第一篇：勞資員題庫

勞資員應知應會題庫

一、單項選擇題：

1.調整勞動關系以及由此產生的其他社會關系的法律規范總稱是(C)。

A、憲法 B、民法 C、勞動法 D、行政法 2.1922年由中國共產黨提出了《勞動立法原則》，制定了(B)，從而揭開了我國無產階級爭取勞動立法斗爭的序幕。A、《勞動法》 B、《勞動法大綱》 C、《勞動立法》 D、《勞動者法》 3.1922年由列寧親自領導制定的(C)是世界上第一部社會主義的勞動法典。

A、《蘇俄勞動法》 B、《蘇俄勞動法大綱》 C、《蘇俄勞動法典》 D、《蘇俄勞動法則》 4.勞動者有休息和享受(B)的權利。

A、業余生活 B、勞動保護 C、休長假 D、特殊保護 5.勞動者有(B)的義務。

A、改進勞動組織 B、遵守勞動紀律 C、不斷提高勞動生產率 D、參加民主管理 6.勞動合同的主體由特定的(B)和勞動者雙方構成。A、勞動協議 B、用人單位 C、用工合同 D、用人協議 7.勞動合同是以實現(A)為目的而訂立的。

A、勞動 B、用工 C、用人 D、工作 8.勞動合同是以勞動(D)和義務為內容的有償契約。A、成果 B、程度 C、方式 D、權利 9.企業實行的是工資總額同(B)掛鉤按比例浮動的辦法。A、工作 B、經濟效 C、產量 D、工作時間 10.計時工資制度不包括(D)。

A、小時工資制 B、日工資制 C、月工 D、年工資制 11.按照工人完成的合格產品數量和預先規定的計件單價來計算和支付工資的形式是(B)工資。

A、計量 B、計 C、計價 D、計時 12.勞動保護就是保護勞動者在生產勞動過程中的(C)。A、安全 B、健康 C、安全與健康 D、勞動健康 13.國家為了保證勞動者在生產過程中的安全與健康而采取的組織措施有制定勞動保護方針、實行勞動保護(C)、進行勞動保護立法。

A、檢查 B、監管 C、監察 D、監督 14.一定社會、一定階級向人們提出的處理人和人之間，個人和社會之間各種關系的一種特殊的行為規范是(D)。

A、責任 B、義務 C、道義 D、道德 15.從事一定職業的人，在工作和勞動過程中，所應遵循的、與其職業活動緊密聯系的(B)就是職業道德。

A、道德規范 B、道德原則和規范 C、行為規范 D、行為原則和規范 16.愛崗就是熱愛自己的(C)，熱愛本職工作。

A、班組 B、工種 C、工作崗位 D、單位 17.守信就是信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔的(B)。

A、責任 B、義務 C、任務 D、工作 18.做人、做事的基本準則是(B)。

A、愛崗敬業 B、誠實守信 C、實事求是 D、寬以待人 19.檔案是(C)的素材。

A、日常工作 B、生產活動 C、宣傳教育 D、科學研究 20.檔案管理的最基本要求是統一(D)，分級管理檔案工作，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。

A、指導 B、協調 C、管理 D、領導 21.統計工作即統計實踐，是從事統計業務活動的機關、單位，利用各種統計方法對(C)的數字資料進行搜集、整理、分析的活動過程。

A、生產活動 B、經營管理 C、社會經濟現象 D、社會活動 22.統計工作的基礎環節是統計(D)。

A、報表 B、指標 C、整理 D、調查 23.企業科學用人的標準是(B)。

A、勞動定額 B、勞動定員 C、編制定額 D、勞動編制 24.根據企業已定的產品方向和生產規模，本著精簡機構、節約用人和提高效率的原則，規定企業各類人員的數量界限和質量要求是(A)。

A、勞動定員 B、勞動定額 C、編制定額 D、勞動編制 25.勞動定員是企業編制勞動力(C)的重要依據。

A、使用狀況 B、生產能力 C、使用計劃 D、比例關系 26.企業要提高勞動生產率必須合理使用(C)。

A、生產力 B、生產資料 C、勞動力 D、工具設備 27.勞動定員是節約勞動力、提高勞動生產率的(C)。A、重要依據 B、必要條件 C、重要保證 D、主要形式 28.勞動定員可以促使企業改善(D)，加強勞動紀律，建立健全崗位責任制，克服人浮于事、工作效率低下的現象。

A、勞動條件 B、管理手段 C、工作作風 D、勞動組織 29.勞動定員工作的核心問題是勞動定員(B)。A、質量 B、水平C、內容 D、性質 30.勞動定員工作的基本(A)是：勞動定員水平應保持先進合理，正確安排各類人員之間的比例關系，應做到人盡其才，人事相宜。A、原則 B、原理 C、條件 D、要求 31.勞動定員的(C)應保持相對穩定和不斷提高。A、質量 B、水平C、標準 D、數量 32.勞動定員的方法不包括按(A)定員。

A、工作時間 B、職責范圍 C、組織機構 D、比例 33.按崗位定員是指根據需要工人操作或(B)的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數。

A、看管設備 B、看管工作崗位 C、看管廠房 D、生產產品

34.按勞動效率定員是指根據(C)規定的任務和工人的勞動效率來計算班組定員人數。

A、工作量 B、工作崗位 C、生產計劃 D、勞動定額 35.人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規則是(A)。A、勞動紀律 B、勞動規范 C、工作紀律 D、工作規范 36.勞動紀律所調整的范圍是(A)。A、整個勞動過程與勞動過程有關的一切方面 B、考勤、考績等方面的內容 C、工作態度和工作時間

D、執行各種生產、安全、技術、衛生等規程的要求

37.勞動紀律是根據勞動者的共同(B)規定的，是勞動者自覺遵守的紀律，只對極少數違反紀律的職工執行強制性的紀律。A、生產方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序 38.勞動紀律的內容包括組織紀律、工作時間紀律和(A)紀律。A、生產技術 B、勞動技術 C、操作技術 D、勞動操作 39.勞動紀律的基本要求是，每個勞動者在生產過程中必須按照企業規定的規章制度和行政領導者的(B)，保質保量地完成和超額完成各項生產任務。A、控制管理 B、指揮調度 C、指揮管理 D、控制調度 40.勞動紀律的內容中，要求遵守安全技術、(C)規則，合理使用發給的工作服和防護用具，做到安全生產，不出事故。A、安全生產和環境衛生 B、生產衛生和防水 C、生產衛生和防火 D、安全生產和環保 41.鞏固勞動紀律主要以(C)為主，同時也要認真執行獎懲制度，鼓勵遵紀守法的勞動者，處分違反勞動紀律的人。

A、有章可循，有法可依 B、獎罰分明，有錯就改 C、有獎有罰，獎懲嚴明 D、獎懲嚴明，有錯必糾 42.簽訂勞動合同應遵循的原則中，(C)是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A、平等自愿、協商一致的原則 B、權利、義務統一的原則 C、合法的原則 D、準確的原則 43.簽訂勞動合同的程序、形式必須(A)，以書面形式簽訂的合同，其合同書要完整全面。

A、合法 B、正規 C、完備 D、清晰 44.簽訂勞動合同應遵循的原則中，(B)要求簽訂合同的雙方當事人必須具備簽訂合同的主體資格。

A、權利、義務統一的原則 B、合法的原則 C、平等自愿、協商一致的原則 D、準確的原則 45.勞動合同的雙方當事人均有同等、相應的(D)。A、作用 B、地位 C、責任 D、權利和義務 46.勞動合同的解除，只對(C)的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

A、正文 B、期限 C、未履行 D、約定 47.企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的(B)。

A、10％ B、20％ C、25％ D、15％ 48.個人繳納基本養老保險費的比例，占本人繳費工資的(B)。A、5％ B、8％ C、10％ D、6％ 49.參加工作的職工，個人繳費年限累計滿(D)的，退休后按月發放基本養老金。

A、5年 B、10年 C、20年 D、15年 50.我國失業保險基金籌集模式為：參保單位按本單位工資總額的(B)、個人按本人繳費工資的1％繳納失業保險費。A、1％ B、2％ C、3％ D、4％ 51.對于失業者可以申請領取失業保險金，領取時間最長為(A)。A、2年 B、1年 C、3年 D、5年 52.申領失業保險金應符合的條件不包括(C)。A、按照規定參加失業保險 B、非因本人意愿中斷就業的 C、已辦理失業登記，沒有求職要求的

D、所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的

53.失業人員應在終止或解除勞動合同之日起(B)內，到受理其失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

A、30日 B、60日 C、半年 D、3個月 54.企業勞動爭議處理機構不包括(B)。

A、用人單位勞動爭議調解委員會 B、勞動行政部門 C、人民法院 D、勞動爭議仲裁委員會 55.企業勞動爭議處理原則不包括(A)。

A、獨立辦案原則 B、實行三方原則 C、合法原則 D、著重調解原則 56.企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議案件，一般要經過(C)、受理、調查、調解等過程。

A、審查 B、協商 C、申請 D、分析 57.勞動爭議仲裁機構不包括(C)。

A、仲裁委員會 B、仲裁委員會辦事機構 C、人民法院 D、仲裁庭

58.在企業的定員總數中，一般分為兩類，從事生產和技術工作的人員為直接生產人員，從事(B)工作的人員為非直接生產人員。A、定額 B、定員 C、分配 D、數量 59.按職工總數或某一類人員總數的比例來計算某些非直接生產人員和部分輔助生產人員的定員人數，就是按(C)定員。A、崗位 B、組織機構 C、比例 D、設備 60.按勞動效率定員的計算公式正確的是：定員人數=計劃期生產任務÷(D)。A、有效時間 B、出勤率

C、工人勞動效率 D、工人勞動效率×出勤率 61.員工能力和天賦的發揮很大程度上取決于(B)。

A、道德水平B、動機水平C、權力大小 D、工作環境 62.激勵的作用是人力資源管理中的最關鍵和最(C)的問題。A、迫切 B、根本 C、困難 D、現實 63.溝通的目的在于把許多獨立的個人或群體聯系起來、(B)起來，形成統一行為。

A、團結 B、組織 C、集中 D、聯合 64.溝通指人與人之間傳遞思想、觀點、態度、感情或(D)情報的過程。

A、互通 B、傳遞 C、組織 D、交流 65.職業教育和培訓是提高勞動者(A)的重要手段，對于改善企業職工隊伍素質的狀況，增強企業競爭力，具有十分重要的作用。A、技能 B、覺悟 C、思想 D、能力 66.我國職業教育包括職業學校教育和(A)兩部分。A、職工培訓 B、技工學校 C、進修 D、職業技能鑒定 67.《中國石油天然氣集團公司操作和服務人員培訓管理辦法》中規定：企業應建立(B)培訓制度，將培訓工作列入中長期人力資源發展規劃和年度培訓計劃。

A、工人 B、操作和服務人員 C、管理人員 D、操作人員

68.我國為了創造優秀技能人才脫穎而出的環境，自(A)以來，定期開展“中華技能大獎”和“全國技術能手”評選表彰活動。A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年 69.崗位規范的內容一般包括崗位名稱、職責、生產技術規程和(A)四個部分。

A、上崗標準 B、機構 C、崗位流程 D、崗位制度 70.崗位規范是企業招錄新員工和在職員工上崗的(C)，是進行崗位培訓和考核的尺度。

A、要求 B、合同 C、標準 D、制度 71.為了加強企業員工培訓考核工作，適應勞動評價方法，對勞動崗位進行分析和測評，科學地劃分和設置崗位，然后根據勞動崗位的特點對上崗人員提出綜合性的要求而形成的是(D)。

A、勞動協議 B、勞動合同 C、勞動制度 D、崗位規范 72.根據勞動和社會保障部的規定，國家職業資格分為(B)等級。A、3個 B、5個 C、4個 D、2個 73.國家職業資格一級指的是(C)。

A、技師 B、初級工 C、高級技師 D、高級工 74.企業文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和(C)。A、時代功能 B、實踐功能 C、協調功能 D、可塑功能 75.企業的整體凝聚力是由感情、價值觀、(B)三個因素所決定的。A、企業精神 B、企業目標 C、企業文化 D、企業效益 76.企業有權決定內部機構的設立、調整和撤銷，決定企業的(C)。

A、人事管理 B、用工形式 C、人員編制 D、發展規劃 77.企業對社會的義務包括(B)。A、必須貫徹安全生產制度，改善勞動條件 B、履行依法訂立的合同和協議 C、提高職工隊伍的素質

D、遵守國家關于財務、稅收和物價管理等方面的規定 78.職工辦理退休時，應以（C）為依據核定出生日期

A、身份證記載的出生日期 B、檔案中記載的任一出生日期 C、檔案中最先記載的出生日期 D、身份證或檔案中最先記載的出生日期都可以

79．參加跨等級培訓人員必須是取得了現從事工種職業資格證（C）年以上的技能操作員工。

A、1 B、2 C、3 D、5 80.我國的基本養老保險制度是（C）。

A、社會統籌 B、個人帳戶 C、社會統籌與人個帳戶相結合 D、以上都不對

81．特種作業崗位人員指從事（）作業、（）作業、起重作業、廠內運輸工作的人員。特種作業人員必須取得特種作業操作人員資格證，并按照國家規定進行換證培訓及審核。（A）A、焊接、電氣 B、電焊、電氣 C、氣焊、電氣 D、焊接、儀表

