第一篇：勞資工作流程

勞資工作流程

一、辦理工資基本程序（機械樓105室辦理）

（一）新增人員辦理工資基本程序

1、收集新聘用人員基本情況

2、審查相關證件原件、提交復印件（身份證、學歷證、學位證、職稱證書各一份）

3、根據學院崗位聘任程序（詳細程序見XX頁）辦理崗位聘任后確定工資

4、報相關部門審核

5、報院領導審批

6、通過后報送資產財務處發放工資

（二）轉正人員辦理工資基本程序

1、已辦理完轉正基本程序的轉正人員，填寫《職工轉正調資申請表》

2、報相關部門審核

3、報院領導審批

4、通過后送資產財務處在下月工資中調整

5、每月10日前受理此項業務

（三）變動人員辦理工資調整基本程序

1、填寫《工資調整申請表》

2、報相關部門審核

3、報院領導審批

4、通過后送資產財務處在下月工資中調整

5、每月10日前受理此項業務

（四）晉升工資辦理基本程序(包括A,B)A.提前或越級晉升工資工作基本程序（根據考核結果或重大貢獻業績提前晉升工資）

1、填寫《提前或越級晉升工資申請表》

2、人事處審核

3、提交院務會通過

4、通過后送資產財務處調整工資

B.正常晉升工資辦理基本程序

1、填寫《晉升工資申請表》

2、人事處審核

3、報院領導審批

4、送資產財務處調整工資

二、各類津貼、安家費等發放工作基本程序

1、根據具體情況分類別造表，其中安家費在每學期末統一造表發放；

2、報院領導審批；

3、通過后造表送資產財務處發放。

三、住房補貼的辦理程序

（一）一次性購房補貼的辦理程序

1、審查相關證件原件，提交相關材料的復印件各一份。（審查并提交的證件有：身份證、學歷證、學位證、職稱證書、結婚證、房產證、購房發票、購房合同等）；

2、填寫《住房優惠政策申請表》；

3、人事處、資產財務處審核；

4、報院領導審批；

5、審批通過后與學院簽訂勞動合同補充協議；

6、送資產財務處發放補貼。

（二）日常租房補貼的辦理程序

1、審查相關證件原件，提交相關材料的復印件各一份（身份證、學歷證、學位證、職稱證書等）；

2、填寫《住房優惠政策申請表》；

3、人事處、資產財務處審核；

4、報院領導審批；

5、送資產財務處發放補貼。

四、辦理崗位聘任的基本程序

1、攜帶本人學位證、畢業證、職稱證原件及復印件各一份，到南區機械樓105辦公室進行證件審核；

2、初次聘崗人員填寫《崗位聘任申請表》；由于學歷、學位、職稱、職務發生變動的已聘崗人員填寫《崗位聘任變更申請表》；

3、人事處對申請人進行初步審核；

4、審核通過后，報學院“崗位聘任領導小組”審批；

5、審批通過后，在指定時間下文聘任。

五、辦理社會保險基本程序

（一）新增參保 [所需資料]

1、身份證復印件一份。復轉軍人需提供《復轉軍人退役證》（原件）

2、一寸免冠彩照（紅底或藍底，打印的數碼照無效）一張

3、工本費20元

4、每月10日前受理此項業務 [辦理程序]

1、人事處將以上資料在當月報市社會保險局審核；

2、經審合格的，市社會保險局為其辦理新增手續，并逐一編制社會保障號，為職工確立基本養老保險關系，建立個人帳戶；

3、市社會保險局留一份經審合格的《參加基本養老保險人員增減變化匯總表》，并返回一份給用人單位；

4、所有新增保險,在當月啟辦時已繳納，但因市社保局原因，三個月以后方能在工資單扣款事項體現。

（二）轉入續保（此項業務需由個人到市社保局辦理）[所需資料]

1、轉出地社會保險機構辦理的《基本養老保險關系轉移表》（一式四份）

2、轉出地社會保險機構確認的個人帳戶歷年繳費明細資料

3、身份證復印件一份 [辦理程序]

1、到學院人事處辦理單位轉入手續；

2、到市社保局財務科確認到帳后（南昌市子固路，社保局四樓），再將《基本養老保險關系轉移表》報市社會保險局財務科審核；

3、經審查合格的，至市社保局一樓辦事大廳業務三科辦理轉入手續，根據《基本養老保險關系轉移表》及個人帳戶歷年檔案資料情況，錄入個人帳戶信息。重新確立基本養老保險關系，續建個人帳戶。

