第一篇：人事教育部工作職責[大全]

人事教育部工作職責

1、加強全員思想政治工作。組織開展文明服務、優質服務；協調干群關系；建立具有信用特色的企業文化，增強企業凝聚力，促進信用合作事業健康發展。

2、負責人員管理。根據國家有關規定和農村信用社職工管理條例，編報勞動用工計劃，招錄用工人員，搞好勞動用工、職工考試考核、崗位競聘、定員定崗等規范化管理；負責人員調配、獎懲、辭退以及離休、退休（養）人員的管理。

3、負責干部管理。積極做好干部競聘工作，參與干部考試考核和考察，辦理干部調動任免事項；參與干部調動任免經濟責任的檢查監督；建立后備干部人才資源檔案。

4、負責勞資管理。嚴格執行勞動用工和工資分配制度，負責崗位工資、責任目標工資的管理與考核，抓好信用社獎勵、福利資金、退休養老金等使用、統籌與管理。

5、負責專業技術人員管理。根據政策規定做好員工專業技術職務的申報、考試、評審和聘用、解聘等工作，并做好專業技術人員使用調配、考核和檔案管理。

6、制定各工種崗位責任。督促本單位各部門制定各工種崗位責任制，幫助落實職工崗位職責和任務，協助相關部門抓好下崗職工的教育和管理。

7、負責職工教育培訓。組織實施職工培訓規劃，學歷教育計劃，組織人員編寫講義教材，搞好培訓、教育質量評估考核發證工作，整理、保管教育資料，建立培訓人員檔案。

8、搞好機構調整。根據聯社發展計劃，對農村信用社內部機構、網點布局進行管理，制定機構網點分布和調整規劃，并按規劃要求，按程序組織實施。做好轄內機構證照年檢。組織轄區內信用社開展增資擴股工作。

9、負責做好工會、共青團、婦聯、機關黨務等日常具體工作。

10、理事會日常具體工作。

11、完成領導交辦的其它工作。

第二篇：人事教育部工作職責

1.負責組織制定局有關人事、勞資、教育、保衛、保密和防火等方面的規章制度與管理辦法。

2.組織制訂并實施局人事教育工作的發展規劃與計劃。

3.負責局機關及下屬單位的機構設置和人員編制的管理。

4.負責局機關及下屬單位人員的專業技術職務(職稱)的評任(聘)工作以及專利代理系列職稱代評工作。

5.負責局干部管理權限內所管人員的錄,用、任免、調配(交流)、考核(察)和獎懲；負責干

部退休和人事檔案管理工作。

6.負責局機關及下屬單位人員的工資、福利和考勤管理工作。

7.負責局機關及下屬人員的教育、培訓和出國進修管理工作。

8.受國家知識產權局委托，負責國家知識產權局系統的安全保衛、保密和防火工作。

9.參與知識產權局智力引進工作和全國專利系統培訓工作。

10.負責國家知識產權局人才資源辦公室的日常管理工作。

11.完成局交辦的其他工作。

第三篇：教育部工作職責

2014植麗素教育部工作職責及薪資結構

一：定崗定編部門職責部分： 教育部門職責

教育主管職責 教育講師職責 教育專員職責

二：教育部薪資及考評：

教育部薪資比重

教育主管

薪資及考評

一：部門職責：

教育講師 薪資與考評 教育專員 薪資與考評

教育部工作職責

1、以公司改革要求為目標，致力于企業教育標準化，便于教育部工作的更系統化的執行，主要工作 建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等。

2、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工的潛能

3、高度配合或參與公司與對內對外各項培訓以及全年/季/月培訓

4、根據 公司現行經營管理需求，及時更新相關課程，將內外部培訓與公司發展保持同步與一致

5、以培訓體系為標準，培養并選拔內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，逐漸搭建與充實內部教育梯隊建設

