員再就業4813人，完成任務的152.8%；農村轉移勞動力6.8萬人，完成任務的111%；新發放小額擔保貸款27088萬元，其中個人小額擔保貸款15683萬元，分別完成任務的164.7%和158.9%。城鎮登記失業率控制在3.88%；創業培訓4064人，完成任務100.3%；失業保險參保人數20.16萬人，完成任務100.8%。

（一）加強指導，暢通工作落實通道。一是實行目標責任管理。結合各地經濟發展狀況、人口數量、工作狀況等，對就業目標任務進行層層分解，建立了市、縣區、鄉鎮（街道）、社區（村）四級目標責任體系，實行目標責任管理。靈璧等部分縣區把就業重要工作指標納入政府民生工程。二是細化工作部署。制定《2013年就業工作要點》，明確各成員單位工作職責；爭取市就業工作領導小組下發《關于做好2013年全市小額擔保貸款工作的通知》、《關于加強創業孵化基地建設和管理的通知》，并設立獎勵資金，推進小額擔保貸款和農民工創業園建設；印發《關于做好2013年就業服務信息化工作的通知》、《關于加快推進農村勞動力資源數據庫建設工作的通知》、《關于規范就業資金信息系統操作的通知》，部署就業信息化建設。三是督查通報。對城鎮新增就業實名制情況和小額擔保貸款發放情況按月通報到縣區政府。對于工作進度慢的項目和縣區，分管市長每月在全市重點工作調度會上點評。為推進工作進度，分管局長多次帶隊對縣區各項就業工作進行實地督查，查找問題和原因，研究對策和措施。

（二）強化服務，暢通就業供求通道。一是夯實服務基礎。積極開展市級充分就業星級社區創建工作，評選出31個市級充分就業星級社區；開展“一網五點”就業失業動態監測工作；上線運行了農村勞動力資源、就業資金使用管理等新模塊；開展了100家企業和園區春節用工情況、小額擔保貸款、公共就業服務體系建設情況、2012年服務基層公益性崗位大學生工作情況、規模以上工業企業用工及工資變化、全民創業情況等調查調研，及時研判分析就業形勢；二是搭建就業平臺。建立健全勞動力資源調查統計、企業用工宣傳發布、培訓用工對接、穩定企業用工、目標責任管理五項制度，采取開展專項活動招聘、園區或重點群體專場招聘、日常招聘、鄉鎮招聘、鄉企對接招聘、校園招聘相結合，不斷完善就業服務機制，為企業和勞動者搭建供求平臺。全年開展600多場次公共就業服務活動，免費提供各類就業服務80萬多人次；全年為3.2萬人開展了各類就業技能培訓，累計發放培訓補貼近2000萬元。三是實施就業援助。把就業援助對象作為重點服務群體，細化幫扶計劃內容，優先為就業援助對象提供認定、就業創業服務、培訓、政策享受等服務，健全完善就業援助對象幫扶機制。2013年為符合條件就業援助對象發放了社會保險補貼2000多萬，發放組織起來就業補助200多萬元，為我市對技工院校在校的435名困難家庭和零就業家庭學生，發放國家免學費金額61.46萬元，發放助學金金額12.15萬元。四是促進高校畢業生就業。不斷健全離校未就業高校畢業生實名制跟蹤服務制度，多形式開展高校畢業生就業服務活動，多渠道開發高校畢業生就業崗位。全年開發了750個就業見習崗位、327個服務基層公益性崗位、761個特崗教師崗位、招聘150名高校畢業生到村任職、招募105名高校畢業生參與“三支一扶”工作。為我市兩所高校的123名困難家庭高校畢業生發放了6.15萬求職補貼。通過有針對性的就業幫扶，我市高校畢業生就業率達到98%以上。