82.繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其（A）代扣代繳。.A、本人工資 B、單位資金 C、資本公積 D、企業年金 83． 新入廠員工培訓包括（）培訓和（）培訓。（C）A、員工守則、專業技能 B、QHSE、崗位職責 C、綜合素質、專業技能 D、QHSE、員工守則 84.未退休協解人員生活資助幫扶政策中所指“靈活就業人員”是指（D）

A、全日制用工 B、單位安置的非全日制用工 C、改制企業工作人員

D、除油田組織安排的“全日制用工”和“單位安置的非全日制用工”以外就業形式的人員

85．鑒定費的收取標準：初級（）元，中級220元，高級（）元，技師300元。（A）

A、180、260 B、160、260 C、180、280 D、200、260 86.對由企業以非全日制用工形式安置就業的幫扶對象，生活資助標準為（C）元/月以內，參照個人基本養老保險和基本醫療保險實際繳費額確定。A、800 B、640 C、480 D、384 87.非全日制用工幫扶標準為未再就業未退休協解人員的（B）A、80% B、60% C、50% D、40% 88．員工業績檔案的維護及有關資料的登記，如培訓.鑒定情況.員工績效考核等評價的登記工作一般安排在次年的（B）月進行。由各單位.各項目部勞資員負責維護。

A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、5-6 89.企業年金企業繳費按上年度職工工資總額的（）提取，個人繳費比例按（）執行。（D）

A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90．中石化集團公司《員工守則》（）年1月1日頒布實施，（）年重新進行了修訂。（C）

A、2006、2007 B、2007、2008 C、2008、2009 D、2009、2010 91.職工自愿退出企業年金計劃的，需提交本人簽字的書面申請，且（B）內不得重新參加。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

92.公司內部辦班按照（）、（）、（）、資料整理、有效性評價、業績檔案登記等基本程序進行。（D）

A、實施、申報、審批 B、申報、實施、審批 C、審批、實施、申報 D、申報、審批、實施 93.激勵性年金在年內一次性劃入職工個人帳戶，每人每年最多不超過（B）元

A、5000 B、10000 C、15000 D、20000 94.企業繳費按統一比例劃入部分（包括投資運營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬職工個人；激勵性年金（包括投資運營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬個人。（D）

A、3、5 B、5、10 C、10、20 D、5、20 95.員工在油建連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天；員工累計工作已滿20年的，年休假（）天。（B）

A、5、10、20 B、5、10、15 C、5、15、20 D、以上答案都不對 96.春節放假三天，是（A）。

A、農歷除夕、正月初

一、初二 B、正月初

一、初

二、初三 C、農歷除夕、正月初

一、初二 D、以上答案都不對 97.女員工生育產假（）天，難產增加（）天，多胞胎生育的每多生一個增加產假（）天。（C）

A、60、30、30 B、90、30、30 C、90、15、15 D、60、15、15 98.醫療期3個月是指（）個月內累計的病休時間；醫療期6個月是指（）個月內累計的病休時間；醫療期9個月是指（）個月內累計的病休時間。（D）A、3 6 9 B、3 9 15 C、6 9 12 D、6 9 15 99.法定節假日加班支付公式為：1個法定加班=基本薪酬÷（A）。A、21.75×300% B、20.83×300% C、21.75×200% D、20.83×200% 100.醫療期在六個月以內的，按本人原崗位基本薪酬的一定比例支付病假工資：本人連續工齡不滿二年者為（）%，滿二年不滿四年者為（）%，滿四年不滿六年者為（）%，滿六年不滿八年者為（）%，滿八年及以上者為（）%。（D）

A、30、40、50、60、70 B、40、50、60、70、80 C、50、60、70、80、90 D、60、70、80、90、100

第二篇：勞資員

工資統計題庫

1、鐵路勞動統計的基本任務是什么？

答：指對鐵路勞動經濟情況進行統計調查、統計分析、提供統計資料和統計咨詢、實行統計監督。

2、鐵路勞動統計方法是什么？

答：以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。

3、勞動統計機構和統計人員，依照《鐵路勞動統計規則》獨立行使什么的的職權不受侵犯 答：獨立行使統計調查、統計報告、統計監督的職權不受侵犯。

4、其他從業人員是指哪些人員：

答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員、使用的其他人員。

5、從業人員由哪些人員構成？

答：由在崗職工、其他從業人員構成。

6、非在崗職工主要包括哪些人員？

答：指集體外出勞務人員、內部退養人員、長期休假、長期學習人員、內部下崗人員。

7、在冊職工主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務人員、在職參軍人員等。

8、職工是主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工。

9、哪些人員不列入從業人員統計范圍？

答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經濟企業人員、在職參軍人員。

10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？

答：分為生產人員、管理人員、服務人員。

11、應統入生產人員的是哪些人員？

答：直接從事生產活動的工人、在生產機構從事生產活動的工程技術人員、調度室的調度員。

12、勞動統計中的平均人數主要包括哪些方面？

答：月平均人數、季平均人數、年平均人數、累計平均人數

13、從業人員勞動報酬主要由哪些因素構成？

答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業人員勞動報酬。

14、職工工資總額主要包括哪些方面？

答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。

15、在崗職工工資總額由哪些項目構成？

答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼

16、企業人工成本主要包括哪些？

答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

17、企業勞動報酬和生活費主要包括哪些？

答：在崗職工工資總額、其他從業人員勞動報酬、非在崗職工生活費

18、勞動統計原始記錄的內容包括哪些？

答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。

19、勞動統計基礎工作主要包括哪些？

答：原始記錄、統計臺賬、統計報表制度、統計工作過程。

20、勞動統計執法檢查的內容有哪些？

答：勞動統計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產率等指標的數據質量。

21、哪些人員應按政工人員統計？

答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。

22、勞動統計執法檢查的方法有哪些？

答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。

23、勞動統計分析常用方法有哪些？

答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。

24、新增的在崗長期職工包括哪些人員？

答：從農村和城鎮招收人員、錄用的復員、退伍、轉業軍人、錄用的大學、中專、技校畢業生、非在崗職工返回人員。

25、自然減員主要包括哪些因素？

答：離休、退休、退職、死亡。

26、工資基金收入預算由什么構成？

答：掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。

27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？

答：工資統計臺帳、工資統計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。

28、工資基金支出預算分為哪些？

答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業人員勞動報酬、企業補充養老保險構成。

29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？

答：一年。

30、在冊職工是指什么人員？

答：指與鐵路單位建立并保留勞動關系的全部人員。

31、臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內）的人員，應怎樣統計

答：由原單位統計在原崗位。

32、直接從事生產經營活動的人員應統計為什么人員？

答：生產人員。

33、在統計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？

答：實發月以應發數計算。

34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？

答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。

35、勞動統計最終產出成果是什么？

答：統計分析。

36、非全日制用工終止用工是否支付經濟補償金？

答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

37、我局目前執行的最低工資標準是多少？

答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。

38、網絡維護人員應統計為什么人員？

答：生產人員

39、崗位技能工資制由哪幾個單元構成？

答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。

40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應統計為什么人員？

答：其他人員。

41、退居二線人員人員，應統計為什么人員？

答：其他人員。

42、工資總額統計應以什么為依據？

答：支付給職工的全部勞動報酬。

43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應統計為什么工資？

答：基本工資。

44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統計為什么？

答：獎金

45、新參加工作人員的臨時工資，應統計為什么？

答：基本工資

46、鐵路勞動統計方法，以什么調查為主

答：全面調查。

47、與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產經營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？

答：在崗職工。

48、與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？

答：在冊職工。

49、單位繳納的各種基金中不應統計在職工工資總額中的是哪些？

答：企業繳納補充養老保險。

50、勞動合同解除或終止后，符合支付經濟補償的如何支付？

答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

第三篇：建筑勞資員、統計員、材料員、預算員題庫

1.按照氣體在旋轉葉輪內部流動方向劃分，可分為：（）、軸流式風機、混流式風機。

A.離心式風機B.通風機C.鼓風機D.旋轉式風機

正確答案：A 2.網絡圖的終點節點無()。A.內向箭線B.緊前工作C.緊后工作D.外向箭線

正確答案：D 3.給水、排水系統圖，也稱“給水、排水軸測圖”，應表達出給排水管道和設備在建筑中的()布置關系。A.平面B.立面C.空間D.側面 正確答案：C 4.（）是指招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標。

A.公開招標B.邀請招標C.競爭性談判D.議標

正確答案：A 5.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月B.3個月C.6個月D.1年 正確答案：D 6.訴訟時效起算時間點為從（）起計算。

A.權利人知道或應當知道其權利受到侵害之日B.權利受到侵害之日C.權利人主張權利之日D.權利人行使權利之日

正確答案：A 7.根據《建筑業企業資質標準》（建市[2014]159號）規定施工勞務企業經考核或培訓合格的技術工人不少于（）人.A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正確答案：B 8.建設單位應在工程竣工驗收后()內將符合規定的工程檔案移交城建

檔案館（室），實行政府工程代建的項目管理單位履行建設單位職責。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個

月

正確答案：C

9.下列哪項（）屬于工程建設刑事責任。

A.罰款B.責令停產停業C.沒收財產

D.人身拘留

正確答案：C

10.“項目管理公司不與承包商訂立合同，只是管理協調關系”的項目管理模式是（）。

A.“設計-招標投標-建造”（Design-Bid-Build，DBB）項目管理模式B.設計-建造（Design-Build）模

式C.項目管理承包（Project Management Contracting，PMC）D.項目管理（Project Management，PM）正確答案：D

11.總時差是指在不影響其后續工作()的前提所具有的機動時間。A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正確答案：D

12.力的可傳性原理適用的范圍是（）。

A.剛體B.變形體C.剛體系統，D.任

何物體系統。

正確答案：A

13.安全操作方法的教育訓練屬于（）措施。

A.工業衛生措施B.安全技術措施C.宣傳教育設施D.安全管理措施 正確答案：C

14.下列屬于行政法規的是（）。A.《合同法》

B.《北京市招標投

標條例》 C.《建筑法》

D.《建

設工程質量管理條例》 正確答案：D 15.進料容量是()。

A.攪拌機攪拌筒的幾何容量B.攪拌機一次攪拌容納砼的體積C.攪拌前

各種材料的體積之和D.砼出料的體

積

正確答案：C

16.坐標測量鍵，通常用于（）。A.角度測量B.距離測量C.坐標測量

D.電源開關

正確答案：C

17.組織中最高領導層到基層人員之間劃分成的職位等級的數目稱為（）。

A.分權程度B.管理層次C.集權程度

D.管理幅度

正確答案：B

18.按泵軸位置可分為: 立式泵、（）。

A.臥式泵B.容積式泵C.葉輪式泵D.速度式泵

正確答案：A

19.采用FIDIC“施工合同條件（”1999年第1版）的項目采用的項目管理模式是（）。

A.“設計-招標投標-建造”（Design-Bid-Build，DBB）項目管理模式B.設計-建造（Design-Build）模

式C.設計-管理模式

（Design-Manage）D.更替型合同模式（Novation Contract，NC）正確答案：A

20.權利最長保護期限為（）年。A.2.0B.4.0C.10.0D.20.0 正確答案：D

21.在訂立勞動合同時，雙方存在欺詐行為，違反了拉動合同訂立的（）原則。

A.平等自愿B.誠實信用C.協商一致

D.合法

正確答案：B

22.下列不屬于施工項目安全控制措施的是（）。A.安全制度措施B.安全組織措施C.安全行政措施D.安全技術措施 正確答案：C

23.施工合同糾紛（質量、工程款、工期）的訴訟時效為（）年。A.1.0B.2.0C.4.0D.20.0 正確答案：B 24.（）是指招標人以投標邀請書的方式邀請特定的法人或其他組織投標。

A.公開招標B.邀請招標C.競爭性談判D.議標

正確答案：B 25.（）是指在建筑與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓、勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

A.施工員B.安全員C.勞務員D.標準員

正確答案：C 26.我國古代工程項目管理中，“一舉而三役濟”源自（）。

A.修筑長城B.都江堰C.丁渭修復皇宮D.圓明園

正確答案：C 27.項目參與人是指（）。A.項目的參與各方B.項目的建設者C.項目的管理者D.項目投資方 正確答案：A 28.全球衛星導航系統要實現全球、全天候導航定位，衛星在空間的分布必須保證在地球上任何地點、任何時刻、在高度角15°以上的空間范圍內至少能同時觀測到（）顆衛星。A.1B.3C.4D.6 正確答案：C 29.（）是公司勞務管理部門，根據各項目部申報的勞動力需求計劃進行匯總后所進行的一項工作。A.勞動力計劃編制B.勞動力計劃平衡C.勞動力計劃調整D.勞動力計劃變更

正確答案：A 30.圖上標注的尺寸由（）組成。

A.尺寸界線、尺寸線、尺寸數字和箭頭B.尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數字C.尺寸界線、尺寸線、尺寸數字和單位D.尺寸線、起止符

