第一篇：項目勞資員崗位職責(共7篇)大全

篇一：項目計劃、勞資員崗位職責 項目計劃、勞資員崗位職責

1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

2．每月5號、15號、18號編制旬作業計劃及本月完成情況預報。

3．編制統計月（年）報，要求產值計算取費正確，每月23號交分公司。4．定期做好統計資料八項臺帳。5．每月定期參加業務會議及學習。

6．每月25日前向分公司報外用工生產月報表，按月結算外用工勞務費。7．按規定及時記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。

8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業證，勞務工證，填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。

9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。10．嚴格職工考勤制度，按月報表。

11．按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

12．按月編制全部從業人員人數及工資統計月報臺帳、百元產值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務費臺帳。13．完成領導臨時交辦的任務。

新疆城建股份有限公司

烏魯木齊市技工學校住宅樓工程項目經理部

二〇〇二年八月 篇二：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋

和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效

益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

篇三：勞資人員崗位職責 勞資人員崗位描述

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

篇四：項目勞資員崗位責任制 項目勞資員崗位責任制

1、負責對進場施工人員、特殊工種崗位的資格驗證，確保特殊工種持證上崗。

2、負責合格勞務分包方評價、跟蹤、驗證，提供合格勞務分包方名錄。

3、負責項目勞務費的控制、記取及結算。

篇五：勞資員工作職責 勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作 篇六：勞資員制度 勞資員制度

一、目的

為適應企業發展要求，充分發揮勞資員作用，進一步拓展勞資員職業上升的通道，建立一套嚴謹、科學、合理的勞資員工作體系，根據公司的現狀，特制訂本勞資員制度。

二、工作目標：

負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

三、崗位職責：

1、薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

2、勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

3、績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

4、培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

5、一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

6、負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

7、負責完成上級交辦的其他任務。

篇七：項目部勞資員安全生產職責 項目部勞資員安全生產職責

一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

第二篇：勞資員崗位職責(定稿)

勞資員崗位職責

1.負責人事管理制度的擬定、起草。

2.負責公司有關人事方面的對外報表及參會工作。

3.負責辦理員工入職、轉正、辭職等異動手續，并做好相關資料的存檔工作。4.負責收集整理員工證件、相片等資料，并設立檔案。

5.負責按照《勞動法》的規定，簽訂/解除勞動用工合同，并到人社局進行備案與解除，并建立檔案。

6.每月負責日常員工的考勤記錄及統計，監督員工嚴格遵守考勤制度。7.每月1-11日前負責員工上月工資的統計核算。

8.每月1-5日負責辦理吉林醫保、社保、住房公積金變更業務，制定報表，并按時足額繳納。

9.每月1-20日完成長春醫保變更業務；每月21-25日完成長春醫保制定報表，并按時足額繳納。

10.每年7-8月份負責長春醫保核基、年檢工作。11.每年7-8月份負責吉林社保核查、年檢工作。

12.每年7-8月份負責吉林住房公積金的核查、年檢工作。13.每年7-8月份負責吉林醫保的核查、年檢工作。

14.負責根據各類考試報名要求組織員工參加教育培訓、資格等考試。

15.每年6-7月份負責組織員工中、高級職稱的評定工作，整理、報送評定資料。16.每年11-12月份負責組織員工初級職稱評定工作，整理、報送評定資料。

17.負責根據人員證件信息，辦理建筑業人員證件的注冊、變更、年檢、延續的辦理；負責組織人員的繼續教育工作。

18.負責建委相關證明的辦理業務；負責建委、安監站、建筑管理協會、安全協會的業務協調。

19.每年4-5月負責公司每年工資總額使用手冊的批定。20.每年4-6月份負責公司施工企業勞保取費證的辦理。21.負責建筑管理平臺、電子招投標網站的信息管理。

22.配合部門辦理公司建筑資質、安全生產許可證的年審、換證等業務。23.每月25-次月5日前負責建筑企業項目網上申報。

24.每月20日按時向區建筑管理部門上報當月建筑產值報表。25.完成領導安排的其他工作。

第三篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行

工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提

供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記

和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

海龍灣小區四期工程項目部

2011年11月1日

第四篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋

和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效

益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

第五篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。