第一篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

第二篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假,工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 20、領導安排的其他工作

第三篇：勞資員工作職責

勞 資 員 工 作 職 責

1、服從分配、聽從指揮，并嚴格遵守各項規章制度和有關規定。

2、做好本單位的考勤及請銷假的統計工作，詳細清楚記錄在崗出勤人員的實際情況。

3、負責全體職工工資、獎金及各種津貼補貼的制表，做到準確無誤，報表及時。

4、按時編制全體部門人員實力，勞動工資，養老保險，醫療保險，住房公積金的統計工作。

5、貫徹執行上級有關工資、保險福利等方面政策規定，負責職工的工資調整、定級和合同制職工以及臨時工的各項工作。

6、積極協同各施工隊做好勞務人員的工資發放，做好一月一清，不拖欠民工工資。

7、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：辦公室勞資員職責

綜合辦公室勞資員崗位職責

一、認真學習宣傳和貫徹執行國家關于勞動人事的方針、政策，嚴格遵守陜西延長石油（集團）公司，銷售公司及處的各項人事規章制度。

二、負責各股東單位委派人員、各科室崗位定編、定員，搞好勞動人力資源的統一調配工作。

三、負責辦理職工調出，調入手續。

四、負責公司職工勞動、人事、工資管理和員工的考勤工作，做好統計和收集入檔工作。

五、負責繳納公司職工的養老保險，失業保險，工傷保險，等住房公積金工作。

六、負責匯總各屬部門的出勤、工資、獎金、加班工時、各類津貼、福利、補助等統計工作。

七、完成領導交辦的其它工作。

榆林石化集運有限公司

第五篇：勞資員崗位工作職責

勞資員崗位工作職責

各位已經了解到了作為企業的會計崗位職責與質檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內容。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你，請閱讀本文。

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現責任：

1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3.有較強的工作責任感和事業心。

參加會議：

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評選會;

3.參加公司召開的職工大會。

1.協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2.監督辦理員工的入職和離職手續。

3.負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4.負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5.負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6.辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7.審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8.建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9.協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10.代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11.完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。出處