（三）停保轉入（此項業務新增業務到院人事處辦理，轉入業務由個人到市社保局辦理）[所需資料]

1、轉出地社會保險機構辦理的《基本養老保險關系轉移表》（一式四份）

2、轉出地社會保險機構確認的個人帳戶歷年繳費明細資料

3、身份證復印件。復轉軍人需提供《復轉軍人退役證》（原件）

4、一寸免冠彩照（紅底或藍底打印的數碼照無效）一張

5、工本費20元

6、每月10日前受理此項業務 [辦理程序]

1、到學院人事處辦理新增保險建立個人帳戶；

2、到市社保局財務科確認歷年繳費基金到帳后（南昌市子固路，社保局四樓），再將《基本養老保險關系轉移表》報市社會保險局財務科審核；

3、經審查合格的，至市社保局一樓辦事大廳業務三科辦理新個人帳戶與原個人帳戶合并手續，根據《基本養老保險關系轉移表》及個人帳戶歷年檔案資料情況，錄入個人帳戶信息。辦理合并個人帳戶手續。

（四）停保轉出 [所需資料]

1、《基本養老保險關系轉移表》（一式四份）

2、市社保個人帳戶歷年繳費明細資料

3、《參加基本養老保險人員增減變化匯總表》（一式二份）

4、每月10日前受理此項業務 [辦理程序]

1、以上資料交院人事處備案

2、院人事處將所需資料報市社會保險局審核

3、經審查合格的，市社會保險局為其辦理轉出手續

4、市社會保險局按規定終止該職工的基本養老保險關系

（五）社保卡補辦手續

A.因社保局原因,社保卡信息出現錯誤

[所需資料]

1、身份證復印件。復轉軍人需提供《復轉軍人退役證》（原件）

2、一寸免冠彩照（紅底或藍底打印的數碼照無效）一張

3、工本費20元

4、每月10日前受理此項業務

[辦理程序]

1、到院人事處辦理制卡手續

2、到市社保局制卡部保理制卡手續

B.因個人原因,社保卡丟失

[所需資料]

1、身份證原件及復印件。復轉軍人需提供《復轉軍人退役證》（原件）

2、一寸免冠彩照（紅底或藍底打印的數碼照無效）一張

3、工本費40元

4、每月10日前受理此項業務

[辦理程序]

1、到院人事處辦理制卡手續

2、到市社保局制卡部保理制卡手續

第二篇：勞資工作流程

工作流程

一． 養老保險

1.新工人入礦6個月滿，拿身份證復印件到勞動局為其申請養老保險號

2.每月統計各區人員繳納養老保險情況（有沒上班、病假、調轉等情況作出統計，下月視情況作出調整）

3.每月10日前完成養老保險申報，電腦申報完畢，打印出申報表和詳單去勞動局申報每月養老保險，申報完畢去地稅繳費，繳費單據原件給財務，復印件留存。

4.保持養老保險手冊完整，為新申請養老保險人員到勞動局購買養老保險手冊，按順序寫好編號，貼照片，保存。退休、退礦、借用人員及時做好養老保險手冊記錄。

二． 失業保險

1.農業、城鎮戶口人員每月繳納失業保險

2.每月統計各區人員繳納失業保險情況（未繳、漏繳等及時補繳）3.每月10日前完成失業保險申報，打印申報表和詳單去勞動局申報每月失業保險，申報完畢去地稅繳費，繳費單據原件給財務，復印件留存。

三． 每月采

一、采二工資核算

四． 每月21日上報考勤，辦公室、財務、坑口領導（財務及領導考勤整理完畢傳真給集團）

五． 每月15日前坑口辦公室上報領導帶班記錄表，找劉總簽字，并傳真給集團公司辦公室

六． 辦理提前退休和法定退休

1.提前退休人員需寫好提前退休申請，拿退休人員檔案報勞動局審批，審批完成后在單位及勞動局為其辦理提前退休手續（繳納檔案管理費和退管服務費，審驗養老保險證，提供身份證復印件及1寸照片辦理退休證，公示后到勞動局領取退休工資折）2.法定退休人員同上。

