第一篇：人事教育處主要工作職責

人事教育處主要工作職責

1．協(xié)助中心領導制訂機構設置及調(diào)整方案，掌握控制人員編制計劃情況；

2．貫徹執(zhí)行國家及上級部門的人事、干部政策，負責完成中心各部門領導的提拔、晉升、調(diào)整等有關考察、任免手續(xù)；

3．負責高、中、初級專業(yè)技術干部職務的評審、推薦、聘任的組織工作，并辦理相應的職稱證書；

4．負責職工學歷教育、外語和專業(yè)技術培訓，及組織工人參加等級技術考試；

5．負責職工的定職、定級、晉升等相關的工資調(diào)整、獎懲及申報工作；

6．承辦社會保險工作：目前，人事處承辦的社保工作主要是失業(yè)保險和合同制工人的養(yǎng)老保險，并協(xié)助其它部門辦理醫(yī)療保險工作；

7．負責中心職工人事檔案的管理；

8．按照中國地震局年度考核工作的要求，負責完成中心各類人員年度考核的具體工作；

9．負責編制年度工資計劃及勞動工資的季報和年報，以及干部統(tǒng)計年報工作；

10．負責辦理出國人員政審工作；

11．負責職工探親假審批工作及職工休假安排，以及日常的考勤工作；

12．負責編制大、中專畢業(yè)生、研究生及招收工人的計劃及接收分配事宜；

13．辦理職工調(diào)入、調(diào)出、退休、辭退、辭職及內(nèi)部調(diào)動的相應手續(xù)；

14．承辦職工去世后相應的撫恤工作；

15．負責辦理安置殘疾人就業(yè)工作；

16．負責停薪留職人員的管理工作；

17．接待、處理來人來函信訪工作；

18．負責“八一”期間慰問轉業(yè)、復員軍人工作；

19．承辦中心領導交辦的其它工作。

制定物探中心人才發(fā)展和培訓計劃；負責機構、人員、崗位、編制、工資、人事檔案、人才招聘、博士后工作站的管理工作；承辦職稱評聘、工人技術等級晉升、教育培訓、職工考核與獎懲工作。

當前的主要工作：

1．2002年度中國地震局研究員評審工作（10月15日）；

2．2002年度物探中心專業(yè)技術職務評審工作（年底前，要在召開高評委會議前15天，向局人事教育司申請備案）；

3．2002年度河南省測繪專業(yè)高、中級專業(yè)技術職務評審工作（10月15日）；

4．2002年10月部分職工及離崗待退人員正常晉檔；

5．事業(yè)單位登記工作。

第二篇：教育處工作職責

教育處工作職責

教育處負責學校的德育工作、安全保衛(wèi)、教師管理、學生管理、宿舍管理，做好學生的思想政治教育工作

一、安全保衛(wèi)

1、真認學習、宣傳、貫徹執(zhí)行黨的方針政策，根據(jù)上級有關安全保衛(wèi)文件精神，結合學校實際制訂學校治安保衛(wèi)工作計劃，認真貫徹學校黨委、校務會議有關治安保衛(wèi)工作的決定決議。

2、高度警惕，落實防盜、防火、防破壞、防打架的具體措施。并切實預防各類案、事件和各種災害事故的發(fā)生，保證國家、集體和師生生命財產(chǎn)安全；經(jīng)常進行“校情”調(diào)查和內(nèi)部動態(tài)分析，并制定有效《預案》，維護學校正常教學秩序，確保學校財產(chǎn)和師生安全，創(chuàng)建平安校園。

3、建立健全各項安全保衛(wèi)制度，落實安全目標責任制，簽訂目標責任書。經(jīng)常檢查監(jiān)督各部門和有關人員執(zhí)行制度、落實責任；組織安排師生在節(jié)假日值班、巡邏，進行安全檢查。

4、積極處理糾紛事件，及時疏導各種矛盾，防止矛盾激化，使各種矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

5、經(jīng)常對師生員工進行法制教育、自防教育，不斷提高法制觀念和自防能力，預防案、事件的發(fā)生。

6、定期組織各處室負責人對重點部位和各年段學生進行安全檢查，檢查要以防火、防盜、防中毒、防校園暴力、防網(wǎng)絡侵犯和防意外傷害等為主要內(nèi)容，在檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，認真做好登記，并及時處理，嚴防各類事故發(fā)生。