號、箭頭和尺寸數字

正確答案：B

31.表面振動器多用于振實()的砼。A.厚大結構構件B.樓板、地面等薄型構件C.斷面小且鋼筋密的豎向構件

D.預制屋面板構件

正確答案：B

32.基礎的細部尺寸、截面形狀、大放腳、材料做法及基底標高等通過()反映出來。

A.基礎平面圖B.基礎剖面圖C.基礎

詳圖D.總平面圖

正確答案：C

33.勞務分包對勞務分包范圍內的工程質量向（）負責。

A.工程發包人B.工程承包人C.工程

監理D.建設行政主管部門 正確答案：B

34.施工安全檢查的形式包括普遍檢查，（）和季節性檢查。A.專項檢查B.專業檢查C.重點檢查

D.篩查

正確答案：A

35.為保證專業工作隊能連續作業，應使m≥n其適用條件是()。A.單層建筑B.多層建筑C.與層次無

關D.以上都不是

正確答案：B

36.根據《建筑工程建筑面積計算規范》（GB/T 50353-2013），建筑物的陽臺（）計算。

A.封閉陽臺按其水平投影面積B.無封閉陽臺按其水平投影面積的1/2C.在主體結構內按其結構外圍水平面積計算全面積D.均按其水平投影面

積

正確答案：C

37.行政法規，是指（）按照法定程序制定的規范性文件。

A.全國人民代表大會及其常務委員會B.縣級以上人民代表大會及其常務委員會C.國務院D.縣級以上人民

政府

正確答案：C 38.一個網絡計劃()

A.只有一條關鍵線路B.有些情況可有多條關鍵線路C.有些情況下沒有關鍵線路D.關鍵線路是不可改變的 正確答案：B,C

39.鋼管抽芯法的抽管時間應在砼()A.初凝前B.初凝后，終凝前C.終凝

后D.達75%設計強度后 正確答案：B

40.壓縮式冷水機組根據所用壓縮機的種類不同又分為活塞式、()、離心式和渦旋式冷水機組等。

A.水冷式B.風冷式C.螺桿式D.旋轉

式

正確答案：C

1.最常見的建設行政處理形式是（）。

A.行政處罰B.行政許可C.行政處分

D.罰款

正確答案：B

2.建筑居住小區的給排水管道，一般不繪系統圖，但應繪管道()圖。A.平面B.縱斷面C.施工詳圖D.剖面

圖

正確答案：C

3.常見工程建設民事責任類型有（）。

A.罰款B.罰金C.沒收違法所得D.賠

償損失

正確答案：D

4.下列關于法的效力高低的表述不正確的是()。

A.法律的效力低于憲法，但高于其他的法B.行政法規的效力低于憲法和法律C.地方性法規的效力低于憲法、法律和行政法規D.行政規章的效力低于憲法、法律、行政法規和地方性

法規 正確答案：D 5.若B點的坐標為（500.000，500.000）m，BP平距、方位角分別11.下列不屬于施工項目安全控制措施的是（）。

A.安全制度措施B.安全組織措施C.A.1.0mB.1.2mC.1.8mD.2.0m 正確答案：C

20.下列屬于民法商法的是（）。

為100.000m和60°00'002，則P 點的縱坐標為（）m A.450.000B.500.000C.550.000D.586.603 正確答案：C 6.當房屋有層間關系，分段又分層時，為使各隊能夠連續施工且施工段無停歇，則每層最少施工段數m0與施工過程數n的關系應滿足()A.m0>nB.m0=nC.m0< n

D.m0=Σn

正確答案：B 7.建筑剖面圖上，樓梯中間平臺面應注明（）

A.建筑標高和相對標高B.結構標高和相對標高C.建筑標高和絕對標高D.結構標高和絕對標高 正確答案：A 8.上一嚴重拖欠工程款和農民工工資，造成社會不良影響，建筑市場信用考核較差的建設單位、施工單位，按（）的比例繳存保證金。A.0.04B.0.03C.0.02D.0.01 正確答案：C 9.（）是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。A.勞務招標B.施工分包C.勞務分標D.勞務分包

正確答案：A 10.“項目管理公司不與承包商訂立合同，只是管理協調關系”的項目管理模式是（）。

A.“設計-招標投標-建造”（Design-Bid-Build，DBB）項目管理模式B.設計-建造（Design-Build）模式C.項目管理承包（Project Management Contracting，PMC）D.項目管理（Project Management，PM）正確答案：D

安全行政措施D.安全技術措施 正確答案：C

12.對配有多根預應力筋的構件，分兩批張拉鋼筋時，先批張拉鋼筋的張拉應力()后批張拉鋼筋的張拉應力。A.大于B.小于C.等于D.小于等于 正確答案：A

13.鋼管抽芯法的抽管時間應在砼()A.初凝前B.初凝后，終凝前C.終凝

后D.達75%設計強度后 正確答案：B

14.勞務作業招標發包的，發包人、承包人應當在中標通知書發出后（）日內訂立勞務分包合同。A.30.0B.25.0C.20.0D.15.0 正確答案：A

15.訴訟時效起算時間點為從（）起計算。

A.權利人知道或應當知道其權利受到侵害之日B.權利受到侵害之日C.權利人主張權利之日D.權利人行使

權利之日

正確答案：A

16.距離測量鍵，通常用于（）。A.角度測量B.距離測量C.坐標測量

D.電源開關

正確答案：B

17.下列投影是平行投影的是（）A.俯視圖 B.路燈底下一個變長的身影 C.將書法家的真跡用電燈光投影到墻壁上 D.以一只白熾燈為光源的皮影 正確答案：A

18.勞務分包資質由各（）建筑業主管部門審批。

A.國家B.省級C.市級D.縣級 正確答案：C

19.一般來說，腳手架的“一個步距高度”為()

A.土地管理法B.公司法

C.建筑

法D.勞動法

正確答案：B

21.在未知點上安置儀器，觀測一個水平角b 和一段水平距離DAP，測定未知點坐標，稱為（）法。A.極坐標B.變形極坐標C.角度交會

D.距離交會

正確答案：B

22.勞動合同的效力就是勞動合同對（）的約束力。

A.法律B.行為C.當事人D.合同事項 正確答案：C

23.若一個幾何體的主視圖和左視圖都是等腰三角形，俯視圖是圓，則該幾何體可能是（）

A.圓柱 B.三棱柱 C.圓錐 D.球體 正確答案：C

24.為防止敷設在吊頂內的冷水管道產生凝結水下滴而對天花板的美觀造成影響，要對冷水管線采取()的措施。

A.防結露B.防腐蝕C.防火D.防滲漏 正確答案：A

25.水煤氣輸送鋼管（鍍鋅或非鍍鋅）、鑄鐵管等管材，管徑宜以()表示。

A.內徑B.外徑C.公稱直徑D.半徑 正確答案：C

26.總時差是指在不影響其后續工作()的前提所具有的機動時間。A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正確答案：D

27.勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A.1年B.2年C.3年D.5年 正確答案：A 28.根據《建筑業企業資質標準》（建市[2014]159號）規定施工勞務企業經考核或培訓合格的技術工人不少于（）人.A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正確答案：B 29.根據《建筑工程建筑面積計算規范》，以幕墻作為圍護構件，應該（）。

A.幕墻中心線B.幕墻外邊線C.幕墻內邊線D.主體結構外邊線 正確答案：B 30.勞動合同無效，自（）起無效。A.成立時B.有權機關確認時C.履行完成時D.尚未履行時

正確答案：A 31.高空拋物適用《侵權責任法》中的（）原則。

A.過錯推定原則B.無過錯原則C.過錯原則D.公平原則

正確答案：D 32.建設單位應在工程竣工驗收后()內將符合規定的工程檔案移交城建檔案館（室），實行政府工程代建的項目管理單位履行建設單位職責。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月

正確答案：C 33.建筑業企業資質證書有效期為（）年。

A.5.0B.4.0C.3.0D.10.0 正確答案：A 34.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.開始B.終止C.周期D.時間跨度 正確答案：B 35.組織中最高領導層到基層人員之間劃分成的職位等級的數目稱為（）。

A.分權程度B.管理層次C.集權程度D.管理幅度

正確答案：B

36.（）負責編制工程施工組織設計。A.施工總承包企業B.勞務分包企業C.施工總承包與勞務分包一起D.施

工監理

正確答案：A

37.員工原因給企業造成損失的，企業有權從勞動者工資中扣除部分作為賠償，但是每月扣除部分不能超過員工當月工資的（）。A.0.1B.0.15C.0.2D.0.25 正確答案：C

38.勞務管理計劃的制定、組建項目勞務管理機構、制定勞務管理制度等工作，一般由（）組織。A.公司經理B.項目經理C.勞務員D.施工員

正確答案：B

39.下列不屬于施工項目成本控制的措施的是（）。

A.行政措施B.組織措施C.技術措施

D.經濟措施

正確答案：A

40.當Dx等于零、Dy小于零，則該兩點連線的坐標方位角為（）A.0°B.90°C.180°D.270° 正確答案：D

1.訴訟時效起算時間點為從（）起計算。

A.權利人知道或應當知道其權利受到侵害之日B.權利受到侵害之日C.權利人主張權利之日D.權利人行使

權利之日

正確答案：A

2.（）負責編制工程施工組織設計。A.施工總承包企業B.勞務分包企業C.施工總承包與勞務分包一起D.施

工監理

正確答案：A

3.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

用人單位與勞動者已訂立無固定期

限勞動合同。

A.1個月B.3個月C.6個月D.1年 正確答案：D

4.勞動合同無效，自（）起無效。A.成立時B.有權機關確認時C.履行

完成時D.尚未履行時

正確答案：A

5.()是指按照國家規定繳納一定比例的醫療保險費，在參保人因患病和意外傷害而就醫診療，由醫療保險基金支付其一定醫療費用的社會保險制度。

A.基本養老保險制度B.基本醫療保險制度C.失業保險制度D.工傷保險

制度

正確答案：B

6.我國古代工程項目管理中，“一舉而三役濟”源自（）。

A.修筑長城B.都江堰C.丁渭修復皇

宮D.圓明園

正確答案：C

7.若B點的坐標為（500.000，500.000）m，BP平距、方位角分別為100.000m和60°00'002，則P 點的縱坐標為（）m

A.450.000B.500.000C.550.000D.586.603

正確答案：C

8.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的橫坐標差為（）m A.-50.000 mB.+86.603 mC.+50.000

mD.-86.603 m

正確答案：B

9.勞動爭議調解委員會調解爭議要及時，不能超過（）天。A.10.0B.20.0C.30.0D.40.0 正確答案：C

10.一方強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同，違反了拉動合同訂立的（）原則。A.平等自愿B.誠實信用C.協商一致D.合法

正確答案：C 11.距離測量鍵，通常用于（）。A.角度測量B.距離測量C.坐標測量D.電源開關

正確答案：B 12.工程結算款請求權的訴訟時效從（）之日開始計算。

A.結算B.提交結算文件C.應付工程款D.發包人認可

正確答案：C 13.下列屬于民法商法的是（）。A.土地管理法B.公司法

C.建筑法D.勞動法

正確答案：B 14.（）是指企業勞務管理人員根據企業自身施工生產需要和勞動力市場供求狀況所指定的，從數量和質量方面確保施工進度和工程質量所需勞動力的篩選、引進以及管理的計劃。

A.勞務計劃B.勞務培訓計劃C.勞動力需求計劃D.勞務管理計劃 正確答案：D 15.下列屬于行政法規的是（）。A.《合同法》

B.《北京市招標投標條例》 C.《建筑法》

D.《建設工程質量管理條例》 正確答案：D 16.若一個幾何體的主視圖和左視圖都是等腰三角形，俯視圖是圓，則該幾何體可能是（）

A.圓柱 B.三棱柱 C.圓錐 D.球體 正確答案：C 17.POWER鍵，通常代表（）。A.角度測量鍵B.距離測量鍵C.坐標測量鍵D.電源開關鍵

正確答案：D 18.勞務管理計劃的制定、組建項目勞務管理機構、制定勞務管理制度等工作，一般由（）組織。A.公司經理B.項目經理C.勞務員D.施工員

正確答案：B

19.表面振動器多用于振實()的砼。A.厚大結構構件B.樓板、地面等薄型構件C.斷面小且鋼筋密的豎向構件

D.預制屋面板構件

正確答案：B

20.高空拋物適用《侵權責任法》中的（）原則。

A.過錯推定原則B.無過錯原則C.過

錯原則D.公平原則

正確答案：D

21.總時差是指在不影響其后續工作()的前提所具有的機動時間。A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正確答案：D

22.施工安全檢查的形式包括普遍檢查，（）和季節性檢查。A.專項檢查B.專業檢查C.重點檢查

D.篩查

正確答案：A

23.給水、排水系統圖，也稱“給水、排水軸測圖”，應表達出給排水管道和設備在建筑中的()布置關系。A.平面B.立面C.空間D.側面 正確答案：C

24.根據《建筑業企業資質標準》（建市[2014]159號）規定施工勞務企業經考核或培訓合格的技術工人不少于（）人.A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正確答案：B

25.配筋圖中的鋼筋用（）表示。A.細實線B.粗實線C.虛線D.黑圓點 正確答案：B

26.建筑剖面圖上，樓梯中間平臺面應注明（）

A.建筑標高和相對標高B.結構標高和相對標高C.建筑標高和絕對標高

D.結構標高和絕對標高 正確答案：A

27.一般梁中保護層厚度為（）A.10mmB.15mmC.20mmD.25mm 正確答案：D

28.建設單位應在工程竣工驗收后()內將符合規定的工程檔案移交城建檔案館（室），實行政府工程代建的項目管理單位履行建設單位職責。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個