3.做好退休人員統計工作，并把情況報告領導以及坑口楊國華以便做好退休人員體檢工作

七． 完成每養老保險手冊驗證工作（勞動局打印驗證清單，填寫養老保險手冊、手冊填寫完成到勞動局蓋章）

八． 每勞動保障年審工作（準備營業執照副本原件及復印件，書面勞動合同原件，勞動用工備案手續原件及復印件，當工資表原件及復印件，當社會保險（工傷、養老、失業、醫療）繳費憑證原件及復印件

九． 每退休人員調資工作（勞動局開會、領表、填寫退休人員調資表，一式三份，填寫完畢交勞動局審核蓋章）

十． 每企業社會保險補貼申報工作（確定人數、人員所在社區、填寫人員情況表、勞動合同復印件、工資表復印件）

十一． 礦業黨務工作（確定每入黨積極分子培養對象，組織納新黨員材料組卷，上報黨委待批；預備黨員按期轉正工作，整理好預備黨員全部入黨材料卷宗，于規定日期上報集團黨委；退休人員及時辦理黨組織關系轉出）

十二． 三樓會議室衛生，會議準備

十三． 人力資源日常業務，辦理勞動局項目工作，以及領導安排的其他事項

第三篇：勞資工作描述

勞資工作描述

姓名：蘭澤軍職位名稱：勞資薪酬負責人 所屬部門：人事管理部上級主管：人事管理部主管

1、工作概述

負責聘用人員管理工作，包括二級檔案管理、社會保險（養老、失業、工傷）管理、勞動合同管理；員工數據庫的信息更新和維護；負責全面實施所內職工各種薪酬、獎勵、福利制度，包括：根據工資分配方案及科室主管上報計劃控制及發放員工工資，勞動工資臺帳及統計報表、工資統計，非工資性的費用、補貼的發放等；員工的考勤管理；勞動用工統計報表填制和報送。

2、工作關系

報告給：人事管理部主管及分管所長。

督導下列人員工作：自我監督

合作者：財務主管及各專業室（中心）管理人員。

外部關系：上級主管單位；武漢市統計局及東湖開發區統計分局；省、市人事廳、勞動

廳；省、市勞動和社會保障部門、勞動檢察等有關部門。

3、資格

教育：國家承認學歷的大專以上畢業生。

工作經歷：三年以上人事勞資工作經驗。

證書要求：市統計局頒發的統計上崗證書。

年齡要求：45歲以下，男性。

技能要求：熟悉人力資源管理等專業知識，熟悉和掌握勞動政策法規，有較好的溝通、協調、組織能力，有一定的書面表達能力，能熟練使用計算機，具備數據庫

開發能力。

其他要求：工作積極主動，有團隊合作精神。

4、身體要求

身體健康，每天能夠連續伏案工作7小時以上。

視力和聽力正常。

5、責任及標準

（1）工資發放工作。

根據所里已制定的各種薪酬、獎勵、福利制度嚴格執行落實。根據所里規定的報酬分配方案，每月月底收集各科室上報收入計劃，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準。次月7日前根據各部門考勤表情況完成工資的計算，編制各種工資表，并書面通知財務主管發放員工工資（包括離退休人員養老費）。

（2）工資發放標準的制定

在主管的指導下，制定員工工資標準；負責定期或不定期的全所工資調整工作以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動包括控制和調整員工檔案工資標準，并加以熟悉，做好解釋工作，及時向主管提供有關工資問題的信息。

（3）勞動用工統計報表

按照上級部門及相關部門的需求負責定期或不定期的報表統計工作。每季度全面、準確、及時地完成本公司的勞動用工統計報表，交主管審核無誤后在季末30日前向武漢市統計局報送。年末根據國家電網公司相關部門要求，報送相應統計報表，如干部統計報表、專業技術人員統計報表等。

（4）考勤管理

全面負責所內職工考勤管理，如每月1—3日收集全所員工考勤，職工探親、因私

出境、病事假、婚喪假等的登統工作；職工遺屬撫恤政策管理。負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，根據考勤情況按規定扣發員工缺勤工資。

（5）員工信息的管理

收集員工相應證件，及時辦理工資卡；建立員工數據庫，負責新進員工信息的入庫

手續，及時完善和更新各種信息，保證員工個人信息資料的準確性、完整性，為公司各類人力資源決策提供可靠的基礎數據。

（6）勞動和人事管理規章制度的工作

根據國家和部的政策法規研究、制定我所聘用合同制的政策規定，承辦我所聘用合同制實施方案和配套文件的起草，起草員工聘用管理辦法，并做好相應規章制度的制定和完善。嚴格落實所里人事制度的執行和各項工作計劃，并采取必要的對策。

