第一篇：建筑勞資員崗位職責

篇一：勞務管理員崗位職責 勞務管理員崗位職責

一、施工總承包單位勞務管理員職責

1、施工總承包單位勞務管理員須持證上崗，并監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。

2、認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理及勞動用工規范工作方案》各項規定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。

3、領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作。

4、對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。

5、農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

6、《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件;15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

7、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

8、每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

9、每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》。

10、監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料;監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

11、開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關辦理資料。

12、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監督勞務分包單位發放農民工工資;

13、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

14、每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議 內容并在項目部留存備查。

二、勞務及專業分包單位勞務管理員職責

1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理工作方案》各項規定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。

3、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

4、農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

5、《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

6、《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

7、每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

8、實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中，農民工進場三日

內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

9、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

10、《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

11、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

12、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

13、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

14、專業分包單位(含甲指、甲直分包)如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行;如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

篇二：勞動力管理員崗位職責

一、施工總承包單位勞動力管理員

對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。2 農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件;15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。4 《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺 賬》。

監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料;監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

8、開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關辦理資料。

9、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監督勞務分包單位發放農民工工資;

10、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。11 每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。

二、分包單位勞動力管理員職責

1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。3 農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽 訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。4 《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。5 《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。10 定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行;如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

篇三：勞動力管理員崗位職責 勞動力管理員崗位責任制

1、認真執行市住房城鄉建設委及屬地建委的各項規定；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現群體性事件，維護行業和社會穩定。

2、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領導，認真開展各項日常勞務管理工作。

3、做好勞務作業人員進場前依法簽訂《勞動合同》工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份備查。

4、在《勞務分包合同》簽訂后7日內，辦理勞務分包合同和外地建筑業企業在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續復印件。

5、在《勞務分包合同》簽訂后3日內，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務企業施工隊長《授權委托書》。

6、每周更新作業人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員《勞動合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉建設委勞務合同及人員備案系統上記錄人員變更信息。

7、鼓勵和倡導企業定期足額將勞務作業人員工資通過銀行發放，嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》或銀行代發工資憑證、《考勤表》。

8、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

9、開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。

10、除《勞動合同》、《工資發放表》或銀行代發工資憑證、《考勤表》、施工隊長《授權委托書》須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務企業施工隊長簽字確認。