月

正確答案：C

29.《房屋建筑制圖統一標準》（GB50001-2010）規定，圖紙幅面共有（）種。

A.3種B.4種C.5種D.6種 正確答案：C

30.鑄鐵管是由生鐵制成。按其所用的材質不同可分為：灰口鐵管、（）及高硅鐵管。

A.球墨鑄鐵管B.砂型鐵管C.連續鑄

鐵直管D.PE管

正確答案：A

31.先張法預應力槽式臺座設計時，應進行臺座的()和強度驗算。A.撓度B.抗傾覆穩定性C.剛度D.抗

扭

正確答案：B

32.圖上標注的尺寸由（）組成。A.尺寸界線、尺寸線、尺寸數字和箭頭B.尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數字C.尺寸界線、尺寸線、尺寸數字和單位D.尺寸線、起止符

號、箭頭和尺寸數字

正確答案：B

33.根據相關規定，企業應當以貨幣形式向農民工按（）支付工資。A.B.季度C.月度D.天 正確答案：C

34.安全操作方法的教育訓練屬于（）措施。

A.工業衛生措施B.安全技術措施C.宣傳教育設施D.安全管理措施 正確答案：C 35.（）是指國家為因失業而暫時失去工資收入的社會成員提供物質幫助，以保障失業人員的基本生活，維持勞動力的再生產，為失業人員重新就業創造條件的一項社會保險制度。A.基本養老保險制度B.基本醫療保險制度C.失業保險制度D.工傷保險制度

正確答案：C 36.按照職能原則建立項目管理組織的施工項目組織是（）。A.工作隊式B.部門控制式C.矩陣式D.事業部制

正確答案：B 37.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.開始B.終止C.周期D.時間跨度 正確答案：B 38.（）是公司勞務管理部門，根據各項目部申報的勞動力需求計劃進行匯總后所進行的一項工作。A.勞動力計劃編制B.勞動力計劃平衡C.勞動力計劃調整D.勞動力計劃變更

正確答案：A 39.對于肋形樓板的拆模順序一般是()A.柱模→板底模→梁側模→梁底模B.柱模→板底模→梁底模→梁側模C.柱模→梁底模→梁側模→板底模D.柱模→梁側模→板底模→梁底模 正確答案：D 40.為防止敷設在吊頂內的冷水管道產生凝結水下滴而對天花板的美觀造成影響，要對冷水管線采取()的措施。

A.防結露B.防腐蝕C.防火D.防滲漏

正確答案：A

1.POWER鍵，通常代表（）。A.角度測量鍵B.距離測量鍵C.坐標

測量鍵D.電源開關鍵

正確答案：D

2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。

A.1.0B.2.0C.3.0D.5.0

正確答案：A

3.（）主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。

A.基本薪酬(即本薪)B.獎金C.津貼D.福利

正確答案：B

4.下列哪一個不是投影的要素（）。A.投射線B.投影圖C.形體D.投影面 正確答案：B

5.下列不屬于施工項目成本控制的措施的是（）。

A.行政措施B.組織措施C.技術措施

D.經濟措施

正確答案：A

6.一般板中保護層厚度為（）A.5mmB.15mmC.20mmD.25mm 正確答案：B

7.根據《建筑工程建筑面積計算規范》，騎樓建筑的底層通道按（）建筑面積。

A.計算全部B.不計算C.計算一半D.其寬度大于1.5m計算一半 正確答案：B

8.全等節拍流水的特點是()。A.K>tiB.K< ti

C.K=tiD.以上

均不是

正確答案：C

9.后張法預應力施工時，在留設孔道的同時應留設灌漿孔。一般在構件的兩端和中間每隔()留一個直徑20mm的灌漿孔。

A.6mB.9mC.12mD.15m

正確答案：C

10.總時差是指在不影響其后續工作()的前提所具有的機動時間。A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正確答案：D

11.壓縮式冷水機組根據所用壓縮機的種類不同又分為活塞式、()、離心式和渦旋式冷水機組等。

A.水冷式B.風冷式C.螺桿式D.旋轉

式

正確答案：C

12.國家標準中規定中實線的一般用途，下列錯誤的是（）。A.可見輪廓線B.尺寸線C.變更云線

D.家具線

正確答案：D

13.下面所述不是立面圖命名法的是()

A.朝向B.主出入口C.樓梯所在位置

D.軸線

正確答案：C

14.下列幾何體中，主視圖、左視圖、俯視圖相同的幾何體是（）A.球和圓柱 B.圓柱和圓錐 C.正方體的圓柱 D.球和正方

體

正確答案：D

15.基本工作時間的長短與工作量的大小成（）。

A.反比B.正比C.不相關D.非線性關

系

正確答案：B

16.在訂立勞動合同時，雙方存在欺詐行為，違反了拉動合同訂立的（）原則。

A.平等自愿B.誠實信用C.協商一致

D.合法

正確答案：B

17.圖上標注的尺寸由（）組成。A.尺寸界線、尺寸線、尺寸數字和箭頭B.尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數字C.尺寸界線、尺寸線、尺寸數字和單位D.尺寸線、起止符號、箭頭和尺寸數字

正確答案：B 18.先張法預應力槽式臺座設計時，應進行臺座的()和強度驗算。A.撓度B.抗傾覆穩定性C.剛度D.抗扭

正確答案：B

A.極坐標B.變形極坐標C.角度交會

D.距離交會

正確答案：B

26.下列屬于民法商法的是（）。

A.土地管理法B.公司法

C.建筑

法D.勞動法

正確答案：B

26.下列屬于民法商法的是（）。

A.防結露B.防腐蝕C.防火D.防滲漏 正確答案：A

32.剛性基礎的受力特點是（）。A.抗拉強度大，抗壓強度小 B.抗拉、抗壓強度均大 C.抗剪強度大 D.抗壓強度大、抗拉強

度小

正確答案：D 19.下列關于工作隊式項目組織的適用范圍的表述中，錯誤有（）。A.大型施工項目B.工期要求緊迫的施工項目C.要求多工種、多部門密切配合的施工項目D.小型施工項目 正確答案：D 20.安全防護網屬于（）措施。A.工業衛生措施B.安全技術措施C.宣傳教育設施D.安全管理措施 正確答案：B 21.流水施工特點之一是()。A.工作面充分利用B.工作面合理利用C.工作面空閑多D.工作面連續 正確答案：B 22.表面振動器多用于振實()的砼。A.厚大結構構件B.樓板、地面等薄型構件C.斷面小且鋼筋密的豎向構件D.預制屋面板構件

正確答案：B 23.鑄鐵管是由生鐵制成。按其所用的材質不同可分為：灰口鐵管、（）及高硅鐵管。

A.球墨鑄鐵管B.砂型鐵管C.連續鑄鐵直管D.PE管

正確答案：A 24.目前GNSS定位精度最高的作業方法是（）。

A.靜態相對定位B.快速靜態相對定位C.絕對定位D.動態相對定位 正確答案：A 25.在未知點上安置儀器，觀測一個水平角b 和一段水平距離DAP，測定未知點坐標，稱為（）法。

A.土地管理法B.公司法

C.建筑

法D.勞動法

正確答案：B

27.（）是公司勞務管理部門，根據各項目部申報的勞動力需求計劃進行匯總后所進行的一項工作。A.勞動力計劃編制B.勞動力計劃平衡C.勞動力計劃調整D.勞動力計劃

變更

正確答案：A

28.行政處罰是一種由行政機關或法律、法規授權的組織實施的對違反（）的公民、法人或者其他組織采取懲罰性制裁措施的一種具體行政行為。

A.行政管理程序B.民法規定行為C.社會團體章程D.刑法有關規定 正確答案：A

29.若B點的坐標為（500.000，500.000）m，BP平距、方位角分別為100.000m和60°00'002，則P 點的縱坐標為（）m

A.450.000B.500.000C.550.000D.586.603

正確答案：C

30.勞務管理計劃的制定、組建項目勞務管理機構、制定勞務管理制度等工作，一般由（）組織。A.公司經理B.項目經理C.勞務員D.施工員

正確答案：B

31.為防止敷設在吊頂內的冷水管道產生凝結水下滴而對天花板的美觀造成影響，要對冷水管線采取()的措施。

33.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的橫坐標差為（）m A.-50.000 mB.+86.603 mC.+50.000

mD.-86.603 m

正確答案：B

34.施工合同糾紛（質量、工程款、工期）的訴訟時效為（）年。A.1.0B.2.0C.4.0D.20.0

正確答案：B

35.下列投影是中心投影的是（）A.三視圖 B.人的視覺 C.斜二測畫法 D.人在中午太陽光下的投影

正確答案：B

36.勞動爭議解決的（）原則適用于仲裁和訴訟程序。

A.及時B.調解C.公正D.合法 正確答案：B

37.（）是指企業勞務管理人員根據企業自身施工生產需要和勞動力市場供求狀況所指定的，從數量和質量方面確保施工進度和工程質量所需勞動力的篩選、引進以及管理的計劃。

A.勞務計劃B.勞務培訓計劃C.勞動

力需求計劃D.勞務管理計劃 正確答案：D

38.風機的性能參數主要有（）、壓力、功率、效率和轉速。

A.汽蝕余量B.揚程C.流量D.出風口

直徑

正確答案：C 39.下列哪項（）屬于工程建設刑事責任。

A.罰款B.責令停產停業C.沒收財產D.人身拘留

正確答案：C 40.建筑剖面圖上，樓梯中間平臺面應注明（）

A.建筑標高和相對標高B.結構標高和相對標高C.建筑標高和絕對標高D.結構標高和絕對標高 正確答案：A 1.根據《建筑業企業資質標準》（建市[2014]159號）規定施工勞務企業經考核或培訓合格的技術工人不少于（）人.A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正確答案：B 2.下列屬于工程建設行政責任的是（）。

A.行政處罰B.行政許可C.行政復議D.行政訴訟

正確答案：A 3.網絡圖的終點節點無()。A.內向箭線B.緊前工作C.緊后工作D.外向箭線

正確答案：D 4.確定了項目的（）才能決定項目的采購方式和招標方式。

A.管理模式B.工程造價C.參建各方D.管理理念

正確答案：A 5.根據《建筑工程建筑面積計算規范》，以幕墻作為圍護構件的建筑物，其建筑面積計算應按（）。A.建筑物外墻外圍水平面積B.幕墻內側圍護面積C.幕墻中心線圍護面積D.幕墻外邊線圍護面積 正確答案：D 6.勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A.1年B.2年C.3年D.5年 正確答案：A

7.（）屬于傳統的培訓方式 A.講授法B.視聽技術法C.討論法D.案例研討法

正確答案：A

8.員工原因給企業造成損失的，企業有權從勞動者工資中扣除部分作為賠償，但是每月扣除部分不能超過員工當月工資的（）。A.0.1B.0.15C.0.2D.0.25 正確答案：C

9.基礎的細部尺寸、截面形狀、大放腳、材料做法及基底標高等通過()反映出來。

A.基礎平面圖B.基礎剖面圖C.基礎

詳圖D.總平面圖

正確答案：C

10.總時差是指在不影響其后續工作()的前提所具有的機動時間。A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正確答案：D

11.訴訟時效起算時間點為從（）起計算。

A.權利人知道或應當知道其權利受到侵害之日B.權利受到侵害之日C.權利人主張權利之日D.權利人行使

權利之日

正確答案：A

12.剛性基礎的受力特點是（）。A.抗拉強度大，抗壓強度小 B.抗拉、抗壓強度均大 C.抗剪強度大 D.抗壓強度大、抗拉強

度小

正確答案：D

13.在訂立勞動合同時，雙方存在欺詐行為，違反了拉動合同訂立的（）原則。

A.平等自愿B.誠實信用C.協商一致

D.合法

正確答案：B

14.下列屬于行政法規的是（）。A.《合同法》

B.《北京市招標投

標條例》 C.《建筑法》

D.《建

設工程質量管理條例》 正確答案：D

15.“由業主通過招標的方式聘請一家有實力的項目管理承包商（公司或公司聯營體），對項目的全過程進行集成化的管理”的項目管理模式是（）。

A.“設計-招標投標-建造”（Design-Bid-Build，DBB）項目管理模式B.設計-建造（Design-Build）模

式C.項目管理承包（Project Management Contracting，PMC）D.項目管理（Project Management，PM）正確答案：C

16.先張法預應力槽式臺座設計時，應進行臺座的()和強度驗算。A.撓度B.抗傾覆穩定性C.剛度D.抗

扭

正確答案：B

17.樓板配筋圖中底層鋼筋彎鉤應（）

A.向上向右B.向上向左C.向下向右

D.向下向左

正確答案：B

18.內部振動器作業時宜()。A.慢插慢拔B.慢插快拔C.快插快拔

D.快插慢拔

正確答案：D

19.下列幾何體中，主視圖、左視圖、俯視圖相同的幾何體是（）A.球和圓柱 B.圓柱和圓錐 C.正方體的圓柱 D.球和正方

體

正確答案：D

20.勞動爭議調解委員會調解爭議要及時，不能超過（）天。A.10.0B.20.0C.30.0D.40.0 正確答案：C

21.坐標測量鍵，通常用于（）。A.角度測量B.距離測量C.坐標測量

D.電源開關

正確答案：C 22.行政處罰是一種由行政機關或法律、法規授權的組織實施的對違反（）的公民、法人或者其他組織采取懲罰性制裁措施的一種具體行政行為。

A.行政管理程序B.民法規定行為C.社會團體章程D.刑法有關規定 正確答案：A 23.奧氏體薄壁不銹鋼管材，是指壁厚與外徑之比不大于()的不銹鋼管道。

A.0.04B.0.06C.0.08D.0.1 正確答案：B 24.表面振動器多用于振實()的砼。A.厚大結構構件B.樓板、地面等薄型構件C.斷面小且鋼筋密的豎向構件D.預制屋面板構件

