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篇一：勞資員崗位職責

1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續;

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用;

4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作;

5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核;

6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表;

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作;

8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作;

9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作;

10、完成領導交辦的其他任務。

篇二：勞資員崗位職責

一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

篇三：勞資員崗位職責

一、制定本企業人事規章，并監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

篇四：勞資員崗位職責

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

篇五：勞資員崗位職責

1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

5.負責做好每月人事統計報表工作。

6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇六：勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

篇七：勞資員崗位職責

1.要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

篇八：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

篇九：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。

篇十：勞資員崗位職責

1、負責員工工資核算

2、負責員工保險及公積金的辦理

3、負責員工勞動合同管理

4、負責員工考勤管理

5、協助完成員工檔案管理、招聘、培訓等相關工作

篇十一：勞資員崗位職責

1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作;

3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

8、完成領導交給的其他工作。

篇十二：勞資員崗位職責

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

9、協助部門內部其他事務。

篇十三：勞資員崗位職責

1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態記錄和分析

篇十四：勞資員崗位職責

1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

3、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內容是否真實。

4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人

篇十五：勞資員崗位職責

1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

5、核發工作證工號牌卡。

6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;

篇十六：勞資員崗位職責

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4．負責辦理人員招聘工作；

5．協助財務科搞好發放工資；

6．協助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；

8．協助做好其他有關事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

3．有較強的工作職責感和事業心。

篇十七：勞資員崗位職責

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4．負責辦理人員招聘工作；

5．協助財務科搞好發放工資；

6．協助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；

8．協助做好其他有關事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責；

崗位要求

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3．有較強的工作職責感和事業心。

參加會議

1．參加每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會。

篇十八：勞資員崗位職責

1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

篇十九：勞資員崗位職責

1、協助做好人員招聘的前期工作。

2、協助做好其他有關事項的工作。

3、負責辦理人員招聘工作。

4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

5、對所承擔的工作全面負責。

6、協助財務科搞好發放工資。

7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

9、負責編制公司勞動報酬工資表。

篇二十：勞資員崗位職責

1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

3、完成領導臨時交辦的工作。

4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

篇二十一：勞資員崗位職責

1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

篇二十二：勞資員崗位職責

1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2。監督辦理員工的入職和離職手續。

3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

篇二十三：勞資員崗位職責

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2。負責編制公司勞動報酬工資表;

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4。負責辦理人員招聘工作;

5。協助財務科搞好發放工資;

6。協助做好人員招聘的前期工作;

7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8。協助做好其他有關事項的工作;

9。對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度;

2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3。有較強的工作職責感和事業心。

參加會議：

1。參加每周一次的工作會議;

2。參加每月季度的工作評選會;

3。參加公司召開的年度職工大會。

篇二十四：勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

篇二十五：勞資員崗位職責

1。熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務;

2。在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;

3。做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料;

4。根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作;

5。管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

6。根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7。處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;

8。負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

9。根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

10。管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;

11。按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

12。根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

13。做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;

14。嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等;

15。根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案并落實執行;

16。及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

篇二十六：勞資員的崗位職責

1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

篇二十七：勞資員的崗位職責

1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

4、負責勞動合同簽訂和統計。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

6、負責公司宿舍管理相關事宜。

7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

篇二十八：簡單勞資員崗位職責

1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。

6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

篇二十九：簡單勞資員崗位職責

1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內容是否真實。

4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人

勞資員崗位職責

篇三十：勞資員簡單崗位職責

1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

2、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

4、協助部門內部其他事務。

篇三十一：勞資員簡單崗位職責

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛。

篇三十二：勞資員崗位職責說明文

勞資員崗位職責說明文

各位已經了解到了作為企業的會計崗位職責與質檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內容，那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你，請閱讀本文。

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現責任：

1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的.各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3.有較強的工作責任感和事業心，參加會議：

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評選會;

3.參加公司召開的年度職工大會。

篇三十三：勞資員崗位職責說明書

，參加會議：

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評選會;

3.參加公司召開的年度職工大會。