第一篇：基層建議應重視農村小組長隊伍建設

基層建議應重視農村小組長隊伍建設

農村黨小組長和村民小組長隊伍（以下簡稱農村小組長），是黨和政府加強基層組織建設的有力依托，是加快社會主義新農村建設的骨干力量。全面加強農村小組長隊伍建設，對于進一步夯實農村基層組織建設基礎，推進社會主義新農村建設具有重要現實意義。當前農村小組長隊伍存在以下問題值得重視：一是組織設置模式落后。目前，農村黨小組和村民小組仍以傳統的區域劃分來設置。隨著行政區劃調整不斷，以及加大小集鎮建設相當一部分農民變成小集體居民，對本組黨員和村民管理變得“鞭長莫及”。二是隊伍結構不合理。呈現“年齡偏大，學歷偏低”難以發揮宣傳群眾、組織群眾和教育群眾的作用。三是崗位職責模糊不清。大部分認為是“應付”上級交辦的工作任務，滿足于做“傳聲筒”。四是進取動力明顯不足，報酬低，年工資只有500元左右，政治上“沒奔頭”，評比先進“輪不上”，村干部隊伍“進不了”?；鶎咏ㄗh應從以下四個方面加強農村小組長隊伍建設：

1、創新組織設置。根據村級規模大小，農戶居住分散，工作量大小設置村民組，本著“就近、相鄰、便于活動的”原則，考慮農村黨員的興趣愛好，專業特長設立黨小組。

2、優化隊伍結構。要從年齡較輕，素質較好、群眾威信較好的退伍軍人、人大代表、農村致富能手中選拔農村小組長，充分利用基層黨校、遠程教育網等載體，加強現行農村政策法律和業務培訓。

3、明確角色定位。農村小組長要成為五種角色，即農村發展的“領頭雁”，民情民意的“代言人”，促進和諧的“穩壓器”，富民政策的“保潔員”，弘揚新風的“先行者”。

4、完善激勵機制。一要收入上有保障。建立健全村民小組長收入保障和待遇穩定增長機制。同時根據工作需要讓村民小組長兼職從事公益性工作，增加他們的收入來源。二要工作上有干勁。鄉村要關心支持農村小組長開展工作，多解決問題。三要政治上有“奔頭”。要注重從年齡較輕，表現優秀小組長中選拔進村級班子中。同時開展評選“十佳”黨小組長、村民組長活動，不斷提高他們政治待遇，增強榮譽感。

第二篇：農村小學老師應重視家訪

農村小學老師應重視家訪

【關鍵詞】農村小學 教師 家訪

家訪是學校教育工作的一項重要內容，是班主任搞好本班工作的重要補充。家訪工作的成效

如何，直接關系到學校與社會、教師與學生家長之間的溝通和了解，影響社會對學校教育工作的參與和支持，進而影響學校的整體教育質量?，F在，在交通方便的城區，家訪是一個很簡單的事，而在部分農村，交通不便的情況下，家訪卻沒有能發揮它的作用。我認為班主任、科任教師在實際工作中，必須充分認識家訪工作的重要性。把家訪工作做到實處。

一、正確認識家訪工作的意義

學生心智的發展，離不開一定的社會環境，校內的教學只是學生學習生活的一部分，校外的各種環境因素對學生的成長亦會產生重大影響。班主任是學生學習和思想教育工作最直接的負責人，要搞好本班工作，教育和引導好每一個學生，首要的前提工作是要了解學生。家訪是了解學生校外生活狀況的重要途徑，通過家訪并結合學生在校內的表現，班主任才能對學生有一個較全面和正確的認識，才能有的放矢，困材施教，教育和引導學生朝正確的方向發展。同時，通過家訪還可促進學校與社會、班主任與家長之間的溝通和了解，動員社會力量關心和支持教育工作。

二、良好的師德是有效家訪的前提

教師是人類靈魂的工程師，肩負著為祖國培養未來接班人的神圣職責。因此班主任須有百倍的愛心，強烈的責任感和良好的職業道德，積極投入到教學、家訪等工作中去，以取得社會的支持、家長的信任和學生的愛戴，進而為搞好教育工作打下良好的基礎。反之，一個缺乏愛心、缺乏責任感和良好職業道德的教育工作者，是不會去全面了解學生，也就無法教育好學生的。

三、統籌安排，講究方式是家訪實效性的重要因素

做好家訪工作，引導和教育好學生，光有愛心是不夠的，還必須明確目標，做好計劃，講究適當的方式方法。具體為：

1.周密計劃，統籌安排。由于班主任工作大多比較繁重，班上人數多，不可能面面俱到，做事前計劃顯得十分必要。開學之初，應做好家訪工作的計劃。明確目的，對家訪的重點、難點、數量、時間等作細致的安排，家訪后，要做好記錄存檔，及時跟蹤反饋，才能不斷提高家訪的質量。

