第一篇：勞資科長崗位安全職責
勞資科長崗位安全職責
1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀律管理規定，監督對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法，控制加班加點。
4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，負責工傷鑒定工作。
5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求，新老工人工種進行合理分配調整，監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規定，從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。
8、監督落實在辦理臨時用工協議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。
[1]
在百度搜索:勞資科長崗位安全職責
第二篇：勞資科長崗位安全職責
勞資科長崗位安全職責
1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施，勞資科長崗位安全職責。
2、按照勞動紀律管理規定，監督對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法，控制加班加點。
4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，負責工傷鑒定工作，管理制度《勞資科長崗位安全職責》。
5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求，新老工人工種進行合理分配調整，監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規定，從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。
8、監督落實在辦理臨時用工協議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。
第三篇：勞資科長崗位安全職責
勞資科長崗位安全職責
1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀律管理規定，監督對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法，控制加班加點。
4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，負責工傷鑒定工作。
5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求，新老工人工種進行合理分配調整，監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規定，從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。
8、監督落實在辦理臨時用工協議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。
第四篇：勞資科長崗位職責（推薦）
勞資科長崗位職責
第一條根據國家和省有關規定，負責實施全礦各類人員工資的正常發放晉升、獎勵升級、新進人員的工資核定；職務、職稱變動人員的工資晉升；各類離礦校、病休等其他情況的停薪或轉薪工作；日常工資計劃的審批；工資調整后歸檔材料的整理以及工資系統的日常維護。
第二條負責離退休人員離退休費的核定工作。
第三條負責辦理職工醫療保險、失業保險、住房公積金、養老保險金等繳費基數及比例的核定工作。
第四條負責礦內津貼、保健費、加班費和職工探親路費的管理和核發工作。
第五條負責福利費的管理和使用工作。
第六條負責遺屬補助、各類撫恤金的發放管理工作。
第七條負責技術工人的技術等級考核工作。
第八條負責各級勞動工資的統計報表工作。
第九條負責職工的考勤工作。
第十條負責因公致殘人員的工傷認定、殘疾等級評定手續的辦理等管理工作。
第十一條負責職工到齡退休的審批工作。
第十二條負責農民工的宏觀管理工作。
第十三條積極完成領導交辦的其他工作。
第五篇：勞資科長崗位職責
一、按照上級要求，建立健全全院教職工工資管理系統；
二、按照國家、省政府有關文件精神，及時做好調整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作；
三、根據學院有關文件，做好職務、職稱有變動的職工工資調整工作；
四、負責教職工工齡核算，辦理有關手續。
五、打印工資調整晉檔表；
六、及時做好統發工資數據審批上報工作；
七、嚴格審核各單位考勤，做好當月教職工工資發放及各項津補貼發放工作；
八、負責離退休費核算及發放工作；
九、辦理教職工死亡撫恤工作，核發喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助，及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。
十、負責編制勞動工資臺帳及統計報表；
十一、負責公積金的計提工作；
十二、管理有關勞動工資方面的各類文件；
十一、組織單位工人技術等級（技術職務）考核；
十一、完成領導交辦的其他各項工作。
點擊咨詢 