（7）聘用員工社會保險和勞動合同管理

按時辦理聘用人員的養老、失業、工傷保險的投保和繳納工作，負責全面清查合同

制員工養老保險欠繳工作，及時辦理相關補繳手續；按時辦理員工的社會保險關系轉移、失業救濟等工作；及時辦理員工勞動合同的制定，印刷、簽訂、變更、保管等手續；管理相關的資料和手續。協助主管及時辦理員工因勞動合同終止、勞動合同期滿、勞動關系終止以及引起其他相關糾紛等工作。

（8）勞動福利的管理

根據所里管理辦法及時執行勞動保護用品的發放，登統工作。協助工會主席完成員

工福利用品的發放工作。

（9）其他工作

認真履行工作職責，發現職責內不能獨立解決的問題及時報告公司分管主管，完成主管交辦的其他工作任務。

6、權限及范圍

（1）專家的權力

運用本身的專業知識和工作經驗協助所里領導，協助本部門各職員員工的工作，使

其運用正確的方法提高工作效率和質量。

（2）合法的權力

有依照國家《統計發》、《勞動法》等有關法律法規和企業規章制度開展工作的權力；

根據主管指派宣傳所里規定，并負責解釋及回答部屬的疑問。在主管授權下，代表公司行使權力。

（3）建議的權力

有權就人事資源管理工作中的問題向公司主管提出意見和建議；通過與職能部門，各專業室（中心）的管理人員在工作中的接觸了解及每月考勤記載情況，有權向其主管建議對其工作表現進行表揚或批評。

（4）其他權力

所里授予的其他權力。

第四篇：勞資工作實踐淺談

企業的考勤卡，一般的來說，分為三種情況，第一種情況是企業列出一個表格，職工在表格上進行簽到。

第二種情況是打卡機的考勤卡，很多企業在考勤制度上是利用打卡機進行打卡，職工每天上班的時候，將卡片插入打卡機中打卡，下班的時候也打卡。

第三種情況，也是許多企業經常使用的打卡方式，就是電子打卡機，也叫指紋機，就是將企業職工的指紋輸入電腦，每天上下班的時候，通過指紋機確定考勤情況。

那么，針對這三種情況的考勤，都有哪些缺點呢，我們應當注意哪些問題呢？

1、針對通過表格制作考勤表的情況，其中，職工如果認為該考勤記錄不利于自己的時候，第一點提出的異議就是，企業向法庭提供的考勤記錄并不是原始的考勤記錄，在這種情況下，法庭就會要求企業提供證據證明這種考勤記錄是職工上班時的原始考勤記錄，但是，一般的企業無法舉證，原因在哪里，很簡單，就是考勤記錄上面職工的簽字不是職工個人所簽，針對這種情況，防范的措施也就很明了了，就是企業一定要讓職工自己在考勤記錄表上簽字，而不是企業的人力資源部門為了方便同意簽署。

2、針對考勤卡，也就是通過打卡機打印的考勤卡問題，應當注意哪些問題呢？

我們先舉一個案例吧：一個數十位位職工集體申訴企業的勞動爭議案例，職工在向勞動局提起仲裁的時候，還沒有向企業提出辭職，并且在仲裁過程中仍舊上班，由于涉及到集體訴訟，是非常敏感的。職工索要的就是加班工資。事實上，每個職工都有考勤卡，如果根據考勤卡，職工索要的加班工資就非常少了，但是，在庭審過程中，職工提出，對于企業提交的打卡的考勤卡，職工全部否認是職工本人的原始考勤卡，該考勤卡，是企業偽造的考勤卡，并在法庭上口口聲聲說要追究企業提交虛假證據的偽證責任。事實上，職工心中也非常明白，那就是職工本人的考勤卡，只是，考勤卡上面的簽名并非職工個人的簽名，于是，職工就開始否認考勤卡的真實性，而作為法庭來說，如果企業不能夠提供證據鏈完全合法的證據，將承擔舉證責任不能的后果，后來仲裁員說，我們也明明知道你們提交的考勤卡是職工本人的考勤卡，但是，法庭講究的是證據，我不能憑借感性認識來裁定案件，只能通過證據來判決案件，你們最大的缺點就是，沒有讓職工自己在考勤卡上簽名，如果該考勤卡上的簽字是職工個人簽的，那么，作為職工來說，他們再否認，就沒有依據了。雖然這個案件過程中，在庭審時職工否認考勤卡的問題，但是，職工心里也明白自己的出勤情況，后來，該案件就依據考勤卡的出勤情況調解解決 了，通過這件案件，相信大家也知道應該怎么避免風險了。

