第一篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

第二篇：勞資員崗位職責(定稿)

勞資員崗位職責

1.負責人事管理制度的擬定、起草。

2.負責公司有關人事方面的對外報表及參會工作。

3.負責辦理員工入職、轉正、辭職等異動手續，并做好相關資料的存檔工作。4.負責收集整理員工證件、相片等資料，并設立檔案。

5.負責按照《勞動法》的規定，簽訂/解除勞動用工合同，并到人社局進行備案與解除，并建立檔案。

6.每月負責日常員工的考勤記錄及統計，監督員工嚴格遵守考勤制度。7.每月1-11日前負責員工上月工資的統計核算。

8.每月1-5日負責辦理吉林醫保、社保、住房公積金變更業務，制定報表，并按時足額繳納。

9.每月1-20日完成長春醫保變更業務；每月21-25日完成長春醫保制定報表，并按時足額繳納。

10.每年7-8月份負責長春醫保核基、年檢工作。11.每年7-8月份負責吉林社保核查、年檢工作。

12.每年7-8月份負責吉林住房公積金的核查、年檢工作。13.每年7-8月份負責吉林醫保的核查、年檢工作。

14.負責根據各類考試報名要求組織員工參加教育培訓、資格等考試。

15.每年6-7月份負責組織員工中、高級職稱的評定工作，整理、報送評定資料。16.每年11-12月份負責組織員工初級職稱評定工作，整理、報送評定資料。

17.負責根據人員證件信息，辦理建筑業人員證件的注冊、變更、年檢、延續的辦理；負責組織人員的繼續教育工作。

18.負責建委相關證明的辦理業務；負責建委、安監站、建筑管理協會、安全協會的業務協調。

19.每年4-5月負責公司每年工資總額使用手冊的批定。20.每年4-6月份負責公司施工企業勞保取費證的辦理。21.負責建筑管理平臺、電子招投標網站的信息管理。

22.配合部門辦理公司建筑資質、安全生產許可證的年審、換證等業務。23.每月25-次月5日前負責建筑企業項目網上申報。

24.每月20日按時向區建筑管理部門上報當月建筑產值報表。25.完成領導安排的其他工作。

第三篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行

工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提

供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記

和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

海龍灣小區四期工程項目部

2011年11月1日

第四篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋

和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效

益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

第五篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1.認真貫徹執行國家和上級部門有關勞動工資、勞動定額管理方面的方針、政策、法令、法規，并負責制定崗位人員的職責。

2.起草公司勞動工資、勞動定額的管理和考核辦法，經領導審批后，認真執行。

3.負責本單位職工的工資、獎金、津貼的管理、測算和計發。

4.協助西供進行員工、新入廠員工、特殊工種、調換工種員工的崗位培訓和上崗、轉崗培訓。

5.管理各類人員崗位津貼等有關職業補助。

6.負責組織對員工能力進行評價及崗位職責考核。

7.負責對本單位員工工傷待遇的確定。

8.完成領導交辦的其它工作任務。