7、做好消防安全的宣傳教育和管理工作。組織實施防火責任制和崗位責任制。負責學校社會治安綜合治理工作。

8、制訂門衛(wèi)崗位責任制，落實好門衛(wèi)各項安全管理制度，做好節(jié)假日、夜晚對校園、教學樓、學生宿舍樓的巡查，嚴防事故發(fā)生。

9、建立信息網(wǎng)絡，落實各項信息反饋制度，及時了解校內(nèi)外動態(tài)和各種妨礙秩序穩(wěn)定的苗頭事件，確保學校安全穩(wěn)定。

10、協(xié)助政教處加強對學生的道德品質(zhì)教育，遵紀守法教育，并配合處理好學生中的違紀行為。

11、搞好保衛(wèi)隊伍的建設，充分發(fā)揮保衛(wèi)隊伍的戰(zhàn)斗堡壘作用，組織保衛(wèi)人員進行政治理論學習和業(yè)務學習，加強思想教育，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力。

12、負責保衛(wèi)人員工作考核、人員分工、崗位責任制和各種規(guī)章制度執(zhí)行等。

13、經(jīng)常與公安部門取得聯(lián)系，主動爭取公安部門對學校治安工作的支持。

14、完成領導交辦的其他工作。

二、政教工作職責、根據(jù)國家教委頒布的《中學政教大綱》、《中小學政教工作規(guī)程》及學校規(guī)劃、改革方案、學校工作目標和學生的實際，制定政教工作計劃，組織實施，并經(jīng)常檢查計劃的落實及實施情況。

2、了解分析學生的思想狀況，研究政教規(guī)律，積極開展學生的思想教育工作，提高學生的思想素質(zhì)。加強對學生的思想道德，法制教育，貫徹實施上級行政部門和學校的政教工作的具體要求。

3、認真貫徹《德育大綱》、《學生日常行為規(guī)范》，制訂實施學校德育工作計劃；結合本校情況，制定完善學校政教管理規(guī)章制度和相關的評價制度，組織實施，定期檢查總結學校的思想政治工作。

4、負責全校學生的管理工作，包括學生政治思想教育、行為規(guī)范管理、作息時間管理、學生違紀事件處理。負責班集體和學生個人的評優(yōu)工作。

5、負責班主任人選的選定，加強班主任隊伍的建設，指導班主任開展班級工作，并負責班主任計劃的制定、班主任工作學習培訓、及時召開班主任工作匯報會、經(jīng)驗交流會、班主任工作總結、班主任工作評比，班主任的學期評優(yōu)工作

6、對年級、班級工作進行指導、檢查、監(jiān)督和評價，確保學校政教工作的實效性。

7、負責組建學生會并指導其工作。并協(xié)調(diào)團委、學生會抓好學生干部的培養(yǎng)和使用。培養(yǎng)學生的自治、自理能力，組織好值周工作，抓好班風校風的建設。

8、接待家長來信、來訪，定期組織召開家長會和家長委員會，做好家校溝通和合作，并做到有記錄、有總結

9、負責學校各種大型集會活動，如升旗儀式、文體活動、各種會議、看電影、聽報告、參觀等，做到及時總結，記錄存檔

10、督促做好全校的環(huán)境衛(wèi)生工作，搞好校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和校園文化建設。

11、做好全校的后進生管理工作，建立后進生工作檔案，并及時檢查、考核、驗收

12、有目的、有計劃、有針對性地進行政教工作隊伍建設，不斷提高政教工作水平。

13、建立健全德育工作、師德師風工作、團隊工作、班主任工作、體衛(wèi)工作等檢查、督促、考核、評估、獎懲制度，完善相應的資料建設任務。

14、建設校園文化，營造教師愛崗敬業(yè)，學生尊師守紀，拼搏奮進的文化氛圍。加強教師的愛崗敬業(yè)教育，加強學生文明習慣的養(yǎng)成教育。

15、關愛師生生命安全，及時地有計劃地開展健康教育衛(wèi)生教育、安全教育、禁毒教育、遠離網(wǎng)吧教育、傳統(tǒng)道德教育，確保學生健康成長。

16、開展豐富多彩有益于學生健康成長的社會實踐、體育活動、文娛活動，培養(yǎng)學生熱愛生命、熱愛勞動、熱愛學校、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛祖國的情操。

17、認真完成學校交辦的其他工作。

三、內(nèi)宿管理職責

1、熟悉工作業(yè)務，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)定。嚴格按照學校的有關制度對住宿生進行管理。