（三）優化環境，暢通勞動者創業通道。一是提高創業培訓實效。制定《學員守則》、《班級制度》、《班主任職責》、《優秀學員評選制度》、《住宿學員紀律》等規章制度，加強定點創業培訓機構內部管理；嚴把開班審批、學員篩選、教學管理、效果跟蹤、資金申報關，加強教學質量管理。二是加強創業后續服務。優化創業服務指導團隊伍，發揮各級創業服務指導機構作用，建立創業培訓學員創業檔案，通過上門指導、電話指導、專家門診等方式為創業者提供創業項目推介、政策解答、創業指導、解疑釋惑等服務。三是加大政策支持力度。繼續做好小額擔保貸款“整貸直發”工作，增加擔?；鹜度搿灮ぷ髁鞒?、加強部門配合。2013年全市新增擔保基金1614.5萬元，全年貸款發放量同比增長了50.74%，扶持近1987人創業；進一步提高創業孵化基地標準化建設和管理服務水平，加強創業園建設管理指導，為創業者提供創業場地，落實創業孵化政策，減少創業成本，發揮創業孵化作用。2013年全市各類創業孵化基地入駐經濟實體302個，帶動就業近萬人。

（四）加強失業保險工作，發揮就業穩壓器作用。一是做好擴面征繳工作。2013年，我市繼續把非公有制企業及其它從業人員作為擴面重點，進一步擴大失業保險覆蓋面，同時加大基金征繳力度。全市失業保險基金收入8460.9萬元，比去年同期增加1709.1萬元。二是落實失業保險政策。根據新的最低工資標準，調整失業保險金發放標準，全年為6747人發放失業金，為6564人代繳基金醫療保險費，為51家重點幫扶企業發放崗位補貼，穩定1.8萬人就業。三是加強失業保險基礎工作。全面上線金保工程失業保險業務辦理系統，聘用具有檔案管理豐富經驗的檔案局退休人員，對失業人員檔案分類整理歸檔。

二、工作中存在主要問題

雖然2013年我市就業與失業保險工作取得明顯成效,但也面臨一些困難和挑戰。一是公共就業服務能力不足。市?？h區人力資源市場和基層服務平臺基礎設施建設滯后，軟硬件條件均不完善，信息化程度較低，工作人員素質亟需進一步提高等。二是失業保險擴面難度大。由于企業改制破產，解除勞動關系的職工逐年增加，非公有制單位和職工參保意識淡薄，導致失業保險擴面難度大,失業保險欠費現象較嚴重。

三、2014年工作思路

（一）做好就業促進民生工程工作。按照省下發的《就業促進工程實施辦法》，細化各項操作流程，規范各環節管理，積極做好就業促進四項工作。

（二）提升就業服務水平。一是開展企業用工服務活動。圍繞全市各類園區用工需求，積極開展用工服務。組織開展企業用工需求調研、人力資源市場供求情況分析等相關調研活動。二是開展公共就業服務專項活動。圍繞重點人群就業需求，按照省廳統一部署開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”等公共就業和人才服務專項活動。

（三）強化就業基礎工作。一是加快就業信息化工作進度。實現就業專項資金支出信息化，業務辦理網上申報。充實完善農村勞動力資源信息庫建設。做實城鎮新增就業和失業人員再就業實名制工作。二是加強基層平臺隊伍建設。三是實施購買基層公共就業服務政策。

（四）推進創業帶動就業工作。一是完善農民工創業園建設。對全市已建成的農民工創業園規范建設和管理進行指導督查，不斷提升農民工創業園管理水平。二是積極開展創業培訓，認定縣（區）創業培訓定點機構；三是落實小額擔保貸款政策，全面實施高校畢業生創業引導貸款項目。

四、工作建議

（一）建議省廳在分配就業專項資金中加大對皖北地區傾斜力度。

（二）進一步完善就業失業管理信息系統，與社保等其他系統聯網，提高業務數據準確性。

（三）有些失業人員只參加城鎮居民醫療保險，導致為失業人員代繳的醫療保險費不能如期打入對應賬戶。建議將醫療保險費與失業保險費一同打入失業人員失業金領取賬戶。

第三篇：護理工作經驗交流

工作經驗交流

在這實習的8個月和這幾個月的工作期間，我學到了很多在學校不能學到的東西，也更加鞏固了在校學到的理論知識，把理論聯系實踐，讓自己的專業技能得到升華。

首先，在進行護理操作時，嚴格執行查對制度和嚴格遵守無菌操作原則是作為一名護理工作者所必備的。

其次就是作為一名護理人員必須要有過硬的理論知識和專業技能，這樣可以幫助患者解決面臨的問題和減輕患者所忍受的痛苦。

第三，作為護理工作人員，對待病人的態度在一定程度上就決定著你與患者的關系，所以在工作中急病人之所急，做到耐心解疑，細心照顧，言語關心，這不僅是作為一名醫護工作者所必備的素質，也是處理護患關系的前提。

