第一篇：勞資員的職責范圍

煤礦勞資員的職責范圍（粗定）

1、由礦上聘任受過專業學習或培訓（具有資格證）、并且具有該崗位工作兩年以上工作實踐經驗的人員擔任，并且由礦上考核；事務由礦上安排，業務上受公司人力資源部門領導。

2、職責范圍：

1）、煤礦的“四定”工作，即定崗、定員、定額（考核標準、工效、單價問題等）、定工資，——具備相關知識。

2）、各工種的招工及勞動合同、各工程承包協議擬定、簽訂、公證備案——掌握勞動法及相關法律法規、政策知識。

3）、各工種五大保險的相關事務（其中涉及屬地政府勞動保障、鑒定、仲裁部門、法院）、業務——掌握工傷保險條例及相關法律法規、政策知識。

4）、各工種一般防護用品及特種防護用品的指導發放及把關工作，——掌握相關法規知識。

5）、職工職業健康檔案的建立工作。——具備職業病防治相關法律法規、政策知識。

6）、煤礦勞動執法相關證照的年檢工作。

7）、礦勞動紀律制度（括考勤制度）的建立與督促考核。——具備勞動法相關知識。

8）、每月份工資、獎金的造冊及與財務配合發放到人。

9）、日常業務報表歸口上報公司人力資源部門。

李加才初定，供參考2011年3月16日8:46:26

第二篇：辦公室勞資員職責

綜合辦公室勞資員崗位職責

一、認真學習宣傳和貫徹執行國家關于勞動人事的方針、政策，嚴格遵守陜西延長石油（集團）公司，銷售公司及處的各項人事規章制度。

二、負責各股東單位委派人員、各科室崗位定編、定員，搞好勞動人力資源的統一調配工作。

三、負責辦理職工調出，調入手續。

四、負責公司職工勞動、人事、工資管理和員工的考勤工作，做好統計和收集入檔工作。

五、負責繳納公司職工的養老保險，失業保險，工傷保險，等住房公積金工作。

六、負責匯總各屬部門的出勤、工資、獎金、加班工時、各類津貼、福利、補助等統計工作。

七、完成領導交辦的其它工作。

榆林石化集運有限公司

第三篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假,工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 20、領導安排的其他工作

第四篇：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

第五篇：勞資員工作職責

勞 資 員 工 作 職 責

1、服從分配、聽從指揮，并嚴格遵守各項規章制度和有關規定。

2、做好本單位的考勤及請銷假的統計工作，詳細清楚記錄在崗出勤人員的實際情況。

3、負責全體職工工資、獎金及各種津貼補貼的制表，做到準確無誤，報表及時。

4、按時編制全體部門人員實力，勞動工資，養老保險，醫療保險，住房公積金的統計工作。

5、貫徹執行上級有關工資、保險福利等方面政策規定，負責職工的工資調整、定級和合同制職工以及臨時工的各項工作。

6、積極協同各施工隊做好勞務人員的工資發放，做好一月一清，不拖欠民工工資。

7、完成領導交辦的其他工作。