如果企業屬于賣場之類的，考勤卡職工隨時可以打卡，特別是有些職工，下班后根本不走，或者，本來在正常的工作時間內就可以完成的工作，非要拖到下班以后，企業不能每天都看著，而且有時候職工主動延長工作時間，作為企業還不好明說，怕影響了職工的積極性，象這樣的情況，雖然不太光明，但是也屬于沒有辦法中的辦法。對于考勤卡來說，一般企業不會考慮職工上班的時間，即使在法庭庭審中，一般法官也不會對于職工早到企業認定為加班，主要是職工到了下班時間沒有下班的，法庭會認定為加班。在上班的時候，企業讓職工打卡，打完卡以后，企業將考勤卡統一收起來，在下班的時候，不再由企業職工去打卡了，而是企業的人力資源部門在下班到點時統一打卡，證明職工都是按時下的班，不存在加班的情況。這樣就能夠避免職工惡意延遲加班的情況出現了。但是這對于職工來說，是非常反感的，企業需要做好相關思想工作。那職工真的需要加班的情況應該如何處理呢，我建議，該企業打卡的，還是由企業打卡，如果職工真的需要加班，就應該填寫加班申請單，作為職工加班的依據，企業 根據加班通知或加班申請向職工發放加班費。

3、針對第三種考勤情況，那就是電子指紋考勤，作為企業應該怎辦？

這里先列舉一下用指紋記錄作為證據的不足之處：

首先，在庭審過程中，企業需要舉證證明職工的出勤情況，那么，企業不可能把電腦搬到法庭上，即使搬到法庭上也沒有用，因為法官無法入卷。

其次，指紋機因為與電腦相連，而電腦都在企業，企業完全可以修改電腦中的考勤記錄，如果在法庭上職工質疑考勤記錄，企業提供不出相反的證據，該指紋考勤記錄就不能作為有效證據來使用了。

再次，由于指紋機的打卡記錄可以更改，不能保證內部職工與提起仲裁的職工之間聯合更改考勤記錄的嫌疑，一旦存在上述情況，企業就非常被動了。

如果要規避以上的不足，我的建議是：第一，最好更換成打卡的考勤記錄，第二，如果更換比較麻煩，那么一定要在每一個月制作工資表之前，將指紋考勤記錄打印出來，讓職工在上面簽字，確認自己的出勤情況，這一點非常的重要。第三，如果想讓你的考勤沒有漏洞，最好的辦法，是讓職工在考勤記錄上簽字的同時，確認該月加班的情況，對于加班情況，當然是越詳細越好，只有這樣的考勤，才是比較完善的考勤。針對指紋考勤無效的情況，我們還可以參考一個案 例：

廖女士2003年9月6日入職某外資投資公司工作，任業務部門業務員。雙方簽訂了為期5年的勞動合同，合同的期限從2003年9月6日起至2008年9月6日。

2005年8月，投資公司以廖女士連續曠工5天，嚴重違反勞動紀律為由解除了與廖女士的勞動合同。廖女士認為自己并不存在曠工行為，公司解除她勞動 合同沒有事實依據和法律依據。交涉無果，廖女士向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求裁令公司撤銷解除行為，恢復雙方的勞動關系，并支付她從解除合同之日至 仲裁裁決生效之日的工資。

公司抗辯稱，公司《員工手冊》及《考勤管理規定》上都明確規定，連 續曠工5天即可解除勞動合同，廖女士之前也是知曉此規定的，而廖女士卻無視公司規定，連續曠工5天以上，故公司根據規章制度解除勞動合同的決定是合法有效 的。公司提供了廖女士的電子考勤記錄，證明廖女士連續五天曠工的事實。但最終仲裁委員會經過審理支持了廖女士的仲裁請求。同年11月9日，公司不服仲裁裁 決向人民法院起訴。

案例分析 本案是一起用人單位解除勞動合同的糾紛，在這類案件處理中，我們必須注意的是員工是否具有符合解除條件的行為，用人單位是否有足夠的證據證明該行為確實存在。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》中已明確，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位解除勞動合同而發生的爭議，由用人單位負舉證責任。本案是 由公司解除與廖女士的勞動合同而引發的，因此，公司必須提出證據證明廖女士存在連續曠工5天的行為，且該行為已經達到了解除條件。