2.有的放矢，注重實效。班上學生多，情況各異。因此，家訪應區分輕重緩急，不可一刀切，應把后進生和特困生作為重點來安排。通過實地訪察，及時了解后進生的形成背景和特困生的家庭環境狀況，便于班主任對癥下藥有針對性的對“兩生”給予關愛和教育，對轉變后進生，鼓勵幫助特困生，提高班級的整體水平。

3.尊重家長，實事求是。家訪的成敗，離不開家長的支持和配合。班主任對優生、后進生、特困生的家長等不能按個人偏好來看待，應一視同仁，均給予他們同樣的關愛。家訪時，要全面、客觀、公正的反映學生的在校情況，對優生，不能一好百好，忽略他們的缺點；對后進生，不應以偏蓋全，說得一無是處，應看到他們的優點；對特困生，要鼓勵他們樹立信心，給予他們力所能及的幫助。

家長在長期撫養子女的過程中，對其個性、特長、優缺點較了解，有些家長在對學生的教育方面不泛真知灼見。對此，班主任要認真聽取他們的意見，虛心向他們學習，互相交流和提高。對個別學生家庭影響學生學習和身心健康的做法，如粗暴、溺愛、放任自流等等，班主任須以誠相待，希望他們能消除惡習，為其子女的健康成長創造良好的家庭環境。

總而言之，認真扎實地做好家訪工作，是全面了解學生，搞好教育教學工作，推進素質教育的良好方法。為了祖國的未來，班主任責無旁貸，任重道遠，必須努力做好它。

（作者單位：青?；ブ∷聦W校）

第三篇：基層反映農村戶籍管理存在問題應引起重視

基層反映農村戶籍管理存在問題應引起重視

近年來，農村戶籍管理工作存在一些較為突出問題，主要表現：一是老年人戶口漏登漏報。由于對農村高齡人員戶口重視不夠，導致一部分農村老年人無老戶口簿、一代身份證戶口籍底冊錯過補登機會，一直無戶口。二是出生入戶、死亡不注銷。一些農村對子女出生落戶申報意識不強，或者因超生因素，一直遲遲不入戶口。有的農村群眾在家人去世后，不及時到派出所注銷戶口，造成死者長期“活”在戶籍檔案中。三是年齡出入大，姓名差錯多。早期戶籍資料大都村干部代填，由于工作不細致，隨意填寫姓名和出生日期的情況比較普遍。四是戶口手工編，存在重號現象以及一人多戶口等。這些問題存在導致人口信息失真，也直接影響農民群眾全面享受惠農政策，極易引發矛盾糾紛。各級政府和公安部門應引起高度重視，采取措施堵漏補差。同時，建立健全各項戶籍登記管理制度，實施嚴密管理并改進管理手段，在農村全面建立常住、暫住、出生、死亡、遷出、遷入和變更更正等項登記管理制度，全面執行居民身份證申領、換領、補領等規定并加強查驗、核查工作，同時建立和完善戶籍的調查、通報、統計、檔案等項管理制度，同時要做好宣傳教育工作，不斷提高農民的戶籍意識。

第四篇：基層建議應多措并舉加強領導干部隊伍建設

基層建議應多措并舉加強領導干部隊伍建設

針對領導班子和干部隊伍建設中存在的政策理論水平不高、業務素質不強、開拓創新不夠、工作作風不硬等問題，基層認為應以“思想作風強、工作業績優、廉潔自律好”為標準，以提高執政能力和服務水平為重點，采取四項措施切實加強了領導班子和干部隊伍建設，進一步提高了領導班子和干部隊伍的整體素質。

一是加強黨性觀念教育，不斷提高思想水平。深入開展建設學習型領導班子和學習型機關、學習型社區活動，在堅持中心組理論學習和每周政治學習的同時，不斷完善自學制度，增強了學習自覺性，提高了思想政治素質。

二是堅持民主集中制原則，增強領導班子團結意識。繼續健全和完善集體議事規則，堅持“一崗雙責制”，堅持一切重大問題由集體研究決定。

三是完善各項規章制度，確保真正落到實處。結合各地區的實際情況，進一步建立和完善了“三重一大”、財務管理等各項規章制度，堅持做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，切實提高反腐倡廉的法制化水平。

