人事專員工作職責具體內容

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責21、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責31、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續(xù)簽、調任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數據;

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃;

5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責4

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務

完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責5

1，員工入、離職手續(xù)辦理;

2，員工就業(yè)、居住信息申報;

3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4，員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

5，員工社保購入與退保辦理;

6，人事資料審查與錄用風險管理;

7，人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責61、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關系中相關手續(xù);

5、領導交辦的其他事情

人事專員工作職責71、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;