6、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定客戶培訓方案并設計課題及教材

7、配合市場部召開各類型招商會、培訓會等外部工作

8、記錄各項培訓及活動展開的工作重點，并做好記錄存檔

9、根據培訓大環境的發展，積極學習新的方式方法，提升培訓部講師素質，擔任部分公共課程及培訓課程的主講

二：教育部主管職責：

主管責任：

1、主持教育部例會或類臨時性會議。

2、按公司有關文件精神指導培訓工作。

3、及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

4、制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5、向本部門分配與布置各項培訓工作。

6、制訂本部門教育培訓的標準工作流程。

7、建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。

8、.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

9、制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

10、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

11、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

12、向下級授權，并巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

13、掌握本部門工作情況及有關數據，如講師出差次數等。

14、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

15、定期向直接上級述職。

16、關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

主管權限：

1、對下級各項工作有分配權。

2、對下級的工作有監督、檢查權。

3、對下級的工作爭議有裁決權。

4、對下級有獎懲的建議權。

6、對下級的業務水平和工作績效有考核權。

7、對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

8、對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。管轄范圍：

1.教育部所屬員工。

2.教育部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

主管義務：

1、跟進教育部每項工作計劃的完成情況，并及時匯報上級。

2、提醒和督促教育部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌。

3、傳播正能量，以身作則，為給企業營造良好正面的影響力。

4、觀察和更新本部門工作流程，以更加有利于部門發展為目標，不斷提高。

5、及時跟進和了解本部門的教育培訓效果。

6、注意維護教育部設備和教具的完好。

7、做好教育部掌管的教育信息的保密工作

三：教育部講師職責 A主要職責

1、制定某項培訓計劃、執行培訓計劃并將執行情況定期向主管匯報。

2、了解企業各級各類人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；

3、與會務部共同協作，制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；

4、與人力資源部其他人員合作，做好培訓檔案的管理，為培養企業個類經營管理人員和開發企業人力資源的發展打下基礎；

5、培訓課件的規劃與組織開發管理。

6、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。

7、以身作則，自我驅動力強，善于學習，進而促進內部及外部對教育部的認可，增加企業文化力的正能量傳播。B工作內容a)內部培訓

1、新員工入職培訓

2、在職員工提升培訓

3、中層領導提升培訓及組織

4、公司內部會議組織：

月度例會、中層干部研討會、企業內訓會 等會議 b)外部培訓

1、各市場品牌美容師培訓會

2、各品牌招商會議組織及執行

3、公司商學院各及會議的組織

4、美容院長培訓會

5、各個美容學校宣講會 c)培訓內容

1、介紹基本的產品/服務知識、服務技能與銷售情況。

2、介紹規章制度與組織結構。

3、培訓職場禮儀、行為規范、職業操守

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業文化傳播、店務管理。美容院管理等

6、產品技術及操作方法。四：教育部專員職責

教育部專員主要職責是做些文字處理、文檔整理、復印資料、本部門講師行程記錄及備檔、辦公用品的領用及備檔等日常工作

基本要求：電腦操作熟練，具備基本的綜合素質：工作態度、思想品德、工作能力等。主要職責

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理工作。

2、協助講師編寫、制作企業培訓教材并備檔和下放。

3、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應的工作。

4、負責培訓部各項課程的實施與跟進工作。

5、負責收集與協調市場部的會議安排記錄及本部門的各項工作記錄與跟進。

6、協助本部門完成各項培訓工作。

7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效的收集整理，歸檔和資料更新，并及時知會本部門講師。

8、負責本部門培訓資料的維護與管理工作。

9、定期與各個部門保持良好溝通，并反饋和跟進各項信息。

10、完成本部門的其他臨時工作。

輔助工作：

1、協助市場服務：解答市場各項咨詢，對詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它部門或工作人員，直到問題解決并記錄。