公司提交了廖女士簽名確認的《員工手冊》及《考勤管理規定》，證明員工連續曠工5天，即被認為嚴重違反規章制度，公司可解除勞動合同。對此兩項規章制度廖女士并無異議。那問題的關鍵就落在公司是否有充分的證據證明廖女士存在曠工行為。

對此，公司提交了《考勤管理制度》規定及廖女士的電子考勤記錄。其中，前者規定“考勤統計以電子卡鐘記錄為準，忘記刷卡時應及時知會人力資源

公司提供的電子打卡機記錄顯示，張女士在2005年8月15日和19日沒有出入公司記錄。廖女士否認了此考勤記錄的真實性，提出公司完全可以篡改 此電子考勤記錄。

該公司僅僅出示了一份打印的考勤記錄清單，雖然該清單顯示廖女士連續5日沒有考勤記錄，但公司并不能證明該清單確實是電子卡鐘的記錄，而不是用電腦另行打印的記錄，廖女士對該記錄清單也不予承認。對于裁判者來說，該清單的真實性無法確認，而公司又沒有提交其他證據印證，僅以一份不能確認真實性的電子卡鐘考勤記錄認定廖女士曠工，顯然證據不足。

審理過程中，廖女士提供了勞動合同及公司解除勞動合同的電子郵件。公司提供了《員工手冊》、《考勤管理規定》、電子考勤記錄清單。

判決結果法院未支持公司的訴訟請求，判決公司恢復與廖女士的勞動關系并支付解除至判決生效之日的工資。

相關規定《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二十二條：“調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料 的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件。提供復制件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和制作經過。”

通過該案例可以看出，指紋考勤如果沒有職工的最終確認，將很難作為企業的證據使用，為企業的用工制度帶來了巨大的風險。

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第五篇：勞資工作職責

勞資工作職責

人事處勞資工作人員在人事處處長的領導下，主要承擔如下工作職責：

一、承擔院內分配制度改革方案的調研、制訂、修改和完善。

二、負責起草學院有關勞資工作的各項規章制度，并組織實施。

三、負責在職教職工工資、津貼、補貼、獎金管理

（一）負責各類崗位人員工資、津貼、補貼的核定，起薪、停薪、解釋與管理工作。

（二）核定調整發生職務變化或崗位變動的工作人員的工資、津貼、補貼。

（三）根據國家和省相關政策要求，完成在職教職工工資晉升工作。

（四）根據國家和省相關政策要求，調整在職教職工工資標準。

（五）根據學院分配制度改革要求，調整在職教職工津貼、補貼、獎金標準。

（六）負責教師課時津貼的核定。

（七）負責各類獎勵的核定。

（八）辦理離院人員工資關系轉移手續。

四、負責離退休人員工資福利工作

（一）負責離退休人員離退休費、津貼、補貼等的核定，起薪、停薪、解釋與管理工

（二）根據國家和省相關政策要求，調整離退休人員待遇。

（三）根據學院分配制度改革要求，調整離退休人員待遇。

五、負責教職工福利工作

（一）負責教職工福利費、各項補貼、節假日慰問費、降溫費、探親費等的審核、使

和管理。

（二）負責教職工死亡后的喪葬費、撫恤金等的核定。

六、負責教職工社會保險的管理工作

（一）辦理教職工各項社會保險的新增、停保、退保等手續。

（二）核定教職工各項社會保險的繳納標準。

（三）根據相關文件要求，調整教職工各項社會保險繳納標準。

（四）根據上級要求，完成教職工社會保險年審工作。

七、負責教職工勞動紀律管理

（一）負責教職工考勤、工作（勞動）紀律監督和檢查工作。

（二）負責教職工請假、休假、銷假的審核，并辦理相關手續。

八、負責臨時性用工管理

（一）負責臨時性用工崗位的核準、聘用和管理。

（二）負責臨時性用工工資、補貼等的核定。

（三）負責臨時性用工社會保險的辦理。

九、負責勞資方面的其他工作

（一）承擔勞動用工年審工作。

（二）勞資數據的信息化管理、維護、利用和開發。

（三）負責勞資方面統計報表的填報工作。

（四）勞資工作檔案的建立、補充、整理和歸檔。

（五）負責出具業務范圍內的證明。

（六）接待處理職責范圍內的來信來訪。

（七）完成領導交辦的其他工作。