第一篇：勞資員安全崗位職責(共11篇)

篇一：勞資人員崗位職責 勞資人員崗位描述

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

篇二：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋

和協(xié)調糾紛。

4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

益工資合理準確的發(fā)放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。

篇三：項目部勞資員安全生產職責 項目部勞資員安全生產職責

一、具體負責本項目部勞動力與生產的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

篇四：勞資統(tǒng)計員崗位職責 勞資統(tǒng)計員崗位職責

一、負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。

二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。

三、協(xié)助工藝調度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

四、負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、負責分廠勞保用品的領用和發(fā)放。

七、負責分廠工會工作。

八、完成領導臨時交辦的任務。

工藝調度員崗位職責

一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配方、并監(jiān)督實施情況。

二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。

三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理。

四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。

五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定。

六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

七、負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的管理。

八、負責協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。

九、完成領導臨時交辦的工作。

設備員工作職責

一、負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。

三、負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。

四、負責調度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質量負責。

五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設 備各件計劃》、《設備、安全、環(huán)保“5s”檢查》。

六、負責監(jiān)督機修班機修班考核制訂的正常執(zhí)行。

七、負責組織設備、安全、環(huán)保現(xiàn)場事故分析處理工作。

八、完成領導臨時交辦的任務。

電解段段長崗位職責

一、本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的確定。

二、負責協(xié)調各班組人員問題及班組長人造的確定。

三、制訂并監(jiān)督完成日生產計劃、協(xié)調處理段內的生產問題確保各工序工作按時按量無成。

四、負責監(jiān)督并及時反饋原料質量問題，根據(jù)生產計劃及實際情況及原料供應的內外協(xié)調負責。

五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。

六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產。

七、完成領導臨時交辦的工作。

八、負責統(tǒng)計、計算轉爐每記的技術指標。

九、負責驗收取樣質量和產品質量工作。

電解段長崗位職責

一、本段人力資源的合理調配、負責各工序定員及特殊工序人員的合理庫存量的確定。

二、負責協(xié)調各班組人員問題及班組長人選的確定。

三、制訂并監(jiān)督完成月生產計劃、協(xié)調處理段內生產問題、確保各工序工作按時按量完成。

四、負責監(jiān)督并及時反饋原料質量問題，根據(jù)生產計劃及實際情況對原料供應的內外協(xié)調負責。

五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。

六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產。

七、完成領導臨時交辦的工作。

八、負責廢ag物料生產安排及記錄工作。

篇五：人事勞資員崗位職責 人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

篇六：勞資員崗位職責 勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

篇七：勞資員工作職責 勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

篇八：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定

履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算

內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進

員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。篇九：人事勞資專員崗位職責 人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

篇十：人事勞資管理員崗位職責 人事勞資管理員崗位職責

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。8.負責每天 工作任務單的發(fā)放；做好每周工作任務單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務單的整理及歸檔。

9.跟蹤督促工作任務單的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇十一：人力資源部人事勞資專員崗位職責 人事勞資專員職位說明書

所屬部門 人力資源部 職位使命 在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

第二篇：勞資員崗位職責(定稿)

勞資員崗位職責

1.負責人事管理制度的擬定、起草。

2.負責公司有關人事方面的對外報表及參會工作。

3.負責辦理員工入職、轉正、辭職等異動手續(xù)，并做好相關資料的存檔工作。4.負責收集整理員工證件、相片等資料，并設立檔案。

5.負責按照《勞動法》的規(guī)定，簽訂/解除勞動用工合同，并到人社局進行備案與解除，并建立檔案。

6.每月負責日常員工的考勤記錄及統(tǒng)計，監(jiān)督員工嚴格遵守考勤制度。7.每月1-11日前負責員工上月工資的統(tǒng)計核算。

8.每月1-5日負責辦理吉林醫(yī)保、社保、住房公積金變更業(yè)務，制定報表，并按時足額繳納。

9.每月1-20日完成長春醫(yī)保變更業(yè)務；每月21-25日完成長春醫(yī)保制定報表，并按時足額繳納。

10.每年7-8月份負責長春醫(yī)保核基、年檢工作。11.每年7-8月份負責吉林社保核查、年檢工作。

12.每年7-8月份負責吉林住房公積金的核查、年檢工作。13.每年7-8月份負責吉林醫(yī)保的核查、年檢工作。

14.負責根據(jù)各類考試報名要求組織員工參加教育培訓、資格等考試。

15.每年6-7月份負責組織員工中、高級職稱的評定工作，整理、報送評定資料。16.每年11-12月份負責組織員工初級職稱評定工作，整理、報送評定資料。

17.負責根據(jù)人員證件信息，辦理建筑業(yè)人員證件的注冊、變更、年檢、延續(xù)的辦理；負責組織人員的繼續(xù)教育工作。

18.負責建委相關證明的辦理業(yè)務；負責建委、安監(jiān)站、建筑管理協(xié)會、安全協(xié)會的業(yè)務協(xié)調。

19.每年4-5月負責公司每年工資總額使用手冊的批定。20.每年4-6月份負責公司施工企業(yè)勞保取費證的辦理。21.負責建筑管理平臺、電子招投標網站的信息管理。

22.配合部門辦理公司建筑資質、安全生產許可證的年審、換證等業(yè)務。23.每月25-次月5日前負責建筑企業(yè)項目網上申報。

24.每月20日按時向區(qū)建筑管理部門上報當月建筑產值報表。25.完成領導安排的其他工作。

第三篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行

工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提

供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記

和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

海龍灣小區(qū)四期工程項目部

2011年11月1日

第四篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋

和協(xié)調糾紛。

4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

益工資合理準確的發(fā)放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。

第五篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。