第一篇：培訓質(zhì)檢、勞資主管崗位職責

勞資崗位職責：

1.負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記，健全人事資料。2.負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù)，健全假期檔案。

3.負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

4.負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。5.負責核定每年員工工資、福利、津貼等 各個時期的發(fā)放標準和變動情況。

6.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。培訓質(zhì)檢崗位職責：

1.在行政部經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責管理、培訓酒店各級員工的培訓工作。2.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店培訓計劃。

3.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

4.根據(jù)員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

5.負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

6.負責同教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。7.審批修訂各種培訓教材。8.統(tǒng)一安排酒店大型的培訓課題。9.組織和主持重要的培訓活動。

10.協(xié)助員工宣傳欄、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。11.負責建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。

12.負責建立質(zhì)檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查等方式。定期按酒店的統(tǒng)一質(zhì)量標準進行檢查，檢查結(jié)果隨時通報總經(jīng)理。其他：

1.根據(jù)上級領(lǐng)導的要求，起草一些內(nèi)部通函，擬定報告、總結(jié)、計劃等函件。2.做好保密工作，保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄。定期整理各種文件和資料。

3.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

第二篇：人事、培訓、勞資主管崗位職責

人事主管：

職位職責

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。

2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。

3.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

4.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。

5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

勞資主管：

職位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作。

2.對普通員工的工資調(diào)整和審核。

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計。

4.協(xié)助對員工獎懲的審核。

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。

6.填報工資報表, 并報上級審核。

7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。

2.能熟練操作計算機。

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。

4.掌握勞動經(jīng)濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。

5.原則性強。

培訓主管

職位職責

1.協(xié)助制定酒店培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

2.負責酒店、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

3.按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實施結(jié)果。

4.與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。

5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。

2.熟悉崗位培訓工作程序。

3.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。

4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

第三篇：勞資主管崗位職責

1.負責工資總額的申報、管理工作。

2.負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。

3.負責分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。

4.提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。

5.負責勞資報表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作，職工統(tǒng)計、個人所得稅的統(tǒng)計、上報工作。

第四篇：勞資主管崗位職責

勞資主管崗位職責

在經(jīng)理領(lǐng)導下，負責薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)系。

一、薪資、考勤管理

1）制定與完善考勤管理辦法，每月檢查員工考勤狀況。

2）審核月度考勤報表，負責員工薪資、獎金的調(diào)整、核算、造冊、發(fā)放和主管部門報表的報送；負責員工增發(fā)獎金及績效獎金的清算

3）員工工資總收入的匯總、計算與分析，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛

4）設計勞動、工資統(tǒng)計辦法。

二、社會保險福利管理

1）負責向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。

2）及時掌握、分析現(xiàn)執(zhí)行的保險政策變化及對企業(yè)員工的影響，向經(jīng)理匯報。

3）員工養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷生育險、失業(yè)保險及公積金的辦理、調(diào)整及核算，以及員工各項福利費的計算。

三、內(nèi)部調(diào)配管理

1）每季度對公司本部人員基本信息分析，報經(jīng)理。

2）熟悉掌握人員狀況，崗位空缺時提供合適人選。

3）根據(jù)公司決定辦理內(nèi)部調(diào)配手續(xù)，及時建立調(diào)配臺賬。

4）草擬員工任免職文件。

四、人員離職、勞動合同管理

1）與離職人員面談，了解離職原因做好記錄，整理分類交經(jīng)理。

2）根據(jù)離職人員不同原因擬處理文件。

3）發(fā)出并送達解除或終止合同的書面通知。

4）指導離職人員辦理離崗手續(xù)。

5）及時為符合條件的員工辦理離退休手續(xù)。

五、服務管理

1）為各部門提供相關(guān)政策、信息咨詢及服務性的工作。

2）根據(jù)公司需要到員工家中走訪，整理信息反饋經(jīng)理。

3）為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務。

4）與員工溝通交流，負責信息收集與整理及時反饋。

六、計劃、總結(jié)

1）編制本崗位年、月度、周工作計劃，并報經(jīng)理審核。

2）進行年工作總結(jié)、述職。

第五篇：質(zhì)檢部主管崗位職責

質(zhì)檢部主管崗位職責

1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

在廠長的領(lǐng)導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

對本部門的工作效率、工作質(zhì)量負總責，擔任本部門消防、安全生產(chǎn)、5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。負責質(zhì)檢部內(nèi)部日常運作的管理及部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、品質(zhì)、5S等方針目標要求，負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。負責對科技樓（質(zhì)檢部所屬區(qū)域）衛(wèi)生、各車間環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、所使用包裝材料、生產(chǎn)用水的監(jiān)督抽查工作。

負責對成品、半成品檢驗、退貨產(chǎn)品檢驗的監(jiān)督管理。

負責編制新產(chǎn)品投產(chǎn)衛(wèi)生方面、消毒工藝的程序。負責質(zhì)檢檢驗規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂或修訂、審核。

負責對產(chǎn)品留樣的觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

負責產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量不合格的跟蹤與協(xié)調(diào)。

負責完善制訂本部門文件及文件及時修訂工作。

負責收集本部門的記錄每周上交廠辦。

于每月3號前做好本部門工作總結(jié)上交至廠辦。

對部門的安全生產(chǎn)、消防安全和5S推行負總責。

服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權(quán)：主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

對本部門人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。

有權(quán)檢查公司會議中有關(guān)于原料、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境及設備設施衛(wèi)生、生產(chǎn)用水品質(zhì)方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權(quán)追究責任，并向廠長報告。對違反品質(zhì)管理、衛(wèi)生管理、5S規(guī)章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰建議權(quán)。在有需要時有權(quán)對企業(yè)相關(guān)干部、員工提出質(zhì)量、衛(wèi)生管理培訓的要求并經(jīng)批準后實施。

對原料、生產(chǎn)用水、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生檢測結(jié)果有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度、標準規(guī)范作出合格與否的最終核定（審批）。

3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

對原料、生產(chǎn)用水、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生的檢驗檢測不及時，或漏檢，或監(jiān)控不力，造成影響生產(chǎn)、品質(zhì)的不良后果。

對原料、生產(chǎn)用水、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境人員及設備設施衛(wèi)生檢驗檢測結(jié)果作出錯誤的判定。

對發(fā)現(xiàn)的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。

對有需要的人員未及時進行質(zhì)量、衛(wèi)生方面的培訓。

因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

其他過失、失職及違規(guī)違紀。