四是轉變工作作風，密切聯系群眾。繼續實行班子成員、機關干部聯系社區、聯系非公企業制度，自覺踐行領導干部下基層問事和機關干部社區工作日制度，每名班子成員半年

下基層工作時間不少于一個月，并能積極幫助轄區群眾排憂解難，辦好事、辦實事。

第五篇：基層公安司法部門應重視財務管理[推薦]

基層公安司法部門應重視財務管理

隨著我國社會經濟的不停發展，中央和各級地方政府對公安機關投入不停加大，為公安工作提供強有力的保障，一定要增強公安機關基本建設財務辦理和監督工作，規范基本建設投資行為，提升投資效果與利益。通過近幾年的財務工作發現，部分公安部門有明顯重本職業務工作，輕后勤財務管理工作的傾向，主要表現在以下幾個方面：

一是財務人員的晉升、受獎和職稱評定的機會明顯減少，有的甚至沒有；在住房等福利待遇等方面明顯處于劣勢。二是在人員選派上，不能做到讓具備相當業務素質和能力的人員上崗工作，而是隨時意抽派。認為財務部門僅僅是管財政撥入的那點經費，月底年末對外報財務報表，定期應付一下檢查，除此之外未有其他更大的作用。以致出現了個別單位讓其他業務科室業務人員以輪流“當差”的形式來應付財務工作。

由此帶來了財務人員人心浮動，工作被動應付，認為只有業務能力不強的人才去從事財務工作，感覺從事財務工作沒有奔頭；財務工作得不到應有重視，財務人員得不到應有尊重，實際工作中培訓學習的機會不多，自己工作不被重視也無心鉆研學習業務，對整個單位系統忽視財務工作、不嚴格遵守財經紀律、弱化財務管理起了明顯的導向作用。財務 1

會計工作的反映監督職能大打折扣。形成了單位財務管理工作的惡性循環。

從審計的情況看，也在一定程度上說明了這一問題

一、單位財務管理混亂，公安部門大多數業務科室都有收費和款向往來，參與一些經濟活動的很多科室都有自身的一套小賬，如押金、保證金、案件執行追回的款項，在執法過程中收費、罰款等。由于賬簿經管人員缺乏起碼的財務知識，賬目混亂，有的甚至無賬，收入不入賬，支出缺乏制度約束，各自為政；因挪用、公款體外循環、違紀支出而受處分的時有發生，在一定程度上影響了同志們的健康成長。在經濟上各科室形成一個小“諸候”，人員的安臵，在相當程度上要看所去科室收費多少來衡量區分是否得到了重用，人為在科之間劃分了三六九等，無收費的科室成了“想腐敗也腐敗不了，只講奉獻的清水衙門”；對資金活動量大的部門科室，單位領導人“平時要高看一眼，關鍵時候也讓三分”，甚至出現資金緊張時單位領導也向某些科室求援的反?，F象。造成了內部行政管理關系的復雜化，加大了協調領導的難度，影響了單位的凝聚力和戰斗力，由于多種利益的驅動，有些科室不是因執法而收錢而是為收錢而執法，嚴重違背了依法行政的根本宗旨，影響了黨和政府的形象。

二、由于財務管理的混亂，資產核算不實，如審計的兩單位賬外固定資產近二千萬元，大量的資產使用得不到很好

地監督管理，一是上級主管難以從價角度值了解真實的國有資產擁有情況；二是家底不清或管理不嚴，出現資產流失難以分清責任，同時也不利于國有資產有效利用，特別是目前高科技含量設備、儀器及工俱，價值高使用成本大，缺乏健全的管理制度，不僅僅造國有資產利用效率低下，加大了執法成本，而且還會影響一線業務的開展。

三、目前已進入市場經濟的時代，經濟犯罪有增加的趨勢，司法腐敗現在看不僅是執法腐敗，內部存在經濟犯罪的可能性也不斷增大。由于目前法律制度還存在著一些需要完善和加強的地方，再加上有些執法人員的法制意識還不十分強，個別地方存在著隨意執法、違法執法現象，由于公安司法部門代表了法律、黨和政府的形象，涉及到社會的各方面，關系到廣大群眾的切身利益，若不能有效地利用財務監督這道防線，是對一些違法亂紀行為的一種放縱。同時也為執法人員滋生經濟犯罪埋下禍根。

財務管理是從價值角度對單位內部的經濟活動進行綜合的反映監督和控制，把單位的所有財務活動全部臵于財務部門的反映監督之下，一是可以全面反映單位各項財務收支活動，確保單位資產的安全完整；二是加強核算可以降低費用水平，提高資產利用效果；三是透明規范的財務管理制度，更能有利于建立科學、民主、平等、文明的工作運行機制。