2．愛護住宿生，熱情為住宿生服務，研究管理中出現(xiàn)的各種問題，并及時解決，耐心教育，做好思想教育工作。

3、根據(jù)學校和學生情況，負責制訂并執(zhí)行宿舍管理的各種規(guī)章制度和檢查評比方案

4．嚴格做好內(nèi)宿生管理工作，作好出勤記錄，有缺勤現(xiàn)象，應及時與家長或班任聯(lián)系。

5．嚴禁非住宿學生進入宿舍，住宿生也不得進入他人宿舍。休息期間務必使舍區(qū)安靜，嚴禁學生外出。休息時間維持各層紀律，保持就寢期間的安靜。

6．熟悉各舍情況，選好舍長，并督促檢查各舍搞好舍務（衛(wèi)生清潔，被席的折疊，鞋、衣、雜物的擺放等），實行宿舍量化評優(yōu)方案，組織工作人員檢查打分，并記錄匯總，每月將檢查得分上報政教處，月末負責文明宿舍評比。

7、加強安全管理與檢查，特別是床架、床板、電線、電器、水管、龍頭、玻璃和門窗的關鎖情況檢查，并做好記錄，做好防火、防盜、防暴力等偶發(fā)事件，并及時處理并通報情況。加強深夜巡查。

8、嚴格執(zhí)行學校安全保衛(wèi)制度，按時開鎖院門，清點上課期間逗留寢室內(nèi)的學生。上課期間杜絕學生回寢室，有特殊原因需要回寢室必須檢查班主任簽的假條并登記。校外人員入舍要登記并詢問情況。

9、嚴格要求學生執(zhí)行宿舍管理制度，學生到寢室后，密切注視學生動向，防止學生扯皮，打架斗毆。發(fā)現(xiàn)學生帶有管制刀具等安全隱患工具應立即收繳，作好記錄，交學校處理

10、熄燈后要求學生安靜就寢，處理違紀現(xiàn)象，清點各寢室到寢學生人數(shù)，并作好記錄。

11、與保衛(wèi)、班主任協(xié)調(diào)，共同做好內(nèi)宿生管理工作

12、搞好寢室內(nèi)的公物統(tǒng)計、發(fā)放與交接，落實學生床、床板、柜、燈具、電扇、玻璃、水桶、墻壁、天花板等管理責任。

13、及時登記報告需要維修的寢室公物，帶領維修人員，監(jiān)督、檢查維修情況。

14、完成其它臨時任務。

第三篇：城管局人事教育處工作總結和工作打算

城管局人事教育處工作總結和工作打算

城管局人事教育處工作總結和工作打算

文章標題：城管局人事教育處20xx年工作總結和20xx年工作打算

今年以來，在局黨組的領導下，在各處室的配合下，人教處緊緊圍繞局中心工作，按照年初簽訂的目標責任狀的要求，認真開展各項工作，較好地完成了目標任務。現(xiàn)將具體情況總結如下：

（一）、舉辦系統(tǒng)人員業(yè)務知識培訓，確保參訓人員積5分。制定全年培訓計劃。為了順利完成今年的培訓任務，增強全系統(tǒng)培訓工作的質(zhì)量，年初，我處及時確定了全年的培訓目標，制定了以提高全系統(tǒng)人員的業(yè)務知識，特別是法律法規(guī)知識為主要內(nèi)容的培訓計劃，并報市委組織部門備案。承辦淮安發(fā)展論壇。主動與市委組織部進行配合，借助淮安發(fā)展論壇的平臺，邀請了南京大學教授、博士生導師林炳耀做了“提高中心城市功能，培育區(qū)域競爭力”講座，全市有300多名干部參加了講座，宣傳了城市化和城市管理的新理念。