正確答案：B 25.勞務分包人必須為從事危險作業的職工辦理（）。

A.醫療保險B.工傷保險C.意外傷害保險D.社會保險

正確答案：C 26.下列投影是中心投影的是（）A.三視圖 B.人的視覺 C.斜二測畫法 D.人在中午太陽光下的投影

正確答案：B 27.權利最長保護期限為（）年。A.2.0B.4.0C.10.0D.20.0 正確答案：D 28.給排水系統圖應表達如下內容：各種管道的管徑、()；支管與立管的連接處、管道各種附件的安裝標高；各立管的編號應與平面圖一致。A.位置B.材質C.坡度D.彎曲程度 正確答案：C 29.若一個幾何體的主視圖和左視圖都是等腰三角形，俯視圖是圓，則該幾何體可能是（）

A.圓柱 B.三棱柱 C.圓錐 D.球體 正確答案：C

30.()是指按照國家規定繳納一定比例的醫療保險費，在參保人因患病和意外傷害而就醫診療，由醫療保險基金支付其一定醫療費用的社會保險制度。

A.基本養老保險制度B.基本醫療保險制度C.失業保險制度D.工傷保險

制度

正確答案：B

31.固定端約束通常有（）個約束反力。

A.一B.二C.三D.四

正確答案：C

32.采用FIDIC“施工合同條件（”1999年第1版）的項目采用的項目管理模式是（）。

A.“設計-招標投標-建造”（Design-Bid-Build，DBB）項目管理模式B.設計-建造（Design-Build）模

式C.設計-管理模式

（Design-Manage）D.更替型合同模式（Novation Contract，NC）正確答案：A

33.施工安全檢查的形式包括普遍檢查，（）和季節性檢查。A.專項檢查B.專業檢查C.重點檢查

D.篩查

正確答案：A

34.在一個已知點和未知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標，稱為（）法。

A.極坐標B.前方交會C.側方交會D.距離交會

正確答案：C

35.對配有多根預應力筋的構件，分兩批張拉鋼筋時，先批張拉鋼筋的張拉應力()后批張拉鋼筋的張拉應力。A.大于B.小于C.等于D.小于等于 正確答案：A

36.根據相關規定，企業應當以貨幣形式向農民工按（）支付工資。A.B.季度C.月度D.天 正確答案：C

37.一般來說，腳手架的“一個步距高度”為()

A.1.0mB.1.2mC.1.8mD.2.0m 正確答案：C

38.下列不屬于施工項目成本控制的措施的是（）。

A.行政措施B.組織措施C.技術措施

D.經濟措施

正確答案：A

39.（）是指招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標。

A.公開招標B.邀請招標C.競爭性談

判D.議標

正確答案：A

40.狹義的法律，是指（）按照法定程序制定的規范性文件，是行政法規、地方性法規、行政規章的立法依據或者基礎。

A.全國人民代表大會及其常務委員會B.縣級以上人民代表大會及其常務委員會C.國務院D.縣級以上人民

政府

正確答案：A 41.承包人因以下（）事由，請求發包人支付工程價款的，不受訴訟時效的限制。

A.承包人未就工程價款與發包人進行結算的B.工程價款數額尚未確定的 C.發包人未收到竣工結算文件的D.發包人收到承包人遞交的竣工結算文件后，不及時審核或者答復的E.承包人有證據證實發包人故意拖延進行結算的 正確答案：A,B,D,E 42.結構施工圖的組成有（）A.結構設計說明B.結構平面圖C.基礎平面圖D.結構詳圖E.樓層平面圖 正確答案：A,B,D 43.下列關于公共設施及服務私營化模式（BOT）的缺點，表述正確的是()。

A.業主無法參與設計人員（或單位）的選擇B.業主對最終設計和細節的控制能力降低C.項目收益的不確定性較大D.涉及的參與方較多，合同關系十分復雜E.采用BOT方式承建的項目規模大，投資額高 正確答案：C,D,E 44.以下屬于勞務合同中的勞務報酬計算方式的是（）。

A.固定勞務報酬B.計時單價C.計件單價D.暫列金額E.暫估價 正確答案：A,B,C 您的答案： 45.法律責任的構成要件有（）。A.有損害事實B.存在違法行為C.損害事實與違法行為之間具有因果關系D.有過錯E.有過失

正確答案：A,B,C,D 46.以下有關試用期說法正確的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的百分之八十E.試用期內用人單位不得解除

勞動合同

正確答案：A,B,C,D 您的答案： 47.用極坐標法測定地面一點的坐標，需觀測（）。

A.高差B.水平角C.儀器高D.水平距

離E.高程

正確答案：B,D 您的答案： 48.適用于單根粗鋼筋的錨具是()。A.螺絲端桿錨具B.幫條錨具C.錐形夾具D.鐓頭錨具E.單孔夾片錨具 正確答案：A,B 您的答案： 49.以下屬于法律、法規都制定了相應的勞動衛生規程的是()。A.防止噪聲和強光的刺激B.通風和照明C.個人保護用品的供給D.機械設備的安全E.防止有毒、有害物質的危害

正確答案：A,B,C,E 您的答案： 50.以下有關勞務員工作職責說法正確的是（）。

A.負責勞務人員勞動合同的簽訂及參加社會保險B.負責或監督勞務人員進出場及用工管理C.負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算D.參與或監督勞務人員工資支付

E.負責處理勞務糾紛

正確答案：B,C,D 您的答案： 51.成倍節拍流水步距不是各流水節拍的()。

A..最小公倍數B.最大公約數C.平均

數D.加權平均值E.方差 正確答案：A,C,D 您的答案： 52.傳統上要測定地面一點的坐標即平面位置，可根據儀器、工具及現場地形情況等，選擇用（）方法。A.極坐標法B.視距法C.角度交會法

D.距離交會法E.三角高程法 正確答案：A,C,D 您的答案 53.社會保險是國家通過立法手段，為因（）、生育及死亡等原因喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健

康原因造成損失的人口提供收入或

補償的一種社會保障制度。A.年老B.患病C.工傷D.失業E.離婚 正確答案：A,B,C,D 您的答案： 54.基本養老保險制度由三個部分組成，包括（）。

A.職工基本養老保險制度B.新型農村社會養老保險制度C.城鎮居民社會養老保險制度D.農村社會養老保險制度E.居民社會養老保險制度 正確答案：A,B,C 您的答案： 55.目前生產的全站儀，通常都還帶有諸如（）等一些特殊的測量功能 A.三維坐標測量B.對邊測量C.懸高測量D.面積測量E.GPS定位 正確答案：A,B,C,D 您的答案： 56.以下有關招投標說法正確的是（）。

A.開標需要公開進行B.對開標有異議的必須在開標現場提出C.評標結束后，評標委員會必須直接確定中標人D.中標通知書一經發出即具有法律效力E.不參加開標的投標人投標

無效

正確答案：A,B,D 您的答案： 57.下列關于“設計-招標投標-建造”項目管理模式的優點，表述正確的是()。

A.業主可自由選擇咨詢設計人員，可控制設計要求，施工階段也比較容易提出設計變更B.可自由選擇監理人員監理工程C.可采用各方均熟悉的標準合同文本，雙方均明確自身應承擔的風險有利于合同管理和風險管理D.項目設計-招標投標-建造的周期較長，以致推遲投產的時間，不利于業主資金的周轉E.管理和協調工作較復雜，業主管理費較高，前期投

入較高

正確答案：A,B,C 您的答案： 58.下列關于建筑工程管理模式（CM模式）的缺點，表述正確的是()。A.可以縮短工程從規劃、設計到竣工的周期B.設計者可聽取CM經理的建議，預先考慮施工因素，以改進設計的可施工性C.設計一部分，競爭性招標一部分，并及時施工，因而設計變更較少D.分項招標可能導致承包費用較高E.業主方在項目完成前無法知道項目的總造價

正確答案：D,E 您的答案： 59.在后張法施工中，下列不適用于單根粗鋼筋的錨具是()A.螺絲端桿錨具B.單孔夾片錨具C.單根錐銷夾具D.鐓頭錨具E.幫條錨具

正確答案：B,C,D 您的答案： 60.綜合管線布置原則有()。A.小管線讓大管線B.有壓管線讓無壓管線C.無保溫管讓保溫管D.弱電橋架讓強電橋架E.充分利用梁內空間，管道、橋架特別是風管，交叉時如能放到梁內空間，則能使各種管線盡可能抬高，給其他管線布置及裝修留下充分的空間。

正確答案：A,B,C,D,E 您的答案：

41.以下有關勞務員工作職責說法正確的是（）。

A.負責勞務人員勞動合同的簽訂及參加社會保險B.負責或監督勞務人員進出場及用工管理C.負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算D.參與或監督勞務人員工資支付E.負責處理勞務糾紛

正確答案：B,C,D 42.腳手架的拆除順序錯誤的是（）A.逐層由上而下，后裝先拆，先裝后拆B.逐層由上而下，先裝先拆，后裝后拆C.自兩端向中間，后裝先拆，先裝后拆D.自兩端向中間，先裝先拆，后裝后拆E.后裝先拆

正確答案：B,C,D 43.建設工程項目的全壽命周期包括項目的()。

A.決策階段B.實施階段C.驗收階段D.使用階段E.維修階段 正確答案：A,B,D

44.結構施工圖的組成有（）A.結構設計說明B.結構平面圖C.基礎平面圖D.結構詳圖E.樓層平面圖 正確答案：A,B,D

45.除名是用人單位對連續曠工超過（）天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。A.5.0B.10.0C.15.0D.20.0 正確答案：C

46.勞務分包合同價款包括（）等內容。

A.工人工資B.管理費C.勞動保護費D.低值易耗材料費E.施工機械費 正確答案：A,B,C,D

47.以下屬于法律、法規都制定了相應的勞動衛生規程的是()。A.防止噪聲和強光的刺激B.通風和照明C.個人保護用品的供給D.機械設備的安全E.防止有毒、有害物質的危害

正確答案：A,B,C,E

48.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以采取（）方式解決爭議。

A.調解B.仲裁C.訴訟D.協商E.上訪 正確答案：A,B,C,D

49.以下有關招投標說法正確的是（）。

A.開標需要公開進行B.對開標有異議的必須在開標現場提出C.評標結束后，評標委員會必須直接確定中標人D.中標通知書一經發出即具有法律效力E.不參加開標的投標人投標

無效

正確答案：A,B,D

50.適用于單根粗鋼筋的錨具是()。A.螺絲端桿錨具B.幫條錨具C.錐形夾具D.鐓頭錨具E.單孔夾片錨具 正確答案：A,B

51.下列關于公共設施及服務私營化模式（BOT）的缺點，表述正確的是()。

A.業主無法參與設計人員（或單位）的選擇B.業主對最終設計和細節的控制能力降低C.項目收益的不確定性較大D.涉及的參與方較多，合同關系十分復雜E.采用BOT方式承建的項目規模大，投資額高 正確答案：C,D,E 52.投影分為（）兩類。A.中心投影B.斜投影C.平行投影D.軸測投影E.等軸投影

正確答案：A,C

53.從來源上，可把GNSS定位中出現的各種誤差分為與（）的誤差。A.與信號傳播有關B.與衛星有關C.視差D.與接收機有關E.與地心引力

有關

正確答案：A,B,D

54.根據《建筑工程建筑面積計算規范》，按建筑物自然層計算建筑面積的有（）。

A.穿過建筑物的通道B.電梯井C.建筑物的門廳D.建筑物內變形縫E.通

風排氣豎井

正確答案：B,D,E

55.傳統上要測定地面一點的坐標即平面位置，可根據儀器、工具及現場地形情況等，選擇用（）方法。A.極坐標法B.視距法C.角度交會法

D.距離交會法E.三角高程法 正確答案：A,C,D

56.在后張法施工中，下列不適用于單根粗鋼筋的錨具是()

A.螺絲端桿錨具B.單孔夾片錨具C.單根錐銷夾具D.鐓頭錨具E.幫條錨

具

正確答案：B,C,D

57.以下屬于資質許可機關應當撤銷建筑業企業資質的是（）。A.資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守準予資質許可的B.超越法定職權準予資質許可的C.違反法定程序準予資質許可的D.企業提出注銷申請的E.資質證書有效期屆滿 正確答案：A,B,C 58.以下有關勞務員工作職責說法正確的是（）。

A.負責驗證勞務分包隊伍資質B.負責辦理勞務分包隊伍的登記備案C.負責勞務分包合同簽訂D.負責對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價E.負責審核勞務人員身份 正確答案：A,C,D,E 59.薪酬管理應達到的三個目標，包括（）。

A.效率B.合理C.合法D.公平E.高效 正確答案：A,C,D 60.下述屬于空間參數的是()。A.工作面B.施工段數C.施工過程數D.流水強度E.施工質量 正確答案：A,B 41.從來源上，可把GNSS定位中出現的各種誤差分為與（）的誤差。A.與信號傳播有關B.與衛星有關C.視差D.與接收機有關E.與地心引力有關

