第一篇：勞資崗位職責最新

勞資員崗位職責

一、工資方面

1、負責公司科室、業務員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。做好各部門車間賬的統計。

2、負責歷年員工工資統計資料，及員工崗位責任制的考核工作；

3、負責車間新品的統計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

4、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

二、保險方面

1、負責企業保險及房基金相關業務、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續的辦理，并及時與財務做好對接。

2、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

3、負責企業員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關手續的辦理。

三、勞保方面

1、負責公司員工勞保福利開取及統計工作。做好入職、離職人員工作服發放及管理工作。

2、做好勞保領取年度統計、庫存及年初計劃預報。負責協調處理新入職及調動人員相關勞保福利的購買發放。

四、其他

1、遵守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定

履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司 機密；

2、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業

務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

第二篇：勞資人員崗位職責

勞資人員崗位描述

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

第三篇：勞資員崗位職責(定稿)

勞資員崗位職責

1.負責人事管理制度的擬定、起草。

2.負責公司有關人事方面的對外報表及參會工作。

3.負責辦理員工入職、轉正、辭職等異動手續，并做好相關資料的存檔工作。4.負責收集整理員工證件、相片等資料，并設立檔案。

5.負責按照《勞動法》的規定，簽訂/解除勞動用工合同，并到人社局進行備案與解除，并建立檔案。

6.每月負責日常員工的考勤記錄及統計，監督員工嚴格遵守考勤制度。7.每月1-11日前負責員工上月工資的統計核算。

8.每月1-5日負責辦理吉林醫保、社保、住房公積金變更業務，制定報表，并按時足額繳納。

9.每月1-20日完成長春醫保變更業務；每月21-25日完成長春醫保制定報表，并按時足額繳納。

10.每年7-8月份負責長春醫保核基、年檢工作。11.每年7-8月份負責吉林社保核查、年檢工作。

12.每年7-8月份負責吉林住房公積金的核查、年檢工作。13.每年7-8月份負責吉林醫保的核查、年檢工作。

14.負責根據各類考試報名要求組織員工參加教育培訓、資格等考試。

15.每年6-7月份負責組織員工中、高級職稱的評定工作，整理、報送評定資料。16.每年11-12月份負責組織員工初級職稱評定工作，整理、報送評定資料。

17.負責根據人員證件信息，辦理建筑業人員證件的注冊、變更、年檢、延續的辦理；負責組織人員的繼續教育工作。

18.負責建委相關證明的辦理業務；負責建委、安監站、建筑管理協會、安全協會的業務協調。

19.每年4-5月負責公司每年工資總額使用手冊的批定。20.每年4-6月份負責公司施工企業勞保取費證的辦理。21.負責建筑管理平臺、電子招投標網站的信息管理。

22.配合部門辦理公司建筑資質、安全生產許可證的年審、換證等業務。23.每月25-次月5日前負責建筑企業項目網上申報。

24.每月20日按時向區建筑管理部門上報當月建筑產值報表。25.完成領導安排的其他工作。

第四篇：勞資主管崗位職責

1.負責工資總額的申報、管理工作。

2.負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。

3.負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。

4.提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。

5.負責勞資報表、職工住房公積金、職工養老保險臺賬、勞資統計分析管理工作，職工統計、個人所得稅的統計、上報工作。

第五篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行

工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提

供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記

和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

海龍灣小區四期工程項目部

2011年11月1日