第一篇：勞資工作職責

勞資工作職責

人事處勞資工作人員在人事處處長的領導下，主要承擔如下工作職責：

一、承擔院內分配制度改革方案的調研、制訂、修改和完善。

二、負責起草學院有關勞資工作的各項規章制度，并組織實施。

三、負責在職教職工工資、津貼、補貼、獎金管理

（一）負責各類崗位人員工資、津貼、補貼的核定，起薪、停薪、解釋與管理工作。

（二）核定調整發生職務變化或崗位變動的工作人員的工資、津貼、補貼。

（三）根據國家和省相關政策要求，完成在職教職工年度工資晉升工作。

（四）根據國家和省相關政策要求，調整在職教職工工資標準。

（五）根據學院分配制度改革要求，調整在職教職工津貼、補貼、獎金標準。

（六）負責教師課時津貼的核定。

（七）負責各類獎勵的核定。

（八）辦理離院人員工資關系轉移手續。

四、負責離退休人員工資福利工作

（一）負責離退休人員離退休費、津貼、補貼等的核定，起薪、停薪、解釋與管理工

（二）根據國家和省相關政策要求，調整離退休人員待遇。

（三）根據學院分配制度改革要求，調整離退休人員待遇。

五、負責教職工福利工作

（一）負責教職工福利費、各項補貼、節假日慰問費、降溫費、探親費等的審核、使

和管理。

（二）負責教職工死亡后的喪葬費、撫恤金等的核定。

六、負責教職工社會保險的管理工作

（一）辦理教職工各項社會保險的新增、停保、退保等手續。

（二）核定教職工各項社會保險的繳納標準。

（三）根據相關文件要求，調整教職工各項社會保險繳納標準。

（四）根據上級要求，完成教職工社會保險年審工作。

七、負責教職工勞動紀律管理

（一）負責教職工考勤、工作（勞動）紀律監督和檢查工作。

（二）負責教職工請假、休假、銷假的審核，并辦理相關手續。

八、負責臨時性用工管理

（一）負責臨時性用工崗位的核準、聘用和管理。

（二）負責臨時性用工工資、補貼等的核定。

（三）負責臨時性用工社會保險的辦理。

九、負責勞資方面的其他工作

（一）承擔勞動用工年審工作。

（二）勞資數據的信息化管理、維護、利用和開發。

（三）負責勞資方面統計報表的填報工作。

（四）勞資工作檔案的建立、補充、整理和歸檔。

（五）負責出具業務范圍內的證明。

（六）接待處理職責范圍內的來信來訪。

（七）完成領導交辦的其他工作。

第二篇：勞資工作職責

勞資工作職責范圍及程序

一、勞動力調配

1、基本工作臺賬：①職工檔案；②職工花名冊；③假別登記本；④人事命令本；⑤勞動合同檔案；

2、臺賬作用及格式：

① 職工檔案：每人一套，內裝有入路資料、工資調整書、獎懲記錄及其他應入檔案的資料四大類。其中入路資料涉及工齡認定，資料必須齊全，否則影響到退休。② 職工花名冊：動態修改，載明性別、工作處所、年齡、職務等。最好上微機，作用是勞動力調配的依據。③ 假別登記：所有假別合為一本，每月考勤后或實施請假后及時登載，以備忘。

④ 人事命令簿：當年編號，經理簽認后方可打印命令，次年另用一本，命令簿存檔備查。

⑤ 勞動合同檔案：可與檔案合并，但聘用的臨時用工單獨形成一套。

⑥ 以上是勞資工作的最基本臺賬，臺賬建立應隨時及時修改。

3、勞力調配：根據生產現狀及調整需要，了解需求后在人事庫內（職工花名冊）選出合適人選，擬定調配方案交經理審核后實施。

4、培訓：集經職工主要涉及持證上崗的資質問題，所以

有必要對考試取證問題心中有數，擬定計劃、送培、考證，作為勞力調配的前提。

二、工資管理：

1、工作：年初應對上一年工資總額（按財務決算報表）加以統計，作用是：①作為基數提取依據；②本工資預算依據；③各類考核獎比例、計件工資比例測算依據；④然后有能力的話，應對各經營點做出工資預算方案交財務作為成本預算的基礎數據。

2、日常工作：①審核考勤，交財務作為支付工資憑證；②計算計件工資支付數交財務執行；③制定計算計件工資執行辦法并執行；④起草各類考核辦法、獎勵文件；⑤完成各類報表；⑥調資工作（如無則無）。

三、社保工作：

①勞動合同的簽訂。注意格式，合同空白處的填寫或不需處的刪除；②社保的建立及繳納應加強與財務協調；③退休、停薪留職、退養、解聘、退職及特殊人員的社保對接工作。

2011年1月1日

第三篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假,工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 20、領導安排的其他工作

第四篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

第五篇：勞資員工作職責

勞 資 員 工 作 職 責

1、服從分配、聽從指揮，并嚴格遵守各項規章制度和有關規定。

2、做好本單位的考勤及請銷假的統計工作，詳細清楚記錄在崗出勤人員的實際情況。

3、負責全體職工工資、獎金及各種津貼補貼的制表，做到準確無誤，報表及時。

4、按時編制全體部門人員實力，勞動工資，養老保險，醫療保險，住房公積金的統計工作。

5、貫徹執行上級有關工資、保險福利等方面政策規定，負責職工的工資調整、定級和合同制職工以及臨時工的各項工作。

6、積極協同各施工隊做好勞務人員的工資發放，做好一月一清，不拖欠民工工資。

7、完成領導交辦的其他工作。