正確答案：A,B,D 42.施工項目目標控制包括（）。A.施工項目進度控制B.施工項目質量控制C.施工項目成本控制D.施工項目安全控制E.施工項目環境控制 正確答案：A,B,C,D 43.以下屬于我國法律規定的安全技術規程的是（）。

A.機器設備的安全B.電氣設備的安全C.建筑工程的安全D.交通道路的安全E.個人保護用品

正確答案：A,B,C,D 44.在測距模式下，瞄準反射棱鏡中心按測距鍵后，顯示屏上顯示的基本觀測值有（）。

A.平距B.斜距C.豎盤讀數或豎直角D.水平度盤讀數或水平角E.側距 正確答案：B,C,D

45.根據《建筑工程建筑面積計算規范》，按建筑物自然層計算建筑面積的有（）。

A.穿過建筑物的通道B.電梯井C.建筑物的門廳D.建筑物內變形縫E.通

風排氣豎井

正確答案：B,D,E

46.下列糾紛不屬于勞動爭議的是（）。

A.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛B.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛C.因工傷醫療費或者賠償金等發生的爭議D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾

紛E.因福利發生的爭議 正確答案：A,B,D

47.以下屬于資質許可機關應當依法注銷建筑業企業資質的是（）。A.資質證書有效期屆滿，未依法申請延續的B.違反法定程序準予資質許可的C.資質證書依法被撤回、撤銷或吊銷的D.企業提出注銷申請的E.以欺騙、賄賂等不正當手段取得資質許

可的

正確答案：A,C,D

48.承包人因以下（）事由，請求發包人支付工程價款的，不受訴訟時效的限制。

A.承包人未就工程價款與發包人進行結算的B.工程價款數額尚未確定的 C.發包人未收到竣工結算文件的D.發包人收到承包人遞交的竣工結算文件后，不及時審核或者答復的E.承包人有證據證實發包人故意拖延進行結算的 正確答案：A,B,D,E

49.薪酬管理應達到的三個目標，包括（）。

A.效率B.合理C.合法D.公平E.高效 正確答案：A,C,D

50.根據《建筑工程建筑面積計算規范》，在下列項目中，不計算建筑面積的有（）。

A.地下室的采光井B.建筑物陽臺C.室外臺階D.露臺E.坡屋頂下空間，凈高在2.1m以內的部位 正確答案：A,C,D

51.下列說法中錯誤的是（）。A.互相垂直的兩條直線的直觀圖仍然是互相垂直的兩條直線B.梯形的直觀圖可能是平行四邊形C.矩形的直觀圖可能是梯形D.正方形的直觀圖可能是平行四邊形E.正方形的直

觀圖一定是平行四邊形 正確答案：A,B,C,E

52.以下屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。

A.提高現場施工勞動力的有效使用率B.勞務需求計劃必須以勞務定額為依據C.要保持勞動力均衡使用D.要準確計算工程量E.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工

日

正確答案：A,B

53.影響勞動力需求數量多少的關鍵指標是（）。

A.工程量大小B.勞動效率高低C.施工銜接合理與否D.施工場地的大小

E.班組配置

正確答案：A,B

54.建設工程項目的全壽命周期包括項目的()。

A.決策階段B.實施階段C.驗收階段

D.使用階段E.維修階段 正確答案：A,B,D

55.適用于單根粗鋼筋的錨具是()。A.螺絲端桿錨具B.幫條錨具C.錐形夾具D.鐓頭錨具E.單孔夾片錨具 正確答案：A,B

56.關于作用與反作用公理的適用范圍，下列說法錯誤的是（）。A.只適用于剛體的內部B.只適用于平衡剛體的內部C.對任何宏觀物體和物體系統都適用D.只適用于剛體

和剛體系統

正確答案：A,B,D 57.以下有關試用期說法正確的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十E.試用期內用人單位不得解除勞動合同

正確答案：A,B,C,D 58.冷水機組選擇的原則有()： A.建筑物的冷負荷大小，全年冷負荷的分布規律B.當地的水源、電源和熱源情況C.初期投資D.運行費用E.冷水機組的特性。

正確答案：A,B,C,D 59.下列關于公共設施及服務私營化模式（BOT）的缺點，表述正確的是()。

A.業主無法參與設計人員（或單位）的選擇B.業主對最終設計和細節的控制能力降低C.項目收益的不確定性較大D.涉及的參與方較多，合同關系十分復雜E.采用BOT方式承建的項目規模大，投資額高 正確答案：C,D,E 60.用極坐標法測定地面一點的坐標，需觀測（）。

A.高差B.水平角C.儀器高D.水平距離E.高程

正確答案：B,D 41.除名是用人單位對連續曠工超過（）天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。A.5.0B.10.0C.15.0D.20.0 正確答案：C 42.以下屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。

A.提高現場施工勞動力的有效使用率B.勞務需求計劃必須以勞務定額為依據C.要保持勞動力均衡使用D.要準確計算工程量E.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工

日

正確答案：A,B

43.下面所述屬于立面圖命名法的是()。

A.朝向B.主出入口C.樓梯所在位置

D.門窗E.臺階

正確答案：A,B

44.用極坐標法測定地面一點的坐標，需觀測（）。

A.高差B.水平角C.儀器高D.水平距

離E.高程

正確答案：B,D

45.以下屬于勞務合同中的勞務報酬計算方式的是（）。

A.固定勞務報酬B.計時單價C.計件

單價D.暫列金額E.暫估價 正確答案：A,B,C

46.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以采取（）方式解決爭議。

A.調解B.仲裁C.訴訟D.協商E.上訪 正確答案：A,B,C,D

47.以下說法正確的是（）。A.勞務分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容B.勞務分包合同可規定低值易耗材料由勞務分包企業采購C.勞務分包合同應當采用書面方式訂立D.勞務分包合同中包括維修保證金的內容E.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 正確答案：A,B,C,E

48.以下屬于資質許可機關應當依法注銷建筑業企業資質的是（）。A.資質證書有效期屆滿，未依法申請延續的B.違反法定程序準予資質許可的C.資質證書依法被撤回、撤銷或吊銷的D.企業提出注銷申請的E.以欺騙、賄賂等不正當手段取得資質許

可的

正確答案：A,C,D

49.以下有關勞務員工作職責說法正確的是（）。

A.負責勞務人員勞動合同的簽訂及參加社會保險B.負責或監督勞務人員進出場及用工管理C.負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算D.參與或監督勞務人員工資支付

E.負責處理勞務糾紛

正確答案：B,C,D

50.下述說法錯誤的是：雙代號網絡圖中的虛箭線表示()。

A.時間消耗B.資源消耗C.時間間隔D.工作邏輯關系E.工作先后順序 正確答案：A,B,C

51.鋼管按其制造方法分為（）。A.無縫鋼管B.焊接鋼管C.鍍鋅鋼管

D.黑鐵管E.不銹鋼管

正確答案：A,B

52.勞務分包合同價款包括（）等內容。

A.工人工資B.管理費C.勞動保護費D.低值易耗材料費E.施工機械費 正確答案：A,B,C,D

53.以完成一定工作為期限的勞動合同一般適用于（）或由于其工作性質可以采取此種合同期限的工作崗位。

A.建筑業B.臨時性的工作C.季節性的工作D.運輸業E.礦山開采業 正確答案：A,B,C

54.以下有關招投標說法正確的是（）。

A.開標需要公開進行B.對開標有異議的必須在開標現場提出C.評標結束后，評標委員會必須直接確定中標人D.中標通知書一經發出即具有法律效力E.不參加開標的投標人投標

無效

正確答案：A,B,D

55.下列關于設計-建造模式的主要缺點，表述正確的是()。

A.業主無法參與設計人員（或單位）的選擇B.業主對最終設計和細節的控制能力降低C.由于總價包干，可能影響設計和施工質量D.在項目初期選定項目組成員，連續性好，項目責任單一E.總價包干（但可調價），業主可得到早期的成本保證 正確答案：A,B,C 56.綜合管線布置原則有()。A.小管線讓大管線B.有壓管線讓無壓管線C.無保溫管讓保溫管D.弱電橋架讓強電橋架E.充分利用梁內空間，管道、橋架特別是風管，交叉時如能放到梁內空間，則能使各種管線盡可能抬高，給其他管線布置及裝修留下充分的空間。

正確答案：A,B,C,D,E 57.下列關于“設計-招標投標-建造”項目管理模式的優點，表述正確的是()。

A.業主可自由選擇咨詢設計人員，可控制設計要求，施工階段也比較容易提出設計變更B.可自由選擇監理人員監理工程C.可采用各方均熟悉的標準合同文本，雙方均明確自身應承擔的風險有利于合同管理和風險管理D.項目設計-招標投標-建造的周期較長，以致推遲投產的時間，不利于業主資金的周轉E.管理和協調工作較復雜，業主管理費較高，前期投入較高

正確答案：A,B,C 58.在測距模式下，瞄準反射棱鏡中心按測距鍵后，顯示屏上顯示的基本觀測值有（）。

A.平距B.斜距C.豎盤讀數或豎直角D.水平度盤讀數或水平角E.側距 正確答案：B,C,D 59.下列項目管理中屬于業主方項目管理的是()。

A.投資方B.施工方C.開發方D.由咨詢公司提供的代表業主方利益的項目管理服務E.施工總承包方 正確答案：A,C,D 60.結構施工圖的組成有（）

A.結構設計說明B.結構平面圖C.基礎平面圖D.結構詳圖E.樓層平面圖 正確答案：A,B,D

41.根據《建筑工程建筑面積計算規范》，在下列項目中，不計算建筑面積的有（）。

A.地下室的采光井B.建筑物陽臺C.室外臺階D.露臺E.坡屋頂下空間，凈高在2.1m以內的部位 正確答案：A,C,D

42.若1、2點的坐標分別為（550.000，500.000）m和（500.000，586.603）m，則1、2兩點間的平距和兩點連線的方位角為（）。

A.100.000mB.60°00'00“C.120°00'00”

D.240°00'00“E.360°00'00” 正確答案：A,C

43.以下有關試用期說法正確的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十E.試用期內用人單位不得解除

勞動合同

正確答案：A,B,C,D

44.影響勞動力需求數量多少的關鍵指標是（）。

A.工程量大小B.勞動效率高低C.施工銜接合理與否D.施工場地的大小

E.班組配置

正確答案：A,B

45.下列關于設計-建造模式的主要缺點，表述正確的是()。

A.業主無法參與設計人員（或單位）的選擇B.業主對最終設計和細節的控制能力降低C.由于總價包干，可能影響設計和施工質量D.在項目初期選定項目組成員，連續性好，項目責

任單一E.總價包干（但可調價），業

主可得到早期的成本保證 正確答案：A,B,C

46.傳統上要測定地面一點的坐標即平面位置，可根據儀器、工具及現場地形情況等，選擇用（）方法。A.極坐標法B.視距法C.角度交會法

D.距離交會法E.三角高程法 正確答案：A,C,D

47.冷水機組選擇的原則有()： A.建筑物的冷負荷大小，全年冷負荷的分布規律B.當地的水源、電源和熱源情況C.初期投資D.運行費用E.冷

水機組的特性。

正確答案：A,B,C,D

48.下列基礎中屬剛性基礎的是()。A.磚基礎 B.石基

礎 C.鋼筋混凝土基

礎 D.素混凝土基礎 E.軟土

基礎

正確答案：A,B,D

49.下列說法中錯誤的是（）。A.互相垂直的兩條直線的直觀圖仍然是互相垂直的兩條直線B.梯形的直觀圖可能是平行四邊形C.矩形的直觀圖可能是梯形D.正方形的直觀圖可能是平行四邊形E.正方形的直

觀圖一定是平行四邊形 正確答案：A,B,C,E

50.非關鍵線路上的工作()關鍵工作。

A.都不是B.肯定是C.可能有D.不一

定E.只有一個

正確答案：C,D

51.建筑給排水施工圖按設計任務要求，應包括()等。

A.平面布置圖B.系統圖C.施工詳圖D.設計施工說明E.主要設備材料表 正確答案：A,B,C,D,E

52.在三面圖中（）能反映物體的寬度。

A.正面圖B.側面圖C.平面圖D.斜投

影圖E.剖面圖 正確答案：B,C 53.承包人因以下（）事由，請求發包人支付工程價款的，不受訴訟時效的限制。

A.承包人未就工程價款與發包人進行結算的B.工程價款數額尚未確定的 C.發包人未收到竣工結算文件的D.發包人收到承包人遞交的竣工結算文件后，不及時審核或者答復的E.承包人有證據證實發包人故意拖延進行結算的 正確答案：A,B,D,E 54.以下包含在勞務分包合同中合同價款之內的項目是（）。A.各項保險費B.低值易耗材料費C.工具用具費D.文明施工及環保費E.施工材料費

正確答案：A,B,C,D 55.以下說法正確的是（）。A.勞務分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容B.勞務分包合同可規定低值易耗材料由勞務分包企業采購C.勞務分包合同應當采用書面方式訂立D.勞務分包合同中包括維修保證金的內容E.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 正確答案：A,B,C,E 56.在測距模式下，瞄準反射棱鏡中心按測距鍵后，顯示屏上顯示的基本觀測值有（）。

A.平距B.斜距C.豎盤讀數或豎直角D.水平度盤讀數或水平角E.側距 正確答案：B,C,D 57.聽證程序是指行政機關作出（）等重大行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。

