第一篇：人事、培訓、勞資主管崗位職責

人事主管：

職位職責

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。

3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

5.具有良好的溝通能力和協調能力。

6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

勞資主管：

職位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作。

2.對普通員工的工資調整和審核。

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計。

4.協助對員工獎懲的審核。

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦。

6.填報工資報表, 并報上級審核。

7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.能熟練操作計算機。

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。

4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

5.原則性強。

培訓主管

職位職責

1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。

4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。

5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.熟悉崗位培訓工作程序。

3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

4.具有良好的溝通能力和協調能力。

5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

第二篇：培訓質檢、勞資主管崗位職責

勞資崗位職責：

1.負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記，健全人事資料。2.負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產假等審核登記手續，健全假期檔案。

3.負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

4.負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。5.負責核定每年員工工資、福利、津貼等 各個時期的發放標準和變動情況。

6.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。培訓質檢崗位職責：

1.在行政部經理領導下，全面負責管理、培訓酒店各級員工的培訓工作。2.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店培訓計劃。

3.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

4.根據員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

5.負責對各部門舉辦培訓活動的實施監督和控制，協助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

6.負責同教育機構建立友好的工作關系。7.審批修訂各種培訓教材。8.統一安排酒店大型的培訓課題。9.組織和主持重要的培訓活動。

10.協助員工宣傳欄、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。11.負責建立酒店質量管理和質量檢查檔案。

12.負責建立質檢制度，采用常規檢查、抽查、專項檢查等方式。定期按酒店的統一質量標準進行檢查，檢查結果隨時通報總經理。其他：

1.根據上級領導的要求，起草一些內部通函，擬定報告、總結、計劃等函件。2.做好保密工作，保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄。定期整理各種文件和資料。

3.完成上級領導交辦的其它工作。

第三篇：勞資主管崗位職責

1.負責工資總額的申報、管理工作。

2.負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。

3.負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。

4.提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。

5.負責勞資報表、職工住房公積金、職工養老保險臺賬、勞資統計分析管理工作，職工統計、個人所得稅的統計、上報工作。

第四篇：人事勞資崗位職責

人事勞資崗位責任制

負責單位人力資源、勞資、勞動保障、社會保險的日常事務，做到忠于職守、以身作則、高度負責、秉公辦事，努力發揮帶頭表率作用。

1、認真學習、宣傳、貫徹執行黨和國家的有關勞資、社保、合同方面的政策規定，以及企業各項管理規章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認真細致、優質服務、文明禮貌。

2、協助上級領導擬定全單位勞動工資、人力資源、考勤、獎懲及工資協商、集體合同等工作的規章制度實施方案，并不斷健全完善。

3、嚴格執行勞資政策，及時辦理全單位職工的工資、獎金、福利、加班工資、務工人員補貼等勞動報酬的匯總、審核、造冊和呈批工作。

4、根據政策規定，及時辦理專技人員的定級、評聘、晉升，做好企業職工的調資、考核、獎懲、調配、退休等事項。

5、及時掌握職工人數、平均工資、工資總額等各項指標調整、變動和完成情況。

6、建立健全各類工資臺帳，如實反映人力資源和勞動工資的動態變化，及時準確地編制勞動工資季報、年報。

7、認真做好全單位職工的各項勞動保障、勞動保護和各項社會保險等工作，經常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現的問題，及時交流溝通匯報，不斷提高業務工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動創造性地開展工作。

8、做好出勤情況的登記與統計工作，負責全庫職工的考勤、勞動紀律和工作績效考核，并定期檢查執行和落實情況。

9、負責組織安排職工、專技人員的繼續教育和各類專項培訓、技術等級的考核工作。

10、認真、及時、負責地完成上級交辦的其它工作和任務。

第五篇：人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作