2.與本部門及其他部門保持友好聯系。3.更新本部門各項新課程或新公告

4.可代表本部門參加公司各項例會，并做好相關記錄

5、跟進督促講師會議調查表的填寫及回收備檔

6、每次考試后跟進老師上交試卷分析表和學員記錄表等資料并備檔

二：教育部薪資比重

強有力的執行團隊，一定程度取決于對教育的重視和投入。關于植麗素企業對教育投入，我需要更進一步了解，就暫時以安植企業對教育部的投入來做參照。

安植教育部投入，約在32萬---38萬【含4名工作人員年薪，其中2名主管，2名講師。不含課室及辦公場地等費用】

教育部薪資：

（平均月薪6—1萬）+季度團隊總業績提成（2.5%—4.5%）+年終獎及績效獎金【以全年新員工招聘人數、流失比例、升級比例、本新員工穩定率等來計算】

一：教育主管薪資結構及考評

1、薪資構成由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資年終雙薪（年終分紅）崗位工資（30%）

標準工資福利津貼（20%）基本工資（50%）

標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定基本工資占標準工資的50%

福利津貼占標準工資的20%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪（年終紅利）為實現員工與企業共同發展實現雙贏而設置，額度比例：主管全年市場總業績的3%--4.5%

主管月常規收入在8K---9K之間，出差另計。

另附主管月度考核及季度考核表

二：教育講師薪資結構及考評

薪資構成 與上述相同

講師分三個等級培訓講師---中級講師---高級講師【具體講師之間的考評差異另附表】

講師月常規收入在6K---8K之間，出差另計。

另外附講師考核表

三：教育專員薪資結構及考評

薪資構成 與上述相同 教育部專員，根據能否講述基本課程等綜合能力條件界定工資待遇，本崗位成立，則有相關細則，此處略過文員考核表

常規收入在3.5K---4.5K之間，出差另計。

相關說明及備注1、2、3、對于各崗位職責及內容，以公司明年發展規劃為依據，再做適當調整 對于教育專員職責，或可考慮與信息部職能結合或協同作用

制定原則由管理者來決定：底薪養人或高薪治企。管理者思維的不同，就帶來薪資制定的不同

今市場競爭激烈，各個公司求才若渴，力求在市場中勝出，不斷搶人搶店搶地盤，我們2014的新團隊建設，是否需要做進一步改革，也應由管理者決策。

5、本薪資不含物價上漲等因素，請領導酌情考核季度及等長效激勵標準。

第四篇：宣傳教育部工作職責

宣傳教育部工作職責

商會宣傳教育部要積極宣傳、報道在鄂會員企業的重大項目建設進展情況和先進事跡，以提高會員企業整體地位，樹立會員企業的良好形象。

主要職責有：

一、負責向會員單位宣傳黨的路線、方針、政策，并有計劃地組織學習活動。

二、負責商會與兩省各級黨委、政府、新聞界及國內外有關部門的信息交流工作。

三、負責對會員單位，骨干企業的政治學習、業務培訓等工作，對一些重大政治內容可組織專題研討，提高會員單位、骨干企業的整體政治水平。

四、負責對會員單位的重大活動、先進事跡的對外宣傳報導工作。

五、負責商會的調研、考察、宣傳活動的策劃、組織工作，并確保各項工作付諸實施。

六、負責定期地組織《工作簡報》的策劃、編輯、出版、發行工作。

七、完成商會交辦的其他工作。

第五篇：人事部長工作職責

人事部長工作職責

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部長工作職責2

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

人事部長工作職責3

1.

根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和工作計劃;

2.

負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;

3.

明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4.

負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5.

負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6.

完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7.

負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8.

負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;

9.

負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

10.

上級領導安排的其他工作。

人事部長工作職責4

1.

人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2

編制公司人力資源規劃，并組織實施

2.

崗位管理

___組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書

3.

招聘與配置管理

3.1

根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規劃公司人員的配置

4.

人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃

___組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5.

績效考核與激勵

人事部長工作職責5

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部長工作職責6

1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部長工作職責7

1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。