篇四：管理人員崗位職責牌

篇五：建筑十大員職責 十大人員崗位職責

一、資料員

1、工程開工前，列出項目所需的技術資料清單并備齊所需的有關表格，并下發給相應關部門和有關人員。

2、負責管理項目所有設計圖紙、規范、標準及施工過程中的各種技術資料、工程檔案。

3、負責所有資料及文件的發放，并按貫標文件的要求對文件進行有效控制。

4、協助有關部門和人員填寫各種表格和資料。

5、對所有質量記錄進行定期的收集和管理。

6、負責外來資料和文件的收文登記工作。

7、每月至少一次對所有工程資料、檔案進行全面的收集、整理匯總工作，確保所有工程資料完整、查問方便。

8、參加每天的碰頭會，并對會議內容進行完整記錄。

二、材料員

1、在項目工程開工之前，要按照材料計劃建立材料名稱、規格材料計劃成本臺帳。

2、負責采購工程需用的材料、成品、半成品等，并組織到場。

3、負責辦理入庫材料的驗收手續。

4、定期為成本會計提供現場周轉材料增減情況，加快周轉次數，減少資金占用率。

5、月底根據領料單、登記材料的收、發、存臺賬，并必須與施工統 計的報表口徑一致，不能以領代耗，更不能估進度作耗，以免造成成本不實。

6、按本期耗用數登記實際成本臺賬，并與計劃成本 相對比，超計劃用料及時找出原因，采取措施。

7、嚴格發料制度，工人領料時按工長提供計劃發料，并且不定期的進入工地查看材料使用情況，杜絕浪費，對造成浪費的班組將進行罰款。

8、采購材料時，應堅持“貨比三家”的原則。

三、預算員

1、根據每月完成工程進度，負責向甲方和公司報送當月完成產值報量。

2、根據技術部提供的每月進度計劃計算工作量計劃，負責向公司和甲方報送工程量產值計劃報表；

3、負責對本工程的人工費的工程量及定額工日進行測算、審核，建立人工費臺賬，在工程完工時對人工費進行匯總分析；

4、負責技術部門移交的經濟簽證（包括現場簽證、技術方案簽證）、設計變更等資料進行整理、分析，確認造價后移交存檔；

5、負責項目部的合同管理，參與項目勞務合同、材料采購合同的制訂；

6、全過程地對施工過程中各種施工方案、技術方案進行經濟對比分析，為項目決策提供參考；

7、在成本會計員的協助下，動態地提供每個月的項目成本狀況，組

織每月及階段性的成本分析會，并及時、準確地提供成本分析報告和改進、整改措施；

8、負責對甲方的單項、單位工程的預結算，對量工作，及時提交材料匯總表，分部分項材料匯總表，并進行經濟技術分析。

四、試驗員

一、按照設計要求，做混凝土、砂漿、灰土等配合比通知單，并將配合比做框、制表掛于混凝土和砂漿攪拌機旁邊。

二、隨時監督配合比的正確使用。

三、認真做好各種材料的取樣、試驗、檢驗和復試工作及報告。

四、收集、整理好各種進場材料的出廠合格證及材料質量檢驗單。

五、按規定認真做好混凝土、砂漿試塊。

六、管理好標養室，做好試壓工作，填寫好混凝土、砂漿（成型日期、試壓日期）表格。

七、做好混凝土、砂漿過磅計量臺帳。

八、配合好項目經理及項目部的工

五、質檢員

1、對項目的質量管理工作負責。

2、參與技術方案、交底、措施制定的初部編制。

3、參與質量通病糾正預防措施的初步編制。

4、按有關規范及交底情況組織檢查、監督現場施工質量，及時掌握工程質量動態、核定分項工程質量等級，杜絕不合格品進入下道工序。并對該項資料進行保存。

5、參與進行樣板施工，確保樣板施工達到質量要求。

6、組織項目質量驗收工作，參加不合格品的評審并對其處置結果進行跟蹤檢查。

7、組織收集分項工程質量檢查評定記錄，確保工程技術資料與工程進度同步。

8、對每天質量情況進行記錄，報告并跟蹤督促作業隊整改，參與質量的過程控制。參加隱蔽工程、分項工程的驗收工作及預留、預埋洞口標高的檢查，模板幾何尺寸、軸線標高的復核并做好記錄。