A.責令限期改正

B.責令停產停業 C.吊銷許可證或執照

D.沒收非法所得

E.較大數額罰款 正確答案：B,C,E

58.早拆模板體系一般不用于混凝土（）的施工中。

A.樓板B.柱、梁C.筒壁結構D.塊體

結構E.基礎

正確答案：B,C,D

59.一下說法錯誤的是：施工縫一般應留在構件()部位。

A.受壓最小B.受剪最小C.受彎最小

D.受扭最小E.受壓最大 正確答案：A,C,D

60.下述屬于空間參數的是()。A.工作面B.施工段數C.施工過程數

D.流水強度E.施工質量 正確答案：A,B 61.魯布革工程建設實行全過程總承包方式和項目管理。A.正確B.不正確

正確答案：A 62.在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力。A.正確B.不正確

正確答案：A 63.剛體是客觀存在的，無論施加多大的力，它的形狀和大小始終保持不變。

A.正確B.不正確

正確答案：B 64.對于無固定期限的勞動合同，雙方當事人可以擅自變更、解除、終止勞動關系。

A.正確B.不正確

正確答案：B 您的答案：

65.普通多層建筑的給水比較簡單，高層給水一般需要做二次提水處理。（）

A.正確B.不正確

正確答案：A 66.PP-R管主要應用于建筑室內冷熱水供應和地面輻射采暖。A.正確B.不正確

正確答案：A 67.行政復議和行政訴訟期間，行政處罰決定應停止執行，但法律、行政法規另有規定的除外。A.正確B.不正確

正確答案：B 68.從建筑物中拋擲物品或從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的以外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。A.正確B.不正確

正確答案：A 69.憲法具有最高的效力等級，是其他法律的立法依據和基礎，其他法律

不能違背它的規定或者精神，否則無

效。

A.正確B.不正確

正確答案：A

70.在原來的圖形中，兩條線段平行且相等，則在直觀圖中對應的兩條線段平行且相等。

A.正確B.不正確

正確答案：A

71.在已知點上安置儀器，觀測一個水平角b 和一段水平距離DAP，測定未知點坐標，稱為極坐標法。A.正確B.不正確

正確答案：A

72.就砼的質量而言，攪拌砼的時間越長越好。

A.正確B.不正確

正確答案：B

73.因建設工程或工程設施倒塌致人損害的侵權訴訟，由施工單位與建設單位就其他責任人的原因致害承擔舉證責任。

A.正確B.不正確

正確答案：A

74.訴訟時效期間經過，權利人的實體權利并不因此而消滅。A.正確B.不正確

正確答案：A

75.用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發生的爭議不屬于勞動爭議。A.正確B.不正確

正確答案：A

76.建筑業企業資質分為三個類別。A.正確B.不正確 正確答案：B

77.福利，是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬。A.正確B.不正確

正確答案：A

78.按照鋼筋所起的作用不同，在鋼筋混凝土構件中沒有架立鋼筋。A.正確B.不正確

正確答案：B

79.當跨度達到4m時，現澆梁的底模要求起拱。

A.正確B.不正確

正確答案：A

80.建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施屬于安全管理措施。A.正確B.不正確

正確答案：A

61.普通多層建筑的給水比較簡單，高層給水一般需要做二次提水處理。（）

A.正確B.不正確

正確答案：A

62.總時差以不影響總工期為限度，這是一種線路時差。A.正確B.不正確

正確答案：A

63.衛星定位測量是一種空間測量技術。

A.正確B.不正確

正確答案：A

64.魯布革工程采用了國際競爭性招標模式（ICB)，公開招標，在世界銀行成員國范圍內擇優選擇世界一流的承包商承擔項目建設任務。A.正確B.不正確

正確答案：A

65.顯示屏上顯示的高差為全站儀的基本觀測量。

A.正確B.不正確

正確答案：B

66.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。A.正確B.不正確

正確答案：A 67.調解委員會既不是國家的審判機關，也不是國家行政機關。A.正確B.不正確

正確答案：A 68.擬建房屋基礎埋深應大于相鄰舊建筑基礎。

A.正確B.不正確

正確答案：B 69.就砼的質量而言，攪拌砼的時間越長越好。

A.正確B.不正確

正確答案：B 70.因建設工程或工程設施倒塌致人損害的侵權訴訟，由施工單位與建設單位就其他責任人的原因致害承擔舉證責任。

A.正確B.不正確

正確答案：A 71.設計-管理模式主要應用于以大型裝置或工藝過程為主要核心技術的工業建設領域。A.正確B.不正確

正確答案：B 72.確定基礎的尺寸是基礎建筑設計，確定配筋是結構設計。A.正確B.不正確

正確答案：A 73.一個網絡計劃的關鍵線路是不可改變的。

A.正確B.不正確

正確答案：B 74.設計-管理模式通常是指由同一實體向業主提供設計，并進行施工管理服務的管理模式。A.正確B.不正確

正確答案：A 75.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

A.正確B.不正確

正確答案：A

76.指北針一般畫在總平面圖中及首層建筑平面圖上。A.正確B.不正確

正確答案：A

77.在原來的圖形中，兩條線段平行且相等，則在直觀圖中對應的兩條線段平行且相等。

A.正確B.不正確

正確答案：A

78.在工程圖中，圖中的可見輪廓線的線型為細實線。A.正確B.不正確

正確答案：B

79.衛星定位測量是依靠人們建立的衛星導航系統來進行點位測定的。A.正確B.不正確

正確答案：A

80.《建筑工程建筑面積計算規范》（GB/T 50353-2013）規定，窗臺與室內樓地面高差在0.45米以下且結構凈高在2.10米及以上的凸（飄）窗，應按其圍護結構外圍水平面積計算1/2面積。

A.正確B.不正確

正確答案：A

61.機械設備的防護裝置屬于安全管理措施。

A.正確B.不正確

正確答案：B

62.組合體中，確定個基本形體之間相對位置的尺寸稱為定形尺寸。A.正確B.不正確

正確答案：B

63.因建設工程或工程設施倒塌致人損害的侵權訴訟，由施工單位與建設單位就其他責任人的原因致害承擔舉證責任。

A.正確B.不正確

正確答案：A

64.1萬㎡以上的公共建筑、工業建筑、住宅建設小區及其他工程項目投

資在1000萬元以上的，均實行項目

管理。

A.正確B.不正確

正確答案：B

65.衛星定位測量是依靠人們建立的衛星導航系統來進行點位測定的。A.正確B.不正確

正確答案：A

66.職工基本醫療保險，以職工身份參保的，由用人單位和職工個人共同繳納基本醫療保險費。A.正確B.不正確

正確答案：A

67.泵的性能參數主要有流量和揚程，此外還有軸功率、轉速、效率和必需汽蝕余量。（）A.正確B.不正確

正確答案：A

68.魯布革工程建設實行全過程總承包方式和項目管理。A.正確B.不正確

正確答案：A

69.總時差以不影響總工期為限度，這是一種線路時差。A.正確B.不正確

正確答案：A

70.在原來的圖形中，兩條線段平行且相等，則在直觀圖中對應的兩條線段平行且相等。

A.正確B.不正確

正確答案：A

71.對于無固定期限的勞動合同，雙方當事人可以擅自變更、解除、終止勞動關系。

A.正確B.不正確

正確答案：B

72.設計-管理模式通常是指由同一實體向業主提供設計，并進行施工管理服務的管理模式。A.正確B.不正確

正確答案：A 73.訴訟時效期間經過，權利人的實體權利并不因此而消滅。A.正確B.不正確

正確答案：A 74.福利，是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬。A.正確B.不正確

正確答案：A 75.施工勞務資質分為一、二兩個等級。

A.正確B.不正確

正確答案：B 76.就砼的質量而言，攪拌砼的時間越長越好。

A.正確B.不正確

正確答案：B 77.顯示屏上顯示的平距為全站儀的基本觀測量。

A.正確B.不正確

正確答案：B 78.勞務分包合同是工程總承包企業、專業承包企業與建筑勞務企業應當依法訂立書面合同。A.正確B.不正確

正確答案：A 79.混凝土作用于梁模板的最大側壓力與混凝土溫度無關。A.正確B.不正確

正確答案：B 80.當跨度達到4m時，現澆梁的底模要求起拱。

A.正確B.不正確

正確答案：A 80.當跨度達到4m時，現澆梁的底模要求起拱。

A.正確B.不正確

正確答案：A 61.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。

A.正確B.不正確

正確答案：A

62.工程資料的驗收應與工程驗收同步進行，工程資料不符合要求的，不得進行工程竣工驗收。（）A.正確B.不正確

正確答案：A

63.總時差以不影響總工期為限度，這是一種線路時差。A.正確B.不正確

正確答案：A

64.魯布革工程建設實行全過程總承包方式和項目管理。A.正確B.不正確

正確答案：A

65.磚混結構房屋結構平面圖一般沒有底層結構平面布置圖。A.正確B.不正確

正確答案：A

66.顯示屏上顯示的高差為全站儀的基本觀測量。

A.正確B.不正確

正確答案：B

67.衛星定位測量是依靠人們建立的衛星導航系統來進行點位測定的。A.正確B.不正確

正確答案：A

68.建筑給排水施工圖是工程項目中單項工程的組成部分之一，它是確定工程造價和組織施工的主要依據。（）

A.正確B.不正確

正確答案：A

69.發包人、承包人可以采用“暫估價”方式約定合同總價。A.正確B.不正確

正確答案：B

70.某30m屋架下弦桿采用后張法，預應力筋為4Φl12，則錨具采用螺絲端桿錨具

A.正確B.不正確

正確答案：A

71.一個網絡計劃的關鍵線路是不可改變的。

A.正確B.不正確

正確答案：B

72.魯布革工程采用了國際競爭性招標模式（ICB)，公開招標，在世界銀行成員國范圍內擇優選擇世界一流的承包商承擔項目建設任務。A.正確B.不正確

正確答案：A

73.在兩已知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標，稱為距離交會法。

A.正確B.不正確

正確答案：B

74.按照鋼筋所起的作用不同，在鋼筋混凝土構件中沒有架立鋼筋。A.正確B.不正確

正確答案：B

75.就砼的質量而言，攪拌砼的時間越長越好。

A.正確B.不正確

正確答案：B

76.組合體中，確定個基本形體之間相對位置的尺寸稱為定形尺寸。A.正確B.不正確

正確答案：B

77.力的三要素中只要有一個要素不改變，則力對物體的作用效果就不變。

A.正確B.不正確

正確答案：B

78.自落式攪拌機的轉速越快，砼拌和物的質量越高。A.正確B.不正確

正確答案：B

79.PP-R管主要應用于建筑室內冷熱水供應和地面輻射采暖。A.正確B.不正確

正確答案：A 80.勞務員應具有中等職業（高中）教育及以上學歷。A.正確B.不正確

正確答案：A

61.采用BOT方式承建的項目規模大，投資額低，建設和經營期限較短。A.正確B.不正確 正確答案：B 您的答案：

62.磚混結構房屋結構平面圖一般沒有底層結構平面布置圖。A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案： 63.開標由招標人主持。A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

64.勞務分包合同訂立后，除依法變更外，發包人、承包人不得再行訂立背離勞務分包合同實質性內容的其他協議。

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

65.工程文件資料應使用原件，當使用復印件時，提供單位應在復印件上加蓋單位印章，并應簽字、注明日期，提供單位應對資料的真實性負責。（）

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

66.某30m屋架下弦桿采用后張法，預應力筋為4Φl12，則錨具采用螺絲端桿錨具

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

67.工傷保險實行行業無差別費率和企業固定費率的原則。A.正確B.不正確

正確答案：B 您的答案：

68.BOT項目由外國的公司承擔時，能夠帶來先進的技術和管理經驗等，有利于本國承包商的成長。

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

69.勞務分包合同是工程總承包企業、專業承包企業與建筑勞務企業應當依法訂立書面合同。A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

