第一篇：人事干部工作職責

人事干部工作職責

一、指導思想隨著事業單位體制和管理體制的不斷改革，學校的人事工作力度也不斷加大，人事工作是涉及廣大教職工信息采集、工資和福利、職稱評定等利益的重要工作，為此作為人事干部，我務必培養接待熱情、誠懇耐心、解釋清楚、認真仔細的工作作風，努力全心全意地為教職工辦實事、辦好事。

二、常規工作：

入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片、人事調配、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調整、勞動保護、做好人事檔案規范化、科學化、現代化管理模式工作、完善學校教職工信息庫工作。人事主要安排：

1.補手續（工資增資表、崗位變動個人表等工資有關手續）2.上報事業統計報表 3.按時上報教師實名制

4.二級教師職稱上報、審批、發放職稱證 5.搞定工資審批

6.人才引進、特崗、免費師范生簽訂勞動合同、自傳、7.人事檔案上交歸檔 8.法人證年審 9.教師需求上報 10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.法人證注銷、更換 收取年度考核材料、審批

年度考核表、個人增資表等各類手續整理入檔 上半年、下半年績效考核獎勵審批、發放 各類補貼、調資審批

定時更新全國教師管理信息系統內教職工各類信息 職稱過渡信息的錄入、上報、審批 崗位變動、職稱核實的上報及審批

新參加工作教師干部任免表及各類證件的手機入檔 辦理辭職、停薪等相關手續 單位吃空餉情況的上報 上報教職工戶籍摸底表 上報專業技術人員數據統計報表 上報教齡滿30年教師 審批調崗人員的崗位工資 審批普調工資

審批兌現研究生相應工資 審批教齡工資

上報領導、中層干部基本信息 退休、病退人員的審批

上報退休干部相關信息及每月考勤 審批首次聘用崗位 32.33.34.35.工資檔案的管理及審批 年度維穩獎勵工資審批 工資年報

按時上報借調、抽調人員信息

做到按時參加上級有關人事會議，及時傳達精神，上報材料細致、準確、及時。總之，我將盡力做到建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證教職工檔案的真實性；準確做好學校年度事業計劃，并嚴格執行。全面做好年終的工資年報工作，為學校教育決策提供可靠的數據，積極完成全年的各項工作計劃，為學校的健康發展而做出更大的貢獻。

第二篇：學校人事干部工作職責

學校人事干部工作職責

人事干部協助校長管好學校人事及檔案，學校人事干部工作職責。

一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協助各處（室）做好專業技術和工作質量考核的檔案收集整理工作。

三、辦理教職工的調動、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統計報表。

五、負責指導檔案管-理-員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。

六、負責做好學校事業發展規模對專業技術人員要求的預測供校長決策。

七、協助做好教職工勞動保護，協助做好計劃生育工作。

1、堅持四項基本原則，認真學習和堅持執行黨和國家的人事政策、制度和規定，認真貫徹上級有關人事工作的指示，管理制度《學校人事干部工作職責》。

2、負責本校教職工的調配、借用、聘用、辭職等有關工作的報批、審核并辦理有關手續，負責接收大、中專畢業生工作以及新進人員的報到、轉正和晉升職務等工作。

3、負責本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統計報表。

4、負責承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協助學校領導做好專業技術人員職務考核、聘任、材料收集、數據統計并辦理聘任手續，負責干部任免的報批工作。

5、負責本校教職工人事檔案的登記、整理和歸檔管理工作，指導和協助教務處做好專業技術人員業務考核檔案的管理。

6、熱心為教職工服務，了解和關心本校教職工的要求和困難，協助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協助領導做好教職工的思想工作和有關政策的宣傳、解釋工作。

7、負責做好本校專業技術人員的需求預測以及教職工的業務進修、崗位培訓的計劃安排工作。

8、負責本校的安全保衛工作。認真執行上級有關安全保衛的規定，制定本校安全保衛規章制度以及單項安全規定，督促門衛嚴格履行崗位職責，經常檢查督促校有關部門做好危險品、貴重物品、財務的保管工作，定期檢查消防器材，安排夜間、節假日和寒暑假的值班。

9、協助做好本校的計生工作，負責做好本校的計生報表和建卡檢查工作。

10、負責本校文件的收發、傳閱、保管和清退工作。

第三篇：學校人事干部工作職責

學校人事干部工作職責

1、堅持四項基本原則，認真學習和堅持執行黨和國家的人事政策、制度和規定，認真貫徹上級有關人事工作的指示。

2、負責本校教職工的調配、借用、聘用、辭職等有關工作的報批、審核并辦理有關手續，負責接新進人員的報到、轉正和晉升職務等工作。

3、負責本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統計報表。

4、負責承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協助學校領導做好專業技術人員職務考核、聘任、材料收集、數據統計并辦理聘任手續，負責干部任免的報批工作。

5、負責本校教職工人事檔案的登記指導和協助教務處做好專業技術人員業務考核檔案的管理。

6、熱心為教職工服務，了解和關心本校教職工的要求和困難，協助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協助領導做好教職工的思想工作和有關政策的宣傳、解釋工作。

7、負責做好本校專業技術人員的需求預測以及教職工的業務進修、崗位培訓的計劃安排工作。

8、完成好校領導安排的其他工作。

第四篇：學校人事 工作職責

學校人事 工作職責

人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：

1、認真貫徹執行黨和國家的人事工作方針政策和學校關于人事工作的有關規定。制定和管理全校各類人員的編制和用人計劃，負責人事規章制度的制定和組織實施。

2、負責全校行政機構設置，劃定行政部門職責范圍、崗位范圍并制定崗位責任制。

3、負責全校職工異動，辦理有關調入、調出手續。負責臨時工用人計劃申報、工人工種認定、轉業、復員、退伍軍人安置工作。

4、負責全校師資隊伍人員的調配、培訓、使用、考核和進校教師考察等管理工作。負責組織兼職、特聘教授的聘任和管理工作。

5、負責組織全校專業技術職務評聘和管理工作，負責全校工人技術等級崗位和工人技師評聘管理工作。負責全校教職工教育和崗位培訓工作。

6、負責全校的工資基金管理，工資晉升、崗位津貼的核算發放工作，負責社會養老保險金、失業保險費的核算與繳納工作。負責在職人員因公傷殘鑒定、死亡人員喪葬費、遺屬撫恤金的核發工作。

7、負責全校教職工勞動考勤和考核工作。

8、負責全校教職工和離、退休人員的人事檔案管理工作和專業技術人員業務檔案管理工作和人事處文書立卷歸檔工作。完成上級組織和院領導交辦的其他工作。

9、負責教職工工齡、學歷認定，辦理其他有關人事方面的證明。

10、負責人事統計、工資統計報表工作。

第五篇：人事專員工作職責分享

人事專員工作職責分享

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，職工培訓與發展規劃，績效評估，職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是人事專職工作職責分享，歡迎閱讀。

人事專職工作職責1

1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責職工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專職工作職責2 負責公司各部門人數的統計；

負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規搜集工作；

負責公司職工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專職工作職責3

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定職工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調