最后，在工作中一定要注意相互的合作與協調。

第四篇：招生就業工作經驗交流

拓寬就業渠道 提高有效就業率

玉門石油機械中等專業學校就業工作匯報材料

劉小平

我校堅持“發展玉門職教，培養實用人才，服務地方經濟”的辦學宗旨，堅持“就業一個學生，促富一個家庭，帶動一片社區，培植一處生源”的培養理念。

立足本地，面向市場，向社會輸送有用之才，是我校改革創新的根本點。學校把學生就業方向定位在國家大中型企業和高新科技企業，先后建立了上海滬東中華造船廠、福建安溪明園大酒店、青島永昌電子、南京通寶光電有限公司、安徽蕪湖美的制冷設備有限公司、蘇州維信電子有限公司、吐哈油田、蘭州西北賓館、空軍十四號基地、深圳比亞迪汽車制造有限公司等36家就業實習基地。畢業生遍布北京、西北、“長三角”、“珠三角” 等16個省、直轄市名優大中型企業。新開辟了中石油七建玉門風塔有限公司、中國北車蘭州金牛軌道裝備有限公司玉門風電分公司、玉門聚馨麥芽廠、玉門陽光賓館等6個本地就業實習基地，614人已在本地就業。近12年累計就業5100人，就業率98%，有效就業率95%。

（一）加大就業教育力度，端正就業觀念

一部分同學對自己在社會生活中的角色定位不準，對自己和就業單位的期望值過高，就業目標不明確。少數同學有拜金主義、個人主義思想、工作完全是為錢而去，另外揀輕怕重、偷懶?；?、欺上瞞下等不良現象的出現都直接影響就業率，為此我校加大了就業、創業教育力度，幫助學生找準自己在當今社會角色中的定位，先就業后擇業，明確當前就業工作的目的，實事求是地評價審視自己的就業能力，樹立正確的勞動觀念和嚴格的組織紀律性。

（二）圍繞地方經濟發展，立足本地就業 選擇本地區相對較好企業推薦學生就業是必需的，這既可支持本地經濟的發展，又可使學生少走彎路穩定就業，而學生在本地就業后創業的成功，會為我校本身創造良好的聲譽，促進職業教育招生、就業的良性發展。因此我校緊緊圍繞市委市政府戰略，立足本地，轉變就業觀念，分析本地就業和異地就業的優劣，瞄準我市風電、石油、服務業等行業快速發展的大好形勢，依托本地企業，校企聯合，加大學生本地就業的力度，為我市經濟社會發展做出了應有的努力。

（三）常年進行跟蹤服務，實時指導管理

我校通過人力資源公司、學校招生就業辦公室，每屆畢業生跟蹤1-5年，建立了就業學生信息檔案，至少每半年要到廠區去調研一次就業學生工作情況，主要項目有：（1）工資待遇（2）勞動強度（3）工作環境（4）加班情況（5）生活情況（6）公司評價（7）主要問題。在跟蹤管理過程中將各種不穩定因素消滅在萌芽狀態，對于極個別特殊學生可迅速實行換廠轉崗，從而保證學生就業的相對穩定。

（四）全面進行技能培訓，實行技術輸出

我校突出辦學特色，加強職業技能培訓，提高學生實踐能力和就業競爭力，推行“多證制”的創新型教育培養模式。通過學校實訓基地、為企業提供實習生、與專門培訓中心合作等形式，保障了實習質量。有重點地建設示范專業、特色專業，并加大投入。根據畢業生需求為各專業學生實行職業技能鑒定，通過率達到100%，其中63%以上的學生獲得2-3種不同工種職業技能證書。常年舉辦普通車工、鉗工、銑工、磨工、鉆工、數控機床、銑床、計算機、餐飲服務等18個工種中短期技能培訓班，完全企業化、職業化、崗位化、案例化，以“培訓與就業崗位零距離”為培訓目標，把普通勞動力輸出轉變為技術人才輸出，大大提高了畢業生的就業竟爭力和就業有效率。