舉辦建筑垃圾業(yè)務知識培訓班。為了創(chuàng)新全市建筑垃圾業(yè)務管理的思路，提高管理人員的工作水平，我們和法規(guī)處一起舉辦了建筑垃圾執(zhí)法管理業(yè)務知識培訓班，邀請了局法規(guī)處和市渣土管理處的同志講解了《城市建筑垃圾管理規(guī)定》等法律法規(guī)知識，介紹了建筑垃圾管理工作的主要做法、現(xiàn)狀、存在的問題以及今后的發(fā)展趨勢。市渣土管理處的全體人員及縣（區(qū)）從事建筑垃圾管理工作的主要負責人參加了培訓。積極申報干部教育培訓積分。根據(jù)市委組織部《干部教育培訓積分管理暫行辦法》的要求，機關工作人員每年的干部教育培訓積分不得低于10分。為確保每位同志積分達到要求，我處注重做到整合全局教育培訓工作的資源，積極向市委組織部申報干部教育培訓積分，已申報教育培訓積分5分，為每一名機關同志完成目標任務奠定了較好的基礎。認真開展健康教育活動。根據(jù)全局創(chuàng)“四城”工作的要求，抓好健康知識的宣傳教育活動。今年上、下半年分別組織了一次全局的健康知識測試，并組織參加了全市健康知識測試，取得了較好的名次，使大家對創(chuàng)“四城”和健康知識有了更多的了解和把握，提高了健康知識的知曉率。

（二）在局黨組領導下，深化所屬事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位改制工作。

為了進一步深化干部人事制度改革，年初，在局黨組的領導下，我們和有關處室一起參加了廣告處和渣土處處長職位公推公選工作，認真做好報名與資格審查、民主推薦、競職演講、綜合素質(zhì)測試、考察等各個階段的相關準備工作，保證了整個工作的順利完成。

繼續(xù)參加市場中心的改制工作，就人員身份置換、改制形式、資產(chǎn)審計評估等工作多次主動和市改制辦、人事局、財政局等有關部門協(xié)商，咨詢改制政策，把握改制工作精神。和局改制工作指導組的同志一起多次參加中心中層干部及職工座談會，了解職工的思想狀態(tài)，宣傳有關改制、拆遷政策。對改制工作中的人民來信，均能認真做好解答，并及時反饋給有關部門。對涉及職工切身利益的問題，如病退、退休等，均能按相關政策予以辦理。

（三）做好局管干部職工的人事管理工作。

按照《干部任免條例》的規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，按組織程序做好對任用干部的民主推薦、民主測評、考察、公示等工作；年初組織了全系統(tǒng)人員20xx考核工作，組織了測評按黨組要求，組織對所屬事業(yè)單位和局處室負責人的述職、述廉、述學考核。根據(jù)政策要求及時調(diào)整系統(tǒng)人員工資，共辦理了100多人次的人員工資調(diào)整；做好技術人員職稱申報等工作；辦理職工聘干、退休等手續(xù)；做好離退休人員的服務工作，及時組織他們參加市里組織的各項活動，如老年人運動會，游園活動等，主動為他們辦理老年活動證等；春節(jié)期間開展了對退休、生病職工的慰問。

根據(jù)市委組織部要求，我處對局管近150本人事檔案進行了整理，按照要求統(tǒng)一更換了人事檔案的封面卷皮，重新打印了所有檔案目錄，購置了設備，對個人檔案缺失的相關材料，通過各種渠道進行收集，共補充缺損材料400多份，使人事檔案管理工作逐步規(guī)范化，制度化。

（四）認真開展婦委會、共青團工作。

今年，市婦女兒童工作委員會初次將我局列入實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標考核單位，我們按照要求制定了我局《20xx-20xx年婦女兒童規(guī)劃實施意見》和本婦女兒童規(guī)劃工作計劃，并按要求開展了相關工作；為了增強女職工維權意識，我們組織了女職工參加了市“人防杯”《婦女權益保障法》知識競賽；為了增長女職工的見識，開拓視野，今年三八婦女節(jié)，我們組織了機關和部分直屬單位的女職工處出參觀學習，并組織了女職工體檢。“三八”婦女節(jié)期間，我局婦委會被市級機關婦委會表彰為先進婦委會。“五四”青年節(jié)期間，我們組織局青年志愿服務隊在市民廣場開展了宣傳咨詢活動，接受群眾的投訴，共發(fā)放宣傳資料近千份。

為了推進共青團工作的開展，激勵團員青年積極投身到城管工作中，今年，我局團總支創(chuàng)新工作思路，開展了市級“青年文明號”爭創(chuàng)活動，目前，已明確支隊一大隊作為爭創(chuàng)集體，并制定了詳細的創(chuàng)建規(guī)劃。這對我局共青團工作來說是一個創(chuàng)舉。“五四”青年節(jié)期間，支隊團支部被機關團工委表彰為“先進團組織”，我也被表彰為“優(yōu)秀團干部”。此外，因工作及為突出，我局團支部已被團市委向團省委推薦申報省級“五四紅旗團支部”，在機關團組織中是唯一的一家。

