第一篇：人事專員主要工作職責(zé)

人事專員主要工作職責(zé)

人事專員是指執(zhí)行并完善公司人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面專業(yè)從業(yè)人員，那么人事專員工作內(nèi)容具體有哪些呢？下面是人事專員主要工作職責(zé)，歡迎參考閱讀！

人事專員主要工作職責(zé)1

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)2

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

人事專員任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

第二篇：人事專員工作職責(zé)

人事專員工作職責(zé)(7篇)

1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

人事專員工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理

3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責(zé)31、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)4

1)辦公用品的采購申請、儲(chǔ)備及派發(fā)管理

2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬

4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

人事專員工作職責(zé)61、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展;

2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責(zé)71、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第三篇：人事專員工作職責(zé)

人事專員具體的工作制度建設(shè)與管理

A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

C 核定公司人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃；

D 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。機(jī)構(gòu)管理

A 配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；

B 公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；

C 制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；

D 公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；

D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；

E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；

F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；

C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。培訓(xùn)發(fā)展管理

A 公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

B 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；

C 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；

D 制訂公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；

E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。其他工作

A 制訂公司員工手冊；

B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

人事專員就是專門負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、辦理離職手續(xù)、人員編制、崗位說明書、工作績效管理等等，還有些公司會(huì)安排做一些行政方面的工作。

第四篇：人事專員工作職責(zé)

人事專員工作職責(zé)：

1、人員招聘

2、員工入、離職手續(xù)辦理、3、人員轉(zhuǎn)正辦理

4、人事檔案管理

5、考勤管理

6、員工工傷處理

7、辦公用品管理

8、配合其他部門有關(guān)工作

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

具體工作內(nèi)容：

（1）、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)，及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

（2）、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

（3）、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作

（4）、建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料

（5）、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作

（6）、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度

（7）、辦理保險(xiǎn)，并制作每月相關(guān)報(bào)表

（8）、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交全體員工的出勤表給財(cái)務(wù)

（9）、協(xié)助行政主管開展各種員工活動(dòng)

（10）、參加部門的相關(guān)會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作建議

（11）、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，及培訓(xùn)的后勤工作

（12）、與其它部門配合良好，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

工作中存在的問題：

一、工作職責(zé)不明確。

二、員工檔案不齊全（相片、勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告）

三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉(zhuǎn)正、入職、調(diào)崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準(zhǔn)確，也給財(cái)務(wù)部核算工資出現(xiàn)偏差）

四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉(zhuǎn)正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。

第五篇：人事專員工作職責(zé)

麒麟有限公司人事專員工作職責(zé)

一、招聘：

1.根據(jù)公司各用人部門提交的用人申請，報(bào)批總經(jīng)理批準(zhǔn)展開招聘；

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)見性提出人才需求計(jì)劃，開展前期性人員儲(chǔ)備；

3.招聘渠道：媒體、網(wǎng)站、學(xué)校、獵頭公司、相關(guān)同行、現(xiàn)場招聘會(huì)、以及公司可以利用的宣傳一切手段；

4.制定招聘面試流程及各項(xiàng)測試表格，綜合匯總評估候選人，為錄用提供決策信息與建議。

二、錄用：

1.根據(jù)公司決定錄用員工，并根據(jù)此人情況確定為實(shí)習(xí)、試用、正式錄用等狀態(tài)；

2.根據(jù)新員工狀態(tài)分別簽定實(shí)習(xí)、試用、正式錄用協(xié)議；

3.收集整理該員工的一切相關(guān)信息，并根據(jù)原件整理成復(fù)印資料留公司存檔。

注意：關(guān)鍵崗位必須有本地人作為擔(dān)保；審核資料的真實(shí)性；并對有工作經(jīng)歷的人盡量索要推薦信；上班的第一天，要帶上新員工去公司各部門介紹；并關(guān)注該員工新到公司三天內(nèi)的情況，在三天后找新員工座談，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與部門經(jīng)理或者總經(jīng)理匯報(bào)，要有訪談?dòng)涗洠⒋嫒朐搯T工檔案。

三、培訓(xùn)：

1.對新員工要組織或者單個(gè)進(jìn)行公司進(jìn)本情況介紹、基本管理制度說明；

2.協(xié)助并督察該員工部門是否安排專人進(jìn)行幫帶與培訓(xùn)；

3.組織參加公司各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

4.根據(jù)公司狀況，提出培訓(xùn)計(jì)劃與方案；

5.對于公司花費(fèi)給予員工培訓(xùn)的，必須與其簽定專門的培訓(xùn)合同； 統(tǒng)計(jì)公司培訓(xùn)次數(shù)、費(fèi)用、參加人次及基本效果分析。

三、轉(zhuǎn)正：

1.根據(jù)試用期限或者部門經(jīng)理意見，提前2周組織轉(zhuǎn)正考察（包括業(yè)績、考試、領(lǐng)導(dǎo)評語與員工意見），并存入該員工檔案；

2.通過考評后，與該員工簽定正式合同；

3.轉(zhuǎn)正后通知相關(guān)部門，為其辦理國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

四、離辭職：

1.根據(jù)規(guī)定辦理員工的辭職、離職手續(xù)；

2.監(jiān)督協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理手續(xù)，并最后簽字確認(rèn)離辭人員可以離開公司；

3.辦理公司解除合同的員工手續(xù)。

五、提交人員信息：

1.根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，提交該員工的轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、解除合同等申請；

2.保持與員工的溝通暢順、了解員工的心態(tài)與需求，為總經(jīng)理進(jìn)行人事管理與方案激勵(lì)提供決策信息與建議。