二〇一二年三月十八日

第五篇：就業扶貧工作經驗交流材料

***縣“123”就業扶貧模式

助力脫貧攻堅

***有140貧困村、貧困人口80382人，脫貧攻堅任務面寬量大，任務重、時間緊。2017以來，***人力資源社會和社會保障局堅決貫徹落實中央、省委和人社部關于脫貧攻堅的重大決策部署，采取“123”就業扶貧工作模式，充分發揮就業扶貧在全縣脫貧攻堅中的作用。2018年1月，代表綿陽市人社局接受省就業局就業扶貧工作檢查，2018年5月，海南省人社部門到我縣考察學習就業扶貧工作。其主要做法是：

一、建好1本臺賬，實現貧困勞動力動態管理 出臺《關于建立就業扶貧“一庫五名單”的通知》（***發﹝2016﹞157號）文件，建立貧困勞動力數據庫，精準識別貧困勞動力，為貧困勞動力提供精細化就業服務，實現精準就業，摸清全縣有貧困村140個、貧困戶29718戶、貧困人口80382人，貧困勞動力36183個；同時，建立縣鄉村“三級聯動”機制，以貧困村為單位建立貧困勞動力臺賬，對貧困勞動力基礎信息、就業培訓、轉移就業、自主創業、公益性崗位安置“五名單”登記造冊，確保了不漏一戶、不漏一人，每半年更新動態一次。動態更新、準確掌握貧困勞動力技能狀況、培訓需求等信息，為精準實施就業扶貧工作奠定堅實基礎。

二、實施2項政策，筑牢貧困勞動力就業保障

在落實《關于推進脫貧攻堅就業社保十三條措施的通知》（***發〔2016〕145號）政策的基礎上，著力抓好2項政策的落實和落地，力促“就業一人、脫貧一戶”目標的實現。一是實施政府安置就業政策。出臺《關于加強貧困村公益性崗位管理的通知》（***〔2017〕28號）文件，大力開發孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協管、鄉村道路維護、保潔保綠等農村公益性崗位，明確在擬計劃脫貧的貧困村每個村開發5個公益性崗位，每個崗位每月補貼600元，讓貧困勞動者由“選擇性”就業向 “托底化”就業轉變，自2017年以來，全縣安置就業696人次。二是實施轉移就業交通補助政策。在歲末年尾農民工返鄉高峰期，由縣農勞辦制定專門文件，各鎮鄉以村為單位對建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業情況進行統計、核實、審定，落實建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業交通補助，鼓勵建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業。

三、傾力3大服務，提升貧困勞動力就業能力 “就業是最大的民生”，夯實就業基礎、搭建就業平臺在就業扶貧工作中具有基礎性、先導性作用。為此，***傾力做好三大服務，以就業扶貧助力脫貧攻堅工作。一是傾力搞好職業技能培訓。組織“培訓下鄉”，把培訓項目“送下去”，對貧困勞動力較為集中的鄉村，通過“農民夜?！钡绕脚_開展集中授課，確保貧困勞動力在“家門口”就能接受 “短平快”的實用技術培訓；舉辦“扶貧專班”，把貧困勞動力“請上來”，根據貧困勞動力培訓意愿和企業用工需求，開設“扶貧專班”，組織貧困勞動力參加“包交通、包吃飯、包提升”各類職業培訓。近年來，全縣共舉辦“扶貧專班”68期，培訓貧困勞動力1434人次。二是傾力搭建專項招聘平臺。以“一人就業，一家脫貧”為主題，為方便貧困勞動力就近擇業應聘，先后在縣城、東南西北片區舉辦招聘會，讓貧困勞動力與用工企業無縫對接，盡早地實現就業，提升貧困家庭的自身造血能力，盡快脫貧致富。自2017年以來，全縣舉辦“就業扶貧專項招聘會”7場，提供就業崗位5000余個，貧困勞動力達成就業意向1200余人次。三是傾力牽線搭橋轉移就業。依托北京、上海、廣州等8個駐外勞務辦事處、勞務公司、人力資源機構、勞務經紀人，構建縣、鎮（鄉）、村、駐外勞務辦四級勞務輸出對接協作機制，形成上下聯動、內外互通、高效快捷的勞動力轉移就業服務體，拓寬就業途徑，促進貧困家庭勞動力轉移就業。截至目前，全縣建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業突破1萬人。