70.由兩點的坐標求算兩點間的平距和兩點連線的坐標方位角稱為坐標的正算。

A.正確B.不正確

正確答案：B 您的答案：

71.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

72.魯布革工程建設實行全過程總承包方式和項目管理。A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

73.組合體中，確定個基本形體之間相對位置的尺寸稱為定形尺寸。A.正確B.不正確

正確答案：B 您的答案：

73.組合體中，確定個基本形體之間相對位置的尺寸稱為定形尺寸。A.正確B.不正確

正確答案：B 您的答案

74.建筑業企業資質分為三個類別。A.正確B.不正確 正確答案：B 您的答案：

75.因建設工程或工程設施倒塌致人損害的侵權訴訟，由施工單位與建設單位就其他責任人的原因致害承擔舉證責任。

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

76.控制人工費的根本途徑是提高勞動生產率，改善勞動組織結構，減少窩工浪費。

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

77.勞務作業承包人必須自行完成所承包的任務。

A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

78.人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力。A.正確B.不正確

正確答案：A 您的答案：

79.擬建房屋基礎埋深應大于相鄰舊建筑基礎。

A.正確B.不正確

正確答案：B 您的答案：

80.剛體是客觀存在的，無論施加多大的力，它的形狀和大小始終保持不變。

A.正確B.不正確

正確答案：B 您的答案：

第四篇：勞資員制度

勞資員制度

一、目的為適應企業發展要求，充分發揮勞資員作用，進一步拓展勞資員職業上升的通道，建立一套嚴謹、科學、合理的勞資員工作體系，根據公司的現狀，特制訂本勞資員制度。

二、工作目標：

負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

三、崗位職責：

1、薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；

1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；

1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

2、勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

3、績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

4、培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

5、一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

6、負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

7、負責完成上級交辦的其他任務。

第五篇：勞資員工作計劃

人事勞資科2013年工作計劃

一、加強師資隊伍建設，提高專業教師業務水平

1、按照2013年人才引進計劃，認真做好人才引進工作；

2、加快在職人員學歷學位提升步伐；

3、做好青年教師崗前培訓及教師資格證書的辦理工作；

二、做好2013年各類人員勞資和績效津貼工作

1、修訂和完善2013年績效工資劃撥及分配制度；

2、完成職務職稱變動人員崗位聘用和工資手續的辦理；

3、劃撥、匯總、整理、批報2013年績效津貼。

三、總結整理2012年職稱評審工作，做好2013年職稱評審工作

1、整理歸檔2012年職稱評審材料；

2、根據審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

3、做好2013年職稱外語、計算機考試的報名和協調工作。

4、繼續做好2013年職稱評審推薦工作；

四、做好2013年學院人事工作

1、辦理2012年引進人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續；

2、辦理調入調出人員的人事編制手續；

3、加快專用網線人員信息錄入；

4、安排立項整理學院人事勞資檔案。

五、做好領導交辦的各項任務。篇二：2015人事勞資科工作計劃 2015年人事勞資科工作計劃

院領導： 2015年迎來了新的一年，為了更好的配合醫院的發展規劃和發展目標，確保醫院工作順利開展，人事科將認真貫徹執行董事會和院領導的指示精神，加強領導，統一認識，提高招聘制度的科學性和可行性，創建新行人才機制，為醫學英才提供廣闊的平臺，合理配置開發人力資源，為民生醫院的騰飛作出自己的貢獻！特制定工作計劃：

一、招聘制度公開化，透明化：

通過多種方式擴大招聘信息的發布速度，與發布力度，加強對外宣傳，第一時間保證招聘信息的公開化和透明度！

二、嚴格把關，持證上崗：

按照衛生技術準入機制和我院用人規定，醫護人員必須持證上崗，嚴把質量關和技術關！

三、人才分配合理化：

根據個人技術特長和職業特長，按照本院實際情況進行合理分配，做到分配合理！

四、認真完成考勤，晉級等一系列本職工作：

五、根據院里規定，為了更好的做好人事工作現申請以下備品： 訂書器，訂書釘，辦公筆，辦公本，剪刀，固體膠，檔案夾多個，書立2個，打印紙

人事勞資科 二〇一五年一月八日篇三：人事、勞資工作計劃

對2012下半年工作的初步思考

為了更好地屢行自己所肩負的職責，認真做好內外協調聯系和搞好后勤服務保障工作，我就人事、勞資和網絡信息等三個方面的管理工作初步提出如下基本工作思路：

一、基礎工作目標 加強職工思想業務素質建設，充分發揮主觀能動性，提升執行能力，提高工作質量和工作效率，認真用好現有管理制度，做好勞資工作，加強信息化管理平臺建設，努力完成領導交辦的各項工作任務，逐步發展和創新工作思路，為實現企業暨定工作目標不懈努力。

二、主要工作（措施）設想

（一）培養人才、挖掘潛力，有效提升人事管理水平。1.做好員工思想、業務素質的培養工作

認真做好現有員工的思想業務素質建設，挖掘員工潛力，達到人盡其能，事競其功的效果。一是培養每個員工牢固樹立“企業發展我發展，企業興旺我興旺”的企業生命線意識。二是加強員工的業務知識和業務技能培訓，使每一個員工都具有適應本崗位的熟練的業務技能。

2.做好在職職工的人事管理工作 a.做好在職員工的薪金、福利等管理工作，使其安心工作，努力為公司和個人創造財富;b.二是做好退養員工的管理工作，使其做到老有所養，晚年幸福;c.按規定做好待崗和下崗人員工作，維護正常穩定的工作秩序。3.做好人才開發、儲備工作

根據企業發展的需要，一是選拔具有專長的人，包括專業知識和特殊技能人才，使其在某一領域發揮其優勢。二是開發具有研發能力的人，用以推動企業不斷向新的高度發展。通過專業的學習、培訓，充分發揮他們有形或無形資源，推動企業持續發展。三是挖掘有開拓精神和創新能力的人。充分發揮其創造力和開拓精神，用以加快企業發展速度。四是建立人力資源庫，不斷培養和造就企業建設人才。4.做好部門結構優化、人員合理配置工作

首先，根據部門職能合理設置崗位職數。崗位人員的配置要做到工作能力與所處的崗位相適應。其次，作好員工的優勢定位。人的能力受先天因素的影響，更受后天實踐的制約，個性、環境、努力程度等因素導致能力的發展不均衡，可以根據員工的特點，對崗位進行合理的安排；然后，實現部門人員的動態調節。根據企業的發展，公司對各個崗位和員工的要求在不斷變化，部門之間可以建立橫向發展的機制，促使員工多元化發展，為企業不斷培養復合型人才；

4.做好員工潛力的挖掘工作

第一，要充分發揮員工的主觀能動性。從員工思想引導著手，使其了解物流行業的市場潛力，展望公司發展的美好前景；第二，要全面提升員工的執行力。執行力是企業核心競爭力的體現，是規范工作流程、提高工作標準和保證工作效率重要環節。同時，也是關系著對外維護企

業形象、促進企業聯系不斷加強的關鍵要素。員工執行力的高低決定著企業的發展速度。

（二）團結協作、務實求真，竭力做好勞資管理工作。1.執行勞動紀律，堅持依法依規辦事

一是要認真執行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規、政策和公司規章制度，按照《勞資協議》處理好勞資雙方的相互關系，避免和減少勞資糾紛。二是要認真貫徹執行多勞多得的勞動分配原則，充分調動員工工作積極性，共同享受激勵機制。2.加強日常管理，搞好事務溝通協調 a.做好干部職工月度、考核；晉級、晉升工資檔次工作； b.做好人事檔案管理；

c.協調做好人員調動、復轉軍人安置、畢業學生分配等工作落實各項手續辦理； d.做好各部門工資核算、報表統計、上報工作； e.做好職工福利、保險辦理以及思想政治教育工作;f.要加強協調、配合，積極推進工作進程，妥善處理好各類協調事 務。3.夯實群眾基礎、建立和諧勞動關系 a.在員工中開展安全健康學習培訓活動，發放相關學習資料，合理協調作息時間，指導員工保持運動； b.在促進企業凝聚力方面，引導員工積極參加公益活動，組織開展聯誼、演講、旅游等活動； c.在引導和培養新聘用大學生方面：安排大學生在基層進行輪崗實習，通過鍛煉讓他們選擇最適合的工作崗位，并為他們提供進一步發展的基本條件，并做好正確引導培養工作； d.在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：為優秀女員工提供良好的發展平臺,在財務管理、客戶服務管理、行政人事管理等崗位上使用并培養干部，組織開展好“3.8”婦女節相關活動； e.在與員工的溝通方面：設立監察崗位，建立公司和員工之間的溝通渠道，員工有意見、建議或有問題要反映時，可以通過此平臺進行溝通，有效解決職工煩惱，保證公司和員工之間的關系平穩。

（三）迎難而上、循序漸進，扎實推動網絡信息管理。

加強網絡信息管理，進一步提高工作效率和管理質量。逐步建立信息化管理體系。做好辦公自動化系統、財務管理系統、業務管理系統、gps監控系統等項目建設工作。1.辦公自動化系統

系統以辦公管理為核心，以溝通、協調、控制為目的，以通用、穩定、安全為原則，簡化辦公程序，提升辦公效率。通過軟件平臺，領導可以非常直觀的了解員工工作情況，更加有針對性的指導工作，促使團隊成員之間的緊密協作，提升企業部門、員工的執行力。2.財務管理系統

主要對公司日常的財務業務進行管理。主要功能有：憑證制作，往來帳，成本分析，材料分析，出納業務，出版通知單管理，輔助核算，財務核算，固定資產，工資管理，審核管理，財務分析，信息查詢，帳薄打印等。3.業務管理系統

主要功能有：代替傳統的電話、傳真訂單管理模式，降低了手工記錄的出錯率；企業管理人員可隨時隨地處理業務信息；報表統計功能清晰明了；貨物的進出庫量、配送發運量，庫存量等每個環節準確記錄。4.gps監控系統

具有車輛管理、駕駛員管理、事故數據統計分析、位置查詢、線路管理、行車記錄、調度管理、報警功能、油耗監控、運輸路線優化配置等功能。

（四）結合實際、推陳出新，不斷完善內部管理制度 1.不斷完善與企業發展和員工發展相適應的賞罰機制，推動爭先創優活動。這有利于充分調動員工積極性，并使員工的努力方向符合公司的發展方向，推動公司戰略目標的實現，使公司經營目標與個人目標聯系起來，實現企業與個人共同發展。2.建立跟進機制。企業內部員工的跟進，一是事前跟進，發現潛在風險提前給員工預警。二是事中跟進，在任務進行中發現問題后，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來。三是事后跟進，出現問題后，找出原因，提供補救建議和具體措施，避免員工以后再犯同樣錯誤。

以上是這段時間以來，通過學習和了解后的一些初步想法和基本工作思路，思考不周全，敬請領導多加批評指證。篇四：2010年勞資工作計劃 2010年勞資工作計劃 2009年來，在總經理的正確領導下，在各部門各下屬單位負責人的大力支持下，將勞資工作在原有的框架下，進一步理順了勞資關系，完善了相關的管理制度，加大了勞動保護的力度，并得到各部門、各分支單位的認可。由我科成立較晚，我們刻服了人員少、人員變動沒有經驗，特別是4—7月份只有我和孫文兩人，孫文又是3月底才到勞資科，任務重，包括考勤、工資核定、合同、保險、勞保用品發放與管理、人員核查、工傷事故處理、勞資糾紛的調解等，在這段時間基本保證了科室各項工作的正常運轉。

在公司領導的大力支持下，處理了上年遺留和本年發生的工傷事故50余起，由于人員流動變換，新簽合同500余份，進一步改善了與市、縣勞動局、社保中心的關系，并取得了這些部門的幫助與支持，將一些不可能的事情變為可能。自公司執行全員勞動合同、全員工傷保險制度以來，基本落實了勞動考勤、工資、工傷、勞保用品使用發放等制度的落實，通過開會等方法，嚴肅重申勞動紀律，在分廠基本杜絕了不打招乎就離職的現象。

有了領導的強力支持，我們才有這一些成績，如果沒有公司領導的背后支持，將一事無成。

回想2009年的工作，仍有嚴重不到位之處，主要在以下幾個方面：

1、由于勞資工作經驗少，缺乏必要的人員配備，有時在事情多時就亂了章法，出現了治標不治本的現象。

2、缺乏全盤計劃，整體安排。

3、勞資工作停留在了粗線條階段，缺乏深入細致的管理。

4、由于我科人員少，不夠精練，影響整體工作的質量。

5、對于工傷處理，有時犯急躁情緒，缺乏耐心細致的工作。

6、與領導溝通少，做工作不夠謹慎。

7、對各單位的招工，缺乏細致的管理，致使有一些身患疾病的人混在當中。

8、對工資的分配控制不夠，缺乏對基層人員的全面了解，有時不能提供準確意見。

9、安全管理抓的不夠，安全教育抓的少。

10、考勤管理不夠嚴格。

對2010年的勞資工作我有以下幾點構想：

1、在鞏固現有的勞資工作前提下，進一步做好勞資工作。

2、繼續加強考勤管理，勞動紀律管理，崗位與技能工資評定，為人員穩定打下一定得基礎，減少勞資矛盾的發生。

3、繼續鞏固落實全員合同、全員保險工作，如有可能是否將外包人員一起納入工作保險管理，以預防重大事故的發生。

4、物色合適人員，培養骨干力量，充實勞資科力量，經常深入下屬單位，搞好不定期、不定時的查崗工作。

5、結合實際工作，了解職工思想動態，減少勞動爭議案件的發生，避免不良影響。

6、繼續加強與鞏固和政府相關部門的關系。

7、繼續加強安全管理，減少事故的發生。

8、多和領導溝通，做好總經理的助手，為領導分優減壓。

以上是我科在2010年工作中的一些想法，由于我水平較低，難免存在不妥之處，還望領導指正，我們有信心在新的一年里將勞資工作邁上一個新的臺階。篇五：2013年勞資工作總結及計劃 2014年醫院勞資工作計劃 2013年我院的勞資工作在院領導的正確領導下，緊緊圍繞我院總體發展目標，落實群眾路線精神，結合創先爭優活動，堅持以人為本的理念，強化學習，不斷提高人資管理工作的規范化和制度化，較為圓滿的完成了各項工作任務。

一、工作小結

1、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫院人事信息化管理的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提供了極大方便。

2、全面統計完成了全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔等統計工作。做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作；有關醫院專業技術員的技術檔案信息及時協調歸檔，建立建全全院醫護人員的技術檔案。

3、勞資工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。

二、明年的工作計劃

1、加強基礎技能學習，努力鉆研電腦知識。將我院的勞資工作數據化、規范化，并能保證勞資信息的隨查隨清、及時更新。認真做好人事方面的各項日常工作，如勞動工資、人員調配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、按質保量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對、發放。

4、提早準備，盡早完成各類報表的統計及年檢工作。

5、高標準完成領導交辦的其他臨時性工作。