（五）計劃生育工作達標

今年，圍繞我局與市政府和淮海街道辦事處分別簽訂的目標責任狀的內(nèi)容，我們及時與各直屬單位簽訂了目標責任狀，將任務進行了分解，進一步明確了責任。和全局所有女職工簽訂了《計劃生育合同》，組織了計劃生育知識考試。加強對市場建設服務中心所屬農(nóng)貿(mào)市場流動人員的管理，定期核查《流動人口婚育證明》；按要求上報計劃生育月報表。

（六）信息報送工作：今年以來，我處向局《城管動態(tài)》報送信息篇，采用信息篇，被《淮海晚報》采用宣傳報道3篇。

二、明年工作打算

20xx年，我處將在局黨組的領導下，繼續(xù)圍繞局工作重心，認真做好常規(guī)性工作，不斷創(chuàng)新工作思路，主要從以下兩個方面抓好落實：

（一）、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹《干部選拔任用工作條例》等人事管理規(guī)定，在局黨組的領導下，指導各直屬單位開展競爭上崗，積極引入競爭機制，進一步確立完善的、能上能下的、以業(yè)績?yōu)槿∠虻挠萌藱C制；繼續(xù)以“三述”活動為抓手，強化考核機制，實行定期考核制度，將考核結果作為調(diào)整崗位的重要依據(jù)。通過這些措施，來充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動城管工作的不斷發(fā)展。

（二）、抓好教育培訓工作。

一是認真貫徹中共中央《干部教育培訓工作條例》（試行）精神，按照省建設廳和市干部教育培訓工作領導小組等部門關于培訓工作的要求，進一步拓寬工作思路，找準存在不足，創(chuàng)新培訓的形式，完善培訓的內(nèi)容，提高培訓的效果；要加強對協(xié)管員的管理和培訓，提高協(xié)管員的管理水平；進一步研究建立教育培訓考核和激勵機制，提高個別職工學習的自覺性和主動性。

二要扎實開展干部職工在職自學活動，增強大家學習的自覺性。在職自學是一種較為有效的學習方法，時間便于掌握，學習效果明顯，有利于完善干部職工的知識結構，提高自身素質(zhì)。

三要注重提高干部學歷層次，加強城管人才隊伍建設。進一步鼓勵干部職工參加學歷教育，逐步提高大專以上學歷人員在我局學歷結構中的比例；現(xiàn)有的城管隊伍中城管專業(yè)人才缺乏，要予以培養(yǎng)、引進。通過這些措施，不斷提高城管隊伍的整體素質(zhì)，為推動城管事業(yè)再上新臺階發(fā)揮積極的作用。

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第四篇：學校教育處的工作職責

吳樓學校德育教育處的工作職責

1．抓好班級管理工作，負責組織班級工作計劃的制定、實施與檢查。2．及時掌握學生的思想動態(tài)，制定教育措施，做好學生的思想教育工作。

3．建立特殊學生轉化檔案，做好特殊學生轉化工作。4．搞好學生班干部的培養(yǎng)、培訓工作。

5．抓好校外教育，充分發(fā)揮家長委員會、關心下一代協(xié)會和社區(qū)教育委員會的作用。

6．指導班主任工作，定期召開班主任會議，掌握班主任工作情況，指導、考核班主任工作。

7．做好優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級、三好學生、優(yōu)秀干部的評選工作。8．做好宣傳工作，積極組織開展有意義的活動，并組織好假期活動。9．抓好安全教育，落實安全工作責任制，避免不安全事故的發(fā)生。10．加強學生的常規(guī)訓練，落實《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》、《一日常規(guī)檢查細則》，培養(yǎng)學生良好的行為習慣。

一、根據(jù)黨的教育方針和上級教育行政部門的要求，協(xié)助德育副校長制定每學期的德育工作計劃，并組織檢查落實及實施情況。

二、與教學處一起，協(xié)助校長選任年級組長和班主任。了解年級組長和班主任工作情況，組織他們學習有關文件和材料，提高年級組長和班主任的政治思想覺悟和業(yè)務素質(zhì)，幫助他們搞好年級和班級工作。

三、指導年級組長和班主任制定學期工作計劃，并負責實施檢查、獎懲；指導、檢查班主任搞好班級常規(guī)管理和班風建設；定期召開班主任會議，及時總結交流工作經(jīng)驗。