9、參加局、公司組織的質量大檢查及項目質量事故處理分析，督促和檢查質量問題的整改。

10、責質量目標及質量責任制的考核工作。

11、寫好質量日志，每日對質安部的質量記錄進行檢查；運用統計技術，對可能產生不合格品的原因進行統計分析，為編制糾正預防措施提供依據，并進行跟蹤檢查及記錄。

12、組織召開現場分析會及質量專題會。

13、組織開展質量競賽及獎罰活動。

14、負責現場人員質量管理培訓、宣傳教育，提高項目人員的質量意識。

15、積極配合其它崗位的工作。

16、及時完成領導交辦的其它工作。

六、安全員

1、參與施工組織設計中有關安全措施的編制，并熟悉與工程有關的 安全規范和法規，熟悉施工工藝流程。

2、負責建立健全本工程有關安全管理制度。

3、有計劃地進行安全生產方針、政策、法規和安全技術知識安全技術操作規程的教育。

4、檢查各級安全技術交底情況。

5、對施工現場每天進行安全巡回檢查，并作好記錄。

6、檢查班組安全生產活動情況。

7、參與并督促有關施工設備及安全防護措施的驗收工作。

8、參與日常的安全檢查。

9、參與項目每星期的安全生產檢查，并填寫安全生產檢查表。

10、檢查落實各種安全生產合同的鑒訂工作。

11、積極配合上級主管部門對項目的安全生產大檢查，并就檢查出的問題進行定人、定時間、定措施整改。

12、負責安全生產資料的編制、收集、整理、歸檔工作。

13、參加每天的碰頭會，就當天有關安全生產情況進行通報。

七、施工員

1、參與施工方案的編制，并編制具體的施工計劃，報項目經理綜合評定后實施。

2、熟悉并掌握設計圖紙、施工規范、規程、質量標準和施工工藝。向班組進行技術交底，監督指導實際操作。

3、按施工方案、技術要求和施工組織設計組織施工。

4、合理使用勞動力，掌握工作中的質量動態情況，組織操作人員進 行質量的自檢、互檢。

5、檢查班組的施工質量，制止違反施工程序和規范的行為。

6、參加上級組織的質量檢查評定工作，并辦理簽證手續。

7、對因施工質量造成的損失，要及時調查，分析原因，評估損失，制訂糾正措施，經項目工程師批準后及時處理。

8、負責現場文明施工及安全交底。

9、根據工程實際施工進度情況，向材料部門提供材料需用量計劃。

9、參加安全事故調查和處理，做好工傷（交通）事故的統計、分析和上報工作，會同有關人員提出防止事故的措施，并監督檢查實施。

10、會同有關人員做好防腐、防霉、防暑降溫和女工保護工作，監督有關部門及時發放和合理使用俱保護用品，保健食品和清涼飲料。

11、搞好工傷月報，建立工傷臺帳，做好安全檢查的原始記錄和安全資料檔案的管理。

12、做好每日巡回安全記錄。

八、機械員

1、負責機械組固、建檔、報廢、報損等相關手續的辦理。

2、負責機械報表的匯總統計。

3、掌握項目經理部機械分布動態情況。

4、進行每月機械完好率、利用率的統計分析。

5、參與機械設備的檢查與評比。

6、參與機械事故的調查、分析與處理。

7、負責機械設備臺帳、油水更換臺帳、維修臺帳的建立和更新。

8、掌握和監督設備定人定機、持證上崗情況，外租機械進退場驗收。負責工區之間（或工區內）機械設備的協調及核算。

9、組織機械保養計劃下達、監督保養實施和維修的落實。

10、進行機械使用和維修成本的統計與分析。

11、參與法律法規及其他要求的識別、評價和環境因素、危險源的辨識。根據自己的工作流程，提出自己的意見和建議，并根據分工對評價出的重要環境因素、不可接受的風險制定目標、指標、管理方案

九、勞資員

1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；

5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

十、計劃員

1、生產計劃的規定

2、產能的調整

3、生產進度的控制

4、生產計劃及生產進度的適當調整

5、物料進度的督促

6、統計數據的分析

7、部門間有關事務的溝通與協調

十一、統計員

1.認真執行《統計法》及有關法規，嚴格依法辦事。

2．積極參與制定統計工作制度，指導街辦企業搞好統計工作。3．審查所屬單位的統計報表，搞好匯總上報工作。4．負責統計資料的整理保管工作。5．完成領導交辦的其它任務。

第二篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

第三篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1.認真貫徹執行國家和上級部門有關勞動工資、勞動定額管理方面的方針、政策、法令、法規，并負責制定崗位人員的職責。

2.起草公司勞動工資、勞動定額的管理和考核辦法，經領導審批后，認真執行。

3.負責本單位職工的工資、獎金、津貼的管理、測算和計發。

4.協助西供進行員工、新入廠員工、特殊工種、調換工種員工的崗位培訓和上崗、轉崗培訓。

5.管理各類人員崗位津貼等有關職業補助。

6.負責組織對員工能力進行評價及崗位職責考核。

7.負責對本單位員工工傷待遇的確定。

8.完成領導交辦的其它工作任務。

第四篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行

工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提

供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記

和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

海龍灣小區四期工程項目部

2011年11月1日

第五篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋

和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效

益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。