第一篇：培訓機構(gòu)教學主管崗位職責

教學主管工作職責

一、常規(guī)工作

1、制定與調(diào)整各學科全年工作計劃及教學目標；制定周工作計劃，并按質(zhì)按量完成；

2、協(xié)助校長召開每周工作例會，傳達并推動執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和工作；

3、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，搜集學生和教師雙方的教學反饋信息；

4、配合前臺做好咨詢報名、測試工作，負責培訓前臺咨詢專業(yè)課程方面。

5、做好教師的本職工作，積極主動做好學員服務(wù)，起模范帶頭、榜樣作用。

二、教研活動

1、研究制定學科教學標準流程；

2、研究公立學校教材重難點；

3、每周主持教研會，帶動各老師認真?zhèn)湔n、過課、演課、磨課，探討教學問題。

4、對課程模式進行改進設(shè)計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

三、教學管理

1、進班聽課并作出質(zhì)量評價，每周不少于6課時，對教師不足之處與其進行溝通和調(diào)整；

2、主持安排室外、室內(nèi)展示課；

3、主持安排公開課；

4、監(jiān)督教學流程的實施情況。

四、家校服務(wù)

1、監(jiān)督實施電訪工作；

2、監(jiān)督實施學生補課工作；

3、解決家長教學投訴工作；

4、掌握各班學習、紀律等情況。

五、續(xù)班與招生

1、參與制定、實施續(xù)班和招生工作計劃、方案；

2、組織家長會；

3、組織校內(nèi)招生活動；

4、合理分配班級，并對招生提出合理化建議。

六、教師團隊建設(shè)

1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執(zhí)行；

2、組織教師培訓活動，負責學校授課教師的專業(yè)素質(zhì)提升；

3、掌握最新教師動向，了解教師心態(tài)，及時溝通并反饋給校長；

第二篇：培訓機構(gòu)校區(qū)教務(wù)主管崗位職責

校區(qū)教務(wù)主管崗位職責及要求

一、教務(wù)主管在校監(jiān)（股東監(jiān)事）的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責安排組織本校區(qū)的日常教育培訓工作。擬定組織實施教學培訓工作計劃，及時總結(jié)落實教學各種方案的完成，做到目標明確，任務(wù)具體。如：新進教師的培訓、說課、備課、教學常規(guī)工作安排、教學會議的組織、教學工作計劃及實施、教學教研開展等；

二、要學習精通教學管理業(yè)務(wù)，熟悉各年級現(xiàn)行教材版本，按照教學培訓計劃和每位學生的需求落實教學任務(wù)。

三、熟悉每一位專/兼職教師的教學能力及授課風格，熟知每一位學生的學科弱點和性格習慣，針對性配對教學。不定時地進行聽課，了解上課的情況，及時反饋信息，直接指導(dǎo)教學工作;

四、認真聽取和搜集授課教師反映的情況，分析總結(jié)教學中出現(xiàn)的各種問題，指導(dǎo)教師做好學生的管理和教學培訓工作；

五、在日常排課過程中必須準確、及時、提前通知教師和學生雙方，如遇變化做好調(diào)課再行落實，不得出現(xiàn)教學資源浪費；

六、做好對專職教師轉(zhuǎn)正、晉級、評優(yōu)等方面的考核材料整理，并提出意見；

七、定期或不定期召開教師等方面的各種業(yè)務(wù)會議，總結(jié)促進教學培訓工作；

八、收集整理有關(guān)教學方面的各種資料，分類歸檔，并向校監(jiān)（股東監(jiān)事）提出合理化建議；

九、做好學員的定期或不定期溝通交流工作，重點掌握學生思想動態(tài)，及時與家長溝通學生培訓補習狀況；

十、檢查教師執(zhí)行教學的實際情況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學培訓工作。明確教學進度、要求、規(guī)范，并檢查落實。

十一、組織開展教育教研活動、課題研究等，組織教師參加教育公司的業(yè)務(wù)培訓，如示范課、培優(yōu)課的教學活動；

十二、開展師徒結(jié)對幫帶活動，有計劃培訓新入職教師，根據(jù)市場實際要求，提高教學水平，建立一支敬崗愛業(yè)、教學技術(shù)過硬的師資隊伍；

十三、做好培訓品牌宣傳招生增效工作。

十四、崗位要求：1.精于業(yè)務(wù)，熟悉學校開設(shè)的所有課程及其特點，熟悉代課老師的風格特點，熟悉學生對各課程的要求和口味； 2.精于計劃，鍛煉自己綜合考慮問題的能力，能夠合理編制課表，把各方面的要求都考慮在內(nèi)；3.精于溝通，和各類人物兒都能打交道；

第三篇：機構(gòu)發(fā)展部主管崗位職責

1.熟悉保險機構(gòu)籌建規(guī)劃和管理工作及相關(guān)流程，掌握相關(guān)管理規(guī)章和辦法。

2.能夠應(yīng)用管理經(jīng)驗培訓和指導(dǎo)機構(gòu)相關(guān)人員，開展機構(gòu)建設(shè)和相關(guān)管理工作。

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和地域經(jīng)濟狀況規(guī)劃機構(gòu)建設(shè)，擬定具體工作計劃和預(yù)算等。

4.統(tǒng)籌安排工作相關(guān)資源，合理指導(dǎo)和管理機構(gòu)建設(shè)工作。

5.能夠較好完成相關(guān)崗位工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：培訓資源主管崗位職責

1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。

2.負責培訓師的認證的實施。

3.負責建設(shè)和維護產(chǎn)品客戶培訓師的聯(lián)絡(luò)渠道。

第五篇：培訓機構(gòu)人事崗位職責

培訓機構(gòu)人事崗位職責

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

3、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

4、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

培訓機構(gòu)人事崗位職責2

1.負責公司員工招聘和各類異動手續(xù)辦理。

2.公司會議培訓管理，員工活動的開展。

3.協(xié)助辦公室公共設(shè)施辦公環(huán)境的維護及管理。

培訓機構(gòu)人事崗位職責31、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

培訓機構(gòu)人事崗位職責4

負責完善公司培訓管理制度并按制度落實。

根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個人需求，制定公司培訓計劃和預(yù)算;

建立公司內(nèi)部講師團隊并組織做好監(jiān)督、評價工作;

構(gòu)建外部培訓資源網(wǎng)絡(luò)，合理考察和選擇資源，落實公司培訓計劃;

根據(jù)公司培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關(guān)的活動，并跟蹤和評估培訓效果;

負責新入職員工的崗前培訓，培訓課件制作和試題準備;

招聘信息發(fā)布和招聘平臺的管理;

企業(yè)文化建設(shè)，圖書角管理和協(xié)助舉辦活動;

協(xié)助進行后勤、會務(wù)安排

完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

培訓機構(gòu)人事崗位職責51、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計完善績效考核制度;

2、組織制定員工調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實執(zhí)行;

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作;

4、設(shè)計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程;

5、根據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風險;

6、及時與員工保持互動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

7、負責公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

8、主管交待的其他工作。

培訓機構(gòu)人事崗位職責6

明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

研究，設(shè)計適合聯(lián)合微創(chuàng)的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))

協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備其他會議、年會、慶典等相關(guān)活動;

統(tǒng)籌全公司日常行政事務(wù)管理。

培訓機構(gòu)人事崗位職責71、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蚝鸵M工作;

2、對公司的日常考勤、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進行統(tǒng)籌安排;

3、能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感;

4、負責策劃和執(zhí)行公司的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活。