人事專員工作職責(7篇)

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數據分析;

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員工作職責2

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責31、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責4

1)辦公用品的采購申請、儲備及派發管理

2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;

人事專員工作職責51、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

5、員工關系的協調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

人事專員工作職責61、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;

4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責71、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。