第一篇：勞資員(含教育干事)崗位職責.

勞資員崗位職責

1.建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。

2.建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。

3.建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

4.編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

北京城建二新奧設備租賃有限公司

2006年7月1日

第二篇：勞資干事崗位職責

勞資干事崗位職責

一、在部門經理的領導下，做好勞動工資方面的各項工作。

二、認真貫徹執行勞動工資管理方面的相關政策，認真鉆研并學習勞動工資方面的業務知識，不斷提高工作效率，堅持原則，秉公辦事、嚴格遵守公司各項規章制度。

三、及時更新和完善各級各類專業技術人員花名冊和其它資料，負責保管好職工和各級各類專業技術人員畢業證、職稱證，做好日常保管、領(借)用等登記手續，嚴防證件外流。

四、每年初，及時與勞動保障廳工資處和上級單位人力資源部協調聯系，做好公司工資總額的審批工作。

五、嚴格按照各部（室）、項目經理部、分公司勞資人員上報考勤表，根據《圓隴公司工資分配管理辦法》、《甘肅圓隴公司職工請銷假制度規定》和《補充規定》、《甘肅圓隴公司加班管理制度規定》，認真核算職工月工資、加班工資及各類補助，并做好工資、補助各項統計工作，及時填報各種勞動工資方面的統計報表。

六、根據《甘肅圓隴公司職工勞動保護用品發放管理辦法》的相關規定，認真核算并發放機關職工勞保用品。做好各項目經理部勞資人員的培訓及指導教育工作，審核各項目經理部各類補助、勞動防護用品等費用的發放工作。

七、按照公司既定獎金分配方案，認真核算發放年終獎金、專項獎金和單項獎金，做好統計工作。

八、按照公司制定的職工教育規劃和培訓計劃，做好各級各類專業技術培訓、技術技能培訓、特殊工種的培（復）訓以及繼續教育、在職教育和學歷教育等工作。

九、做好公司集體戶口的落戶申報、遷移注銷等項工作，建立完善戶口本借（領）用手續。

十、及時完成部門負責人交辦的其它各項工作任務。

第三篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞 資 員 崗 位 職 責

第四篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

第五篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1.認真貫徹執行國家和上級部門有關勞動工資、勞動定額管理方面的方針、政策、法令、法規，并負責制定崗位人員的職責。

2.起草公司勞動工資、勞動定額的管理和考核辦法，經領導審批后，認真執行。

3.負責本單位職工的工資、獎金、津貼的管理、測算和計發。

4.協助西供進行員工、新入廠員工、特殊工種、調換工種員工的崗位培訓和上崗、轉崗培訓。

5.管理各類人員崗位津貼等有關職業補助。

6.負責組織對員工能力進行評價及崗位職責考核。

7.負責對本單位員工工傷待遇的確定。

8.完成領導交辦的其它工作任務。