四、協(xié)助校長完成校園文化建設、校風校紀建設，負責組織校內(nèi)的櫥窗板報宣傳工作。健全校紀檢查制度和師生值日制度。

五、指導少先隊和年級組開展工作，抓好學生干部的培養(yǎng)和使用，不斷提高學生的自治、自理能力；指導各班爭創(chuàng)“文明班級”，保證正常教學秩序。

六、組織好每周一的升旗活動，重視學生良好習慣的養(yǎng)成教育，讓國旗下講話成為學生思想道德教育主陣地。

七、組織開展好豐富多彩的第二課堂活動和各種社會實踐活動。定期召開法制教育講座，主持召開全校性的家長會，開展“學校、社會、家庭”三結合教育工作，創(chuàng)建“三結合”教育網(wǎng)絡平臺，做好“后進生”的轉化工作。

八、了解分析學生的思想狀況，協(xié)助年級組長處理偶發(fā)事件，研究德育規(guī)律，加強未成年人思想道德建設。每學年組織開展各類評優(yōu)、評先工作，不斷完善激勵機制，創(chuàng)建和諧校園。

湯莊鄉(xiāng)吳樓小學 2013 09

第五篇：人事教育處上半年工作總結

人事教育處上半年工作總結

年初以來，在市局黨組的正確領導下，在省局人事處的具體指導下，我處結合省局開展的“正行風，樹形象”和“文明執(zhí)法服務年”活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務。現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。

⒈組織開展了××公務員考核工作。

按照省局部署，我們于月中旬開始對公務員進行××考核工作。在考核工作中，我們嚴格執(zhí)行有關考核政策，堅持原則，認真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了考核工作任務，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有名公務員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次人，稱職等次人，不稱職等次人，試用期人員人（只參加考核，不確定等次）。事業(yè)單位參加考核人，其中優(yōu)秀等次人，稱職等次人。考核結束后，我們及時完成了全系統(tǒng)考核結果的驗收、審核和資料歸檔工作。

⒉對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。

為配合省、市局“文明執(zhí)法服務年”活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設，充實專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺、岫局）范圍內(nèi)，公開考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在天時間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考場、原創(chuàng)：www.tmdps.cn評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員人，對未選用的人進行了合理安置。

⒊對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免工作。

按照市局黨組的部署，我們于月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民主推薦。在民主推薦的基礎上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規(guī)定程序，以個別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個層次余人進行談話，對擬任人選進行考核，寫出公正客觀的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據(jù)。

⒋完成了非領導職務人員情況的調(diào)查摸底工作。

為做好我局非領導職務職數(shù)核定的準備工作，摸清底數(shù)，詳細準確地掌握全局非領導職務人員的現(xiàn)狀，月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領導職務人員情況進行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應的國家、地方級別和軍隊轉業(yè)級別等不同情況進行分類統(tǒng)計，從而摸清了我局非領導職務人員的構成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領導職務職級工作提前做好了準備工作。

⒌建立了小秘書網(wǎng)絡人事管理系統(tǒng)。

準確的人事基礎信息資料是人事管理工作的基礎，是人事決策的依據(jù)。為進一步做好人員人事信息基礎資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡版小秘書人事管理軟件，并結合人事工作實際，設計了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書管理軟件中，實現(xiàn)了計算機管理，方便人員查詢和統(tǒng)計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)人信息資料的錄入工作，開始在全系統(tǒng)運行，人事信息實現(xiàn)了互動交流，方便了各級領導及時準確掌握人事信息資料。

二、做好工資調(diào)整，保險等各項工作，確保工資福利工作及時準確完成⒈完成了職務工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作。

依據(jù)××考核結果，我們對全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調(diào)整和審批，共計余人次，做到了無差錯、無遺漏。

⒉完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。

按照省局統(tǒng)一部署，我們對和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時間要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時間緊的情況下，加班加點，在完成市局管理人員信息錄入的同時，指導各基層單位的錄入工作，使這項工作開展順利。目前，這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。

⒊完成了全系統(tǒng)參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。

為準確反映我局參加保險人員的詳細資料，我們組織指導各縣（市）局、各分局重新填寫了參加保險人員的詳細資料，并報送市社保公司，保證了參保人員信息資料的及時、準確更新。同時，我們及時清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，及時將其工資變化反映給社保公司，在確保退休參保人員工資及時足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其及時撥付拖欠我局退休人員工資款近萬元。

⒋完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎資料和公務員證的數(shù)據(jù)采集工作。

根據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進入省財政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎性準備工作，按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎資料表樣，我們重新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎資