第一篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質(zhì)按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表 20、領導安排的其他工作

第二篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質(zhì)按量完成3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

第三篇：勞資員工作職責

勞 資 員 工 作 職 責

1、服從分配、聽從指揮，并嚴格遵守各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

2、做好本單位的考勤及請銷假的統(tǒng)計工作，詳細清楚記錄在崗出勤人員的實際情況。

3、負責全體職工工資、獎金及各種津貼補貼的制表，做到準確無誤，報表及時。

4、按時編制全體部門人員實力，勞動工資，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，住房公積金的統(tǒng)計工作。

5、貫徹執(zhí)行上級有關工資、保險福利等方面政策規(guī)定，負責職工的工資調(diào)整、定級和合同制職工以及臨時工的各項工作。

6、積極協(xié)同各施工隊做好勞務人員的工資發(fā)放，做好一月一清，不拖欠民工工資。

7、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：辦公室勞資員職責

綜合辦公室勞資員崗位職責

一、認真學習宣傳和貫徹執(zhí)行國家關于勞動人事的方針、政策，嚴格遵守陜西延長石油（集團）公司，銷售公司及處的各項人事規(guī)章制度。

二、負責各股東單位委派人員、各科室崗位定編、定員，搞好勞動人力資源的統(tǒng)一調(diào)配工作。

三、負責辦理職工調(diào)出，調(diào)入手續(xù)。

四、負責公司職工勞動、人事、工資管理和員工的考勤工作，做好統(tǒng)計和收集入檔工作。

五、負責繳納公司職工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，等住房公積金工作。

六、負責匯總各屬部門的出勤、工資、獎金、加班工時、各類津貼、福利、補助等統(tǒng)計工作。

七、完成領導交辦的其它工作。

榆林石化集運有限公司

第五篇：勞資員崗位工作職責

勞資員崗位工作職責

各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你，請閱讀本文。

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權力現(xiàn)責任：

1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。

參加會議：

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評選會;

3.參加公司召開的職工大會。

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2.監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3.負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4.負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

5.負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6.辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7.審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

8.建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9.協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10.代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關人事的會議或活動。

11.完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。出處